Search

Nepotizm ve sabotaj eğilimi konusu; katılımcı duyarlılığı nedeniyle literatürde araştırılması güç ve çalışmaların sığ olduğu bir alana işaret etmektedir. Bu eğilimin farklı düzeylerde de olsa her kurumda varlığını sürdürdüğü düşünülmektedir. Araştırma süreci öncesinde evren ve örneklem seçimi denemelerinde bazı sinik ve entropik tutum ve davranışlara muhatap olunmuştur. Çalışma bir sosyal medya platformu üzerinde tümü beyaz yakalı çalışanlardan oluşan, sabotaj eğilimin en düşük seviyede görülebileceği düşünülen insan kaynakları (İK) profesyonelleri üzerinde yürütülmüştür. Bu çalışmanın amacı; yöneticilerin nepotik tutum ve davranışlarının çalışan memnuniyeti ve sabotaj eğilimini üzerindeki etkilerini ve çalışan memnuniyeti ile sabotaj eğilimi arasındaki etkileşimin yönü ve niteliğini incelemektir. Araştırma nicel araştırma deseninde planlanmış ve Linkedin sosyal medya platformunda 520 İK profesyoneli ile internet üzerinden çevrim içi anket olarak yürütülmüştür. Her bir katılımcıya birer mesaj ile çalışmanın amacı hakkında bilgi ve gerekli güvenciler verilmiştir. Çalışmaya 134 kişinin katılımı sağlanmıştır. Anket formu; kişisel bilgiler, her biri tek boyut ve dokuz maddeden oluşan Nepotik Tutum Ölçeği ve Çalışan Memnuniyeti Ölçeği ile kendini sabotaj ve kurumsal sabotaj boyutlarından ve toplam 22 maddeden oluşan Sabotaj Eğilimi Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırma sonucuna göre; örgütte yöneticilerin ayrımcı tutumlarına ilişkin algının yükselmesi çalışan memnuniyetinde düşüşe; kurumsal ve kendine sabotaj eğiliminde ise yükselmeye neden olmaktadır. Çalışan memnuniyetindeki düşüşün kendini sabotaj eğiliminden çok kurumsal sabotaj eğilimini etkilediği görülmektedir.

Günümüzde çalışanları güçlendirme olgusunun, rekabetçi ve sürdürülebilir bir organizasyon yapısı oluşturmak için zorunluluk haline geldiğini fark eden örgütler, farklı yönetsel yaklaşım ve araçları denemeye başlamışlardır. Bu çalışmada aynı bağlamda işyeri maneviyatı ile duygusal emek olgusunun çalışanları güçlendirmede etkili bir araç olarak kullanılıp kullanılamayacağı incelenmiştir. Araştırma nicel araştırma deseninde planlanmış ve bir yerel yönetim kuruluşunun 180 ofis çalışanı ile internet üzerinden çevrim içi anket olarak yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak; demografik faktörler(cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve aynı işyerinde çalışma süresi); likert1-7 ölçüm düzeyli ve üç boyutlu( anlamlı iş 6 ifade, topluluk bilinci 7 ifade, işyeri değerleri ile uyum 8 ifade) İşyeri Maneviyat ölçeği; Likert 1-5 ölçüm düzeyli ve üç boyutlu( yüzeysel rol yapma 6 ifade, derinden rol yapma 4 ifade, doğal davranışlar 3 ifade) Duygusal Emek Ölçeği ile Likert1-5 ölçüm düzeyli ve dört boyutlu( her biri 3 ifadeli anlam, yetkinlik ,özerklik ve etki )Güçlendirme Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS21.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre; işyeri maneviyatı, duygusal emek ve çalışanları güçlendirme arasında olumlu ve anlamlı ilişkinin varlığı tespit edilmiş; duygusal emeğin, işyeri maneviyatı- güçlendirme arası ilişkide aracılık rolü tanımlanmıştır. Çalışanların işyeri maneviyatı ve duygusal emek algılarını üst düzeye çıkarmak için uygun iş stratejilerinin geliştirilmesi gerekmektedir.

Sağlık hizmetlerinde önemli bir yere sahip olan ağız ve diş sağlığı hizmeti satın alma kararlarında ağızdan ağıza pazarlamanın etkisinin araştırıldığı bu araştırmada, sağlık hizmetleri ve ağızdan ağıza pazarlama kavramları açıklanmıştır. Ağızdan ağıza pazarlamanın Ağız ve Diş Sağlığı hizmeti seçimindeki etkisine ilişkin faktörleri belirlemek amacıyla hizmet alan kişiler üzerinde araştırma yapılmıştır. Çalışmada sağlık hizmeti alan kişilerin tavsiye alma ve tavsiye verme alışkanlıkları incelenmiştir. Tavsiyesine güvenilen kişilerin hangi özelliklere sahip olduğu tespit edilmiş, hizmetten memnun kalma veya kalmama durumunda kişilerin davranışları incelenmiş ve tüm bu incelemelerin sosyo-demografik özellikler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. Çalışmada araştırma modeli olarak tanımlayıcı araştırma modeli kullanılmıştır. İstanbul’da bulunan İstanbul Okan Üniversitesi Diş Hastanesinde ağız ve diş sağlığı hizmeti almış kişilere, tesadüfi yöntemle ulaşılması sağlanmıştır. Toplam 334 değerlendirilebilir anket formu ile çalışma yapılmıştır. Araştırmanın sonuçları değerlendirildiğinde, ağızdan ağıza pazarlamanın sağlık kurumları için önemli bir yöntem olduğu görülmüştür. Çalışmada da görüldüğü gibi tüketiciler aldıkları hizmet sonrasında sessiz kalmamış, hizmet aldıkları kuruma veya çevresine düşüncelerini bildirmişlerdir. Ağızdan ağıza pazarlama yönteminin, tüketicilerin hizmeti tercih etme sürecinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda pazarlama faaliyetleri arasında yer alan ağızdan ağıza pazarlamanın oldukça etkili olduğu görülmektedir. Literatüre bakıldığında sağlıkta pazarlama yöntemlerinden biri olan ağızdan ağıza pazarlama yönteminin sağlık sektöründe ön plana çıktığı görülmektedir.

6th International Conference on Computational and Experimental Science and Engineering (ICCESEN) -- OCT 23-27, 2019 -- Antalya, TURKEY GUNAY, Osman/0000-0003-0760-554X WOS:000537521100033 Determination of radiation dose rate is very important for public health and medical workers because the nuclear radiation is hazardous for all. In this study, radiation dose rate was determined after radiopharmaceutical injection for thyroid scintigraphy. Measurements of the dose rate were made at 12 different points: 25, 50, 100, and 200 cm from the patient's head, chest and foot level. Moreover, measurements were made at different times with GM counter to determine the dose rate decay. The amount of radioactivity injected into patients varies between 151 MBq (4.1 Ci) and 192 MBq (5.2 Ci), with average value of 162 MBq (4.4 Ci). The radiation dose rate at 100 cm from the patient's chest level, after 9.16, 28.83 and 49.66 min of injection was calculated as 7.56, 6.35 and 4.73 mu Svh(-1), respectively. After Tc-99m injection, healthcare professionals must be 1 m away from the patient for radiation safety. It was also emphasized that the public should not be in proximity to the patient nearer than 1 m for 3 h after injection.

In this study, the radiation dose rates emitted by patients who underwent dacryoscintigraphy imaging were determined. For this, the radiation dose rate was measured at the 8.23, 41.68 and 56.81 minutes after the injection of the radiopharmaceutical. In addition, 12 points were determined from the front of the patient. these points are 25, 50, 100 and 200 cm from the head level, 25, 50, 100, and 200 cm from the chest level and 25, 50, 100 and 200 cm from the foot level. 36 different measurements were made from one patient, at 3 different times, from these points. As a result of the measurements, the average dose rate varies according to time and measurement point and was found between 0.22 µSh-1 and 2.86 µSh-1., Bu çalışmada dakriyosintigrafi görüntüleme yapılan hastaların çevreye yaydığı radyasyon doz rate leri belirlenmiştir. bunun için radyofarmasötik enjeksiyonundan sonra 8,23, 41,68. ve 56,81. dakikalarda radyasyon doz hızı ölçülmüştür. Ayrıca hastanın ön tarafından 12 nokta belirlenmiştir. Bu noktalar kafa hizasından 25, 50, 100 ve 200 cm uzaklıkta, göğüs hizasından 25, 50, 100, ve 200 cm uzaklıkta ve ayak hizasından 25, 50,100 ve 200 cm uzaklıktadır. Bu noktalardan 3 farklı zaman olmak üzere bir hastadan 36 farklı ölçüm yapılmıştır. ölçümler sonucu ortalama doz hızı zaman ve ölçüm noktasına göre değişmekte olup 0,22 µSh-1 ile 2,86 µSh-1 arasında bulunmuştur.

Etik kavramı, insan hayatının birçok farklı noktasında önemi hissedilen bir konuya işaret etmektedir. Özellikle de hayatın bazı alanlarında etik, kritik bir değere sahiptir. Bunlardan biri olarak sağlık sektöründe, etik kuralların ve uygulamaların gerçekleştirilmesi hem sektörün güvenilirliği hem de insan sağlığına verilen önemin gösterilmesi adına önem taşımaktadır. Özellikle de çalışanların sektör içerisindeki, hastalarla ve sağlık hizmeti almak isteyen tüm bireyler ile doğrudan iletişim halinde oldukları düşünülecek olursa, onların konumları, etik kavramının karara bağlanması açısından son derece önemli olmaktadır. Bu çalışmada, sağlık sektörü ve çalışanları (hemşireler ve teknikerler) açısından etik kavramının ne anlam ifade ettiği? Alanda karşılaştıkları etik sorunlar, ikilemler ve özellikle yönetim temelli etik sorunlar konusundaki görüşleri ve kaygıları araştırılmıştır. Bu amaçla çalışanlarla yüz yüze görüşmeler yapılarak, bu görüşmeler doğrultusunda elde edilen veriler nitel araştırma yöntemi uygulanarak değerlendirilmiştir. Sağlık çalışanları için 9 maddelik açık uçlu sorular hazırlanmıştır. Farklı hastanelerde ve kliniklerde çalışan 10 kişiden oluşan hemşire ve tekniker ile yapılan görüşmeler kayıt altına alınmıştır. Görüşmeler Covit 19 salgını nedeni ile hastane dışında gerçekleşmiştir. Elde edilen veriler MAXQDA 2020 veri analiz programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda meslek etiği çerçevesinde 7 ana tema ve onların alt kodları belirlenmiştir. Elde edilen ana temalar; Sağlık Etiği, etik ikilemler, motivasyon, yönetimsel etik sorunlar, diğer etik sorunlar, maddi çıkar elde etme, yazılı kurallar olarak belirlenmiştir. Yönetim temelli etik sorunlar temasına ait doğrudan 9 alt kod ve dolaylı olarak 3 alt kod tespit edilmiş ve bu kodlar değerlendirilmiştir. Etik ikilemler, çalışanlar üzerinde performans düşüklüğüne neden olurken; malzeme eksikliği ve malzemelerin kalitesiz olması, çalışanlara karşı duyarsız davranma gibi yönetim bazlı sorunların da çalışanların motivasyonlarını düşürdüğü belirlenmiştir. Klinik bazlı etik sorunlar temasında ise çalışma sahasında tecrübeli elemanların değer görmediği ve bu durumun motivasyonu düşürdüğü yönündedir. Yazılı kurallar temasında dikkat çekici nokta genel anlamda uyulması yönünde olumlu sonuçlar verdiği ve çalışanları güvende hissettirdiği yönündedir. Yazılı kurallar teması ile ilgili en önemli tespit ise çalışanların çalışma sırasında doğru alışkanlıklar geliştirmelerini sağlamaları açısından etkili olduğunun ifade edilmesidir. Yönetsel etik teması çalışanlar tarafından en çok vurgulanan tema olmasıdır. Yönetime bağlı etik sorunlar; iş yoğunluğu, personel eksikliği, malzeme eksikliği, malzeme kalite eksikliği, takdir görmeme, fiziki alan eksikliği, döner sermaye eşitsizliği, sık eleman değişimi gibi alt kodlar ile tespit edilmiştir. Sağlık sektörü verdiği hizmet bakımından hassas bir sektördür. Yapılacak hataların toleransı yoktur. Bu anlamada sağlık çalışnaları oldukça yoğun çalışmaktadır ve yapılan çalışmada eleman yetrsizliğide bu soruna eşlik ettğinde işelerin daha da zorlaştığı ifade edilmektedir. Gerek kurumsal yönetim bazında gerekse klinik yönetimi bazında çalışanlara karşı motive edici davranışlar onları hem moral hem de performans olarak etkileyecektir. Kliniklerde eksikliklerin giderilmesi ve kalitenin benimsenmesi çalışanların işlerini kolaylatırmanın yanında verilen hizmetin kalitesini de etkileyecektir. Bunun yanı sıra yönetimin, yoğun iş yükü altında olan çalışanlara değerli hissetmelerini sağlayacak takdir edici geri bildirimler sunmaları, yeterli eleman sağlanması ve eksikliklerin giderilmesi yönündeki çalışmalar iş performansı ve motivasyonlarını yükselterek, daha kaliteli bir hizmet, çalışanlar arasında refah ortamı yaratacaktır. Bu konu ile ilgili hizmet içi eğitimlerin yepılmasıda önemlidir.Bu doğrultuda çalışma alanları farklı olan hemşire ve teknikerler kendi alanlarında yaşadıkları etik sorunlarla ile igili farklı tema ve kodlar oluşturmamızı sağlamışlardır. Ayrıca çalışmada yönetsel etik sorunlar vurgulanmıştır ve bu bağlamda iki yönetsel etik sorun tespit edilmiştir., The concept of ethics points to a subject whose importance is felt at many different points in human life. Ethics has a critical value, especially in some areas of life. As one of these, the implementation of ethical rules and practices in the health sector is important in terms of both the reliability of the sector and the importance given to human health. Especially considering that employees in the sector are in direct contact with patients and all individuals who want to receive health services, their positions are extremely important in terms of deciding the concept of ethics. What does the concept of ethics mean for the health sector and its employees (nurses and technicians) in this study? Their views and concerns about the ethical problems they encounter in the field and especially about the ethical problems arising from management were investigated.For this purpose, face-to-face interviews were conducted with the employees and the data obtained in line with these interviews were evaluated by applying the qualitative research method. 9-item open-ended questions were prepared for healthcare professionals. Interviews with 10 nurses and technicians working in different hospitals and clinics were recorded. The interviews took place outside the hospital due to the COVID-19 outbreak. The obtained data were evaluated using the MAXQDA 2020 data analysis program. As a result of the analysis, 7 main themes and their sub-codes were determined within the framework of professional ethics. The main themes obtained; Health Ethics has been determined as ethical dilemmas, motivation, managerial ethical problems, other ethical problems, obtaining financial benefits, and written rules. 9 direct subcodes and 3 indirect subcodes belonging to the theme of management-based ethical problems were identified and these codes were evaluated. While ethical dilemmas cause poor performance on employees; It has been determined that management-based problems such as lack of materials, poor quality of materials, insensitive behavior towards employees also reduce the motivation of employees.In the theme of clinical-based ethical problems, it is stated that experienced personnel in the field of study are not valued and this situation reduces motivation. The remarkable point in the theme of written rules is that it gives positive results in general terms and makes employees feel safe. The most important determination regarding the theme of written rules is that it is effective in enabling employees to develop correct habits during work. The theme of managerial ethics is the one most emphasized by the employees. Ethical issues related to management; work intensity, lack of personnel, lack of material, lack of material quality, lack of appreciation, lack of physical space, inequality of revolving funds, frequent personnel changes. The health sector is a sensitive sector in terms of the services it provides. There is no tolerance for mistakes to be made. In this sense, health professionals work very hard and it is stated in the study that the work becomes more difficult when the lack of personnel accompanies this problem. Motivating behaviors towards employees, both on the basis of corporate management and clinical management, will affect them both in terms of morale and performance. Eliminating the deficiencies in the clinics and adopting the quality will not only facilitate the work of the employees, but also affect the quality of the service provided. In addition, the management's efforts to provide appreciative feedback to employees who are under heavy workloads that will make them feel valuable, to provide sufficient staff and to eliminate deficiencies will increase their work performance and motivation, and create a better quality service and an environment of well-being among employees. It is also important to have in-service training on this subject.In this direction, nurses and technicians with different fields of study enabled us to create different themes and codes regarding the ethical problems they experienced in their fields. In addition, managerial ethical problems were emphasized in the study and two managerial ethical problems were identified in this context.

X-rays and gamma rays are used in some of the medicalimaging methods. Medical imaging devices are used by medicalimaging technicians who have graduated from the medicalimaging techniques program within the health services vocationalcolleges of the universities. The education method of graduates isvery important in their professional success. One of these methodsis project-based learning.This study was carried out in order to provide medical imagingtechniques program students with a better understanding of thestructure and working principles of medical imaging devices. Forthis purpose, students are divided into different groups. Each groupchose X-ray, computed tomography, mammography, single photonemission computed tomography (SPECT) and positron emissiontomography (PET). Each group searched the literature about thestructure and working principles of the imaging device of theirchoice and designed a model using various materials. At the end ofthe study, all groups were asked about the devices and the answersof the students to the questions were evaluated. It was observedthat the students were more successful than the questions aboutthe devices they made, compared to the questions about the otherdevices., Tıbbi görüntüleme yöntemlerinden bazılarında x-ışınlarıve gama ışınları kullanılmaktadır. Tıbbi görüntüleme cihazları,Üniversitelerin Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokullarıbünyesinde bulunan Tıbbi Görüntüleme Teknikleri Programındanmezun olan Tıbbi Görüntüleme Teknikerleri tarafındankullanılmaktadır. Mezunların mesleki başarılarında aldıklarıeğitim yöntemi oldukça önemlidir. Bu yöntemlerin bir tanesi deproje temelli öğrenme yöntemidir.Bu çalışma, Tıbbi Görüntüleme Teknikleri Programıöğrencilerinin tıbbi görüntüleme cihazlarının yapısını ve çalışmaprensiplerini daha iyi öğrenebilmesi amacıyla yapılmıştır. Buamaç için, öğrenciler farklı gruplara ayrılmıştır. Her grup, röntgen,bilgisayarlı tomografi, mamografi, tek foton emisyon bilgisayarlıtomografi (SPECT) ve pozitron emisyon tomografisi (PET)cihazlarından birini seçmişlerdir. Her grup seçtikleri görüntülemecihazının yapısı ve çalışma prensipleri ile ilgili yaptıkları literatürtaraması sonucunda ve seçtikleri cihazın çeşitli materyallerkullanarak maket tasarımı yapmışlardır. Çalışma sonunda bütüngruplara cihazlarla ilgili sorulmuş ve öğrencilerin sorularaverdikleri cevaplar değerlendirilmiştir. Öğrenciler, yaptıklarıcihazlarla ilgili olan sorulardan, diğer cihazlarla ilgili olan sorularagöre daha başarılı oldukları gözlenmiştir.

Son yıllarda bilgisayarlı tomografi (BT) kullanımı hastalara tanı koyabilme açısından vazgeçilmez bir görüntüleme teknolojisi olduğu tüm otoritelerce kabul edilmekle birlikte BT kullanımının aşırıya kaçtığı da kabul edilmektedir. Çok hızlı olan çok kesitli BT cihazlarının kullanıma girmesi ile çocuk hastalarda anestezi uygulamasına gerek kalmadan tetkikleri yapılabilmiştir. Bu durum da çocuk hastalarda BT kullanımında aşırı artışa sebep olmuştur. Yetişkinlerde ise aşırı artışın büyük bir bölümünü asemptomatik hastalarda BT kolonoskopi, kardiyak anjiyo ve tüm vücut tarama gibi tetkikler oluşturmaktadır. BT kullanımının bu kadar aşırı olması da beraberinde radyasyona maruz kalma riskini artırmaktadır. Bu çalışmada, BT tetkiklerinde hastanın maruz kaldığı gerçek radyasyon dozunun ortaya konması amacıyla BT cihazından okunan değer ile gerçekte hastanın aldığı radyasyon dozunun karşılaştırılması yapılmıştır. Bunun için 25 hasta üzerine termolüminesans (TLD) detektörleri yerleştirilmiştir. BT cihazından okunan radyasyon dozu ile TLD kristallerinden okunan radyasyon dozu arasında %4 farklılık olduğu bulunmuştur.

4th International Conference on Computational and Experimental Science and Engineering (ICCESEN) -- OCT 04-08, 2017 -- Kemer, TURKEY WOS: 000478894500038 To date, myocardial perfusion (MP) has been utilized to assess the adequacy of blood flow to the myocardium in order to determine the ischemic heart diseases. With the advent of SPECT/CT, MP became the most common investigation in the field of nuclear cardiology with more accuracy and details. Thallium-201 and Technetium-99m (Tc-99m) have been early used in cardiac nuclear imaging. Half-life of Tc-99m is 6 h, and its energy is 140 keV, while the half-life of Tl-201 is as longer as 73 h, its X-ray energies range between 69 and 81 kV in addition to gamma rays of 135 keV and 167 keV. The purpose of the present study was to explore the radiation dose rates emitted from the patients following Tc-99m sestamibi injection. To achieve that, the radiation emanated to the environment was measured at different distances from patients and various time intervals for 20 patients using GM counter. The mean radioactivity administered to the patients was 391.1 MBq (10.6 mCi), with a range between 276.8 MBq to maximum of 515.4 MBq. Radiation dose rate was found 9.07 mu Sv h(-1) at 1 m distance from the patient's chest level after 7.6 min, then decayed to 7.93 mu Sv h(-1) after 36.5 min, and 7.83 mu Sv h(-1) later to 66.4 min. It was concluded that 1 m distance from the patients sounds sensibly adequate to maintain the occupational dose within the safe limit following Tc-99m sestamibi injection, while verification of public dose rate

The high epidemic rate of COVID-19, its impact on the shrinkage in the world economy, and changes in the daily routines of people show that it is not only a problem that concerns public health, but also a major concern which coerces people (and countries) all over the world to rethink in the name of sustainability of contemporary lifestyles and to work on systemic changes. Undoubtedly, health tourism is one of these subjects. In this chapter, the authors present an overview of COVID-19's effects on health tourism and tourist health.

MEASUREMENT OF THE EFFECTS OF BUSINESS INTELLIGENCE APPLICATIONS ON PERFORMANCE IN HOSPITALS ACCORDING TO THE MANAGERIAL LEVELS: A CHAIN HOSPITAL APPLICATION Mustafa IŞIK [1] Onur YARAR [2] Didem Söylemez SUR [3] ABSTRACT Problem of the Research: Hospitals are matrix and complex organizations with many areas of expertise. In hospitals, multi-modular and integrated systems that can have multiple software and databases provide support in the execution of business processes within this complex organizational structure. Getting the right data at the right time for decision support purposes is often an important problem. In overcoming these problems, the problem of the research is what the contribution of integrated business intelligence applications solutions can be in decision-making stages from all levels of management. Purpose of the research: This research was conducted to investigate the effect of business intelligence reporting practices on performance according to managerial levels in hospital management systems. The research is a study conducted to measure the effect of business intelligence practices on performance in a chain hospital group that uses business intelligence in connection with the ERP (Enterprise Resource Planning) system with the highest number of hospitals in Turkey. The questionnaire study was conducted on 383 people. In this context, BI (Business Intelligence) architecture has been examined with all its components and information has been given about the benefits it provides to the enterprises. In the application developed as an example, a data warehouse modeling in accordance with the information required by the top management in hospitals, preparation of analyses, creation of presentation layer and presentation of the prepared analyses and reports on the control table were carried out. Material &Method: The universe of the research is composed of people who have the authority and access to use BI at MLP care group for this study. The number of authorized people on the ERP system was 591 and 65% of them have filled out the requested survey. 231 was our minimum number and for increasing the reliability we have modified our number of samples to 383. So 383 samples were reached to strengthen the validity and the reliability of the survey. In this sample range, it was also aimed to compare the performance impact between senior, intermediate and operational level managers. Conclusion: As a result of the research, it was determined that corporate business intelligence application screens at all types of managerial levels have a positive and significant effect on measurable performance indicators. In this context, when businesses monitor and control their operational activities through corporate business intelligence, it has been concluded that performance indicators provide less time loss, high reliability, integrated data, quality and accurate valuation advantages in the evaluation process. In the research, it was observed that the effect of performance results of operational managers' business intelligence applications from management levels was higher than that of senior and middle level managers. Keywords: Business Intelligence, Big Data, Corporate Performance Management, Hospital Information Management Systems, Data Analysis [1] Mustafa IŞIK, Asst. Prof. İstinye University Faculty of Economics, Administrative and Social Sciences, Department of Health Management/ mustafa.isik@mlpcare.com [2] Onur YARAR, Asst. Prof. Okan University, Healthcare Management, Turkey / onur.yarar@okan.edu.tr [3] Didem Söylemez SUR, Asst. Prof. Kent University, Healthcare Management, Turkey /didem.sur@kent.edu.tr

This study assessed the adequacy of patient data entry in the context of International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems (ICD-10) in the Hospital Information Administration System. It was also aimed to study the adequacy and functionality of the ICD-10 coding in the current Turkish Otorhinolaryngology (ORL) practice in detail. The medical records of 1216 patients who presented to the ORL outpatient clinic between 2012 and 2013 were reviewed. Eight diagnostic codes used by the ORL department were selected from the patient diagnoses report to form patient lists. The accessibility of the ICD-10 codes was analyzed. The data was transferred into the MEdCalc 12.0 software package in a digital medium. The study data was analyzed using frequency tables, Chi-square test, and the two sided likelihood ratio test. Among the ICD-10 codes included in the study, the larynx malignant neoplasm diagnosis (C32.9) was recorded at a rate of 60% and had the greatest ratio of recorded medical history, followed by malignant disorders (C32.3) of the laryngeal cartilage, vertigo (R42) (12.4%) whereas facial asymmetry (Q67.0) (10.5%) had the lowest recorded medical history ratios. There was a significant difference between the recorded and unrecorded patient groups (p [Med-Science 2018; 7(4.000): 873-7]

Noise is unwanted and unpleasant sound. The noise in the hospitals disturbs the patients and employees. Therefore, the noise levels in hospitals should be monitored and measured continuously. This study was carried out to find the noise level in Zeynep Kamil Hospital. In this research, DT-805 model, CEM brand sound meter was used. This study in the hospital was performed on Tuesday, Friday and Saturday in the operating room, clinic and outpatient departments. As a result of this study, the highest average noise level measured at the hospital is 81.25 ± 3.21 dB and the lowest noise level is 52.51 ± 2.37 dB. Noise level of outpatient was higher than operating room and clinics. In outpatient, in clinics and in the operating room, the night noise level was found to be lower than the daytime. The noise levels measured in this study are much higher than the internationally recommended noise levels.

Treatment with blood and blood products that are vital and can not be produced outside the human body has a vital prescription. In many countries linked to the increase in life expectancy, the need for blood and blood products has increased, and the provision of blood has become more important. The world health organization needs the blood; As the most reliable means of providing blood, to be provided from regular and conscious blood donors without waiting for voluntary service. The most important problem in ensuring safe blood in our country is the inability to donate blood, the wrong beliefs and attitudes of the people. This research was planned to examine the attitudes and behaviors of the Vocational School of Health Services students to blood donation at Okan University, to investigate the reasons that students are away from donation and to determine the solution proposal for volunteer blood donation awareness formation in this data.

Saglik sektorundeki buyume ve pazarlama alaninda uzmanlasmanin hastane hizmetleri pazarlamasini ayri bir uzmanlik dali haline getirmistir. Bu durumda ozellikle saglik hizmetlerinin kullanmis oldugu teknolojideki ilerlemelerin rolu buyuktur. Hekimlerin etkin tani ve tedavi icin modern alet ve cihazlardan yararlanmalari teknolojinin aninda takibini zorunlu hale getirmis ve maliyetleri arttirmistir. Hastaneler pazar payi pastasindan buyuk payi alabilmek icin fiyat disi rekabete girmek zorunda kalmislardir. Bu da isletme ve yonetim islevlerinin en uygun cozumlerle yurutulmesiyle gerceklesebilir. Cok degiskenli bir cevre icinde, saglik hizmetlerinin etkin ve verimli olabilmesi, degiskenleri cok yonlu degerlendirmeyi ve kaynak savurganligini onlemeyi amaclayan guncel pazarlama yaklasimiyla saglanabilir. Bu noktada hastanelerin basarisi, pazarlama kavramini yonetimde kullanmaktaki basarilariyla olculecektir. Saglik sektorunde pazarlama kavraminin bilimsel anlamda uygulamaya konulamamasinin sebepleri arasinda arz talep dengesizligi onemli yer tutmaktadir. Cunku, buyuk orandaki talep hastanelere hangi sartlarda olursa olsun hizmetlerini sunabilme guvencesi verebilmektedir. Ancak onumuzdeki bir kac yil icerisinde acilan hastane sayisindaki ciddi artis, arz talep dengesindeki ciddi degisikliklerin sinyalini vermektedir. Bu nedenle de kuruluslarin pazarlarini kaybetmemek ya da yeni pazarlar yaratmak konusunda onlem almaya baslamasi gerekmektedir. Anne ve bebek arasindaki bagin dogumdan hemen sonra gelistigi ve bu bagin kuvvetine gore sut uretiminin artigi goz onune alindiginda annelerin bebeklerinden uzak kalmamasi gerektigi ve ozellikle annenin; anne sutu uretimi ve bebek ile baglarinin gelismesi icin anne otellerinin bulunmasi onem arz etmektedir. Bu calismada saglik hizmetlerinde urun cesitlendirme politikalari ve sosyal projelerden belki de en onemlisi olan anne oteli ve misafir anne projesinin gerekliligi vurgulanmistir.

Objective:Head-neck computed tomography (CT) imaging is one ofthe most common tomography examinations in medical imaging. Lenses and thyroidare among the most sensitive organs to radiation. The aim of this study was todetermine the radiation dose levels to which the patient's lens, oral mucosa, andthyroid were during head and neck CT imaging.Methods:Thyroid, oral mucosa and lens areas of humanequivalent Alderson rando phantom were placed in thermoluminescence dosimeter(TLD) dosimeters and computerized tomography imaging of head-neck of phantomwas performed in this study. A total of 18 TLD dosimetry was used in thisstudy. Firstly, dosimeters were calibrated. 6 of these dosimeters were placedon the thyroid of the phantom and 4 of them were placed in the mouth and 4 ofthem were in the lens. 4 dosimeters were used for background measurementsResults:The radiation dose in TLDs placed at the center ofthe lens was between 15.03 and 23.71 mSv (mean 19.83±3.93 mSv), the oral mucosawas 10.36 to 19.47 mSv (mean 15.15±2.96 mSv), and the thyroid gland was between11.21 and 16.73 mSv (mean 13.97±3.90 mSv).Conclusion:The permissible radiation dose for whole body andeye lenses in ICRP reports is 20 mSv/year for radiation officers. Likewise,there is no definite limit for patients, it is aimed to keep the dose level toa minimum. Therefore, knowing the reference dose is important for imagingplanning., Amaç: Baş ve boyun bilgisayarlı tomografi (BT)görüntülemesi, en sık kullanılan radyolojik incelemelerinden biridir. Birçokhastalığın tanısında önemli rol oynar. Lens ve tiroid bezi radyasyona karşı enduyarlı organlardandır. Bu çalışmanın amacı, BT görüntülemesi yapılanhastaların, lens, oral mukoza ve tiroid dokusunun maruz kaldığı radyasyondozunun belirlenmesidir.Yöntem:Çalışmada, insan eşdeğeri olan Alderson Randofantomunun tiroid, oral mukoza, lens bölgelerine termolüminesans dozimetreleri(TLD) yerleştirilmiş ve fantomun baş-boyun bölgesinin BT görüntülemesiyapılmıştır. Toplam 18 adet TLD kullanılmıştır. Öncelikle dozimetrelerinkalibrasyon işlemleri yapılmıştır. Bu dozimetrelerden 6 tanesi fantomun tiroidbölgesine, 4 tanesi oral mukozaya, 4 tanesi de lens bölgesineyerleştirilmiştir. 4 tane dozimetre ise arkaplan (background) ölçümleri içinkullanılmıştır.Bulgular:Lens merkezine yerleştirilen TLD’lerdeki radyasyondozu 15,03 ile 23,71 mSv arasında (ortalama 19,83±3,93 mSv), oral mukozada10,36 ile 19,47 mSv arasında (ortalama 15,15±2,96 mSv), tiroid bezinde ise11,21 ile 16,73 mSv arasında (ortalama 13,97±3,90 mSv) bulunmuştur.Sonuç:Uluslararası Radyolojik Koruma Komisyonu(ICRP)raporlarında tüm vücut ve lensler için müsaade edilen radyasyon dozu,radyasyon görevlilerinde 20 mSv/yıl’dır. Hastalar için kesin bir limitolmamakla beraber, doz düzeyinin minimum tutulması amaçlanır. Bu nedenlereferans dozunun bilinmesi çekim planlaması için önemlidir.

Today, many imaging tools have emerged in the medical field using ionizing radiation. Computed tomography (CT) is regarded the most creative and common modality among the other imaging devices. In CT imaging, radiation may scatter to the environment from the patient and the interaction medium. In this study, two CT scanners with different slice numbers were used to measure the scatter radiation dose to the environment. Alderson rando phantom was utilized in the acquired CT exams as human body simulation. Radiation dose levels at different distances were determined by placing thermoluminescence dosimeters in the surrounding environment (at different distances) during phantom’s head-neck and thorax CT imaging. As a result, it has been found that the radiation dose varies between 13.90±1.96 µSv and 96.79±11.12 µSv in head and neck CT imaging. While, in thorax CT scan, the radiation dose varies between 5.28±0.84 µSv and 20.63±1.76 µSv.

Ionizing radiation is often used for imaging in health applications. One of them is scintigraphic method. one of the radiation emitters used in nuclear medicine is technesium-99m (Tc-99m). This isotope releases gamma rays at about the same wavelength as conventional X-ray diagnostic equipment, with 140 keV gamma ray energy which has a ideal short half-life (t½ = 6 h) for diagnostic nuclear imaging. Before imaging, the patient is injected with Tc-99m. After injecting Tc-99m, the patient begins to emit radiation to the environment. Determination of this radiation dose emitted by the patient is very important for public health. The main objective of this study was to determine the environmental radiation doses in patients undergoing Tc-99m DMSA cortical renal scintigraphy. In this study, the radiation dose rate emitted by the patient about 5, 35 and 68 minutes after Tc-99m injection was measured at different distances from the patient. As a result of this study, the mean radiation dose at 5.07, 35.60 and 68.57 minutes after injection was found to be 5.06 µSvh-1, 4.76 µSvh-1 and 4.18 µSvh-1 at a distance of 100 cm from the patient's chest level, respectively. The results are important in terms of knowing the radiation dose to which the patient will be exposed.