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The interrelation between regulation and self-regulation promotes the effectiveness of the instruments derived from the legal framework. It is efficient to handle the flaws and inherent risks. A structured financial system promotes the economic development of countries. In 2016, the Brazilian Code of Corporate Governance was approved, a work developed by GT Interagentes. In 2017, the Brazilian Securities and Exchange Commission (CVM) incorporates the document into the standard ICVM 586. The purpose of this article is to identify if there was an impact on the return of the companies that issued the governance report based on this new instruction. Corroborating the H1 hypothesis, there may be indications that the disclosure event of the governance report had a statistically significant impact on the stock returns of only a group of companies surveyed. A inter-relação entre a regulação e a autorregulação promove a eficácia dos instrumentos derivados do arcabouço legal. É eficiente para tratar as falhas e riscos inerentes. Um sistema financeiro estruturado promove o desenvolvimento econômico dos países. Em 2016 foi aprovado o Código Brasileiro de Governança Corporativa, trabalho desenvolvido pelo GT Interagentes. Em 2017, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) incorpora o documento à norma ICVM 586. O objetivo deste artigo é identificar se houve impacto no retorno da ação das empresas que divulgaram o informe de governança baseado nessa nova instrução. Corroborando a hipótese H1, podem existir indícios de que o evento de divulgação do informe de governança impactou de maneira estatisticamente significativa os retornos das ações de apenas um grupo de empresas pesquisadas.

Este artigo procurou analisar a maneira como é realizada a divulgação das informações que compõem o Relato Integrado. Tal demonstrativo figura como instrumento de comunicação sobre a transparência e as polí­ticas empresariais de sustentabilidade. Apesar da divulgação do RI não ser obrigatória, atualmente 62 paí­ses são aderentes com mais de 1.600 empresas realizando suas publicações, sendo que no Brasil, 120 empresas já aderiram. O relato integrado trata-se de uma comunicação coesa acerca de como as empresas relacionam se com seus recursos e o meio ambiente onde se encontram inseridas. O estudo realizado tem caráter comparativo e, a delimitação ocorreu mediante a escolha dos dois maiores bancos nacionais privados: Itaú Unibanco e Bradesco. Tal escolha se deu mediante as posições de destaque ocupadas por ambos em diversos rankings que medem desempenho e atuação de mercado. Uma análise comparativa entre tais empresas, ao que tange í s diferenças e semelhanças na forma de divulgação de três aspectos especificamente: seus capitais, sua criação de valor e seus planos estratégicos. O estudo conseguiu identificar diferenças nos três quesitos abordados. O Itaú traz nos três âmbitos uma maior riqueza de detalhes, apesar de seu relato ser sumariamente menor que o do Bradesco. Tal circunstância evidencia perfis diferentes para empresas do mesmo porte, mesmo segmento e com destaque mundial. Elucida se que tal identificação apenas indica uma diferenciação quanto ao perfil e escolhas internas dos bancos quanto aos valores que escolhem para divulgar com maior evidenciação.

Made available in DSpace on 2019-09-12T16:57:00Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2016 This study aimed to identify the factors relevant to assessment of organizational climate of a Public Institute for Research in the area of C&T, with headquarters located in Vale do Paraiba Paulista considering their specific characteristics and the perception of its employers for the characteristics of this work environment. This is a quantitative, exploratory descriptive, taking the form of survey. The Institution research participant has 1.075 active employers and the sample used in data collection were 149 respondents in which a questionnaire was administered, whose data were statistically analyzed. It was found the stability of the instrument through Cronbach's Alpha Test, which indicated the reliability of the survey responses and the tests Kaiser-Meyer-Olkin - KMO and Bartlett's Sphericity indicated that the factor analysis could be used in this mass data. The technique of factor analysis was applied and the results showed that 10 clusters of issues/indicators are suitable for this study. After analyzing the clusters were identified the following factors as relevant for climate study: Identity and Security, Autonomy, Achievement and Satisfaction with Work, Professional Development, Commitment and Teamwork, Leadership, Salary, Interaction, and Satisfaction with Institution Organizational Structure. This work reached its goal and its outcome encourages further studies on the subject, and provides subsidies for the development of a tool to search appropriate to the specific organizational climate of the institution concerned. [Knupp Rodrigues, Jorge Luiz; Guadalupe Nunes, Fernanda Maria] Unitau Universidade de Taubaté (Unitau), Programa Mestrado Gestao & Desenvolvimento Reg, BR-12020270 Taubate, SP, Brazil [Guadalupe Nunes, Fernanda Maria] Unitau Universidade de Taubaté (Unitau), Gestao & Desenvolvimento Reg MGDR, BR-12020270 Taubate, SP, Brazil [Fernandes dos Santos, Neusa Maria Bastos] Pontificia Univ Catolica Sao Paulo, Programa Mestrado, Sao Paulo, Brazil

Apesar do crescimento nos últimos anos, a participação das cooperativas no Sistema Financeiro Nacional, no Brasil, ainda é muito pequena quando comparada com países como Áustria, França, Finlândia, Itália e Holanda. Atualmente, esta participação de mercado alcança patamares que variam de 25 a 50%. A primeira cooperativa de crédito no Brasil foi constituída em 28 de dezembro de 1902, na cidade de Nova Petrópolis, no estado do Rio Grande do Sul, e ainda está em operação com a denominação de Cooperativa de Crédito de Livre Admissão de Associados Pioneira da Serra Gaúcha – SICREDI Pioneira/RS. As cooperativas de crédito no Brasil foram, desde a origem, fortemente controladas e regulamentadas pela legislação. O presente artigo tem como objetivo apresentar a estrutura do Sistema Nacional de Crédito Cooperativo (SNCC) e sua participação no Sistema Financeiro Nacional (SFN) brasileiro. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e documental, com abordagem quantitativa. O estudo justifica-se pela importância do cooperativismo de crédito para o desenvolvimento das regiões menos favorecidas pelos bancos comerciais, como as pequenas cidades, possibilitando, assim, a inclusão financeira da baixa renda e ampliação do microcrédito. O SNCC é estruturado em um sistema de três níveis, sendo, o primeiro nível formado por 1.020 cooperativas de crédito singulares, o segundo nível por 35 cooperativas centrais e o terceiro nível por quatro Confederações e 2 bancos cooperativos. O SNCC representou apenas 2,71% do SFN, este último totalizou 3,17 trilhões de reais. Por fim, embora pequena, quando comparada a outros países, a participação das cooperativas de crédito no SFN tem registrado crescimento constante.

Made available in DSpace on 2019-09-12T16:57:00Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2016 This work aims to present an analysis of the organizational climate of a campus of a federal institution of higher education within the State of Rio de Janeiro, in order to identify the factors that interfere in the motivation and performance of technical-administrative servers. The bibliographic survey and field research, exploratory in nature were the methodological procedures used. For data collection was used a questionnaire with 72 issues closed, having been applied to 30 technical and administrative servers. Were presented in this research the concepts of organizational climate and organizational climate survey. At the end, sought to present a diagnosis of organizational climate of institution studied. Among the results highlight the training and development, indicating a need for actions which present the information necessary for the exercise of the Office properly, through capacity building and ambiance at the headquarters of the educational institution. [Knupp Rodrigues, Jorge Luiz; Gomes Silva, Jose Luis] Universidade de Taubaté (Unitau), Programa Posgrad Gestao & Desenvolvimento Reg, BR-12020270 Taubate, SP, Brazil [da Costa, Sabine Ott; Barisao Lima, Thiago Jeffery] Univ Fed Fluminense, BR-24220000 Niteroi, RJ, Brazil [Coelho, Francisco Assis] Universidade de Taubaté (Unitau), Programa MBA Gestao Contabil Auditoria & Controla, BR-12020270 Taubate, SP, Brazil [Bastos Fernandes Santos, Neusa Maria] Pontificia Univ Catolica SP, Programa Posgrad Adm, Sao Paulo, SP, Brazil

Este trabalho visa identificar quais os resultados de um diagnóstico sobre a gestão estratégica de uma pequena empresa do setor de serviços da cidade de Itapeva, SP. Foi realizado um estudo de caso, por meio da aplicação da Análise Estratégica Tridimensional, descrita por Santos (2014), que tem por objetivo identificar como se desenvolvem as ações estratégicas na organização, tendo como embasamento os modelos de Planejamento Estratégico Tradicional e Planejamento Estratégico Situacional. A relevância do estudo consiste na visibilidade das dificuldades que as micro e pequenas empresas possuem para institucionalizar métodos de planejamento estratégico, levando a problemas de competitividade. Os resultados demonstram que, embora não tenha um método formal de planejamento estratégico instituí­do, a empresa desenvolve diversas ações estratégicas que a mantém atuante no mercado e que a gestão pode ser ajustada em alguns aspectos para aprimorar os conceitos estratégicos praticados.

Programas de mentoring no mundo do trabalho são colocados em prática para responder a uma ampla variedade de necessidades individuais e organizacionais. Este artigo tem dois principais objetivos. O primeiro deles é descrever os elementos da estrutura lógica proposta por Marceau e colaboradores (1992) que definem um programa de ação em oito componentes. Essa estrutura, como será evidenciada ao longo deste artigo, é de grande utilidade para os interessados em coordenar e desenvolver programas de mentoring. O segundo objetivo é exemplificar tal abordagem, referenciando-a com a rica experiência canadense transmitida pelo programa de mentoring da Fondation de l´entrepreneurship, que opera na região de Quebec dando apoio a empresários iniciantes e sustentabilidade a seus negócios. Abstract: Mentoring program and the world of work are put in place to respond to a large range of needs, whether experienced by individuals on their career path or identified by the organization as part of its resource management. This paper has two main objectives. The first one is present the components of the logical framework proposed by Marceau, Otis and Simard (1992) that defines a program in eight components: mission, targets, goals, type of initiative, inputs, production activities, outputs, effects and repercussions. The second objective is return to the definition proposed by these authors and adapt them to refer to a relevant Canadian mentoring Program, set up by the Fondation de l´entrepreneurship, located in Quebec City.

O objetivo deste trabalho é apresentar uma proposta de modelo de desempenho de processos educacionais com mensuração e aplicação em instituições de ensino superior - IES, capaz de beneficiá-las, evitando desperdício de trabalho, tempo e recursos envolvidos. Trata-se de um estudo de caso, no qual foi utilizado como objeto de estudo um Centro Universitário Comunitário, localizado na região da Grande São Paulo. As IES comunitárias são identificadas por suas gestões participativas e democráticas. Estas instituições de caráter público não estatal apresentam-se como um modelo alternativo de ensino superior, com uma determinação no desenvolvimento de ações em benefício da coletividade. Os procedimentos metodológicos utilizados foram a pesquisa bibliográfica - na qual buscouse estudar as análises de conceitos de custos, custeio e processos; a coleta dos dados e o mapeamento dos processos educacionais. As informações colhidas foram transformadas em demonstrações de resultados e a proposta de modelo de desempenho de processos educacionais foi realizada. Adaptando-se às características de uma IES, foi criado o termo unidade de responsabilidade , o qual refere-se a um centro de responsabilidade, tratando-se nesse caso dos cursos oferecidos pela instituição. Como resultado da pesquisa, apresenta-se que a ação tomada para evitar desperdícios e melhorar o resultado econômico foi a junção de disciplinas que atingiu os Custos Diretos de Ensino. Concluiu-se que essas melhorias através de processos educacionais apresentaram uma significante economia de recursos para a instituição.