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[EN] This article analyses the turnaround strategies that can help a company to recover from a situation of financial distress. This study presents an innovative dynamic approach that follows the financial distress lifecycle from its beginning to its resolution while focusing on the Spanish context, which differs from the Anglo-Saxon context traditionally considered in previous studies. The methodology of the case study is employed in order to explore, on an in-depth basis, the features of the resolution of financial distress situations. To this end, the single case of a large Spanish listed company is examined over the period of 2008 to 2017. Our case study shows that the company undertook a wide range of restructuring strategies at a private level that are usually applied by distressed firms. However, for a long time, the company largely focused on debt restructuring. This lengthening of the restructuring process coupled with a weak recovery suggests a system for solving the situations of corporate financial distress that is not agile and that may also be relatively inefficient. The findings provide valuable support for practitioners in developing a successful restructuring response, and for policymakers in designing appropriate legislation on insolvency. [ES] Este artículo analiza las estrategias de reestructuración que pueden ayudar a una empresa a recuperarse de una situación de estrés financiero. Este estudio presenta un enfoque dinámico innovador que sigue el ciclo de vida de las dificultades financieras desde su inicio hasta su resolución, centrándose en el contexto español, que difiere del contexto anglosajón considerado tradicionalmente en estudios anteriores. La metodología del estudio de caso se emplea para explorar, en profundidad, las características de las situaciones para resolver el estrés financiero. Con este fin, se examina el caso de una gran empresa cotizada española durante el período de 2008 a 2017. Nuestro estudio muestra que la empresa emprendió una amplia gama de estrategias de reestructuración a nivel privado que suelen aplicar las empresas en dificultades. Sin embargo, durante mucho tiempo, la empresa se centró principalmente en la reestructuración de su deuda. Este alargamiento del proceso de reestructuración unido a una débil recuperación sugiere un sistema de resolución de situaciones de crisis financiera empresarial que no es ágil y que además puede resultar relativamente ineficiente. Los hallazgos aportan un relevante apoyo para los profesionales en el desarrollo de una respuesta de reestructuración exitosa, y para los legisladores en el diseño de leyes adecuadas sobre insolvencia. This article has received funds from “Plan CUALIFICA”, Facultad de Turismo y Finanzas de la Universidad de Sevilla.

El recurso a las prejubilaciones en los procesos de reestructuración empresarialtiene importantes efectos desde el punto de vista del empleo y delsistema de protección social. Las prejubilaciones conviven en un contextode concurrencia conflictiva respecto de la amenaza que pueden representarpara el sistema público de pensiones. El envejecimiento de la población ylos datos desesperanzadores del comportamiento y evolución de la poblaciónactiva son, sin duda, factores esenciales, ya que condicionan la propiaviabilidad del sistema de protección contributivo y las posibilidades realesde reparto entre los colectivos objeto de protección. El tratamiento de laprejubilación y las reestructuraciones de empresa no se limitan a su análisis desde la perspectiva de las políticas de gestión empresarial, sino que, juntoa dicho enfoque, es preciso tener en cuenta las condiciones propias delsistema de seguridad social y sus posibilidades de financiación. The use of early retirement in business restructuring processes has essentialeffects in the light of employment and the social protection system.Early retirements coexist in a context of conflicting concurrence regardingthe threat they may pose to the public pension system. The aging of thepopulation and the hopeless data of the behavior and evolution of the activepopulation are, without a doubt, essential factors, since they conditionthe viability of the contributory protection system and the real possibilitiesof distribution among the groups subject to protection. The treatment ofearly retirement and corporate restructuring is not limited to its analysisfrom the perspective of business management policies, but, together withthis approach, it is necessary to take into account the conditions of theSocial Security system and its possibilities of financing.

En esta nueva edición de Fiscalidad de los precios de transferencia (operaciones vinculadas) se aborda el análisis totalmente actualizado de los cambios producidos tanto en el derecho interno como en la Unión Europea, en el ámbito de la OCDE y del G7 y el G20, con las propuestas de los pilares 1 y 2, que pueden influir sobre los precios de transferencia. Esta confluencia de derechos, a distintos niveles, afecta no solo a las grandes operaciones realizadas en un contexto internacional, pues la valoración a mercado se va a aplicar también a las operaciones vinculadas internas y a las internacionales de pequeña cuantía, razón por la que la seguridad jurídica puede verse amenazada. Muchas veces habrá que determinar un valor de mercado en ausencia de un mercado independiente del bien o servicio. En su conjunto, el marco regulatorio de los precios de transferencia está en línea con la regulación de otros países de nuestro entorno, cada vez más homogéneos en sus aspectos esenciales, como se pone de manifiesto en el capítulo dedicado a la experiencia de Estados Unidos, guía y motor de los cambios producidos en los últimos 50 años. Este libro puede ser muy útil para aquellas personas que quieran profundizar en el conocimiento de esta materia, así como para resolver los problemas del ejercicio de una actividad profesional relacionada con el derecho tributario. La gran experiencia profesional de los autores, así como su reconocida capacidad pedagógica, son la mejor garantía de la utilidad para el lector. 2021-22

[ES] En este Trabajo de Fin de Máster se va a analizar una operación de reestructuración empresarial, mediante una operación de fusión por absorción entre dos empresas de un grupo y escisión total de manera simultánea en dos sociedades de nueva creación. Para ello se estudiarán primero los aspectos mercantiles, contables y fiscales de este tipo de operaciones. Sobre la base anterior, se abordará paso a paso el caso de estudio, un ejemplo real de una operación de reestructuración empresarial de dos sociedades de capital españolas, aportando de este modo una guía de aplicación., [EN] In this Master´s thesis, we will analyze a business restructuring operation, by means of a merger by takeover between two companies of a group and a simultaneous total division into two newly created companies. To this end, the mercantile, accounting and tax aspects of this type of operation will be studied first. On the basis above, a step-by-step approach will be taken to the case study, a real example of a business restructuring operation involving two Spanish limited companies, thus providing an implementation guide.

El Proyecto Aplicado Empresarial buscará identificar los factores claves del modelo de negocio actual de la compañía Merquellantas S.A.S. y plantea una serie de acciones y estrategias dentro de la filosofía de mejora continua, logrando mejoras graduales en el rendimiento, rediseñando procesos mediante los cuales la organización opere y maximice el contenido de valor agregado y promueva el aumento de la productividad, la calidad de los servicios, productos y la eficacia en la atención de los clientes. Es una compañía que cuenta con una estructura robusta de personal y procesos, pero no está cumpliendo con las rentabilidades esperadas por los accionistas. El desarrollo del presente proyecto plantea mediante herramientas administrativas y gerenciales mejorar la estructura organizacional que le permitan ser más rentables y eficientes en toda su operación. Con este proyecto se pretende que Merquellantas implemente reingeniería a sus procesos administrativos y comerciales, diversifique los canales de comercialización y genere estrategias dirigidas a fortalecer el B2C. El PAE, aportará soluciones a la problemática que tiene Merquellantas actualmente. Este proyecto llevará a la compañía a tener una estructura corporativa más liviana y obtener mayores rentabilidades en el corto, mediano y largo plazo. de igual forma ayudará a Merquellantas a ser más eficientes en todos sus procesos internos que le permitirán optimizar recursos y ser más rentable. The Business Applied Project will seek to identify the key factors of the current business model of the company Merquellantas S.A.S. and proposes a series of actions and strategies within the philosophy of continuous improvement, achieving gradual improvements in performance, redesigning processes through which the organization operates and maximizes the content of added value and promotes increased productivity, the quality of the services, products and efficiency in customer service. It is a company that has a robust structure of personnel and processes, but is not meeting the returns expected by shareholders. The development of this project proposes through administrative and managerial tools to improve the organizational structure that allow it to be more profitable and efficient throughout its operation. With this project it is intended that Merquellantas implement reengineering of its administrative and commercial processes, diversify the marketing channels and generate strategies aimed at strengthening the B2C. The PAE will provide solutions to the problem Merquellantas currently has. This project will lead the company to have a lighter corporate structure and obtain higher returns in the short, medium and long term. in the same way, it will help Merquellantas to be more efficient in all its internal processes that will allow it to optimize resources and be more profitable.

[ES] El presente Trabajo Final de Máster (TFM) busca reformular el modelo de negocios actual de la primera peluquería orgánica - ecológica creada en Chile. La propuesta planteada surge de la necesidad que muestra el nuevo dueño de buscar oportunidades de negocio diferentes y la inviabilidad de seguir trabajando con el modelo actual por múltiples razones, entre ellas podemos encontrar los cambios vertiginosos del mercado, la creciente competencia, la falta de desarrollo de marca, desconocimiento del modelo de negocios y la ausencia de un plan de negocios, provocando pérdidas económicas para sus antiguos dueños y su posterior venta. La metodología utilizada en la investigación es de tipo cualitativa utilizando como instrumentos principales la entrevista y la observación. Con la información obtenida se determinó la situación actual de la empresa y del mercado, presentándolo por medio de herramientas como los Lienzos Canvas, mapas de empatía y análisis FODA. Luego de un análisis de resultados se propone una reestructuración del Modelo de Negocio que redefine la propuesta de valor, el segmento objetivo y las ventajas competitivas por mencionar algunos aspectos. Finalmente se determinó el plan de empresa (marketing, recursos humanos, inversión y operaciones) algo esencial para obtener el éxito futuro del negocio., [EN] This Master's Thesis (TFM) seeks to reformulate the current business model of the first organic-ecological hairdressing salon created in Chile. The proposal arises from the need shown by the new owner to seek different business opportunities and the unfeasibility of continuing working with the current model for multiple reasons, among them we can find the rapid changes in the market, the growing competition, lack of brand development, lack of knowledge of the business model and the absence of a business plan, causing economic losses for its former owners and its subsequent sale. The methodology used in the research is qualitative, using interviews and observation as the main instruments. With the information obtained, the current situation of the company and the market was determined, presenting it by means of tools such as Canvas, empathy maps and SWOT analysis. After the analysis of the results, a restructuring of the business model was proposed to redefine the value proposition, the target segment and the competitive advantages, to mention a few aspects. Finally, the business plan (marketing, human resources, investment and operations) was determined, which is essential for the future success of the business.

Nowadays, the digital transformation originates a new reflection in the advertising field, which proposes a restructuring of advertising agencies. Meanwhile, the consumer becomes a content generator, introducing a horizontal relationship between the consumer and brands. Then, this research project, with qualitative approach and phenomenological method, intends to know how the restructuring process of some recognized advertising agencies of Bogotá and Medellín has been according to the digital transformation of the last five years. The implications and changes that this issue entails for the agencies and the differences they have in the ways of working are analyzed, having as a starting point the premises of Del Río and Kaufmann (2014), Farfán and Corredor (2010) and Lombardero (2015). This inquiry is relevant to the different entities such the academy, the agencies, and the advertising sector in general, as it stablish new abilities and techniques that are necessary to promote from the academic field, as well as it serves as a referent for other agencies to implement its own process of digital transformation. In conclusion, the restructuring of advertising agencies concerning digital transformation is a process that continues today, despite having started some years ago. Such process has challenged these agencies to devise versatile and self-managed structures that allow them to adapt effectively to the different changes that emerge. Actualmente, uno de los fenómenos que origina una nueva reflexión sobre el quehacer publicitario es la transformación digital que está obligando a una reestructuración de las agencias de publicidad convencionales. Al mismo tiempo el consumidor se convierte en un generador de contenido, dando paso a una relación de horizontalidad entre consumidor y marcas. En consecuencia, esta investigación –con un enfoque cualitativo y siguiendo el método fenomenológico– tiene como objetivo conocer cómo ha sido el proceso de reestructuración de algunas agencias de publicidad reconocidas de Bogotá y Medellín, a partir de la transformación digital de los últimos cinco años, entendiendo qué comprende este fenómeno, qué cambios ha representado para las agencias y cuál es la diferencia en su forma de trabajo, teniendo como punto de partida los aportes de los autores Del Río y Kaufmann (2014), Farfán y Corredor (2010) y Lombardero (2015). Este estudio se realiza por la relevancia que ofrece este tema a diferentes actores, como la academia, las agencias y el sector en general en relación con las nuevas habilidades y técnicas que es necesario desarrollar desde la formación, y como un referente para otras agencias sobre la gestión ya realizada por algunas en respuesta a la transformación digital. En conclusión, la reestructuración de las agencias con respecto a la transformación digital es un proceso que sigue vivo a pesar de haber comenzado hace varios años y les ha puesto el reto de idear estructuras versátiles y autogestionables para adaptarse efectivamente a los diferentes cambios.

Traballo Fin de Mestrado (UDC.DER). Mestrado Universitario en Avogacía. Curso 2019/2020 Las grandes operaciones de reestructuración patrimonial gozan en la actualidad de un marco regulatorio tendente a facilitar las mismas mediante la concesión de una importante ventaja tributaria. Sin embargo, una cláusula antiabuso en la misma ley permite al Fisco rechazar la aplicación de esa bonificación si con la operación únicamente se está persiguiendo el ahorro fiscal. Desde que esto es así, la batalla legal estaba servida, pues dicho mecanismo ha supuesto un arma de doble filo: para el contribuyente ha sido, y es una herramienta fundamental para reducir la carga fiscal todo lo posible dentro del amparo de la ley, y por otro lado le ha proporcionado a la Agencia Tributaria una potestad discrecional añadida, de valorar las intenciones reales del contribuyente, con la que poder endurecer sus procedimientos de comprobación y regularización. Large capital restructuring operations currently have a regulatory framework to facilitate them by granting a significant tax advantage. However, an anti-abuse clause in the same law allows the Treasury to reject the application of hat bonus if only tax savings are being pursued with the operation. Large capital restructuring operations currently have a regulatory framework to facilitate them by granting a significant tax advantage. However, an anti-abuse clause in the same law allows the Treasury to reject the application of that bonus if only tax savings are being pursued with the operation. Since this is so, the legal battle was served, because this mechanism has meant a double-edged sword: for the taxpayer it has been and is a fundamental tool to reduce the tax burden as much as possible under the protection of the law, and, on the other hand, it has provided the Tax Agency with an additional discretionary power to assess the real intentions of the taxpayer, with which to be able to tighten their verification and regularization procedures. Traballo fin de mestrado (UDC.DER). Mestrado Universitario en Avogacía. Curso 2019/2020

La reestructuración empresarial es un proceso natural en la vida de las empresas, entendiendo reestructuración como herramienta para la adaptación a un entorno altamente cambiante y competitivo. El presente TFM intenta cubrir un 360 grados en el análisis del sistema tributario y la integración de todos los procesos principales de transformación y reestructuración de las empresas multinacionales. Entendiendo reestructuración no solo a nivel de la estructura legal sino también de la reorganización interna de las diferentes funciones de la empresa. La reestructuració empresarial és un procés natural en la vida de les empreses, entenent reestructuració com a eina per a l'adaptació, en un entorn altament canviant i competitiu. El present TFM intenta cobrir en 360 graus l'anàlisi del sistema tributari i la integració de tots els processos principals de transformació i reestructuració de les empreses multinacionals. Entenent reestructuració no només pel que fa a l'estructura legal sinó també de la reorganització interna de les diferents funcions de l'empresa. Business restructuring is a natural process in the life of companies, understanding restructuring as a tool for adaptation to a highly changing and competitive environment. The present TFM tries to cover 360 degrees in the analysis of the tax system and the integration of all the main processes of transformation and restructuring of multinational companies. Understanding restructuring not only at the level of the legal structure but also of the internal reorganization of the different functions of the company.

El gran avance experimentado en las últimas décadas por las telecomunicaciones junto a la generalización del acceso a los medios de transporte, ha determinado un radical cambio de las condiciones sociales, culturales, científicas y económicas que nos rodean, lo que ha contribuido decisivamente a la aparición de los fenómenos conocidos como "globalización" y “digitalización” cuya onda expansiva se extiende de una manera decisiva a la esfera económica y empresarial. No podemos desconocer que el mundo del Derecho no es ajeno a estos procesos globales, por lo que en los últimos lustros se ha visto afectado por ellos de una manera intensa y decisiva. Esta realidad social y económica despliega sus efectos de manera preeminente en el campo de la regulación jurídica de aspectos económicos entre los que destaca la regulación de la estructura productiva de los operadores económicos colectivos a las que denominamos ramas de actividad. Estas organizaciones productivas se caracterizan por la necesidad imperiosa de adaptación a las cambiantes circunstancias referidas, por lo que se encuentran inmersas en un continuo proceso de adaptación estructural que determina efectos jurídicos muy relevantes. Este trabajo de investigación centra su atención en el análisis del régimen jurídico tributario característico y singular que regula esta materia eminentemente económica y financiera, a través de la figura jurídica de la rama de actividad, a la luz del Derecho de la Unión Europea, y responde a la necesidad de realizar un estudio de conjunto del disperso tratamiento que nuestro Ordenamiento Jurídico-Tributario dispensa a dicha entidad. En este trabajo se realiza un análisis exhaustivo de dicha figura con el objeto de poner de manifiesto las relaciones subyacentes entre los diferentes regímenes jurídico-tributarios a los que se sujeta, para aportar una visión jurídica integradora de una misma realidad material y económica, que haga posible la coordinación de aquéllos sobre la base de los principios jurídicos configuradores de su esencia, con la aspiración última de facilitar la ejecución de los procesos de adaptación empresarial, sin que la fiscalidad suponga una traba o incentivo alguno sobre los mismos The great advance experienced in recent decades by telecommunications together with the generalization of access to means of transport, has led to a radical change in the social, cultural, scientific and economic conditions that surround us, which has contributed decisively to the appearance of the phenomena known as "globalization" and "digitalization" whose expansive wave extends in a decisive way to the economic and business sphere. We can not ignore that the world of law is not alien to these global processes, so in recent decades has been affected by them in an intense and decisive way. This social and economic reality deploys its effects in a preeminent manner in the field of legal regulation of economic aspects, among which the regulation of the productive structure of the collective economic operators, which we call branches of activity, stands out. These productive organizations are characterized by the imperative need to adapt to the changing circumstances referred to, so they are immersed in a continuous process of structural adaptation that determines very relevant legal effects. This research focuses on the analysis of the distinctive and unique tax legal regime that regulates this eminently economic and financial matter, through the legal status of the branch of activity, in light of European Union Law, and responds to the need to carry out an overall study of the dispersed treatment that our Legal-Tax System dispenses to this entity. In this paper an exhaustive analysis of this figure is carried out in order to highlight the underlying relationships between the different tax-legal regimes to which it is subject, in order to provide an integrating legal vision of the same material and economic reality, which makes possible the coordination of those on the basis of the legal principles that shape its essence, with the ultimate aspiration of facilitating the implementation of business adaptation processes, without the taxation being a hindrance or any incentive on them.

Traballo fin de grao (UDC.DER). Dereito. Curso 2018/2019

Traballo fin de grao (UDC.DER). Dereito. Curso 2018/2019

El sistema bancario español es uno de los más importantes dentro del sector servicios. Tras la crisis, ha sido uno de los sectores que más han utilizado los procesos de reestructuración empresarial y de crecimiento externo. En este trabajo se desarrolla el tema del crecimiento externo de las empresas, mediante las fusiones y adquisiciones y por otra parte la reestructuración de otras. Otro punto a tratar es el estado y crecimiento de las fusiones en diversos sectores en España. El último punto de la parte teórica, para contextualizar el caso práctico, es la situación del sistema bancario español tras la oleada de adquisiciones y los motivos que llevan a tomar estas decisiones. En la segunda parte del trabajo, se analiza de manera práctica dos procesos de fusión de empresas del sector financiero, una de ellas es la llevada a cabo por Unicaja Banco y España Duero y la otra por Bankia y Banco Mare Nostrum. En primer lugar, se analiza los tipos de crecimiento externo y reestructuración llevados a cabo por ellas para más tarde observar con datos económicos si el proceso utilizado ha sido correcto. También se muestra como son los dos procesos de adquisición desde la planificación estratégica y la negociación hasta la integración de la empresa adquirida.

El presente trabajo tiene por objeto analizar con detalle la incidencia laboral que tiene la figura de la reestructuración empresarial. Esta institución se configura como una medida de cambio sustancial empresarial, que tiene una gran incidencia en las diferentes ramas del derecho. Dicho análisis se va a realizar partiendo de la vertiente laboral de la reestructuración empresarial y, más concretamente, desde dos figuras específicas del derecho laboral, que son dos ejemplos perfectos de reestructuración. Estas dos figuras son la modificación sustancial de condiciones de trabajo, del artículo 41 ET, y la inaplicación de las condiciones de trabajo, que encontramos en el artículo 82.3 ET. Se llevará a cabo un estudio sobre la configuración actual de ambas figuras y su incidencia en el ámbito laboral., This work is aimed at assessing in detail the labor incidence of the figure of the corporate restructuring. The corporate restructuring is configured as a measure of substantial business change, which has an impact in different ways of law. This assessment has been undertaken from the labor aspect of the corporate restructuring and, more specifically, from two concrete figures of labor law that are two perfect examples of restructuring. These two figures are the substantial modification of working conditions, article 41 ET, and the non-application of working conditions, which we find in article 82.3 ET. In addition to this, a study of the current configuration of both and their incidence in labor law., Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155)

Traballo fin de grao (UDC.DER). Dereito. Curso 2017/2018

Traballo fin de grao (UDC.DER). Dereito. Curso 2017/2018

RESUMEN La literatura especializada coincide en señalar que los procesos de reestructuración empresarial, sobre todo los que conllevan reducciones de personal, provocan un empeoramiento de los factores psicosociales y están relacionados con la inseguridad laboral afectando de forma negativa el bienestar de los trabajadores. El estudio PREISAP tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosocial alterados sobre el nivel de salud mental percibida, tras las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el periodo 2007-2014. Se analizan los datos recogidos de los reconocimientos médicos de 444 empleados, aplicando el protocolo PSICOVS2012. Se evaluó el índice de riesgo psicosocial (IFRP-Q) y se consideró la presencia de acontecimientos traumáticos. Para medir el grado de bienestar laboral, se consideró el nivel de Salud Mental (GHQ12), la Salud Percibida (SF36), el nivel de Estrés (FOIH), el índice General de Malestar (IGM) y la Suspicacia Paranoide (IFC). Se estudia la asociación entre las características personales/laborales y tipo de reestructuración con el índice de bienestar, indicando los valores p de cada prueba, empleando el Coeficiente de Correlación de Pearson, la t de Student y Anova. Para el análisis multivariable se calcularon las Odd Ratio (IC 95%). Los resultados muestran valores alterados de los factores psicosociales según el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés e IGM; con diferencias significativas según género, edad y ocupación. Estos datos coinciden con lo señalado en la bibliografía, lo que sugiere la necesidad de actuar a nivel preventivo para promover procesos de cambio saludable.

RESUMEN La literatura especializada coincide en señalar que los procesos de reestructuración empresarial, sobre todo los que conllevan reducciones de personal, provocan un empeoramiento de los factores psicosociales y están relacionados con la inseguridad laboral afectando de forma negativa el bienestar de los trabajadores. El estudio PREISAP tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosocial alterados sobre el nivel de salud mental percibida, tras las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el periodo 2007-2014. Se analizan los datos recogidos de los reconocimientos médicos de 444 empleados, aplicando el protocolo PSICOVS2012. Se evaluó el índice de riesgo psicosocial (IFRP-Q) y se consideró la presencia de acontecimientos traumáticos. Para medir el grado de bienestar laboral, se consideró el nivel de Salud Mental (GHQ12), la Salud Percibida (SF36), el nivel de Estrés (FOIH), el índice General de Malestar (IGM) y la Suspicacia Paranoide (IFC). Se estudia la asociación entre las características personales/laborales y tipo de reestructuración con el índice de bienestar, indicando los valores p de cada prueba, empleando el Coeficiente de Correlación de Pearson, la t de Student y Anova. Para el análisis multivariable se calcularon las Odd Ratio (IC 95%). Los resultados muestran valores alterados de los factores psicosociales según el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés e IGM; con diferencias significativas según género, edad y ocupación. Estos datos coinciden con lo señalado en la bibliografía, lo que sugiere la necesidad de actuar a nivel preventivo para promover procesos de cambio saludable. SUMMARY The specialized literature agrees that business restructuring processes, especially those involving staff reductions, lead to a worsening of psychosocial factors and are related to job insecurity, negatively affecting the welfare of workers. The PREISAP study aims to measure the impact of altered psychosocial risk factors on the level of perceived mental health, following the restructurings suffered by two Spanish companies in the period 2007-2014. Data collected from the medical examinations of 444 employees are analyzed using the PSICOVS2012 protocol. The psychosocial risk index (IFRP-Q) was evaluated and the presence of traumatic events was considered. The level of Mental Health (GHQ12), Perceived Health (SF36), Stress Level (FOIH), General Discomfort Index (IGM) and Paranoid Suspicion (IFC) were considered. The association between the personal / work characteristics and the type of restructuring with the welfare index is studied, indicating the p-values of each test, using Pearson’s Correlation Coefficient, Student’s t and Anova. Odd Ratio (95% CI) was calculated for the multivariable analysis. The results show altered values of psychosocial factors according to the type of restructuring, a worsening of general health and mental health, higher levels of stress and IGM; With significant differences according to gender, age and occupation. These data coincide with what is indicated in the literature, suggesting the need to act at a preventive level to promote healthy change processes.

Este trabajo de final de máster se centra en el análisis de varios elementos de planificación fiscal de las reestructuraciones empresariales en grupos multinacionales, englobando dentro del término "reestructuración empresarial" no sólo la transformación jurídica de las entidades legales a través de procesos de fusión, escisión o cesión global de activos y pasivos, sino también las operaciones de inversión extranjera y la reorganización operativa de las actividades y los recursos empresariales. This Master's dissertation is aimed to address some of the main issues to be considered in international tax planning when undertaking business restructurings within a multinational group of companies. Business restructurings, as a broad concept, involve not only the repositioning of the group legal structure but also the reorganization of internal activities together with the relocation of functions, risks and assets, which in general terms are intended to achieve business efficiencies and tax benefits. Aquest treball final de màster es centra en l'anàlisi de diversos elements de planificació fiscal de les reestructuracions empresarials en grups multinacionals, englobant dins el terme "reestructuració empresarial" no només la transformació jurídica de les entitats legals a través de processos de fusió, escissió o cessió global d'actius i passius, sinó també les operacions d'inversió estrangera i la reorganització operativa de les activitats i els recursos empresarials.

Examen de las reestructuraciones empresariales.

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, se configura como un instrumento empresarial de organización del trabajo, con independencia de que la terminación de la relación laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legítimo, la existencia de un interés objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatación no puede, en ningún caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupación, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestión planificada de empleo, debe acometerse a través del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicación., Número de páginas: 360, Colección: Derecho laboral, PRÓLOGO PLANTEAMIENTO GENERAL: HACIA LA CONFIGURACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INICIATIVA DEL EMPRESARIO POR MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS, ORGANIZATIVOS O DE PRODUCCIÓN COMO UN PO­DER EMPRESARIAL CAPÍTULO I: EL SIGNIFICADO DE LOS «MOTIVOS NO INHERENTES A LA PERSONA DEL TRABAJADOR» EN LA TERMI­NA­CIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 1. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR «MOTIVOS NO INHERENTES A LA PERSONA DEL TRABAJADOR» EN LA NORMATIVA COMUNITARIA. SUS IMPLICACIONES PARA EL DERECHO ESPAÑOL 1.1. El origen de la normativa comunitaria: contexto económico y fundamento jurídico 1.2. El ámbito de aplicación de la normativa comunitaria sobre el despido colectivo: las extinciones por «motivos no inherentes a la persona del trabajador» 1.2.1. Fuentes para la interpretación del «elemento cualitativo» en la noción comunitaria de despido colectivo: especial referencia a la normativa de la OIT 1.2.2. Los «motivos no inherentes a la persona del trabajador»: su incidencia en la configuración comunitaria de la noción de despido colectivo 1.2.3. Las extinciones a iniciativa del empresario por «motivos no inherentes a la persona del trabajador» en la normativa comunitaria 1.3 La eficacia de la Directiva 98/59 CE en los ordenamientos jurídicos de los estados miembros 1.3.1. La eficacia directa de la Directiva comunitaria sobre despidos colectivos 1.3.2. La eficacia interpretativa de la Directiva 98/59 CE 2. EL ALCANCE DE LOS «MOTIVOS NO INHERENTES A LA PERSONA DEL TRABAJADOR» EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL DERECHO ESPAÑOL 2.1. La dificultad interpretativa en torno a los «motivos no inherentes a la persona del trabajador». Entre tradición y transposición 2.2. La repercusión de los «motivos no inherentes a la persona del trabajador» en la configuración legal del despido colectivo en el derecho español 2.3. El valor de los «motivos no inherentes a la persona del trabajador» en las otras extinciones a iniciativa del empresario computables para la configuración del despido colectivo (art. 51.1.4) CAPÍTULO II: EL MARCO CONSTITUCIONAL PARA LA CONFI­GURACIÓN DEL PODER DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INICIATIVA DEL EMPRESARIO POR NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA 1. EL EJERCICIO LEGÍTIMO DE LOS PODERES EMPRESARIALES ORGANIZATIVOS EN EL DISEÑO CONSTITUCIONAL 1.1. La organización del trabajo en la empresa como elemento unificador de los poderes empresariales 1.2. Las limitaciones de los poderes empresariales organizativos como parte integrante del contenido esencial del derecho de libertad de empresa 1.2.1. La libertad de empresa en el marco de la Constitución económica 1.2.2 El contenido del derecho de libertad de empresa tras la ponderación del conjunto de derechos y libertades constitucionales 1.3. El ejercicio no arbitrario del poder empresarial de extinción «colectiva» en el marco constitucional 1.3.1 El reconocimiento legal del poder de extinción a iniciativa del empresario por necesidad de funcionamiento empresarial como presupuesto para su ejercicio 1.3.2 El necesario respeto de los pilares en que se sustenta el reconocimiento constitucional del derecho de libertad de empresa 2. LA UBICACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES OR­GANIZATIVOS EN EL CONJUNTO DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES CONSTITUCIONAL 2.1. El modelo pluralista y democrático de relaciones laborales 2.2. La democracia industrial como instrumento para el ejercicio eficaz de los poderes empresariales 2.3. El ejercicio del poder de extinción de las relaciones laborales a iniciativa empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el marco de un sistema pluralista de relaciones laborales CAPÍTULO III: EL PODER EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN CO­LECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES COMO INSTRUMENTO DE ORGANIZACIÓN DEL FACTOR TRABAJO 1. DERECHO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EMPRESARIAL 1.1. La lógica económica en la ordenación del mercado de trabajo 1.2. La empresa: organización productiva donde convergen una pluralidad de intereses contrapuestos 2. LA MOTIVACIÓN EMPRESARIAL AL SERVICIO DEL NECESARIO EQUILIBRIO DE INTERESES EN LA GESTIÓN DEL FACTOR TRABAJO CAPÍTULO IV: EL SIGNIFICADO DE LAS CAUSAS ECONÓMI­CAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN CO­MO LÍMITE PARA EL EJERCICIO DEL PODER DE EXTIN­CIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 1. LA JERARQUIZACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES. SU INCIDENCIA EN LA DETERMINACIÓN DEL SIGNIFICADO DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS 2. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN COLECTIVA DE LA RELA­CIÓN LABORAL COMO INVIABILIDAD ECONÓMICA DEL PROYECTO EMPRESARIAL 3. LA ESTRUCTURA LEGAL DEL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA EXTINCIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 3.1. La objetivación de la decisión extintiva a iniciativa empresarial 3.2. La razonabilidad de la decisión extintiva a iniciativa empresa­rial 3.3. La proporcionalidad de la decisión extintiva a iniciativa empresarial 3.4. Las causas extintivas inherentes a la empresa en clave constitucional CAPÍTULO V: EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONFIGURACIÓN CAUSAL DEL PODER EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 1. EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO DE GES­TIÓN PARTICIPADA DEL TRABAJO EN LA EMPRESA 2. LA IDONEIDAD DE LA INTERVENCIÓN NEGOCIAL EN TOR­NO A LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS DE EXTINCIÓN DE LA RE­LACIÓN LABORAL 3. EL ESPACIO PARA LA INTERPRETACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. LA REALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ESPECIFICACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS 4.1. La participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de la empresa como estratregia negocial 4.2. La «organización del trabajo» como contenido convencional 5. LAS POSIBILIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PA­RA EL ESTABLECIMIENTO DE UN CONTROL COLECTIVO DEL PODER EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES A INICIATIVA EMPRESARIAL POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS 5.1. Especificaciones convencionales sobre la situación objetiva de inviabilidad empresarial 5.2. Delimitación convencional de aspectos procedimentales que contribuyen a la razonabilidad y proporcionalidad de la decisión extintiva a iniciativa empresarial 5.2.1. La exigencia convencional de elaboración de un plan de recuperación del equilibrio empresarial 5.2.2. Criterios convencionales de selección de trabajadores afectados por la extinción CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

1.- Artículos Briceño Ruiz, José. "La agricultura y los modelos de integración en la negociación del ALCA" Castillo López, Ricardo; Morales Espinoza, Agustín. "Economía neoinstitucional, coordinación vertical y formación de precios: Estudio de un caso relacionado con la carne de pollo en Venezuela" Echánove Huacuja, Flavia; Steffen Riedemann, Cristina. "Relaciones contractuales en la producción de hortalizas y granos en México" Macías Macías, Alejandro. "El cluster en la industria del tequila en Jalisco, México" Morales Espinoza, Agustín. "Estrategias empresariales en la era global: El caso del complejo sectorial venezolano de grasas y aceites" Velázquez, Nelly. "Inmigrantes, cambios tecnológicos y diversificación agrícola en Los Andes Venezolanos" 2.- Reseñas, Notas Metodológicas y Documentos Quevedo, Rafael Isidro. "Claves para una visión estratégica del desarrollo rural fronterizo" Giménez de Mendoza, Leonor. "Fundación Polar: Su actuación en relación con las universidades, centros de investigación y la seguridad alimentaria" Anido, Daniel. "IV Simposio Internacional "Perspectivas del Sistema Agroalimentario en el Nuevo Milenio". Bologna, Italia, septiembre 2001" moralesa@agr.ucv.ve semestral Nivel analítico

Hoy en día, las empresas pueden presentar problemas de diverso origen. En algunos casos, estos obedecen a una reducción en la demanda de sus productos o servicios, provocado por la disminución de la capacidad adquisitiva de la población. En otras circunstancias guardan relación con el aumento de la cartera pesada por falta de pago del cliente, lo que conduce a problemas de liquidez para cumplir con las obligaciones asumidas frente al proveedor. Esto conduce al aumento significativo de las deudas por las elevadas tasas de interés que es necesario pagar. Peor aún, la crisis puede llevar a la empresa a dejar de cumplir con el pago de sus obligaciones laborales, generándose un problema bastante grave para los trabajadores que laboran en ella. Esta situación suele verse agravada por la competencia con empresas nacionales y extranjeras que tiende a ser cada vez más agresiva. Es en este contexto, que el presente trabajo trata de explicar las dificultades y problemas por las que atraviesan la mayoría de las empresas en la actualidad, provocados por la globalización de la economía y por las medidas gubernamentales que se toman; así como la reacción (en muchos casos tardíos) y el proceso de reestructuración de éstas para enfrentar dicha situación. Para esto tomaremos como base el caso de COMPAÑÍA EMBOTELLADORA DEL PACIFICO S.A. Con este propósito comenzaré en el capítulo I, haciendo una descripción de las tendencias que se están dando en el mundo en torno a la globalización y el entorno que caracterizó a las empresas en el Perú frente a la globalización. Posteriormente veremos aspectos del gobierno del lng. Alberto Fujimori Fujimori; tocando lo más saltante de las políticas empleadas, así como sus efectos. Lo anterior sienta la base para el desarrollo del presente informe y el cual está referido al caso de Compañía Embotelladora del Pacífico S.A.; empresa donde desarrollo mis actividades profesionales. Así en el capítulo II se hará un breve análisis del sector Industrial y en particular el del mercado de bebidas gaseosas y su evolución. En el capítulo III comenzaré con una breve reseña histórica de Compañía Embotelladora del Pacífico S.A., luego veremos los diferentes procesos y etapas de refinanciamiento, reorganización y/o reestructuración desde inicios de la década del noventa revisando los aspectos económico financiero y reorganización de Compañía Embotelladora del Pacífico S.A.; podremos apreciar su incursión en el mercado de valores; las refinanciaciones directas; los nuevos aportes de capital y así llegar en capítulo IV a la última etapa de reestructuración con los propios acreedores, donde bajo el amparo del Decreto Supremo Nº014-99-MITINCI, Texto Único Ordenado de la Ley de Reestructuración Patrimonial, aprobada por el Decreto Legislativo 845 y su modificadora por Ley Nº27146; Compañía Embotelladora del Pacífico S.A. presenta un proyecto llamado Unidad Operativa Básica (U.O.8.) y en el cual demuestra bajo cierto esquema la viabilidad del funcionamiento operativo y económico de este. Al finalizar este trabajo y tomando como referencia el caso de Compañía Embotelladora del Pacífico S.A. podremos ubicarnos en la realidad en que se encuentran la mayoría de las empresas y que actualmente están tomando similares medidas para seguir operando en el mercado. Estoy seguro de que este trabajo contribuirá para el estudio y soluciones a casos de empresas en reestructuración en el entorno de una economía globalizada como la de nuestro país. Prepárense a continuación, a seguir con entusiasmo y participación el siguiente trabajo. Trabajo de suficiencia profesional

Es evidente que los procedimientos de fusión han sido empleados por las empresas españolas como estrategias para afrontar los retos competitivos en sus diferentes entornos económicos y, aunque han sido estudiados sus causas y resultados; el impacto global en el contexto de la economía española y su utilización real no han sido suficientemente investigados, sobre todo, debido a la falta de bases estadísticas apropiadas. En este trabajo, partiendo de la información de las últimas dos décadas, se analiza cuál ha sido su empleo efectivo, características y evolución, así como aquellos sectores más intensamente afectados. Para obtener una base que permita vislumbrar las posibles tendencias futuras de estas concentraciones. serrav@uv.es

La edificación que será materia de estudio, es un proyecto de 11 pisos destinado a departamentos. La altura es 30.00 m y en planta sus dimensiones son 29.60 m x 24.45 m. con un área por planta de 684 m2. El primer piso es un semisótano, y la distribución en planta de los siguientes pisos es típica. En la zona de azotea se cuenta con un tanque elevado y un cuarto de máquinas, conforme se muestra en el esquema e isometría mostrados más adelante. En los planos anexos se puede observar mayores detalles. Estructuralmente es un edificio aporticado con muros de corte, cuyo análisis es el objetivo del trabajo. Se ha considerado pertinente hacer un análisis comparativo de los resultados obtenidos de la aplicación de la nueva Norma de Diseño Sismorresistente (NTE E-030) con respecto a los resultados obtenidos por la anterior norma (RNC-77) hoy caduca, con el propósito de evaluar sus principales diferencias. Informe de ingeniería

Ante esta recesión económica, las empresas de Economía Social están llamadas a desarrollar un papel activo como protagonistas de procesos de reestructuración y recuperación empresarial. Para ello, contamos con la experiencia de nuestra ya vieja reconversión industrial y con la de países, como la República de Argentina, donde la recesión dio lugar al nacimiento de fenómenos sociales espontáneos en los que los trabajadores han protagonizado un movimiento de resistencia económica, conocido como “Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas” caracterizado en la mayoría de las ocasiones, por ser los trabajadores quienes lograron comprar las instalaciones de la empresa concursada y continuaron la explotación a través de una sociedad cooperativa. En esta breve comunicación se tratará esta posibilidad desde el procedimiento que diseña nuestra Ley Concursal. Before this economic recession, the cooperative are called to develop an active paper as process protagonists of corporate restructuring andreinvigorate economy. For it, we possess the experience of our already old industrial restructuring and that of countries, as the Republic of Argentina, where the recession gave place to the birth of social spontaneous phenomena in which the workers have led a movement of economic resistance, known as " National Movement of Factories Recovered " characterized in the majority of the occasions, for being the workers who managed to buy the facilities of the competed company and to continue the exploitation across a cooperative company. In this paper this possibility will treat itself from the procedure that designs in the spanish Insolvency Law .