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El objetivo del presente estudio es analizar si la curiosidad es una variable moderadora entre la Impulsividad y la Orientación Emprendedora. Se utiliza una muestra multiocupacional de 883 empleados españoles (49 % hombres, 51 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre todas las variables de la investigación a excepción de la impulsividad Funcional. Finalmente, la evidencia empírica indica que la CuriosidadD tiene un papel moderador entre la impulsividad Disfuncional y la Orientación Emprendedora mostrada, en el sentido de que la CuriosidadD (entendida como una variable cuantitativa) afecta la intensidad de la relación entre la Impulsividad Disfuncional (variable predictora) y la Orientación Emprendedora (variable de criterio). The objective of the present study is to analyze whether the variable Curiosity is a moderating variable between Impulsivity and Entrepreneurial Orientation. The multioccupational sample of 883 Spanish and Colombian employees (49% men, 51% women) was obtained through nonprobabilistic sampling. The data collected were processed with the SPSS 23.0 program. Statistically significant correlations were found among all the research variables except for Functional Impulsivity. Finally, empirical evidence indicates that CuriosityD plays a moderating role between Dysfunctional Impulsivity and Entrepreneurial Orientation in the sense that CuriosityD (understood as a quantitative variable) affects the intensity of the relationship between Dysfunctional Impulsivity (predictor variable) and Entrepreneurial Orientation (criterion variable).

[EN] The Organizational Culture Assessment Instrument is a common instrument for measuring organizational culture in English-speaking countries based on four factors: Clan, ad hoc, Market and Hierarchy. However, to date, there is no proper translation of the scale into Spanish. In this study, we describe the translation and adaptation of the instrument through Exploratory Factor Analysis with a Spanish sample (n(1) = 246; 69.9% men and 30.1% women) and Confirmatory Factor Analysis with a Peruvian sample (n(2) = 510; 70.4% men and 29.6% women). The result reduces the four-factor internal structure to a three-factor structure that retains the Clan, Market and Hierarchy factors, but completely excludes the ad hoc factor. Confirmatory Factor Analysis shows acceptable indicators, reliabilities are good and indication of validity is also confirmed. In conclusion, this study has given rise to the instrument in Spanish, called OCAI-12, which is suitable for evaluating organizational culture., The authors received financial support for the research and publication of this article from the Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, Spain.

Los conductores profesionales suelen padecer problemas para dormir o descansar correctamente. Esto puede deberse a diversos factores tanto personales como específicos de las condiciones laborales. En el presente trabajo nos hemos planteado desarrollar un modelo predictivo sobre la calidad del sueño en conductores profesionales utilizando los indicadores siguientes: Edad, Género, Confort del asiento, suspensión del asiento, Soporte lumbar ajustable del asiento del conductor, Horas de conducción, Problemas musculoesqueléticos, Drivers Stress, Irritación, Personalidad resistente, Burnout, Conductas de seguridad e Impulsividad. Método: Los participantes han sido 369 conductores profesionales, de distintos sectores del transporte, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se ha utilizado el programa SPSS 25.0. Resultados: Se determina la capacidad predictiva de algunas variables que afectan a los conductores sobre la calidad del sueño. Conclusiones: La calidad del sueño se puede predecir a través de determinadas variables, siendo la mejor predictora Exhaustion (Burnout). Esta investigación contribuye a un mayor conocimiento de la calidad del sueño y a la mejora de la salud de los conductores profesionales. Professional drivers often have problems sleeping or resting properly. This may be due to various factors, both personal and specific to their working conditions. In this study, we set out to develop a predictive model for the quality of sleep in professional drivers using the following indicators: Age, Gender, Seat Comfort, Seat Suspension, Adjustable Lumbar Support of the Driver’s Seat, Driving Hours, Musculoskeletal Problems, Driver Stress, Irritation, Resistant Personality, Burnout, Safety Behaviors and Impulsivity. Method: The participants were 369 professional drivers from different transport sectors, obtained through nonprobabilistic sampling. The SPSS 25.0 program was used for statistical analysis. Results: The predictive capacity of certain variables that affect drivers’ sleep quality is determined. Conclusions: Sleep quality can be predicted by means of certain variables, the best predictor of which is Exhaustion (Burnout). This research contributes to the body of knowledge on sleep quality and on improving the health of professional drivers.

Background This study sets out the psychometric properties of the TRANS-18 scale and of a shorter version, the TRANS-12, both designed to detect safe behaviors (personal and vehicle-related) and psychophysiological disorders among professional drivers. Method The investigation was divided into Study 1, into the factorial structure, reliability and validity of the TRANS-18, and Study 2, looking into the same aspects of the TRANS-12. The participants in both studies were resident in Spain. 272 professional drivers took part in Study 1, while Study 2 had 326 participants. Results A confirmatory factor analysis was carried out for both studies. The results for Study 1 confirm an internal structure of three factors related to psychophysiological disorders and personal and vehicle-related safety behaviors, but the original TRANS-18 is discarded because it does not fit the model. With regard to Study 2, the results show a good fit of the three-factor model, appropriate reliability and evidence of validity. Conclusions We conclude by considering the suitability of the psychometric properties of the TRANS-12 and its utility for identifying safe behaviors in work in the transport industry. Resumen Antecedentes Este estudio expone las propiedades psicométricas de la escala TRANS-18 y de una versión más corta, el TRANS-12, ambos diseñados para detectar conductas seguras (personales y relacionadas con el vehículo) y trastornos psicofisiológicos entre conductores profesionales. Método La investigación se divide en dos. Estudio 1, estructura factorial, fiabilidad y validez del TRANS-18, y Estudio 2, se estudian los mismos aspectos en el TRANS-12. Los participantes en ambos estudios fueron residentes en España. 272 conductores profesionales participaron en el Estudio 1, mientras que el Estudio 2 participaron 326 conductores. Resultados Se realizó un análisis factorial confirmatorio para ambos estudios. Los resultados del Estudio 1 confirman una estructura interna de tres factores relacionados con los trastornos psicofisiológicos y las conductas de seguridad personales y con el vehículo, pero el TRANS-18 original se descarta por no ajustarse al modelo. Con respecto al Estudio 2, los resultados muestran un buen ajuste del modelo de tres factores, la fiabilidad apropiada y la evidencia de validez. Conclusiones Concluimos considerando la idoneidad de las propiedades psicométricas del TRANS-12 y su utilidad para identificar comportamientos seguros en el trabajo en la industria del transporte.

Passion for work has a great influence on workers' occupational health. Vallerand and his collaborators define two types of passion: harmonious and obsessive. With the first, people feel obliged to carry out an activity but freely decide to do it and do so in harmony with other aspects of their lives. With the second, although the person likes the activity, they feel obliged to take part in it because of internal circumstances that exercise control over them. In this context, our objective was to adapt Vallerand and Houlforfs Passion Toward Work Scale (PTWS) into Spanish. The participants were 513 workers selected through non-probability sampling. We used the FACTOR (version 7.2), SPSS 20.0 and Mplus 6.12 programs. The results of the confirmatory factor analysis (exploratory structural equation modelling) of the PTWS support the two-factor model (harmonious passion and obsessive passion), presenting appropriate reliability and evidence of validity with burnout, irritation, engagement and self-efficacy. The PTW scale and questionnaire are therefore reliable and valid instruments that are suitable for use in Spanish. La Pasión por el trabajo tiene una gran influencia en la salud laboral de los trabajadores. Vallerand y sus colaboradores proponen dos tipos de pasión, la armoniosa y la obsesiva. En la primera las personas se sienten obligadas a realizar una actividad, pero libremente deciden hacerla y además se encuentra en armonía con otros aspectos de la vida de la persona. Y en la segunda, aunque a las personas les guste una actividad, se sienten obligados a participar en ella a causa de contingencias internas que los controlan. En este contexto, el objetivo planteado fue la adaptación al castellano de la Escala de Pasión por el Trabajo (PTW) de Vallerand y Houlfort. Los participantes han sido 513 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2), SPSS 20.0 y Mplus 6.12 En la escala PTW, los resultados del AFC (ESEM) apoyan el modelo de dos factores (Pasión Armoniosa y Pasión Obsesiva), presentando una fiabilidad adecuada e indicios de validez con: Burnout, Irritación, Engagement y Autoeficacia. Las Escala PTW es un instrumento fiable y válido, adecuado para ser usado en castellano.

Resumen tomado de la publicación Estudio predictivo de las variables antecedentes de la adicción al trabajo. Antecedentes: estudios recientes han sugerido que hay relación entre variables de personalidad, engagement y el estilo de vida de los trabajadores con la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio predictivo de las variables antecedentes de la Adicción al Trabajo. Método: los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hombres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables como Personalidad, Engagement, Autoeficacia, componente obsesivo-compulsivo (ICO), Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Adicción al Trabajo y la Pasión por el trabajo. Conclusiones: la Adicción al Trabajo se puede predecir a través de determinadas variables (Personalidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la Vida y Estilo de Vida), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo. Universidad de Oviedo. Biblioteca de Psicología; Plaza Feijoo, s/n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126; buopsico@uniovi.es ESP

Antecedents: L’Addicció al treball i la Passió pel treball tenen una gran influència en la salut laboral dels treballadors. En aquest context, els objectius plantejats són tres: (1) L'adaptació al castellà de l'Escala de Passió pel Treball (PTW) de Vallerand i Houlfort i el Qüestionari d'Estils de Vida (HPLP-II) de Walker i Hill-Polerecky; (2) Determinar si la Passió pel treball i l'Addicció al treball són constructes diferents; i (3) Identificar la capacitat predictiva de variables criteri sobre l'Addicció al treball i la Passió pel treball. Mètode: Els participants han estat 513 treballadors de Catalunya, obtinguts mitjançant un mostreig no probabilístic. S'han utilitzat els programes FACTOR (versió 7.2) i SPSS 20.0. Resultats: En l'escala PTW, els resultats del AFC (ESEM) recolzen el model de dos factors (Passió Harmoniosa i Passió Obsessiva). En l'escala sobre estil de vida (HPLP-II) l'estructura interna es redueix de sis a quatre factors (Responsabilitat cap a la salut, Activitat física, Nutrició, i Creixement espiritual i relacions interpersonals). Les dues escales presenten una fiabilitat adequada i indicis de validesa amb: Burnout, Irritació, Engagement i Autoeficàcia. A més, queda demostrada que l'Addicció al treball i la Passió pel treball són constructes diferents. També, es determina la capacitat predictiva de variables com a Personalitat, Engagement, Autoeficàcia, ICO, Satisfacció per la vida i Estil de vida sobre l'Addicció al treball i la Passió pel treball. Conclusions: Les Escala PTW i el Qüestionari HPLP-II, són instruments fiables i vàlids, adequats per ser usats en castellà. L'Addicció al Treball i la Passió pel Treball són constructes diferents. L'Addicció al Treball i la Passió pel Treball es poden predir mitjançant determinades variables (Personalitat, Engagement, Autoeficàcia, ICO, Satisfacció per la Vida i Estil de Vida)., Antecedentes: La Adicción al trabajo y la Pasión por el trabajo tienen una gran influencia en la salud laboral de los trabajadores. En este contexto, los objetivos planteados son tres: (1) La adaptación al castellano de la Escala de Pasión por el Trabajo (PTW) de Vallerand y Houlfort y el Cuestionario de Estilos de Vida (HPLP-II) de Walker y Hill-Polerecky; (2) Determinar si la Pasión por el trabajo y la Adicción al trabajo son constructos diferentes; y (3) Identificar la capacidad predictiva de variables criterio sobre la Adicción al trabajo y la Pasión por el trabajo. Método: Los participantes han sido 513 trabajadores de Cataluña, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: En la escala PTW, los resultados del AFC (ESEM) apoyan el modelo de dos factores (Pasión Armoniosa y Pasión Obsesiva). En la escala sobre estilo de vida (HPLP-II) la estructura interna se reduce de seis a cuatro factores (Responsabilidad hacia la salud, Actividad física, Nutrición, y Crecimiento espiritual y relaciones interpersonales). Las dos escalas presentan una fiabilidad adecuada e indicios de validez con: Burnout, Irritación, Engagement y Autoeficacia. Además, queda demostrada que la Adicción al trabajo y la Pasión por el trabajo son constructos diferentes. También, se determina la capacidad predictiva de variables como Personalidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Adicción al trabajo y la Pasión por el trabajo. Conclusiones: Las Escala PTW y el Cuestionario HPLP-II, son instrumentos fiables y válidos, adecuados para ser usados en castellano. La Adicción al Trabajo y la Pasión por el Trabajo son constructos diferentes. La Adicción al Trabajo y la Pasión por el Trabajo se pueden predecir mediante determinadas variables (Personalidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la Vida y Estilo de Vida)., Background: Workaholism and passion at work have a great influence on the occupational health of workers. In this context, the objectives are threefold: (1) Adapting to Spanish the Passion for Work Scale (PTW) (Vallerand Houlfort) and the Lifestyle Questionnaire (HPLP-II) (Hill-Walker Polerecky); (2) Determining whether the Passion at work and Workaholism are different constructs; and (3) Identifying the predictive ability of criterion variables on Workaholism and Passion at work. Method: Participants were 513 workers in Catalonia, obtained using a non-probability sampling. We used the FACTOR program (version 7.2) and SPSS 20.0. Results: In the PTW scale, the results of the AFC (ESEM) supported the two-factor model (Harmonious Passion and Obsessive Passion). On the lifestyle scale (HPLP-II) the internal structure is reduced from six to four factors (Responsibility towards health, Physical activity, Nutrition, and Spiritual growth and interpersonal relationships). The two scales have adequate reliability and evidence of validity with Burnout, Irritation, Engagement and Self-Efficacy. Furthermore, it is demonstrated that Workaholism and Passion at work are different constructs. The predictive power of variables such as Personality, Engagement, Self-Efficacy, ICO, Life satisfaction and Lifestyle on Workaholism and Passion at work is also determined. Conclusions: PTW Scale and Questionnaire HPLP-II, are reliable and valid instruments, suitable to be uses in Spanish. The Workaholism and Passion at work are different constructs. Workaholism and Passion at work can be predicted by certain variables (Personality, Engagement, Self-Efficacy, ICO, Life satisfaction and Lifestyle).

El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992) y analizar sus propiedades psicométricas. Para ello se administró una versión adaptada al español a dos muestras, la primera de ellas de 285 empleados (56.5% mujeres y 43.5% hombres) y la segunda de 342 empleados (52.9% mujeres y 47.1% hombres). A la primera muestra, se aplicó el análisis factorial exploratorio extrayéndose dos subescalas: motivación/implicación y disfrute en el trabajo. A la segunda muestra, se aplicó el análisis factorial confirmatorio (ESEM) replicando los resultados anteriores. Ambas subscalas mostraron una buena fiabilidad. Las puntuaciones obtenidas en las mismas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y otras escalas mostrando una buena validez convergente y criterial. Los resultados indican que la presente escala puede utilizarse para evaluar la adicción al trabajo y, además, es un instrumento con una apreciable bondad psicométrica. Futuras investigaciones podrían utilizar el WorkBAT como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos. This study aims to carry out an adaptation into Spanish of Spence and Robbins' WorkBAT inventory (1992) and to analyse its psychometric properties. With this objective in mind a version adapted into Spanish of two samples, the first consisting of 285 employees (56.5% women and 43.5% men) and the second of 342 employees (52.9% women and 47.1% men). The first sample, after it was subjected to an exploratory factor analysis, yielded two subscales: motivation/commitment and enjoyment at work. Confirmatory factor analysis (ESEM) was then applied to the second sample, replicating the previous results. Both subscales showed good reliability. The scores from the scales were then related to various external correlates and to other scales and displayed good convergent and criterion validity. The findings indicate that the present scale can be used to evaluate workaholism and furthermore that it is fundamentally a psychometrically sound instrument. The WorkBAT can be used in future research studies as a screening tool in combination with other instruments.

Recent studies have pointed to a relationship between personality variables, engagement, and the lifestyle of workers with workaholism. Our goal in the present study is to carry out a predictive study of the pre-existing variables for workaholism. The study sample participants were 513 workers (48.1 % men, 51.9 % women), obtained through non-probability sampling. The programmes used were FACTOR (7.2 version) and SPSS 20.0. We found that personality variables such as engagement, self-efficacy, obsessive-compulsive component (ICO), satisfaction with life and lifestyle were predictive of workaholism. Workaholism can, in fact, be predicted through certain variables (personality, engagement, self-efficacy, ICO, satisfaction with life and lifestyle) and hence, the present study contributes to a better understanding of workaholism and to furthering a healthy life style which may be affected by workaholism. Estudios recientes han sugerido que hay relación entre variables de personalidad, compromiso y el estilo de vida de los trabajadores con la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio predictivo de las variables antecedentes de la adicción al trabajo. Los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hombres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Se determina la capacidad predictiva de variables como personalidad, compromiso, autoeficacia, componente obsesivo-compulsivo (ICO), satisfacción por la vida y estilo de vida sobre la adicción al trabajo y la pasión por el trabajo. La adicción al trabajo se puede predecir a través de determinadas variables (personalidad, compromiso, autoeficacia, ICO, satisfacción por la vida y estilo de vida), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la adicción al trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la adicción al trabajo. Estudis recents han suggerit que hi ha relació entre variables de personalitat, compromís i l'estil de vida dels treballadors amb l'addicció a la feina. En el present treball ens hem plantejat l'objectiu de realitzar un estudi predictiu de les variables antecedents de l'addicció a la feina. Els participants han estat 513 treballadors (48,1% homes, 51,9% dones), obtinguts mitjançant un mostreig no probabilístic. S'han utilitzat els programes FACTOR (versió 7.2) i SPSS 20.0. Es determina la capacitat predictiva de variables com personalitat, compromís, autoeficàcia, component obsessiu-compulsiu (ICO), satisfacció per la vida i estil de vida sobre l'addicció al treball i la passió per la feina. L'addicció al treball es pot predir a través de determinades variables (personalitat, compromís, autoeficàcia, ICO, satisfacció per la vida i estil de vida), contribuint la present investigació a un major coneixement de l'addicció al treball i a la potenciació d'un estil de vida saludable que es pot veure afectat per l'addicció a la feina.