Search

Denna uppsats undersöker hur och varför unga kvinnor väljer att publicera videor kopplat till självförverkligande och rutin på sociala medieplattformen TikTok. Uppsatsen har genomförts med hjälp av netnografisk metod samt tematisk innehållsanalys. Under denna process uppstod fyra teman vilka datan har kodats efter; utseende, konsumism, tid och självförverkligande. Insamlingen av datan skedde med hjälp av olika sökord eller hashtags, och skedde i två steg. I första insamlingen samlades 145 videos in, för att sedan i andra steget begränsas till enbart 30 videor vilka utgör studiens dataset. Uppsatsens teoretiska ramverk grundar sig i Andreas Reckwitz begrepp self-actualization, Judy Wajcmans syn på tid och teknologi, Thorstein Veblens teori om status och konsumtion samt Zygmunt Baumans syn på konsumtionssamhället och därvid även begreppet konsumism. Studiens analys visar att de fyra temana är starkt sammankopplade, då de alla mynnar ut i just självförverkligande. Kvinnorna i videorna, samt i kommentarerna, visar alla en önskan om ett bättre liv. Detta bättre liv är framgående i de olika temana och verkar vara starkt synonymt med ett förbättrat utseende, förändrade konsumtionsmönster samt effektivisering av vardagen. Detta visar sig vara knutet till dels kvinnligt kodade normer och skönhetsideal, sprungna ur patriarkala förväntningar, men även en stark vilja att konsumera och kommodifiera på de olika nya sätten att tjäna pengar genom sociala medier. Videorna ger visserligen motivation till unga kvinnor, men visar sig även framkalla en viss hopplöshet och längtan till en annorlunda vardag. Studien finner även att den digitala kulturen skapar unika förväntningar, normer, och press på unga kvinnor att sträva efter perfektion och självförverkligande.

Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare inom arbetsintensiva yrken genom en kvalitativ undersökning. Efter att ha genomfört en observation på en fabrik i Västsverige kunde resultatet tolkas utifrån inre och yttre motivation, sociala relationer och kunskap kring “vi och dem”. Analysen landade i att sociala relationer, att bli sedd, tillit och att ha en fast anställning var de källor till motivation som var mest eftertraktade. Uppsatsen avslutades med en slutsats kring att de sociala relationerna spelar en central roll i att hålla organisationen samman samtidigt som relationerna både påverkas av tilliten och anställningsäkerheten.

Fakulteten för utbildningsvetenskaper, dnr UTBVET 2023/726

Med den framväxande användningen av AI-verktyg inom utbildningssektorn står vi inför en avgörande fråga: bör AI-verktyg tillåtas och integreras inom Sveriges utbildningssystem? Syftet med denna studie är att undersöka och analysera hur programmeringsstudenter inom systemutvecklingsprogrammet använder AI-verktyg för att lösa programmeringsuppgifter, samt att kartlägga studenternas upplevda fördelar och utmaningar.Studien jämför också specialiserade verktyg för programmering, såsom Github Copilot och Tabnine, med generella AI-verktyg som ChatGPT. Studien tillämpade en forskningsmetodik med en empirisk undersökning genom en kvalitativ analys av intervjuer med andra- och tredjeårsstudenter på systemutvecklingsprogrammet, samt en kvantitativ enkät med studenter som tilldelats ett AI-verktyg inom kurserna DA489A Systemutveckling II och DA109A Webb-tjänster på Malmö universitet. Detta kompletterades med en omfattande litteraturöversikt. Syftet med dessa metodologier var att uppnå en djupare förståelse för studenternas erfarenheter och upplevelser av att använda AI-verktyg i sina studier, samt att ge ett bredare perspektiv genom generaliseringar baserade på numerisk data. Resultaten visar att AI-verktyg har en positiv inverkan på utbildningssektorn. Studenterna rapporterar ökad produktivitet, effektivitet, inlärning, hastighet i kodningen och motivation. AI-verktyg används främst för att generera enklare kod eller kodskelett, vilket frigör tid för studenterna att fokusera på mer komplexa uppgifter. Verktygen används även för felsökning, syntaxhjälp, översättning mellan programmeringsspråk, idéutveckling, informationssökning, som programmeringspartner (Copilot) och som en 'rubber duck'. Slutsatsen är att AI-verktyg har potential att positivt bidra till undervisningen, men att noggranna överväganden och riktlinjer är nödvändiga för att säkerställa en etisk och effektiv användning. Denna studie bidrar till den pågående debatten om digitalisering i skolan och ger insikter som, With the growing use of AI tools in the education sector, we are faced with a crucial question: should AI tools be allowed and integrated into the Swedish education system? The purpose of this study is to examine and analyze how programming students in the software development program use AI tools to solve programming tasks, as well as to map out the perceived benefits and challenges experienced by students. The study also compares specialized programming tools, such as Github Copilot and Tabnine, with general AI tools like ChatGPT. The study employed a research methodology involving an empirical investigation through a qualitative analysis of interviews with second- and third-year students in the software development program, as well as a quantitative survey of students who were assigned an AI tool in the courses DA489A System Development II and DA109A Web Services at Malmö University. This was supplemented by an extensive literature overview.The aim of these methodologies was to achieve a deeper understanding of students' experiences with AI tools in their studies, as well as to provide a broader perspective through generalizations based on numerical data. The results show that AI-tools have a positive impact on the educational sector. Students report a increase in productivity, efficiency, learning, higher coding speeds, and motivation. AI-tools are primarily used to generate simpler code or code skeletons, which saves time for students to focus more on the more complex tasks. The tools are also used for debugging, syntax assistance, translation between programming languages, idea development, information retrieval, as a programming partner (Copilot), and as a 'rubber duck.' The conclusion is that AI tools have the potential to positively impact the education, but careful consideration and guidelines are necessary to ensure their ethical and effective use. This study contributes to the ongoing debate on digitalization in education and provides insights that may

Ericsson is a global company whose operation consists of information and communication technology. Its facility in Kumla prepares and performs performance tests on new products before a potential mass production. Over the past five years, the company has begun manufacturing hardware components without any outsourcing using additive manufacturing, “3D-printing”, resulting in significant time and cost reductions compared to previous strategy. This strategical change caused new possibilities and limitation regarding the choice of material, component design and productivity during manufacturing. All components need to be ESD-safe meaning that no electrostatic discharge shall be caused from the component. The current material easily breaks during handling and manufacturing, and it causes more wear and clogging on the nozzle used for manufacturing – all these problems need further timeconsuming actions. The material does also possess weaknesses when being exposed to elevated temperatures. The company is therefore in need of proposals how to increase the productivity and new materials that withstand higher temperatures. This thesis has focused on creating proposals that enhance the current productivity during manufacturing and testing two new materials that withstands higher temperature than the current one. Based on literature and creativity, several proposals have been created and some of them tested. In parallel, a process focused on which two new materials to buy has been performed and the materials have later been tested. The proposal to dry bake the material, meaning that moisture evaporates from the material, resulted in a filament less likely to break during usage but also better geometric quality on manufactured parts. Based on the new materials that were bought, ESD-ABS and ESD-PETG from 3DXTech, ESD-PETG possessed the best properties for an application when manufactured using its predefined settings. Several proposals that possibly could enhance the productivity, Ericsson är ett globalt företag vars verksamhet utgörs av informations- och kommunikationsteknologi. Dess anläggning i Kumla förbereder och utför prestandatester på nya produkter innan eventuell serieproduktion. De senaste fem åren har företaget själv börjat tillverka hårdvarukomponenter med additiv tillverkning, 3D-printing, eftersom det medför stora tids- och kostnadsreduktioner till skillnad från tidigare strategi. Omställningen medförde nya möjligheter och begränsningar rådande valet av material, komponentdesign och produktivitet vid tillverkning. Gemensamt är att alla komponenter ska vara ESD-säkra, det vill säga inte ge upphov till elektrostatiska urladdningar. Det befintliga materialet som används går lätt sönder vid materialhantering och utskrift samt sliter ut och sätter igen det munstycke som används vid tillverkning – alla problem kräver tidskrävande åtgärder. Materialet visar även på svagheter vid förhöjda temperaturer vilket begränsat dess användningsområde. Företaget är därmed i behov av produktivitetsökande förslag samt nya material som tål högre temperaturer än nuvarande. Examensarbetet har fokuserat på att skapa förslag som ökar nuvarande produktivitet vid tillverkning samt att prova två nya material som tål högre temperaturer. Utifrån litteratur och kreativitet har ett flertal lösningsförslag skapats och vissa provats. Parallellt har även en inköpsprocess för två nya material genomförts som sedan provats. Förslaget att torrbaka materialet, det vill säga minska fukthalten i materialet, innan användning visade på både minskad risk för att filamentet går sönder vid utskrift och bättre kvalitet på geometrier efter utskrift. Av de nya material som köptes in, ESD-ABS och ESD-PETG från 3DXTech, visade ESD-PETG på bäst tillämpbarhet och kan därmed användas när dess förinställda inställningar används. Ett flertal möjliga förslag för att öka produktiviteten konstaterades även fast där vidare undersökningar behövdes innan någon säker slutsats kunde dras. För

Bakgrund: Mental ohälsa på arbetsplatser är ett ökande problem i samhället samtidigt som produktivitet har blivit allt viktigare. Detta har skapat ett behov av att hitta hållbara arbetssätt som främjar både den mentala hälsan och produktiviteten för organisationer. Forskning har visat att gemenskap och delande av erfarenheter relaterar positivt till den mentala hälsan, vilka är delar i det informella lärandet. Syfte: Syftet med denna uppsats var att undersöka det potentiella sambandet mellan informe llt lärande och mental hälsa.Metod och material: Studien i denna uppsats utgjordes av en kvantitativ enkätundersökning med bekvämlighetsurval på 113 respondenter. Enkäten bestod av frågor från General Health Questionnaire (GHQ-12) och Learning potential of the workplace (LPW), samt ett antal bakgrundsfrågor. Resultat: Då enkäten mätte mental ohälsa visar resultatet att frånvaro av mental ohälsa ökar det informella lärandet men att det behövs mer forskning kring sambandet och en tydligare definition av mental hälsa. Slutsats: God mental hälsa gör det enklare för medarbetarna att ta till sig ny kunskap samt färdigheter, vilket i sin tur ökar deras självkänsla och kontroll över arbetsbelastningen på grund av att de kan lösa arbetsrelaterade problem mer effektivt., Background: Mental illness in workplaces is an ongoing problem in society while productivity has become increasingly important. This has created a need to find sustainable ways of working that promote both the mental health and productivity of organizations. Research has shown that community and the sharing of experiences have a positive effect on mental health, which are elements of informal learning. Purpose: The purpose of this study was to investigate whether there is a relationship between informal learning and mental health in the workplace. Method and material: This study consisted of a quantitative survey with a convenience sample of 113 respondents. The questionnaire consisted of questions from the General Health Questionnaire (GHQ-12) and Learning potential of the workplace (LPW), as well as several background questions. Results: The result of the analysis showed a weak negative relationship between informal learning and mental health. Since the survey measured mental illness, the results show that the absence of mental illness increases informal learning, but that more research is needed into the connection and a clearer definition of mental health. Conclusion: Good mental health makes it easier for employees to acquire new knowledge and skills, which in turn increases their self-esteem and control over workload because they can solve work-related problems more effectively.

Datum: 2024-05-29 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Christopher-Robin Ericson, Axel Vikberg, William Väisänen Titel: Att upprätthålla effektiva arbetssätt under organisationsförändring –En fallstudie hos Scania Handledare: Johan Grinbergs Nyckelord: Organisatorisk förändring, effektivitet, avbrott, produktivitet Forskningsfrågor: Hur kan effektiva arbetssätt bibehållas under förändring? Hur kan risken för avbrott minimeras i arbetet under förändring? Syfte: Syftet med detta arbete är att identifiera samt beskriva hurorganisationer under förändring bibehåller effektivitet i sinaarbetssätt Metod:Datainsamlingen i arbetet har skett genom en kvalitativ metod. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med medarbetare påScania. Slutsats: Förberedelse och kommunikation är viktiga för att bibehålla effektivaarbetssätt under organisationsförändring. Dessa två egenskaper äräven avgörande för att minimera risken för avbrott., Date: 2024-05-29 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University Authors Christopher-Robin Ericson, Axel Vikberg, William Väisänen Title: Maintaining effective work practices during organizational change –A Case study at Scania Supervisor: Johan Grinbergs Keywords: Organizational change, Efficiency, Disruptions, Productivity Research questions: How to maintain efficient working ways during organizational change? How can the risk of disruption be minimized during change? Purpose: The purpose of the study is to identify and describe how organizationsduring change maintain efficient work ways. Method: Data has been collected through qualitative method. Semi-structuredinterviews have been done with employees at Scania. Conclusion: Preparation and communication are important to maintain effectiveworking methods during organizational change. These two aspects arealso crucial to minimize the risk of interruption.

The development of generative AI has made great strides. More and more organizations are looking into implementing this new technology to increase productivity and efficiency. One of these new AI system- development tools is GitHub Copilot. The tool has shown great promise by offering functions such as automatic code generation, but this does not come without faults, as the generated code may be lacking in quality. How system developers within organizations experience this new technology is unknown, nor is it a worthwhile investment for the organizations in question. A qualitative study with semi-structured interviews has been carried out to capture the experiences of system developers concerning GitHub Copilot. The study was based on the theoretical framework Technology Acceptance Model 2 (TAM 2), in which some selected factors were used to describe the intention to use the system. A study was conducted to identify factors that cause an increase and/or a decrease in user acceptance. We believe this would provide insights into what context GitHub Copilot would lead to increased productivity and efficiency. Based on the four factors studied, perceived usefulness, perceived ease of use, job relevance, and output quality, the study concludes with factors that affect a user’s intention to use GitHub Copilot. The study reveals that system developers perceive the usage of GitHub Copilot as positive. They believe that it has the potential to increase both productivity and efficiency. They perceive the tool as easy to get started with and easy to use. The quality of the generated code is perceived as somewhat lacking, but this did not affect their acceptance of the system.

Så länge kommuner har funnits har de även haft bolag och ständigt har detta varit ett ämne för debatt, där farhågor för demokratin och konkurrens lyfts. I en nyligen publicerad rapport studerar vi framväxten av kommunala bolag och granskar produktivitetsutvecklingen i dessa, som enligt beslutsfattare är ett av de viktigaste motiven till verksamhet i bolagsform., Forskningen har finansierats av Kommuninvest., Kommunägda företag: framväxt och konsekvenser

Svenska kommuner äger och bedriver sedan länge verksamhet i bolagsform, men står ut i internationell jämförelse genom det stora antalet kommunala bolag och storleken på dessa. Antalet bolag fortsätter dessutom att öka och spelar en viktig roll i kommunsektorns utveckling och de välfärdstjänster som sektorn tillhandahåller. Vad kan förklara denna utveckling? Baserat på data för perioden 2000-2020 finner vi att befolkningststorleken är positivt korrelerad med antalet bolag. Det tenderar alltså att vara så att stora kommuner har fler bolag än små kommuner, men befolkningsstorleken förklarar däremot inte varför bolagen i en genomsnittlig kommun växer i omfång i termer av antal anställda per invånare. Vidare finns det samband som indikerar att de kommunala bolagen i en genomsnittlig kommun blir fler och växer i termer av andel sysselsatta när skatteunderlaget ökar och den lokala arbetslösheten stiger. Vad gäller de strukturella mönstren tycks det existera lokala kluster av geografiskt närliggande kommuner med många kommunala bolag. Detta kan tyda på att kommuner imiterar varandra. När vi studerar produktiviteten i de enskilda bolagen så finner vi att de presterar ungefär lika bra som sina privata motsvarigheter. Produktivitetsutvecklingen i ett genomsnittligt kommunalt bolag skiljer sig i de flesta fall inte från ett privat bolag i samma bransch, med undantag för en bransch där den är lägre och en annan bransch där den är högre., Forskningsfinansär: KommuninvestRapporten finns tillgänglig i sin helhet på: https://kommuninvest.se/2023/06/hur-produktiva-ar-kommunala-bolag, Kommunägda företag: framväxt och konsekvenser

Denna studie utvärderar effektiviteten av ett verktyg som konverterar text tillHTML och dess påverkan på tidsåtgången för repetitiva arbetsuppgifter som innefattar manuell inmatning av data till HTML-format. Trots utvecklingenav olika automatiseringsverktyg är manuellt arbete fortfarande vanligt förekommande, särskilt inom datainmatning mellan olika system och plattformar. Studien utfördes i samarbete med WebbEss, en webbyrå som dagligen uppdaterar restaurangers webbsidor med nya menyer. Denna process görs för närvarande manuellt genom att kopiera och klistra in data i HTML.En förstudie och en iterativ designprocess ledde till utvecklingen av ett verktyg som konverterar ren text till HTML. Därefter utfördes prototyptester i en verklig arbetsmiljö under 18 dagar med deltagande av fyra medarbetare från WebbEss. Verktygets användbarhet utvärderades genom intervjuer, prototyptester och mätningar baserade på TAM (Technology Acceptance Model), medan mätningar av tidsåtgången genomfördes med och utan verktyget för att undersöka tidseffektiviteten. Resultatet indikerar att användarna har en positiv syn på verktygets användbarhet trots att några brister identifierades. Användarna upplever verktyget som en förbättring i arbetsprocessen och att det minskar på det repetitiva arbetet. Resultatet av tidsmätningar och hypotesprövningar indikerar även på att verktyget signifikant minskar tiden vid utförande av uppdateringar av menyer.

Production planning and evaluation can be performed using various tools. This study encompasses two main topics: productivity measurement and production simulation. The study was conducted at AstraZeneca, a pharmaceutical company, where their production of inhalers was examined. One challenge mentioned both in the literature and by the project client is how productivity should be measured in a production setting, as well as how to enable comparisons between production lines with different conditions and required resources. Specific requests from the project client also included the need for the proposed productivity measure to complement the currently used measure, OEE (Overall Equipment Efficiency). The aim of the study was thus to define such a productivity measure with generic parameters. Several potential productivity measures were investigated through literature review and presented to the project client, including OPE, OFE, TEEP, Conversion Factor, ATPA, and ATPAT. Additionally, seven interviews were conducted with relevant individuals at AstraZeneca to enhance the understanding of the production process, identify factors that made OEE insufficient as a standalone productivity measure, and determine desired parameters to include in a complementary productivity measure. Together with the project client, it was decided that the ATPAT productivity measure was the most suitable for the situation. ATPAT was verified through calculations, which indicated that the integrated production was estimated to be 35,7% more productive compared to the separated production. This finding was presented to and confirmed as plausible by the project client. Simulation of the inhaler production at AstraZeneca involved data collection, development of a simulation model, and experimentation with different scenarios in the model. Specific model objectives were designed based on one of the study's research questions. These objectives aimed to enable investigation of capacity changes i, Examensarbetet är utfört vid Institutionen för teknik och naturvetenskap (ITN) vid Tekniska fakulteten, Linköpings universitet

Detta är en kvalitativ studie om distansarbetets påverkan på bankanställdas produktivitet. För att förstå dess påverkan har nio personer från Swedbank, Citibank, Danske Bank och Nordea intervjuats. Studien baseras på underliggande faktorer till produktivitet och finner att distansarbete har en positiv påverkan på produktivitet. Respondenternas förbättring av tidseffektivitet, möjlighet att strukturera deras arbete och kvaliteten var de drivande faktorerna i förbättringen av produktiviteten. Flexibiliteten som distansarbetet medförde var en viktig faktor, då möjligheten att kunna jobba hemifrån när det behövs var mer värdefull än att kunna jobba hemifrån hela tiden. Även om en positiv påverkan upptäcktes är respondenternas upplevelser starkt kopplade till deras personliga preferenser och tidigare upplevelser inom deras specifika bank.

Introduktion: Långa väntetider har varit ett problem inom svensk hälso- och sjukvård under lång tid. Pandemin, orsakad av COVID-19, har inte underlättat situationen. Det har bidragit till ett ökat krav på effektivitet och produktion, vilket även har medfört ett ökat arbetstempo inom den perioperativa vården. Syfte: Syftet var att beskriva operationssjuksköterskors upplevelser av hur krav på ökad produktion kan ha påverkat patientsäkerheten. Metod: En kvalitativ metod med induktiv ansats har använts för att analysera, tolka och beskriva operationssjuksköterskors upplevelser av hur krav på ökad produktion kan påverka patientsäkerheten inom perioperativ vård. Resultat: Kategorin “Arbete under tidspress” beskrev operationssjuksköterskors upplevelser av krav på effektivitet i den dagliga arbetsmiljön samt hur det påverkat deras fysiska och psykiska välmående. Vidare beskrev kategorin “Förhindra att patienten utsätts för skada” upplevelser av att ej vara förberedd, känslan av ett utökat ansvar och bristande möjligheter till kompetensutveckling. Vilket kunde få konsekvenser för patientsäkerheten. Konklusion: Kravet på ökad produktion leder till minskad möjlighet till preoperativa förberedelser vilket i sin tur leder till bristande patientsäkerhet. Kravet på produktion gav även mindre möjlighet till kompetensutveckling och återhämtning för operationssjuksköterskor. Vilket inte bidrog till en hållbar arbetsmiljö., Introduction: Long waiting times have been an issue in the Swedish healthcare for a long time. The pandemic, caused by COVID-19, haven’t facilitated the situation. This led to a higher demand for efficiency, production and a faster pace of work in perioperative care. Aim: The aim the study was to describe surgical nurses' experiences of how demands for increased production can affect patient safety. Method: A qualitative method with an inductive approach has been used to analyze, interpret and describe surgical nurses' experiences of how demands for increased production can affect patient safety in perioperative care. Results: The category "Work during time pressure" describes surgical nurses' experiences of demands for efficiency in the daily work environment and how it affects their physical and mental well-being. Furthermore, the category "Prevent the patient from being exposed to harm" describes experiences of not being prepared and being subjected to increased responsibility but lack of competence development. Conclusion: The demand for increased production led to reduced opportunities for preoperative preparations, which led to a lack of patient safety. The requirement for production also provided less opportunity for skills development and recovery for the surgical nurses. Which did not contribute to a sustainable work environment.

Syftet med den här uppsatsen är att skapa en ökad förståelse kring trivsel på arbetsplatser och hur gemensam fysisk träning kan påverka trivseln och företagets verksamhet. En kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer nyttjas. Urvalet är begränsat till fyra mäklarkontor med sammanlagt tio respondenter. De mest väsentliga faktorerna för trivsel på arbetsplatser är enligt respondenterna kollegor följt av ledning och gemensam fysisk aktivitet. Flexibla arbetstider och flexibla arbetsplatser anses vara minst betydelsefullt för att skapa god trivsel. Gemensam fysisk träning på arbetsplatsen bidrar enligt respondenterna till ökad produktivitet. Vidare forskning kan ske för att undersöka om typ av träningsform har någon inverkan på trivseln. Det är även intressant att undersöka om tiden för de gemensamma träningspassen har en inverkan på hur många som deltar och om tidpunkten för träningspasset har någon påverkan på produktiviteten. Slutligen kan vidare forskning ske genom att undersöka hur gemensam fysisk träning påverkar trivseln och verksamheten i andra branscher., The purpose of this essay is to create an increased understanding of well-being in workplaces and how joint physical training can affect the well-being and business operations. A qualitative method with semi-structured interviews is used. The sample is limited to four brokerage offices with a total of ten respondents. According to the respondents, the most important factors for well-being at workplaces are colleagues, followed by management and joint physical activity. Flexible working hours and flexible workplaces are considered the least important for creating well-being. Joint physical training at the workplace contributes to increased productivity. Further research can be done to investigate whether the type of exercise has any effect on well-being. It is also interesting to investigate whether the time of the joint training sessions has an impact on the number of participants and whether the time of the joint training has any impact on productivity. Finally, further research can be done by investigating how joint physical training affects the well-being and operations in other industries.

Bakgrund: Sjukfrånvaro, sjukskrivningar och ohälsa är något som kostar både samhället och företagen mycket pengar. En medarbetares personliga hälsa spelar en stor roll när det kommer till både lönsamhet och produktivitet på arbetsplatsen. Motion leder till att en individ blir bättre på att planera arbetsuppgifter, får bättre koncentration och initiativtagande. Många företag investerar i sin personal i form av friskvård, men den förbättrade prestationen varken redovisas eller mäts på ett specifikt konto i redovisningen. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om och hur företag använder sig av nyckeltal som mäter den ekonomiska resultateffekten av friskvård och andra hälsofrämjande insatser. Metod: Vi kommer i det här arbetet använda oss av en kvalitativ metod tillsammans med en deduktiv ansats. Datainsamling sker genom semistrukturerade intervjuer eftersom vi då har möjlighet att anpassa våra frågor och följdfrågor. Totalt har 14 respondenter från 13 olika företag intervjuats. Slutsats: Studien har visat att företag vanligtvis inte mäter den ekonomiska effektiviteten av friskvård och hälsofrämjande insatser, varken generellt eller med hjälp av bestämda nyckeltal. Flertalet upplever att det saknas ett enkelt tillvägagångssätt och många upplever inte sjukfrånvaron som ett problemområde. Samtidigt visade studien att sjukfrånvaron kan vara missvisande eftersom anställda underpresterar på grund av sjuknärvaro., Background: Absence due to illness, sick leave and ill health is something that costs both society and companies a lot of money. An employee's personal health plays a big role when it comes to both profitability and productivity in the workplace. Exercise leads to an individual becoming better at planning tasks, gaining better concentration and initiative. Many companies invest in their staff in the form of wellness, but the improved performance is neither reported nor measured in a specific account in the accounting. Purpose: The purpose of the essay is to investigate whether and how companies use key performance indicators that measure the financial performance effect of employee welfare benefits and other health-promoting efforts. Method: In this essay we will mainly use a qualitative method together with a deductive approach. Data collection is conducted through semi-structured interviews, since we then have the opportunity to both adapt our questions and follow-up questions. A total of 14 respondents from 13 different companies were interviewed. Conclusion: The study has shown that companies usually do not measure the financial effectiveness of employee welfare benefits and health promotion efforts, neither generally nor with the help of specific key performance indicators. The majority feel that there is no simple approach and many do not experience sickness absence as a problem. At the same time, the study showed that sickness absence can be misleading because employees underperform due to presenteeism.

Stoneridge Electronics AB behöver effektivisera sin materialhantering vid produktion av Mirror Eye för att optimera nyttjandet av fabriksytan. Den nuvarande materialhanteringen är inte standardiserad och belastar produktionen av Mirror Eye vilket kan hindra framtida expansionsmöjligheter. En nulägesanalys visade att icke-standardiserade arbetsprocesser råder och att slöserier enligt lean principer förekommer i produktionen av Mirror Eye. Mot bakgrund av detta syftar detta examensarbete till att analysera den nuvarande produktionen av Mirror Eye för att presentera en mer effektiv process för materialhantering, som kan optimera nyttjandet av fabriksyta på ett mer optimalt sätt. Examensarbetet använder ett metodologiskt tillvägagångssätt för att bearbeta problemet på ett vetenskapligt och strukturerat sätt genom observationer, intervjuer och litteraturläsning. Studier av tidigare lösningar har genomförts, vilka visade att flera företag inom branschen har stött på liknande problem och att flera alternativa lösningar tidigare har tillämpats. Den presenterade lösningen syftar till att optimera företagets materialhantering och underlätta arbetet för operatörer, samtidigt som den strukturerar och effektiviserar materialhanteringen. Lösningen har analyserats utifrån operatörernas ergonomiska perspektiv, produktivitet och ekonomin och dessa indikationer har fungerat som beslutsunderlag vid val av mest lämpliga alternativ. Resultatet av examensarbetet visade att materialhanteringen effektiviserades vilket ledde till optimerad ytanvändning, reduceringar i identifierade lean slöserier, bibehållen produktivitet och ergonomi.Framtida arbete för företaget kommer att fokusera på att hantera de identifierade felkällorna i samband med effektiviseringen av materialhanteringen. Dessutom kan tydliga koncept utvecklas för implementeringen i praktiken. Vidare bör företaget bedriva forskning om underhållskostnader, vilket har begränsats i denna undersökning eftersom sådana kostnader oftast, Stoneridge Electronics AB needs to streamline its material handling in the production of Mirror Eye to optimize the usage of factory space. The current material handling practices are nonstandardized and puts tension on the production of Mirror Eye, potentially impeding future expansion opportunities. A situational analysis revealed the existence of non-standardized work processes and lean waste in the production of Mirror Eye. With this in hand, this thesis aims to analyze the current production of Mirror Eye to present a more efficient process for material handling that may optimize the usage of factory space more effectively. The thesis uses a methodological approach to address the problem scientifically and systematically through observations, interviews and literature review. Studies of previous solutions have been conducted, revealing similar challenges are faced by other companies in the industry and that various alternative solutions exist. The proposed solution aims to optimize the company’s material handling, streamline operations for the operators, and enhance material handling efficiency. The solution has been analyzed from the perspectives of operators’ ergonomics, productivity, and economics, serving as decision-makers in selecting the most suitable alternative. The result of the thesis showed that the material handling could be streamline which would lead to a more effective floor space usage, reduction in identified lean wastes, retained productivity and ergonomics.Future work for the company will focus on addressing the identified sources of errors associated with material handling efficiency. Clear concepts for practical implementation can also be developed. Furthermore, further research should be conducted on maintenance costs, which have been limited in this study due to their often-unpredictable nature.

Bakgrund: Prestationsmätning syftar till att styra organisationen i en riktning som ligger i linje med företagets övergripande mål och strategi. Det är ett styrmedel som initialt designades för industrisektorn, vilket resulterat i att frågor ställts huruvida mätningen kan appliceras på tjänsteverksamheter. Revisionsbranschen är en form av professionell tjänsteverksamhet, där många immateriella faktorer involveras i arbetet. Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka och beskriva hur prestationsmätningen är utformad inom revisionsbranschen, ur revisorns perspektiv. Ytterligare fördjupning inom produktivitet kommer att genomföras, för att se hur revisionsbyråer arbetar med mätning kring detta. Metod: Denna studie har utgått från en kvalitativ metod med abduktiv ansats. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med auktoriserade revisorer. Detta med syftet att få svar på våra frågeställningar samt få en djupare förståelse för prestationsmätning inom revisionsbranschen. Slutsats: Vi kan konstatera att fokus gällande prestationsmätningens utformning inom revisionsbranschen ligger på icke-finansiella mått på operativ nivå och att finansiella mått utgör en större del högre upp i organisationen. Att utvärdera och motivera är två framträdande anledningar till att mäta prestation. Vidare är debiteringsgrad ett frekvent använt mått för att mäta produktivitet., Background: Performance measurement aims to steer the organization in a direction that is in line with the company’s overall goals and strategy. It is a control tool that was initially designed for the industrial sector, which resulted in questions being asked as to whether the measurement can be applied to the service sector. The auditing industry is a form of professional service business, where the work consists of many intangible factors. Purpose: The purpose of this study is to investigate and describe how performance measurement is designed within the auditing industry, from the auditor’s perspective. Further deepening in efficiency will be carried out, to see how audit firms work with measurement around this. Method: This study is based on a qualitative method with an abductive approach. Semi-structured interviews have been conducted with certified auditors. This with the aim of getting answers to our questions and gaining a deeper understanding of performance measurement in the auditing industry. Conclusions: We can conclude that the focus regarding the design of performance measurement in the auditing industry is on non-financial measures at the operational level and that more focus is on financial measures higher up in the organization. Evaluating and motivating are two prominent reasons for measuring performance. Furthermore, utilization rate is a frequently used metric to measure productivity.

Syftet med denna studie är att klargöra och diskutera hur arbetstagare och arbetsgivare ser på distansarbete i kontrast till arbete på kontoret, och vilka svårigheter kontra möjligheter respektive sida ser i ett eventuellt återvändande till kontoret. Därtill även belysa upplevelser av Work-Life Balance kopplat till distansarbete i kontrast till kontoret. Teorier och tidigare forskning som redogörs för är det positiva kontra det negativa som anställda upplever med distansarbetet. Hur arbetsgivare upplever distansarbetet när deras arbetstagare arbetar på distans. Därefter presenteras fyra olika modeller och teorier inom Work-Life Balance, segmenteringsmodellen, spill-över teorin, kompensationsteorin och konfliktteorin. Dessa modeller och teorier belyser hur balansen mellan arbete och privatlivet fungerar. Ytterligare presenteras olika gränsdragningsstrategier som visar på hur individer antingen separerar eller integrerar arbete och privatliv in i varandra. Vi har därefter undersökt hos våra respondenter hur de upplever distansarbetet och hur deras Work-Life balance påverkats av dessa teorier och modeller. Vi har utfört nio semistrukturerade intervjuer på anställda inom en offentlig myndighet som alla har möjlighet att arbeta på distans. Utifrån intervjuerna har vi samlat in empiriskt material som sedan analyserats för att få fram resultat och slutsatser. Resultatet visar på att en större del av arbetstagarna som arbetar på distans upplever sin produktivitet som positiv, men att hos vissa försämras produktiviteten då de upplever det som svårare att koncentrera sig i hemmet. Upplevelsen av hur samarbetet på distans fungerar är positivt då arbetstagarna kan ha snabba och effektiva möten, lättare att kommunicera sinsemellan samt att det har blivit bättre disciplin. Slutsatsen kring sociala relationer är att det har en betydande roll hos arbetstagarna och stor faktor till att vilja komma in till kontoret. Dock har distansarbetet försvårat dessa sociala relationer för de so

Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. Avsikten var att främja verksamhetsutveckling inom offentligt styrda verksamheter. Faktorerna tillit och autonomi har visat sig skapa betydelse vid arbetssättet TBSL i organisationer. Närvaro av tillit ökar sannolikheten att medarbetare accepterar autonomi i högre grad på arbetsplatsen. Det som kan bidra till en relation bestående av tillit är en ökad grad av autonomi. Då fler arbetsplatser inom offentlig sektor planerar att implementera arbetssättet, och forskningen om dess effekter är bristfällig. Ämnar denna studie öka förståelsen inom ämnet genom att bidra med kunskap för vilka förutsättningarna för att tillitsbaserad styrning och ledning ska ha inflytande, samt vilka positiva och negativa effekter arbetssättet kan leda till. En kombinerad kvalitativ och kvantitativ metod har genomförts inom en svensk kommun. Studiens resultat överensstämmer delvis med teorin. Förutsättningar för att tillitsbaserad styrning och ledning ska fungera involverar hela processen, uppföljning samt återkoppling, vilket överensstämmer med teorin. Fem av tio undersökta faktorer var statistiskt signifikanta med tillit och autonomi. Därmed fann studien att den tillitsskapande processen och autonomi bidrar till ett organisatoriskt engagemang, återkoppling, relaterbarhet, arbetstillfredsställelse samt bekräftelse på arbetsplatsen. Arbetsglädje om utmaningar ges samt ett högre engagemang är effekter som tillitsbaserad styrning och ledning bidrar till. Studien visar även att arbetssättet främjar återkoppling och bekräftelsebehovet på arbetsplatsen. Medan autonomi är positivt korrelerad med både arbetst, The public sector has long been characterized by governance and control, where the New Public Management governance model has been used with the aim of increasing efficiency. This model was criticized, as a variant the Swedish government therefore appointed Tillitsdelegationen in 2016, with the aim of implementing a more trust-based management. The intention was to promote business development within publicly managed businesses. Factors such as trust and autonomy have been shown to create statistical significance in the way trust-based management works in organizations. The presence of trust increases the likelihood that employees will accept autonomy to a greater degree in the place of work. What can contribute to a relationship consisting of trust is an increased degree of autonomy. As more workplaces within the public sector plan to implement the way of working, and the research on its effects is lacking. Therefore, the purpose of this study is to increase understanding within the subject by contributing knowledge of the conditions for trust-based management to have influence, as well as the positive and negative effects the working method can lead to. A combined qualitative and quantitative method has been implemented within a public municipality in Sweden. The study's results partially agree with the theory. Prerequisites for trust-based management to work involve the entire process, follow-up, and feedback, which is consistent with the theory. Five out of ten investigated factors were statistically significant with trust and autonomy. Thus, the study found that the trust-building process and autonomy contribute to organizational commitment, feedback, relatability, job satisfaction and confirmation in the workplace. Job satisfaction if challenges is given to a sufficient extent, and a higher degree of commitment are effects that trust-based management contribute to. The study also shows that the working method promotes feedback and the need for confirmation in

Lean är ett arbetssätt som myntades av Toyota på 1950-talet och som vanligtvis är förknippat med stora tillverkande industriföretag. Den amerikanska universitetsprofessorn Jeffrey K. Liker sammanfattade leans arbetsmetodik med fjorton principer i den storsäljande boken The Toyota Way. I detta arbete undersöktes det hur applicerbara de fjorton principerna är på småskaliga tillverkningsföretag. Projektet avgränsades till småskaliga tillverkningsföretag inom guldsmedsbranschen med maximalt 10 anställda. Undersökningen påbörjades med en enkät som skickades ut till experter inom området lean, med avsikt att urskilja de principer som var mest tillämpbara för småskaliga tillverkningsföretag. Därifrån valdes principerna 3, 6, 7, 10, 12 och 14 ut som mest relevanta för småskaliga tillverkningsföretag. En litteraturstudie utfördes sedan för att hitta information om de utvalda principerna och som komplement till teorin intervjuades även en expert inom området lean. Tre guldsmeder i Stockholmsområdet intervjuades angående deras arbete medan arbetsstationerna och arbetsytorna inspekterades. Intervjuerna resulterade i hur guldsmederna arbetar i praktiken vilket kompletterade de teoretiska resonemangen kring lean och dess applicerbarhet i småskaliga tillverkningsföretag. Arbetet resulterade i slutsatsen att småskaliga tillverkningsföretag generellt arbetar med värderingar och ambitioner som påminner starkt om lean trots att ordet lean, och många andra beskrivande tekniska termer, inte var igenkännbara av guldsmederna själva. Ovannämnda principer kunde även framhävas och rekommenderas som intressanta för småskaliga tillverkningsföretag att förkovra sig i och applicera på sin verksamhet., Lean is a working structure that was created initially by Toyota in the 1950s and is usually associated with large industrial manufacturing companies. The american university professor Jeffrey K. Liker summarized the lean work methodology with fourteen principles in the best-selling book The Toyota Way. In this paper it was investigated how applicable the fourteen principles are with respect to small-scale manufacturing companies. The project was limited to small-scale manufacturing companies with up to 10 employees within the goldsmith industry. The research began with a survey that got sent out to experts in the field of lean to discern the principles that were most applicable to small-scale manufacturing companies. Based on the survey the principles 3, 6, 7, 10, 12 and 14 were selected as most relevant to small scale manufacturing companies. A theory survey was then carried out to find information about the selected principles, and as a complement to the theory, an expert in the field of lean was also interviewed. Three goldsmiths based in Stockholm were interviewed regarding their work and at the same time the workstations and work surfaces were inspected. The interviews resulted in knowledge about how the goldsmiths worked in practice which strengthened the theoretical reasoning around lean and its applicability in small-scale manufacturing companies. The work resulted in the conclusion that small-scale manufacturing companies generally work with values and ambitions that strongly resemble lean even though the word lean, and many other descriptive technical terms, were not recognizable to the goldsmiths themselves. The above-mentioned principles could also be highlighted and recommended as interesting for small-scale manufacturing companies to engage in.

Modern investors are considering investments in sustainable companies more than ever and oneof the main metrics that are of use is ESG performance. This criterion provides a comprehensiveoverview over an organization’s ability to generate value for all stakeholders, including employees,customers and shareholders. As the use of ESG criterion increases, so does the amount ofstudies regarding ESG performance and a company’s profitability. Most of these studies showa non negative correlation between the two. This study will however aim to examine how ESGperformance impact the efficiency and productivity level of a company. This will be done bystudying the sales generated by each employee. Moreover, the project will focus on two industries,tech and industrial and will analyse their differences. The results will be of help to business ownersand decision makers with questions regarding if investing in the company’s ESG performancecan be a way of increasing the company’s internal performance. The results of this projectsuggest that there exist a statistically significant correlation between them for both industries.The project also presented an insight to which categories of ESG are most significant in theregression model in the two different industries. The adjusted R2 for the regression model forindustrials was higher than the tech industry, which means that it is a more extensive correlationbetween the regressors and the response variable for the industrial industry., Moderna investerare överväger i allt större grad företag som är hållbara och ett av de främsta mätvärden som kommer till användning är ESG-prestanda. Dessa kriterier ger en omfattande överblick på ett företags förmåga att generera värde för dess intressenter. Då användandet av ESG-värden ökar, ökar även mängden av studier angående ESG och ett företags lönsamhet. Majoriteten av dessa studier tyder på att det finns en korrelation mellan dem. Denna rapport kommer däremot att analysera korrelationen mellan ESG och hur effektivt samt produktivt ett företag är. Som hjälp kommer ett företags försäljning per anställd användas som mätvärde. Förutom detta kommer projektet att fokusera på industriella företag och techindustrin samt skillnaden mellan dessa två. Resultaten kommer vara till användning för beslutsfattare då detta kommer visa om satsningar på ESG-faktorer kan öka ett företags produktivitet. Rapportens resultat tyder på det existerar en statistiskt signifikant korrelation, detta gäller för båda branscherna. Adjusted R2 för regressionsmodellen för industriella företag var högre än modellen för techindustrin. Detta betyder att korrelationen mellan oberoende och beroende variablerna för industriella företag är mer omfattande.

Inledning: Till följd av Covid-19-pandemin har arbetsformen för statligt anställda tjänstemän i Sverige skiftat från arbete i en kontorsmiljö till det mer flexibla arbetssättet hybridarbete. Hybridarbete är definitionen av en blandning av både distansarbete och arbete på den ordinarie arbetsplatsen. Studier har visat varierande effekter på medarbetarnas välbefinnande samt motivation och produktivitet på grund av detta nya arbetssätt.Syftet med denna studie är att undersöka de effekter som uppkommer genom denna arbetsform kopplat till självupplevd motivation och produktivitet samt att komma fram till vilka för- och nackdelar hybridarbete kan leda till för både medarbetaren och organisationen. Metod: I studien undersökte vi den självupplevda uppfattningen hos statligt anställda i Sverige. Totalt genomfördes fem semistrukturerade intervjuer med hänsyn till att skapa förståelse för hur hybridarbete tillämpas samt vilka effekter denna arbetsmodell har med avseende på motivation och självupplevd produktivitet. Teori: I uppsatsen används flera teorier som författarna anser relevanta för studiens innehåll. Äldre motivationsmodeller vävs samman med nyare forskning för att skapa ett bra underlag för analys av empiri. Resultat: Resultaten vi hittade var mycket likvärdiga när det gäller att förstå vilken typ av gynnsamma samt ogynnsamma effekter denna arbetsmodell kan bidra till.Denna arbetsmodell ansågs av samtliga respondenter vara en förmån även om nämnda organisationer verkade ha låg eller ingen förståelse för dess effekter med avseende på välbefinnande, produktivitet och motivation., Introduction: Due to the Covid-19 pandemic the work environment for government employeesin Sweden has shifted from an office environment to the more flexible arrangement ofhybridwork. Hybridwork is the definition of a mixed work setting of both remote work andwork at the regular workplace. Studies have shown varying effects in employees well-being aswell as motivation and productivity due to this new way of working.The purpose of this study is to investigate the impact of this form of work on self-perceivedmotivation and productivity, and to conclude what advantages and disadvantages hybridworkhas for both the employee and the organization. Methods: In the study we examined the self-perceived perception of government employees inSweden. A total of five semi-structured interviews were completed with the regard of creatingan understanding in how hybridwork is applied and what the effects of this work model areregarding motivation and self-perceived productivity. Theory: The essay uses several theories that the authors consider relevant to the content of thestudy. Older motivational models are interwoven with newer research to create a good basis foranalysis of empirical evidence. Results: The results we found were very equal in terms of understanding what type of effectsand side-effects this work model can contribute to. This work model was among all respondentsconsidered as a benefit, although said organizations seemed to have a low to no understandingof its effects with respect to well-being, productivity and motivation.

Bakgrund: År 2019 drabbades världen av en pandemi som fick namnet Covid-19. Detta har lett till att miljontals anställda i EU och även runt om i världen har fått lov att arbeta hemifrån. Två företag som gick över till distansarbete är Sogeti och CGI. Dessa företag är konsultföretag inom IT, engineering och affärsverksamhet. Syfte: Syftet med denna undersökning är att utforska hur konsulter på företagen Sogeti och CGI upplever de förändrade arbetsförhållanden som uppstått i samband med Covid-19 och jämföra konsulternas upplevelser med tidigare forskning. Implementation & strategi: Strategin för denna studie är att genomföra en intervjustudie. Studien kommer att genomföras med hjälp av en kvalitativ metod. Den kvalitativa metoden innefattar intervjuer med utvalda respondenter. Resultat: Intervjuresultatet visar att 13 av 16 respondenter upplevde en smidig övergång till distansarbete och samtliga 16 respondenter upplever att distansarbetet har fungerat bra. Samtliga respondenter upplever en ökad eller likvärdig individuell produktivitet under distansarbetet. Resultatet visar att 13 av 16 respondenterna har haft en god fysisk arbetsmiljö i hemmet, de respondenter som saknade viss utrustning i hemmet vid övergången till distansarbetet fick bra hjälp från arbetsgivare eller kund med att komplettera det som saknades. Slutsatser: Slutsatsen till varför konsulternas produktivitet kan ha ökat när de jobbat på distans är att de har kunnat arbeta i en miljö med färre distraktioner och därmed haft lättare att hålla fokus under längre perioder. Upp-levelsen gällande distansarbetet har varit varierande beroende på vilken position konsulten har i företaget. Slutsatserna som kan dras utifrån studien är att både chefsrollen och projektledarrollen kräver mer fysisk interaktion., Background: In 2019, the world was hit by a pandemic named Covid-19. This has led to millions of employees in the EU and around the world being allowed to work from home. Two companies that switched to remote work are Sogeti and CGI. These companies are consulting companies in IT, engineering, and business. Aim: The purpose of this study is to explore how consultants at the companies Sogeti and CGI experience the changed working conditions that have arisen in connection with Covid-19 and to compare the consultants' experiences with previous research. Implementation & strategy: The strategy for this study is to conduct an interview study. The study will be conducted using a qualitative method. The qualitative method includes interviews with selected respondents. Results: The interview results show that 13 out of 16 respondents experienced a smooth transition to remote work and all 16 respondents experience that the remote work has worked well. All respondents experience increased or equivalent individual productivity during teleworking. The results show that 13 of the 16 respondents had a good physical work environment at home, the respondents who lacked certain equipment in the home during the transition to remote work received adequate help from employers or customers to supplement what was missing. Conclusions: The conclusion as to why the consultants' productivity may have increased when they worked remotely is that they have been able to work in an environment with fewer distractions and thus found it easier to stay focused for longer periods. The experience regarding remote work has varied depending on the position of the consultant in the company. The conclusions that can be drawn from the study are that both the managerial role and the project manager role require more physical interaction.

Since the Covid-19 pandemic, teleworking has gone from an unusual working form to standard practice in everyday life. Continuous studies have shown that there are a lot of advantages related to productivity from teleworking. Needless to say, productivity is a complex concept and hard to measure, especially in a service company. Therefore, the purpose of this essay is to research this further, how teleworking under the Covid-19 pandemic has affected productivity. To gather empiric data a company was chosen, they gave us their statistics measurement of their productivity, in their customer service department. This was referred to as the actual productivity. Another way to gather empiric data was interviews with the employees on how they felt teleworking affected their productivity, referred to as the experienced productivity. There were eight interviews and they were semi-structured, an interview guide was used, it was based on the theoretic framework. The study also aims to gather information about which work environment factors are most important to promote productivity, which was also studied in the interviews. This study produces information about the different work environment factors of what promote productivity, both in a general sense and from teleworking. A factor that was both recurring in our study and the ones before us was that the lack of social interaction, this was seen as a negative factor of working from home. A positive factor from working from home was the silence and the calm, this made it easier to focus. One thing all the respondents had in common was that a combination of working from home and in the office would be the optimal solution. When it came to actual and experienced productivity, there were some differences. The employees thought that their productivity was greater from teleworking, though the actual productivity showed barely any difference. There could not be an exact reason for this incidence, one theory was that the employees hav

Introduktion för nyanställda blir allt viktigare i en värld där medarbetare beskrivs vara en allt viktigare resurs för organisationer i näringslivet. En bra start för nyanställda blir således ett sätt för företag att optimera sin produktion och hålla sig konkurrenskraftiga. Forskning visar att en grundlig introduktionsprocess hos företag, verksamma inom byggbranschen, bidrar till ekonomisk lönsamhet och ett minskande antal arbetsplatsolyckor. Syftet med denna studie var att utvärdera introduktionsprocessen på Byggföretaget AB genom att skapa förståelse för hur den upplevs av medarbetare. För att kunna besvara syftet utfördes semistrukturerade intervjuer med företagets anställda. Resultatet visade att introduktionen inte alltid följs som det är menat att den ska följas. Anlitade konsulters upplevelse av introduktionen skiljde sig baserat på hur mycket arbetsplatsen förväntades producera under den första anställningstiden och vilken person som var ansvarig för att instruera dem. Vissa instruktörer har inte blivit informerade hur introduktionen skall utföras samt att nya säkerhetsdokument som ska användas vid varje introduktion verkar inte ha implementerats fullt ut. De slutsatser som kunde dras är att Byggföretaget AB kan gynnas av att kontrollera implementation av introduktionsprocessen för nyanställda och konsulter för att säkerställa så introduktioner utförs som det är planerat. Medarbetare betonade även att arbetssituationen samt produktion hade förbättrats om konsulter utan byggerfarenhet fick en gedigen genomgång i arbetsuppgifter och säkerhet innan de infann sig på arbetsplatsen.

Idag är det kanske viktigare än någonsin tidigare att uppnå en hållbar konkurrenskraft. Ett litet företag vill nu automatisera sin produktion för att uppnå konkurrenskraft. Detta företag är GreenFeed AB som tillverkar små höbalar på 20 kg genom att skala ner från vanliga höbalar som ligger på en vikt mellan 200 och 500 kg. För att uppnå en automatisering vill de investera i en robotarm som kommer avlasta de anställda genom att eliminera lyftmoment. Syftet med denna studie är att undersöka hur en sådan automation kan se ut samt vilka fördelar som denna maskin kommer att bidra med. Syftet är också att undersöka vilka stödfunktioner som kan underlätta i en automatiserad produktionslina. Den forskningsmetod som kommer att användas är abduktiv vilket innebär att växla mellan teori och empiri för att undvika att en av dem blir styrande av resultatet. De datainsamlingsmetoder som används är kvalitativa och genomförs genom intervjuer och observationer på ett företag som en undersökande fallstudie. Efter intervjuerna har fyra problemområden uppmärksammats på företaget och dessa är inom produktivitet, ergonomi, layout och rutiner och dessa är de styrande momenten i denna studie. Teorier angående dessa problemområden har tagits fram och dessa är inom automation, manuella lyft och lean production. Slutsatsen för denna studie är att en automation är passande för GreenFeed AB då det kommer minimera deras problem genom att förbättra produktiviteten och ergonomin på produktionslinan. Rutiner bör dock ändras och läggas till för att automationen ska uppnå dess fulla potential. Att implementera andra lean teorier kan dessutom underlätta för att uppnå en hållbar konkurrenskraft.

Detta är en studie som har gjorts i samarbete med fallföretaget TitanX och är ettexamensarbete som är tänkt att ge läsaren en ökad förståelse över hurflaskhalsar kan identifieras med hjälp av simuleringsprogram. Utöver dettaskapas det även förståelse över de förbättringar och åtgärder som kan utföras föratt försöka eliminera funna flaskhalsar och därmed öka produktionsflödet.Tecken på att det fanns flaskhalsar som minskar produktionflödets hastighetupptäcktes vid första besöket hos företaget. Simuleringarna utgjorde grunden förett antal förbättringsförslag som togs fram, det visade sig att den störstaflaskhalsen var en falsmaskin i produktionsflödet. Dennes effektivitet kan efterinförande av forskarnas förslag öka outputen så mycket att antalet tillverkadeprodukter som analyseras i studien skulle kunna ökas med ungefär 50%.

På avdelningen DM (dieselmotor) på Scania bearbetas de olika typer av motorblock som Scania använder i sina lastbilar. De använder sig av ett störningsdatasystem med syfte att kunna ha störningsfria produktionslinor utav de inrapporterade störningarna. Trots den stora mängden av data som finns i systemet utnyttjas inte de på ett effektivt sätt i störningsanalysen. Uppgiften i examensarbetet är att kartlägga nuvarande metoder för störningsanalys som används på Scania motorbearbetning. Syftet med detta är att hjälpa DM-avdelningen att kunna använda sig av störningsdata på ett bättre sätt. Projektets resultat pekar mot tre slutsatser. Rapporteringssystemet är krånglig och svår för operatörerna att göra vilket är på grund av de olika rapporteringsnivåerna vid rapportering av en störning. Rapporteringen tar onödig tid med tanken på att operatören har många andra arbetsuppgifter. Visa störnings data kategorier tas bort från analysen för att man inte visste hur de kan utnyttjas. Förbättrings förslag till tidigare nämnda situationer blev att utveckla rapporteringssystemet med en sökfunktion. Operatörerna ska kunna rapportera störningar med arbetes mobiltelefoner därmed ska varje maskin ha sin egen QR-code. Störningsdata under kategorien “Fullt Fram” ska analyseras för långa perioder vilket kan hjälpa med utvecklingen av produktionslinan., The DM (diesel engine) department at Scania processes the different types of engines blocks that Scania uses in its trucks. They use a fault-free computer system with the aim of being able to have disturbance-free production lines of reported disturbances. Despite the large amount of data contained in the system, it is not well utilized in the disturbance analysis. The task in the thesis is to map current methods for disturbance analysis used at Scania engine processing. The purpose of this is to help the DM department to be able to use the disturbance data in a better way. The results of the project point to three conclusions. The reporting system is complicated and difficult for operators to do, which is due to the different reporting levels when reporting a disturbance. Reporting takes unnecessary time with the idea that the operator has many other tasks. Some disturbance data categories are removed from the analysis because you did not know how to exploit them. The improvement of the situations was to develop the reporting system with a search function. The operators should be able to report disturbances with work mobile phones, so each machine should have its own QR-code. The disturbance data below the category “Full Forward” should be analyzed for long periods, which can help with the development of the production line.

During the previous two years, due to the current coronapandemic and constraints, the workplace for students drastically changed over a night. Teaching that in the term of “normal” was usually given and examined in the university now had the new reality of being exclusively provided and tested in digital forms. Previous research presents that distance learning has shown both positive and negative effects on the students effectiveness and productivity. The purpose of the study is to account for how productivity (doing things the right way) and effectiveness (doing the right things) are affected when learning takes place at a distance. In addition, the study aims to identify and clarify which factors have had an impact on the students' productivity and effectiveness in distance learning. Based on the purpose, two research questions have been formulated: “How do distance learning affect students’ productivity and effectiveness?” and “What factors have had an impact on student´s productivity and effectiveness in distance learning?”. Distance learning is defined as a system whereas material that is essential for learning and achieving goals is provided to the student through technical communication due to the difference in location of the student and the teacher. Empirical data was collected through two different surveys that were given to two different selections that consisted of students at Linnaeus university. Both of the survey’s were formed and developed based on the theoretical framework and then the variables were analyzed by using a bivariate and univariate analyzing method. The results of the study shows that the effectiveness of those who have studied at a distance seems to be better than for those who have studied on campus. However, the productivity issue needs further research to be able conduct a clear result since no correlations could be detected in this research. Finally, the study concludes that it is difficult to establish which factors have had a dec

The rise of Agile project methodologies has increased the success rate of software development projects, but recent studies show that, even though the risk of failing has lessened, only 31% of the completed software development projects are declared as successful while the rest are declared either challenged or failed. A concept called Pair Programming that derives from agile methodologies is widely and basically always used by developers but in present time as we are heading towards a more remote environment and Distributed Pair Programming has become a hot topic. At its core, it is the same as Pair Programming, but the coding session is conducted in a distributed setting, meaning, the two developers are not sitting next to each other. There are little to no studies conducted about DPPs impact on software development projects and if DPP has the potential to mitigate risk factors that may arise while implementing code in an agile software development project. The purpose of this thesis has been to research and discover what the perceived benefits and drawback of Distributed Pair Programming (DPP) are and which factors that are the most harmful to a software development project and if DPP can facilitate higher success rates. To answer the research questions, a qualitative research method has been used. The empirical data have been gathered by conducting 6 semi structured interviews with developers. Further, a thematic analysis has been carried through with the intent to easily map out the different themes that appears during the interviews. The findings from the conducted study shows that there are multiple drawbacks and benefits. According to the informants, the benefits outweigh the drawbacks in such a manner that by not conducting DPP, they set themselves up for setbacks. It is very beneficial when onboarding a new team member and when tackling tougher problems. When it comes to implementing DPP in a successful manner there is a need for a digital infrastruc, Ökningen av agila projektmetoder har ökat framgångsfrekvensen för programvaruutvecklingsprojekt, men nyare studier visar att även om risken för att misslyckas har minskat, förklaras endast 31 % av de avslutade programvaruutvecklingsprojekten som framgångsrika medan resten förklaras antingen utmanade eller misslyckades. Ett koncept som kallas för parprogrammering som härrör från gila metoder används i stor utsträckning och i princip alltid av utvecklare, men för närvarande är vi på väg mot en mer digital miljö och distribuerad parprogrammering(DPP) har blivit ett hett ämne. I grunden är det samma sak som parprogrammering men kodningssessionen genomförs i en distribuerad miljö, vilket innebär att de två utvecklarna inte sitter bredvid varandra. Det finns väldigt få studier utförda om DPPs inverkan på programvaruutvecklingsprojekt och om DPP har potential att mildra riskfaktorer som kan uppstå när kod implementeras i ett agilt programvaruutvecklingsprojekt. Syftet med detta examensarbete har varit att undersöka och upptäcka vad de upplevda fördelarna och nackdelarna med DPP är och vilka faktorer som är mest skadliga för ett programvaruutvecklingsprojekt och om DPP kan främja högre framgångsfrekvens. För att besvara forskningsfrågorna har en kvalitativ forskningsmetod använts. Empirin har samlats in genom att genomföra 6 semistrukturerade intervjuer med utvecklare. Vidare har en tematisk analys genomförts i syfte att enkelt kartlägga de olika teman som framställts under intervjuerna. Resultaten från den genomförda studien visar att det finns flera nackdelar och fördelar. Enligt informanterna uppväger fördelarna nackdelarna på ett sådant sätt att man genom att inte bedriva DPP dukar upp för problem. Det är mycket fördelaktigt när en ny teammedlem ska introduceras och när du tar itu med ett tufft problem. När det gäller att implementera DPP på ett framgångsrikt sätt finns ett behov av bra digital infrastruktur som stödjer verbal kommunikation, webbkamera, skärmdelning och

Syfte: Syftet med studien är att beskriva hur införandet av en arbetstidsförkortning till sex timmar arbetsdag påverkar en tillverkande organisation inom den privata sektorn. Metod: En fallstudie om fenomenet arbetstidsförkortning med en induktiv ansats och med en kvalitativ forskningsprocess. Datainsamlingen har skett via ostrukturerade intervjuer och analysmetoden som används är grundad teori. Slutsats: Studien visade att arbettidsförkotningen haft en påverkan på en privat tillverkande organisations upplevda hälsa och välbefinnande till följd av tid till återhämtning och bättre balans mellan arbets- och privatliv. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkades till följd av att kraven kvarstod som innan arbetstidsförkortningen samt ledde till mindre utrymme för socialt samspel. Produktiviteten påverkades då medarbetarnas motivation ökade samt ökad effektivitet. Studien visade även på att organisationens attraktivitet som arbetsgivare förbättrades genom att arbetstidsförkortningen bidrog till att behålla befintlig personal samt attrahera ny. Slutligen påverkades även organisationens ekonomi genom att olika kostnadsbesparingar möjliggjordes.

Agile methods have been used for many years in some industries too organizework, that increase in productivity can be used in the advertising production. As this study indicate, agile methods in general, Scrum and Kanban in particular, are used to some extent within advertising production agencies, even though most co-workers in commercial industry do not seem to know what these methods are or how to utilise them to full extent. Through interviews with project leaders within the advertising industry, this study shows that the digital systems that they use are mostly based on Scrum and/or Kanban methods. Even so, very few co-workers or even the project leaders have any knowledge about the basics of agile work models and methods. This study has found that lesser knowledge of agile work methods in the advertising production industry may result in lower productivity and efficiency for the co-workers, which indicates it may result in higher costs and longer leadtimes for projects.

Under covid-19-pandemins första våg, tidigt våren 2020, valde de flesta länder, inklusive Sverige, att rekommendera eller kräva att de anställda som kunde skulle arbeta på distans från bostaden för att minska smittspridningen på arbetsplatser och under resor till och från dessa arbetsplatser. Att arbeta på distans skiljer sig i många avseenden från att arbeta i arbetsgivarens lokaler. Det övergripande syftet med denna översikt, som består av tre delar, har varit att sammanställa och öka den forskningsbaserade kunskapen om distansarbete i hemmet. Översikten omfattar forskningslitteratur inom tre områden: arbetsmiljö och hälsa balans mellan arbetsliv och privatliv produktivitet. I analyserna har vi därtill särskilt fokuserat på likheter och skillnader i mäns och kvinnors villkor vid lönearbete i hemmet. Ytterligare syften har varit att undersöka och dra slutsatser om distansarbete i hemmet under tiden före respektive under pandemin., During the first wave of the COVID-19 pandemic in early spring 2020, most countries, including Sweden, chose to recommend or require employees for whom doing so was possible to work remotely from home in order to reduce the spread of infection at workplaces, and during commutes to and from workplaces. Working remotely differs in many respects from working at theemployer’s premises. The overall objective of this three-part review has been to compile and increase research-based knowledge of remote work from home. This review encompasses research literature in three areas: work environment and health work–life balance productivity. In the analyses, we have therefore focused in particular on similarities and differences in the conditions for men and women regarding paid work at home. Additional aims were to investigate and draw conclusions about remote work from home during the period before and during the pandemic, respectively. The first part is a review of research reviews of remote work before the pandemic (published 2005–2021), while the second part is a review of original studies of remote work from home during the pandemic (2020– 2021). Part three comments on and summarises the material presented in parts one and two. The main purpose of the division into before and after is that remote work before the pandemic was primarily voluntary and planned, while remote work from home during the pandemic was unexpected, with minimal planning, and more or less forced. The review has been limited to remote work from home conducted by employees through an internet connection.

Organizations has become more hybrid enabling the workers to work partially from the office and partially from home. As remote work was found to have an impact on team collaboration, communication, productivity, and performance, concerns have been raised about Agile Software Development (ASD) teams working remotely. Thus, the purpose of the study is to understand the impact hybrid work has on productivity in ASD teams. The study aims to contribute with knowledge regarding the relationship with hybrid work and productivity. A single case study was conducted, with the use of a sequential mixed method research design. The SPACE framework was utilized to define productivity in software development and was also utilized to support the distributed survey. Moreover, three dimensions of SPACE were selected; job satisfaction, performance, collaboration and communication. Additionally, a focus group interview was conducted to provide a deeper understanding of the survey findings. The empirical findings indicate the hybrid work to impact job satisfaction, and collaboration and communication positively. While the performance was high, there was a low impact of hybrid work. The empirical findings imply that investments in the tools and resources are crucial for the job satisfaction. Furthermore, meetings that involve high participation in collaboration and communication should require physical presence. By allowing for continuous meetings regarding the well-being of workers, a sustainable work-life balance can potentially be achieved. Limitations can be found in the study where the findings are restricted to the context of a single case study. Thus, further research can be conducted to enrich the findings with other settings and strategies., Organisationer har blivit mer hybrida vilket gör det möjligt för arbetarna att arbeta delvis från kontoret och delvis hemifrån. Eftersom distansarbete har visat en inverkan på samarbete, kommunikation, produktivitet och prestanda i team, har det väckts rädsla om att team i agil mjukvaruutveckling (ASD), ska arbeta på distans. Syftet med studien är att förstå vilken inverkan hybrid arbete har på produktiviteten i ASD-team. Studien syftar till att bidra med kunskap om sambandet med hybrid arbete och produktivitet. En enskild fallstudie genomfördes med användning av en sekventiell forskningsdesign med blandad metod. SPACE-ramverket användes för att definiera produktivitet i mjukvaruutveckling och användes dessutom för att underbygga den distribuerade undersökningen. Dessutom valdes tre dimensioner av SPACE ut; arbetsglädje, prestation, samarbete och kommunikation. Vidare genomfördes en fokusgruppsintervju för att skapa en djupare förståelse av resultaten från undersökningen. De empiriska resultaten indikerar hybrid arbetet har en positiv inverkan på arbetstillfredsställelse, samarbete och kommunikation. Det visade sig att prestandan i arbetet var hög men att hybrid arbete inte längre påverkade dess resultat. De empiriska resultaten tyder på att investeringar i verktyg och resurser är avgörande för arbetstillfredsställelsen. Dessutom bör möten med högt engagemang i samarbete och kommunikation kräva fysisk närvaro. Genom att införa kontinuerliga möten angående arbetarnas välbefinnande kan en hållbar balans mellan arbete och privatliv potentiellt uppnås. Begränsningar kan hittas i studien där resultaten är begränsade till sammanhanget för en enskild fallstudie. Således kan ytterligare forskning utföras för att berika resultaten med andra miljöer och strategier.