Search

International audience

Espace potentiel de mobilité intégrant tous les métiers et emplois d’une même famille professionnelle à l’échelle intersectorielle, la filière-métiers peut être un levier pour gérer et sécuriser des parcours en devenant le siège d’une réflexion et d’une action collectives. Tel est le principal enseignement de l’expérience d’un réseau d'acteurs intersectoriel et paritaire qui cherche, non sans incertitudes et limites, à structurer et représenter la filière-métiers de la relation client.

International audience; Ce texte examine les tendances les plus récentes du marché du travail des diplômés universitaires, en Italie, et met en exergue les effets de la crise mondiale. Nous présentons d’abord les réformes qui ont caractérisé le système universitaire et le marché du travail au cours des vingt dernières années. Ensuite, nous considérons les débouchés professionnels des diplômés, un an et cinq ans après l’obtention du diplôme, et analysons les facteurs offrant davantage d’opportunités d’emploi aux diplômés et de meilleurs salaires. à cet effet, nous mobilisons deux enquêtes annuelles réalisées par AlmaLaurea, consortium représentant environ 90 % des diplômés universitaires en Italie.

International audience; Cet article vise à caractériser les tenants et les aboutissants des transformations qui ont marqué l’action publique italienne, en matière de gestion des discontinuités professionnelles. Il s’agit de les appréhender en les resituant dans le schéma argumentatif des réformes du marché du travail. En privilégiant une entrée par les aménagements socio-normatifs d’un dispositif de chômage partiel, l’article explicite, d’une part, l’influence des référentiels européens de l’activation – calqués sur le traitement du chômage – et d’autre part, leur appropriation par les acteurs nationaux.

National audience; Our communication focuses on the training practices of companies with regard to the employees they have just recruited, linked to their professional careers, within and outside these companies. The broader issue is the role of training in securing professional careers (management of breaks and professional transitions), in a context of massive and sustainable unemployment and changes in professions and skills (Gazier and Tuchszirer, 2015; Larquier and Remillon, 2008). We are mobilising the first two waves of the employee component of the CNEFP and Céreq DEFIS surveys by analysing the training and employment trajectories, within and outside the company, of recently recruited employees. Our communication aims to question the integrating and stabilizing functions of training: Within new recruits, who is trained and what types of training are followed? Are there differences in access to training for new entrants according to the channel through which they obtain employment (through classified ads, spontaneous applications, networks, etc.), according to the characteristics of the job and the recruiting company and according to the previous situation of the recruits (employment, unemployment, inactivity)? What is the impact of training on the employment stability of new recruits?; Notre communication porte sur les pratiques de formation des entreprises à l’égard des salariés qu’elles viennent de recruter, articulées aux parcours professionnels de ces derniers, au sein de ces entreprises et en dehors. L’enjeu plus large est celui du rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels (gestion des ruptures et des transitions professionnelles), dans un contexte de chômage massif et durable et de mutations des métiers et des compétences (Gazier et Tuchszirer, 2015 ; Larquier et Remillon, 2008). Nous mobilisons les deux premières vagues du volet salariés du dispositif d’enquêtes DEFIS du CNEFP et du Céreq en analysant les trajectoires de formation et d’emploi, dans et hors de l’entreprise, des salariés récemment recrutés. Notre communication vise à interroger les fonctions intégratrices et stabilisatrices de la formation : Au sein des nouveaux recrutés, qui est formé et quels types de formation sont suivies ? Existe-t-il des différences d’accès à la formation des nouveaux entrants selon le canal d’obtention de l’emploi (par petites annonces, candidature spontanée, réseaux, etc.), selon les caractéristiques de l’emploi et de l’entreprise recruteuse et selon la situation précédente des embauchés (emploi, chômage, inactivité) ? Quel est l’impact de la formation sur la stabilité dans l’emploi des nouveaux recrutés ?

S’appuyant sur un matériau ethnographique, cet article montre comment une forme d’emploi brouillant la frontière entre travail salarié et indépendant, le portage salarial, transforme les usages de l’assurance chômage en l’ouvrant à des « travailleurs autonomes ». L’article rend ainsi compte de la façon dont un acteur privé s’approprie et détourne la logique d’un outil de protection sociale, et explore les configurations dans lesquelles les travailleurs l’utilisent pour stabiliser leur parcours., Based on an ethnographic study, this article shows how a form of employment blurring the boundaries between self-employment and wage employment can change the logic and uses of social protection by opening unemployment insurance to a certain category of self-employed workers. This article illustrates how a public insurance can be appropriated by private actors and how workers construe this institution, as an element of their economic model or to make their careers secure.

International audience; Discussion

International audience

National audience; L'Accord National Interprofessionnelle (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l'importance et l'actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d'années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d'employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d'emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d'emplois atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l'intérim.

La flexicurité est une approche du travail et des politiques de l’emploi qui vise à fournir aux individus plus de ressources pour les aider à mieux assurer les transitions entre des emplois devenus plus flexibles. Au sein de ces ressources, la formation professionnelle occupe une place essentielle. L’approche par les capacités suggère, pour sa part, de maximiser la liberté de choix des individus en s’assurant de leur capacité à transformer leurs ressources en opportunités réelles. Dotés d’un grand intérêt théorique, l’opérationnalisation de cette approche reste un défi pour la recherche en sciences sociales. Nous proposons ici une lecture secondaire de travaux d’évaluation de politiques de formation en Wallonie à la lumière de l’approche par les capacités. Flexicurity is an approach to employment and to employment policies which aims to give individuals more resources to help them make the transition between jobs that have become more flexible. Vocational training occupies a key position within these resources. Meanwhile, the capability approach suggests maximising individuals’ freedom of choice by making sure they have the capability to transform their resources into real opportunities. Though of great theoretical interest, putting this approach into practice remains a challenge for research in the social sciences. Here we offer a secondary reading of the work done to evaluate training policies in Wallonia in the light of the capability approach. Flexicurity ist ein Ansatz im Bereich Arbeit und Beschäftigungspolitik, der den Menschen mehr Ressourcen bieten soll, um ihnen zu helfen, Übergänge zwischen flexibler gewordenen Arbeitsplätzen besser zu meistern. Bei diesen Ressourcen kommt der beruflichen Ausbildung eine wesentliche Rolle zu. Der Capability Approach regt seinerseits dazu an, die Wahlfreiheit des einzelnen zu maximieren und gleichzeitig seine Fähigkeiten abzusichern, die Ressourcen in reelle Opportunitäten umzuwandeln. Dieser Ansatz ist theoretisch sehr interessant, bleibt aber von der Operationalisierung her für die Forschung in den Sozialwissenschaften eine Herausforderung. Wir schlagen eine zweite Lesart von Arbeiten zur Evaluierung von Ausbildungspolitiken in Wallonien nach dem Maßstab des Capability Approach vor. La flexiguridad es un enfoque del trabajo y las políticas de empleo que apunta a proporcionar a los individuos más recursos para ayudarlos a asegurar mejor las transiciones entre empleos que se han vuelto más flexibles. Dentro de estos recursos, la formación profesional ocupa un lugar esencial. El enfoque de las capacidades sugiere, por su parte, maximizar la libertad de elección de los individuos asegurándose de su capacidad para transformar sus recursos en oportunidades reales. Dotada de un gran interés teórico, la operacionalización de este enfoque sigue siendo un desafío para la investigación en ciencias sociales. Proponemos aquí una lectura secundaria de los trabajos de evaluación de políticas de formación en Valonia (Bélgica) a la luz del enfoque de las capacidades.

Un peu moins de quatre ans après la publication de la Commission européenne, intitulée « Vers des principes communs de flexicurité : des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité » (juin 2007), ce dossier spécial de Formation Emploi revient de manière non seulement opportune mais aussi extrêmement originale sur les éléments constitutifs de ce mot-valise, sur les diverses interprétations auxquelles il a donné lieu et, surtout, sur le bilan susceptible d...

À partir d’une double approche juridique et sociologique, cet article analyse, dans un premier temps, la transposition dans le droit français des concepts européens de Flexicurity et de lifelong learning. Il confronte ensuite les droits formels à leur mise en œuvre par les entreprises, à partir de deux enquêtes qualitatives sur le développement professionnel des salariés, menées en 2005 et 2009. L’approche par les capacités de A. Sen est mobilisée pour définir la formation conjointement en termes de choix, de potentiel de développement et de pouvoir de réalisation. Une telle définition ouvre sur la notion de développement professionnel, à travers laquelle les auteurs identifient une autre manière d’articuler flexibilité et sécurité, accordant aux conditions de réalisation du travail un rôle tout aussi décisif qu’aux conditions d’emploi. Taking a two-pronged legal and sociological approach, this article starts by analysing the transposition into French law of the European concepts of flexicurity and lifelong learning. It goes on to compare the formal laws with their practical application by companies, based on two qualitative surveys of the professional development of employees, conducted in 2005 and 2009. Amartya Sen’s capability approach is employed to define training jointly in terms of choice, development potential and achievability. A definition of this kind opens up the concept of professional development, through which the authors identify a different way of articulating flexibility and security, giving the conditions of performing a job as important a role as the conditions of employment. Ausgehend von einem zweifachen – nämlich juristischen und soziologischen – Ansatz wird in diesem Artikel zunächst die Umsetzung der europäischen Konzepte Flexicurity und Lifelong Learning ins französische Recht analysiert. Anschließend werden die formellen Rechte ihrer Einführung durch die Unternehmen anhand von zwei qualitativen Umfragen über die berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern überprüft, die zwischen 2005 und 2009 durchgeführt wurden. Der Capability Approach von A. Sen wird herangezogen, um die Ausbildung unter gemeinsamer Einbeziehung von Wahlfreiheit, Entwicklungspotenzial und Verwirklichungsvermögen zu definieren. Eine solche Definition führt zu einem Begriff der beruflichen Entwicklung, den die Autoren über eine andere Verflechtung zwischen Flexibilität und Sicherheit identifizieren und bei dem die Bedingungen für die Durchführung der Arbeit eine ebenso entscheidende Rolle spielen wie die Beschäftigungsbedingungen. A partir de un doble enfoque jurídico y sociológico, este artículo analiza en un primer momento la transposición al derecho francés de los conceptos europeos de flexicurity y lifelong learning. Confronta luego los derechos formales con su aplicación por parte de las empresas, a partir de dos encuestas cualitativas sobre el desarrollo profesional de los asalariados, realizadas en 2005 y 2009. El enfoque de las capacidades de A. Sen se utiliza para definir la formación conjuntamente en términos de opciones, potencial de desarrollo y poder de realización. Semejante definición abre sobre la noción de desarrollo profesional, a través de la cual los autores identifican otra manera de articular flexibilidad y seguridad, acordando a las condiciones de realización del trabajo un papel tan decisivo como el de las condiciones de empleo.

International audience; Les jeunes constituent une catégorie de l’action publique à laquelle ne peuvent échapper les organisations syndicales. Romain Vila montre dans cette Note comment les revendications plus générales de Sécurité sociale professionnelle à la CGT et de sécurisation des parcours professionnels à la CFDT cherchent à intégrer la « question de la jeunesse ». Bien que cette prise en compte soit encore balbutiante, l’auteur insiste sur la construction des revendications syndicales en la matière et sur la manière dont elles s’inscrivent in fine dans les conceptions de chaque confédération en matière de droits salariaux.

International audience

International audience

International audience

Le marché du travail argentin se caractérise par le poids du travail informel, marqué par des bas salaires, un fort taux d’instabilité, de mauvaises conditions de travail et peu ou pas de couverture sociale, associés à une instabilité macro-économique. Dans ce contexte, cet article étudie les parcours professionnels des individus et leur impact sur la capacité à l’emploi et le développement des compétences. Une attention particulière est accordée au rôle de l'informalité et le processus d'« informalisation » des emplois formels. Les jeunes, les femmes peu qualifiées et les personnes dont les responsabilités familiales sont importantes, connaissent le plus de difficultés et la plupart de leur parcours oscillent entre inactivité, chômage et emplois peu qualifiés. Les politiques publiques, comme la mise en place de programmes de formation, ont été incapables de résoudre ces problèmes. The Argentine labour market is characterized by a high level of informal work, with low wage, high instability, poor working conditions, and scarce to no social security coverage, associated with macroeconomic instability. In this context, this article studies individual labour trajectories and their ability to foster people’s capabilities to work and to develop skills. A special attention is granted to the role of informality and the process of ‘informalization” of formal jobs. Young people, low-skilled women, and those with heavier care responsabilities face the most restrictions ; therefore, their most common trajectories drift from inactivity to unemployment to low-quality-jobs. Public policies, such as training programs, proved to be insufficient to overcome these restrictions. Der argentinische Arbeitsmarkt ist durch einen hohen Anteil an informeller Arbeit, geringe Löhne und Gehälter, ein großes Maß an Unsicherheit, schlechte Arbeitsbedingungen, nur wenig oder gar keine soziale Absicherung im Kontext makroökonomischer Unsicherheit gekennzeichnet. Vor diesem Hintergrund werden in diesem Artikel berufliche Laufbahnen einzelner Personen und die Auswirkung der Laufbahn auf die Arbeitsfähigkeit und die Entwicklung ihrer Kompetenzen untersucht. Besondere Aufmerksamkeit wird der Rolle der Informalität und dem Prozess des „Informalisierens“ formeller Beschäftigungen gewidmet. Junge Leute, wenig qualifizierte Frauen und Personen, die große familiäre Verantwortungen tragen, geraten in immer größer werdende Schwierigkeiten, und die meisten Laufbahnen schwanken zwischen Erwerbslosigkeit, Arbeitslosigkeit und wenig qualifizierten Beschäftigungen. Öffentliche politische Maßnahmen, wie die Einrichtung von Ausbildungsprogrammen, waren nicht in der Lage, diese Probleme zu lösen. El mercado de trabajo argentino está caracterizado por una fuerte presencia del trabajo informal, salarios bajos, un alto nivel de inestabilidad, malas condiciones de trabajo y poca o nula cobertura social, asociados con inestabilidad macroeconómica. En este contexto, este artículo estudia los itinerarios profesionales de los individuos y su impacto sobre la capacidad de trabajar y el desarrollo de las competencias. Se presta particular atención al papel de la informalidad y al proceso de “informalización” de los empleos formales. Los jóvenes, las mujeres poco calificadas y las personas cuyas responsabilidades familiares son importantes son los que tienen mayores dificultades y la mayoría de sus itinerarios oscilan entre inactividad, desempleo y empleos poco calificados. Las políticas públicas, como la implementación de programas de formación, fueron incapaces de resolver estos problemas.

International audience

Cette contribution présente les enjeux et les premières étapes d'une forme de GPEC territoriale inscrite dans un dispositif intitulé "observatoire de l'évolution des emplois et des compétences de la ville de Lyon". La construction de cet observatoire fait l'objet d'une coopération relativement originale entre la Maison de l'Emploi et de la Formation de la ville de Lyon, des universitaires engagés sur des sujets articulant les flexibilités et la sécurisation des parcours professionnels, des étudiants du master de RHO de l'IAE de Lyon qui se sont impliqués dans des études de cas d'entreprises lyonnaises autour de leurs pratiques de GPEC, et enfin l'ANDRH du Rhône grâce à qui nous avons pu accéder à ces terrains d'analyse locaux. De nombreuses questions émergent dans ce dispositif de recherche-action territoriale pluri-acteur et pluri-niveau (individu / entreprise / territoire) qui touchent notamment à la question du " P " (pour prévisionnel) s'agissant des flux d'emploi et de compétences intra et inter organisations. Les entreprises sont-elles disposées à partager des informations sensibles concernant leur GPEC (quand elle existe ?). La proximité géographique des entreprises permet-elle de compenser les inconvénients d'un éloignement sectoriel dans des projets de mutualisation de leurs ressources humaines ? Comment se font, au niveau des individus, les arbitrages entre une fidélité à un métier ou un emploi et une fidélité à un lieu de vie en cas d'évolution professionnelle choisie ou subie ? Comment s'articulent les projections d'activité au niveau des entreprises avec les projections d'évolution des besoins d'emploi et de qualification au niveau des structures de formation du territoire ? Telles sont quelques unes des questions sensibles inscrites dans le sujet de l'attractivité durable des territoires auxquelles ce projet nous invite à apporter des éléments de réponse.

This PhD dissertation provides useful empirical contributions for two research topics about flexicurity: the use of the short-time compensation (STC) program by French establishments and the role of the three “bases” of flexicurity – employment contract, skills and territory (Freyssinet, 2006) – in making professional career paths secure. About the first topic, we develop a methodology to analyse the efficiency of STC and to verify if it could be considered as a flexicurity tool. According to two efficiency criteria (avoiding redundancies and establishment exit), STC does not protect employment and so it is inefficient: Between 1995 and 2005, it represents mainly a flexibility tool. It can not been seen as a tool responding to the principles of flexicurity. In the line of the second topic, we analyse how the “bases” of flexicurity make professional career paths secure, by focusing on three professional mobilities: first employment-employment, employment-employment and unemployment-employment. We show the importance of temporary contracts, firm networks and individual’s place of residence in the process of making professional career paths secure. We show that: (i) fixed-term contracts secure professional trajectories if the link between individuals and firms is long enough; (ii) firm networks support the acquisition of skills, making easier professional mobilities; (iii) a “disadvantaged” place of residence seems to be an obstacle in making professional career paths secure., La présente thèse contribue à la littérature empirique sur la flexicurité en se concentrant sur deux axes de recherche : l’utilisation du chômage partiel par les établissements et le rôle des trois « socles » de la flexicurité - contrat de travail, compétences et territoire (Freyssinet, 2006) - sur la sécurisation des parcours professionnels des individus. En rapport au premier axe, la thèse propose une méthodologie pour évaluer l’efficacité du chômage partiel. Selon deux critères d’efficacité (éviter les licenciements économiques et la disparition des établissements), le chômage partiel ne protège pas l’emploi et il n’est donc pas efficace. Entre 1995 et 2005, il est avant tout un outil de flexibilité. Il ne peut pas s'analyser comme un outil répondant aux principes de la flexicurité. Pour le deuxième axe, nous analysons comment les « socles » de la flexicurité sécurisent les parcours, en s’appuyant sur trois mobilités professionnelles : premier emploi-emploi, emploi-emploi et chômage-emploi. Nous soulignons le rôle central de l’emploi temporaire, des liens entre les entreprises et du lieu de résidence dans le processus de sécurisation des trajectoires. Nous montrons que : (i) les contrats temporaires ne sont pas un obstacle à la stabilisation dans l'emploi, dès lors que leur durée est suffisamment longue ; (ii) les réseaux d’entreprises traduits par l’existence de marchés professionnels ou internes favorisent l’acquisition de compétences facilitant la mobilité entre deux emplois ; (iii) un cadre géographique « défavorisé » dans lequel vit l’individu apparaît comme un obstacle dans la sécurisation de son parcours.

International audience; Accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels

Les securites en question dans le modele de la flexicurite restent largement indeterminees. Si ce modele s'est constitue sur l'idee que la protection de l'employabilite de l'individu devait passer avant la protection de son emploi, et s'il a ce faisant permis de mettre au cœur du debat la question des transitions professionnelles, il est reste tres discret sur les moyens de les securiser. Sauf a reserver a la formation tout au long de la vie un role de " couteau suisse " dans la modernisation de nos systemes d'emploi... En particulier, le modele de la flexicurite ne dit rien ou pas grand-chose sur le concours de la protection sociale a la securisation des trajectoires professionnelles. S'agit-il de confi er au marche du travail et a son fonctionnement propre la prise en charge des fonctions redistribuees du welfare, au risque d'alimenter en retour le proces des securites " a l'ancienne ", reputees trop passives ? S'agit-il, a l'inverse, " d'ajouter " a la protection sociale classique un etage de droits attaches a la personne et dediees a la securisation des parcours ? Les debats noues en France autour des derniers grands accords nationaux interprofessionnels n'ont pas veritablement permis de trancher cette alternative, en depit du potentiel que recele la notion de portabilite des droits introduite par les partenaires sociaux et de l'assise qu'elle pourrait constituer pour penser de nouvelles articulations entre travail et protection sociale. Il resterait encore a traduire et a prolonger ces articulations dans un equipement propre au marche du travail dont certaines experimentations actuelles seraient la prefiguration.

International audience