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A conciliação da vida profissional, pessoal e familiar potencia uma efetiva igualdade entre homens e mulheres, permitindo a realização individual ao nível das suas escolhas em todas as esferas da sua vida. Contudo, esse equilíbrio tão almejado, pode muitas vezes ser difícil de se alcançar, colocando em questão as interações sociais e profissionais entre homens e mulheres e entre os/as mesmos/as e as suas entidades patronais. As alterações sociais, demográficas e económicas, que se têm sentido ao longo dos últimos anos, fazem-se acompanhar de alguma exigência e pressão quer individual, familiar, organizacional e da sociedade em geral, no modo em como são conjugados o trabalho e a vida pessoal e familiar. As dificuldades de conciliação entre as esferas ocorrem muitas vezes devido aos estereótipos de género existentes na sociedade, reproduzidos pelos indivíduos através dos seus comportamentos ao nível organizacional. É nesse sentido que pretendemos compreender com este estudo de caso dos trabalhadores do município de Gondomar, que foram pais entre o ano de 2017 e 2019, a sua opção de não exercício do direito à licença parental partilhada. The reconciliation of professional, personal and family life enhances effective equality between men and women, allowing individual fulfilment in terms of their choices in all spheres of their lives. However, this desired balance can often be difficult to achieve, putting into question the social and professional interactions between men and women and between them and their employers. The social, demographic and economic changes that have been felt over the last few years are accompanied by some demand and pressure, whether individual, family, organizational and society in general, in the way in which work and personal life are combined. and familiar. The difficulties of conciliation between the spheres, often occur due to gender stereotypes existing in society, reproduced by individuals through their behavior at the organizational level. It is in this sense that we intend to understand with this case study of workers in the municipality of Gondomar, who were parents between 2017 and 2019, their option not to exercise their right to shared parental leave.

Os dispêndios com pessoal, saúde e educação são gastos públicos municipais obrigatórios analisados à luz do controle interno quanto aos limites estabelecidos em lei. Sendo a atividade turística uma importante fonte geradora de impostos, o objetivo desse artigo foi analisar a relação entre a arrecadação de impostos e os dispêndios com pessoal, saúde e educação em municípios turísticos do estado de Goiás, à luz do controle interno. Coletaram-se dados nos sites impostômetro e Tribunal de Contas dos dez municípios turísticos mais visitados do estado de Goiás. Utilizando regressão com dados em painel verificou-se que a dependência dos gastos com pessoal do executivo, saúde e educação na arrecadação de impostos é positiva e significante no tempo. Utilizando análise de variância verificaram-se diferenças significativas entre as médias nos gastos com pessoal do executivo, mas que as médias das aplicações em saúde e educação são correspondentes. Conclui-se que o dispêndio com pessoal do executivo nos principais municípios turísticos de Goiás margeia o limite máximo de gastos permitido em lei, e que a sua dependência na arrecadação de impostos é superior a das aplicações em saúde e educação, que somente atendem aos limites mínimos previstos na lei.

O presente relatório tem como principal objetivo descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular, inserido na componente não letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, ministrado pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. O estágio foi realizado no serviço de recursos humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira e teve como principal intuito desenvolver atividades relacionadas com a administração de pessoal, em termos de carreiras, remunerações, assiduidade, mobilidade, seleção e recrutamento. Para a realização do estágio foi fundamental quer a aplicação de conceitos apreendidos nas Unidades Curriculares da componente letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, quer a aprendizagem que foi sendo obtida em contexto real de trabalho. Deste modo, foi possível adquirir competências profissionais na área de Gestão de Recursos Humanos, obter experiência em contexto de trabalho e compreender a dinâmica e respetivo funcionamento do serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira.

Para aqueles que estejam a iniciar o estudo da Contabilidade, este manual procura introduzir os temas e operações mais correntes do dia-a-dia de uma entidade de uma forma simples e direta. Procura-se que, através da utilização de uma linguagem acessível, a aprendizagem destas matérias se torne mais adaptada a quem inicia o estudo da Contabilidade Financeira. Nesta manual cada matéria encontra-se teoricamente explicada e acompanhada de casos práticos resolvidos e por resolver, permitindo assim que o leitor coloque em prática os conhecimentos adquiridos em cada capítulo. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

The objective of this work is to identify and analyze the behaviors of foreign professors from Federal University of Ceará in relation to careers self-management, considering King's theoretical model of self-management of career (2004), the types of Behavior of Positioning, Influence and Boundary Management (work-life limits) of these professors were characterized. This research had a qualitative, interpretative approach, carried out through semi-structured interviews with 13 effective foreign professors working at Federal University of Ceará. In relation to the primary data, these were treated through content analysis, using Atlas TI software. The results pointed out that their prevailing Positioning Behavior refers to the innovation of the content of the work; the main Behaviors of Influence adopted by them are self-promotion and ascendant influence; and the Management of Work-Life Limits is managed satisfactorily by foreign professors at the Federal University of Ceará. El objetivo de este trabajo es identificar y analizar el comportamento de los professores extranjeros de la Universidad Federal de Ceará em relación con la autogestión de carrera, considerando el modelo teórico de autogestión de carrera de King (2004), se caracterizaron los tipos de Conducta de Posicionamiento, Influencia y Gestión de los Limites Vida-Trabajo de algunos docentes. Esta investigación adoptó um enfoque interpretativo cualitativo, realizado através de entrevistas semiestructuradas con 13 profesores extranjeros que trabajan en la Universidad Federal de Ceará. Los datos primarios se trataron mediante análises de contenido, utilizando el software Atlas TI. Los resultados mostraron que el comportamento de posicionamiento predominante se refiere a la innovación del contenido del trabajo; los principales comportamentos de influencia adoptados son la autopromoción y la influencia ascendente; y la Gestión de Límites Vida Laboral es administrada satisfactoriamente por profesores extranjeros de la Universidad Federal de Ceará. O objetivo deste trabalho é identificar e analisar os comportamentos dos docentes estrangeiros da Universidade Federal do Ceará em relação à autogestão de carreira, considerando o modelo teórico de autogestão da carreira de King (2004), os tipos de Comportamento de Posicionamento, Influência e Gestão dos Limites Trabalho-Vida Pessoal de alguns professores foram caracterizados. Esta pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, interpretativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com 13 professores estrangeiros atuantes na Universidade Federal do Ceará. Os dados primários foram tratados através de análise de conteúdo, utilizando o software Atlas TI. Os resultados apontaram que o Comportamento de Posicionamento preponderante se refere à inovação do conteúdo do trabalho; os principais Comportamentos de Influência adotados são a autopromoção e a influência ascendente; e a Gestão dos Limites Trabalho-Vida Pessoal é administrada satisfatoriamente pelos docentes estrangeiros da Universidade Federal do Ceará.

Objective: To know the distribution of births of very low birth weight infants by day of the week, and whether this distribution affects the morbidity and mortality in this group of patients. Methods: This was a retrospective analysis of data collected prospectively in the Spanish SEN1500 network (2002–2011). Outborn infants, patients with major congenital anomalies, and those who died in the delivery room were excluded. Births were grouped into “weekdays” and “weekends.” A multivariate logistic regression analysis was conducted to evaluate the independent effect of the birth moment on outcomes, and Cox regression for survival. Results: Out of a total of 27,205 very low birth weight infants born at and/or admitted to the participating centers, 22,961 (84.4%) met inclusion criteria. A reduction of 24% in the number of births was observed during the “weekends” compared with “weekdays”. In the raw analysis, patients born on weekends exhibited higher morbidity and mortality (mortality rate: 14.2% vs. 16.5%, p

Submitted by rafaelrn@stj.jus.br (rafaelrn@stj.jus.br) on 2020-11-23T05:27:45Z No. of bitstreams: 2 repercussoes_pandemia_sobre_mendes.pdf: 2466748 bytes, checksum: f4ed32c54872a557d092e8b8162c100f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by betanial@stj.jus.br (betanial@stj.jus.br) on 2020-11-24T20:40:06Z (GMT) No. of bitstreams: 2 repercussoes_pandemia_sobre_mendes.pdf: 2466748 bytes, checksum: f4ed32c54872a557d092e8b8162c100f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-11-24T20:40:06Z (GMT). No. of bitstreams: 2 repercussoes_pandemia_sobre_mendes.pdf: 2466748 bytes, checksum: f4ed32c54872a557d092e8b8162c100f (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2020

Submitted by jualmei@stj.jus.br (jualmei@stj.jus.br) on 2020-09-12T01:39:00Z No. of bitstreams: 2 profissionais_saude_pandemia_menezes.pdf: 408856 bytes, checksum: 12612624151378d3f0ab5c7aa57c60dc (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2020-09-15T20:13:18Z (GMT) No. of bitstreams: 2 profissionais_saude_pandemia_menezes.pdf: 408856 bytes, checksum: 12612624151378d3f0ab5c7aa57c60dc (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-09-15T20:13:18Z (GMT). No. of bitstreams: 2 profissionais_saude_pandemia_menezes.pdf: 408856 bytes, checksum: 12612624151378d3f0ab5c7aa57c60dc (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2020

Submitted by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2020-11-18T18:19:32Z No. of bitstreams: 2 lei_geral_protecao_correia.pdf: 240800 bytes, checksum: 4cf7b6e9ed53d7b9c8cbd9a8cdeae2cf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by betanial@stj.jus.br (betanial@stj.jus.br) on 2020-11-19T15:35:15Z (GMT) No. of bitstreams: 2 lei_geral_protecao_correia.pdf: 240800 bytes, checksum: 4cf7b6e9ed53d7b9c8cbd9a8cdeae2cf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-11-19T15:35:15Z (GMT). No. of bitstreams: 2 lei_geral_protecao_correia.pdf: 240800 bytes, checksum: 4cf7b6e9ed53d7b9c8cbd9a8cdeae2cf (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2020

Submitted by jualmei@stj.jus.br (jualmei@stj.jus.br) on 2020-09-12T01:41:01Z No. of bitstreams: 2 recontratacao_empregado_durante_garcia.pdf: 163865 bytes, checksum: edcd02bf63b77614cce6b1f0093e5407 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2020-09-15T20:16:20Z (GMT) No. of bitstreams: 2 recontratacao_empregado_durante_garcia.pdf: 163865 bytes, checksum: edcd02bf63b77614cce6b1f0093e5407 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2020-09-15T20:16:20Z (GMT). No. of bitstreams: 2 recontratacao_empregado_durante_garcia.pdf: 163865 bytes, checksum: edcd02bf63b77614cce6b1f0093e5407 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2020

Resumen En esta investigación se estudian los riesgos administrativos en los contratos de las distintas actividades de construcción. A pesar de que los controles para la selección de los mejores candidatos, durante la legalización, ejecución y liquidación de los contratos de mano de obra se presentan inconvenientes asociados a múltiples factores. Para ello, se trabajó con un grupo focal de constructores quienes reconocieron los riesgos que se encontraban en las distintas etapas. The results reveal that there is high informality in the contractors and that qualification days should be held in various subjects. También, se encuentra que los formatos que soportan los distintos procesos son confusos para los contratistas. Abstract This research studies the administrative risks in the contracts of the different construction activities. Despite that the controls for the selection of the best candidates, during the legalization, execution and liquidation of the labor contracts there are drawbacks associated with multiple factors. For this, we worked with a group of builders who recognized the risks that were in the different stages. The results reveal that exist high informality in the contractors and that qualification days related to administrative and accounting aspects must be carried out, among others. Also, it is found that sometimes the formats that support the different processes can be confusing. Resumo Esta pesquisa estuda os riscos administrativos nos contratos das diferentes atividades de construção. Apesar dos controles para a seleção dos melhores candidatos, durante a legalização, execução e liquidação dos contratos de trabalho, existem desvantagens associadas a múltiplos fatores. Para isso, trabalhamos com um grupo de construtores que reconheceu os riscos que estavam nas diferentes etapas. Os resultados revelam que existe alta informalidade nos contratados e que dias de qualificação relacionados a aspectos administrativos e contábeis devem ser realizados, entre outros. Além disso, verifica-se que às vezes os formatos que suportam os diferentes processos podem ser confusos.

OBJECTIVE: To know the distribution of births of very low birth weight infants by day of the week, and whether this distribution affects the morbidity and mortality in this group of patients. METHODS: This was a retrospective analysis of data collected prospectively in the Spanish SEN1500 network (2002-2011). Outborn infants, patients with major congenital anomalies, and those who died in the delivery room were excluded. Births were grouped into "weekdays" and "weekends." A multivariate logistic regression analysis was conducted to evaluate the independent effect of the birth moment on outcomes, and Cox regression for survival. RESULTS: Out of a total of 27,205 very low birth weight infants born at and/or admitted to the participating centers, 22,961 (84.4%) met inclusion criteria. A reduction of 24% in the number of births was observed during the "weekends" compared with "weekdays". In the raw analysis, patients born on weekends exhibited higher morbidity and mortality (mortality rate: 14.2% vs. 16.5%, p

Submitted by tgoncalv@stj.jus.br (tgoncalv@stj.jus.br) on 2019-09-27T18:30:30Z No. of bitstreams: 2 empregados_hipersuficientes_flexibilizacao_boskovic.pdf: 685537 bytes, checksum: 11cafa784358fce9340712240c07e7a0 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by betanial@stj.jus.br (betanial@stj.jus.br) on 2019-10-02T18:01:49Z (GMT) No. of bitstreams: 2 empregados_hipersuficientes_flexibilizacao_boskovic.pdf: 685537 bytes, checksum: 11cafa784358fce9340712240c07e7a0 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2019-10-02T18:01:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 empregados_hipersuficientes_flexibilizacao_boskovic.pdf: 685537 bytes, checksum: 11cafa784358fce9340712240c07e7a0 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2019

Submitted by tgoncalv@stj.jus.br (tgoncalv@stj.jus.br) on 2019-08-06T14:30:41Z No. of bitstreams: 2 discriminacao_estetica_desemprego_marinho.pdf: 175360 bytes, checksum: db6e90dc5310e725e3232a0244d760aa (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by betanial@stj.jus.br (betanial@stj.jus.br) on 2019-08-07T12:17:22Z (GMT) No. of bitstreams: 2 discriminacao_estetica_desemprego_marinho.pdf: 175360 bytes, checksum: db6e90dc5310e725e3232a0244d760aa (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2019-08-07T12:17:22Z (GMT). No. of bitstreams: 2 discriminacao_estetica_desemprego_marinho.pdf: 175360 bytes, checksum: db6e90dc5310e725e3232a0244d760aa (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2019

Submitted by phemiran@stj.jus.br (phemiran@stj.jus.br) on 2021-10-07T18:36:06Z No. of bitstreams: 2 arbitragem_trabalhista_eficaz_braga.pdf: 1953540 bytes, checksum: 887f169587452226154d034fa2fa3946 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Stephanie Moira (rsmoira@stj.jus.br) on 2021-10-15T21:05:18Z (GMT) No. of bitstreams: 2 arbitragem_trabalhista_eficaz_braga.pdf: 1953540 bytes, checksum: 887f169587452226154d034fa2fa3946 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2021-10-15T21:05:18Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arbitragem_trabalhista_eficaz_braga.pdf: 1953540 bytes, checksum: 887f169587452226154d034fa2fa3946 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2019

This article aimed to analyze the distribution of benefit produced by companies belonging to sectors of Autoindústria and capital goods to the production of agents and working capital in the period between 2008 and 2012, through the Statement of Value Added (DVA). Methodologically we carried out a survey of descriptive purpose, documentary and bibliographic procedure and qualitative approach to the problem. The chosen population was formed by the group of entities named by Exame Magazine - Biggest and Best, 2012 edition, classified in the sectors of Autoindústria and Capital Goods. Being given sample for data accessibility and non-probabilistic, consisting of a Autoindústria the sector, by Embraer, Marcopolo and Mahle companies and in the Capital Goods sector, by companies Romi SA, Kepler-Weber SA and Bardella SA The results revealed Embraer was the entity with higher revenue figures of the group surveyed. Regarding the ability of benefit generation, the entity that became more revenues in value added was Romi on average 51% of the realized revenue. The Companies generally distributed more value added to personal than to capital.

Submitted by rsmoira@stj.jus.br (rsmoira@stj.jus.br) on 2019-01-22T20:24:25Z No. of bitstreams: 2 conceito_empregado_nova_lopes.pdf: 144948 bytes, checksum: fba82f828a1f1ecd7c9ae392e9243352 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2019-01-22T20:32:40Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) conceito_empregado_nova_lopes.pdf: 144948 bytes, checksum: fba82f828a1f1ecd7c9ae392e9243352 (MD5) Made available in DSpace on 2019-01-22T20:32:40Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) conceito_empregado_nova_lopes.pdf: 144948 bytes, checksum: fba82f828a1f1ecd7c9ae392e9243352 (MD5) Previous issue date: 2018

Submitted by Eliana null (leila@stj.jus.br) on 2018-08-02T11:46:34Z No. of bitstreams: 2 jurisdicao_reflexos_sentenca_conte.pdf: 119511 bytes, checksum: 8420d9cda0a339b4cbf7667a6afbf4b4 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by gvieirac@stj.jus.br (gvieirac@stj.jus.br) on 2018-08-03T15:32:49Z (GMT) No. of bitstreams: 2 jurisdicao_reflexos_sentenca_conte.pdf: 119511 bytes, checksum: 8420d9cda0a339b4cbf7667a6afbf4b4 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2018-08-03T15:32:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 jurisdicao_reflexos_sentenca_conte.pdf: 119511 bytes, checksum: 8420d9cda0a339b4cbf7667a6afbf4b4 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2018

Submitted by Lucas Henrique Alves (lucashs@stj.jus.br) on 2018-09-27T18:31:58Z No. of bitstreams: 2 contrato_franquia_possiveis_almeida.pdf: 197408 bytes, checksum: 1f3d29c223f5ea45e5055c59c0c154c7 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2018-09-27T20:38:40Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) contrato_franquia_possiveis_almeida.pdf: 197408 bytes, checksum: 1f3d29c223f5ea45e5055c59c0c154c7 (MD5) Made available in DSpace on 2018-09-27T20:38:40Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) contrato_franquia_possiveis_almeida.pdf: 197408 bytes, checksum: 1f3d29c223f5ea45e5055c59c0c154c7 (MD5) Previous issue date: 2018

Submitted by Iury Batista (iurys@stj.jus.br) on 2018-09-10T17:59:24Z No. of bitstreams: 2 controle_concreto_contratos_zanetti.pdf: 108558 bytes, checksum: 4510bf88f542163083cb423b75a0d683 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2018-09-10T19:51:04Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) controle_concreto_contratos_zanetti.pdf: 108558 bytes, checksum: 4510bf88f542163083cb423b75a0d683 (MD5) Made available in DSpace on 2018-09-10T19:51:04Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) controle_concreto_contratos_zanetti.pdf: 108558 bytes, checksum: 4510bf88f542163083cb423b75a0d683 (MD5) Previous issue date: 2018

Submitted by Lucas Henrique Alves (lucashs@stj.jus.br) on 2018-03-14T19:16:08Z No. of bitstreams: 2 planos_saude_regime_dahinten.pdf: 504425 bytes, checksum: 9e88db8467c4b0b3c2c6603fbed57395 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Patrícia Rabello (rabello@stj.jus.br) on 2018-03-19T18:50:49Z (GMT) No. of bitstreams: 2 planos_saude_regime_dahinten.pdf: 504425 bytes, checksum: 9e88db8467c4b0b3c2c6603fbed57395 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2018-03-19T18:50:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 planos_saude_regime_dahinten.pdf: 504425 bytes, checksum: 9e88db8467c4b0b3c2c6603fbed57395 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2018

Submitted by deniseoa@stj.jus.br (deniseoa@stj.jus.br) on 2018-01-11T14:31:58Z No. of bitstreams: 2 impacto_actual_contexto_ortega.pdf: 2172155 bytes, checksum: 63432a0284a573d0c7846202ead87862 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2018-01-12T19:22:01Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) impacto_actual_contexto_ortega.pdf: 2172155 bytes, checksum: 63432a0284a573d0c7846202ead87862 (MD5) Made available in DSpace on 2018-01-12T19:22:01Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) impacto_actual_contexto_ortega.pdf: 2172155 bytes, checksum: 63432a0284a573d0c7846202ead87862 (MD5) Previous issue date: 2017 Analisa os efeitos provocados pelas mudanças tecnológicas, organizacionais e regulatórias nos órgãos trabalhistas, os quais são regulados por normas que não se adaptaram à nova realidade empresarial. Neste contexto, são propostas possíveis vias de atuação.

Submitted by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2017-03-30T18:10:29Z No. of bitstreams: 2 analise_possibilidade_extensao_barboza.pdf: 1863063 bytes, checksum: 9dd5267cd9d6d73347e9d5f73ef20a38 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Patrícia Rabello (rabello@stj.jus.br) on 2017-04-07T20:49:15Z (GMT) No. of bitstreams: 2 analise_possibilidade_extensao_barboza.pdf: 1863063 bytes, checksum: 9dd5267cd9d6d73347e9d5f73ef20a38 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2017-04-07T20:49:15Z (GMT). No. of bitstreams: 2 analise_possibilidade_extensao_barboza.pdf: 1863063 bytes, checksum: 9dd5267cd9d6d73347e9d5f73ef20a38 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2017

Submitted by Lucas Henrique Alves (lucashs@stj.jus.br) on 2017-07-07T17:19:30Z No. of bitstreams: 2 abordagem_contemporanea_principios_viegas.pdf: 2259887 bytes, checksum: 53a5ca1d7699e0b0365f10f9bfb83328 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Approved for entry into archive by Patrícia Rabello (rabello@stj.jus.br) on 2017-07-12T17:07:18Z (GMT) No. of bitstreams: 2 abordagem_contemporanea_principios_viegas.pdf: 2259887 bytes, checksum: 53a5ca1d7699e0b0365f10f9bfb83328 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Made available in DSpace on 2017-07-12T17:07:18Z (GMT). No. of bitstreams: 2 abordagem_contemporanea_principios_viegas.pdf: 2259887 bytes, checksum: 53a5ca1d7699e0b0365f10f9bfb83328 (MD5) license.txt: 1239 bytes, checksum: c9b4c351324448672315a00808efb725 (MD5) Previous issue date: 2017

Submitted by Letícia Silva (silvalcs@stj.jus.br) on 2016-02-26T18:38:55Z No. of bitstreams: 1 estabilidade_provisoria_acidente_garcia.pdf: 80713 bytes, checksum: 9023fba0e1eb40ab3b3d9f0a007d9bf5 (MD5) Approved for entry into archive by allanr@stj.jus.br (allanr@stj.jus.br) on 2016-03-08T22:56:02Z (GMT) No. of bitstreams: 1 estabilidade_provisoria_acidente_garcia.pdf: 80713 bytes, checksum: 9023fba0e1eb40ab3b3d9f0a007d9bf5 (MD5) Made available in DSpace on 2016-03-08T22:56:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 estabilidade_provisoria_acidente_garcia.pdf: 80713 bytes, checksum: 9023fba0e1eb40ab3b3d9f0a007d9bf5 (MD5) Previous issue date: 2016

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2016. De acordo com o Art. 20 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o servidor público, após a entrada em exercício, ficará sujeito a três anos de estágio probatório, período durante o qual as suas aptidões e capacidades serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Dada a importância da avaliação de desempenho no estágio probatório, no qual por meio dela o servidor pode atingir a estabilidade ou a exoneração, esta exige uma relação ampla e integrada entre avaliador e avaliado, sempre com objetivo preventivo, de desenvolvimento do indivíduo no ambiente de trabalho. A presente pesquisa tem como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho no estágio probatório dos servidores te´cnico-administrativos em educação (TAE) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), tendo em vista proposições de aperfeiçoamentos. Caracteriza-se por ser um estudo de caso, de natureza qualitativa e tem como fonte de dados, a análise documental, entrevistas semiestruturadas realizadas com gestores da área de gestão de pessoas e grupos focais com servidores envolvidos com o processo avaliativo, como servidores em estágio probatório, chefias imediatas e servidores que já participaram de avaliação de colega. Os resultados da pesquisa demonstram fragilidades relacionadas ao processo avaliativo no estágio probatório dos servidores TAE da UFSC, tais quais: falta de critérios definidos e transparentes; falta de um processo de acompanhamento efetivo; deficit na comunicação entre avaliador e avaliado; inexistência de capacitação para os avaliadores; instrumentos desatualizados e mal formulados e, ainda, falta de uma dinâmica de reconhecimento e desenvolvimento a partir do processo avaliativo, o que caracteriza o estágio probatório na UFSC somente como formalidade necessária. As proposições de aperfeiçoamentos vão ao encontro de mudanças significativas na maneira como o processo é gerido atualmente, com a aprovação de uma nova Resolução de avaliação de estágio probatório, que possibilite a revisão dos instrumentos e métodos utilizados, além de uma plataforma virtual de acompanhamento. Ademais são propostos encontros presenciais de orientação para os servidores recém-admitidos, capacitação para os avaliadores, estabelecimento de uma política de acompanhamento e encaminhamentos dos resultados da avaliação. Abstract : According to Art. 20 of Law n. 8.122 of December 11, 1990, the public servant, after taking up the position, will be subject to a three-year probationary period during which his skills and abilities will be assessed for the position. Given the importance of evaluating performance in the probationary stage, in which the server can achieve stability or exoneration, it requires a broad and integrated relationship between evaluator and evaluated, always with a preventive objective, to develop the individual in the environment of job. The present research aims to analyze the process of performance evaluation in the probationary stage of the technical-administrative servants in education (TAE) of the Federal University of Santa Catarina (UFSC), in view of proposals for improvements. It is characterized by being a case study of a qualitative nature and has as its data source, the documentary analysis, semi-structured interviews conducted with managers of the area of people management and focus groups with servers involved with the evaluation process, such as servers in the stage Probation officers, immediate supervisors and servers who have already participated in peer evaluation. The results of the research demonstrate weaknesses related to the evaluation process in the probationary stage of the UFSC TAE servers, such as: lack of defined and transparent criteria; Lack of an effective follow-up process; Communication deficit between evaluator and evaluated; Lack of training for evaluators; Instruments outdated and poorly formulated, and also lack of a recognition and development dynamics from the evaluation process, which characterizes the probationary stage in the UFSC only as a necessary formality. The improvement proposals are in line with significant changes in the way the process is currently managed, with the approval of a new Resolution for the evaluation of probationary stage, which allows the revision of the instruments and methods used, as well as a virtual monitoring platform. In addition, face-to-face orientation meetings are offered for the newly admitted servers, qualification for the evaluators, establishment of a follow-up policy and referral of evaluation results.

Submitted by Tiago Carvalho (ctscarva@stj.jus.br) on 2016-02-24T17:59:21Z No. of bitstreams: 1 reflexos_lei_maria_canezin.pdf: 174068 bytes, checksum: a8fa267002a04dd35c3d6a144cc5136a (MD5) Approved for entry into archive by Roberta Marins (rmarins@stj.jus.br) on 2016-02-24T20:18:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 reflexos_lei_maria_canezin.pdf: 174068 bytes, checksum: a8fa267002a04dd35c3d6a144cc5136a (MD5) Made available in DSpace on 2016-02-24T20:18:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 reflexos_lei_maria_canezin.pdf: 174068 bytes, checksum: a8fa267002a04dd35c3d6a144cc5136a (MD5) Previous issue date: 2016

Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2016. A presente pesquisa tem como objetivo compreender, na visão do gestor, a concepção de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Caracteriza-se por ser um estudo de caso, de natureza qualitativa e tem como fonte de informações entrevistas semiestruturadas realizadas com gestores ocupantes de Cargos de Direção e Função Gratificada da Instituição. Os resultados da pesquisa demonstram que os Gestores desconhecem a concepção, finalidade e processo histórico da Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE da UFSC, bem como as relações que advém deste processo, situando a Avaliação basicamente como requisito para Progressão por Mérito com seus efeitos financeiros. Com relação à Política Institucional de Gestão de Pessoas e a Política Pública de Gestão de Pessoas, os Gestores desconhecem estas Políticas no contexto da Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE. Uma contradição se evidencia neste estudo, ao mesmo tempo que a Avaliação de Desempenho é potencializada como um processo formativo constitutivo da gestão, esta é fragilizada pela falta de um processo formativo da gestão. Com vistas a tentar superar esta contradição e contribuir para o processo de desenvolvimento da Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE, como processo formativo constitutivo da gestão, destacam-se ações que fometem a formação dos gestores e a constituição de uma Política Institucional de Gestão de Pessoas em consonância com as diretrizes da Política Pública de Gestão de Pessoas. Abstract : This research aims to understand through the manager's view, the conception of the Performance Evaluation of Technical and Administrative Public Servants in Education of the Federal University of Santa Catarina (UFSC). It is characterized by being a case study of a qualitative nature and has its source of information on semi-structured interviews conducted with managers who occupy Direction Positions and Gratified Functions of Institution. The survey results show that managers are unaware of the conception, purpose and historical process of Performance Evaluation of Public Servants of the UFSC and the relationships that come from this process, situating basically the evaluation as a requirement for Merit Progression and its financial effects. Regarding the Institutional Policy of People Management and Public Policy of People Management, the managers are unaware of these policies in the context of Performance Evaluation of Public Servants. A contradiction is evident in this study, while the Performance Evaluation is potentiated as a process constitutive formative of management, this is weakened by the lack of a formative process of management. In order to try to overcome this contradiction and contribute to the development process of the Performance Evaluation of Public Servants, as a process constitutive formative of management stand out actions that foment the formation of managers and the construction of an Institutional Policy of People Management in line with the guidelines of the Public Policy of People Management.

Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2016. Este trabalho científico teve como objetivo analisar a realidade de adequação dos concursos públicos para a admissão de servidores técnico-administrativos em educação (STAEs) à gestão por competências na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Com uma abordagem qualitativa de finalidade aplicada, esta pesquisa fez uso do estudo de caso único descritivo como meio de investigação. Tanto dados qualitativos de coleta direta e de coleta indireta, quanto dados quantitativos simples de coleta indireta foram analisados qualitativamente por meio da técnica de análise de conteúdo. Os dados quantitativos são resultantes da análise de conteúdo dos editais e das provas dos concursos públicos para admissão do cargo de assistente em administração realizados pela UFSC entre 2006 e 2016. Os resultados da pesquisa concluem que, decorrida uma década da publicação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), a adequação à gestão por competências determinada pelo Decreto n.º 5.707/06 não foi realizada em nenhum dos subprocessos da gestão de pessoas da UFSC. O estudo permitiu que se traçasse um panorama da realidade da captação dos STAEs da Instituição. Foram feitas recomendações e propostas de ações para apoiar a adoção do sistema completo de gestão por competências e a adequação dos concursos públicos para admissão de STAEs por competências na UFSC. Abstract : This scientific work aimed to analyze the reality of the adequacy of the public tenders to the principles of the competency management in order to admit administrative staff at the Federal University of Santa Catarina (UFSC). Through a qualitative research approach with applied purposes, this research is a descriptive case study. Both qualitative and quantitative data were qualitatively analyzed through content analysis technique. Quantitative data were obtained from the content analysis of the recruitment documents and admission tests of the public tenders conducted by UFSC between 2006 and 2016 to admit the job position 'assistant in administration'. The results showed that, after one decade of the publication of the Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), the adequacy to the principles of the competency management as determined by Decreto n.º5.707/06 was not performed in any of the sub-processes of UFSC?s human resources management. The study allowed that a picture of reality of admission processes of STAEs at the institution was taken. Recommendations and proposed actions were made in order to support the adoption of the complete system of competency management and in order to adapt UFSC's public tenders of its technic-administrative staff to the principles of competency management.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2016. Em resposta ao crescente movimento brasileiro de incubação de empresas, pela necessidade de melhoria nos aspectos processuais de gestão, aliada a inexistência de uma prática de avaliação de desempenho, esta pesquisa se propôs a desenvolver um modelo multi-critério construtivista de avaliação de desempenho ao eixo de gerenciamento básico, para a Incubadora Tecnológica da Unochapecó - INCTECh, fundamentado na metodologia CERNE. Como objetivos específicos, tem-se: (i) construir indicadores por meio da identificação dos critérios de avaliação e de sua mensuração ordinal e cardinal; (ii)realizar a integração dos indicadores qualitativos e quantitativos a fim de identificar ações com maior contribuição ao gerenciamento da incubadora; (iii) propor ações de melhoria contínua para fortalecer o desempenho dos processos da INCTECh; e, (iv) apresentar concordâncias e contrapontos identificados nos modelos de avaliação de incubadoras existentes na literatura científica e a proposta da Incubadora Tecnológica da Unochapecó - INCTECh. Do ponto de vista metodológico enquadra-se como exploratória, com utilização de lógica dedutiva e abordagem quantitativa e qualitativa. Os procedimentos técnicos referem-se a um estudo de caso aplicado à Incubadora Tecnológica da Unochapecó - INCTECh, cuja coleta de dados se realizou por meio de dados primários e secundários com utilização do instrumento de intervenção: MCDA-C. Após composição do portfólio bibliográfico nacional e internacional a cerca da temática de avaliação de desempenho de incubadoras tecnológicas, iniciou-se a construção do modelo de avaliação, utilizando-se a estrutura da metodologia CERNE e a inserção da metodologia multi-critério de apoio à tomada de decisão construtivista - MCDA-C. Para o eixo de gerenciamento básico, foi desenvolvida uma estrutura composta por cinco áreas de preocupações:(i) Modelo Institucional; (ii) Gestão Financeira e Sustentabilidade; (iii)Infraestrutura Física e Tecnológica; (iv) Apoio à Gestão; e (v)Comunicação e Marketing. Por meio da estrutura hierárquica desenvolvida, construiu-se 58 indicadores que serviram de base à avaliação do modelo global, evidenciando-se um desempenho atual na INCTECh de 37,26 pontos, resultando na proposta de 14 ações de melhorias aos critérios críticos identificados. Projetou-se a melhoria de desempenho da INCTECh em 89,35% do atual, demonstrando os custos envolvidos na implementação e alcançando 70,55 pontos, o que representa um nível competitivo de mercado. Como conclusões, a construção do modelo permitiu ao decisor agregar conhecimento dos critérios gerenciados por ele, visualizar de forma sintética o posicionamento da incubadora e o reflexo de sua avaliação, contemplar onde se encontram os pontos comprometedores que necessitam de uma ação focal para a melhoria do todo no modelo e usufruir de uma ferramenta de gestão alinhada às necessidades de percepção do gestor e aos referenciais estratégicos da INCTECh. Abstract : In response to the growing Brazilian movement of business incubation, the need to improve the procedural aspects of management, coupled with the lack of a performance evaluation practice, this research aimed to develop a multi-criteria constructivist model of performance evaluation to management axis basic, for Technological Incubator Unochapecó - INCTECh, based on the CERNE methodology. The specific objectives, we have: (i) build indicators through the identification of evaluation criteria and their measurement ordinal and cardinal; (Ii) carry out the integration of qualitative and quantitative indicators in order to identify actions with greater contribution to the management of the incubator; (Iii) propose continuous improvement actions to strengthen the performance of processes of INCTECh; and (iv) present concordances and counterpoints identified in the valuation models of existing incubators in the scientific literature and the proposal of the Technological Incubator Unochapecó - INCTECh. From a methodological point of view fits as exploratory, using deductive logic and quantitative and qualitative approach. The technical procedures refer to a case study applied to the Technology Incubator of Unochapecó- INCTECh, which data collection was conducted through primary and secondary data with the use of intervention instrument: MCDA-C. After the composition of the national and international bibliographic portfolio around the theme of performance evaluation of technological incubators, began the construction of the evaluation model, using the structure of the CERNE methodology and the inclusion of multi-criteria approach to support decision making constructivist - MCDA-C. For the basic management axis, a structure composed of five areas was developed concerns: (i) Institutional model; (ii) Financial Management and Sustainability; (iii) Physical Infrastructure and Technology; (iv) Management Support; and (v) Communication and Marketing. Through the developed hierarchical structure, it was constructed 58 indicators that were the basis for evaluation of the overall model, demonstrating a current performance INCTECh of 37,26 points, resulting in the proposed 14 improvement actions to the identified critical criteria. It was designed to improve performance of INCTECh in 89,35% of the current, showing the costs involved in implementing and achieving 70,55 points, which represents a market competitive level. As conclusions, the construction of the model allowed the decision-maker aggregate knowledge of the criteria managed by it, view summarizes the position of the incubator and the reflection of its assessment, consider where the incriminating points which need a focal action to improve all the model and make use of a management tool aligned to the needs of perception of the manager and the strategic benchmarks of INCTECh.

Submitted by Letícia Silva (silvalcs@stj.jus.br) on 2016-02-26T18:34:43Z No. of bitstreams: 1 estabilidade_acidentaria_empregados_rego.pdf: 127421 bytes, checksum: bb4de9ba0c0a733bc675f7a2e79696af (MD5) Approved for entry into archive by allanr@stj.jus.br (allanr@stj.jus.br) on 2016-03-08T22:53:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 estabilidade_acidentaria_empregados_rego.pdf: 127421 bytes, checksum: bb4de9ba0c0a733bc675f7a2e79696af (MD5) Made available in DSpace on 2016-03-08T22:53:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 estabilidade_acidentaria_empregados_rego.pdf: 127421 bytes, checksum: bb4de9ba0c0a733bc675f7a2e79696af (MD5) Previous issue date: 2016

Este artigo objetivou analisar a distribuição do valor adicionado produzido por Companhias pertencentes aos Setores da Autoindústria e de Bens de Capital aos agentes de produção trabalho e capital, no perí­odo entre 2008 e 2012, por meio da Demonstração do Valor Adicionado (DVA). Metodologicamente realizou-se uma pesquisa com objetivo descritivo, procedimento documental e bibliográfico e abordagem qualitativa do problema. A população escolhida foi formada pelo conjunto de entidades nomeadas pela revista Exame – Maiores e Melhores, edição 2012, classificadas nos setores de Autoindústria e de Bens de Capital. Sendo a amostra determinada por acessibilidade dos dados e não probabilí­stica, constituí­da, no setor da Autoindústria, pelas companhias Embraer, Marcopolo e Mahle e, no setor de Bens de Capital, pelas empresas Romi S.A., Kepler-Weber S.A. e Bardella S.A. Os resultados revelaram que a Embraer foi a entidade com maiores valores de receita do grupo pesquisado. Já em relação a capacidade de geração de valor adicionado, a entidade que mais transformou receita em valor adicionado foi a Romi, em média 51% da receita realizada. As Companhias de forma geral distribuí­ram mais valor adicionado ao pessoal do que aos capitais. This article aimed to analyze the distribution of benefit produced by companies belonging to sectors of Autoindústria and capital goods to the production of agents and working capital in the period between 2008 and 2012, through the Statement of Value Added (DVA). Methodologically we carried out a survey of descriptive purpose, documentary and bibliographic procedure and qualitative approach to the problem. The chosen population was formed by the group of entities named by Exame Magazine - Biggest and Best, 2012 edition, classified in the sectors of Autoindústria and Capital Goods. Being given sample for data accessibility and non-probabilistic, consisting of a Autoindústria the sector, by Embraer, Marcopolo and Mahle companies and in the Capital Goods sector, by companies Romi SA, Kepler-Weber SA and Bardella SA The results revealed Embraer was the entity with higher revenue figures of the group surveyed. Regarding the ability of benefit generation, the entity that became more revenues in value added was Romi on average 51% of the realized revenue. The Companies generally distributed more value added to personal than to capital. Este artí­culo tuvo como objetivo analizar la distribución del valor añadido producido por las empresas pertenecientes a los sectores de Autoindústria y Bienes de la producción de agentes y el capital de trabajo en el perí­odo entre 2008 y 2012, a través de la Declaración de Valor Añadido (DVA). Metodológicamente se llevó a cabo una encuesta a fin descriptivo, documental y bibliográfico procedimiento y el enfoque cualitativo para el problema. La población elegida fue formado por todas las entidades nombradas por Exame Magazine - mejor y más grande, edición de 2012, que se clasifican en los sectores de Autoindústria y Bienes de Capital. Se da la muestra para la accesibilidad de los datos y no probabilí­stica, constituida en el sector Autoindústria, por las empresas Embraer, Marcopolo y Mahle y en el sector de bienes de capital, las empresas Romi SA, Kepler-Weber SA y Bardella SA Los resultados revelaron Embraer fue la entidad con mayores cifras de ingresos del grupo estudiado. En cuanto a la capacidad de generación de valor añadido, la entidad que se convirtió en más ingresos en el valor añadido era Romi, en promedio, 51% de los ingresos obtenidos. Las empresas generalmente distribuyen más valor añadido al personal que al capital.

Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2015 Esta pesquisa teve como objetivo identificar os atributos necessários à implantação de um programa de qualificação, baseado no desenvolvimento da liderança-coach, para gestores da UFSC. O problema foi contextualizado, considerando as iniciativas do governo, a partir da Lei nº 11.091/2005 e suas regulamentações (BRASIL, 2006b; BRASIL, 2006c) em conjunto com a Politica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal da administração Federal direta, autárquica e fundacional (PNDP), a qual traz como enfoque importante a capacitação gerencial e a qualificação necessária para a ocupação de cargos de direção e assessoramento superiores. É uma pesquisa predominantemente qualitativa, aplicada, descritiva e transversal. Compreende 46 gestores da UFSC, entre servidores docentes e técnicos administrativos, que exercem funções de direção, como Reitor, Pró-Reitor, Secretário e Diretor de Centro de Ensino, bem como seus respectivos vices ou adjuntos. Os dados foram coletados por meio de questionários estruturados com perguntas fechadas em escala Likert e três questões abertas. Os dados coletados através das questões fechadas foram submetidos à análise estatística, descritiva e análise multivariada de componentes principais. Para as questões abertas foi utilizado o método de análise de conteúdo de Bardin (2004). Os resultados evidenciam que os gestores estão preparados para a implementação desse tipo de liderança, uma vez que estão dispostos ao aprendizado. Porém, apesar da receptividade a implementação, eles advertem para o fato de considerar as especificidades da instituição, relativas aos marcos regulatórios que dizem respeito ao desenvolvimento de pessoas no âmbito federal. Além disso, ficou evidente a necessidade de um maior conhecimento da terminologia  liderança_coach , sua aplicação e o porquê da importância dessa ferramenta em relação a outros programas. Abstract : This research aims to identify the attributes needed to implement a training program, based on the development of leading coach for managers at UFSC  Federal University of Santa Catarina / Brazil. The problem was contextualized, considering Brazilian government initiatives, from the Law No. 11.091 / 2005 and its regulations according to the National Policy Personnel Development of direct federal administration, autonomous agencies and foundations (PNDP), which has as an important approach the management training and the qualification required for the occupation of senior management and advisory positions. It is a predominantly qualitative, applied, descriptive and transversal study. It comprehends 46 managers at UFSC, servers among teachers and administrative staff, which exercise management functions, as Rector, Pro-Rector, Secretary and Director of Educational Center, as well as their respective deputies or assistants. Data were collected through structured questionnaires with closed questions in Likert scale, and three open questions. The data collected through the closed questions were submitted to statistical analysis, descriptive and multivariate analysis of the principal components. For the open questions was used the Bardin s content analysis method. The results show that managers are prepared to implement this kind of leadership, since they are willing to learn. However, despite the receptivity to the implementation, they warn of the fact that it should be taken into account the specifics of the institution, concerning the regulatory framework in respect to the development of people at the federal level. Furthermore, it becomes clear the need for a better comprehension of the terminology "leading coach", its application and importance as a tool in relation to other programs.