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This paper uses the REFLEX dataset to test the hypothesis that the generally observed negative impacts of overeducation and overskilling on both job satisfaction and earnings can be attributed to under-utilisation in specific job related skills. We find that the penalties to both forms of mismatch are insensitive to the inclusion of controls for overskilling in a wide range of job specific competencies. The research suggests that the problem of mismatch relates to an inability for fully utilise general or innate ability as opposed to specific areas of acquired learning. The analysis suggests the problem of mismatch can only be effectively addressed by raising general levels of job quality within economies and this, in turn, presents serious challenges for policy.

Using a panel of large firms from Spain, we check the relative time persistence of different types of labour conflicts such as strikes, collective conflicts, lockouts and other conflicts with lost working hours but without the previous stated legal forms for labour conflicts. We present random-effects probit estimations comparing observations with each type of conflicts with the same set of observations without any type of conflict. The results show that no legal form labour conflicts do not have long-term persistence (persistence is only in the short-term, from quarter to quarter), and the other types of conflicts suffer short and long-term persistence of confliction at the firm level, corresponds to strikes the higher size of both types of persistence. As short and long term persistence of strikes have almost the same size these results do not support asymmetric information theories of strike.

El objetivo de este trabajo se centra en estudiar las diferencias salariales de los trabajadores españoles teniendo en cuenta la propiedad de la empresa, es decir si ésta es pública o privada. Se trata por tanto, de comprobar si las diferencias observables de salarios entre empresa pública y privada se deben a las características propias de los trabajadores o bien a la diferencia en el pago de determinadas características. Para ello utilizamos la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 que proporciona información sobre la empresa, además de información salarial y características propias del trabajador. La metodología utilizada es un análisis paramétrico, en el que se recurre a la descomposición de Oaxaca para analizar las diferencias salariales, que se complementa con uno no paramétrico conocido como matching. Los resultados confirman que no hay evidencia de que exista una prima salarial en la empresa pública.

RESUMEN: En este trabajo se analizan los diferenciales salariales por género (DSG) en los distintos sectores de la economía española durante el desarrollismo franquista (1960-1975). En la primera sección se repasa la literatura sobre las causas de la existencia de diferenciales salariales en la historia del pensamiento económico con el fin de establecer algunas hipótesis explicativas. En la segunda y tercera se especifican el marco institucional de las relaciones laborales y la situación de la mujer en el mercado de trabajo durante ese período. En la cuarta se relacionan las diferentes medidas para observar los diferenciales salariales y la segregación ocupacional. En la quinta, a partir de la Encuesta de Salarios de 1963-1975, se estudia la evolución desagregada de los DSG por ramas de actividad y ocupación, y se explora la relación entre nivel salarial, segregación ocupacional y diferenciales salariales. El trabajo finaliza con las principales conclusiones. ABSTRACT: This article aims to analyse salary differences for reasons of gender in the different sectors of the Spanish economy during the unimpeded development of Franco’s Spain (1960-1975). The first section reviews literature written about the reasons, in the history of economic thought, for such differences, with a view to establishing some hypothesis to explain them. The second and third sections specify the institutional framework of labour relations and the situation of women in the labour market during that period. The fourth section lists the different methods for observing the differences and occupational segregation. The fifth section takes the 1963-1975 Encuesta de Salarios to study the disintegrated evolution of gender salary differences by activity sectors and occupation, and the relationship between salary level, occupational segregation and salary differences is explored. The article ends with the main conclusions.

RESUMEN: En la mayoría de los países, los sindicatos se han caracterizado por ser organizaciones que tratan de incrementar las rentas que reciben los trabajadores afiliados al mismo, de hecho, las estimaciones que se han realizado sobre la brecha salarial (wage gap) en Estados Unidos e Inglaterra alcanzan una media superior al 10%. Sin embargo, en España el número de trabajos que aborda este tema es muy escaso. La razón se puede atribuir a las peculiaridades del sistema de negociación colectiva español que hace que el estudio de este tema se encuentre con serias dificultades. En este sentido, este artículo trata de salvar esta cuestión siguiendo los pasos de Lewis (1986), proporcionando una evidencia empírica del incremento salarial que ha causado la presencia de los sindicatos en nuestro país. ABSTRACT: In many countries, unions have been increased rents of their members. In fact, in the United States and England the estimation of union- nonunion wage differencial is over 10%. However, in Spain there are a few studies about this subject. Reasons can be found in the peculiar characteristics of our bargaining system. In this way, this article is an attempt to examine the impact of trade unions on worker remuneration in Spain.

RESUMEN: Las diversas presiones originadas en el entorno laboral generan considerables reacciones en el cuerpo y la mente que acaban derivando en un deterioro en el estado de salud de cualquier individuo. Estas presiones son un claro catalizador del estrés laboral, el cual, acaba produciendo un menoscabo en el estado de salud y puede llegar a afectar de igual forma a la esperanza de vida. Las diferencias de género son clave para explicar las diferencias en el estado de salud de mujeres y hombres, ya que en la actualidad siguen existiendo divergencias en ambos sexos que son clave para explicar las disparidades de salud que existen. En el presente trabajo será realizado un análisis estadístico, para el cual, se ha utilizado el sondeo denominado “Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo” (EWCS). Desarrollado en los 27 países miembros de la UE junto con Reino Unido, 5 países candidatos a la adhesión a la UE, Noruega y Suiza, no obstante, el trabajo se centrará exclusivamente en los datos europeos. En primer lugar, se realizará un análisis descriptivo mediante el programa informático Excel, a través del cual se obtendrá el estado de salud de individuos con y sin estrés laboral, en función de la ansiedad, del sexo y la educación. Posteriormente, se efectuará un análisis econométrico mediante el modelo probit binario, valiéndose del programa informático de uso libre Gretl. Se obtendrán las probabilidades de tener buena salud en función de diversas variables, entre las que se encuentran el estrés, la ansiedad, el sexo, la educación y diversas características personales y laborales de cada individuo. Asimismo, se llevarán a cabo dos restricciones sobre el modelo principal, en función de sexo hombre y sexo mujer, por lo que se podrá conocer como afecta a la probabilidad de tener buena salud el hecho distintivo de pertenecer a un sexo u otro. El principal objetivo de este trabajo es conocer como afecta el estrés laboral al estado de salud considerando las divergencias que existen entre ambos sexos. Tanto los resultados aportados por el análisis descriptivo y econométrico, señalan que el estrés laboral afecta negativamente al estado de salud de los individuos, observándose además determinadas divergencias entre ambos sexos. ABSTRACT: The various pressures originating in the work environment generate various reactions in the body and mind that end up leading to a deterioration in the state of health of any individual. These pressures are a clear catalyst for work-related stress, which ultimately leads to a deterioration in health status and can also affect life expectancy. Gender differences are key to explaining the differences in the health status of women and men, as there are still differences between the sexes that are key to explaining the health disparities that exist. In this paper, a statistical analysis will be carried out using “The European Working Conditions Survey” (EWCS), which was conducted in the 27 EU member countries together with the United Kingdom, 5 EU candidate countries, Norway and Switzerland, however, the paper will focus exclusively on European data. First, a descriptive analysis will be carried out using the Excel program to obtain the health status of individuals with and without work stress as a function of anxiety, gender and education. Subsequently, an econometric analysis will be performed by means of the binary probit model using the freely available Gretl software. The probabilities of having good health will be obtained as a function of various variables, including stress, anxiety, sex, education and various personal and occupational characteristics of each individual. Likewise, two restrictions will be made on the main model according to male and female sex, so that it will be possible to know how different variables affect the probability of having good health according to gender. The main objective of this work is to know how work stress affects health status considering the divergences that exist between both genders. Both the results provided by the descriptive and econometric analysis indicate that work stress has a negative effect on the health status of individuals, with certain differences between the two genders. Grado en Administración y Dirección de Empresas

RESUMEN: La satisfacción laboral es considerada un concepto fundamental a la hora de analizar el funcionamiento del mercado laboral y mejorar su rendimiento, convirtiéndose en uno de los elementos más complejos a los que los directivos de empresas se enfrentan debido a su subjetividad. El bienestar obtenido en el puesto de trabajo depende de las características del mismo y también de las características intrínsecas del empleado. Existen diferencias en la percepción del trabajo entre los hombres y las mujeres aparte de la edad, lo que convierte a dichos factores en relevantes a la hora de investigar sobre este concepto. En el presente trabajo se ha realizado un estudio sobre cómo afectan diferentes variables, resaltando la edad y el género, a la satisfacción laboral en España. Para ello se han utilizado los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida proporcionada por el INE sobre el año 2013, analizados posteriormente mediante, en primer lugar, un análisis descriptivo en Excel y, en segundo lugar, un análisis econométrico por medio de un modelo probit en RStudio. Dicha encuesta es de carácter anual y cuenta con preguntas de carácter laboral y socio-económico llevadas a cabo en los hogares españoles. Entre los datos proporcionados por dicha encuesta, se han elegido variables que resultan de interés a la hora de hacer la investigación: edad, sexo, nivel de estudios, estado civil, tipo de contrato, número de personas que trabajan en el establecimiento, horas a trabajar, ocupación, estado de salud y renta percibida. Además, también se realizan tres estimaciones para comprobar la satisfacción por género según los tres diferentes grupos de edades: de 18 a 34 años, de 35 a 50 años y de 51 a 67 años. El resultado econométrico es el esperado en base al marco teórico, con lo cual, se confirma que la satisfacción laboral es mayor para el género femenino que para el masculino. A su vez, dentro del grupo de trabajadoras, la satisfacción es mayor para las mujeres más jóvenes y de mediana edad. ABSTRACT: Job satisfaction is considered a fundamental concept for analysing the functioning of the labour market and improving its performance, becoming one of the most complex elements that business managers face due to its subjectivity. The well-being obtained in the workplace depends on the characteristics of the job and also on the intrinsic characteristics of the employee. There are differences in the perception of work between men and women apart from age, which makes these factors relevant to research on this concept. This paper has studied how different variables, highlighting age and gender, affect job satisfaction in Spain. To this end, we have used data from the Living Conditions Survey provided by the INE for 2013, subsequently analysed by means of, firstly, a descriptive analysis in Excel and, secondly, an econometric analysis using a probit model in RStudio. This is an annual survey and includes questions of a labour and socio-economic nature asked in Spanish households. Among the data provided by this survey, we have chosen variables that are of interest for the research: age, sex, level of studies, marital status, type of contract, number of people working in the establishment, hours worked, occupation, state of health and income received. In addition, three estimates are also made to check satisfaction by gender according to the three different age groups: 18 to 34 years, 35 to 50 years and 51 to 67 years. The econometric result is the expected one based on the theoretical framework, which confirms that job satisfaction is higher for women than for men. At the same time, within the group of female workers, satisfaction is higher for younger and middle-aged women. Grado en Economía

RESUMEN: En este trabajo, se realiza un análisis de la relación entre la esperanza de vida al nacer promedio de hombres y mujeres y el desarrollo económico. Con este fin, se investigan las principales contribuciones de la literatura económica al estudio de los factores socioeconómicos de la esperanza de vida al nacer entre hombres y mujeres. Se estudiará la esperanza de vida al nacer relacionada con los ingresos y estudiando fundamentalmente la Curva de Preston. Por otro lado, estudiaremos la relación entre la longevidad y la educación, donde varios autores han definido esta variable como una de las más importante para aumentar la esperanza de vida al nacer. Por último, haremos una diferenciación entre países desarrollados y países en vías de desarrollo, donde los países de altos ingresos identifican como factores determinantes el gasto médico o el estilo de vida, mientras que en los países de bajos ingresos destacan la tasa alfabetización, la desnutrición o las infecciones por VIH. Este trabajo tiene como objetivo general determinar si los factores socioeconómicos a estudiar explican la brecha de género en la esperanza de vida al nacer promedio, teniendo en cuanta tanto países desarrollados como en vías de desarrollo para el período 2000-2018 a través de un análisis econométrico aplicando modelos de regresión múltiple con series temporales, concretamente datos de panel efectos fijos. Se utilizaron datos recogidos del Banco Mundial. Y se utilizó como variable dependiente la esperanza de vida al nacer en años y, como variables explicativas, el PIB per cápita, la tasa de fertilidad total ( nacimientos por cada mujer), el gasto en salud ( % del PIB), adultos (mayores de 15 años) y niños (de 0 a 14 años) recién infectados con el VIH, prevalencia de desnutrición (% población) y tasa de participación en la fuerza laboral, mujeres, que son variables que directa o indirectamente determinan la esperanza de vida de la población. Después del análisis, los resultados muestran que todos los coeficientes de las variables son los esperados y las variables son estadísticamente significativas, es decir, tienen un efecto positivo en la esperanza de vida al nacer de las personas. ABSTRACT: In this work, an analysis of the relationship between the average life expectancy at birth of men and women and economic development is carried out To this end, the main contributions of the economic literature to the study of the socioeconomic factors of life expectancy at birth among men and women are investigated. Life expectancy at birth will be studied in relation to income and mainly by studying the Preston Curve. On the other hand, we will study the relationship between longevity and education, where several authors have defined this variable as one of the most important in increasing life expectancy at birth. Finally, we will differentiate between developed and developing countries, where high-income countries identify medical expenditure or lifestyle as determining factors, while in low-income countries the literacy rate, malnutrition or HIV infections stand out. The general objective of this paper is to determine whether the socioeconomic factors to be studied explain the gender gap in average life expectancy at birth, taking into account both developed and developing countries for the period 2000-2018 through an econometric analysis applying multiple regression models with time series, specifically fixed effects panel data. Data collected from the World Bank were used. And life expectancy at birth in years was used as dependent variable and, as explanatory variables, GDP per capita, total fertility rate ( births per woman), health expenditure ( % of GDP), adults (over 15 years) and children (0-14 years) newly infected with HIV, prevalence of malnutrition (% population) and labor force participation rate, women, which are variables that directly or indirectly determine the life expectancy of the population. After analysis, the results show that all the coefficients of the variables are as expected and the variables are statistically significant, i.e., they have a positive effect on the life expectancy at birth of individuals Grado en Economía

RESUMEN: Han sido muchos los autores que han intentado definir la satisfacción laboral y los determinantes que influyen o delimitan el concepto. Esto se debe a que actualmente la satisfacción laboral se considera un elemento clave a la hora de analizar el mercado de trabajo. Se están produciendo numerosos cambios consecuencia de la globalización en la estructura demográfica. Estas alteraciones hacen que el concepto de satisfacción laboral tome especial importancia a la hora de intentar paliar los efectos derivados de las mismas. Esto es así ya que, entre estos cambios, se encuentra el que se tenga que prolongar la vida laboral. Para poder llegar a ello la satisfacción laboral se convierte en un elemento clave. Mayores niveles de satisfacción laboral se traducirán en un bienestar general del que derivará que las personas estén dispuestas a permanecer en su puesto de trabajo durante más tiempo. Este trabajo pretende realizar un análisis de la situación actual de la estructura laboral, definir el concepto de satisfacción laboral y diferenciar los determinantes que pueden influir en el mismo, sobre todo la salud. Los resultados se centrarán entre aquellas personas mayores que estén en edad de trabajar, esto es, las personas cuya edad esté comprendida entre los 50 y los 65 años. Como base de datos se ha tomado la encuesta europea de las condiciones de trabajo (EWCS) de 2015. Esta encuesta consta de numerosas preguntas relacionadas con conceptos tanto intrínsecos como extrínsecos de un puesto de trabajo. A través de un análisis descriptivo se interpretarán los datos obtenidos de la encuesta. Posteriormente, se demostrarán empíricamente los resultados atendiendo a diferentes variables que puedan afectar al concepto. Además, se observarán las diferencias que se produzcan según las características personales de cada individuo. Resultan interesantes los resultados obtenidos que corroboran que factores como el país al que pertenezca una persona o su género hacen que el nivel de satisfacción laboral varíe de manera considerable. Además, se hace una diferenciación según el estrato de edad al que pertenezca la persona, ya que es interesante comprobar si la satisfacción laboral en los últimos años de la vida laboral de una persona varía de alguna manera. ABSTRACT: There have been many authors who have tried to define the concept of job satisfaction and the determinants that influence it. This is because job satisfaction is currently considered a key element when analyzing the job market. There are many changes taking place in the demographic structure as a consequence of globalization. These changes make that the concept of job satisfaction take special importance when it comes to alleviating the effects derived from them. Among these changes, there is the one that implies to extend the working life. In order to achieve this, job satisfaction becomes a key element. Higher levels of job satisfaction will translate into general well-being from which people are willing to stay in their job for longer. This work aims to carry out an analysis of the current structure of the work situation, define the concept of job satisfaction and differentiate the determinants that can influence it, especially health. The results will focus on those elderly who are in working age, that is, people whose age is between 50 and 65 years. The database used is the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS). This survey consists in several questions related to both intrinsic and extrinsic concepts of a job. Through a descriptive analysis, the data obtained from the survey will be interpreted. Subsequently, the results will be empirically demonstrated taking into account different variables that may affect the concept. In addition, the differences that occur according with the personal characteristics of each individual will be observed. The results obtained are interesting. They corroborate that factors such as the country to which a person belongs or their gender cause variations in the level of job satisfaction. In addition, a differentiation is made according to the age stratum to which the person belongs, since it is interesting to see if job satisfaction in the last years of a person's working life varies in any way. Grado en Economía

RESUMEN: A lo largo de la historia, el funcionamiento de los mercados laborales y su desarrollo han sido estudiados de forma minuciosa, a pesar de ello, el estudio de las desigualdades por razones de sexo, raza o cualquier otra índole, comenzaron a ganar importancia desde hace escaso tiempo. Los conceptos de brecha salarial y satisfacción laboral, son el pilar fundamental en el que los autores basan sus estudios sobre este tema. Además, existen muchos factores que los autores tienen en cuenta para explicar las desigualdades laborales y salariales: La segregación, la edad y la temporalidad, son solo algunos de ellos y son constantemente utilizados para poder entender este concepto. Para realizar el procedimiento analítico, se explicará, en primer lugar, la relación entre las diferentes variables cómo los estudios y la edad, con la satisfacción laboral y los salarios de los individuos, teniendo la separación por grupos de edad, cómo principal variable en torno a la que se desarrolla el apartado. Se utilizará una encuesta de condiciones de vida del año 2013 y se crearán variables dummies para poder realizar el análisis en Gretl. Se comprobará, que factores tienen mayor importancia en la satisfacción de nuestra muestra. También se observará como varían y cuáles son las variables de mayor significatividad en la satisfacción laboral, durante el ciclo de vida de los individuos. El objetivo de éste ensayo es mostrar las variaciones de las variables que influencian esa ya mencionada satisfacción laboral a lo largo de la vida profesional de los individuos. Para ello, se creará un marco de estudio en el que se pueda comparar con los trabajos de otros autores y observar si el mercado laboral español, el cual, tradicionalmente, se considera que tiene una alta desigualdad por sexos, se asemeja, a la situación europea. ABSTRACT: Throughout history, behaviour of labour markets and their development have been studied un a meticulous way, despite this, the study of inequalities that appears because of sex, race or other nature began to gain importance recently. The concepts of salary gap and labor satisfaction are the fundamental base for the resarchers to develop their esays about the theme. In adition there exist many factors that the authors take into account to explain labour and wage inequalities: Segregation, age, temporality… These are just some of them and they are constantly used to understand this concept. To begin with the analytical procedure, the relationship, which exists between the different variables such as education and wage with job satisfaction and individual salaries will be explained. The population selected will be separated in groups because of their age, what will make it the main variable of the essay. Living condition survey of 2013 will be used, and with the information, dummy variables will be created in order to facilitate the analysis in the statistic program used, Gretl. This analysis will try to verify which are the most important factors in the satisfaction of our sample an it will observe how the variables with greatest significance in job satisfaction change during the cycle of individuals. The main objective of the essay is to show the variation of the variables that influence the, constantly mentioned, job satisfaction, placing it in a study framework in which it can be compared with the works of other authors and to observe if the Spanish labour market, which is traditionally considered as a high gender inequality market, resembles, nowadays, to the European situation. Grado en Economía

RESUMEN: El mercado laboral, siempre ha tenido un carácter relevante en la sociedad. En los últimos años, después de la última gran crisis que tuvo su origen en 2008, el desempleo en España ha sido uno de los temas de más actualidad dado que se han llegado a superar cifras históricas superando el 25% de tasa de paro. Las consecuencias de este elevado nivel de desempleo se han dejado sentir en el ámbito económico y en el ámbito social. En este trabajo nos vamos a centrar en las consecuencias sociales, más concretamente, en las repercusiones para la salud que puede tener para un trabajador quedarse sin trabajo. Dentro de la revisión literaria, aunque existen muchos matices en las diversas opiniones de expertos tanto médicos como psicólogos, todos ellos llegan a una misma conclusión, el desempleo llega a causar enfermedades mentales en las personas. En algunos casos se produce un aumento en el consumo de sustancias como alcohol y tabaco, mientras que en los casos más extremos llega a causar la muerte a través del suicidio. En este trabajo, centrándonos en la etapa de la crisis económica 2010-2013, se ha realizado un estudio sobre cómo afecta el desempleo a la salud en España. Para ello se han utilizado los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida proporcionada por el INE. El trabajo se estructura en primer lugar en un análisis descriptivo y en segundo lugar en un análisis econométrico. En la parte empírica se estiman ecuaciones a través de un modelo probit de la probabilidad de “tener o no tener buena salud”, y la importancia que tiene en dicha variable el hecho de estar parado. Además se realiza un análisis desagregado por edades para comprobar si efectivamente el hecho de quedarse parado cuando uno es joven repercute más o menos en la salud que si nos ocurre cuando estamos en edades más avanzadas. La principal aportación de este trabajo es la medida, el efecto y la magnitud que tiene el desempleo sobre la salud. El resultado econométrico es el esperado, por lo que podríamos confirmar, basándonos en este estudio empírico, que el desempleo, estar en paro o simplemente no recibir una retribución cada mes, perjudica claramente la salud de los individuos. ABSTRACT: The labour market has always been relevant in society. In recent years, after the last great crisis started in two thousand and eight, unemployment has been one of the biggest topics due to its negative and historical figures. It also has an impact on the health of unemployed individuals. Within the literary review there are different opinions of experts such as physicians or psychologists in the field of health related to unemployment, although some do not present identical ideas, all come to the same conclusion, Unemployment leads to mental illness in people. In some cases there is an increase in the use of substances such as alcohol and tobacco, while in the most extreme cases it leads to death through suicide. In this paper, we do a study on how unemployment affects health within a context in Spain, one of the countries most affected by the latest crisis in Europe, between the years two thousand ten and two thousand thirteen through the Survey of Living Conditions provided by the INE. It will be made possible by descriptive analysis and econometric analysis. By means of two general econometric estimates, in which the dependent health variable, we will convert it into a binary variable. In turn, we will make four additional estimates, in which the dependent variables will be four different age ranges. The main contribution of this work is the measure, effect and magnitude of unemployment on health. The econometric result is as expected, so we could express, based on this empirical study, that unemployment, being unemployed or simply not getting paid each month, clearly damages the health of individuals. Grado en Economía

RESUMEN: El problema del desempleo y la temporalidad ha sido y es uno de los temas de gran relevancia para España, por lo que muchos autores han centrado sus estudios en los mismos. Sin embargo, son pocos los estudiosos que enlazan la situación laboral con el estado de salud, la mayoría se centra en la repercusión económica. El objetivo de este trabajo es analizar las repercusiones que la precariedad laboral causa en la salud de la población española. Para llevar a cabo el análisis hemos utilizado la Encuesta de Condiciones de Vida del año 2017 proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de la cual hemos obtenido las variables que influyen directamente en la salud. De estas variables la mayoría han sido transformadas a variables duumy como por ejemplo el estado de salud y la educación. En primer lugar, llevaremos a cabo un análisis descriptivo en el que a través del programa Excel obtendremos en porcentaje el número de ocupados y desempleados según el estado de salud que poseen, así como en función de otras variables como el sexo, la educación y el tipo de contrato. A continuación, a partir del modelo de regresión econométrico propuesto obtendremos mediante un modelo Probit, realizado a través del programa informático Gretl, la probabilidad de tener buena salud en función de las variables que han sido objeto de estudio, así como cuatro regresiones más en las que se tendrá en cuenta el nivel de estudios obteniendo así la probabilidad de tener buena salud en función cada uno de los niveles de educación definidos en el modelo. Este modelo nos permitirá averiguar en qué medida la falta de empleo repercute sobre la salud de los individuos y a quienes afecta más teniendo en cuenta aspectos como el sexo, la edad, el estado civil o la educación entre otros. ABSTRACT: The problem of unemployment and temporality has been and is one of the issues of great relevance for Spain, so many authors have focused their studies on them. However, there are few scholars who analyze the employment situation with the state of health, most focus on the economic impact. The objective of this work is to analyze the repercussions that precarious work causes on the health of the Spanish population.To carry out the analysis we used the Survey of Living Conditions of 2017 provided by the National Institute of Statistics (INE) from which we have obtained the variables that directly influence the health. Of these variables, most have been transformed to duumy variables such as health status and education. In the first place, we will carry out a descriptive analysis in which through the Excel program we will obtain in percentage the number of employed and unemployed according to the health status they have, as well as in terms of other variables such as sex, education and type of contract. Then, based on the proposed econometric regression model, we will obtain by means of a Probit model, made through the Gretl software, the probability of having good health according to the variables that have been studied, as well as four more regressions in the that the level of studies will be taken into account, thus obtaining the probability of having good health according to each of the education levels defined in the model. This model will allow us to find out to what extent the lack of employment has an impact on the health of individuals and those who are most affected by taking into account aspects such as sex, age, civil status or education, among others. Grado en Administración y Dirección de Empresas

RESUMEN: Numerosos estudios han intentado explicar la existencia de desajustes entre los niveles formativos de las habilidades/competencias y los puestos de trabajo que desempeñan los titulados universitarios. Las consecuencias de estos desajustes afectan tanto a las personas que invierten en educación con el objetivo de adquirir unas habilidades/competencias, como a la productividad de la economía en su conjunto. El objetivo principal de este trabajo es estudiar la importancia de estar sobrecualificado o infracualificado en diferentes países europeos (países nórdicos y países de Europa del Este) así como determinar qué factores pueden influir en que un trabajador sufra este tipo de desajuste laboral. Para realizar este análisis empírico, se han utilizado dos encuestas, la encuesta REFLEX y la encuesta HEGESCO. Este trabajo se centra en hacer una diferenciación entre los países nórdicos y los países de Europa del Este siendo la muestra de 13841 egresados. El análisis econométrico se realiza a partir de un modelo probit en el cual se pretende corroborar que este fenómeno es un hecho que permanece con el paso del tiempo. Las aportaciones principales que se realizan en este trabajo son, por un lado, que profundiza en la diferenciación entre hombres y mujeres en los diferentes países europeos con el objetivo de determinar que sexo tiene una mayor probabilidad de estar sobrecualificado en relación a sus habilidades/competencias cuyos resultados nos muestran que las mujeres tienen un 23,56% más de probabilidad de estar sobrecualificado que los hombres. Por otro lado, este trabajo también profundiza en las diferentes ramas de estudio con el objetivo de determinar en qué países los egresados tiene una mayor probabilidad de estar sobrecualificado. Los resultados muestran que en los países nórdicos las ramas de Educación y Social son las que presentan un mayor porcentaje de graduados que se encuentran en una situación de sobrecualificación mientras que en los países de Europa del Este no se puede explicar con claridad que ramas de estudio presenta una mayor sobrecualificación debido a la gran disparidad en términos porcentuales que existe entre estos por lo que en un principio las medidas de ajuste laboral deberían ser específicas para cada rama de estudio o conocimiento. ABSTRACT: Many surveys have explained the existence of the mismatches between the formative levels and the university graduates jobs. The impact of this imbalance affect not only to people who invest in education in order to get skills, but also to economy and productivity. The main target of this essay is to study the importance of being overskilled or underskilled in different European countries (Nordic countries and eastern countries) and establish what factors can affect this labour market mismatch. To make this empirical analysis, it has been used two polls, REFLEX and HEGESCO. This work is focused on making a difference between Nordic countries and Eastern countries and it has been surveyed 13.841 individuals. The econometric analysis is made from a probit model, which intends to rarity it is a matter that remains over the years. In this essay the are two contributions; on the one hand, it makes a deep differentiation between men and women in several European countries in order to determined which is the gender that is more likely to be overskilled according to their skills, the outcome reveals women are 23,56% more likely to be overskilled than men. On the other hand, this work deepens different educational fields to determine in which countries the graduates are more likely to be overskilled. The results show that in Nordic countries Education and Social studies have higher percentage of overskilled graduates whereas in Eastern countries is difficult to explain clearly which educational fields have a higher overskilled because there are a wide disparity In percentage terms among them, that’s why the labour adjustment measures should be specific for each educational field. Grado en Economía

RESUMEN: A largo de la historia los mercados laborales y por ende los desajustes producidos en el mismo han sido objeto de estudio para diversos autores. Los desajustes laborales principalmente se han visto influenciados no solo por aspectos de carácter formal, sino también por aspectos cualitativos propios de cada una de las personas. Sin embargo, ante la dificultad existente para medir los determinantes abstractos, la educación y los títulos alcanzados a través de la misma, han sido durante muchos años el objeto de referencia para los empleadores. Con el paso de los años, las teorías meritocráticas comenzaron a ir acompañadas de las habilidades cognitivas de los individuos, ya que a pesar de haberlas considerado como dos aspectos bien diferenciados ambas están estrechamente relacionadas influenciándose mutuamente. En cuanto al procedimiento analítico seguido, en primer lugar, intentaremos explicar la probabilidad de estar desajustado en el mercado laboral. Para ello, usando la base de datos Réflex y Hegesco, crearemos dos variables dummy; la primera correspondiente a la educación reglada y la segunda formada a partir de las habilidades cognitivas. Tras la obtención de las mismas, a través del programa R contabilizaremos por países y sexos como porcentaje del total de dichos sexos, la proporción de personas que se encuentra en cada una de las situaciones posibles del mercado laboral. En segundo lugar, realizaremos dos regresiones econométricas por cada país mediante un modelo Probit binario, correspondiéndose la primera a la educación formal y la segunda a las habilidades cognitivas. Con estas podremos ver tanto la probabilidad que posee un individuo de estar sobreeducado o sobrecualificado, como las posibles causas de los desajustes en el mercado laboral de los diferentes países y de las áreas que conforman. La principal aportación a este trabajo es analizar la evolución de la situación laboral de cada uno de los individuos que forman los países en cuestión. Visualizando de este modo, la persistencia o no de los desajustes. En este mismo sentido, a través de las regresiones econométricas, trataremos de ver si estos desequilibrios poseen un patrón territorial, además de averiguar cuáles son las causas más relevantes vinculadas a los desajustes laborales. ABSTRACT: Throughout history labour markets and therefore the imbalances produced in them have been the subject of study for various authors. The labour imbalances have mainly been influenced not only by formal aspects, but also by qualitative aspects of each of the people. However, given the difficulty to measure the abstract determinants, the education and the degrees achieved through it have been for many years the object of reference for employers. Over the years, meritocratic theories began to be accompanied by the cognitive abilities of individuals, since despite having considered them as two distinct aspects, both are closely related influencing each other. Regarding the analytical procedure followed, first, we will try to explain the probability of being out of adjustment in the labour market. To do this, using the Reflex and Hegesco database, we will create two dummy variables; the first corresponding to regulated education and the second formed from cognitive abilities. After obtaining them, through the R program we will count by countries and sexes as a percentage of the total of these sexes, the proportion of people who are in each of the possible situations of the labour market. Secondly, we will carry out two econometric regressions for each country through a binary probit model, with the former corresponding to formal education and the latter to cognitive abilities. With these we can see as the probability of having a mismatch labour as the possible causes of the imbalances in the labour market of the different countries and the areas that they make up. The main contribution to this dissertation is to analyze the evolution of the employment situation of each of the individuals that make up the countries in question. Visualizing in this way, the persistence or not of the imbalances. In this same sense, through econometric regressions, we will try to see if these imbalances have a territorial pattern, as well as find out what are the most relevant causes linked to labour imbalances. Grado en Economía

RESUMEN: A lo largo de este trabajo vamos a analizar el problema de la sobreeducación. Éste lo podríamos definir como “el desajuste que existe entre la formación que posee un trabajador y los requerimientos formativos que un puesto de trabajo exige”. Se trata de un problema que lleva décadas aumentando y que tiene como causa principal el incremento del número de estudiantes sin tener armonía con los requerimientos que el mercado laboral solicita. De este modo, se crea un desajuste que provoca la sobreeducación. El estudio se realizará gracias a la encuesta de Condiciones de Vida, proporcionada por el INE (Instituto Nacional de Estadística). Como consecuencia, podemos hablar de la rotación que provoca en las empresas, ya que un trabajador sobreeducado querrá cambiar de puesto de trabajo por otro que se adapte a su formación, a la vez que, desmotiva al trabajador ya que no ve recompensados sus esfuerzos formativos en proporción a la responsabilidad que éste tiene en el puesto de trabajo. El estudio se va a realizar analizando cómo afecta a la sobreeducación ciertas características que posee cualquier ciudadano que haya contestado a la encuesta, como puede ser el nivel formativo, género o, cantidad de hijos que posee a cargo y de qué edad. Se realizará mediante una regresión logística binaria transformando las variables en “dummys” para poder llevarlo a cabo. Los resultados que se obtendrán de este estudio veremos que afectan principalmente a los universitarios, ya que el ritmo al que aumentan los niveles formativos de los jóvenes no corresponde con el que lleva el mercado laboral en cuanto a requisitos formativos exigentes. No podemos tomar como solución la propia regulación del mercado puesto que esto ha sido lo que ha llevado a agravar el desajuste que hemos estudiado en este trabajo. ABSTRACT: Throughout this research, overeducation’s problems will be analysed. This could be defined as “the mismatch that exists between worker’s academic knowledge and training, and training requirements that a workplace demands”. This is a problem that is increasing, which main cause is the rise of students without attending training requirements that labour market needs. In this context, a mismatch is created, which can be called “overeducation”. This project is connected to Condiciones de vida survey, provided by INE. As a result, this paper will talk about worker’s rotation in companies, as an overeducated worker normally tends to look for a job according to his/her academic knowledge, as well as an overeducated worker’s discouragement with a non-proper place in labour market. This paper will study how overeducation affects to different characteristics a citizen has, that has answered the survey, as for example, academic knowledge, gender or, children’s number and age. This will be done according to binary logistics reversal changing variables into dummies. Results will affect mainly university students, so as the rhythm that university students increase their academic knowledge is not the same as labour market’s requirements. To conclude, the solution is not labour market's regulation, as this has been the problem that has increased this mismatch this paper has studied. Grado en Administración y Dirección de Empresas

RESUMEN: La intención de este trabajo fin de grado es analizar las diferencias salariales por género y tipo de contrato en el mercado laboral español para los años 2006 y 2010, abordando el tema de manera teórica y empírica. En primer lugar, se realiza una revisión de la literatura acerca de las teorías que se encuentran para explicar este fenómeno tanto por el lado de la oferta –aquellas que giran en torno a las características del individuo– cómo por el lado de la demanda – explicaciones enfocadas a la estructura del mercado y la discriminación pura, en vez de a características que atienden a las diferencias en capital humano–. A continuación, a partir de las bases de microdatos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a la Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial, se plantea un modelo econométrico a partir del cual se extraerá la evolución de las diferencias salariales para los años estudiados. Se estimará por mínimos cuadrados ordinarios (MCO) la ecuación salarial propuesta diferenciando por género, y por tipo de contrato. En último lugar, se señalan de manera muy breve algunas de las prácticas realizadas en el ámbito empresarial para acabar con las diferencias salariales, y cómo los resultados evidencian la buena dirección pasando a ser las diferencias salariales de un 19% en el año 2006 a un 17% en 2010. Además, los resultados muestran que las diferencias salariales son mayores para quienes presentan un contrato indefinido frente a quienes poseen un contrato de carácter temporal. Aun así, las diferencias salariales para ambas modalidades contractuales, han descendido entre 2006 y 2010. No obstante, la existencia de factores inobservables y de difícil medición como las preferencias de las propias mujeres a la hora de decidir cómo conciliar la vida familiar y la vida laboral, y el desarrollo de técnicas econométricas cada vez más complejas, dejan abierto el tema a nuevos estudios que enriquezcan el debate. ABSTRACT: The aim of this paper is to analyze from a theoretical and practical point of view the gender pay gap by type of contract in the Spanish labour market from 2006 to 2010. First of all, relevant literature is reviewed, on the one hand supply’s theories, which pay attention on individual characteristics and in the other hand demand’s theories which focus on the market structure and discrimination instead of the features of human capital. Secondly, it is shown briefly some of the measurements adopted by companies to avoid the gender pay gap. Finally, using the database of the Wage Structure Survey (National Statistics Institute), this paper develops an econometric model to study the evolution of the gender pay gap from 2006 to 2010. Salary regressions according gender and type of contract are estimated using Ordinary Least Squares (OLS). The results show a decrease on the pay gap of 19% and 17% in 2006 and 2010, respectively. In addition the pay gap is higher in case of permanent workers comparing to temporary ones. Even so, both types of contract show a reduction of the gender pay gap between 2006 and 2010.However the existence of unobservable factors, like for example the preferences of women to balance labour and family life, and the improvement of new complex econometrics techniques, leaves open the issue to new studies. Grado en Economía

RESUMEN: La intención de este trabajo fin de grado es analizar las diferencias salariales por género y tipo de contrato en el mercado laboral español para los años 2006 y 2010, abordando el tema de manera teórica y empírica. En primer lugar, se realiza una revisión de la literatura acerca de las teorías que se encuentran para explicar este fenómeno tanto por el lado de la oferta –aquellas que giran en torno a las características del individuo– cómo por el lado de la demanda – explicaciones enfocadas a la estructura del mercado y la discriminación pura, en vez de a características que atienden a las diferencias en capital humano–. A continuación, a partir de las bases de microdatos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a la Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial, se plantea un modelo econométrico a partir del cual se extraerá la evolución de las diferencias salariales para los años estudiados. Se estimará por mínimos cuadrados ordinarios (MCO) la ecuación salarial propuesta diferenciando por género, y por tipo de contrato. En último lugar, se señalan de manera muy breve algunas de las prácticas realizadas en el ámbito empresarial para acabar con las diferencias salariales, y cómo los resultados evidencian la buena dirección pasando a ser las diferencias salariales de un 19% en el año 2006 a un 17% en 2010. Además, los resultados muestran que las diferencias salariales son mayores para quienes presentan un contrato indefinido frente a quienes poseen un contrato de carácter temporal. Aun así, las diferencias salariales para ambas modalidades contractuales, han descendido entre 2006 y 2010. No obstante, la existencia de factores inobservables y de difícil medición como las preferencias de las propias mujeres a la hora de decidir cómo conciliar la vida familiar y la vida laboral, y el desarrollo de técnicas econométricas cada vez más complejas, dejan abierto el tema a nuevos estudios que enriquezcan el debate. ABSTRACT: The aim of this paper is to analyze from a theoretical and practical point of view the gender pay gap by type of contract in the Spanish labour market from 2006 to 2010. First of all, relevant literature is reviewed, on the one hand supply’s theories, which pay attention on individual characteristics and in the other hand demand’s theories which focus on the market structure and discrimination instead of the features of human capital. Secondly, it is shown briefly some of the measurements adopted by companies to avoid the gender pay gap. Finally, using the database of the Wage Structure Survey (National Statistics Institute), this paper develops an econometric model to study the evolution of the gender pay gap from 2006 to 2010. Salary regressions according gender and type of contract are estimated using Ordinary Least Squares (OLS). The results show a decrease on the pay gap of 19% and 17% in 2006 and 2010, respectively. In addition the pay gap is higher in case of permanent workers comparing to temporary ones. Even so, both types of contract show a reduction of the gender pay gap between 2006 and 2010.However the existence of unobservable factors, like for example the preferences of women to balance labour and family life, and the improvement of new complex econometrics techniques, leaves open the issue to new studies. Grado en Economía

RESUMEN: A pesar de los grandes progresos que la mujer ha experimentado en cuanto a logros educativos y formativos no se ha generado una total erradicación de las diferencias por género en el mercado laboral. La tendencia de las mujeres a concentrarse en determinados puestos de trabajo es uno de los principales motivos de desigualdad, por ello, en este trabajo fin de grado se pretende conocer cuál es la situación de la mujer en el mercado de trabajo cántabro a través de un análisis comparativo con otras comunidades autónomas y con el conjunto nacional. En concreto se estudia las características propias de cada uno de los mercados laborales además de cuantificar cual es el porcentaje de personas ocupadas que deberían cambiar de ocupación para conseguir una distribución igualitaria de mujeres y hombres. Se revisa una de las principales consecuencias que surge de la segregación por género, hablamos de las diferencias salariales tanto por ocupaciones como por sectores. Se concluye que a día de hoy siguen existiendo dificultades para las mujeres a la hora de participar en la fuerza laboral y obtener un puesto de trabajo con buenas condiciones ya que sus inversiones en capital humano en ocasiones no resultan valoradas del mismo modo que las de los hombres. ABSTRACT: Despite the great progress that women have experienced in education and training, there has not been an eradication in the differences between men and women in the labour market. The tendency for women to concentrate in specific jobs is one of the ain reasons for inequality and as such, the objective of this undergraduate thesis is to try to know what the situation of women is in the current labour market in Cantabria through a comparative analysis with other communities and on a national level. Specifically the characteristics of each labour market are studied in addition the percentage of people employed who should change their jobs in order to achive an equal distribution between men and women. We will explore one of the main consequences of occupational segregation by gender. We will explore the consequences of occupational segregation by gender-related wage gap by occupations and sectors. We can conclude that currently, there are still difficulties for women when ir comes to taking art in the labour market and getting a job with good conditions due to the fact that their training and qualifications are deemed inferior to those of men. Grado en Economía

RESUMEN: Han sido muchos los trabajos que han puesto de manifiesto la existencia de desajustes producidos en el mercado laboral entre la formación recibida por los trabajadores y el puesto que realmente desempeñan. Las consecuencias de dichos desajustes afectan tanto a los individuos que invierten en educación con el objetivo de diferenciarse y poder optar a un trabajo con mejores prestaciones, como a la productividad de la economía en su conjunto. Este trabajo pretende estudiar la importancia de estar sobreeducado o infraeducado en nuestro país, siendo graduado, así como determinar los factores que más van a influir en que un trabajador sufra este tipo de desajuste laboral. Para llevar a cabo el análisis empírico del mismo, se ha utilizado la encuesta Reflex, que cuenta con datos de graduados universitarios de 15 países europeos. La información de la encuesta es muy detallada lo que permite un estudio fiable del problema. Nuestro trabajo se centra en el caso español por lo que la muestra de datos se reduce a 2606 egresados, de los cuales el 15,27% se encuentran en una situación de sobreeducación en su trabajo actual. El análisis econométrico se realiza a partir de un modelo probit binario en el que se corrobora que este fenómeno es un hecho que permanece con el paso del tiempo. La principal aportación de este trabajo es el hecho de que profundiza en las diferentes ramas de estudio con el objetivo de determinar qué grupo de titulados tiene una mayor probabilidad de encontrar un puesto de trabajo acorde con su nivel de estudios. Este análisis preciso facilita estudiar la posible heterogeneidad existente en las distintas actividades económicas para proponer medidas específicas para cada una de ellas. Los resultados muestran que los graduados en la rama de Ingeniería son los que más se ajustan al mercado laboral, siendo Ciencias de la Salud la rama que presenta una menor probabilidad de sobreeducación. Por el contrario, Ciencias Sociales y Educación son los que presentan una mayor probabilidad. Además, las variables integradas dentro del análisis, muestran diferentes resultados en función de cada rama de estudios, lo que da lugar a plantearse que las medidas de ajuste laboral han de ser específicas para cada ámbito educacional. ABSTRACT: There has been many essays that have shown the existence of mismatches produced in the labor market between the education received by the employees and the profession that they actually perform. The consequences of those mismatches affect the individuals who invest in their education in order to differentiate themselves and apply for an employment with better characteristics and even the economy as a whole. This thesis attempts to study how important is to be overeducated or undereducated in our country, with a degree, and the most important factors which will affect if a worker will suffer from this labor mismatch. In order to produce the empirical analysis shown in this thesis, we have used a Reflex poll, which takes into account university graduates from fifteen different European countries. The poll has very detailed information which helps us to make a reliable study of the matter. Our essay focuses in the Spanish case which leads to a reduced sample of 2606 individuals, whom 15,27% are in an overeducated position at their current job. The econometric analysis is made from a probit binary model which bears out our hypothesis and stablishes that this phenomena remains over time. The main contribution of this thesis is the fact that deepens in the different branches of the study with the objective of finding which group of graduates has the highest possibility of finding a job according to their education level. This detailed analysis helps study the possible heterogeneity shown in the different economic activities as well as propose different specific actions for each one of them. The results show that the Engineering graduates have a greater probability of this adjustment. However, Health Science presents a lower probability of being overeducated. On the other hand, the Social Science graduates as well as the Education ones show a higher probability. Moreover, the different variables inside this analysis display different results in each branch of studies. This can lead us to think that the different measures actions of labor adjustments have to be specific for each educational fields. Grado en Economía

RESUMEN: El objetivo de este trabajo es doble, por un lado analizar el premio salarial de la formación académica, y por otro contrastar si ese premio se ha visto aumentado/reducido por la crisis económica de 2007 en la que la economía española se ha visto inmersa. Nos centramos en los años 2006 y 2010, utilizando datos recogidos en las respectivas Encuestas de Estructura Salarial realizadas por el Instituto Nacional de Estadística. Se estiman por Mínimos Cuadrados Ordenados ecuaciones mincerianas (Mincer, 1974) y se analizan los salarios asociados a cada nivel de cualificación y la rentabilidad de obtener un determinado nivel de estudios. Los resultados sugieren que ha ido aumentando el premio de tener un alto nivel de cualificación sobre el salario percibido. De igual modo, y como era de esperar en un contexto de recesión económica con unas tasas de paro superiores al 20%, (40% en caso de los asalariados más jóvenes) los trabajadores han apostado por tener un nivel de cualificación mayor, siendo la rentabilidad de obtener un determinado nivel de cualificación positiva y más alta en 2010 que en 2006 para las titulaciones superiores. ABSTRACT: This aim of this paper is to analyse wage incentive according to the level of education that workers have in Spain. Using the Wage Structure Survey by the National Statistical Institute, we study the period from 2006 to 2010. We estimate Mincer (1974) equations by using the Ordinary Least Square. Subsequently, we analyse wages associated with each level of education and the profitability from reaching determined levels of education. The importance of having a high level of qualification on earned wages increased over that time period. Moreover, workers have chosen to obtain a higher level of qualification. The profitability of obtaining a certain level of qualification is positive and higher in 2010 than in 2006 for more advanced qualifications. Grado en Economía