Search

CSR Program of PT. Pertamina RU II Sei Pakning is no longer a charity but is already in the form of a CSR program which is directed to increase people's income through the development ofmicro, small, and medium enterprises. Innovation is not only carried out in the product form of the program, but also innovation in processes, methods, strategies and systems. The goal is that the fosteredmicro, small, and medium enterprisesin the future can exist and be independent. The purpose of this study is to see the extent to which the implementation of the innovation-based CSR program in fostering the entrepreneurial spirit of themicro, small, and medium enterprisescommunity in Sei. Pakning. This type of research uses a mixed method. Methods of data collection is done by means of observation, interviews, questionnaires and documentation. The results showed that the implementation of the innovation-based CSR program at PT. Pertamina RU II Sei. Pakning has not been able to fully cultivate the entrepreneurial spirit of the assistedmicro, small, and medium enterprises. Statistical tests show that there is a significant effect of CSR program innovation consisting of product innovation, process, method, strategy and system on the entrepreneurial spirit of fosteredmicro, small, and medium enterprises. For this reason, it is better for Pertamina RU II Sei. Pakning made improvements to the innovations from the CSR Program they had carried out.

Work and financial compensation on employee loyalty through work motivation as an intervening variable. The sample in this study were 86 employees using stratified random sampling technique. The data obtained from the results of the questionnaire were then processed by statistical tests through the Smartpls application. The results of the study show that the work environment has no effect on employee loyalty, while financial compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee loyalty. Work environment and financial compensation have a positive and significant effect on work motivation and work environment and work motivation have a positive and significant effect on employee loyalty through work motivation as an intervening variable.

Potensi perkebunan nenas di Desa Kualu Nenas mencapai 1.050 hektar dengan kemampuan produksi mencapai 1.456 ton per tahun atau 121 ton per bulan. Tujuan pengabdian mencari sekaligus menyusun formula dalam membangun petani nenas dengan daya saing ideal untuk menghadapi era digital. Pelaksanaan pengabdian menggunakan Participatory Rural Appraisal, sementara metode kualitatif digunakan dengan mewawancarai subjek secara langsung di lapangan. Hasil pengabdian bahwa model pengelolaan potensi dengan skala yang besar dilakukan secara berkelompok. Namun, ada masalah kurang transparan dari sisi keuangan, modal terbatas, adopsi teknologi rendah, dukungan stakeholder lemah, dan kurangnya pelatihan softskill. Untuk mewujudkan petani yang berdaya saing, kami melakukan pengabdian dengan memberikan sosialisasi dan edukasi berupa literasi digital, menyusun administrasi kelompok termasuk laporan keuangan, memperluas jaringan serta pelatihan produksi produk turunan hasil tani. Sosialisasi dan edukasi ini dapat memberikan dampak peningkatan kualitas petani nenas sekaligus perbaikan ekonomi rumah tangga.

Kegiatan reses anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru adalah kewajiban anggota DPRD untuk menyerap dan menghimpun aspirasi konstituen melalui kunjungan kerja secara berkala, menampung dan menindaklanjuti aspirasi dan pengaduan masyarakat serta memberikan pertanggungjawaban moral dan politis kepada konstituen didaerah pemilihannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penggunaan dana reses yang telah dikeluarkan oleh pemerintah daerah untuk kegiatan reses anggota DPRD Kota Pekanbaru dalam menyerap aspirasi masyarakat mengingat besarnya jumlah dana yang dikeluarkan untuk sekali masa sidang reses serta mengetahui faktor penghambat tercapainya efektivitas kegiatan reses. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan sifat deskriptif. Hasil penelitian menemukan bahwa efektivitas penggunaan dana reses anggota DPRD Kota Pekanbaru belum efektif. Karena dari 6 kriteria pengukuran efektivitas penggunaan dana menurut Makmur masih ada kriteria yang belum terpenuhi. Serta faktor penghambat kegiatan reses yaitu kurangnya pendidikan politik masyarakat, kegiatan reses yang hanya bersifat rutinitas bukan berdasarkan kebutuhan dan terbatasnya anggaran pemerintah daerah dalam merealisasikan hasil reses.

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui strategi Badan Perencanaan Pembagunan Daerah Penelitian dan pengembangan (Bappedaltbang) di Kabupaten Kuantan singingi 2) Mengetahui faktor-faktor penghambat strategi Badan perencanaan pembagunan Daerah Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Di kabupaten kuantan singingi. Penelitian ini Mengunakan Model Pendekatan Penelitian Deskriptif Kualitatif. Data Primer diperoleh langsung melalui wawancara dari key informan, sedangkan Data Sekunder diperoleh Dokumen penelitian yaitu,Kepala Bappedalitbang,Kasubag Program Kasubag serta kasubag lain nya.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Belum Terlaksannya Secara Maksimal Strategi Badan Perencanaan Pembagunan Daerah Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Di kabupaten kuantan singingi.

Tujuan penelitian ini mendeskripsikan masalah kedisiplinan Pegawai Balai Latihan Masyarakat Pekanbaru dalam dalam peningkatan kinerja dengan penggunaan finger print. Kedisiplinan yang digambarkan berkaitan dengan kedisiplinan waktu, disiplin mengikuti aturan, disiplin dengan tanggungjawab. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif pendekatan deskriptif untuk mengambarkan kedisiplinan pegawai. Fokus penelitian ini pada disiplin pegawai dalam meningkatkan kinerja organisasi. Informan Penelitian diambil mengunakan teknik purposive sampling karena peneliti sudah mengetahui lokasi dan informan penelitian dengan data-data yang bersifat komunitas dari subjektif. Informan penelitian terdiri dari Bendaharawan, Administrator atau operator dari Finger Print Bagian Sistem Informasi, Bagian Program Perencanaan Kinerja Pegawai dan Pegawai Balai Latihan Masyarakat Kota Pekanbaru. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini mengunakan data primer terdiri dari data yang diperoleh secara langsung dari lapangan sedangkan data sekunder diperoleh data yang diperoleh dari literature review dan dokumen administrasi yang dipublikasi atau tidak dipublikaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dengan dengan model Interaktif dan dalam menguji validitas data dengan triagulasi data. Hasil penelitian menunjukkan dispilin pegawai tidak berjalan sesuai dengan aturan dan harapan dalam pencapaian kinerja organisasi

Based on staffing data at the Dumai City Human Resources Development and Staffing Agency, it is known that employee competence is still an issue that needs attention, especially in terms of knowledge/intellectual competence (formal education), skills competency (structural training, technical/functional training, courses, stewardship), and experience competencies (tenure, position/leadership experience), and attitude competencies. The purpose of this research is to find out the development of civil servant competency in the Dumai City Human Resources Development and human resources development agency and analyze the factors that hinder the development of civil servant competency in the Dumai City Human Resources Development and Staffing Agency. This research uses qualitative methods that are descriptive. The result of this study is the development of civil servant competencies in the Agency for Personnel and Human Resources Development dumai competency development cycle is still not optimal and there are still factors that hinder the development of Civil Servant Competency in the Agency for Personnel and Human Resources Development.

Kabupaten Kampar Provinsi Riau telah melaksanakan program P2WKSS, tujuannya untuk mewujudkan keluarga sehat sejahtera dengan perempuan sebagai penggeraknya, namun fenomena dilapangan tidak demikian. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan Program Peningkatan Peranan Wanita Menuju Keluarga Sehat Dan Sejahtera (P2WKSS) di Kabupaten Kampar serta mengidentifikasi faktor penghambat pelaksanaan program P2WKSS di Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data primer diperoleh langsung melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program P2WKSS di Kabupaten Kampar masih belum efektif, dimana Kampar terlambat dalam melaksanakan program, tujuan yang diharapkan belum tercapai optimal, perubahan yang terjadi hanya pada aspek kesehatan, namun tidak pada aspek pendidikan dan ekonomi sebagaimana yang diharapkan. Pelaksanaan program P2WKSS juga belum efisien, dimana implementor program belum mampu memanfaatkan waktu dan memaksimalkan usaha untuk mencapai tujuan program. Pelaksanaan program ini juga masih belum cukup, dimana pelaksanaan program belum mampu memecahkan masalah, justru menimbulkan masalah baru. Hal ini dikarenakan beberapa hambatan seperti keterbatasan sumber daya financial, sumber daya manusia, sarana dan prasarana, strategi implementor, belum terciptanya komunikasi yang baik, perekrutan warga binaan masih belum selektif, sehingga menjadi sebab tidak tercapainya tujuan dari program P2WKSS. Dapat disarankan program P2WKSS dilanjutkan dengan perbaikan memaksimalkan anggaran penyelenggaraan program serta sinergitas antar penyelenggara dan penerima program.