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Acompanha: Produção técnica - A história da UTFPR contada em entrevistas Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) O presente estudo teve como objetivo geral avaliar os aspectos das concepções de universidade estabelecidas por Drèze e Debelle que são comuns e diferentes entre as universidades de tecnologia brasileira e francesa. Partiu-se da hipótese básica de que a concepção de universidade presente na universidade tecnológica do Brasil e nas universidades de tecnologia da França é uma concepção de universidade que integra partes das cinco concepções de universidade compiladas por Drèze e Debelle, com destaque para a concepção norte americana. Quanto aos objetivos da pesquisa, essa é uma pesquisa exploratória, pois se deseja agrupar informações ainda não compiladas sobre a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), instituição brasileira, comparativamente com a Universidade de Tecnologia de Compiègne (UTC), a Universidade de Tecnologia de Troyes (UTT) e a Universidade de Tecnologia de Belfort-Montbéliard (UTBM), instituições francesas. O problema da pesquisa é abordado de forma predominantemente qualitativa, por meio da técnica da Análise de Conteúdo de entrevistas, com fundamento em Bardin e suporte do software Nvivo Pro versão 12. Este estudo usou o método comparativo para comparar as universidades de tecnologia do Brasil e da França. Os elementos comparáveis foram extraídos dos objetivos específicos e formam sete categorias: ensino, pesquisa, extensão, inovação, relação com o setor produtivo, relação entre história e identidade e as transformações ocorridas nas universidades de tecnologia do Brasil e da França da fundação aos dias atuais. A coleta de dados aconteceu no Brasil e na França. Teve-se como amostra 22 entrevistas semiestruturadas, realizadas com pessoas ligadas à gestão e com conhecimento da história da UTFPR, da UTC, da UTT e da UTBM. A pesquisa confirmou a hipótese. A Análise de Conteúdo evidenciou que a concepção de universidade como um Núcleo de Progresso (concepção norte americana) é a que está mais presente no ensino, na pesquisa, na extensão, na inovação e na relação com o setor produtivo nas universidades estudadas porque essa concepção considera a finalidade da universidade como aspiração da sociedade ao progresso, contempla simbiose entre ensino e pesquisa a serviço da imaginação criadora e defende a aplicação dos saberes tanto pelo corpo docente como discente. Conclui-se que enquanto as universidades de tecnologia da França trabalham para inovar o seu próprio conceito de universidade, a UTFPR tem como desafio construir um conceito, fortalecê-lo por meio de uma identidade própria e reconhecimento científico-industrial. As parcerias e as trocas de experiências entre as instituições servem de apoio mútuo para o crescimento, principalmente para a UTFPR se consolidar como uma instituição tecnológica, singular, sólida e reconhecida perante a comunidade nacional e internacional. The present study had as general objective to evaluate the aspects of the university conceptions established by Drèze and Debelle that are common and different between brazilian and french technology universities. It was based on the basic hypothesis that the conception of university present in the technological university of Brazil and in the universities of technology of France is a conception of university that integrates parts of the five conceptions of university compiled by Drèze and Debelle, emphasizing the north conception american. As for the research objectives, this is an exploratory research, because it is desired to group information not yet compiled on the Federal Technological University of Paraná (UTFPR), a brazilian institution, compared to the Compiègne University of Technology (UTC), the University of Technology of Troyes (UTT) and the University of Technology of Belfort-Montbéliard (UTBM), french institutions. The research problem is addressed in a predominantly qualitative way, through the technique of content analysis of interviews, based on Bardin and support of Nvivo Pro software version 12. This study used the comparative method to compare technology universities in Brazil and France. The comparative elements were extracted from the specific objectives and form seven categories: teaching, research, extension, innovation, relationship with the productive sector, relationship between history and identity, and the transformations that took place in the technology universities of Brazil and France from the foundation to the present day. Data collection took place in Brazil and France. Twenty-two semi-structured interviews were conducted with people connected to the management and with knowledge of the history of UTFPR, UTC, UTT and UTBM. The research confirmed the hypothesis. The Content Analysis showed that the conception of university as a Nucleus of Progress (north american conception) is the one that is more present in teaching, research, extension, innovation and the relation with the productive sector in the studied universities because this conception considers the purpose of the university as society's aspiration to progress, contemplates symbiosis between teaching and research in the service of the creative imagination and defends the application of knowledge both by the faculty and student. It is concluded that while the technological universities of France work to innovate their own concept of university, UTFPR has as challenge to build a concept, to consolidate it through its own identity and scientific-industrial recognition. Partnerships and exchanges of experiences between institutions serve as mutual support for growth, especially for UTFPR to consolidate itself as a unique, solid and recognized technological institution in the national and international community.

CNPq A colaboração entre a universidade e a indústria enfrenta desafios significativos. Enquanto as funções universitárias são, sobretudo, ensino e criação de novos conhecimentos, as empresas privadas estão focadas em capturar o conhecimento valioso que pode ser aproveitado para a vantagem competitiva. O Brasil é um país em transformação, ocupando um lugar de destaque entre as maiores economias mundiais. Embora seja um país com várias vantagens competitivas, um pais importante na geração de conhecimento, com uma população extremamente criativa; tem fragilidades, é um país que não está pronto, daí a necessidade de governo, indústria, sociedade de uma maneira geral, academia se unirem neste esforço de melhorar este país. Em função de uma série de motivos, o Brasil tem um baixo índice de inovação tecnológica em muitos setores, e isto precisa ser melhorado. Estudos associados com a gestão da interface universidade-indústria demonstram muitas dificuldades para realizar projetos envolvendo pesquisas cooperativas e transferência de tecnologia. Barreiras associadas aos processos de interação universidade-indústria foram pesquisadas a partir experiências teóricas e modelos aplicados em países cujas interações alcançaram patamares invejáveis. Com dados da revisão de literatura e pesquisas de campo realizadas no Brasil e na França, foi proposto um modelo para transferência de tecnologia na interface universidade-indústria para aplicação em universidades brasileiras. Novos métodos e recursos foram definidos com base na conquista da confiança dos parceiros através da prestação de serviços. Também foi proposto um framework para dar sustentação às ações requeridas pelo modelo. Para a validação do modelo foram aplicados questionários com especialistas acadêmicos com experiência na gestão da interação universidade-indústria. Collaboration between university and industry faces significant challenges. While university functions are primarily teaching and creating new knowledge, private companies are focused on capturing the valuable knowledge that can be tapped for competitive advantage. Brazil is a country in transformation, occupying a prominent position among the major world economies. Although it is a country with several competitive advantages and an important country in the generation of knowledge with an extremely creative population, it is a country that is not still ready, hence the need for government, industry, society in general and academia to unite in this effort to improve this country. For a number of reasons, Brazil has a low rate of technological innovation in many sectors, and this needs to be improved. Studies associated with university-industry interface management demonstrate many difficulties in carrying out projects involving cooperative research and technology transfer. Barriers associated with university-industry interaction processes were researched from theoretical experiences and models applied in countries whose interactions reached enviable levels. With data from literature review and field research conducted in Brazil and France, a model was proposed for technology transfer at the university-industry interface for application in Brazilian universities. New methods and resources were defined based on gaining trust from partners through the provision of services. A framework was also proposed to support the actions required by the model. In order to validate the model, questionnaires were applied to academic experts in the management of university-industry interaction.

A TCT constitui-se em uma das principais formas de uma organização ou país manter-se atualizado frente ao avanço tecnológico. Com o objetivo de buscar desenvolvimento científico e tecnológico, foi criado no Brasil em 2011 o Ciência sem Fronteiras (CsF), um programa de mobilidade acadêmica internacional cujo objetivo é promover a formação docente e discente por meio de novas experiências educacionais e profissionais voltadas para a qualidade, o empreendedorismo, a competitividade e a inovação em áreas prioritárias e estratégicas para o Brasil. Todavia, não existe um modelo de TCT para a gestão do conhecimento científico e tecnológico absorvido pelos estudantes durante a mobilidade no exterior. A revisão sistemática de literatura constatou igualmente a não existência de um modelo de transferência de conhecimento e tecnologia que tenha como cedente e cessionária duas universidades simultaneamente. Assim, o objetivo deste trabalho é propor um modelo de TCT entre universidades parceiras na mobilidade acadêmica internacional. Para alcançar este objetivo, foi realizada uma pesquisa de campo no Brasil e na França. No Brasil foram selecionadas as dez universidades que mais enviaram estudantes para o CsF nas engenharias e área tecnológicas; os estudantes de uma universidade tecnológica regressados do CsF; observação assistemática participante no departamento de relações interinstitucionais dessa universidade, e; uma pesquisa documental no site do CsF. Na França foram pesquisados os estudantes regressados da mobilidade acadêmica internacional, e; realização de observação assistemática no departamento de relações internacionais e em atividades acadêmicas. Os resultados da pesquisa de campo confirmam os resultados da revisão sistemática de literatura, que é a não existência de um modelo de TCT cujo cedente e cessionário sejam duas universidades simultaneamente. Ao final do trabalho propõe-se o modelo MTCTUU, que engloba ações prévias à partida dos intercambistas, ações durante o programa, ações no retorno dos estudantes, e indicadores para verificação dos resultados alcançados com a TCT. The KTT process is in one of the main ways to keep up to date with the technological development. With the purpose of seeking scientific and technological development, in 2011 the Brazilian government created the international academic mobility program Science without Borders (CsF), which aims to promote the training of Brazilian students and faculty through new educational and professional experiences focused on quality, entrepreneurship, competitiveness and innovation towards priority and strategic areas for Brazil. However, there is not a model to manage the scientific and technological knowledge absorbed by the students. The systematic literature review also revealed the absence of a knowledge and technology transfer model whose transferor and transferee are two universities simultaneously. So, the objective of this work is to propose a KTT model between partner universities in the international academic mobility. To achieve this goal, a field research in Brazil and France was done. In Brazil the research included ten universities that sent a greater number of students to CsF in engineering and technological areas; students from a technological university returned from CsF; non-structured participant observation in the inter-institutional relations department, and; documentary research on the CsF website. In France the research included the students returned from an international academic mobility program, and; non-structured participant observation in the international relations department and in academic activities. The results of the field survey confirm the results of the literature review, which is the absence of a KTT model whose transferor and transferee are two partner universities in the international academic mobility. At the end of the work is the KTTMUU model is proposed, which includes actions prior to the students’ departure, actions to be taken during the program, actions to obtain the feedback from students, and indicators to measure the results achieved with the TCT.

O contexto econômico dos tempos atuais - assim entendidos como a nova natureza vigente nas relações comerciais, políticas e sociais hodiernas - tem aprestado a ciência no desenvolvimento do estudo das variáveis organizacionais endógenas e exógenas, relevantes a esta nova situação. Assim urgidos, os pensadores têm, mais e mais, produzido e feito evoluir conceitos múltiplos e diferenciados de gestão organizacional, com os quais pretendem assegurar que as organizações sobrevivam com sucesso. Tais conceitos de gestão possuem uma característica única, a da inovação e revelam a presença de um elemento comum e indispensável a qualquer deles - o ser humano, como ator, agente ou artífice da gestão. Assim sendo, é lógico que o sucesso de tais gestões estará sempre condicionado à interpretação e compromisso humanos acerca das mesmas, pelo que se torna prioritário o estudo aprofundado desta inter-relação. Por esta razão, o conceito de cultura organizacional tem sido objeto de crescentes atenções, tendo sido estudado, compreendido e definido sob variados enfoques e ângulos. O propósito do presente trabalho foi o de examinar a relação possível entre a cultura organizacional - definida preliminarmente como o conjunto dos significados organizacionais comuns - e os mecanismos de transferência de tecnologia e buscou entender como os valores culturais de um grupo organizacional podem contribuir para a escolha das fontes geradoras de tecnologia. Para tanto, fundamentou-se teoricamente na apreciação conceitual da cultura organizacional, explicitando suas características de desenvolvimento e manutenção, bem como a de seus elementos componentes. Considerando ainda que o conhecimento técnico celeremente gerado na sociedade moderna constitui o elemento básico da capacidade de produção e consumo, buscou-se referenciá-lo teoricamente através de abordagens de cunho conceitual, explicitando noções entre ciência e tecnologia, conceituando a transferência de tecnologia, suas formas de acesso e detalhando as suas fontes geradoras. Metodologicamente trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória, de viés qualitativo, e cujos procedimentos técnicos recomendaram um estudo de caso, de que foi objeto uma média organização metalúrgica paranaense, do setor metalmecânico, produtora de componentes para bens de capital, operando em regime de produção sob encomenda. Foram desenvolvidos dois instrumentos distintos de coleta de dados. Tiveram por objetivo, obter o perfil cultural do grupo organizacional em estudo, mediante a investigação de um conjunto previamente determinado de valores culturais e buscar estabelecer a relação entre tais valores culturais com as fontes de tecnologia eleitas para tal fim. Os resultados auferidos pela pesquisa revelaram um grupo organizacional (composto de vinte pessoas em cargos de liderança) com perfil mais inovador do que conservador. Já a relação de seus traços culturais com as fontes de tecnologia mostrou uma clara preferência do grupo pela fonte de tecnologia representada pela pesquisa e desenvolvimento internos à própria empresa. O trabalho concluiu pela comprovação da hipótese inicial, atestando a existência da influência entre a cultura da organização e as fontes de tecnologia priorizadas. Mais ainda, pormenorizou tal relação, permitindo a constatação dos aspectos relacionais mais e menos relevantes. Constatou também a elevada presença de determinado valor ou pressuposto cultural, que permeia os resultados obtidos sobre o perfil cultural e sobre a relação com as fontes de tecnologia consideradas. Finalizou o autor declarando a sua convicção de que novos enfoques de gestão deverão buscar prementemente associar o conhecimento profundo da realidade organizacional aos elementos e técnicas de gestão, como fator de sucesso. The aim of this work is to examine the possible relation between organizational culture - previously defined as the set of common organizational meanings. It is also an attempt to understand how cultural values from an organizational group can contribute or influence the choice of technology generator sources. The study is based theoretically and concisely on the conception analysis of the organizational culture, describing its development and maintenance characteristics as well as the elements that compose it. The technical knowledge was theoretically referred to through conceptual approaches, explaining notions of science and technology, bringing about concepts on the transference of technology, its forms of access and detailing its generator sources. Methodologically it is an exploratory, qualitative research, whose technical procedures recommended a case study, which was developed at a metallurgic company in Paraná State, in the mechanic-metal sector. Two distinct instruments for data collection were developed, with the objective of understanding the cultural profile of the organizational group being studied, through investigation of a previously determined set of cultural values and establishing the relation among such cultural values and the technology sources chosen. The results obtained revealed an organizational group (composed by twenty people in position of leadership) with an innovative profile rather than conservative. The relation between their cultural character and the technology sources demonstrated the group’s clear preference for the source of technology represented by internal research and development. The study concludes that the initial hypotheses was confirmed, proving the existence of influence between the culture of the organization and the technology sources chosen. It also points out the strong presence of a certain value or cultural belief, which permeates the results obtained about the cultural profile and about the relation with the technology sources considered. The author also declares his belief that new views on management should try to associate deep knowledge of the organizational reality to the management techniques and elements as a factor of success.

Esta pesquisa identifica os fatores relevantes no processo de transferência de tecnologia quando é implementada uma nova técnica de gestão industrial. No setor produtivo, o planejamento da produção apresenta-se como um instrumento imprescindível para a garantia da eficiência empresarial. Um planejamento eficaz é o diferencial de uma organização meramente adequada de uma verdadeiramente superior. Acredita-se que a grande dificuldade dos gestores da produção seja identificar quais são os fatores que podem influenciar na transferência de tecnologia. Para atingir o objetivo desta dissertação, realizou-se uma pesquisa exploratória, de natureza aplicada e com abordagem qualitativa. O estudo de caso foi realizado na Metalgráfica Iguaçu S.A., uma indústria metalmecânica de grande porte da região dos Campos Gerais, centro-sul do Estado do Paraná, que desenvolveu e implementou um módulo do ERP (Planejamento de Recursos da Empresa), o software SPX de Planejamento e Controle da Produção. Os resultados desta pesquisa demonstram que a empresa obteve sucesso na transferência de tecnologia. Os fatores mais relevantes foram a competência do especialista no desenvolvimento do sistema, o apoio financeiro e logístico da alta Administração e o interesse e motivação dos intervenientes. A função primordial deste estudo é fornecer subsídios aos dirigentes industriais, auxiliando-os na tomada de decisão ao implementar uma nova técnica de gestão industrial. This research identifies the relevant factors in the technology transfer process when a new management technique is implemented. In the productive sector, the production planning presents itself as an essential instrument for guaranteeing the organizational efficiency. An effective planning is the differential of an organization that merely adequate itself from a really superior one. The major difficulty of the production managers is to identify which the factors that may influence in the technology transfer are. In order to achieve the objective of this work, it was carried out an exploratory research, of applied nature and qualitative approach. The case study was done in Metalgráfica Iguaçu S.A., a large metalmechanic industry in the region of Campos Gerais, centre south of Paraná, Brazil, which developed and implemented a module of Enterprise Resources Planning (ERP), the Production Planning and Control Software SPX. The results of this research show that the company was successful in the technology transfer. The most relevant factors were the competence of the specialist involved in the development of the system, the financial and logistic support from the high Administration and the interest and motivation of the intervenient. The primordial function of this study is to provide subsidies to industrial managements, helping them in the decision making process when implementing a new industrial management technique.

A necessidade da informação da produção ser disponibilizada em vários locais simultaneamente, mostrando resultados on-line da cadeia de produção, faz com que as redes de comunicação de dados estejam cada vez mais presentes no cotidiano empresarial e obriga a constante busca por novas técnicas e meios de estabelecer essa comunicação. Especificar sistemas de supervisão e controle da produção (SCADA), sobretudo, envolvendo monitoramento remoto e controle de máquinas e equipamentos em tempo real, não é uma tarefa fácil. Na estratégia de investimento, a escolha apropriada da rede e o meio de estabelecer essa comunicação na integração dos equipamentos distribuídos em locais diferentes é um fator importante para o sucesso da integração da cadeia de produção. O presente trabalho compara as tecnologias de comunicação em sistemas SCADA, através de uma pesquisa qualitativa e estudo de caso em uma empresa com sistema de controle da produção implantado e rede de dados com diversos meios de comunicação, como cabos condutores de eletricidade, fibra ótica e ondas de rádio (wireless). O resultado é útil para qualquer projetista envolvido em fases de planejamento e projeto de sistemas SCADA. O estudo mostrou que, em locais de difícil acesso ou onde a substituição das linhas físicas se justifica pelo retorno financeiro a médio e longo prazo, a comunicação wireless com técnica de espalhamento espectral, utilizando rádio MODEM em frequências operando nas faixas liberadas pela ANATEL, é atualmente a tecnologia sem fio que apresenta a melhor relação custo/benefício na comunicação em sistemas SCADA, já que essa tecnologia elimina os custos mensais de transmissão de dados, quando comparado com as linhas dedicadas de dados ou telefones celulares com tarifação por pacote de dados. Esse sistema apresenta uma solução segura, confiável e adequada para a comunicação de dados entre CLP e computador, além de conceder aos usuários independência dos sistemas públicos e privados de comunicação. The necessity of the production information to be divulged in some places simultaneously, showing resulted on-line of the production chain, made with that the data communication nets are each time more present in enterprise daily and compels the constant search for new techniques and ways to establish this communication. To specify supervisory control and acquisition data system (SCADA), over all, involving remote supervision and control of machines and equipment in real time, is not an easy task. In the investment strategy, the appropriate choice of the net and way to establish this communication in the integration of the equipment distributed in different places are an important factor for the success of the production chain integration. The present work compares the technologies of communication in SCADA systems, through a qualitative research and case study in a company with SCADA system implanted and net of data with diverse ways, as conducting handles of electricity, optics fiber and waves of radio (wireless). The result is useful for any involved designer in phases of planning and project of SCADA systems. The study it showed that, in places of difficult access or where the substitution of the physical lines if justifies for the financial return the medium and long run, the communication wireless with technique of spread spectral, using radio MODEM in frequencies operating in the set free bands for the ANATEL, is currently the technology without wire that presents the best cost/benefit relation in the communication in SCADA systems, since this technology eliminates the data-communication monthly costs, when compared with the dedicated lines of data or cellular telephones with tariff for package data. This system presents a solution safe, trustworthy and adjusted for the communication of data between PLC and computer, besides granting to the users independence of the public and private communication systems.