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Según Planas-Coll y Enciso-Ávila (2014) el éxito de los profesionales egresados no solamente se basa en el resultado de los estudios de pregrado que realizaron, sino también en los conocimientos y experiencias que desarrollaron en la realización sus prácticas pre- profesionales, conocimientos que se afianzan también en la calidad de las demandas laborales propias de su profesión. El camino universitario trae consigo una gran demanda de actividades académicas. Damián (2016) señala que las principales causas de estrés en universitarios vienen a ser los exámenes, la carga académica y la ausencia de tiempo. Con lo explicado se entiende que los estudiantes que cursan los últimos semestres de estudio de sus carreras podrían padecer estrés. Selye (2003) definió al estrés como una respuesta específica y “normal” del organismo a una demanda del ambiente externo. Se agrega el hecho de que, se exige al estudiante realizar prácticas pre profesionales, a fin de que puedan desarrollar sus competencias y tener un mayor desenvolvimiento en el campo laboral. Entendiéndose que, a más de las exigencias propias de sus estudios académicos, tendrán exigencias laborales. Por lo tanto, cuando los estudiantes realizan ambas actividades (estudiar y trabajar) podrían desencadenar un cuadro de estrés. Existen investigaciones que apoyarían tal enunciado, como la investigación que desarrolló Francisco (2015), quien además señala que el estrés afecta negativamente a los universitarios tanto en el ámbito laboral como en lo académico. La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación existente entre el Estrés Laboral y el Bienestar Laboral en una muestra de personal de salud del Distrito 18D04 de Tungurahua en el contexto del Covid-19. Para ello se llevó a cabo un estudio correlacional, cuantitativo y de corte transversal por medio de las escalas de Estrés Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Cuestionario de Bienestar Laboral General. Se contó con 334 participantes, el 29,3% corresponden a hombres y el 70,7 a mujeres, con edades entre los 23 a 63 años (M= 34,7; DT= 8,9). Son personal de salud del Distrito 18D04 de la provincia de Tungurahua. En lo que respecta a los resultados, los niveles de Estrés Laboral son bajos con una prevalencia del 9,4% de casos de riesgo, mientras que el Bienestar Laboral es moderado alto y con un 5,7% de casos de riesgo. Se encontró que el Estrés Laboral no se correlaciona con el factor de Bienestar Psicosocial, pero si con los Efectos Colaterales (somatización, desgaste y alienación) de forma moderada y positiva (r= ,42; p< ,05). Se concluye que el Estrés Laboral genera covarianza (interacción) con el Bienestar Laboral en la muestra participante.

El covid-19 y la situación sanitaria actual ha ocasionado que de manera general la población (incluida la del Ecuador), genere reacciones adversas tanto de orden médico como psicológico (OMS, 2021; Ribot-Reyes, Chang Paredes & González Castillo, 2020). No es de extrañarse, que frente a pandemias y crisis sanitarias como estas exista por parte de la gente una respuesta adversa producto de la vivencia de estas situaciones y termine afectándolos. Y la pandemia del coronavirus por la que se atraviesa actualmente no es la excepción (Cuadra Martínez et al., 2020). Desde la perspectiva de la salud mental y sus alteraciones, se evidencia que, entre las principales reacciones psicológicas producidas por la pandemia, se encuentran las asociadas con la depresión, la ansiedad, el consumo de sustancias, el estrés, la somatización (Sánchez-Carlessi, et al., 2021; Sánchez-Vélez & Moreta-Herrera, s.f.) y otras alteraciones. Un grupo particular, fuertemente afectado debido a la presión derivada de la pandemia es el personal de salud de primera línea (médicos, enfermeras, técnicos y complementarios) que está al frente dando asistencia y tratamiento. Quienes por su condición de cuidado y tratamiento se han visto más cercanos al impacto de la enfermedad y sus consecuencias en la población (Erazo, Velásquez, Cháves & Pullas, 2021; Lozano-Vargas, 2021). Los problemas de salud mental que se encuentran atravesando al momento se explican principalmente por la presencia del Síndrome de Burnout debido a la intensa carga de trabajo que están teniendo, la vivencia continuada de la situación de emergencia y la exposición al deterioro de la enfermedad y la cercanía con la muerte (García, 2020) y las condiciones laborales y de trabajo que se presentan de manera distinta a lo rutinario (Monterrosa-Castro et al., 2020). Es esperado 2 2 que estas personas debido al estrés sientan problemas a nivel de su bienestar psicológico y salud mental y presenten diversas alteraciones o psicopatologías como trastornos por estrés, ansiedad, depresión, consumo de sustancias y otros (Martínez & Álvarez, 2021; Miranda, Murillo & Condori, 2021; Ozamiz Etxebarria, Dosil-Santamaria, Picaza-Gorrochategui & Idoiaga-Mondragon, 2020), así como también los trastornos somáticos (Chew et al., 2020; Zhang et al., 2020). El trabajo tiene como objetivo estimar la prevalencia de los síntomas psicosomáticos, los síntomas más evidentes y el impacto de la Covid-19 en la somatización en una muestra del personal operativo del distrito 18D-04 de Tungurahua. Este reporte se enmarca dentro de un estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal. Se trabajó con 334 participantes, el 29,3% son hombres y el 70,7% mujeres. Con edades entre los 23 a 63 años (M= 34,7 años; DT= 8,9). Los mismos son profesionales del área de salud del Distrito 18D-04 de la provincia de Tungurahua. Entre los resultados se encontró que los síntomas de somatización ocupan el segundo lugar entre los síntomas de orden psicológico durante el contexto de la pandemia. Los niveles de psicosomatización son bajos con una prevalencia del 3% de casos de riesgo. Los síntomas que más predominan son los asociados al dolor (cabeza, músculos, lumbar). El contagio de la Covid-19 o la exposición a la enfermedad y fallecimiento de amigos y familiares evidencia un impacto en el aumento de esta condición. Se concluye que la Covid-19 incide en la presencia y mantenimiento de la psicosomatización en el personal operativo de salud de Tungurahua.

La presente investigación tiene el objetivo de identificar los riesgos Psicosociales, los cuales provocan estrés y pueden estar presentes en COHECO S.A.; esta empresa se dedica a instalar y mantener ascensores y escaleras eléctricas Mitsubishi. Se han presentado algunos problemas como que los colaboradores se encuentran desmotivados, hay malestar en las decisiones tomadas desde cargos altos o falta de comunicación al momento de realizar el trabajo. Adicionalmente, la forma de contratación con el personal de instalación es por obra por lo que causa bastante preocupación por la falta de proyectos o la no renovación del contrato. Es así que en conjunto con la Unidad de Seguridad, Salud y Ambiente y el Departamento de Recursos Humanos de la organización, se llevó a cabo este estudio para identificar dichos riesgos y mitigarlos a tiempo, a fin de contribuir con el bienestar de los colaboradores. Se utilizó el método de la triangulación a través de tres herramientas para identificar estos riesgos: primero el Cuestionario FPSICO 4.0, segundo el cuestionario del Ministerio del Trabajo y tercero entrevistas y grupos focales. En conclusión los factores de riesgo desfavorables que fueron detectados son Participación/Supervisión (mediante el FPSICO) y Margen de acción y control (mediante el cuestionario del Ministerio del Trabajo), y en las entrevistas y conversaciones con los colaboradores se identificó que existe falta de comunicación, injusticia laboral, abuso de poder y preocupación por inestabilidad laboral (personal montaje). Se elaboró propuestas para mitigar estos riesgos, y sobre todo se plantearon acciones correctivas de corto y mediano plazo. Es importante destacar que se espera que los datos obtenidos en este proyecto también sirvan para prevenir futuros riesgos psicosociales que puedan presentarse.

Considerando que la labor de las personas que se dedican a salvaguardar la seguridad ciudadana es una de las tareas en las que existe un mayor riesgo a la salud ocupacional, se desarrolló una investigación cuyo objetivo fue determinar el nivel de estrés y desgaste profesional, en el personal de la institución de la Guardia Ciudadana de la Ciudad de Cuenca, durante el año 2018. Se desarrolló un estudio cuantitativo, se recopiló información a través de dos instrumentos: el Cuestionario de Afrontamiento del Estrés (CAE) y el Maslach Burnout Inventory. El universo abarcó al personal que labora en la institución mencionada. Con un total de 310 personas. Se pudo concluir que existe alta frecuencia en el diagnóstico de los indicadores de estrés y niveles de desgaste profesional medio en la población estudiada, lo cual sustenta la necesidad de trabajar en intervención y prevención para salvaguardar la integridad de los trabajadores. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

Esta investigación está enfocada en identificar el nivel del burnout en los docentes de planta de la Universidad Andina Simón Bolívar – Sede Ecuador y su incidencia en las relaciones interpersonales. Con este propósito se ha indagado en la situación actual de los docentes, su ambiente laboral, responsabilidades y las percepciones de su entorno personal y profesional. Se han aplicado las siguientes encuestas para identificar el síndrome de burnout: Copenhagen Burnout Inventory CBI y el Maslach Burnout Inventory MBI. Adicionalmente a esto, se utilizó el Cuestionario CoPsoQ ISTAS 21 versión 2, con el objetivo de establecer la influencia del burnout en las relaciones interpersonales. Luego de analizar los resultados obtenidos, se ha identificado que, los docentes de planta de la Universidad Andina Simón Bolívar Sede Ecuador, presentan niveles medios de burnout en los aspectos de desgaste personal y profesional y se evidencian niveles bajos de burnout en los factores relacionados con el trato a sus estudiantes (clientes). Se profundizó el estudio y se descubrió que es necesario tomar medidas de intervención para mejorar los niveles altamente desfavorables en las relaciones interpersonales con compañeros de trabajo y superiores, así como el escaso sentimiento de grupo y la percepción de doble presencia. De acuerdo a esta investigación el burnout se presenta principalmente por el ritmo de trabajo alto y las fuertes exigencias emocionales, esto sumado al sentimiento de inseguridad sobre las condiciones de empleo, dan como resultado que el burnout sí tiene incidencia en las relaciones interpersonales de los docentes motivo de este estudio. Para mejorar esta situación de deben aplicar procesos participativos, basados en la comunicación asertiva y realizando retroalimentación para cerrar cada actividad. De esta manera se puede obtener el compromiso de la comunidad docentes en pro del cumplimiento de los objetivos institucionales, mediante un trabajo planificado y coordinado mancomunadamente.

El objetivo de este trabajo es estudiar la prevalencia del estrés laboral en docentes de la Unidad Educativa Rosa de Jesús Cordero. Es un estudio descriptivo, transversal, con un universo de 98 personas. Las variables estudiadas fueron estrés, burnout, agotamiento emocional, despersonalización, realización personal, sintomatología y variables sociodemográficas. El método usado fue la encuesta, la técnica aplicada la entrevista, los instrumentos el Maslach Burnout Inventory para docentes y el cuestionario de Seppo Aro. Los datos se analizaron en el software estadístico IBM SPSS V.24. RESULTADOS: se encontró estrés en el 39.8% del universo con significancia estadística con relación al sexo (p

Para esta investigación se consideraron dos variables de estudio, la seguridad en el trabajo y las políticas de responsabilidad social empresarial interna. El trabajo de campo realizado, permitió conocer los diferentes procesos documentales y operativos que realizan los trabajadores del área técnica al ejecutar sus actividades, información que fue validada mediante encuestas que se aplicaron a personal operativo y supervisores, las preguntas estuvieron centradas en la identificación de los aspectos sobre las condiciones psicosociales en el trabajo del personal Corporación Nacional de Electricidad CNEL EP, Unidad de Negocio Esmeraldas, y qué información conocen los trabajadores operativos sobre la responsabilidad social empresarial; datos que se analizaron cuantitativa y cualitativamente dependiendo el método de investigación empleado. Los resultados que se obtuvieron en la encuesta sobre riesgo psicosocial aplicada a los trabajadores del departamento técnico (71) determinaron que: más del noventa por ciento del personal encuestado está expuesto a un riesgo alto de sufrir daños psicosociales, donde las temáticas predominantes fueron: carga y ritmo de trabajo; falta de desarrollo de competencias; acoso discriminatorio; acoso laboral; inadecuadas condiciones del trabajo; estabilidad laboral y emocional. Como resultados relevantes de la encuesta de RSE aplicada a los trabajadores del departamento técnico (71) tenemos que: más del ochenta por ciento del personal no conocen temas de RSE por falta de difusión de políticas por parte de las autoridades; más del noventa por ciento considera como inexistente la RSE en la UN Esmeraldas, y que no se han puesto en práctica políticas de RSE con sus trabajadores. Los análisis e interpretaciones realizados en esta investigación permitirá elaborar una propuesta de política en RSE y seguridad laboral, que puede ser implementada por la UN Esmeraldas.

En el mundo actual, todo tipo de trabajo se expone a los riesgos psicosociales en menor o mayor grado, manifestando alteraciones en la salud como son enfermedades cardiovasculares, gastrointestinales o cutáneas, cambios en la conducta, entre otros. Todo esto como respuesta a la interacción laboral, el estrés por el trabajo, la capacidad que tiene cada colaborador en la toma de decisiones y finalmente con el tiempo destinado a las actividades laborales. Por todo lo antes mencionado el Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca no está exento a la presencia de los riesgos psicosociales y por lo tanto es de vital importancia determinar cuál es la incidencia de los mismos en las actividades del personal rentado, siendo ellos quienes son los primeros respondedores ante emergencias ya sean estas por incendios, emergencias médicas, rescates, inundaciones, etc. Para realizar el presente estudio se utilizó el método de factores psicosociales Fpsico 3.1 del instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo “INSHT” a través de los cuales se identificó el nivel de exposición a los riesgos psicosociales en los bomberos rentados del Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Cuenca. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

La investigación se desarrolló en el “CONTACT CENTER” de ETAPA EP, para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales se utilizó el método FPSICO; y para evaluar el nivel de estrés el cuestionario de la Pontificia Universidad Javeriana. De los resultados obtenidos se realizó la correlación de datos entre los factores de riesgo y el nivel de estrés, se determinó que el estrés de los servidores tiene relación directa con los factores intralaborales. Por tal motivo, se propone un programa de intervención para disminuir los factores de riesgo, reduciendo el estrés de los servidores, mejorando su calidad de vida. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

El estrés laboral constituye uno de los principales problemas de salud a nivel mundial y una de las primeras causas de ausentismo laboral y de reducción en la eficiencia de una empresa. Identificar el personal con niveles de estrés elevado es primordial para establecer políticas de intervención y prevención de este problema. La investigación se desarrolló en la empresa comercializadora de bebidas gaseosas Zonal Austro. Para el levantamiento de la información se utiliza el cuestionario auto aplicado estandarizado para estrés de la batería de instrumentos de evaluación psicosocial de la Pontificia Universidad Javeriana. En el caso de la morbilidad se aplica el comparativo que se establece en el protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés establecido por la Pontificia Universidad Javeriana de Colombia. El nivel de estrés fue elevado en más del 60 % de los trabajadores y se relacionó con enfermedades gastroentéricas, otorrinolaringológicas y osteomusculares. El nivel de estrés dependió además de la edad, el tiempo en el cargo y el área de trabajo. La intervención diseñada se enfoca hacia la identificación, prevención y tratamiento de riesgos desde lo fisiológico y conductual Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

La investigación es un estudio cuantitativo descriptivo que se aplicó el cuestionario ISTAS 21 para identificar los riesgos psicosociales; cuestionario Maslach Burnout para valoración de Burnout y la Técnica de Grupos Focales, aplicado a los trabajadores de Gobernanza de la Salud del Ministerio de Salud Pública. La importancia de resaltar que las repercusiones de los riesgos psicosociales al trabajador afectan a nivel personal, laboral y familiar; identificando los riesgos psicosociales presentes y conocer la prevalencia de Síndrome de Burnout. Los principales factores que representan un riesgo psicosocial son: Ritmo de trabajo, Exigencias cuantitativas y Exigencias emocionales con 34 (91,89%), 27 (72,97%) y 26 (70,27%) personas respectivamente, con niveles altamente desfavorables; los factores pertenecientes a: Conflicto de rol, doble presencia, previsibilidad, inseguridad sobre las condiciones de trabajo e inseguridad sobre el desempleo tienen altas frecuencias de personas altamente expuestas, entre 20 y 23 personas, representando a más del 54% de los trabajadores. En cuanto al Burnout resultó que solo 30 personas presentaron “Agotamiento emocional”, 20 con “Despersonalización” y 7 con “Falta de realización personal.” Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

El presente trabajo de investigación fue elaborado con la finalidad de identificar, medir, evaluar las mayores incidencias de los factores que genera el riesgo psico-social en el Personal Operativo que labora en la Policía Municipal Guardia Ciudadana de Cuenca, los resultados que obtendremos, con la aplicación del cuestionario COSQOP ISTAS 21 VERSION 2, nos ayudara a tomar medidas correctivas y proponer el plan de intervención adecuado para lograr mitigar los altos grados de peligrosidad. Se trata de un estudio analítico, al mismo que en su fase inicial se aplicó una matriz de riesgos laborales conocida como de triple con el propósito de que nos ayude como base para identificar y evaluar los riesgos para luego proceder con el plan de intervención más adecuad para la organización. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

La seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en el ámbito hospitalario es de trascendental importancia para el desarrollo de los pueblos. El presente trabajo de investigación se realiza en el Hospital Moreno Vázquez de la ciudad de Gualaceo, al personal de enfermería que laboró hasta noviembre del 2016, con el objetivo de identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales que afectan a este personal. Para la identificación de los riesgos existentes en esta área se utiliza el método de evaluación de riesgo (Matriz triple criterio), la cual brinda una visión macro de todos los riesgos a los que están expuestos el personal de enfermería en sus diferentes áreas. Luego de identificar los riesgos, estudiamos los riesgos psicosociales y utilizando la herramienta del CoPsoQ-istas21 identificamos y evaluamos las características de la organización y los efectos en la salud de los trabajadores, para lograr así controlar, reducir o eliminar estos factores en el ambiente laboral. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

La salud de los profesionales médicos puede verse afectada por el Síndrome de Burnout, las responsabilidades en la práctica clínica, quirúrgica u otras aumentan la carga mental y emocional ; se suman las responsabilidades como docentes. Se realizó una investigación de corte trasversal en 22 8 docentes de las Escuelas de Ciencias Médicas de la Universidad de Cuenca, Universidad del Azuay y Universidad Católica de Cuenca, se recogieron datos demográficos y laborales, se usó el Maslach Burnout Inventory (BMI) para la valoración de Burnout. La prevalencia del Síndrome de Burnout fue del 6.1% y se asoció estadísticamente con edad y estado civil. Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

Se realizó un estudio descriptivo, en el Proyecto Hidroeléctrico Sopladora, ubicado en los límites de las provincias de Morona Santiago y Azuay. El objetivo fue determinar la prevalencia de hipoacusia inducida por ruido en los trabajadores durante la etapa de la construcción. El universo fue de 1550 trabajadores y el tamaño de la muestra fue de 332 obreros. Se recolectó la información de los registros de las audiometrías realizadas según el método Klockhoff, los datos obtenidos se registraron en un formulario en el programa Microsoft Excel. Se empleó para el análisis de datos el programa Epi InfoTM 7, los resultados de los diferentes objetivos se representaron en tablas y gráficos utilizando frecuencia absoluta y porcentajes en los casos que se consideró necesario. Se determinó que el 6.02% de trabajadores expuestos a ruido, presentaron hipoacusia auditiva inducida por ruido Todos los puestos de trabajo de los obreros del túnel están en áreas que superan los límites permisibles que va desde 85 hasta más de 113 dB, el área de mayor contaminación sonora fue el de Galería de Ventanas, además en este frente se registran la mayor frecuencia de hipoacusias con un total de 6 casos de daño auditivo inducido por ruido Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

Este documento contiene archivo en PDF. Antecedentes: El horario laboral nocturno tiene implicaciones en la salud de los trabajadores, provocando trastornos del sueño, fatiga crónica, enfermedades crónicas, inclusive afectaciones a nivel familiar y psicosocial (Fernández-Montalvo, J. & Piñol, E, 2000). Aumenta el riesgo de presentar accidentes laborales por falta de sueño. Por esta razón, este trabajo se enfocó en diseñar un plan de acción para la mitigación de los accidentes laborales en trabajadores nocturnos de la Embotelladora Tesalia Spring Company. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo, retrospectivo, no experimental del personal del área de manufactura y operaciones y servicios que labora en turnos rotativos nocturnos en la empresa de Tesalia Spring Company, Guayaquil, Ecuador, durante el año 2014. Resultados: Se incluyeron 220 trabajadores en el estudio. La prevalencia de accidentes laborales durante el periodo de Enero a Diciembre del 2014, fue de 40 % (n=88). El rango de edad de los trabajadores fue entre 20-35 años. 90% de los trabajadores pertenecían al área de Manufactura. 64% de los accidentes fueron por lesiones cortopunzantes, de las cuales 67% fueron en la región de la mano. Conclusiones: Existe una alta prevalencia de accidentes laborales en los trabajadores nocturnos de la embotelladora Tesalia Spring Company. Background: The night shift job has implications in worker’s health, causing sleep disorders, chronic fatigue, and chronic diseases, including family and psychosocial problems. There is an increase in the risk of work accidents due to lack of sleep. For this reason, this work focused on designing an action plan for mitigation of work accidents in night shift workers of Tesalia Spring Bottling Company. Methodology: Descriptive, non-experimental, quantitative, retrospective study of technical personnel who works in the night shift at Tesalia Spring Company, Guayaquil, Ecuador, during 2014. Results: 220 workers were included in the study. The prevalence of night shift work accidents during the period of January to December 2014 was 40% (n=88). The age range of workers was 20-35 years. 90% of workers belong to the manufacture area. 64% of accidents were by sharps injuries, of which 67% were in the region of the hand. Conclusions: There is a high prevalence of work accidents among night shift workers in Tesalia Spring Company.

Este documento contiene archivo en PDF. La presente investigación analiza los problemas psicosociales que se presentan en la empresa CORPESA S.A., por medio del método ISTAS21 (CoPsoQ) que es aquel método que evalúa los riesgos psicosociales en los trabajadores de una determinada empresa, el cual consta de cuatro secciones y cada sección consta de un análisis devaluatoria, donde se puede determinar el grado de afectación psicosocial en la empresa, el grado de ausentismo laboral y morbilidad en los trabajadores de las diversas áreas, para poder analizar el índice de rotación en el departamento de talento humano. Finalmente, se propone el cuestionario ISTAS21 (CoPsoQ) como método alternativo a la evaluación del índice de rotación en la empresa CORPESA S.A. de Durán. Como conclusión se observaron que los riesgos hallados más comunes son el estrés laboral, los bajos sueldos percibidos y el acoso laboral, o la explotación al trabajador, donde directamente baja el rendimiento en la empresa a causa de todos estos problemas. Existe un alto índice psicosocial en la empresa CORPESA, el método ISTAS 21 determinó que los colaboradores sufren de problemas de socio demográficos -exigencias del trabajo doméstico y familiar, condiciones de empleo y de trabajo, daños y efectos en la salud y problemas psicosociales. Los colaboradores piensan en sus hogares cada vez que se encuentran en su trabajo, lo que conlleva a una falta de concentración en sus puestos de trabajo. Es por eso que se recomienda el uso del diagnóstico ISTAS21 para evaluar la rotación en los recursos humanos de la empresa. También se recomienda a las autoridades del departamento del talento humano de la empresa CORPESA S.A. que adopten el método ISTAS 21 para evaluar periódicamente a los trabajadores de dicha empresa. This research study analyzes the psychosocial problems that take place in the company CORPESA S.A. through the ISTAS 21 (CoPsoQ) method, which is the method that evaluates the psychosocial risks among employees in a determined company, which comprises four sections and each section has an analysis of evaluation, where it is possible to determine the degree of psychosocial affectation of the company, the degree of absenteeism and the morbidity among the workers of the diverse areas in order to analyze the rotation index in the Human Resources Department. Finally, it is proposed a questionnaire ISTAS21 (CoPsoQ) as an alternative method for the evaluation of the rotation index in the company CORPESA S.A. in Duran. As a conclusion it has been observed that the most common risks founded are stress, low wages and labor harassment or labor exploitation to the employee that directly decrease the productivity in the company due to all these problems. Exists a high psychosocial index in the company CORPESA S.A., the method ISTAS 21 determined that the collaborators suffer sociodemographic problems, domestic demands, labor conditions as well as effects in their health and psychosocial problems. The collaborators think about their homes while they are in their working place, which provokes a lack of concentration in their jobs. For this reason, it is recommended the use of the ISTAS 21 diagnosis in order to evaluate the rotation of the human resources of the company. Likewise, it is recommended for the directive staff of the Human Resources Department to adopt the ISTAS21 method in order to periodically evaluate the workers of the company.

Este documento contiene archivo en PDF. La presente investigación consiste en determinar los factores de riesgos psicosocial presente en una situación laboral, entre estos agentes se incluye la carga mental como uno de los más importantes elementos de posibilidad psicosocial asociado a las características de la tarea. Se desarrollo en la empresa Grupo Torres & Torres donde se realiza operaciones logísticas de comercio exterior, en el área administrativa, el grupo en estudio estuvo conformado por 144 trabajadores. El método empleado para la recolección de información fue el Método de Evaluación de Factores Psicosociales, denominado F-Psico versión 3.1, el cual permite el estudio del impacto de la carga mental sobre el desempeño de los trabajadores. Todo proceso ha de tener como objetivo fundamental obtener una apreciación lo más ajustada posible de la situación de sobrecarga o subcarga mental a la que está sometido el trabajador. Se realizaron entrevistas, para conocer la situación inicial del medio laboral y la percepción que tiene el trabajador del mismo. Los resultados demostraron que el factor psicosocial carga de trabajo, fue considerado por el 53% de la población trabajadora como riesgo muy elevado, y el 50% de trabajadores administrativos determinaron como un riesgo muy elevado al factor psicosocial participación/supervisión. Con hallazgos obtenidos de este estudio se propone un programa de intervención psicosocial, con la finalidad de ofrecer a los trabajadores apoyo laboral y emocional, obteniéndose un beneficio en doble vía, para el trabajador y para la organización. The following study consists in the determination of psychosocial risk factors presented in a work environment, among these agents the cognitive work load is included as one of the most important elements of psychosocial possibilities associated to the respective duties of the employees. It was developed at the company Group Torres & Torres were logistic operations directed to the international commerce took place, at the administrative area, the group in study consisted of 144 employees. The method employed for the recollection of information was The Evaluation Method for Psychosocial Factors (Method de Evaluation de Factors Psicosociales), denominated F-Psico version 3.1, which allows the study of the impact of the cognitive work load in the performance of the employees. Every process had as fundamental objective to obtain results as close as possible to the conditions of cognitive work overload to which the employee is exposed to. Interviews were conducted to gain knowledge of the initial circumstances of the work environment and the perception the employee had to it. The results demonstrated that the psychosocial factor, work load, was considered by the 53% of the working population as a very high risk, furthermore, 50% of the administrative employees determined as a very high risk the psychosocial factor, participation/supervision. Moreover, with the obtain conclusions in this study it is propose a psychosocial intervention program, with the purpose of providing employees emotional and work support, the following intervention will provide benefits for both, the employees and the organization.

Este documento contiene achivo en PDF. El problema central de la investigación a estudiar es el desarraigo familiar que existe en el proyecto hidroeléctrico Toachi-Pilatón, el cual es producido debido a que existen trabajadores que no son habitantes de la zona, y la empresa contrató a ecuatorianos que viven en diversas provincias. En la investigación se aplicó la metodología de Burnout, o el test del síndrome del quemado, o el estar quemado por la situación laboral, debido al desprendimiento y/o desarraigo familiar sufrido en el trabajador. En el proyecto hidroeléctrico Toachi-Pilatón, los trabajadores son interprovinciales, lo que dificulta el problema, debido a que ellos son desprendidos de sus familias para poder laborar. Se determinó por medio del test de 22 preguntas realizada en el área de fiscalización de la empresa CELEC EP HIDROTOAPI, que los trabajadores sufren de estrés laboral, producto del desarraigo familiar, lo que conlleva a una baja productividad de la empresa.Todos estos problemas fueron abordados en la investigación. Se obtuvieron resultados del test de Burnout que conlleva a un alto desprendimiento familiar. Luego de haber estudiado el desarraigo familiar en los trabajadores de la empresa CELEC EP HIDROTOAPI en el área de fiscalización, se derivó que es un problema que afecta directamente a la salud psicosocial de los trabajadores. Se recomienda a las autoridades de la empresa, asignación de presupuesto y además que se apliquen los programas de prevención psicosocial implementado para palear los índices de baja productividad en la empresa causantes del desarraigo familiar. The central problem of the research study is the family disarray that exists in the hydroelectric project Toachi-Pilatón, which is produced because there are workers who are not locals, and the company hired Ecuadorians living in various provinces . In research methodology Burnout, or the test of burnout, or being burned by the labor situation due to detachment and / or family uprooting suffered in the worker was applied. In the Toachi-Pilatón hydroelectric project, workers are interprovincial, hindering the problem, because they are separated from their families to duty. It was determined by the test of 22 questions made in the area of control of the company CELEC EP Hidrotoapi workers suffering from work stress, family uprooting product, leading to low productivity of these problems were empresa. Todos addressed in the research. Burnout test results leading to a high relative detachment were obtained. After studying in the uprooting family company workers CELEC EP Hidrotoapi in the area of control, was derived which is an issue that directly affects the psychosocial health of workers. It is recommended to authorities of company, the budget allocation and also, psychosocial prevention programs implemented applied to shovel rates causing low productivity in the company of family uprooting.

Este documento contiene archivo en PDF. La salud y seguridad laboral en los hospitales constituyen los pilares fundamentales para la preservación de la fuerza laboral de forma adecuada, es decir que, en ausencia de este sustento, tanto el personal médico como para médico (usuarios internos) se vería directamente afectado, sin olvidar que, toda acción generada por los mismos, repercutiría directa o indirectamente sobre sus usuarios externos (pacientes internados y externalizados). En el presente estudio, se investigó la situación laboral de los Médicos, Licenciadas de Enfermería y sus auxiliares en virtud de los factores de riesgo psicosocial los cuales inciden de una u otra manera en el desempeño de las actividades laborales realizadas en horario nocturno en el Hospital Luis Vernaza de la Junta de Beneficencia de la ciudad de Guayaquil. Los riesgos laborales psicosociales identificados fueron: El estrés laboral, el cansancio físico y mental, cambio de carácter frecuente y pérdida de interés por su trabajo. Con el objeto de determinar el rendimiento de los colaboradores, así como también, corroborar el objetivo general y la hipótesis planteada inicialmente, se realiza el Test de Burnout, el cual determinó que aparentemente el exceso en la demanda de pacientes y la escasa oferta de mano de obra directa, se habría traducido en sobre carga laboral para el equipo médico y para – médico que colabora en turnos nocturnos en el Hospital, desestimulando el servicio vocacional y desequilibrando así el mercado de la salud en dicha casa asistencial. Health and safety in hospitals are fundamental to the preservation of the workforce pillars properly, ie, in the absence of this support, both medical staff and pre medical (internal users) would be directly affected, without forget that every action generated by them would impact directly or indirectly on their external users (boarding and outsourced patients). In the present study, the employment situation of Physicians, Lcdas. was investigated, Nursing and its subsidiary under psychosocial risk factors which affect one way or another in the performance of work activities performed at night in Luis Vernaza Hospital Welfare Board Guayaquil. The psychosocial occupational hazards identified were: Work stress, physical and mental fatigue, frequent change of character and loss of interest at work. In order to determine the performance of employees and also corroborate the overall objective and hypothesis initially raised the Burnout test, which is performed apparently determined by the excess of demand from/or patients and also the limited supply of hand direct labor, it would have resulted in about workload for medical equipment and a physician who works night shifts at the hospital, discouraging the vocational service and thus unbalancing the market for health care in the Hospital.