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4. Notes de lecture

Author

Pascal, Henri, primary, Rosell, Léo, additional, Brodiez-Dolino, Axelle, additional, Chessel, Marie-Emmanuelle, additional, Lhuissier, Anne, additional, Collinot, Anne, additional, Petit, Héloïse, additional, Aust, Jérôme, additional, Artières, Philippe, additional, Nord, Philip, additional, Deniard, Cécile, additional, Chesnot, Yoanna, additional, Arnoux, Mathilde, additional, Dufraisse, Sylvain, additional, Hervouet, Ronan, additional, and Perekhoda, Hanna, additional

Published
2023
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12. Le rôle de la branche après les ordonnances Macron : entre permanence et renouvellement

Author

Delahaie, Noélie, Fretel, Anne, Petit, Héloïse, Farvaque, Nicolas, Guillas-Cavan, Kevin, Messaoudi, Djamel, Tallard, Michèle, Vincent, Catherine, Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (LIRSA), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Auteur indépendant, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Université d'Orléans (UO), Centre de recherche juridique Pothier (CRJP), and Cet article s’appuie sur un rapport financé dans le cadre d’un appel à projet de recherche lancé par la Dares

Subjects
[SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Macron Ordonnances, sector-level collective bargaining agreements, collective bargaining, REPONSE survey, enquête REPONSE, ordonnances Macron, négociation collective, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, convention collective de branche
Abstract

International audience; Since the Auroux acts of 1982, numerous institutional reforms have sought to promote company-level collective bargaining to the detriment of sectoral bargaining. The Ordonnances of 2017, known as the “Macron Ordonnances”, align with this trend by reconstructing the fields of competence of the different bargaining levels of the sector and the company, but without allowing the former to move into the company-level bargaining space. In this article, we examine the consequences of these reforms in terms of practice and positioning of the various actors in relation to the sector, by cross-referencing a statistical analysis of the REPONSE survey (Relations professionnelles et négociations d'entreprise), and qualitative studies carried out in four sectors (construction, cleaning, wholesale, design/engineering firms).; Depuis les lois Auroux de 1982, de nombreuses réformes institutionnelles ont cherché à promouvoir la négociation collective d’entreprise au détriment de la négociation de branche. Les ordonnances de 2017, dites « ordonnances Macron », s’inscrivent dans cette tendance en refondant les domaines de compétences des niveaux de négociation que sont la branche et l’entreprise mais sans laisser à cette première la possibilité d’ouvrir ou non l’espace de la négociation d’entreprise. Dans cet article, nous interrogeons les conséquences de ces réformes en termes de pratiques et de positionnements des acteurs vis-à-vis de la branche en mobilisant de manière croisée une exploitation statistique de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) et des enquêtes qualitatives menées dans quatre branches (BTP, propreté et services associés, commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et bureaux d’études).

Published
2022

14. New Kaposi's sarcoma-associated herpesvirus variant in men who have sex with men 3 associated with severe pathologies Running title: New KSHV variant identified in MSM

Author

Jary, Aude, Leducq, Valentin, Désiré, Nathalie, Petit, Héloïse, Palich, Romain, Joly, Véronique, Canestri, Ana, Gothland, Adélie, Lambert-Niclot, Sidonie, Surgers, Laure, Amiel, Corinne, Descamps, Diane, Spano, Jean-Philippe, Katlama, Christine, Calvez, Vincent, Marcelin, Anne-Geneviève, Institut Pierre Louis d'Epidémiologie et de Santé Publique (iPLESP), Sorbonne Université (SU)-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), Services de Maladies Infectieuses et Tropicales [CHU Bichat], AP-HP - Hôpital Bichat - Claude Bernard [Paris], Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP), Service des maladies infectieuses et tropicales [CHU Tenon], CHU Tenon [AP-HP], Sorbonne Université (SU)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Sorbonne Université (SU)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP), Services des Maladies Infectieuses et Tropicales [CHU Saint-Antoine], CHU Saint-Antoine [AP-HP], Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Sorbonne Université (SU)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Sorbonne Université (SU), Service de virologie [Hôpital Tenon], Service de Virologie [CHU Bichat], Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-AP-HP - Hôpital Bichat - Claude Bernard [Paris], Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP), Service d'Oncologie médicale [CHU Pitié-Salpêtrière], and CHU Pitié-Salpêtrière [AP-HP]

Subjects
ORF-K1, whole-genome sequencing, viruses, phylogenetic analysis, virus diseases, [SDV.SPEE]Life Sciences [q-bio]/Santé publique et épidémiologie, KSHV, MSM, new variant
Abstract

International audience; BackgroundKaposi sarcoma (KS)–associated herpesvirus (KSHV) subtype depends mostly on patient origin. The current study aimed to assess KSHV diversity in a population of men who have sex with men (MSM) living in France.MethodsThe study included 264 patients. In 65 MSM, including 57 human immunodeficiency virus (HIV)–infected men with KS, multicentric Castleman disease, or primary effusion lymphoma and 8 HIV-uninfected men receiving HIV preexposure prophylaxis (PrEP), we performed KSHV typing with K1 open reading frame Sanger and KSHV whole-genome sequencing. In 199 other patients, we performed real-time polymerase chain reaction screening for the new variant.ResultsWe found that 51% of KSHV-strains were subtype C (85% C3), and 33% were subtype A. Four patients with severe KSHV disease (2 with visceral KS, 1 with multicentric Castleman disease, and 1 with primary effusion lymphoma) and 1 asymptomatic PrEP user had a new variant resembling the Ugandan subtype F, but with different K1 open reading frame and KSHV whole-genome sequences and a different epidemiological context (MSM vs African population). Its prevalence was 4.5% in Caucasian MSM, and it was absent in other epidemiological groups.ConclusionsSubtype C predominated among MSM living in France. The new F variant was identified in Caucasian MSM and associated with severe KSHV disease, suggesting that subtype F could be split into F1 and F2 variants. Careful screening for this variant may be required in MSM, given the severe clinical presentation of associated diseases.

Published
2020

16. New Kaposi’s sarcoma-associated herpesvirus variant in men who have sex with men associated with severe pathologies

Author

Jary, Aude, primary, Leducq, Valentin, additional, Desire, Nathalie, additional, Petit, Héloïse, additional, Palich, Romain, additional, Joly, Véronique, additional, Canestri, Ana, additional, Gothland, Adélie, additional, Lambert-Niclot, Sidonie, additional, Surgers, Laure, additional, Amiel, Corinne, additional, Descamps, Diane, additional, Spano, Jean-Philippe, additional, Katlama, Christine, additional, Calvez, Vincent, additional, and Marcelin, Anne-Geneviève, additional

Published
2020
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21. Économie du travail et de l'emploi

Author

Gazier, Bernard, Petit, Héloïse, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - UFR d'Économie (UP1 UFR02), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1), Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Lille

Subjects
[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

29. Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain

Author

Amossé, Thomas, Askenazy, Philippe, Chevalier, Martin, Erhel, Christine, Petit, Héloïse, Rebérioux, Antoine, Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Paris-Jourdan Sciences Economiques (PSE), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École des Ponts ParisTech (ENPC)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-École normale supérieure - Paris (ENS Paris), Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse Economique (ENSAE), Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse Economique, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1), Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSE), Université de Lille-Université du Littoral Côte d'Opale (ULCO)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire Dynamiques Sociales et Recomposition des Espaces (LADYSS), Université Paris Diderot - Paris 7 (UPD7)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, École normale supérieure - Paris (ENS-PSL), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-École des Ponts ParisTech (ENPC)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris Diderot - Paris 7 (UPD7)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), HESAM Université (HESAM)-HESAM Université (HESAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, École normale supérieure - Paris (ENS Paris), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Lille, Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université Paris Diderot - Paris 7 (UPD7)

Subjects
flexibilité, négociation, crise, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining, syndicats, consultation, ajustement de l’emploi, relations sociales, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ajustement des salaires
Abstract

Document de travail du CEET, n° 187; This article analyses employment and wage adjustments within French and British establishments in reaction to the 2007-2008 downturn. We study how internal and external flexibility associate to industrial relations at the establishment level. Our analysis is based on the comparison of two separate but highly comparable surveys: the British WERS and the French REPONSE, both conducted in 2011-2012.The two economies are often described as opposites, in terms of labor market institutions or firm demography for instance. At the macro level, the form taken by the crisis and its consequences indeed appeared as quite different: Britain favored internal adjustment (with wage change) while France focused on external adjustment (through employment level). Yet, we show establishments that reacted to the crisis by adjusting employment or wages have similar industrial relations in both countries: other things being equal, union presence, negotiation, conflict and consultation are associated with more flexibility arrangements. It shows that in both countries unions were not an obstacle to establishment adjustments afterthe downturn, even if they may have contributed to mitigate them (which our data does not allow us to assess).Our results suggest that these differences between the two countries might have more to do with difference in macroeconomic policy, and especially monetary policy, rather than labormarket institutions: high inflation opened the way for veiled wage adjustment in Britain when very low inflation restricted such opportunity in France.; Cet article s’intéresse au comportement des établissements britanniques et français en réaction à la crise de 2007-2008, en termes de flexibilité externe (ajustement de l’emploi) et interne (ajustement des salaires). On s’interroge plus particulièrement sur le type de relations sociales (et centralement la présence syndicale) prévalant dans les établissements ayant opéré ces ajustements. L’analyse est conduite sur deux bases de données fortement comparables, l’une britannique (Wers) l’autre française (Reponse), toutes deux collectées en 2011-2012.Il en ressort que, malgré des tissus productifs et une exposition à la crise différents, des institutions souvent présentées comme opposées et des modes d’ajustement distincts (davantage internes en Grande-Bretagne et externes en France), les relations sociales caractérisant les établissements français et britanniques ayant procédé à de tels ajustements apparaissent étonnement proches. Ces relations sociales prennent la forme, toutes choses égales par ailleurs, d’une présence syndicale plus marquée, de négociations ou consultations plus fréquentes et de conflits collectifs plus probables. Ainsi, des relations sociales ouvertes ont, semble-t-il, bien accompagné dans les deux pays les ajustements des entreprises pour faire face à la crise. Si la présence syndicale a pu en modérer l’ampleur au profit des salariés (question que les données ne permettent pas d’examiner), elle ne paraît en tout état de cause pas avoir suffi à leur faire obstacle. Les différences entre les modes d’ajustement observés dans les deux pays (de façon relative plus souvent par les salaires en Grande-Bretagne qu’en France) semblent davantage tenir à la situation en matière de politique monétaire qu’aux institutions du marché du travail.

Published
2016

30. Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance : conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Thevenot, Nadine, Tinel, Bruno, Valentin, Julie, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 (CLERSÉ), Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Lille

Subjects
[QFIN]Quantitative Finance [q-fin], [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

32. Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise : une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Thevenot, Nadine, Tinel, Bruno, Valentin, Julie, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[QFIN]Quantitative Finance [q-fin], ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2015

33. Les relations de sous-traitance et de travail

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Thevenot, Nadine, Tinel, Bruno, Valentin, Julie, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[QFIN]Quantitative Finance [q-fin], [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2014

35. Worker flows and establishment wage differentials : a breakdown of the relationship

Author

Duhautois, Richard, Gilles, Fabrice, Petit, Héloïse, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique (ERUDITE), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12), Economie Quantitative, Intégration, Politiques Publiques et Econométrie (EQUIPPE), Université de Lille, Droit et Santé-PRES Université Lille Nord de France-Université de Lille, Sciences Humaines et Sociales-Université de Lille, Sciences et Technologies, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université de Lille, Sciences et Technologies-Université de Lille, Sciences Humaines et Sociales-PRES Université Lille Nord de France-Université de Lille, Droit et Santé, Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Petit, Héloïse

Subjects
JEL: C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C2 - Single Equation Models • Single Variables/C.C2.C23 - Panel Data Models • Spatio-temporal Models, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers/J.J6.J63 - Turnover • Vacancies • Layoffs, worker flows, linked employer-employee data, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials, establishment wage effects,worker flows,spline regression,linked employer-employee data, [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, establishment wage effects, JEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M12 - Personnel Management • Executives, Executive Compensation, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, spline regression
Abstract

International audience; We address the relation between establishment wage differentials and worker flows, i.e., the churning rate and the quit rate. Our analysis is based on a linked employer-employee dataset covering the French private sector from 2002 to 2005. Our estimations support the hypothesis that wage premium is an efficient human resource management tool to stabilize workers: churning rates are lower in high-paying firms due to lower quit rates. We further show that the relation is not linear, and it differs among skill groups and according to establishment size: it is strongest for low-wage levels, for low-skilled workers and in large establishments.

Published
2012

36. Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France

Author

Duhautois, Richard, Gilles, Fabrice, Petit, Héloïse, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique (ERUDITE), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12), Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Petit, Héloïse

Subjects
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers/J.J6.J63 - Turnover • Vacancies • Layoffs, worker flows, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials, [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, wage premium, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Published
2009

37. Diversidad de Política de Compensación y Negociación colectiva de Salario en Francia

Author

Castel, Nicolas, Delahaie, Noélie, Petit, Héloïse, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales (2L2S), Université de Lorraine (UL), Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
políticas retributivas, negociación colectiva, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, centros de llamadas, compensation policies, sector de automoción, collective bargaining, automotive sector, call centres, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Abstract

International audience; The concomitant transformations of compensation policies and the wage collective bargaining system over the course of recent decades invite comparison between the two: how far are changes in pay practices and patterns of wage collective bargaining connected? How do actors bargain given complex and diverse compensation policies? These issues are examined on the basis of the French REPONSE 2004-2005 survey and two case studies carried out in the automotive sector and four call centres. Six compensation policy profiles are firstly identified, from the simplest to the most complex. Our results then emphasise that the diversity of compensation policies is echoing the variety of collective bargaining. Besides, they underline the impact of collective bargaining depends on compensation policies. Finally, we stress that several factors limit collective bargaining margins, or at least are used as such: individualisation of pay practices, directives from parent companies or contractors, as well as the statutory minimum wage.; Las transformaciones de las políticas retributivas y del sistema de negociación colectiva a lo largo de las últimas décadas invita a una comparación entre estas: ¿hasta qué punto los cambios en las prácticas salariales están vinculados con las tendencias en la negociación colectiva? A partir del estudio francés REPONSE 2004-5, dos estudios de caso llevados a cabo en el sector de automoción y cuatro centros de llamada, se examinan estos aspectos. Se identifican, en primer lugar, seis perfiles de políticas retributivas, del más simple al más complejo. Nuestros resultados ponen de manifiesto que la diversidad de políticas retributivas refleja la variedad en la negociación colectiva. Por otro lado, muestran que el impacto de negociación colectiva depende de las políticas retributivas. Finalmente, se destaca que varios factores limitan los márgenes de negociación colectiva, o al menos son usados como tal: individualización de las prácticas salariales, directivas de empresa matriz o contratista y el salario mínimo interprofesional.

Published
2014

41. L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires

Author

Castel, Nicolas, Delahaie, Noélie, Petit, Héloïse, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (IDHE), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Ce travail est issu d'une recherche financée dans le cadre d'une agence d'objectifs CFDT avec le soutien financier de l'IRES

Subjects
salaire, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining, call centre, wage, secteur automobile, centre d'appels, automotive sector, collective bargaining at branch and firm-level, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, négociations collectives d'entreprise et de branche
Abstract

International audience; The joint increase in firm-level and branch-level collective bargaining over the past decades in France has brought back the debate over the potential complementarity or the substitution effect between the two bargaining levels. In this article we study how the two bargaining levels are associated at the establishment level in France in the wage determination process. Our study is based on the 2004-2005 Reponse survey (that provides information on the role given to branch level bargaining and the actual process of negotiations inside the establishment) and on two case studies: one in the automotive sector, the other in call centres. Three establishment profiles are defined: the first two emphasise one bargaining level rather than the other and the third one is characterised by the weakness of negotiations, whatever the level. Whatever the profile, our analysis shows that the content of negotiations remains different at each bargaining level - the firm level being more focused on wage determination and the branch level on wage regulation. Besides these key levels of collective bargaining, we stress the growing influence in wage determination of individual performance interviews, inside the firm, and of third parties such as the prime contractor or the parent company, outside the firm.; Depuis le début des années 2000, la dynamique des négociations de branche et d'entreprise, loin de mettre en évidence une substitution de l'une à l'autre, souligne leur complémentarité. Dans ce contexte, cet article interroge la façon dont les établissements en France articulent négociations de branche et d'entreprise dans leurs décisions salariales à partir de l'exploitation de l'enquête Reponse 2004-2005 et de deux études de cas menées dans le secteur automobile et dans celui des centres d'appels. Après avoir construit une typologie des établissements selon leurs modes de négociations salariales, nos analyses vérifient l'actualité de l'opposition entre les rôles de la négociation comme lieu de régulation salariale et comme lieu de détermination des salaires selon qu'elle se situe au niveau de la branche ou de l'entreprise. Enfin, nous discutons l'existence d'autres niveaux pertinents de fixation des salaires : l'un, porté par la montée de l'individualisation des rémunérations ; l'autre, délimité par l'influence croissante d'acteurs économiques extérieurs à l'entreprise (têtes de groupe et donneurs d'ordre).

Published
2013

42. Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ?

Author

Castel, Nicolas, Delahaie, Noélie, Petit, Héloïse, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (IDHE), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and financement par l'agence d'objectif IRES, via un appel d'offre lancé par la CFDT

Subjects
négociation salariales, JEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M5 - Personnel Economics/M.M5.M52 - Compensation and Compensation Methods and Their Effects, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining, relations professionnelles, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, politique salariale
Abstract

A partir de l'exploitation statistique de l'enquête " Relations Professionnelles et Négociations d'entreprise " 2004-2005 (REPONSE, Dares) et de la réalisation d'entretiens dans les secteurs de la construction automobile et des centres d'appels, ce rapport vise à cerner en quoi le renouvellement des formes de rémunération modifie les enjeux de la négociation salariale. Pour rendre compte de la diversité et de la complexité des formules salariales, l'analyse propose dans un premier temps une typologie des politiques de rémunération. La référence à celle-ci permet ensuite de mettre en évidence une triple complémentarité entre politiques salariales, négociations d'entreprise et négociations de branche. La question de l'effectivité des négociations constitue ensuite un second niveau d'analyse. L'étude statistique tend à nuancer l'hypothèse d'un poids prépondérant des négociations locales dans un contexte de renouvellement des formes de rémunération. La branche conserve bien un rôle important : celle-ci semble constituer un filet de sécurité en limitant les inégalités de salaire. Les études de cas renforcent ces hypothèses et insistent enfin sur le poids de l'enjeu informationnel dans la conduite des négociations salariales, que ce soit au niveau de la branche ou de l'entreprise. Celui-ci passe par la difficile analyse des enjeux économiques mais aussi par la dissociation des négociations pour les salariés cadres et non-cadres.

Published
2011

43. Worker information and firm disclosure: Analysis of French workplace data

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, and Rebérioux, Antoine

Subjects
worker information, corporate governance, firm disclosure, workplace data, jel:G39, jel:C21, jel:J53
Abstract

Information disclosure requirements significantly increased in French listed companies in the early 2000s, converging toward the U.S./U.K. stock market standards. Following the burgeoning literature on relations between corporate governance and labor, we investigate the consequences of this process regarding worker information: does more information for shareholders mean more information for workers? We take advantage of a French (representative) establishment survey that generates linked ‘employer–employee representative’ information at two points in time, 1998 and 2004. Our results strongly suggest that worker information has improved in listed companies but not in private ones, as an externality of the financialization process.

Published
2011

44. Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Rebérioux, Antoine, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, EconomiX, and Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
industrial relations, JEL: G - Financial Economics/G.G3 - Corporate Finance and Governance/G.G3.G34 - Mergers • Acquisitions • Restructuring • Corporate Governance, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining, corporate governance, information disclosure, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Published
2010

45. How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France

Author

Delahaie, Noélie, Petit, Héloïse, Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining/J.J5.J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation • Collective Bargaining, industrial relations, JEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials, wage policy, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, wage bargaining
Published
2010

46. Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France

Author

Castel, Nicolas, Delahaie, Noélie, Petit, Héloïse, Castel, Nicolas, Delahaie, Noélie, and Petit, Héloïse

Abstract

The concomitant transformations of compensation policies and the wage collective bargaining system over the course of recent decades invite comparison between the two: how far are changes in pay practices and patterns of wage collective bargaining connected? How do actors bargain given complex and diverse compensation policies? These issues are examined on the basis of the French REPONSE 2004-2005 survey and two case studies carried out in the automotive sector and four call centres. Six compensation policy profiles are firstly identified, from the simplest to the most complex. Our results then emphasise that the diversity of compensation policies is echoing the variety of collective bargaining. Besides, they underline the impact of collective bargaining depends on compensation policies. Finally, we stress that several factors limit collective bargaining margins, or at least are used as such: individualisation of pay practices, directives from parent companies or contractors, as well as the statutory minimum wage., Las transformaciones de las políticas retributivas y del sistema de negociación colectiva a lo largo de las últimas décadas invita a una comparación entre estas: ¿hasta qué punto los cambios en las prácticas salariales están vinculados con las tendencias en la negociación colectiva? A partir del estudio francés REPONSE 2004-5, dos estudios de caso llevados a cabo en el sector de automoción y cuatro centros de llamada, se examinan estos aspectos. Se identifican, en primer lugar, seis perfiles de políticas retributivas, del más simple al más complejo. Nuestros resultados ponen de manifiesto que la diversidad de políticas retributivas refleja la variedad en la negociación colectiva. Por otro lado, muestran que el impacto de negociación colectiva depende de las políticas retributivas. Finalmente, se destaca que varios factores limitan los márgenes de negociación colectiva, o al menos son usados como tal: individualización de las prácticas salariales, directivas de empresa matriz o contratista y el salario mínimo interprofesional.

Published
2014

47. Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Thevenot, Nadine, Tinel, Bruno, Valentin, Julie, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
subcontracting relations, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Published
2009

48. Réinterpréter la sous-traitance

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Thevenot, Nadine, Tinel, Bruno, Valentin, Julie, Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Statistique Appliquée et MOdélisation Stochastique (SAMOS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1), Centre d'économie de la Sorbonne (CES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
sous-traitance, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

National audience

Published
2008

49. Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise

Author

Perraudin, Corinne, Petit, Héloïse, Rebérioux, Antoine, Thevenot, Nadine, Valentin, Julie, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'études de l'emploi (CEE), Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, EconomiX, and Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
Cotation en bourse, Sous-traitance, Gestion de l'emploi, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
Abstract

Rapport de recherche Centre d'Etudes de l'Emploi, N° 52, 93 pages

Published
2008

50. Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change

Author

Petit, Héloïse, Rebérioux, Antoine, Deakin, Simon, Konzelman, Sue, Wilkinson, Frank, Conway, Neil, Centre d'économie de la Sorbonne (CES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), EconomiX, Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre for Business Research, University of Cambridge [UK] (CAM), and Birkbeck College [University of London]

Subjects
employment practices, corporate governance, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, legal systems
Published
2008

Catalog

Books, media, physical & digital resources
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