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The purpose of this paper is to shed light on the possibilities offered by religious tourism according to Generation Z’s education in values. Both the theoretical and empirical frameworks of the research have focused on Hofstede’s Cultural Model, aiming to predict with a certain level of success the influence of cultural and social values on the consumption of religious tourism by the young age segment of Generation Z. A cross-cultural analysis was performed using exponential sampling (Snowball Sampling). All respondents were higher education students. The surveys were carried out using “Google Forms”. The results obtained allow the design of a communication plan for the management of Religious Tourism according to the dimensions of Masculinity-Femininity, Individualism-Collectivism, Distance to Power, Risk Aversion, and Long-term Orientation.

[EN] This study analyzes the relationship between board size and economic-financial performance in a sample of European firms that constitute the EUROSTOXX50 Index. Based on previous literature, resource dependency and agency theories, and considering regulation developed by the OECD and European Union on the normative of corporate governance for each country in the sample, the authors propose the hypotheses of both positive linear and quadratic relationships between the researched parameters. Using ROA as a benchmark of financial performance and the number of members of the board as measurement of the board size, two OLS estimations are performed. To confirm the robustness of the results the empirical study is tested with two other similar financial ratios, ROE and Tobin s Q. Due to the absence of significant results, an additional factor, firm size, is employed in order to check if it affects firm performance. Delving further into the nature of this relationship, it is revealed that there exists a strong and negative relation between firm size and financial performance. Consequently, it can be asseverated that the generic recommendation one size fits all cannot be applied in this case; which conforms to the Recommendations of the European Union that dissuade using generic models for all countries., [ES] Este estudio analiza la relación entre el tamaño del consejo de administración y el rendimiento económico-financiero de una muestra de empresas europeas que componen el EUROSTOXX50. Revisando trabajos anteriores en la materia y teniendo en cuenta además de la teoría de dependencia de recursos y la teoría de la agencia, la regulación que se ha desarrollado desde la OCDE, la Unión Europea, y la relativa al gobierno corporativo de cada país de la muestra, los autores proponen la existencia de una relación positiva entre las dos ideas investigadas. Tomando en consideración el número de consejeros y varias medidas del rendimiento económico-financiero (ROA, ROE y Q de Tobin), se realiza la estimación estadística y ante la ausencia de resultados significativos se infiere la existencia de factores adicionales, como el tamaño empresarial, influyentes en la relación. Indagando en este otro factor se llega a una importante conclusión: el hecho de que existe una fuerte y negativa relación entre el tamaño de la compañia y el correspondiente rendimiento financiero. Por tanto, se puede aseverar que la recomendación genérica un tamaño vale para todo en este estudio no es aplicable, lo que, por otro lado, va en consonancia con las recomendaciones de la Unión Europea que desaconsejan modelos genéricos para todos los países integrantes.

Transcurridos varios años desde la legalización y entrada en funcionamiento de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), el empresariado español ha podido ir atendiendo su demanda de trabajo temporal y apreciando su utilidad, contribuyendo así al afianzamiento de las empresas que ofrecen este tipo de servicios. Ante esta situación, cabe preguntarse las principales características que definen y determinan el colaborador que suele prestar este tipo de servicios. Con esta investigación se pretende obtener una visión general sobre el trabajador temporal, en concreto: sobre sus caracteres o rasgos personales y profesionales, formación y experiencia previa, sobre el tipo de funciones y puestos que suele ocupar, así como sobre las principales motivaciones que lo impulsaron a ofrecer y mantener sus servicios a la Empresa de Trabajo Temporal. Este estudio analiza en primer lugar las principales características de este tipo de trabajadores y en segundo lugar un trabajo más específico en base a la explotación y análisis de los resultados obtenidos en una encuesta realizada a este tipo de trabajadores en Málaga., Several years beyond legalization and the beginning of the temporary employment agencies, Spanish businesses have been able to fullfill its demand of temporary work and recognizing its utility contributing to the consolidation of these companies. With this investigation we intend to portray a general vision of temporary workers, specifically: their characteristics or personal and professional skills, and previous experience, on the type of functions and jobs they tend to fullfill. We also study the main motivations that led the workers to offer and maintain their services with the temporary agencies. This paper analizes in first place the main characteristics of this type of employee and in the second place the results of a poll to this type of workers in Málaga.