Search

Submitted by Maria Fernanda Leite (leitem@stj.jus.br) on 2021-03-26T04:02:32Z No. of bitstreams: 2 desafios_trabalho_docente_delgado.pdf: 759713 bytes, checksum: 0ed52b4d57f808bfa6e26348a3d83181 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Stephanie Moira (rsmoira@stj.jus.br) on 2021-03-26T16:21:26Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) desafios_trabalho_docente_delgado.pdf: 759713 bytes, checksum: 0ed52b4d57f808bfa6e26348a3d83181 (MD5) Made available in DSpace on 2021-03-26T16:21:26Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) desafios_trabalho_docente_delgado.pdf: 759713 bytes, checksum: 0ed52b4d57f808bfa6e26348a3d83181 (MD5) Previous issue date: 2021

Propondo-se a tecer uma análise diagnóstica das relações de trabalho tal qual apresentadas no Brasil ao tempo da disseminação do vírus da COVID-19, a pesquisa perpassa a identificação de cinco paradoxos evidenciados e potencializados pela pandemia, a revelarem assimetrias presentes no mundo trabalho. O primeiro deles manifesta-se na contraposição entre a importância e a necessidade do trabalho humano, reforçadas pela crise viral, e a dinâmica precarizada das relações de trabalho. Depois, tem-se o paradoxo relacionado aos trabalhadores imigrantes indocumentados, que, por estarem em situação considerada irregular, não obstante a globalização e a mundialização do capital, submetem-se a condições de trabalho degradantes, com a restrição de acesso a direitos básicos. Em terceiro, sobressai alguma visibilidade conferida a trabalhos antes invisibilizados e desvalorizados, como é o caso do trabalho doméstico, de limpeza urbana e de entrega por aplicativos. O quarto paradoxo, por sua vez, refere-se à contraposição do retrocesso social ao avanço tecnológico presentes nas relações de trabalho uberizadas. Por fim, aponta-se um quinto paradoxo relativo ao teletrabalho, que, embora ganhe destaque com a pandemia, por permitir o isolamento social, apresenta riscos de precarização justrabalhista. A partir desse estudo, apresenta-se o desafio de pensar soluções à crise e de projetar um futuro para o mundo do trabalho pelo qual vale a pena lutar. In order to carry out a diagnostic analysis of work relationships as presented in Brazil at the time of dissemination of the COVID-19, the research goes through the identification of five paradoxes highlighted and enhanced by the pandemic, that reveal asymmetries present in the world of work. The first of them is manifested in the contrast between the importance and the need for human work, reinforced by the new viral crisis, and the precarious dynamics of labour relations. Then there is the paradox related to undocumented immigrant workers, who, being in a situation considered irregular, despite globalization, are subjected to degrading working conditions, with restricted access to basic rights. Third, there is some visibility given to jobs that were previously invisible and devalued, such as domestic work, urban cleaning and delivery services through online applications. The fourth paradox refers to the opposition between social setback and technological advance present in “uberized” labour relations. Finally, there is a fifth paradox, related to teleworking, which, although it gains prominence with the pandemic for allowing social isolation, presents risks of work deterioration. From this study emerges the challenge to come up with solutions to the crisis and to project a future for the world of work for which it is worth fighting for.

In order to carry out a diagnostic analysis of work relationships as presented in Brazil at the time of dissemination of the COVID-19, the research goes through the identification of five paradoxes highlighted and enhanced by the pandemic, that reveal asymmetries present in the world of work. The first of them is manifested in the contrast between the importance and the need for human work, reinforced by the new viral crisis, and the precarious dynamics of labour relations. Then there is the paradox related to undocumented immigrant workers, who, being in a situation considered irregular, despite globalization, are subjected to degrading working conditions, with restricted access to basic rights. Third, there is some visibility given to jobs that were previously invisible and devalued, such as domestic work, urban cleaning and delivery services through online applications. The fourth paradox refers to the opposition between social setback and technological advance present in “uberized” labour relations. Finally, there is a fifth paradox, related to teleworking, which, although it gains prominence with the pandemic for allowing social isolation, presents risks of work deterioration. From this study emerges the challenge to come up with solutions to the crisis and to project a future for the world of work for which it is worth fighting for., Propondo-se a tecer uma análise diagnóstica das relações de trabalho tal qual apresentadas no Brasil ao tempo da disseminação do vírus da COVID-19, a pesquisa perpassa a identificação de cinco paradoxos evidenciados e potencializados pela pandemia, a revelarem assimetrias presentes no mundo trabalho. O primeiro deles manifesta-se na contraposição entre a importância e a necessidade do trabalho humano, reforçadas pela nova de crise viral, e a dinâmica precarizada das relações de trabalho. Depois, tem-se o paradoxo relacionado aos trabalhadores imigrantes indocumentados, que, por estarem em situação considerada irregular, não obstante a globalização e a mundialização do capital, submetem-se a condições de trabalho degradantes, com a restrição de acesso a direitos básicos. Em terceiro, sobressai alguma visibilidade conferida a trabalhos antes invisibilizados e desvalorizados, como é o caso do trabalho doméstico, de limpeza urbana e de entrega por aplicativos. O quarto paradoxo, por sua vez, refere-se à contraposição do retrocesso social ao avanço tecnológico presentes nas relações de trabalho uberizadas. Por fim, aponta-se um quinto paradoxo relativo ao teletrabalho, que, embora ganhe destaque com a pandemia, por permitir o isolamento social, apresenta riscos de precarização justrabalhista. A partir desse estudo, apresenta-se o desafio de pensar soluções à crise e de projetar um futuro para o mundo do trabalho pelo qual vale a pena lutar.

As doenças cardiovasculares constituem a principal causa de morte em Portugal, das quais fazem parte a doença coronária. Trata-se de uma doença crónica com um regime terapêutico complexo, cujo carácter por vezes assintomático compromete a adesão terapêutica. Neste cenário, a pessoa com doença coronária tem que desenvolver competências de autogestão e o enfermeiro desempenha um papel determinante neste domínio. O presente estudo tem como principal objetivo conhecer o processo de autogestão da pessoa com doença coronária. Trata-se de um estudo transversal, descritivo e correlacional. Participaram 46 pessoas com diagnóstico de doença coronária, seguidas em duas instituições hospitalares da região norte de Portugal. Como instrumentos de avaliação foram utilizados a Escala de Competência Percebida, o Questionário de Autorregulação, o Questionário de Perceção do Ambiente Terapêutico, a Escala de Suporte Social e a Escala de Adesão aos Medicamentos. Os resultados sugerem que os participantes se sentem autónomos e competentes na gestão da sua doença, percecionam o ambiente terapêutico como estimulador da autonomia e percecionam um suporte social globalmente positivo. Os participantes apresentam também uma elevada adesão ao regime medicamentoso, apresentando, no entanto, algumas dificuldades no cumprimento de alguns aspetos do regime não medicamentoso, nomeadamente a nível da prática do exercício físico, redução do stresse e regime alimentar. Foram encontradas associações entre as variáveis motivacionais, o suporte social e adesão ao regime terapêutico, confirmando resultados de estudos prévios com pessoas portadoras de vários tipos de patologia crónica. Verificou-se que a adesão ao regime medicamentoso é tanto maior quanto maior for a competência percebida. Por sua vez, a adesão ao regime não medicamentoso é tanto mais elevada quanto maior for a autonomia, a competência percebida e a perceção de suporte social. Um resultado interessante que emergiu neste estudo foi que os doentes seguidos em consulta de enfermagem quando comparados com os participantes que eram apenas seguidos em consulta médica, apresentaram uma maior adesão ao regime não medicamentoso, uma maior competência percebida e uma maior perceção do ambiente terapêutico como facilitador da autonomia para a autogestão. Concluímos assim que as intervenções de enfermagem são importantes na promoção da autogestão das pessoas com doença coronária, principalmente se centradas na promoção da competência percebida, da motivação autónoma e do suporte social.

The Law 13.103/2015, which addresses directly the professional drivers’ activity, joins the current moviment to undermine labor legislation, as it subverts the constitutional right to limited working hours. The labor Courts can, and should, adopt a regulatory pattern that, considering the fundamental right to decent work, offers a response to the growing violations of the professional drivers’ social rights. The figure of the existential damage, already consecrated on case law, emerges as a viable form of interpretation in accordance with the brazilian constitutional matrix., A Lei no 13.103/2015, que dispõe sobre a atividade profissional dos motoristas, alia-se aos atuais movimentos flexibilizadores da regulação trabalhista, na medida em que busca subverter a lógica constitucional de limitação da jornada de trabalho. A Justiça do Trabalho pode - e deve - adotar um padrão regulatório, que, à luz do direito fundamental ao trabalho digno, forneça resposta às crescentes violações dos direitos dos motoristas profissionais. A figura do dano existencial, instituto já consagrado na jurisprudência trabalhista, emerge como forma viável de interpretação conforme a matriz constitucional brasileira.

Submitted by Isabel Gomes (itg@lisboa.ucp.pt) on 2016-08-05T08:28:53Z No. of bitstreams: 1 Dissertação Ana Luisa Rocha.pdf: 2023430 bytes, checksum: 02f1b6b27dbe72151330fa173b365609 (MD5) Approved for entry into archive by Isabel Gomes (itg@lisboa.ucp.pt) on 2016-08-05T08:29:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação Ana Luisa Rocha.pdf: 2023430 bytes, checksum: 02f1b6b27dbe72151330fa173b365609 (MD5) Made available in DSpace on 2016-08-05T08:29:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação Ana Luisa Rocha.pdf: 2023430 bytes, checksum: 02f1b6b27dbe72151330fa173b365609 (MD5) Previous issue date: 2015-07-07

Tese de mestrado, Ciências da Educação (Formação Pessoal e Social), Universidade de Lisboa, Instituto de Educação, 2010 Submitted by Jorge Revez (jrevez@fpie.ul.pt) on 2010-11-02T16:50:47Z No. of bitstreams: 1 ulfp035593_tm.pdf: 3664571 bytes, checksum: 644f5cf3410c721a5595486d160795a4 (MD5) Made available in DSpace on 2010-11-02T16:51:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ulfp035593_tm.pdf: 3664571 bytes, checksum: 644f5cf3410c721a5595486d160795a4 (MD5) Previous issue date: 2010