Search

Das späte Erwachsenenalter ist durch eine Vielfalt an Übergängen und (Un-)Ruheständen gekennzeichnet. Dies bedeutet, dass der Ruhestandseintritt nicht mit einem Rückzug aus sozialen, familialen und wirtschaftlichen Lebensbereichen gleichzusetzen ist. Potenziale älterer Menschen sind Ergebnis einer Förderung über den gesamten Lebenslauf hinweg und müssen somit als politische Querschnittsaufgabe verstanden werden. Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsmarkt und eine verbesserte Vereinbarkeit zwischen beruflichen und familialen Tätigkeiten begünstigen die Potenziale des späten Erwachsenenalters. Die Beseitigung von Barrieren, die einer gesellschaftlichen Teilhabe entgegenstehen, ermöglicht ein selbst bestimmtes Altern. Dies gilt besonders für ältere Erwachsene mit niedriger Bildung, geringem Einkommen oder gesundheitlichen Nachteilen.

Der Anteil an Paaren jenseits der 50, bei denen beide Partner erwerbstätig sind, ist in der Vergangenheit stark gestiegen und wird voraussichtlich auch zukünftig weiter steigen. Derzeit sind bei mehr als der Hälfte aller Paare zwischen 50 und 69 Jahren beide Partner erwerbstätig (1996 waren es nur 25 Prozent) und bei jedem vierten Paar in diesem Alter sind beide voll erwerbstätig. In Ostdeutschland liegt dieser Anteil sogar bei knapp 40 Prozent. Der gemeinsame Übergang vom Beruf in den Ruhestand wird daher für immer mehr Menschen zu einem Lebensprojekt. Dies gilt insbesondere für Paare mit einem großen Altersabstand. Die Synchronisierung des Renteneintritts zwischen Partnern kann zu Abweichungen vom Regelalter des Renteneintritts führen und ist daher auch sozialpolitisch relevant.

This article analyzes the impact of marital status and spousal employment on the timing of retirement in Germany and Spain. Retirement behavior is examined by means of event–history models, with a competing risks framework being used to distinguish between voluntary and involuntary work-exit transitions. To take account of the role of social policies, we adopt a comparative approach. Data are drawn from a 2006 special retirement module implemented analogously in national labor force surveys. The results show that spousal labor market participation plays a large role in work-exit transitions, even when retirement is involuntary. This finding questions the widespread belief that coretirement is exclusively due to preference for joint retirement shared among spouses. Moreover, widows and widowers tend to retire prematurely in Germany, whereas no such effect could be found in Spain. This finding is explained by reference to specific economic incentives arising from national pension legislation.

This paper analyses social variability in retirement timing. It draws on a social stratification perspective, which arguably provides a richer theoretical framework than one-dimensional pull or push approaches. The first objective is to establish how class membership influences both the timing of retirement as well as the degree of accessibility to different pathways to retirement. The second objective is to elucidate the interplay of gender and class in work-exit dynamics. The empirical analysis uses data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) to estimate a series of event-history models for a sample of respondents from 11 Western European countries. The results show that social class exerts a strong influence on retirement processes, over and beyond other socio-economic characteristics, and especially on the risk of involuntary retirement. Employment constraints (push factors) and economic incentives (pull factors) affect workers in different class positions in markedly different ways. While there exist significant gender differences in retirement behaviour, these appear to be largely driven by women’s lower class positions. The article concludes that ill health and unemployment remain heavy obstacles to prolonging working life in contemporary Western Europe.

Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter hat im öffentlichen, politischen und akademischen Diskurs in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Beschreibung des Entscheidungsprozesses für oder gegen eine fortgeführte Erwerbstätigkeit über die Grenzen des Ruhestandsalters hinaus ist für Deutschland bisher nur lückenhaft vorgenommen worden. Als Grundlage für die Analyse dieses Entscheidungsprozesses verwendet dieses Buch eine Heuristik, die auf dem Rubikon-Modell der Handlungsphasen beruht. Neben der Beschreibung spezifischer Konstellationen formeller und informeller Tätigkeiten in einzelnen Phasen werden auch die sozialen, ökonomischen und gesundheitlichen Bedingungen in den Blick genommen, die das gewünschte oder notwendige Arbeiten von Menschen im Ruhestand fördern oder einschränken. Dies ermöglicht eine differenzierte Sichtweise auf den Prozess der Grenzgänge zwischen Erwerbsarbeit und Ruhestand und kann dadurch eine Orientierung für die politische, gesellschaftliche und insbesondere für die individuelle Gestaltung des jungen Alters bieten. Tabellenanhang: s. https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2019/09/Anhangtabellen.pdf

Industrialised economies are experiencing a decline in mortality alongside low fertility rates - a situation that puts social security systems under severe pressure. Population ageing is associated not only with longer periods of pension claims but also smaller cohorts eventually entering the labour market. This threatens the sustainability of pay-as-you-go social security systems for implementing or further improving appropriate reform measures; adequate forecasts of the future population structure are needed. We propose a probabilistic approach to forecast the number of pensions in Germany up to 2040. Our model considers trends in population development, labour force participation, and early retirement, as well as the effects of pension reforms. Principal component analysis is used to manage the high degree of complexity involved in forecasting trends in old-age and disability pension claims, which arises because of cross-correlations between old-age and disability pension rates, different age groups, and gender. Time series methods enable the inclusion of autocorrelations of the pension rate time series in the model. Monte Carlo simulation is used to quantify future risk. The latter is an important feature of our model, as the future development of the population and, eventually, the pension claims and the financial burden resulting from those claims, are highly stochastic. The model predicts that, in the median trajectory, the number of old-age pensions will increase by almost 5 million between 2017 and 2036, alongside increases in the number of disability pensions by 2036. These numbers take account of the increase in legal retirement ages as part of the 2007 pension reform. After the mid-2030s, however, a moderate decrease can be expected. The results show a clear need for further reforms, especially in the medium term.

This paper examines the age at retirement for men and women in Italy. Despite the expansion of women’s educational attainments, they still display lower employment rates, are frequently engaged in involuntary part-time jobs and have more fragmented careers. As a consequence, the mean age at which women receive a pension is higher than that of men. Using Labour Force Survey (2006 and 2012), the authors test the hypothesis that women’s higher age at retirement is determined by a selection bias towards more educated and work oriented women. A Heckman selection model has been developed. Results show that the main disadvantage is suffered by women with medium and low levels of education who show the highest estimated age at retirement, whereas higher educated women retire on average before men with the same level of education. The authors argue that pension policies, without interventions in the field of work-life balance policies, end up penalizing women with lower levels of education.

We examine the association between pathways to retirement and patterns of subjective well-being in Germany. We argue that short-term development of subjective well-being is related to social status changes while long-term development of subjective well-being is related to resources and changes in life circumstances. Importantly, we expect that how a person's social status changes and his/her access to resources post-retirement both depend on the person's specific pathway to retirement, resulting in distinct patterns of subjective well-being post-retirement. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we categorized people as retiring from employment, short- or long-term unemployment, labour market inactivity or due to disability. We then used dual-change score models to compare trajectories of life satisfaction ten years before to ten years after the retirement transition. For people retiring from employment, life satisfaction did not change in the short term but developed more positively in the long term. In comparison, people retiring from unemployment or due to disability experienced a short-term increase in life satisfaction but had more negative long-term trajectories of life satisfaction. We found no retirement-related changes in life satisfaction for people retiring from inactivity. The findings suggest that different pathways to retirement are related to distinct patterns of subjective well-being and highlight the importance of late-life employment biographies for quality of life post-retirement.

According to the individualization of the life–course hypothesis, a largest set of institutionalized options available should facilitate individuals in realizing their preferences for the timing of life–course transitions. This study contributes to the literature by considering differences by gender and education (and their interaction) in the ability to fulfil preferences for early retirement across welfare states. We use longitudinal data from the SHARE survey as it includes information on preferences for early retirement expressed before actual retirement: we therefore avoid biases driven by the assessment of preferences for the timing of retirement after it occurred. We estimate discrete time regression models and find that positive preferences for early retirement are associated with an actual anticipation of retirement with respect to the statutory age. Although the size of the effect is small, it remains statistically significant even after models are adjusted for a number of potential confounding factors. However, no differences by gender and education (or their interaction) exist in the strength of the correspondence between preferences and behaviour. Finally, these results do not vary across welfare regimes. This evidence suggests that the timing of the transition to retirement is only marginally shaped by preferences and it is still strongly institutionalized, being a by-product of "agency-within-structure" mechanisms rather than an individualized process.

We study job retention rates - the shares of workers who continue to work in the same job over the next five years - in Czechia, Hungary, Poland and Slovakia. Job retention among older workers is key to prolonging careers and increasing employment of older people which in turn is a crucial challenge for these countries. We find that the retention rates among workers aged 55-59 are low and amount to about a half of the retention rates among prime aged workers. Only in Poland the retention rates of older workers have increased for both men and women between 1998 and 2013. The individuals least likely to retain jobs after the age of 60 were women, those with lower education, working in industry, in medium or low-skilled occupations, and those living with a non-working partner. The policies aimed at encouraging job retention in Central and Eastern Europe should focus on these groups of workers.

Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit das Ausbildungsniveau der Versicherten das Rentenzugangsgeschehen beeinflusst. Informationen darüber sind aktuell insofern von Interesse, als die im Mai 2007 in Kraft getretene Initiative 50plus des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungschancen älterer Menschen in Deutschland erhöhen möchte (vgl. BMAS 2006). Ausgehend von der Annahme, dass insbesondere gering Qualifizierte oft früh aus dem Arbeitsleben ausscheiden, soll u. a. über eine deutliche Erhöhung der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung die "produktive Lebensphase" verlängert werden. Hohe Bildung in Kombination mit beruflicher Weiterbildung soll laut BMAS steigenden Qualifikationsanforderungen auf Zukunftsarbeitsmärkten gerecht werden. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Aufsatz auf Basis des Scientific Use File (SUF) Versichertenrentenzugang 2006 des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV), ob im Jahr 2006 Hochqualifizierte später als niedriger Qualifizierte in Rente gegangen sind. Die Befunde verweisen darauf, dass mit zunehmender Qualifikation das Rentenzugangsalter tendenziell ansteigt. Allerdings zeigt eine differenzierte Betrachtung einzelner Zugangsjahre die große Bedeutung eines vor der Regelaltersgrenze von 65 Jahren liegenden Übergangs in den Ruhestand, insbesondere bei besser gestellten Hochqualifizierten.

Von Juli bis Oktober 2019 fand die dritte Welle der Studie "Transitions and Old Age Potential" (TOP) statt. Von den 2.455 Personen, die im Jahr 2016 zu einer erneuten Wiederholungsbefragung bereit waren, lagen drei Jahre später 1.561 abgeschlossene Interviews vor. In der dritten Welle wurden zudem die Partnerinnen und Partner der Panelisten mit einem Schwerpunkt auf gemeinsame oder getrennte Ruhestandsübergänge befragt. Insgesamt konnten 576 Partnerinterviews abgeschlossen werden. Diese Stichprobe erweitert das Panel von TOP um eine dyadische Perspektive auf den Übergang in den Ruhestand. Wie bereits die beiden ersten Wellen, so wurde auch die dritte Welle vom Umfragezentrum Bonn (uzbonn) im Auftrag des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) durchgeführt. Es wurden bereits im Vorfeld der Befragung Maßnahmen zur Erhöhung der Qualität der Stichproben und der methodischen Umsetzung des dyadischen Erhebungsdesigns umgesetzt. Zudem kamen längsschnittliche Gewichtungsverfahren zum Einsatz, die unter anderem für selektive Teilnahmewahrscheinlichkeiten der Panelisten in der dritten Welle adjustieren. Neben dem Vorgehen bei der Durchführung der zweiten Adress- und Panelpflege und der Feldphase der dritten Welle werden im vorliegenden Daten- und Methodenbericht unter anderem die Prüfung der Filterführung, die Kontrolle von Plausibilität und logischer Konsistenz, die Berechnung von Konstrukten sowie die Anonymisierung der Daten für den Scientific Use File (SUF) beschrieben.

Im Dezember 2019 und im Januar 2020 veranstaltete das Deutsche Institut für Menschenrechte gemeinsam mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zwei Fachgespräche zu den Themen "Recht auf Arbeit und Zugang zum Arbeitsmarkt" sowie "Zugang zum Recht". Diese Fachgespräche mit Vertreter_innen aus Wissenschaft, Praxis, Zivilgesellschaft, Verbänden, den zuständigen Ressorts und dem Deutschen Institut für Menschenrechte dienten der Vorbereitung der für April 2020 geplanten 11. Sitzung der UN-Arbeitsgruppe zu den Rechten Älterer (UN Open-ended Working Group on Ageing, OEWG-A) in New York. Ziel dieser Fachgespräche war es, Erkenntnisse und gute Beispiele aus Deutschland zu diesen Themen zu bündeln und die Ergebnisse auf der Sitzung der OEWG-A einzubringen. Im Oktober 2020 führte das Deutsche Institut für Menschenrechte ein weiteres (virtuelles) Fachgespräch zur Definition bzw. Beschreibung der Gruppe der Älteren und der damit verbundenen Frage durch, wie der Schutzbereich einer möglichen zukünftigen Konvention zum Schutz der Rechte Älterer bestimmt werden soll. Die vorliegende Dokumentation stellt die Hintergründe des UN-Prozesses zur Stärkung der Menschenrechte Älterer vor und dokumentiert die Ergebnisse der insgesamt drei Fachgespräche.

This paper examines the extent to which wellbeing levels change in the transition to retirement depending on transitioning from being employed, unemployed or economically inactive. Whereas transitioning from employment to unemployment has been found to cause a decrease in subjective wellbeing with more time spent in unemployment, it is not clear how transitioning from unemployment to retirement affects wellbeing levels. We use the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe to monitor the life satisfaction of respondents who retire in between two waves. We portray wellbeing scores before and after retirement and then identify the change in life satisfaction during the retirement transition using a First Difference model. Results indicate that being unemployed before retirement is associated with an increase in life satisfaction, but presents mainly a catching-up effect compared to employed persons transitioning to retirement. These results are still significant if we control for selection into unemployment and country differences. Retirement from labour market inactivity does not lead to significant changes in wellbeing. As the wellbeing of unemployed persons recovers after transitioning to retirement, especially the currently unemployed population should be supported to prevent detrimental consequences of economically unfavourable conditions and lower wellbeing.

We provide to readers the 11th volume of the "Czech-Polish-Slovak Studies in Andragogy and Social Gerontology" series. We are delighted to announce that the presented study is the result of the work of scientists from seven countries: Austria, China, Ghana, Hungary, Japan, Poland, and Russia. This international collection of texts is part of the global discourse on the determinants of adult education and the functioning of people in late adulthood. The 11th volume is a collection of research results that show both the positive and negative dimensions of ageing through the prism of research experience from various geographical and cultural areas. The researchers invited to the presented volume tried to illustrate the issues assigned to the following topics: ageing with dignity; retirement age; assumptions and conditions resulting from living in the home; the relationship between challenges concerning life expectancy and needs; care and ageing services; and foundations and potential changes in pension systems. The research results presented in this volume have a common denominator, which is caring for the quality of life of the older people regardless of their place of residence. Thus, the study "Between Successful and Unsuccessful Ageing: Selected Aspects and Contexts" brings new insights from scientists who scrupulously characterize the complexity of processes that affect the positive and negative conditions of functioning in old age, which is a mosaic of various nuances. Inviting readers to familiarize themselves with the content of the monograph, we would like to thank the reviewers who contributed to the improvement of the quality of the texts and open new fields for participation in further joint publishing projects.

Der Übertritt vom Erwerbsleben in die Rente geht mit einer Vielzahl von Veränderungen einher. Neben den Veränderungen im Tagesrhythmus, sind auch das soziale Umfeld und die Identität eines Individuums betroffen. Dieser Einschnitt kann sowohl positive als auch negative Folgen für die Lebenszufriedenheit haben. Der aktuelle Forschungsstand präsentiert einerseits Belege für die Verschlechterung und andererseits auch für die Verbesserung der Lebenszufriedenheit mit dem Eintritt in die Rente. Gleichwohl gibt es Studien, die keinen Einfluss des Rentenübertritts auf die Lebenszufriedenheit feststellen können. Es zeigt sich, dass die Entwicklung der Lebenszufriedenheit wesentlich von der Erwerbsituation der Befragten und von den Bedingungen des Übertritts abhängt. Der folgende Beitrag gibt Einblick in die derzeitige Forschungslage zu den kurz- und langfristigen Folgen der Verrentung. Eine Langzeitbetrachtung der psychischen Folgen des Rentenübertritts ist auf wenige Länder beschränkt. Mit den vorliegenden Daten aus dem Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) können Unterschiede zwischen europäischen Ländern erfasst werden.

Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhunderts stieg die Alterserwerbsbeteiligung in einem - auch im europäischen Vergleich - überraschend starken Ausmaß an. Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen, und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?, 25 years ago there was still forced early retirement. Today, working life is drawn out for as long as possible: this book explains how this paradigm shift in aged employment came about.

Frankreichs Präsident Emmanuel Macron kämpft um die Verabschiedung der schwierigsten und zugleich symbolträchtigsten aller Reformen, die sich die französische Regierung vorgenommen hat. Mit der Rentenreform will er das Renteneintrittsalter erhöhen und das System einheitlich auf Entgeltpunkte umstellen. Davon hängen nicht nur die Glaubwürdigkeit und die Wahlchancen seiner Partei in Zukunft ab, sondern auch seine Überzeugungskraft auf europäischer Ebene.

Mit dem Handbuch Arbeitsmarkt 2009 hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wieder eine aktuelle, empirisch fundierte und umfassende Bestandsaufnahme des deutschen Arbeitsmarktes vorgelegt. Teil I gibt einen umfassenden Überblick über den deutschen Arbeitsmarkt. Dort werden sowohl die aktuelle Beschäftigungssituation als auch die längerfristigen Arbeitsmarktperspektiven analysiert. Zudem enthält dieser Teil eine arbeitsmarktpolitische Chronik für die Jahre 2005 bis 2008, die auch über die Positionen des IAB zu wichtigen Gesetzesregelungen informiert. Teil II befasst sich mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen. Dazu gehören unter anderem: Aktive Arbeitsmarktpolitik, Langzeitarbeitslosigkeit, internationale Migration sowie Integration von Migranten und das duale Ausbildungssystem. Im dritten Teil findet sich ein umfassender und aktueller Datenanhang mit zentralen, auch international vergleichenden Arbeitsmarktindikatoren.

An important current policy goal in many Western countries is for individuals to extend their working lives. Ageism has been identified as a possible threat to achieving this; furthermore, the ways in which ageism may affect this policy goal may have been underestimated. It has been claimed previously that ageism can be seen as discrimination against one’s future self and that a lifetime of internalising age stereotypes makes older people themselves believe the age stereotypes. The current article uses the English Longitudinal Study of Ageing to assess the degree to which internalised ageism is related to one’s preferred retirement age. For internalised ageism, assessments are made about the degree to which individuals consider themselves to be old; they agree that their age prevents them from undertaking activities; they are pessimistic about their own future health and that being old comes with deteriorating health more generally. Results show that health pessimism especially affects one’s preferred retirement age negatively, even when controlling for current health and other factors, and mainly for middle-educated women. Implications are discussed.

In light of recent policies aiming to promote the prolongation of working life, one of the key questions is how people have adjusted their retirement expectations (i.e., realistic plans) and preferences (i.e., wishes and desires). We explore which social groups plan to continue working after the statutory retirement age, and whether they wish to do it or whether it is a forced choice (‘involuntary’ work). Overall, almost all employed late career workers plan to work until or beyond retirement age in Estonia, especially men and those who have more educational and health resources. Still, results of a joint analysis of plans and wishes indicate that two groups have a higher risk of ‘involuntary’ work. First, a higher education combined with a low job satisfaction predicts staying longer in the labour despite the wish to retire as early as possible. Second, individuals who have poor health and a low job satisfaction often wish to retire as early as possible but stay in the labour market until reaching to the compulsory retirement age. Thus, policy measures increasing merely the statutory retirement age create tensions, especially among those not satisfied with their jobs. More analytical work and policy measures are needed to provide solutions at the workplace level that would enable a prolonged work career.

This paper studies pension insecurity in a sample of non-retired individuals aged 50 years or older from 18 European countries. We capture pension insecurity with the subjective expectations on the probability that the government will reduce the pensions of the individual before retirement or will increase the statutory retirement age. We argue that changes in economic conditions and policy affect the formation of such probabilities, and through this, subjective wellbeing. In particular, we study the effects of pension insecurity on subjective wellbeing with pooled linear models, regressions per quintiles and instrumental variables. We find a statistically significant, stable and negative association between pension insecurity and subjective wellbeing. Our findings reveal that the individuals who are more affected by pension insecurity are those who are further away from their retirement, have lower income, assess their life survival as low, have higher cognitive abilities and do not expect private pension payments.

On 14 June, Prime Minister Dmitry Medvedev announced proposals to gradually raise the retirement age in Russia from 2019. The Russian leadership wants to use this reform to tighten its budget and boost economic growth. Despite the media distraction caused by the Football World Cup, there is growing protest against the proposal. Trade unions, loyal opposition and Alexei Navalny are planning demonstrations. The Kremlin has framed the unpopular reform as a government project that President Putin has nothing to do with. Nevertheless, confidence in the President has been dented. A clear social response could lead to a weakening of the reform and although the Kremlin has many instruments at its disposal to stem the threat of protests, it lacks the means to regain the trust it has lost. (Autorenreferat)

Von November 2015 bis Februar 2016 fand die Wiederholungsbefragung der Studie "Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale" (TOP) statt. Von den 3.897 panelbereiten Teilnehmerinnen und Teilnehmern der ersten Welle des Jahres 2013 lagen drei Jahre später abgeschlossene Interviews von 2.501 Personen vor. Inhaltlich konzentriert sich die zweite Welle TOP auf die Übergänge in den Ruhestand, die Verwirklichung von Tätigkeitsabsichten, insbesondere am Arbeitsmarkt, als Teil eines mehrstufigen Handlungsmodells sowie die Veränderung von Potenzialen älterer Erwachsener im Zeitverlauf. Wie bereits die erste Welle, so wurde auch die Wiederholungsbefragung vom Umfragezentrum Bonn (uzbonn) im Auftrag des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) durchgeführt. Neben Maßnahmen zur Reduzierung der Verzerrung aus der Panelmortalität und zur Erhöhung der Ausschöpfung kamen längsschnittliche Gewichtungsverfahren zum Einsatz, die u.a. für selektive Teilnahmewahrscheinlichkeiten an der zweiten Welle adjustieren., The follow-up survey for the Transitions and Old Age Potential (TOP) study took place from November 2015 until February 2016. Of the 3,897 the willing respondents from the first wave of 2013, three years later interviews were completed with 2,501 persons. In content, the second wave of TOP focuses on the transitions to retirement, the realization of activity intentions, particularly on the labor market, as part of a multi-stage model of action as well as on the changes in the potentials of older adults over the course of time. Like the first wave, the follow-up survey was also conducted by the Umfragezentrum Bonn (uzbonn) on behalf of the Federal Institute for Population Research (BiB). In addition to measures for reducing the bias from panel mortality and for increasing coverage, longitudinal weighting methods were used that, among other aspects, adjusted for selective response probabilities in the second wave.

1. Life expectancy continues to rise. Women and men are living to an increasingly old age. 2. The proportion of older people in the population continues to grow. 3. Most older people live in a private household and mostly together with a partner. But the number of people living alone or in residential or long-term care homes is also increasing with age. 4. Only a small minority of older people are in need of long-term care. But the num-ber of those requiring care will continue to rise. 5. The participation rate for older employees has risen markedly in the last 15 years. 6. The average retirement age concerning old-age pensions is 64 years. 7. Among one-fifth of older women are affected by poverty in old age. 8. Older people have the same level of life satisfaction as those who are younger. 9. Volunteering is also widespread among older people. They are more often active in the social area than younger people.

Im Auftrag des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) in Wiesbaden führte das Umfragezentrum Bonn (uzbonn) im ersten Quartal 2013 eine Befragung zu den Übergängen in den Ruhestand und den Potenzialen der 55- bis 70-Jährigen am Arbeitsmarkt sowie in der Zivilgesellschaft und der Familie durch. Hierzu wurde eine für die deutschsprachige Wohnbevölkerung in dieser Altersgruppe repräsentative Festnetzstichprobe nach dem Gabler-Häder-Design gezogen und mittels CATI-Verfahren telefonisch befragt. Den Interviews lag ein standardisiertes Erhebungsinstrument zugrunde, das in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus unterschiedlichen Disziplinen (unter anderen Psychologie, Gerontologie, Wirtschaftswissenschaften) entwickelt wurde. Die durchschnittliche Länge der Interviews betrug 40 Minuten. Insgesamt wurden 5.002 Personen befragt., During the first quarter of the year 2013, the Umfragezentrum Bonn (uzbonn) was com- missioned by the Federal Institute for Population Research (BiB) to conduct the study "Transitions and Old Age Potential (TOP)." The subjects of this study were, in particular, employment, involvement in civil society and support or nursing activities within the family by 55 to 70-year-olds (birth cohorts 1942 to 1958), who lived in German priva- te households at the time of the survey. Based on the Gabler-Häder design, a random sample was created that was surveyed by means of computer assisted telephone inter- views (CATI). Weighting was done using microcensus data to ensure the representative status of the random sample. 5,002 people were surveyed.

Im ersten Quartal 2013 führte das Umfragezentrum Bonn (uzbonn) im Auftrag des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) die Studie "Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale (TOP)" durch. Gegenstand dieser Untersuchung waren insbesondere die Erwerbstätigkeit, das Engagement innerhalb der Zivilgesellschaft und Unterstützungs- bzw. Pflegetätigkeiten innerhalb der Familie von 55- bis 70-Jährigen (Geburtsjahrgänge 1942 bis 1958), die zum Befragungszeitpunkt in deutschen Privathaushalten lebten. Auf Basis des Gabler-Häder-Designs wurde eine Stichprobe gewonnen, die mittels Computergestützten Telefoninterviews (CATI) befragt wurde. Eine Gewichtung anhand Mikrozensusdaten stellt die Repräsentativität der gewonnenen Stichprobe sicher. Insgesamt wurden 5.002 Personen befragt.

"Der Artikel untersucht und vergleicht die Gründe für Erwerbstätigkeit jenseits der Rentengrenze aus der subjektiven Perspektive von arbeitenden Rentnerinnen und Rentnern sowie von Expertinnen und Experten, die sozialpolitische Akteure vertreten. Grundlage sind in Deutschland und Großbritannien geführte qualitative Interviews. Arbeitende Ältere schildern eine Vielzahl von Gründen für ihre Tätigkeit, besonders Freude an der Arbeit und soziale Kontakte. Finanzielle Motive fürs Arbeiten sind vielfältig und lassen sich nicht auf finanzielle Not reduzieren. Insgesamt überwiegt die positive Erfahrung der Tätigkeit vor dem Hintergrund des entpflichteten Ruhestands, der durch die Erwerbstätigkeit aktiv gestaltet wird. Die Expertinnen und Experten ordnen die von ihnen ausgemachten vielfältigen Gründe für Arbeit im Rentenalter, dichotomisieren sie teilweise (in Zwang oder Wahl) und quantifizieren ihr Vorkommen. Dies ist die Grundlage für ihre Wertungen und politischen Folgerungen. Wir diskutieren die Unterschiede zwischen den Perspektiven der arbeitenden Älteren und der Fachleute im Kontext der institutionellen Formierung von Handlungsspielräumen, der Deutung individuellen Handelns in individualisierten Gesellschaften und der an Aktivierung orientierten Neuverhandlung der Lebensphase Alter. Erwerbstätigkeit im Rentenalter wird bisher kaum als Zwang und Folge eingeschränkter finanzieller Handlungsspielräume erfahren. Die durch die Fachleute vorgenommene Gleichsetzung von finanziellen Motiven und Notwendigkeit des Arbeitens findet sich in den Sichtweisen der Älteren kaum. Gleichzeitig übersehen die Fachleute Handlungseinschränkungen der Älteren, die diese in Hinblick auf ihre Arbeitsgelegenheiten ausmachen. Sowohl in den Deutungen der Fachleute als auch in denen der arbeitenden Älteren schlagen sich auf Aktivierung zielende Neudeutungen des Ruhestands nieder, die neue soziale Ungleichheiten mit sich bringen könnten." (Autorenreferat)