Search

The purpose of this systematic review is to compile earlier research regarding how teachers work in language development. Our goal has been to find research that touches on the area from several perspectives. To achieve our purpose, the following questions were formulated: How are students affected by a teaching based on a language development approach? How do we get students to understand the goals in SO when the concepts are too difficult for their language development? Can you as a teacher raise the level of language development so that everyone has the same conditions? The survey method has been information retrieval in various databases that resulted in both national and international research. Most of the research shows that there are several benefits to a language development approach to promoting students' learning. It is clear that it is a relevant topic and important for our future profession.

Non-human primates (NHPs) are currently considered to be the non-rodent species of choice for the preclinical safety assessment of single-stranded oligonucleotide (SSO) drugs. We evaluated minipigs as a potential alternative to NHPs to test the safety of this class of compounds. Four different phosphorothioated locked nucleic acid-based SSOs (3 antisense and 1 anti-miR), all with known safety profiles, were administered to minipigs using similar study designs and read-outs as in earlier NHP studies with the same compounds. The studies included toxicokinetic investigations, in-life monitoring, clinical and anatomic pathology. In the minipig, we demonstrated target engagement by the SSOs where relevant, and a similar toxicokinetic behavior in plasma, kidney, and liver when compared with NHPs. Clinical tolerability was similar between minipig and NHPs. For the first time, we showed similar and dose-dependent effects on the coagulation and complement cascade after intravenous dosing similar to those observed in NHPs. Similar to NHPs, morphological changes were seen in proximal tubular epithelial cells of the kidney, Kupffer cells, hepatocytes, and lymph nodes. Minipigs appeared more sensitive to the high-dose kidney toxicity of most of the selected SSOs than NHPs. No new target organ or off-target toxicities were identified in the minipig. The minipig did not predict the clinical features of human injection site reactions better than the NHPs, but histopathological similarities were observed between minipigs and NHPs. We conclude that there is no impediment, as default, to the use of minipigs as the non-rodent species in SSO candidate non-clinical safety packages.

Rapporten undersöker hur ett företag kan bibehålla kompetens kopplat mot konkurrensfaktorer vid personalomsättning. Dessutom behandlar rapporten vilka kompetenser som kan behövas för framtidens marknad för svarvningsindustrin. Rapporten utgår från för företaget fyra inflytelserika personer som besitter kritisk kompetens. Att behålla kritisk kompetens för företag behövs för att behålla sin konkurrenskraft. Rapporten tar fram möjliga lösningar för detta. För att ta reda på kompetenserna användes intervjuer med dessa fyra personer kombinerat med en företagsundersökning. Dessa kompetenser ställdes mot de huvudsakliga konkurrensfaktorerna kvalitet, kostnad, leveranssäkerhet och flexibilitet. Detta gav vilka kompetenser som är mest kritiska utifrån konkurrenskraft. För att bibehålla kompetenserna beskrivs ett koncept med inspiration tagit ur Knowledge Management-system, hur det kan användas och vad det syftar till att lösa. Utöver rörs användandet av arbetsteam och ”learn- by-doing”. Knowledge Management-systemet syftar till att vara en långsiktig lösning för att behandla hela företagets kompetenser för att behålla dessa vid personalomsättning. Arbetsteam och ”learn-by-doing” används istället för att lära ut kompetens internt inom företaget och säkerställa kompetens både på kort och lång sikt. Dessa tillvägagångsätt möjliggör inlärning både för de ”tydliga” kompetenserna, som går att definiera och de ”tysta” kompetenserna som bygger på erfarenheter, idéer och värderingar. Framtidens kompetenser diskuterades fram baserad på hur framtidens marknad kan se ut. Baserad på tendenser för marknaden idag kombinerat med EU:s framtidsvisioner togs scenarier fram som lyfte kompetenser som kommer kunna behövas. Förändringarna som lyfts är övergången mot elbilar och industri 4.0. Utifrån dessa förändringar bedöms det vad som kommer behövas för kompetenser för att tillmötesgå dessa förändringar. Nyckelord: kompetens, kunskap, konkurrens, personalomsättning, konkurrensfaktorer, knowledge management, svarvning. The report investigates how a company can keep their competences from a competitive point of view during staff turnover. The report also processes what competence that will be needed for the turning-industry in the future. The focus for the report is four important employees for the company that possesses critical competences because of their long service. Retaining competence are critical for a company to keep their competitiveness. The report provides possible solutions on this topic. To find out about what the competences are, interview was conducted with the four employees combined with the company’s business plan. The competence that was found were compared to the main competitive factors’ quality, total cost, delivery and flexibility. The comparison showed what competence that were most important in relation to the market. To keep the competence, a concept was made from taking inspiration out of a Knowledge Management-system. Combined with the inspiration from Knowledge Management-system, the importance of working in teams and “learn by doing” were taken into account. Knowledge Management-systems are a long-term solution for the company to keep their competence during staff turnover while teams and “learn by doing” are a combined short-and long-term solution to educate/transfer competence internally. By doing this, both the explicit and tacit competencies can be learned. Explicit competence is what can be written and defined, while the tacit are experiences, practices and values. Competence needed for the future were discussed based on trends for the marked and the vision of the future by the European Union. Examples are industry 4.0 and the change towards electric vehicles. Based on the examples, competence that can be needed were named and discussed to accommodate those changes. Keywords: competence, knowledge, competitiveness, staff turnover, competitive factors, knowledge management, turning industry.

Praktiskt arbete anses vara en viktig del i naturvetenskaplig undervisning. Tidigare studier har framförtexempel på gott praktiskt arbete och hur bedömning av praktiskt arbete kan ske. Dessa studier harfrämst utförts i Storbritannien. Liknande studier har däremot inte utförts i samma utsträckning medavseende på det svenska utbildningssystemet. I denna studie har sju semistrukturerade intervjuerspelats in samt analyserats, där både högstadielärare och gymnasielärare i kemi har gett exempel påvad de anser vara gott praktiskt arbete. Lärarna har även berört hur insamlingen avbedömningsunderlag för praktiskt arbete kan samlas in, samt om eller hur kvalitéer i praktiskt arbetekan urskiljas. För analys av det transkriberade materialet har en modell använts för att dela upp gottpraktiskt arbete i processkompetenser och praktiska kompetenser. En annan modell för hur insamlingav bedömningsunderlag för praktiskt arbete har använts, via direkt och indirekt bedömning. Iresultaten gav lärarna exempel på fem processkompetenser och två praktiska kompetenser vilket kanidentifieras som gott praktiskt arbete. Lärare gav även exempel på insamling av bedömningsunderlagvia direkta observationer och indirekta fall såsom frågor på skriftliga prov och labbrapporter.Högstadielärarna använde sig delvis av Skolverkets råd för bedömning av nationella prov som stöd föratt bedöma skillnad i kvalité. Gymnasielärarna urskilde kvalité genom elever arbetade självständigteller inte under sitt praktiska arbete. Annars bedömde de utförandet av laborationer som godkänt ellericke-godkänt.

Denna studie ämnar besvara frågan hur spelare upplever skillnader i vapenljuds intensitet i relation till skada, d.v.s om ett vapenljud med högre ljudintensitet uppfattas göra mer skada än ett ljud med lägre intensitet. Bakgrunden diskuterar ljudperception, immersion och upplevelser, ljuddesign i spel samt ljuds påverkan på uppfattning, där bl.a intensitet definieras och audiella termer fastställs. Vidare diskuteras utvecklingen av artefakten, ett FPS-spel med högt tempo där vapenljudens intensitet ändras över spelets gång, vars mål var att besvara frågeställningen och samtidigt vara engagerande. På grund av att förändringarna i intensitet inte medvetet uppmärksammades visade inte resultatet på ett konkret och omfattande svar. En faktor i detta tolkades vara det engagemang i spelmekaniken som är nödvändigt i ett FPS-spel med högt tempo. Det som datan antyder är att förändringar i ljud som uppfattas undermedvetet inte leder till en medveten förändring i uppfattningen av spelmekaniken.

Studiens övergripande syfte är att erhålla kunskap om synen på bedömning hos personal i fritidshem samt vilken inverkan bedömningsprocesser har på verksamheten i relation till pedagogens utbildningsbakgrund. Studien är genomförd med hjälp av kvalitativa intervjuer där 9 personer intervjuades; fyra fritidslärare, fyra fritidspedagoger samt en ämneslärare. Ett resultat som redovisas i studien är att bedömning är någonting förvirrande och svårgripbartför personal i fritidshem, begreppet bedömning är någonting som i första hand tillskrivs klasslärare. En viktig slutsats från studien är att pedagogens egna tidigare upplevelser avbedömning spelar stor roll för hur de senare ser på fenomenet.

BACKGROUND: To investigate in a cohort with previous gastrointestinal infection and a control group the prevalence of overactive bladder syndrome (OAB), and how it was associated with three other functional disorders; irritable bowel syndrome (IBS), functional dyspepsia (FD) and chronic fatigue (CF). METHODS: Controlled historic cohort study including 724 individuals with laboratory confirmed giardiasis six years earlier, and 847 controls matched by gender and age. Prevalence and odds ratios (OR) with 95 % confidence intervals (CI) were calculated. RESULTS: The prevalence of OAB was 18.7 % (134/716) in the exposed group and 13.6 % (113/833) in the control group (p = 0.007). The association between OAB and IBS was strong in the control group (OR: 2.42; 95 % CI: 1.45 to 4.04), but insignificant in the Giardia exposed (OR: 1.29; 95 % CI: 0.88 to 1.88). The association between OAB and FD was weak in both groups. CF was strongly associated with OAB (OR: 2.73; 95 % CI: 1.85 to 4.02 in the exposed and OR: 2.79; 95 % CI: 1.69 to 4.62 in the controls), and this association remained when comorbid conditions were excluded. CONCLUSIONS: Sporadic IBS was associated with increased risk of OAB, whereas post-infectious IBS was not. An apparent association between OAB and previous Giardia infection can be ascribed to comorbid functional disorders. publishedVersion

Sverige anno 2014 är ett land tydligt påverkat av globalisering och mångkultur, där människor från alla världens hörn, med olika geografiska och kulturella bakgrunder möts för att interagera, kommunicera och samspela med varandra. Syftet med denna kandidatuppsats är att utifrån ett socialpsykologiskt perspektiv undersöka hur individerna på en svensk arbetsplats, med tydlig mångkulturell prägel, uppfattar möjligheterna till samarbete och interaktion. Arbetsplatsen vi valt för denna undersökning är en multinationell snabbmatskedja, och mer specifikt två av dess restauranger i Uppsala och Stockholm. Då organisationen där arbetet sker i sig har möjlighet att på olika sätt påverka de anställdas beteende så fokuserade vi även på denna aspekt för att få en heltäckande bild av arbetsplatsens och arbetets förutsättningar och dynamik. Det empiriska materialet, som samlades in genom såväl kvalitativa intervjuer som observationer i fältet, analyserades med hjälp av begrepp och teorier från Ahrne och Brunssons (2011) organisationsteoretiska begreppsapparat och Blumers symboliska interaktionism (1989). Resultatet från studien visade att det fortfarande fanns ett stort behov av samarbete trots organisationens rigida och individuella arbetsuppdelning. Studiens huvudsakliga resultatet bestod dock i de tre huvudsakliga faktorer som respondenterna menar är en förutsättning för samarbete på arbetsplatsen. Dessa tre faktorer var tydlig och bra kommunikation, tillhörighet till sina kollegor och förmåga att anpassa sitt beteende och agera flexibelt. Samtliga faktorer hade tydlig koppling till det mångkulturella klimatet på arbetsplatsen, vilket innebar både fördelar och potentiella utmaningar.

Bakgrund: När olika professioner inom hälso- och sjukvården ska mötas ochsamarbeta med patienten i centrum, kan det uppstå konflikter, vilket kan leda tillatt graden av god omvårdnad och att patientsäkerheten hotas. Tidigare forskningbeskriver att teambuilding och kommunikation mellan de olika professionernaleder till optimal samverkan i team, vilket stärker patientsäkerheten. Syfte:Beskriva grundutbildade sjuksköterskors erfarenheter och upplevelser av attsamverka i team. Metod: En kvalitativ semistrukturerad intervjustudiegenomfördes. Det insamlade materialet bearbetades med Graneheim ochLundman (2004) manifesta innehållsanalys. Resultat: Sjuksköterskorna upplevdeatt arbeta i team var ett bra sätt att arbeta med patienten i centrum, där samtligaprofessioner strävade efter ett gemensamt mål. Målet var att ge patienten bästamöjliga vård. Kommunikation vid samverkan i team ansågs höjapatientsäkerheten och tidsbrist ansågs vara tärande på kommunikationen inomteamet, vilket ledde till sänkt patientsäkerhet. Slutsats: Utbildning inomsamverkan i team, såsom teambuilding och kommunikation, är något som ansesstärka ett optimalt samarbete mellan de olika yrkesprofessionerna. Utbildning förpersoner på chefsnivå inom detta område är att rekommendera, då all form avutbildning för personal skall godkännas och implementeras på chefsnivå. Background: When various professions within health care meet and collaboratetogether with the patient in the center, there may be conflicts. These might lead tothat good nursing care was diminished and patient safety was threatened. Previousresearch describes that teambuilding and communication between differentprofessions lead to a more optimal collaboration in teams, which enhanced patientsafety. Aim: Describe nurses’ experiences of collaborating in teams. Methods: Aqualitative semi-structured interview study was conducted. The collected materialwas processed with Graneheim and Lundman, (2004) manifest content analysis.Results: Nurses experienced in working in teams, was a great way to work withthe patient. Where all professions sought a common goal. The goal was to give thepatient the best possible care. Communication in collaboration in teamsconsidered raising patient safety, and lack of time were considered to be drainingto the communication within the team. Which led to deceased patient safety.Conclusion: Education in collaboration in teams such as teambuilding andcommunication is something that is considered to strengthen optimalcollaboration between the different professions. Training for members ofmanagement is to be recommended, when all forms of education must beapproved and implemented at the managerial level.

På aktiemarknaden skapas och förloras förmögenheter varje dag då investerare försöker förutspå marknadens upp och nedgångar. En av förutsättningarna för att skapa en förmögenhet inom aktiehandeln krävs bland annat en intuition för att förutspå och tolka marknaden, men allra viktigast är en bred kunskapsbas i kombination med tillgodosedd information från externa källor. Processen för hur kunskap hanteras och överförs inom en organisation kallas, Knowledge management eller kunskapshantering. Fungerar denna process bra så medför den flera fördelar inom organisationen; information behandlas snabbare, anställda kan fatta rätt beslut kvickare och kunskap behöver inte läras om på nytt. Vikten av att kunna fatta snabba beslut i osäkra och ständigt förändrande miljöer är något som starkt kan kännas igen på aktiemarknaden där ett snabbt beslut kan vara skillnaden på vinst och förlust.Syftet med denna rapport är att skapa förståelse för hur kunskapsutbytet sker inom Trading & Execution vid personalomsättning och upplärning på Capital Markets, Handelsbanken AB, Sverige. Vidare syftar studien till att erbjuda förbättrings förslag till de brister som identifierats i dagens policys och rutiner.Studien har haft sin grund i en extensiv litteraturstudie som följts upp av ett empiriskt segment med tre intervjuer inom Trading & Execution och Capital Markers. Med litteraturstudien som utgångspunkt har empirin analyserats och appliceringen av Knowledge management samt dess utbredd kartlagts.Genom såväl intervjuer som i teorin så framgår det att Knowledge management är ett relativt nytt arbetsområde med ingående parametrar som kunskap och information som bör definieras tydligt för ett effektivt användande. Trading & Execution samt Capital Markets använder sig idag av Knowledge management och Knowledge management systems (KMS) i viss utsträckning vid såväl personalomsättning och upplärning även om dem inte explicit benämns med dessa namn. Olika KMS identifierades i både personalomsättningsstrategin och upplärningsprocessen, dessa kunde senare delas upp i två huvudkategorier; de med grund i personaliseringsstrategin respektive kodifieringsstrategin. Något som var centralt för studien var att skilja på begreppen information och kunskap, något som inte gjordes i vidare utsträckning på banken, detta för att förstå och motivera de valda KMS:en som användes.Efter en analys av insamlat material, både ifrån litteraturstudien och empirin, stod det klart att en avsaknad av policys förelåg samt brister i befintliga policys och rutiner identifierades vilket försvårade effektiv Knowledge management. Även vissa brister i kommunikation och dokumentation mellan och inom enheterna identifierades.För de brister som identifierats så har lösningar presenterats för dessa i form av förslag på förbättringar. Förbättringar inom etablering av policys och samverkan av dessa med befintliga centrala verktyg för behandling av kunskap har varit rapportens huvudslutsats. Den kommunikativa delen mellan olika instanser skulle kunna förbättras genom enkla åtgärder såsom etablerande av en öppnare företagskultur samt involvering av berörda instanser från verksamhetsplaneringens upprättande till identifiering av de operativa riskerna. Även upplärningsprocessen skulle kunna förbättras genom en tydlig strukturering samt uppdelning av året som trainee. The stock market is the market where fortunes are made and lost every day as investors tries to predict the market’s ups and downs. To be able to make a fortune on the stock market an intuition to predict and read the market is a requirement, but most importantly you will need a broad knowledge base combined with valid and trusted information from external source to get an edge on your competitors.The process of how knowledge is handled and transferred through an organization is called Knowledge management and if executed properly it bring a number of advantages to the table such as; information will be processed quicker, employees can make the right decision quicker and most importantly, knowledge won’t have to be re-learned. The importance of being able to make fast decisions in uncertain and constantly changing environments is something that can be highly recognized on the stock market where a quick decision can make the difference between profit and loss.The purpose of this report is to create an understanding of how knowledge is exchanged on the Trading & Execution division of Capital Markets, Handelsbanken AB, Sweden. Furthermore, the study aims to offer suggestions of improvements to the shortcomings identified in current policies and procedures. The study has been based on an extensive literature review followed by an empirical segment consisting of three interviews within Trading & Execution as well as Capital Markets. With the literature review as a starting point the empirical data has been analyzed alongside with the application and extent of Knowledge management.After analyzing the interviews and the literature it was clear that Knowledge management is a relatively new field of work where input parameters such as knowledge and information must be defined to enable the effectiveness of Knowledge management. Trading & Execution as well as Capital Markets, as a whole, currently uses Knowledge management and Knowledge management systems (KMS) to some extent during staff turnover and the process of learning even if there both are not explicitly called by these names. Different KMS was identified in both the personnel and learning strategy, these could be divided into two main categories; those who emerged from the codification strategy and those who emerged from the personalization strategy. Essential for this study was to distinguish between the terms ‘information’ and ‘knowledge’, something that the bank did not do extensively, this was done to understand and motivate the choices that were made regarding current KMS.After reviewing and analyzing the data at hand it became clear that a lack of policies to help the employees existed. Flaws and shortcomings in current policies and routines were identified, all which made it impossible for the bank to prosecute Knowledge management successfully. Shortcomings in communication and documentation between and within the divisions were also identified. For the deficiencies identified solutions have been presented as suggestions of improvements. Improvements in the establishment of policies and the interaction of theses with existing central tools for managing knowledge has been this reports main conclusion. The communication problem in between different divisions of the organization could be improved by simple measures such as the establishment of a more open corporate culture and involvement of relevant authorities from establishing the business plan up to identifying operational hazards. Even the process of learning could be improved by a better structure and sectioning of the year as a trainee.

Explizit is a consult company that offers the customer development of software for everything between big systems to individual products. They usually take responsibility for everything in the projects. That includes project management and development, because then the projects can be executed in their own computer environment. They have lots of experience around wireless communication, Intra/Internet and client/server solutions. Today they are 40 employees and they have offices in Skellefteå, Malmö and Gothenburg. Explizit is a part of Argentum Group. Explizit has developed systems for capturing and collecting data from different measurement devices. The problem is when new measurement devices is added to the system. It is very time consuming to code the data capturing, a new module to the GUI and the connection to the SQL-server. So the big questions are: * How much of this code is possible to automatically generate? * Will it be time saving? * Will the quality of the code be higher when generated or when it is manually programmed? Things to look at to find a solution: * We must select a pulse watch with support for both GPS and bluetooth. * How does the communication protocol for the watch work? * Which description language should be used for describing the device? * How will we design the layout of the description of the device? * What code needs to be generated for the GUI? * What code needs to be generated for the database connection? * What code needs to be generated for the device communication? * Where will the generator get it's code from? Hardcoded or separate file? * How complex GUI will the generator need? Validerat; 20101217 (root)

Web services are now a day often mentioned when speaking of systems communicating with each other online. This master thesis describes how we, with a grounded theory, developed a web service from scratch and then used it to describe how to develop a method for this case scenario. The purpose of the web service is to simplify the information exchange between Infra Gaming, which is the company who assigned this project to us, and their customers. This master thesis is not a guide to how you develop a web service. It is a master thesis that describes how we, in three steps, solved the assignment from Infra Gaming and our problem, with a web service. Webservices nämns för tiden ofta i samband med informationsutbyte mellan system som kommunicerar med varandra online. Denna uppsats ämnar beskriva, med hjälp av grounded theory, hur vi gick tillväga för att skapa en webservice från grunden för att sedan beskriva hur metodutveckling ser ut för design av webservices. Webservicens syfte är att förenkla informationsutbytet mellan företaget Infra Gaming, som vi gör uppdraget åt, och deras kunder. Rapporten är ingen manual till webserviceutveckling utan den beskriver hur vi, med hjälp av tre steg, gick tillväga för att lösa uppdraget och vår problemformulering vid hand.