Search

Nemzetközi összehasonlításban a magyarországi vállalatok innovációs teljesítménye gyenge. Bár a szerzők magyarországi feldolgozóipari vállalatok körében végzett kérdőíves felmérésének eredménye alapján kimutatható az ellátási láncban elfoglalt pozíció innovációs teljesítményre gyakorolt hatása, az innovációhoz való viszonyulást nem elsősorban ez határozza meg. Az ellátási lánc alján is találtak olyan vállalatokat, melyek az innovációt a vállalat sikerének tekintették, csak alacsonyabb arányban, mint a többi vállalat. A vállalatvezetők innovációra való nyitottsága és a sikeres vállalati innováció között szignifikáns kapcsolatot tártak fel. A vezető attitűdje meghatározó az olyan stratégiai kérdésekkel kapcsolatban, mint az innováció. Ha a vezető számára az innováció nem releváns, nem értékes, nem fogja támogatni azokat a kezdeményezéseket, amelyek innovációt eredményeznének. Ezzel magyarázható, hogy ahol a vezető innovációs attitűdje alacsony, azok a vállalatok kevés innovációs eredményt tudtak felmutatni. A vezetők innovációra való nyitottsága egyrészt függ a személyiségjellemzőktől, másrészt fejleszthető tudatosan és célirányosan. A fejlesztésben fontos szerepet tölthetnek be a vezetőképzések, vezetői coachingfolyamatok.

Economic focus analysis alone cannot answer an organisation’s efficiency issues, as the soft attributes associated with management skills and leadership qualities are also important. According to transformational leadership theory (Bass–Avolio 1994, Bass 1990, Judge–Bono 2000, Bass–Bass 2008), there is a transformation between the manager and the subordinate, in which the two parties interact with and affect each other. A joint two-phase study was conducted to investigate the role of management in increasing corporate efficiency. As a first step, financial data of 1752 Hungarian manufacturing firms were analyzed. Companies were grouped according to their TFP (total factor productivity) (Juhász et al. 2020). As a second step, we linked a questionnaire survey to the preliminary TFP categorization. In our questionnaire research, we examined the individual characteristics, qualities, and specialties of leadership practices concerning the economic performance of the organizations. According to our findings, both the individual qualities of the leader and the characteristics of the leadership practice are decisive for the efficiency and results of the organization.