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Nonostante la riforma del diritto societario del 2003 abbia, almeno nelle società per azioni, innegabilmente ampliato gli spazi di autonomia degli amministratori a discapito dei soci, si ha la convinzione che un ruolo rilevante sia rimasto in capo a questi ultimi. Ruolo che deriva dalla riconosciuta competenza dei soci nel formulare le previsioni dello statuto e dell’atto costitutivo. Con questo articolo si intende verificare quale sia effettivamente il ruolo assunto dai soci nelle principali decisioni relative alla struttura finanziaria. Più precisamente, si vuole dimostrare come i soci attraverso specifiche previsioni statutarie possano in diversi modi limitare e condizionare gli amministratori nel ricorso al mercato dei capitali. L’utilizzo di alcuni strumenti di reperimento delle risorse finanziarie è, infatti, molto spesso subordinato da parte del medesimo legislatore ad una espressa previsione in tal senso contenuta nello statuto o nell’atto costituivo. In secondo luogo, lo statuto o l’atto costitutivo possono, in diversi casi, attribuire ai soci invece che agli amministratori la decisione in ordine all’utilizzo o meno di uno determinato strumento. Infine, anche la previsione statutaria relativa all’oggetto sociale può limitare la discrezionalità degli amministratori nell’approvigionamento delle risorse finanziarie.

Aim: To explore the reasons for Italian midwives' decision to migrate, and their lived professional and emotional experiences., Methods: A descriptive phenomenological study was conducted recruiting Italian midwives who were working abroad in European countries. We offered a telephone or web interview. Two researchers conducted, audio-recorded, and fully transcribed the interviews and other two researchers, independently, performed a content analysis., Results: Thirty-two midwives having professional experiences in the UK, Ireland, Germany, Switzerland, and Spain were interviewed. Five themes emerged: 1) Education, 2) Migration decision-making, 3) Professional experience abroad, 4) Midwives' perceptions of their role, 5) Satisfaction versus desire to return. Our findings show a general dissatisfaction with Italian job opportunities in terms both of access to employment and work conditions. This scenario is complicated by the status of the professional midwifery in Italy., Conclusion: Stakeholders should ensure that the migration of Italian midwives is not synonymous with dispersion but is a channel of professional growth and mutual exchange.