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Background Blood transfusions are common medical procedures and every age group requires detailed insights and treatment bundles. The aim of this study was to examine the association of anaemia, co-morbidities, complications, in-hospital mortality, and transfusion according to age groups to identify patient groups who are particularly at risk when undergoing surgery. Methods Data from 21 Hospitals of the Patient Blood Management Network Registry were analysed. Patients were divided into age subgroups. The incidence of preoperative anaemia, co-morbidities, surgical disciplines, hospital length of stay, complications, in-hospital mortality rate, and transfusions were analysed by descriptive and multivariate regression analysis. Results A total of 1 117 919 patients aged 18–108 years were included. With increasing age, the number of co-morbidities and incidence of preoperative anaemia increased. Complications, hospital length of stay, and in-hospital mortality increased with age and were higher in patients with preoperative anaemia. The mean number of transfused red blood cells (RBCs) peaked, whereas the transfusion rate increased continuously. Multivariate regression analysis showed that increasing age, co-morbidities, and preoperative anaemia were independent risk factors for complications, longer hospital length of stay, in-hospital mortality, and the need for RBC transfusion. Conclusion Increasing age, co-morbidities, and preoperative anaemia are independent risk factors for complications, longer hospital length of stay, in-hospital mortality, and the need for RBC transfusion. Anaemia diagnosis and treatment should be established in all patients.

Aufgrund des zunehmenden Arztemangels in den Krankenhausern sind Personalbedarfsermittlung und -planung und die Beschaffung von Personal zentrale Themen des Personalmanagements. Die Ermittlung des Personalbedarfs erfolgt anhand bestimmter Kennzahlen. Diese werden hier vorgestellt ebenso wie neue Recruiting-Wege. Weitere wichtige Themen bei der Personalbeschaffung sind die Besonderheiten der Gleichstellung, die Verfahren zur Personalauswahl und Gehaltsverhandlungsstrategien. Eine besondere Herausforderung im Personalmanagement ist die immer grosere werdende Zahl auslandischer Arzte. Hier spielen kulturelle und sprachliche Aspekte eine grose Rolle und fuhren nicht selten zu Konflikten im Arbeitsalltag.

Die Besetzung vakanter Stellen im klinischen Bereich wird zunehmend schwieriger. Das Thema „Arztemangel “ und die hiermit verbundenen Konsequenzen fur die Kliniken wurden lange Zeit nicht diskutiert. So schreibt Komorowski (2010, S. 25–27), dass der Arztemangel „weiter zunehmen wird, denn auf Grund der steigenden Lebenserwartung steigt auch die Nachfrage nach medizinischen Dienstleistungen. Gleichzeitig wird die Anzahl der pro Jahrgang ausgebildeten Arzte abnehmen“. In Verbindung mit der Tatsache, dass immer mehr Studienabsolventen ihre Karriere auserhalb der Kliniken sehen und externe Aufgaben so z. B. bei Krankenkassen, Versicherungen oder in den Verwaltungen etc. ubernehmen, kommt es zu einer Verscharfung der ohnehin schon prekaren Situation.