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This article analyses the importance of free-time activities in building the identity of Spanish young people who neither study nor work. The initial point is that the situation of unemployment, in...

espanolEste articulo analiza como las consecuencias derivadas de la crisis ocupacional estan sustrayendo peso al empleo en el proyecto vital de los y las jovenes en transicion a la vida adulta. Se basa en una investigacion realizada en el Pais Vasco, Cataluna y Castilla-La Mancha mediante una metodologia cualitativa, desarrollando grupos de discusion con jovenes entre 18 y 24 anos. Entre los principales resultados se destaca como el genero juega un papel clave en las decisiones, patrones, expectativas y practicas en relacion a los itinerarios formativos y ocupacionales de los y las jovenes; asi como la importancia de las tradiciones y el contraste entre los diferentes contextos y las estructuras productivas que caracterizan los territorios de origen. EnglishThe aim of this article is to analyze the extent to which the consequences of the occupational crisis are diminishing the role of employment in the life project of young people in transition to adult life. It is based on research carried out in three territories (the Basque Country, Catalonia and CastillaLa Mancha) using a qualitative method, developing focus groups with 18-24 year old people. The results highlight how gender plays a key role in decisions, patterns, expectations and practices in relation to the educational and occupational tracks of young people; as well as the importance of the traditions and productive structures in the different territories.

L'estudi "Impacto de Género del teletrabajo y rutinas de confinamiento: más allá de lo obvio (IGETECO)" ha rebut finançament Banco Santander/CRUE(SUPERACOVID19_2. 2. IGETECO) El objetivo del artículo es analizar el impacto de género de la crisis de la Covid-19 sobre los cambios que se venían dando en la distribución de los tiempos de trabajos entre mujeres y hombres antes de la pandemia. Dichos cambios, tanto a nivel internacional como nacional, señalaban una disminución del tiempo dedicado al trabajo doméstico por parte de las mujeres y un aumento del tiempo dedicado al cuidado de criaturas por parte de los hombres. La hipótesis de partida subraya que la mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados que supone el confinamiento de la población recae, principalmente, sobre las mujeres. A partir de una estrategia metodológica de carácter cualitativo, se presentan distintas rutinas de confinamiento, así como el discurso de mujeres y hombres acerca del trabajo a distancia. Como conclusión se apunta que la crisis de la Covid-19 representa una oportunidad perdida para avanzar en la corresponsabilidad de los trabajos y la revalorización de las tareas domésticas. L'objectiu de l'article és analitzar l'impacte de gènere de la crisi de la Covid-19 sobre els canvis que es venien donant en la distribució dels temps de treballs entre dones i homes abans de la pandèmia. Aquests canvis, tant a nivell internacional com nacional, assenyalaven una disminució del temps dedicat al treball domèstic per part de les dones i un augment del temps dedicat a la cura de criatures per part dels homes. La hipòtesi de partida subratlla que la major càrrega de treball domèstic i de cures que suposa el confinament de la població recau, principalment, sobre les dones. A partir d'una estratègia metodològica de caràcter qualitatiu, es presenten diferents rutines de confinament, així com el discurs de dones i homes sobre el treball a distància. Com a conclusió s'apunta que la crisi de la Covid-19 representa una oportunitat perduda per avançar en la corresponsabilitat dels treballs i la revalorització de les tasques domèstiques. The aim of this paper is to analyse the gender impact of the Covid-19 crisis on the changes taking place in the allocation of working times between women and men before the pandemic. These changes, at both national and international levels, pointed to a decrease in the amount of time devoted to domestic work by women and an increase in the amount of time devoted to children care by men. The starting hypothesis stresses that women have faced the large burden of domestic and care work during the COVID-19. Based on a qualitative methodological strategy, different every day confinement routines are presented, as well as the discourse of women and men about telework. As a general conclusion, it is pointed out that the Covid-19 crisis represents a lost opportunity to advance in a more equal allocation responsibility of domestic work as well as the recognition of the value of household work.

The article tries to give account, in the first place, for the difficulties that accompany to the effective conciliation policies in Spain. These difficulties are shown through the analysis of the speeches that the main social actors of the collective bargaining (industrialists and unions) raise on the subject. Secondly, the article explores the time policies like the background to the possible explanatory tracks of such difficulties. To the time that proposes them like alternatives to the present conciliation policies., El artículo pretende dar cuenta, en primer lugar, de las dificultades que acompañan a las políticas de conciliación vigentes en España. Unas dificultades que se ponen de manifiesto a través del análisis de los discursos que los principales actores sociales de la negociación colectiva (empresarios y sindicatos) plantean sobre el tema. En segundo lugar, el artículo explora la existencia de las denominadas políticas de tiempo como trasfondo a las posibles pistas explicativas de tales dificultades, al tiempo que las propone como alternativas a las actuales políticas de conciliación.

El artículo analiza el papel de lo público en la construcción de lo común con relación a la organización social de los cuidados. Como hipótesis de partida se apunta que las acciones realizadas desde la política pública pueden contribuir a fomentar el papel de la comunidad en la organización social de los cuidados, así como la profesionalización del trabajo de atención a la dependencia. A partir de una estrategia metodológica cualitativa, se presenta el estudio de caso realizado sobre el piloto de un nuevo modelo de gestión del Servicio de Atención Domiciliaria impulsado desde el Ayuntamiento de Barcelona bajo el concepto de las Superilles Socials. Los resultados ponen de manifiesto el potencial técnico de lo público para propiciar lo común, al tiempo que señalan la importancia de factores sociales, como las características del territorio o la creación de identidad, para el éxito de un modelo basado en la cotidianeidad y la autogestión. The article analyses the role of the public in the construction of the community regarding social care. The initial hypothesis points out that the actions carried out from public policy can contribute to promoting the community's role in the social care, as well as the professionalization of care work. From a qualitative methodological strategy, it presents the case study carried out on the Superilles Socials, a pilot for a new management model of the Home Care Service of the Barcelona City Council. The results show the technical potential of the public state to promote the community care. The main factors for this purpose include space, identity, daily life and self-management.

Several studies have reported that time spent by fathers on childcare has increased in recent years. This paper focuses on the involvement of Spanish fathers and mothers in childcare and it explores the socio-demographic reasons behind changes in parental time use. To this end, it analyzes couples with children under 12 in Spain, using data from the Time Use Surveys carried out in 2002–2003 and 2009–2010. The results reveal that greater male involvement in care is related to the education level and employment status of both partners, although independently. In other words, it is the socioeconomic situation of the caregiver and not of their partner that influences their participation. The paper concludes that the increasing involvement of men in childcare is not directly related to an improved gender-equal distribution of paid work and care work.

Con motivo de la celebración del V Encuentro del Comité de Investigación de Sociología del Trabajo, se convocaron sendos premios de Mejores Comunicaciones Junior y Senior. El objetivo de este premio era doble: por un lado, estimular la presentación de comunicaciones bien sistematizadas que hagan los encuentros más fructíferos; por otro, reconocer esta labor dentro del ámbito de la Sociología del Trabajo e incrementar la visibilidad científica y académica de dicha área de conocimiento. Los premiados fueron Tiago Vieira por su comunicación “Autoexplotación entre trabajadores de distribución por plataformas: el caso de Glovo” y Pablo Sanz del Río por su comunicación “Corporatismo y coproducción en la lucha contra el empleo irregular: un estudio de caso”.

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation El objetivo del artículo es analizar el impacto de la crisis económica en la integración de la población inmigrada en España. El punto de partida es la singularidad del caso español que durante los años de intensa inmigración consiguió un notable grado de integración sociocultural. Se defi ende que dicha integración ha sido el resultado de la confl uencia de factores excepcionales alejados de una planifi cación y actuación política clara. A partir de una metodología mixta, se argumenta que durante el período de expansión, la relativa fácil inserción laboral de los inmigrantes y el acceso a los bienes y servicios públicos contribuyen a la convivencia con la población autóctona. Asimismo, se evidencia como la crisis económica, con sus efectos en términos de destrucción de empleo y políticas de austeridad, ponen al descubierto las debilitades del modelo español de integración. The aim of the paper is to analyze the impact of the economic crisis on the integration of the immigrant population in Spain. The Spanish case is singular because during the years of intense immigration achieved a remarkable degree of socio-cultural integration. The paper argues that such integration it has been the result of the confl uence of exceptional factors rather than the result of the policy making. From a mixed methodology approach, it shows that, during the period of expansion, two factors of the immigration contribute to their coexistence with native population: fi nding job and access to public services. But the economic crisis, with its impact in terms of job losses and austerity policies, expose the weaknesses of the Spanish model of integration.

L’article presenta una aproximació a la transició educativa, laboral, domiciliar i familiar de les persones joves des de la perspectiva de gènere. L'objectiu és analitzar fins a quin punt la millora del nivell educatiu introdueix transformacions en el caràcter tradicionalment sexuat de les transicions cap a la vida adulta. L'anàlisi comença pel conjunt de factors estructurals que poden condicionar les transicions juvenils, si bé atribueix una influència central a l'etapa del cicle vital.A partir de les dades de l’Enquesta a la Joventut de Catalunya 2012, es conclou que l'efecte cicle vital limita l'efecte generacional en la transformació de les relacions de gènere entre la població jove. This paper focuses on educational, employment, housing and family transitions of young people from the gender perspective. The aim is to analyze how the educational system introduces changes in the traditional gendered transitions to adulthood. For this purpose, it takes into account structural factors with special attention to the life cycle. Based on data from the Enquesta a la joventud de Catalunya 2012, the results show that the effect of life cycle limits the effect of the generation in order to change the gender relations between young people.

El artículo presenta un análisis sobre el impacto de la crisis económica en la trayectoria laboral de las mujeres inmigrantes según su lugar de procedencia. El punto de partida teórico considera las influencias mutuas entre la tipología de modelos migratorios femeninos y la situación laboral de las mujeres inmigrantes en el contexto de crisis económica en España. Siguiendo la literatura especializada y en base a los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales relativos al período 2007-2013, se analizan y comparan las trayectorias laborales de las mujeres procedentes de Ecuador, Rumania y Marruecos. Se trata de tres casos paradigmáticos tanto por el volumen que representan entre la población inmigrante como porque permiten comparar distintas tradiciones migratorias, a saber, latinoamericana, africana y del este de Europa. Los resultados apuntan que, a diferencias de otras crisis, la actual tiene consecuencias distintas sobre la relación empleo y género que conviven con mecanismos individuales que simultáneamente reproducen y rompen los roles tradicionales de género. The aim of the paper is analyse the impact of the economic crisis in the career path of immigrant women according to their place of origin. The theoretical point of view considers the mutual influences between the typology of female migration patterns and the employment situation of immigrant women in the context of economic crisis in Spain. Based on data from the Muestra Continua de Vidas Laborales for the period 2007-2013, the paper compares the career paths of women from Ecuador, Romania and Morocco. They are three typical cases due the volume representing the immigrant population and they allow comparing different migration traditions (Latin American, African and Eastern Europe). The results suggest that the current economic crisis has consequences on the relation between employment and gender with some changes and continuities in traditional roles.

This work was supported by a grant from the Statistical Institute of Catalonia. Over the past 40 years, there has been a slow trend toward gender equality regarding time use in paid and unpaid work. However, the gendered division of housework remains. This article examines the gender segregation in domestic work in order to contrast the influence of welfare regimes and employment status on the organization of everyday life. The analysis is based on time use variables according to the type and daily frequency of household tasks. First, a descriptive cross-national study of European countries is presented to contextualise how institutional factors are involved in patterns of time use. Second, a specific case in Spain is studied to assess how employment status influences the distribution of housework. The results show that daily maintenance tasks represent a limit for the equal distribution of housework by gender. It is concluded that women's employment is a necessary but not sufficient condition for gender equality.

espanolEl articulo presenta parte de los resultados del proyecto EJECT “La empleabilidad de l@s jovenes: formacion, genero y territorio” financiado por el Plan Estatal de Investigacion Cientifica, Tecnica y de Innovacion 2013-2016 (Ref. CSO2014-59753-P). En concreto, esta investigacion se pregunta hasta que punto las consecuencias de la crisis de la ocupacion (con altas tasas de paro, inactividad y precariedad) estan sustrayendo peso al trabajo productivo en el proyecto vital de los jovenes. Este articulo se plantea que la perdida de centralidad del empleo repercute en la identidad masculina, sobre todo, en los jovenes con niveles bajos de cualificacion que se sienten expulsados del sistema educativo y consideran poco atractivo el mercado laboral. La hipotesis de partida plantea que los jovenes atribuirian a las actividades de ocio el peso de la identidad personal, especialmente los hombres. De manera que estas actividades, desarrolladas al margen de la formacion o el trabajo remunerado, representarian un espacio de confort para los jovenes. A partir de estos planteamientos, se propone una estrategia metodologica cualitativa. Los resultados apuntan que el tiempo libre emerge como un oasis obligado en medio de la nada: confiere identidad social cuando el sistema educativo te expulsa y el mercado de trabajo resulta poco atractivo. catalaL'article presenta part dels resultats del projecte EJECT "L'ocupabilitat dels i les joves: formacio, genere i territori" financat pel Pla Estatal d'Investigacio Cientifica, Tecnica i d'Innovacio 2013-2016 (Ref. CSO2014-59753-P) . En concret, aquesta investigacio es pregunta fins a quin punt les consequencies de la crisi de l'ocupacio (amb altes taxes d'atur, inactivitat i precarietat) estan sostraient pes al treball productiu en el projecte vital dels joves. Aquest article es planteja que la perdua de centralitat quotidiana de l'ocupacio repercuteix en la identitat masculina, sobretot, dels joves amb nivells baixos de qualificacio que se senten expulsats del sistema educatiu i consideren poc atractiu el mercat laboral. La hipotesi de partida planteja que els joves atribuirien a les activitats d'oci el pes de la identitat personal, especialment els homes. De manera que aquestes activitats, desenvolupades al marge de la formacio o el treball remunerat, representarien un espai de confort per als joves. A partir d'aquests plantejaments, es proposa una estrategia metodologica qualitativa. Els resultats apunten que el temps lliure emergeix com un oasi obligat al mig del no-res: confereix identitat social quan el sistema educatiu t'expulsa i el mercat de treball resulta poc atractiu. EnglishThe article presents part of the results of the EJECT project "The employability of young people: training, gender and territory" financed by the Plan Estatal de Investigacion Cientifica, Tecnica y de Innovacion 2013-2016 (Ref. CSO2014-59753- P). In particular, this research tries to explain how consequences of the occupation crisis (high unemployment rates, inactivity and precariousness) are subtracting centrality of productive work on the vital project of young people. This article argues that the loss of daily centrality of employment has an impact on male identity, especially in the case of young people with lower levels of qualification who feel they are expelled from the education system and find the labor market unattractive. The starting hypothesis argues that young people would attribute to leisure activities the weight of personal identity, specially. So these activities, developed outside the training or paid work, would represent a space of comfort for the young people. Based on these theoretical approaches, a qualitative methodological strategy is proposed. The results point out that free time emerges as a forced oasis in the middle of nowhere: it confers social identity when the education system expels young people and the labor market is unattractive for them.

The aim of this article is to analyze the difficulties in professionalizing the long-term care system in Spain. Since 2006, the new Spanish law has recognized care as a subjective right, and regulations are being designed to create a framework for its professionalization. Nowadays, family remains the most important group of providers who care for their elders, and women remain the main informal caregivers. Why do families resist using public long-term care services and professional carers included in the new law? The hypothesis highlights sociocultural factors as an obstacle to professionalization of long-term care services in addition to political and economic factors. The results show qualitative data about expectations, preferences, and discourses that women caregivers have in relation to their responsibility. The empirical material includes 25 interviews with different profiles of caregivers and six focus groups with family caregivers. The article suggests that the Spanish ideal of care is a problem for the professionalization of services because the family remains as the main provider of care-without specific skills, knowledge, and abilities.

The masculine role is built primarily on the basis of men’s position as breadwinners providing income for the home through paid work. However, it has been suggested that economic and employment crises and the transformation of production systems that have been underway since the 1970s have diminished the value of work as an identitarian element. The aim of this article is to analyze the extent to which employment crises question the model of hegemonic masculinity. Through the comparative analysis of the career paths of men and women, we show that work still forms the core of male identity, though the persistence of hegemonic masculinity is influenced by social class and generation.

Working time is a key aspect of the labour relationship; it is the issue in which businesses’ management of working time centrally shapes workers’ job and life quality. The relationship between work and time is gendered, and the present chapter focuses on working time in two highly feminised sectors: office cleaning and contract catering services. These are paradigmatic sectors for the flexible management of working time, because they share certain particularities regarding the social content and meaning of work. As a cleaning union representative in Spain pointed out ‘Cleaning does not exist as long as it gets done … when everything is clean it doesn’t exist; it has no value’. Cleaning and catering are regarded as complementary to the main functions carried out in workplaces such as schools, hospitals and offices, and this attitude is mirrored in the term ancillary services. Increasingly, these services are provided by specialised subcontractors. Outsourcing the services involves a transformation of the traditional relationship between employer and employees: it changes from a bilateral relationship to a triangle that involves employers, employees and clients (Grimshaw and Rubery, 2005; cf. Jaehrling et al., Chapter 9). This service triangle has a considerable impact on working time in cleaning and catering; in both sectors, the working activities are concentrated at specific times due to the requirements of customers. In the case of cleaning, this amounts to the need not to hinder the attainment of the main activity: teaching, office work, sales, etc. In the case of catering, it is due to the specific times of meals. As a consequence, atypical working hours are likely to affect the worker’s quality of life.

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation Trabajo surgido en el marco de una investigación más amplia dirigida per la Dra. Teresa Torns Martín y financiada por el Instituto de la Mujer (PROFESOC, ref. 2011-0004-INV-00120). El envejecimiento de la población es uno de los principales retos de las sociedades occidentales, que obliga a pensar cómo organizar socialmente los cuidados: ¿qué tipo de protección social, quién debe prestar los cuidados o cómo deben prestarse? La respuesta política a estas preguntas se traduce en un sistema u otro de profesionalizar el trabajo de cuidados. El objetivo de este artículo es analizar los límites del proceso de profesionalización de las ocupaciones vinculadas a los trabajos de cuidado de larga duración a partir de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia. La hipótesis principal apunta hacia la existencia de factores socioestructurales que limitarían las posibilidades de construcción de un empleo reconocido, cualificado y, por tanto, con buenas condiciones laborales. Se propone una estrategia metodológica cualitativa, basada en el análisis de los discursos y los imaginarios de distintos perfiles de personas cuidadoras. Los resultados obtenidos permiten constatar la existencia de dificultades que provienen de la lógica de las profesiones existentes y de los imaginarios colectivos que amparan los valores, pautas y tradiciones familiares y culturales hegemónicas en la sociedad española. Mendebaldeko gizarteen erronka nagusienetakoa da biztanleriaren zahartzea, eta horren ondorioz moldatu egin behar da zainketa sozialen antolatzeko modua. Zein gizarte-babes, nork edo nola bete behar dira zainketa-jarduera horiek? Galdera horien erantzun politikoa zehazten da zainketen izaera profesionala lortzeko modu bateko edo besteko sistema bat bideratzean. Artikulu honen xedea da Norberaren Autonomia Sustatzeko eta Mendetasunaren Arretarako Legea aintzat hartuz, epe luzeko zainketak profesional bilakatzeko prozesu horien mugak aztertzea. Oinarrizko hipotesiaren arabera, izaera sozial eta egiturazko faktore batzuek mugarri gertatzen dira kualifikatua eta laneko baldintza egokiak dituen enplegua sortzeko. Izaera kualitatiboa duen estrategia bat proposatzen da, eta oinarri hartzen da zaintzaileen profil desberdinak kontuan hartzen dituzten diskurtso eta imajinarioen azterketa burutzea. Bertan lortutako emaitzen arabera, zailtasunak nabarmentzen dira, eta jatorri izaten dituzte, batetik, gaur egungo profesionalen logika, eta, bestetik, Espainiako gizartean nagusi diren balio, ildo eta familia- eta kultura-tradizioak babesten dituzten imajinario kolektiboak.

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: Compilation L'article présente une analyse comparative des trajectoires professionnelles masculines et féminines visant à étudier le rôle que joue la division sexuelle du travail dans le modèle de l'emploi espagnol. Les résultats montrent la persistance de la division sexuelle du travail et sa contribution à l'élaboration des trajectoires professionnelles, où le secteur informel apparaît comme l'un de ses traits distinctifs. Une réalité qui, bien que présente partout en Europe, diffère selon le contexte socioculturel et productif de chaque pays. Dans le cas espagnol, celle-ci devient réalité en temps de crise et met en évidence l'existence d'un continuum entre l'emploi formel et le travail informel, que nous avons observé à travers les trajectoires analysées. Nos résultats illustrent les différences entre les hommes et les femmes et confirment que la division sexuelle du travail persiste. This article presents a comparative analysis of the career paths of men and women in order to study the gendered division of labour in the Spanish employment model. A qualitative approach was used to study these paths, taking into account the impact of structural factors and socio-cultural traditions. The results show that the gendered division of labour persists and helps to consolidate informal employment as a distinctive feature of career paths. Though this situation is found throughout Europe, the socio-cultural context and the labour market in Spain shows particular features and in times of crisis career paths involve a continuum of formal and informal employment. This situation shows continuing inequalities between men and women.

En l'article es fa un balanç de les actuacions que poden ser qualificades com a polítiques de temps a diversos països europeus en els darrers vint anys, per arribar a la conclusió que el temps és una eina clau per definir els límits de l’estat del benestar. D’una banda, l’anàlisi de l’ús social del temps reflecteix una distribució desigual entre homes i dones; de l’altra, la constatació de la importància del temps de treball remunerat en l’organització de la vida de les persones dificulta el desenvolupament de polítiques de temps que plantegin altres formes d’organització del temps de vida., The main goal of this report is to assess some of the initiatives that can be identified as European time policies and that have developed during the past 20 years to conclude that the time is a key tool to describe the limits of the welfare state. On the one hand, the analysis of the social use of the time reflects an unequal distribution between men and women; on the other one, the confirmation of the importance of the time of work remunerated in the organization of the life of the persons makes difficult the to develop policies of time that bring up other forms of organization of the time of life., En el artículo se hace un balance de las actuaciones que pueden ser calificadas como políticas de tiempo en varios países europeos en los últimos veinte años, para llegar a la conclusión que el tiempo es una herramienta clave para definir los límites del estado del bienestar. Por un lado, el análisis del uso social del tiempo refleja una distribución desigual entre hombres y mujeres; por el otro, la constatación de la importancia del tiempo de trabajo remunerado en la organización de la vida de las personas dificulta el desarrollo de políticas de tiempos que planteen otras formas de organización del tiempo de vida.

Hace ya más de dos décadas que la regulación del tiempo de trabajo se ha convertido en un puntal de las distintas intervenciones en materia de organización del trabajo. En las páginas siguientes se plantean distintas cuestiones relativas a algunas de las actuaciones relativas a esta problemática. En particular, aquellas que se pueden considerar como las más emblemáticas de entre las que se han realizado en los países de la Unión Europea.