Search

A lo largo de los últimos años, viene observándose una posición general favorable a aceptar la compatibilidad de las prestaciones de Seguridad Social con el trabajo como un mecanismo no solamente de protección social, sino también de inserción laboral. El propósito del presente estudio es abordar el modo en que el sistema de Seguridad Social español se ha adaptado a esta nueva función. En particular, nos detendremos, en primer lugar, en la que ha sido la prestación de referencia en cuanto a los efectos de la protección social sobre el empleo, el desempleo, para, a continuación, revisar también las principales novedades introducidas en las pensiones de jubilación y, dado su carácter innovador, en el reciente desarrollo reglamentario del Ingreso Mínimo Vital (IMV) para crear un incentivo en aras a mejorar las oportunidades reales de inclusión social y laboral de las personas en riesgo de pobreza y exclusión. Over the last few years, a general position has been observed in favour of accepting the compatibility of Social Security benefits with work as a mechanism not only for social protection, but also for labour insertion. The purpose of this study is to address the way in which the Spanish Social Security system has adapted to this new function. In particular, we will assess, first of all, what has been the reference benefit in terms of the effects of social protection on employment, the unemployment benefits; secondly, the main innovations introduced in pensions for retirement will be also reviewed. Finally, given its innovative nature, we will focus on the recent regulatory development of the Minimum Living Income to create an incentive in order to improve the real opportunities for social and labour inclusion of people at risk of poverty and exclusion. Este trabajo forma parte de los proyectos de investigación La dimensión socio-laboral de los riesgos asociados al cambio tecnológico: Conceptualización, prevención y reparación, PID2021-124979NB-I00, RTI2018-094547-B-C21, y Gestión algorítmica e igualdad de oportunidades en la empresa, TED2021-130325A-I00.

In October 2020, ETUC adopted a resolution “on the protection of the rights of nonstandard workers and workers in platform companies including the self-employed)”. ETUC calls for a European initiative which provides for a presumption of employment relationship where the burden of proof should be borne by the platform companies, who should abide to their labour and fiscal obligations, including the sectorialagreements negotiated in collective bargaining by social partners. This report provides sound legal support to the feasibility of the ETUC demands. The experts have identified a legal avenue which seeks to improve the situation of workers in platform companies:to put an end to the use by platforms of bogus self-employment contracts by prescribing a presumption of employment relationship and the liability of platforms as companies. The authors have provided national and European example to introduce the mechanism for a strong presumption of employment status to a potential directive regulating platform work. At national level, the most outstanding case for an employment presumption of workers in platform companies can be the Spanish Royal-Decree Law 9/2021, which extends the application of the labour code to workers in delivery platforms. At European level, cases of employment presumption are analysed from the Directive 2009/52/EC on sanctions and measures againstemployers of illegally staying third-country nationals and the Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions.The authors complete the employment presumption with the need to shifting the burden of the proof on the platform. ETUC recalls that in the context of sex discrimination, the European Court of Justice has been introducing a reversal of the burden’ of proof through its case law and that this was incorporated later in the Directive 2006/54/EC on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation. More recently, article 18 of the Transparent and Predictable Working ConditionsDirective also introduces a reversal of the burden of proof in the competence of labour law (unfair dismissals).The authors also tackle the need to qualify the legal status of the platform as companies, for which an avenue is proposed following the definition of a report of the European Parliament of 2020. To recognize platforms companies as employers when the presumption of employment relationship applies, ETUC proposes the definition of the employing entity as the party that impose labour law obligations and largely determines the terms and conditions.Whereas the clarification of the employment status of workers in platform companies would resolve many other current problems of workers in platform companies (like the de facto coverage by the social protection and the prevention and assessment of risks), specific guarantees appertaining to platform work should be granted to workers when it comes to working time, and information and consultation rights related to the algorithm management. These aspects are also tackled by the report. LV/ID/et Brussels, 24 June 2021 ETUC would like to remind that the views and opinions expressed in this report are those of the authors and do not necessarily reflect the official policy or position our organisation. The report concentrates largely on the extension of some labour law guarantees and social protection to genuine self-employed workers, thus examining how the ETUC resolution can provide for genuine self-employed workers operating through platform companies. ETUC defends the need for a level playing field between employees and the self-employed to prevent the employer from using the latter as cheap labour in opposition to the employee. This also implies taking action in relation to minimum wages and minimum tariffs, in such a way that these are not below the existing minimum wages or sectoral collective agreements, including the cost of social protection, taxes and other costs (such as holidays and professional costs) that the self-employed person will have to finance him/herself.In the accompanying document of the European Commission to the first stage consultation, it stated that “existing EU-level instruments only partially impact the challenges posed by platform work”, notably the employment status, underlining the need for EU action. At the moment of this publication, ETUC and the European employers’ organisations are consulted under Article 154 TFEU on possible action addressing the challenges related to working conditions in platform work. The avenues identified by the researchers are food for thought for the ETUC to prepare its answer for the second phase consultation. ETUC would like to thank the authors Judith Brockmann, Marie-Cécile Escande Varniol, Cécile Nicod and Daniel Pérez del Prado for their good work and their engagement to bring the organising efforts and legal victories of the European trade union movement to a European legislative framework.

La presente obra surge de la labor desarrollada en el grupo de cooperación "Trabajo decente y sostenible"; de la Universidad Carlos III de Madrid. Este grupo tiene como objetivo principal analizar, desde un enfoque interdisciplinar, la situación y perspectivas del trabajo decente como Objetivo de Desarrollo Sostenible en el marco de la Agenda 2030, así como formular propuestas para su consecución. Dentro de los proyectos promovidos por el grupo se encuentra la "Escuela de trabajo decente: formación online para el apoyo de la acción sindical en Colombia para erradicar el trabajo informal". El objetivo ha sido dotar de herramientas de aplicación del concepto de trabajo decente, en colaboración con los trabajadores y con las empresas, desde las prioridades marcadas desde la OIT. Así pues, el lector encontrará aquí una colección de estudios que desde una perspectiva mixta docente-investigadora han pretendido abordar el fenómeno del trabajo decente desde sus muy diversas manifestaciones. This book is based on the work carried out in the “Decent and sustainable work” cooperation group of the Carlos III University of Madrid. The main objective of this group is to analyze, from an interdisciplinary approach, the situation and perspectives of decent work as a Sustainable Development Goal within the framework of the 2030 Agenda, as well as to formulate proposals for its achievement. Among the projects promoted by the group, it has carried out the "Decent Work School: online training for the support of collective action in Colombia to eradicate informal work". The target has been to provide tools for applying the concept of decent work, in collaboration with workers and companies, a one of the priorities set by the ILO. Thus, the reader will find here a collection of studies that, from a mixed teaching-research perspective, have sought to address the phenomenon of decent work from its very diverse manifestations. Prólogo / Eva María Blázquez Agudo y Daniel Pérez del Prado (pp. 11-13). -- Estrategias de prevención de la pobreza laboral / Magdalena Díaz Gorfinkiel y María Gema Quintero Lima (pp. 15-45). -- Aproximación al trabajo forzoso e infantil desde una perspectiva interdisciplinar e internacional / Tania García-Sedano, Vanesa Zorrilla-Muñoz y María Silveria Agulló-Tomás (pp. 47-75). -- El incremento de los niveles educativos de las personas con discapacidad como factor de empleabilidad / Patricia Nieto Rojas (pp. 77-102). -- Derechos fundamentales en el plano internacional: una introducción / Ana Belén Muñoz Ruiz (pp. 103-117). -- Las cláusulas laborales como herramienta para lograr el objetivo del trabajo decente / Daniel Pérez del Prado (pp. 119-141). -- Una estrategia global para la formalización empresarial y laboral / Marta García Mandaloniz (pp. 143-169). -- Trabajo decente e igualdad de género. Déficits de trabajo decente y acción sindical / Ofelia de Felipe Vila (pp. 171-182).

Social Security in general and unemployment benefits and cessation of activity in particular are ideal instruments to cushion the social impact of the COVID-19 crisis. This paper focuses on analyzing the potential of the different measures that have been adopted in this specific area to face the coronavirus crisis.

The paper analyses, from a legal and an economic perspective, the viability of reserve funds as a mechanism to distribute public expenditure on unemployment over time in order to guarantee its role as social and macroeconomic policy in the context of the Monetary Union. This article is part of the research project “Technological change and transformation of Labour Law sources” (“Cambio tecnológico y transformación den las fuentes laborales: Ley y convenio colectivo ante la disrupción digital” (RTI2018-094547-B-C21).

La información es poder y la digitalización ha traído consigo un aumento exponencial de la cantidad y variedad de información disponible, así como de las posibilidades de su tratamiento. Esto implica una alteración del esquema de poder de las partes concernidas, lo que es especialmente significativo en los sistemas de relaciones laborales. Desde esta perspectiva, el tratamiento de datos con carácter general y el de los personales en particular no solamente es una cuestión de ponderación de derechos e intereses en juego, sino de equilibrio de poderes entre las partes de la relación laboral. El presente trabajo analiza las posibilidades de acceso a los datos de carácter personal por parte de la representación legal de los trabajadores. Para ello, tras una breve introducción en la que se expone la perspectiva de análisis descrita, se abordan los diferentes puntos de fricción en lo que hace al acceso a los datos para, a continuación, destacar el modo en que tales conflictos han sido resueltos en el plano práctico por la jurisprudencia y la doctrina judicial, académica y administrativa. El estudio se cierra destacando unas breves conclusiones. Information is power and digitization has brought with it an exponential increase in the amount and variety of information available as well as in the possibilities of its treatment. This implies an alteration of the power scheme of the parties concerned, which is especially significant in industrial relations systems. From this perspective, data processing in general and personal data in particular is not only a matter of balancing rights and interests at stake, but of balancing powers between the parties of the employment relationship. This work analyzes the possibilities of access to personal data by the legal representation of workers. To do this, after a brief introduction in which the analytical methodology is described, the different points of friction in terms of access to data are addressed, and, then, it highlights the way in which such conflicts have been resolved by case law, academic and administrative doctrine. The study is closed by highlighting some brief conclusions. Este trabajo forma parte del proyecto de investigación “Cambio tecnológico y transformación den las fuentes laborales: Ley y convenio colectivo ante la disrupción digital” (RTI2018-094547-B-C21). También del proyecto europeo COGENS (VS/2019/0084). Su contenido tiene su origen en la ponencia del “Curso de protección de datos” organizado por el CGPJ y la AEDTSS del 22 al 23 de enero de 2020.

La crisis sanitaria derivada de la pandemia de COVID-19 ha colocado al mundo en una tesitura que no se veía desde la de la mal llamada “gripe española”. Sus consecuencias económicas y sociales no son tampoco menores. La paralización de la economía está teniendo un efecto notable sobre el empleo. Ante tal situación los Estados se han visto obligados a adoptar medidas extraordinarias, en especial, en materia de protección frente al desempleo. Esto se va a traducir, lógicamente, en importantes incrementos del gasto, de la deuda y del déficit públicos. El problema que nos podemos encontrar después es que esta situación derive en ataques especulativos como consecuencia de nuestra debilidad económica. De ahí la importancia de la intervención europea. Varias son las propuestas que hay en estos momentos encima de la mesa, como los llamados “coronabonos”, el Plan de recuperación para Europa, la reorientación del MEDE o el que es objeto del presente estudio, el instrumento europeo de apoyo temporal para atenuar los riesgos de desempleo en una emergencia (SURE). Para abordarlo, centraremos las páginas que siguen en, para empezar, enmarcar el mencionado instrumento dentro del debate en torno a la articulación de una prestación por desempleo para la Unión. A continuación, estudiaremos sus elementos configuradores básicos, entroncándolos en tres vectores de análisis: su naturaleza excepcional, su carácter temporal y su finalidad financiera. Por último, cerraremos el estudio con unas breves conclusiones sobre la implicación política y jurídica que la puesta en marcha del SURE supone y qué proyección de futuro podría tener. The health crisis arising from the COVID-19 pandemic has placed the world in a situation not seen since the so-called “Spanish flu”. Its economic and social consequences are also not minor. The paralysis of the economy is having a noticeable effect on employment. In view of this situation, States have been forced to take extraordinary measures, in particular in the area of protection against unemployment. This will logically result in significant increases in public spending, debt and deficits. The problem we may encounter next is that this situation results in speculative attacks as a result of our economic weakness. Hence the importance of European intervention. Several proposals are currently on the table, such as the so-called “coronabonos”, the Recovery Plan for Europe, the reorientation of the ESM or the one that is the subject of this study, the European instrument of temporary support to mitigate the risks of unemployment in an emergency (SURE). To address this, we will focus on, first of all, framing this instrument within the debate on the articulation of unemployment benefit for the Union. Next, we will study their basic configurator elements, enthroning them into three analysis vectors: their exceptional nature, their temporal nature and their financial purpose. Finally, we will close the study with brief conclusions on the political and legal implication that the implementation of the SURE entails and what future projection it might have. Este trabajo forma parte del proyecto de investigación “Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social” (DER2015-64676-C2-2-P).

Tras la crisis más devastadora desde la década de los 30, atravesamos un nuevo escenario econó-mico y político propicio no solamente para la reversión de buena parte de los recortes aplicados en políticas sociales, sino para progresar en el desarrollo de un Estado del Bienestar avanzado.Los llamados "viernes sociales" y los Reales Decretos-Leyes que de ellos han resultado invitan a pensar que nos adentramos en esa senda y que, por consiguiente, iniciamos un nuevo ciclo para las políticas sociales en nuestro país. Sin embargo, al menos del análisis de las medidas en materia de protección social del RDL 8/2019, no puede decirse que hayamos ido tan lejos. El presente estudio analiza esta batería de propuestas prestando especial atención a la medida es-trella, la reforma del subsidio de prejubilación o, ahora, de nuevo, para mayores de 52 años. En concreto, abordaremos en qué medida nos encontramos ante un auténtico cambio de ciclo, nos de-tendremos en las modificaciones introducidas en el mencionado subsidio, realizaremos un análisis sucinto del resto de acciones en materia de protección social, para concluir con algunas reflexiones acerca de en qué medida las políticas sociales están sabiendo adaptarse a los nuevos tiempos y de qué forma pueden encarar los retos que plantea el período post-crisis. Following the most devastating crisis since the 1930s, we are going through a new economic and political scenario conducive not only to the reversal of much of the cuts applied to social policies, but to progress in the development of a state of Advanced Wellness. The so-called “social Fridays” and the Royal decrees-laws that have resulted from them invite us to think that we are entering that path and that, therefore, we begin a new cycle for social policies in our country. However, at least the analysis of the social protection measures of RDL 8/2019, it cannot be said that we have gone so far. The present study analyses this battery of proposals paying special attention to the star measure, the reform of the preretirement subsidy or, now, again, for over 52 years. In particular, we will deal with the extent to which we are faced with a genuine change of cycle, we will stop in the amendments introduced in the aforementioned subsidy, we will undertake a concise analysis of the rest of social protection actions, to conclude with some reflections on the extent to which social policies are knowing how to adapt to the new times and how they can address the challenges posed by the post-crisis period

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española. The fifth edition of the report, "Labour and Social Security Law in Spain in 2018" analyses the key issues in the changing scenario of Labour Law and Social Security during last year. Elaborated by the Young Scholars’ Section of the Spanish Association of Labour and Social Security Law focuses on the following thematic blocks: non-specific fundamental rights; employment contracts and employment; issues related to employment relationship; collective rights; equality and co-responsibility; occupational risks prevention; and procedural law. In conclusion, you may find here a concrete but detailed analysis of the the main legal and case law novelties of Spanish Social Law.

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española.

The first Great Repression of the 21st cen- tury, from 2007 to 2013, which saw the collapse of the most important economies in the world, had significant consequences, including high unemployment rates. In the case of the EU and the Eurozone, some particular difficulties had to be overcome, which made the crisis even deeper. The so- called "Eurozone crisis" arrived when several countries assumed private debts from their bailed-out banks. Hence, it start- ed the second part of the depression char- acterized by the difficulties of these states to repay or refinance their own sovereign debt. The special state of development of the Eurozone contributed in reinforcing the crisis, because some structures had not been worked out and the traditional nation- al tools linked to the monetary policy were no longer available. In this context, the proposal of the Europe- an Unemployment Benefit Scheme (EUBS) was raised. On the one hand, it would act as an automatic stabilizer, that is, giving the Eurozone those kinds of macroeco- nomic policies to fight against the effects of crisis whose lack reinforced it. On the other hand, it would allow a human face of the European economic governance to be shown, revitalising the social spirit of the European project. This article analyses the general framework of this proposal from an interdisciplinary perspective, highlighting his pros and cons and the different varieties which have been introduced. Additionally, it pr ovides the de- tails of one recent alternative that tries to overcome the legal (and political) difficul- ties to implement this translational scheme. his paper is inspired in Dullien, S. and Pérez del Prado, D., “How to stabilize the euro area economy without creating political discord: a compromise proposal for a European Unemployment Insurance Scheme”, FES, Madrid, 2018. http://www.fesmarid.org/media/2017_FESpublicacio nes/Arbeitslosenversicherung_doc.pdf. It is also part of the National Research Project “Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social” (DER2015-64676- C2-2-P).

Ponencia presentada en la Jornada de Innovación Docente 2018: nuevos modelos, nuevas competencias, celebrada el 11 de junio de 2018 en la Universidad Carlos III de Madrid.

Desde hace décadas el trabajo autónomo se encuentra situado en el centro del debate político. Son muchos los aspectos, algunos de ellos no poco controvertidos, con los que el autoempleo entronca: su papel en cuanto a la creación de empleo, su encaje en los tradicionales sistemas de protección social, su relación con el trabajo por cuenta ajena, etc. Entre estos factores destaca su propia delimitación conceptual. En efecto, la propia noción de trabajo autónomo no está tampoco exenta de problemas. De una parte, por la aparición de nuevas fórmulas de trabajo cuyo encaje jurídico no resulta ni mucho menos sencillo. De otra, porque el autoempleo presenta rasgos diferentes (incluso denominaciones también distintas) según el país en el que nos encontremos. El presente trabajo se centra precisamente en esta última particularidad. Tomando como referencia un área geográfica que nos es próxima, como es Iberoamérica, pero que agrupa un conjunto de países ciertamente plural, pretendemos ofrecer algunos datos básicos que nos sitúen, no solamente en cuál es el estado exacto en el que se encuentra el autoempleo en cada uno de estos estados, sino, lo que es más importante, qué perfiles diferenciados presenta según el particular contexto económico en el que se desarrolle Self-employment is in the core of the political debate since decades. There are many aspects, some of them rather controversial, which are directly linked to this kind of employment: its role concerning job creation, its frame within the traditional social protection systems, its relationship with the employment relationship, etc. Among this factors, it highlights its conceptual delimitation. Even the notion of “self-employment” is not unproblematic. On the one hand, owed to the emergence of new types of activities whose legal conceptualization is clearly far from easy. On the other hand, because self-employment has special characteristics (even, different denominations) depending on the country in which it is analysed. This paper focuses on this last particularity. Taking into consideration a relatively close geographical area, such as Ibero-America, but comprehending a group of very different countries, it will offer some basic information in order to know the current situation of unemployment in this states and, what is the most important thing, what kind of particular characteristics self-employment has according to the concrete economic context in which it is developed. Este artículo forma parte del proyecto de investigación «Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social» (DER2015-64676-C2-2-P).

El sistema de seguridad social incluye la posibilidad de establecer mejoras voluntarias a las prestaciones básicas que conforman su núcleo duro. Estas mejoras revisten una naturaleza voluntaria, complementaria y privada y pueden ser creadas por voluntad del empresario o mediante acuerdo con el trabajador o sus representantes. Esta última vía, la más habitual, otorga al convenio colectivo un papel central en la creación y desarrollo de esta fórmula de previsión social complementaria. El presente comentario analiza los puntos básicos establecidos por la jurisprudencia en torno a la interpretación de las cláusulas convencionales que complementan las prestaciones por incapacidad temporal. The social security system includes the possibility of setting voluntary improvements to the basic protection provided byb the compulsory side.These fringe benefits have a voluntary, complementary and private nature.They may be created by the sole employer’s will or by agreement with the employee or his representatives.The last one is usually the most common way and, consequently, collective bargaining agreements play an essential role in the creation of this kind of complementary social protection.This paper analyses the most important points set by the case law in order to interpret the clauses which create voluntary improvements to sickness benefits. Este artículo forma parte del proyecto de investigación “Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social” (DER2015-64676-C2-2-P).

En los últimos años, en el ámbito de los recursos humanos, ha adquirido una cierta notoriedad el término «salario emocional», como fórmula novedosa para retener y atraer talento a las empresas. Si el debate en torno a este concepto no ha sido más intenso es debido a que, en buena medida, se ha visto cercenado por la crisis económica y la devaluación salarial. Con la recuperación económica, el salario emocional vuelve a cobrar auge como una herramienta de gestión de los recursos humanos que pretende, a través de la motivación y el incentivo a los trabajadores, mejorar su rendimiento, resultados y productividad y, por ende, del conjunto de la empresa. No se trata, sin embargo, de cualquier fórmula de incentivo, sino que hunde sus raíces en diversas teorías psicológicas entre las que destaca la inteligencia emocional. Es el bienestar personal lo que pretende retribuir el salario emocional, como VÍa indirecta para mejorar la competitividad y productividad de la empresa. During the lasts years, the so-called «emotional wage» has raised within human resources management’s field as a new formula to attract and retain talented people. If this discussion has not been more intense is owed to the financial crisis and wage devaluation frustrated its development. With the economic recovery, the interest on emotional wage is increasing as a human resources management tool that aims, through motivation of employees, to improve their performance, results and productivity and, therefore, the overall of the company. Nevertheless, it is not any kind of incentive tool, but a sophisticate one which has its roots in various psychological theories, among which emotional intelligence stands out. Emotional salary aims to reward personal well-being, as an indirect way to improve the competitiveness and productivity of the company. However, its origins in the field of Business Economics, Human Resources Management and Psychology, along with the lack of attention paid by Law, make its practical application hardly difficult. In fact, the term «emotional salary» is as unknown as vague. What is to be understood by such is something which is rather controversial, especially when it tries to implement the concept from the theory to the reality of the companies. In this field, Law plays an essential role because the practical application of emotional wage will be achieved by using legal instruments (such as collective agreements, collective contracts or employment contract). This is precisely the main objective of this paper, firstly focusing on the diverse notions of emotional provided by that from these other sciences. After that, we will analyse it from the prism of the Social Law, with the double objective of trying to advance towards a more concrete concept of emotional salary and, at the same time, facilitate its practical application as an advanced formula of corporate social responsibility. Este artículo forma parte del proyecto de investigación «Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social» (DER2015-64676-C2-2-P).

Numerosas normas hacen referencia a que las cuestiones relativas a la saludlaboral han de ser aplicadas teniendo en cuenta la perspectiva de género. Este capítulo partedel concepto técnico de coste usado en prevención de riesgos para llegar a las nociones generalesrelacionadas con los costes más frecuentes en el día a día de las empresas. De acuerdocon ello, las próximas páginas servirán a modo de introducción de los subsiguientes capítulosque componen esta investigación Several standards set occupational health must be implemented according to gender perspective. This chapter begins with the technical concept of cost used by occupational risk management to get to present the general notions related to the most frequent costs handled by companies daily. Accordingly, the following pages will be used as an introduction of the chapters which forms this research. Este artículo forma parte del proyecto de investigación “Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social” (DER2015-64676-C2-2-P).

Tras un primer artículo en que tuvimos ocasión de analizar la propuesta de prestación por desempleo europea desde la perspectiva económica, este trabajo complementa aquel mediante su estudio jurídico. A pesar de que el debate acerca de la eficiencia y oportunidad de esta propuesta ha estado claramente dominado por los economistas, algunos análisis jurídicos se han llevado también acabo. Su principal objetivo ha sido determinar si resulta posible su aplicación desde el plano legal y, en tal caso, qué tipo de vías existen para su materialización. Estos análisis jurídicos no son muy abundantes. Sin embargo, de su estudio se extrae una tendencia clara. Tras un período inicial en el que concluyeron que la aplicación de la propuesta exigía la enmienda de los tratados, hoy en día la mayoría de los trabajos parecen apostar por la tesis contraria, es decir, es posible materializar la mayor parte de las modalidades propuestas de prestación por desempleo europea sobre la base de la actual legislación primaria y secundaria. Sin embargo, esto no solamente depende de su configuración última, sino del tipo, ante lo que la modalidad equivalente muestra una clara ventaja, por contar con menos obstáculos legales, que la genuina. Este estudio analiza las diferentes bases legales propuestas para la aplicación de una hipotética prestación por desempleo europea, distinguiendo según el tipo, genuina o equivalente; y en función del objetivo legal, configurar el sistema de protección social y crear los mecanismos para su financiación. Para ello, se dividirá como sigue. En primer lugar, una breve introducción dejará constancia de los orígenes de la propuesta y su finalidad y objetivos económicos. En segundo lugar, se analizarán las diferentes bases jurídicas para su desarrollo. A este respecto, se explicarán algunas nociones y distinciones básicas para, de acuerdo con ello, abordar, de una parte, las diferentes opciones legales para la parte de la protección social y, de otra, también las diversas fórmulas sugeridas en lo que hace a la parte financiera que sustentaría la prestación. Finalmente se destacarán en las conclusiones los principales hallazgos. After a first article in which the proposal of European Unemployment Benefit Scheme (EUBS) was analysed from an economic perspective, this paper complements it by focusing on legal issues. Despite the debate about the efficiency and convenience of the EUBS has been mainly dominated by Economists, some legal analysis has been also carried out. Their main purpose has been to determine whether its legal implementation is possible and, in that case, what kind of ways exist to materialize it. This legal researches are not very common, but they show a clear trend. After a first period in which some papers set that the implementation of the EUBS requires the amendment of the treaties, nowadays most studies have reached the opposite conclusion, that is, most of the modalities of EUBS proposed are viable from a legal point of view by relying on primary and secondary legislation. Nevertheless, this does not only depend on their legal configuration, but the type of EUBS. On this basis, the equivalent version shows a clear advantage, because it would have less legal obstacles, compared to the equivalent one. This paper analyses the main legal bases to implement the EUBS, distinguishing the kind of benefit, genuine or equivalent; and the legal aim, to configure the social protection system or to create its financing mechanism. In order to achieve this aim, this article is divided as follows. First, a short introduction about the origin of the proposal and its economic purposes is set. Second, the different legal basis will be analyzed. Within this point, some basic distinctions will be provided in order to develop, on the one hand, the several legal options for the social protection side and, on the other hand, the diverse formulas for the financial part. Finally, the main findings will be highlighted in the conclusions. Este artículo forma parte del proyecto de investigación “Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad empresarial y cohesión social” (DER2015-64676-C2-2-P).

La comunicación de Daniel Pérez del Prado se encuentra en el CD-ROM adjunto al libro de actas

En virtud de un pacto parlamentario, el Gobierno incrementará el salario mínimo interprofesional (SMI) un 8% en 2017, hasta los 707,60 euros. Tras casi diez años sin subidas o con crecimientos mínimos, el incremento anunciado será uno de los mayores de las últimas tres décadas. Esta novedad ha hecho resurgir el debate acerca de los efectos económicos y sociales del salario mínimo. Este artículo aborda este debate, analizando los diferentes puntos de vista acerca del SMI desde una perspectiva tanto jurídica, como económica. Para ello, se divide como sigue. Tras una breve introducción, en el apartado segundo se analizará su regulación jurídica y los factores determinantes para su fijación. A continuación, en el apartado tercero se estudiará cuál es la situación de España comparativamente con otros Estados próximos, así como las principales teorías acerca de su impacto en el mercado de trabajo y los resultados empíricos alcanzados. Thanks to a political agreement, the Government will raise the minimum wage by 8% in 2017, up to 707.60 euros. After almost ten years without or with minimum changes, this will be one of the highest increase since the last three decades. This novelty has relaunched the debate about the economic and social effects of the minimum wage. This article focuses on this discussion, analysing the different points of view regarding this issue from a legal and an economic point of view. It is divided as follows. After a brief introduction, section two will study its basic regulation and the variables taken into account in order to determine it. After that, section three will analyse the different theories on the impact of minimum wage on labour market and the main empirical results. Finally, some conclusions will be delivered. Este artículo forma parte del proyecto de investigación «Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad mpresarial y cohesión social» (DER2015-64676-C2-2-P)

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Este Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales. This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention.

Doctorado en Derecho, Presidente: María Emilia Casas Baamonde; Vocal: Ángel Blasco Pellicer; Secretario: Eduardo Rojo Torrecilla

Universidade de Santiago de Compostela ; Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ; International Society for Labour and Social Security Law

Este Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales. This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention.

Esta crónica analiza las sentencias recogidas en los números 10 a 12 de 2012 de la revista Información Laboral

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Este Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales. This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention.