Search

Saat ini, proses pemasaran produk yang dilakukan oleh kelompok-kelompok usaha kecil yang ada di Desa Margosari, Kelurahan Limbangan, Kabupaten Kendal, Jawa Tengah masih dilakukan melalui personal selling. Hal ini dirasa kurang efektif dan efisien. Strategi pemasaran yang banyak diterapkan oleh perusahaan dalam melakukan promosi di era industri 4.0 ini adalah digital marketing. Media digital marketing yang banyak digunakan oleh para pelaku usaha baik usaha kecil menengah maupun perusahaan besar salah satunya adalah landing page. Untuk membantu memperluas proses pemasaran produk yang dihasilkan oleh kelompok-kelompok usaha kecil tersebut, dilakukan kegiatan pengenalan dan pelatihan pembuatan landing page yang dapat membantu memperluas wilayah pemasaran sehingga meningkatkan jumlah konsumen dan pendapatan. Manfaat yang diperoleh dari pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, antara lain kelompok-kelompok usaha kecil yang ada di Desa Margosari dapat meningkatkan pengetahuannya tentang penggunaan digital marketing khususnya pemanfaatan landing page dalam proses pemasaran produknya, melalui digital marketing, wilayah pemasaran produk menjadi lebih luas, sehingga dapat menjangkau konsumen yang berada di luar daerah, dengan bertambahnya jumlah konsumen, jumlah pendapatannya yang diperoleh juga meningkat.

Penalti adalah denda yang diberikan oleh operator telekomunikasi selaku pemberi pekerjaan kepada tower provider (perusahaan penyedia menara telekomunikasi). Penalti ini diberikan karena waktu penyelesaian pekerjaan melebihi batas waktu yang ditentukan. Untuk mengurangi tingkat kerugian perusahaan yang diakibatkan oleh penalti dari operator telekomunikasi, maka tower provider itu sendiri harus bisa mengambil langkah untuk mencegah atau menghindari penalti dari operator telekomunikasi dengan cara memprediksi penalti yang akan akan diterima oleh tower provider. Pada penelitian ini digunakan algoritma klasifikasi seperti decision tree (C4.5), naive bayes, k-nearest neighbor, logistic regression, dan neural network. Dengan kelima algoritma klasifikasi ini dilakukan perbandingan untuk mendapatkan tingkat akurasi dari masing-masing algoritma klasifikasi menggunakan metode validasi 10-fold cross validation dan metode perbandingan uji beda parametrik t-test. Dari uji parametrik t-test diperoleh hasil algoritma decision tree (C4.5) lebih dominan daripada algoritma yang lain, berikutnya bisa dikatakan algoritma naive bayes, logistic regression, dan neural network memiliki akurasi yang sama, namun demikian algoritma logistic regression dan neural network tidak lebih baik dari algoritma k-nearest neighbor.

The complexity of the duties of nurses providing medical and non-medical services to patients in hospitals make the nurse must work spontaneously and voluntarily and ready to help the interests of the hospital even work beyond formal standards, this behavior is called organizational citizenship behavior (OCB). This study aimed to analyze the direct and indirect effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior (OCB) through the Variable of nurse loyalty. The research population was all medical employees, especially nurses, totaling 75 people and all population units were used as research respondents. Research Variable were measured using a Likert scale with five categories and were collected using a questionnaire distribution. After the data were collected and analyzed with PLS version 21 analysis. From the results of the study it was found that the direct influence of transformational leadership on nurse OCB behavior was lower than the indirect effect, namely the Variable of nurse loyalty. It can be concluded that the RSIA EB must consider the effect of transformational leadership on increasing nurse loyalty, so that the effect on nurse OCB behavior is higher.

Kopeng merupakan salah satu tempat wisata yang sangat diminati masyarakat. Tempat wisata yang ada terus bertambah dari waktu ke waktu. Sistem informasi Wisata Kopeng berbasis web dibuat dengan tujuan memberi kemudahan bagi masyarakat untuk memperoleh informasi tentang tempat-tempat wisata yang ada di Kopeng dan sekitarnya sesuai dengan kategori yang diinginkan oleh masyarakat dan untuk mengelola file-file tempat wisata, toko oleh-oleh, atau penginapan yang sudah bergabung dengan sistem. Pemakai dari sistem ini terdiri dari masyarakat umum, toko oleh-oleh, penginapan dan tempat wisata. Masyarakat dapat melakukan pencarian tempat wisata yang diinginkan, mengisi buku tamu dan kontak dengan administrator. Tempat wisata, penginapan, dan toko oleh-oleh yang sudah bergabung dalam sistem dapat melakukan hal yang sama dengan masyarakat umum, selain itu juga dapat melakukan login anggota, upload file, dan membuat direktori. Administrator dapat melakukan pengaktifan dan menonaktifkan anggota sistem. Sistem informasi dalam penelitian ini diimplementasikan dengan bahasa pemrograman web PHP dan basis data MySQL yang dalam pengembangannya digunakan pendekatan system development life cycle yang meliputi analisa, desain, implementasi, dan pengujian.

Analisis sistem sangat penting dilakukan untuk menghasilkan sistem yang mudah, efektif, efisien, minim kesalahan dan tepat guna. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis e-Learning Fresto yang banyak digunakan oleh sekolah dalam pembelajaran jarak jauh dengan prinsip usability. Kriteria usability yang digunakan adalah kriteria usability Jacob Nielsen yaitu learnability, efficiency, memorability, errors,dan satisfaction. Analisis usability suatu sistem dengan lima kriteria dari Nielsen dapat digunakan sebagai standar untuk menganalisa sejauh mana kriteria usability telah diterapkan pada sistem sehingga dapat diketahui kelemahan apa saja yang ada dalam sistem dan dengan demikian perbaikan terhadap sistem tersebut dapat dilakukan. Penerapan usability Nielsen dalam analisis e-Learning Fresto menghasilkan kesimpulan bahwa sudah cukup banyak kriteria usability yang diterapkan dalam e-Learning Fresto. e-Learning Fresto sudah menerapkan kriteria learnability, efficiency, dan errors. e-Learning Fresto mudah dipelajari, namun langkah-langkah yang harus dilalui sedikit sulit diingat oleh pengguna. Para pengguna e-Learning Fresto sebagian besar merasa puas. Namun demikian, e-Learning Fresto membutuhkan pengembangan lebih jauh supaya dapat memenuhi semua kebutuhan pengguna.

The serious global problem facing mankind today is climate change which requires adaptation and mitigation efforts. The purpose of this study was to determine the values contained in the Riau Malay Teaching Guide in relation to climate change mitigation policies. This study uses a qualitative method with an analytical approach to popular culture documents recorded by Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu (TAM) which has been designated as an intangible cultural heritage (WBTB) of Indonesia, with other main data sources observation and interviews with relevant sources. The writing uses a post-critical ethnographic approach, which has the principle of elevating the emic perspective of local culture in the midst of ethical goals and perspectives, namely climate change mitigation policies. Found various values in TAM that are relevant to the implementation of climate change mitigation policies, especially in forest and land fire control activities; the value of local wisdom in Malay teaching and learning is very universal; and there are obstacles because TAM is not a binding formal policy. This research contributes to anthropology in relation to administrative science. Especially finding the novelty of the role of local wisdom in the process and implementation of public policies for climate change mitigation.Keywords: Riau Malay Culture, Tunjuk Ajar Melayu, Climate Change Policy AbstrakPerubahan iklim menjadi permasalahan global yang serius dihadapi umat manusia yang memerlukan upaya adaptasi dan mitigasi. Kajian ini guna mengetahui kandungan nilai dalam Tunjuk Ajar Melayu Riau dalam kaitannya dengan kebijakan mitigasi perubahan iklim. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis dokumen budaya popular catatan Tenas Effendy, yakni Tunjuk Ajar Melayu (TAM) yang telah ditetapkan ditetapkan sebagai warisan budaya tak benda (WBTB) Indonesia, dengan sumber data utama lainnya observasi dan wawancara dengan narasumber yang relevan. Adapun penulisan menggunakan pendekatan etnografi post kritis dalam hal ini kajian terhadap kebijakan mitigasi perubahan iklim. Ditemukan berbagai nilai-nilai dalam TAM yang relevan dengan implementasi kebijakan mitigasi perubahan iklim khususnya pada kegiatan pengendalian kebakaran hutan dan lahan; nilai kearifan lokal dalam tunjuk ajar Melayu bersifat sangat universal; dan terdapat hambatan karena TAM bukan kebijakan formal yang mengikat. Penelitian ini berkontribusi terhadap antropologi dalam kaitannya dengan ilmu administrasi. Terutama menemukan kebaruan peran kearifan lokal pada proses dan implementasi kebijakan publik untuk mitigasi perubahan iklim.Kata Kunci: Budaya Melayu Riau, Tunjuk Ajar Melayu, Kebijakan Perubahan Iklim

The AIDS Commission (KPA) is an institution formed in 2013 that has the function of leading, managing and coordinating efforts to prevent and control the Human Immunodeficiency Virus (HIV)/Acquired Immunodeficiency Deficiency Syndrome (AIDS) which is chaired directly by the Mayor of Pekanbaru. This paper aims to understand, examine in-depth and explain how the Mayor's leadership is in the prevention and control of HIV/AIDS in Pekanbaru, including Regional Apparatus Organizations, Health Organizations and Non-Governmental Organizations. This study uses a qualitative method with informant withdrawal techniques through Stratified Sampling, converted to the Snow Ball technique. This study showed that the mayor leadership in preventing and overcoming AIDS was autocratic due to the policies were made in the form of mayor regulations. The decisions were made only from the Mayor, causing weaknesses including unclear policy objectives, budgeting, and ambiguity regarding oversight by the legislative institution (DPRD) of Pekanbaru. It has an impact on communication, resources, disposition and bureaucratic structures.

This article discusses the evaluation of the Family Hope Program (PKH) in Sri Meranti Village, Rumbai District, Pekanbaru City. Since 2007 the PKH program was created and implemented, even distribution of the program remains a problem that needs to be tracked comprehensively. Sri Meranti Village is the largest recipient of aid in all Rumbai District but still not evenly distributed. This study aims to evaluate the PKH program in Sri Meranti Village, Rumbai District, Pekanbaru City. With a research question how is the implementation of the Family of Hope Program in Sri Meranti Village. The research methodology is descriptive qualitative with the selection of purposive informants and data obtained by in-depth interview techniques. Data collected in the form of primary and secondary data and analyzed ethically and emically by William Dunn's evaluation theory approach. The findings of this study are the PKH in Sri Meranti Village, Rumbai District, Pekanbaru City and the amount of aid has increased every year. However, the Sri Meranti Kelurahan community still considers aid to be uneven because there are still poor families who do not receive PKH funding.

Pandemi Covid-19 mempengaruhi sektor pariwisata, terutama bagi masyarakat yang mengelola ekowisata mangrove kawasan pesisir secara swadaya. Seperti persoalan yang dialami mitra masyarakat Ekowisata Mangrove Sungai Bersejarah Kayu Ara Permai, yang disebabkan rendahnya aksesibilitas mitra terhadap kebijakan ekosistem mangrove dan ekowisata kawasan pesisir, baik dari kebijakan pemerintah maupun pihak swasta. Selain itu masalah mitra lainnya, masih melakukan promosi dan penyebarluasan informasi potensi ekowisata secara tradisional, tidak memahami manajemen tata kelola ekowisata yang baik, tidak tersedianya sarana infrastruktur pendukung, termasuk masih rendahnya pengetahuan danpeningkata kesadaran masyarakat untuk mengelola ekowisata menyikapi kebijakan pariwisata masa new normal. Pengabdian dilakukan dengan memberikan pendampingan tata kelola administratif, sosialisasi, pelatihan, dan FGD (focus group discussion) guna memaksimalkan potensi ekowisata mangrove untuk alternatif ekonomi masyarakat sekitar. Pelaksanaan kegiatan menggunakan pertemuan tatap muka dan daring bersama pengurus kelompok pengelola ekowisata, perangkat desa, masyarakat, dan pihak swasta. Hasil kegiatan berupa peningkatan pemahaman dan keterampilan masyarakat mengembangkan ekowisata di masa pandemi peningkatan kualitas pelayanan ekowisata, peningkatan ketenteraman atau kesehatan masyarakat umum, dan akses dana melalui kebijakan padat karya di masa pandemi Covid-19 senilai Rp 230 juta dari pemerintah (KLHK) dan swasta, untuk pembangunan infrastruktur ekowisata, sehingga mitra memiliki tambahan modal guna meningkatkan pendapatan dari berbagai potensi Ekowisat Mangrove Kayu Ara Permai. Mitra dan masyarakat sekitar menjadi sadar tahu dan ikut terlibat aktif dalam menggerakkan perekonomian melalui sektor ekowisata, dengan tetap menerapkan protokol kesehatan Covid-19.

Fenomena yang peneliti temui dilapangan berkaitan dengan bagaimana seorang pemimpin perempuan berkoordinasi,berkomunikasi dan menyeimbangkan antara karir dan rumah tangga, serta kultur yang kurang mendukung wanita bekerj .Konsep teori dalam dalam penelitian ini mengacu pada konsep kepemimpinan. teknik pengumpulan datanya melalui observasi dan wawancara mendalam. Adapun jenis penelitian dilakukan melalui pendekatan deskriptif Kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian bahwa ibu lurah harus lebih intensif melakukan pendekatan pendekatan kepada pegawainya,melalui komunikasi yang intensif,selalu memotivasi pegawai dalam bekerja dan mengutamakan disiplin dan kejujuran kepada pegawai. Hambatan yang dimiliki ibu lurah berasal dari kurangnya sarana dan prasarana kantor kelurahan,usia ibu lurah yang relative muda sehingga sulit berkomunikasi dengan pegawai yang lebih tua dan hambatan ekternal kantor kelurahan. saran penulis adalah bahwasanya ibu lurah harus lebih intensif melobi kepala kecamatan untuk kelengkapan sarana prasarana kantor, harus bisa lebih mempengaruhi pagawai dalam kebijakan kebijakannya.

Classification is one of the most widely used techniques in machine learning. Text classification is the process of classifying data according to pre-determined groups or classes. Where in most cases, text classification uses labeled training data to obtain the rules used to classify test data into predefined groups. In this study, it is proposed to use CountVectorizer for Indonesian text classification which will be compared with TF-IDF Term Weighting and its three feature levels, namely Character Level, Word Level and N-gram Level as feature extraction which is implemented together with Naive Bayes classification and the BPPPTIndToEngCorpusHalfM dataset. To compare the classification performance, this study uses 10-Fold Cross Validation and Split Data using a ratio of 90:10, while to evaluate the accuracy of the authors using the F1-Score and AUC with the hope that this study will get good accuracy results so that it can be used as a reference to be developed using another method. The F1-Score accuracy obtained in this study was 0.93 and the AUC score was 0.95.

purpose of this study was to determine and analyze the ability of village apparatus in compiling village profiles and utilizing village profiles in village development planning. This research is descriptive analysis with a qualitative approach. The results showed that the profile of Tarai Bangun village had not been arranged accurately, actual and comprehensively because in filling out the village profile it had not fully used the correct data sources and procedures. This is inseparable from the low level of village apparatus capacity and lack of community participation and the lack of budget used in collecting village profile data. Furthermore, in utilizing village profile data which is expected to be used as a baseline with village development actors in supporting planning, organizing, implementing, controlling, evaluating and policies, programs and activities in Tarai Bangun village, it cannot be realized. Another obstacle is the lack of attention of the regional government in collecting village profiles so that the use of village profile data cannot be used as inputs or sources of information in village development planning. Therefore, there is a need for local government policies to improve the knowledge and skills of village officials through the provision of training and training or assistance in filling out village profiles in accordance with the format of the Minister of Home Affairs Regulation No. 12 of 2007.

Performance Faculty of Administrative Sciences can be seen from the performance of employees. This study focuses on the performance of existing units in the Faculty of Administration in carrying out its main duties and functions in order to support the strengthening of Faculty's performance. But in reality the performance of existing units in the faculty of administration of the University of Lancang Kuning showed less satisfactory work. Indicators that are visible include unstructured unit work programs, inadequate facilities and infrastructure, limited budget support and weak leadership which are a constraint in motivating employees to do their job well. The objective of the study was to explain the performance of faculty units and their inhibiting factors. The research method uses qualitative with emphasis on the concept of performance measurement. The techniques used in data collection are observation, interview and documentation study. The results showed that the performance of the faculty unit has not run well, this is obtained from the measurement of performance indicators that include job performance, expertise, behavior and leadership. As for the inhibiting factors of faculty unit performance is the limited support of facilities, infrastructure and funding. Besides, the reward and punishment system has not been done to the employee job resulting in the employee's motivation in working to be reduced, besides it is necessary to be given guidance and training for the work unit to understand the duty and function properly.

This study aims to determine and analyze the influence of supervision on the performance of employees of industry and trade sub division of supervision of goods and services Riau Province and its inhibiting factors. The type of research used is survey research,primary data source is all employees of Industry and Trade Sub Division of Supervision of goods and services Riau Province amounting to 85 people.Sampling technique by probability with census / saturated sampling technique is the sample taken based on the total population.Data analysis is done descriptively quantitative.The result of the research shows that supervision has positive and significant effect on employee performance with coefficient of determination (r2) value is 0,932,Meaning that 93.2% of employee performance is influenced by supervision.The inhibiting factor in supervision is that the leadership has not conducted regular and structured supervision.In addition there are difficulties in the supervision of goods and services in circulation because many new products and not in accordance with the standards. Keywords: supervision, performance of employees ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisispengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan barang dan Jasa Propinsi Riau serta faktor-faktor penghambatnya.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey, sumber data primer adalah seluruh pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan barang dan Jasa Propinsi Riau yang berjumlah 85 orang.Teknik pengambilan sampel secara probabilitas dengan teknik sensus/jenuh sampling yaitu sampel yang diambil berdasarkan jumlah populasi secara keseluruhan.Analisa data dilakukan secara deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,932, artinya 93,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengawasan. Adapun faktor penghambat dalam pengawasan adalah pimpinan belum melakukan pengawasan secara rutin dan terstruktur. Selain itu ada kesulitan dalam pengawasan barang dan jasa yang beredar karena banyak produk baru dan tidak sesuai dengan standar. Kata Kunci : pengawasan, kinerja, pegawai

Bangsa Indonesia selalu dihadapkan kepada masalah bagaimana membangun pemerintahan yang bersih dan baik (good governance and clean government). Birokrasi yang diharapkan mampu menjadi motivator dan sekaligus menjadi katalisator dari bergulirnya pembangunan, tidak mampu menjalankan perannya sebagai birokrasi modern tidak hanya mengedepankan kemampuan menyelenggarakan tugas dan fungsi organisasi saja tetapi juga mampu merespons aspirasi publik kedalam kegiatan dan program organisasi dan mampu melahirkan inovasi baru yang bertujuan untuk mempermudah kinerja organisasi dan sebagai bagian dari wujud aparat yang profesional.Dalam perspektif administrasi publik Indonesia dikenal berbagai macam patologi yang membuat birokrat atau aparat tidak profesional dalam menjalankan tugas dan fungsinya antara lain adalah rendahnya motivasi untuk melakukan perubahan dan berinovasi. Mengingat urgensitas peran aparatur dalam menyelenggarakan peran dan fungsinya, perlu kiranya dicari dan dirumuskan suatu pendekatan strategis untuk membangun wajah baru aparatur profesional yang handal, tanggap, inovatif fleksibel dan tidak prosedural dalam memberikan pelayanan dan penyelenggaraan pembangunan.Tipe penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara mendalam dan dokumentasi. Adapun pemilihan informan dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatlah informan yang sesuai dengan kriteria penelitian. Selanjutnya analisis data melalui interpretasi etik dan emik kemudian dielaborasi dalam kajian tata laksana kepemerintahan sesuai dengan pembahasan yang diteliti.Hasil penelitian responsifitas dan inovasi aparatur Kecamatan Bukitraya baik dalam rangka pelayanan kepada masyarakat maupun dalam pelaksanaan tugas-tugas yang lain sudah mulai mengarah kepada visi dari kecamatan Bukitraya yaitu Terwujudnya Kecamatan Bukitraya Yang Profesional Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Dan Pelayanan Kepada Masyarakat, hanya saja belum terlaksana secara optimal. Kata Kunci: Profesionalisme, Inovasi, Responsifitas. Abstract The Indonesian people are always faced with the problem of how to build a clean government and good (good governance and clean government ) . Bureaucracy is expected to be a motivator and as well as a catalyst of the passing of development, not able to perform its role as a modern bureaucracy not only promote the capacity to organize the tasks and functions of the organization , but also capable of responding to the aspirations of the public into the activities and programs of the organization and is able to bring new innovations aimed at facilitate the performance of the organization and as a part of the manifestation of the professional apparatus. In the perspective of public administration Indonesia known to a wide range of pathologies that make bureaucrats or officials are not professional in their duties and functions include low motivation to change and innovate.Given the urgency of the apparatus role in organizing role and function , it would need to be sought and formulated a strategic approach to build the new face of professional personnel that are reliable , responsive, flexible and innovative in providing services and procedural development implementation. This type of research is descriptive qualitative approach , data collection techniques using in-depth interviews and documentation . The selection of informants by using purposive sampling so didapatlah informants in accordance with the criteria. Further analysis of the data through the interpretation of ethics and EMIC is further elaborated in the study of governance in accordance with the governance discussion is being investigated. The results of the study of responsiveness and innovation apparatus Subdistrict Bukitraya well in order to give service to the community as well as in the implementation of the tasks that others have started to lead to the vision of districts Bukitraya namely the realization of the District Bukitraya The Professionals In The Governance and Service to Society , it's just not done optimally. Keywords : Professionalism , Innovation , Responsiveness

Permasalahan yang timbul adalah sejak pemindahan kantor kurangnya inovasi yang dilakukan aparatur kecamatan dalam mengelola sarana dan prasarana, seperti belum melakukan renovasi/ tata ruang kantor baik internal maupun eksternal. Kemudian kurang stabilnya penyelenggaraan pemerintahan karena belum mengacu pada rencana tata ruang wilayah. Adapun tujuan yang ingin dicapai adalah untuk menganalisis bagaimana budaya organisasi di Kantor Camat Rumbai Pesisir Kota Pekanbaru dan menganalis hambatan budaya organisasi di Kantor Camat Rumbai Pesisir Kota Pekanbaru.Penelitian di lakukan di Kantor Kecamatan Rumbai Pesisir Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah aparatur kantor camat. Mereka dipilih karena terjangkau. Camat dijadikan sebagai Key Informan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sensus. Sumber dan jenis data dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Untuk menghimpun data yang diperlukan, maka dipergunakan observasi, wawancara dan kuestioner. Data dianalisi secara deskriftip kualitatif. Dari kegiatan penelitian yang dilakukan diketahui budaya organisasi di Kantor Camat Rumbai Pesisir sudah berjalan dengan cukup baik. Karena secara umum, aparatur spilil negara (ASN) di Kecamatan Rumbai Pesisir sudah memahmi pengertian budaya organisasi. Yakni, sebuah karakteristik yang dijunjung tinggi oleh organisasi dan menjadi panutan organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi dengan organisasi yang lain atau budaya organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai dan norma perilaku yang diterima dan dipahami secara bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar dalam aturan perilaku yang terdapat dalam organisasi tersebut. Kata Kunci: Analisi, Budaya, Organisasi Abstract The problems arising from the transfer of the office is the lack of innovation that made the apparatus districts in managing facilities and infrastructure, such as has not been doing renovations / office layout both internal and external. Then less stable governance for not referring to the spatial plan. The objectives to be achieved is to analyze how the organizational culture at the Head Office of Coastal Rumbai Pekanbaru and analyze barriers in organizational culture Rumbai Coastal District Office of Pekanbaru. Research done at the District Office Rumbai coastal city of Pekanbaru. The population in this study is the apparatus of the district office. They were selected because it was affordable. Camat serve as Key Informants. The sampling technique used is the census. Sources and types of data in this study are primary and secondary. In order to gather the necessary data, then used observation, interview and questionnaire. Data was analyzed by qualitative deskriftip. Of the research activities conducted in the organizational culture known Rumbai Coastal District Office has been running pretty well. Because in general, spilil state apparatus (ASN) in the District Rumbai Coastal already memahmi understanding organizational culture. Namely, a characteristic which is upheld by the organization and being a role model organization as a differentiator between one organization to another or organizational culture is also defined as the values and norms of behavior accepted and understood jointly by members of the organization as a basis in the rules of conduct contained within the organization. Keywords: Analysis, Culture, Organization

The purpose of this study is to analyze the policy on ecotourism development in Riau Province. The method used in this research is descriptive qualitative, which aims to analyze the policy on ecotourism development in Riau Province. The collected data were analyzed with interactive model of Miles and Huberman. The study results indicated that the policy of ecotourism development in Riau Province is conducted by three parties, and the communities involved in the development of ecotourism are the Department of Tourism and Culture of Riau Province and the private sector. The strategies adopted to develop the ecotourism include technology strategy, strategy of invasion and operational strategy.

Information system Analysis is very important to do to produce easy, effective, efficient, and proper use system for the user. This research is meant to design and apply information system analysis model with the concept of Human Computer Interaction (HCI), Jacob Nielsen’s usability criteria which are learnability, efficiency, memorability, errors and satisfaction. The model of information system analysis Human Computer Interaction (HCI) with five usability criteria can be used as a standard to analyze how far Human Computer Interaction can be applied into the system so that every weakness will be known and system maintenance can be performed. The application Human Computer Interaction model in analysis of Sistem Administrasi Sekolah (SAS) produce a conclusion that only half of Human Computer Interaction concept applied into SAS Dikmenti DKI Jakarta. SAS is easy to be learned and to remember but SAS is not efficient and not yet have the ability to cope the mistake well. Users are satisfied enough with the result achieved through SAS but the facility provided by SAS is considered not enough to accommodate the need of the users.