Search

A tanulmány célja feltárni, hogy a Heves megyében működő vállalkozások munkavállalói mennyire elégedettek munkakörülményeikkel, bérükkel és béren kívüli juttatásaikkal, valamint közvetlen vezetőjük tevékenységével. Munkánkhoz egy 2016-ban, az Eszterházy Károly Egyetem Regionális Gazdaságfejlesztési Kutatócsoportja által végzett, s a Közösen a Jövő Munkahelyiért Alapítvány anyagi támogatásával készült empirikus felmérés (KJM adatbázis, N=189) részeredményeit használtuk fel. Kérdőíves vizsgálatunk eredményei szerint a válaszadók a munkavégzés körülményeivel, a közvetlen vezetőjük tevékenységével és a javadalmazásukkal összességében elégedettnek vallják magunkat. A különböző válaszadói csoportokkal végzett részletező statisztikai próbák eredményei szerint azonban a vezetői beosztású megkérdezettek, a községi székhelyű vállalkozások alkalmazottai, valamint a mikrovállalatok dolgozói a többieknél kevésbé tartják kielégítőnek a munkájukért cserébe kapott kompenzációt. Az építőiparban tevékenykedő válaszadók pedig hangsúlyozottan elégedetlenek javadalmazásukkal. ---------------- The purpose of this study is to find out how employees of enterprises operating in Heves County are satisfied with their working conditions, wages, employee benefits and their direct supervisor’s activity. We used the results of an empirical survey carried out in 2016 by the Regional Economic Development Research Group of Eszterházy Károly University of Applied Sciences and supported by the Together for the Jobs of the Future Foundation (KJM database, N = 189). According to the results of our questionnaire survey, respondents are generally satisfied with the conditions of their work, their direct supervisor’s activity and their payment. Considering the results of detailed statistical trials with different respondent groups, respondents working in managerial positions, employees of municipal-based enterprises, and micro-enterprise employees are less satisfied with their compensation. In addition, respondents in the construction industry are extremely dissatisfied with their remuneration.

A cikk - a dinamikus kis- és középvállalatok jelentős nemzetgazdasági szerepét hangsúlyozva - a magyar kis- és középvállalatok növekedését befolyásoló tényezőknek és a gyorsan növekvők jellemzőinek vizsgálatára koncentrál. Éles megvilágításba helyzeti a vezetők kiemelkedő szerepét a gazdasági sikerben. Röviden utal azonban arra is, hogy e vállalatoknak számos különböző "életútja" alakulhat ki, s fejlődésüket a felkészült munkaerő és a vállalkozásbarát gazdasági környezet támogathatja, ezek hiánya viszont fékezheti. Journal of Economic Literature (JEL) kód: M1, M2., The article, in underlining the significant economic role played by dynamic small and medium-sized firms, concentrates on examining the factors influencing the growth of small and medium-sized firms in Hungary and the attributes of the fast growers. It men tions briefly that several different "life paths" for these firms may emerge. They may be supported by a well-qualified workforce and an enterprise-friendly economic environment or held back by the absence of these.

A gazdasági tárgyú írások - tanulmányok, tudományos fokozat megszerzését célzó dolgozatok, szakcikkek, elemzések stb. - színvonalának megítélése, célszerű minősítési módja széles körben vitatott. E tanulmány szerzői a téma áttekintésére vállalkoznak.

A cikk a hazai vállalatok jelenlegi hosszabb távú várakozásait, szándékait a GKI Gazdaságkutató Rt. empirikus felmérései alapján elemzi. Megállapítja, hogy az elmúlt évek válsága után ma már különösen az iparban nem kevés ambiciózus s valóban szépen fejlődő vállalkozás is található. Ezeknél jóval nagyobb számban működnek azonban szerény célokat kitűző, máról holnapra élő cégek. A szerző ezért a vállalkozás feltételeinek a javítását minősíti gazdasági jövőnk kulcsfeladatának., The article analyses the actual long-term expectations and intentions of Hungarian firms on the basis of empirical surveys conducted by the Economic Research Institute Ltd. (GKI). It is established that, after the crisis of recent years, today quite a few ambitious and healthily developing enterprises can already be found, particularly in manufacturing. But the number of firms setting modest goals and living from hand to mouth is much larger. This is why the author believes that an improvement of the conditions of enterprising is a key task of our country s economic future.

Illés Mária új könyve a közgazdászok legszélesebb körének figyelmébe ajánlható hiánypótló mű. A magyar gazdálkodási és szakismereti viszonyok között értelmezhető és hasznosítható formában dolgozza fel a vezetői gazdaságtan főbb témaköreit, egyidejűleg nagy súlyt helyez a fontosabb döntés-előkészítő módszerek elemző jellegű bemutatására.

Az előadás a hazai vállalatszerkezetről és a versenyképességről folyó szakmai párbeszéd gazdagításához kíván hozzájárulni. A vállalatszerkezetet az alkalmazotti létszám alapján képzett méretkategóriánként vizsgáljuk a 1999-2006 közötti időszakban. Leíró statisztikai adatok alapján összekapcsoljuk a vállalatcsoportok teljesítményét versenyképesség koncepciójában gyakran szereplő makrogazdasági teljesítményekkel (GDP, foglalkoztatás és export). Elemzésünk végén rámutatunk arra, hogy az elemi statisztikai elemzések eredményeinek figyelembevételével milyen területeken szükséges újra gondolnunk a vállalkozásokra és vállalatokra vonatkozó megközelítéseinket.