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This research aims to reflect on Occupational Risk Prevention (ORP) in Mexico City companies after the Covid-19 pandemic, which is why a case study was carried out to show the relevance of undertaking health measures related to ORP after the pandemic, for this purpose a qualitative approach was used, carrying out a survey of 265 workers to describe their perception of the ORP measures that have been implemented in their employment places. From a survey, five relevant questions were selected and subjected to a statistical study through contingency tables where significance tests of non-symmetrical chi-square distribution were applied to see the independence between the size of the companies and the perception of the ORP measures, concluding that is required a more specific research and with more observations for each perception. Thus the importance of promoting ORP among those involved in business activities in productive organizations. In this process, students from the "Rosario Castellanos University" (URC) from the Herrerías and Casa de Cultura academic units, both in Milpa Alta´s town hall, collaborated; who are studying the first, third and fifth semester of the degree in Accounting and Finance (LCFI). Their inclusion, as part of this case study, has the purpose of teaching them and generate knowledge based on significant projects., Esta investigación tiene como objetivo reflexionar sobre la Prevención del Riesgo Laboral (PRL) en las empresas de la Ciudad de México después de la pandemia por Covid-19, por ello se llevó a cabo un estudio de caso para mostrar la relevancia de emprender medidas sanitarias relacionadas con PRL después de la pandemia, para tal fin se empleó un enfoque cualitativo llevando a cabo una encuesta a 265 trabajadores para describir la percepción que tienen de las medidas de PRL que se han implementado en sus lugares de empleo. De la encuesta se seleccionaron cinco preguntas relevantes y se sometieron a un estudio estadístico a través de tablas de contingencia donde se aplicaron pruebas de significancia de distribución no simétrica ji-cuadrada para ver la independencia entre el tamaño de las empresas y dicha percepción de las medidas de PRL concluyendo que se requiere de una investigación más específica y con más observaciones para cada percepción. Se destaca la importancia de fomentar la PRL entre todos individuos que están inmersos en las actividades empresariales de las organizaciones productivas. En este proceso se contó con la colaboración de alumnos de la Universidad Rosario Castellanos (URC) de las unidades académicas Herrerías y Casa de Cultura ambas en la alcaldía de Milpa Alta; los cuales están cursando el primero, tercero y quinto semestre de la licenciatura en Contabilidad y Finanzas (LCFI) su inclusión tiene la finalidad de generar en los estudiantes un aprendizaje basado en proyectos significativos y este estudio de caso contribuyó a ello.

Power can bring to those who hold it a sure disease that occurs especially in people who are already narcissistic, we are facing the Hubris Syndrome. It is true, in many cases, that assertion that we have often had the opportunity to hear: power poisons and corrupts people. Well yes, it enters the body as if it were asbestos and produces cancer, but moral cancer. The Hubris syndrome comes to produce a pathology in the personality, a pathology in the psyche of a person, who will be executioner and victim at the same time, this affectation will be more serious in direct order to the pride that the character in question can show and to his degree of narcissism. This is the reason why presidential positions in any area (political, business, collegial, etc.) are limited to four or five years, trying to prevent re-election from reaching a person who holds the position for eight years in a row. The long-term exposure of a certain individual to power and the sensation of omnipotence ends up producing in the individual, especially if there is something left over from himself, the so-called Hubril Syndrome., El poder puede acarrear a quienes lo ostentan una segura enfermedad que se da especialmente en las personas que ya de por sí son narcisistas, estamos ante el Síndrome de Hubris. Es cierto, en muchos casos, esa aseveración que frecuentemente hemos tenido oportunidad de escuchar: el poder envenena y corrompe a las personas. Pues sí, entra en el organismo como si de asbestos se tratase y produce cáncer, pero cáncer moral. El síndrome de Hubris viene a producir una patología en la personalidad, una patología en la psique de una persona, que será verdugo y víctima al mismo tiempo, esta afectación será más grave en orden directo a la soberbia que el personaje en cuestión pueda ostentar y a su grado de narcisismo. Esta es la razón de que se limiten los cargos de presidencia en cualquier ámbito (político, empresarial, colegial, etc.) a cuatro o cinco años, tratando de impedir que la reelección llegue a una persona a ostentar el cargo durante ocho años seguidos. La exposición durante largo tiempo de un determinado individuo al poder y a la sensación de omnipotencia termina produciendo en el individuo, sobre todo si va algo sobrado de sí mismo, el llamado Síndrome de Hubril.

When collective bargaining crosses the borders of a country, and even a continent, through the Global Framework Agreements signed by multinational companies with Global Union Federations, some of the working conditions initially limited in their application to the temporal and personal scope of the employer’s headquarters reach an unexpected expansive force. This has been the case up to now with occupational safety and health, as the traditional content of such unique conventions, mainly with the purpose of collecting the fundamental content conventions, recommendations or guides and technical documents of various kinds. The technological revolution underway has had the virtue of providing important renovations in the most veteran ones, breaking new ground in the most recent text, and even inspiring the subscription of some with monographic content dedicated to attending to the appearance of new risks and, also, to facing with greater solvency some of the existing ones thanks to progress. Special mention should be made of those which extend worldwide a careful organisation of psychosocial risks, teleworking, or the right to disconnection., Cuando la negociación colectiva traspasa las fronteras de un país, y hasta de un continente, a través de los Acuerdos Marco Globales que suscriben las empresas multinacionales con las Federaciones Sindicales Internacionales, algunas de las condiciones de trabajo inicialmente limitadas en su aplicación al ámbito temporal y personal de la sede del empleador alcanzan una fuerza expansiva inesperada. Así había venido ocurriendo hasta ahora con la seguridad y salud en el trabajo, como contenido tradicional de tan singulares convenios con el propósito, fundamentalmente, de recoger el acervo internacional que toma forma de convenios, recomendaciones o guías y documentos técnicos de variado tipo. La revolución tecnológica en marcha ha tenido la virtud de proporcionar importantes renovaciones en los más veteranos, abriendo camino en los más recientes hasta permitir la suscripción de algunos de contenido monográfico dedicados a atender como conviene la aparición de nuevos riesgos y afrontar con mayor solvencia alguno de los ya existentes gracias al progreso. Mención especial han de merecer, por su propuesta acabada, cuantos extienden a nivel mundial una cuidada ordenación de los riesgos psicosociales, del teletrabajo o del derecho a la desconexión.

BACKGROUND // The incidence of COVID-19 infections among health professionals during the sixth wave has suffered an exponential increase, mainly due to the rapid community transmission caused by the Omicron variant. The main objective of the study was to evaluate the time to negativization in COVID-positive health professionals during the sixth wave, according to the PDIA result; and secondarily, to evaluate the possible influence of other factors (previous infection, vaccination, sex, age, job position) on the time to get negative status. METHODS // A descriptive, longitudinal, observational and retrospective study was carried out at Infanta Sofía University Hospital (Madrid, Spain). Made from the registry of the Occupational Risk Prevention Service of suspected or confirmed cases of SARS-COV-2 infection in health professionals, during the period between November 1, 2021 and February 28, 2022. Bivariate comparisons were made using Mann Whitney, Kruskal Wallis or Chi-square test (or exact test) according to variables. Subsequently, logistic regression (explanatory model) was performed. RESULTS // The cumulative incidence of SARS-COV-2 infection in health professionals was 23.07%. The mean time to become negative was 9.94 days. Only the history of previous SARS-COV-2 infection had a statistically significant influence on the time to negativization of PDIA. The variables vaccination, sex and age had no effect on the time to negativization of PDIA. CONCLUSIONS // Professionals with a history of COVID-19 infection present lower times of negativization than those who had not have the disease. The results of our study confirm the immune escape of the vaccine against COVID-19, since more than 95% of those infected had received a complete vaccination schedule., FUNDAMENTOS // La incidencia de contagios por COVID-19 entre profesionales sanitarios durante la sexta ola ha sufrido un incremento exponencial, motivado principalmente por la rápida trasmisión comunitaria ocasionada por la variante Ómicron. El objetivo principal del estudio fue evaluar el tiempo de negativización en los profesionales sanitarios COVID positivos durante la sexta ola, según resultado de PDIA; y, de forma secundaria, evaluar la posible influencia de otros factores (infección previa, vacunación, sexo, edad, puesto de trabajo) en el tiempo de negativización. MÉTODOS // Se realizó un estudio descriptivo, longitudinal, observacional y retrospectivo en el Hospital Universitario Infanta Sofía (Madrid), a partir del registro del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de casos sospechosos o confirmados de infección por SARS-COV-2 en profesionales sanitarios, durante el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022. Se hicieron comparaciones bivariadas mediante Mann Whitney, Kruskal Wallis o test de Chi-cuadrado (o test exacto) según variables. Posteriormente se realizó regresión logística (modelo explicativo). RESULTADOS // La incidencia acumulada de infección por SARS-COV-2 en profesionales sanitarios fue del 23,07%. El tiempo medio en negativizar fue de 9,94 días. Únicamente el antecedente de infección previa por SARS-COV-2 influyó de forma estadísticamente significativa en el tiempo de negativización de PDIA. Las variables vacunación, sexo y edad no tuvieron efecto en el tiempo de negativización de PDIA. CONCLUSIONES // Los profesionales con antecedente de infección por COVID-19 presentan tiempos inferiores de negativización que aquellos que no han pasado la enfermedad. Los resultados de nuestro estudio constatan el escape inmunológico de la vacuna frente al COVID-19, pues más del 95% de los infectados habían recibido una pauta de vacunación completa.

[SPA] En este Trabajo Fin de Máster se ha realizado una traducción y complementación de una herramienta para la evaluación de riesgos laborales en clínicas veterinarias actualmente validada en otros países de la unión europea como son Francia y Bulgaria con el objetivo de emplearla en España. En los procesos de evaluación de riesgos laborales, la disponibilidad de herramientas que faciliten este proceso resulta de gran utilidad. Algunas de estas herramientas están disponibles de forma gratuita a través de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a través del Proyecto OIRA (es una plataforma web que permite la creación de herramientas de evaluación de riesgos sectoriales en cualquier lengua y de un modo fácil y normalizado). Sin embargo, no existe ninguna herramienta disponible en español. Con este trabajo se pretende traducir y complementar la herramienta ya existente con nuevos riesgos que puedan ser detectados tras la aplicación de la herramienta en dos clínicas veterinarias de la localidad de Cartagena, provincia de Murcia. Se valoran los tipos de riesgos existentes más frecuentes en el entorno laboral, las lesiones sufridas y la formación de los profesionales. La evaluación de riesgos laborales consiste en identificar y priorizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de un sector, con el fin de implementar las acciones preventivas pertinentes. Esta evaluación de riesgos laborales es parte de la responsabilidad del empleador, quien tiene la obligación general de garantizar la seguridad y proteger la salud de sus empleados. La evaluación requiere el involucramiento y la participación de los empleados. Debe actualizarse anualmente y con cada cambio de organización o de técnicas de trabajo. La herramienta "OiRA veterinaria" persigue cumplir con esta obligación normativa e iniciar (o continuar) una política de prevención de riesgos laborales. El EvRP (Evaluación de riesgos Laborales) es un enfoque estructurado cuyos resultados s

Leaders that focus on preventing risks and promoting safe and healthy behaviors are essential to reducing workplace accidents and illnesses, particularly in a changing environment where technology and the complex interconnection of systems create emerging risks with unpredictable consequences for employee wellbeing and organizational productivity. In that sense, this multiple focus group study with 32 experts in occupational safety and health (OSH) aims at providing valuable insight into the most effective strategies for promoting health and productivity in a changing context. Results indicate that a safety and prevention culture is crucial for successful risk prevention and management, with commitment required from both top management and workers. Moreover, transformational leadership is identified as a key to achieving a safety and prevention culture. In addition, training is considered a pivotal mechanism to introduce appropriate safety practices into daily work routines. This requires an interdisciplinary, integrated, and collaborative perspective. Finally, integrating risk prevention into higher education prepares professionals to face current labor market challenges. These results can guide decision making for both training OSH professionals and introducing effective OSH practices in organizations., Los líderes que se enfocan en prevenir riesgos y promover comportamientos seguros y saludables son esenciales para reducir los accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, particularmente en un entorno cambiante donde la tecnología y la compleja interconexión de sistemas crean riesgos emergentes con consecuencias imprevisibles para el bienestar de los empleados y la productividad organizacional. En ese sentido, este estudio de grupos focales múltiples con 32 expertos en seguridad y salud ocupacional (OSH) tiene como objetivo proporcionar una valiosa perspicacia en las estrategias más efectivas para promover la salud y la productividad en un contexto cambiante. Los resultados indican que una cultura de seguridad y prevención es crucial para la prevención y gestión exitosa de riesgos, con un compromiso requerido tanto de la alta dirección como de los trabajadores. Además, el liderazgo transformacional es identificado como una clave para lograr una cultura de seguridad y prevención. Además, la capacitación se considera un mecanismo fundamental para introducir prácticas de seguridad adecuadas en las rutinas de trabajo diarias. Esto requiere una perspectiva interdisciplinaria, integrada y colaborativa. Finalmente, la integración de la prevención de riesgos en la educación superior prepara a los profesionales para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral. Estos resultados pueden guiar la toma de decisiones tanto para la formación de profesionales de OSH como para la introducción de prácticas efectivas de OSH en las organizaciones.

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, se ha eliminado el artículo por el cual no se aplicaba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) al colectivo objeto de análisis e introducido algunas reformas, pendiente de desarrollo reglamentario. En este trabajo abordamos el contenido preventivo de riesgos laborales de la norma, y hasta qué punto es posible una aplicación íntegra de la LPRL tras la publicación de dicho Real Decreto Ley y qué cuestiones a nuestro juicio deberían tener una nueva regulación o introducir matizaciones al respecto para adaptarse al conjunto de personas empleadas en el hogar., With the entry into force of Royal Decree Law 16/2022, of 6 September, for the improvement of working conditions and social security for domestic workers, the article that did not apply the LPRL to the group under analysis has been eliminated and some reforms have been introduced, pending regulatory development. In this paper we address the occupational risk prevention content of the regulation, and to what extent it is possible to fully apply the LPRL after the publication of this Royal Decree-Law, and which issues should, in our opinion, be re-regulated or be subject to clarifications in order to adapt to the group of domestic workers as a whole.

El accidente, con independencia de su calificación, siempre suscita una especial atracción y estudio desde todos los ángulos (humano, social, civil, laboral, penal…), tendente a compensar y restituir sus negativas consecuencias. La sentencia comentada plantea la consideración de un accidente como laboral, debido a las circunstancias de su acaecimiento y la aplicación de la teoría de la “ocasionalidad relevante”., The accident, regardless of its classification, always arouses a special attraction and study from all angles (human, social, civil, labour, criminal...), aimed at compensating and restoring its negative consequences. The judgement in question raises the consideration of an accident as an accident at work, due to the circumstances of its occurrence and the application of the theory of “relevant occasionality”.

En el presente artículo se expondrán las principales novedades normativas que afectan al colectivo de personas trabajadoras al servicio del hogar, y que han incidido en la prevención de riesgos en el trabajo. Desde el año 2022 hasta la fecha actual, han tenido lugar una serie de acontecimientos que han sentado las bases que han influido en algunos cambios normativos de importante calado en relación a la prevención de riesgos laborales para el conjunto de personas empleadas de hogar. La primera de ellas fue la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 sobre el asunto C-389 que serviría para cambiar algunos aspectos y acabaría afectando de lleno a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL). A raíz de todo ello se establecerán algunas reflexiones sobre el panorama actual del conjunto de personas empleadas domésticas en cuanto al nivel de protección que les ofrece hasta hoy la LPRL., In this article will outline the main regulatory developments affecting domestic workers, which have had an impact on occupational risk prevention. From the year 2022 to the present date, a series of events have taken place that have laid the foundations that have influenced some important regulatory changes in relation to the prevention of occupational risks for the group of domestic workers. The first of these was the judgment of the Court of Justice of the European Union of February 24, 2022 on case C-389, which would serve to change some aspects and would end up fully affecting the Law on the Prevention of Occupational Risks (hereinafter, LPRL). As a result of all this, some reflections will be made on the current situation of domestic workers as regards the level of protection offered to them to date by the LPRL.

Currently, digital violence and cyberbullying in the workplace deserve special attention. Not only because of the important Convention number 190 of the International Labor Organization, but also because they constitute examples of emerging psychosocial risks of undoubted importance. Regarding them, an adequate adaptation or modernization of the classic models of safety and health at work is necessary. To achieve this, negotiation between the social partners, with the collective agreement as the main instrument, must play a prominent role., En la actualidad, la violencia digital y el ciberacoso en el ámbito laboral merecen una especial atención. No solo a raíz del importante Convenio número 190 de la Organización Internacional del Trabajo, sino también por constituir ejemplos de riesgos psicosociales emergentes de indudable trascendencia. Respecto de ellos, se hace necesaria una adecuada adaptación o modernización de los modelos clásicos de gestión de la seguridad y la salud en las empresas. A tal fin, la negociación entre los interlocutores sociales, con el convenio colectivo como principal instrumento, debe representar un papel destacado.

La elaboración del presente trabajo parte de la búsqueda y análisis pormenorizado de artículos científicos y de divulgación vinculados a los riesgos laborales en el sector de la construcción con el objetivo de conocer cuál es el interés científico y divulgativo sobre este tema. Se ha utilizado una metodología cuantitativa formulada a través de fichas para valorar el contenido de esos estudios realizados. Han sido analizadas 88 fichas que nos permiten proyectar vulnerabilidades y carencias, así como puntos fuertes de la investigación en materia de prevención de riesgos laborales en la construcción., The preparation of this work is based on a detailed search and analysis of scientific and popular articles related to occupational hazards in the construction sector with the aim of finding out the scientific and popular interest in this subject. A quantitative methodology was used, formulated by means of files to evaluate the content of these studies. A total of 88 cards were analyzed, allowing me to project vulnerabilities and shortcomings, as well as strong points of research on occupational risk prevention in construction.

[ES] Este estudio basado en la inquietud que surge al analizar el gran número de personas que fallecen o sufren lesiones graves como consecuencia de una caída desde una cubierta o tejado mientras realizaban trabajos tales como reparación de goteras, limpieza de canalones, aislamientos, sustitución de antenas, etc. Estos accidentes se podrían haber evitado si se hubiesen tomado las medidas preventivas adecuadas. En este trabajo fin de máster, en primer lugar, realizamos un análisis de la situación actual de las empresas que realizan su trabajo en cubierta. En segundo lugar, evaluaremos los riesgos de caídas en altura de estas actividades realizadas en cubierta. Finalmente propondremos medidas preventivas., [EN] Every year a large number of people die or suffer serious injuries because of a fall from a lightweight roof while doing construction or repair works such as leak repair, gutter cleaning, insulation, antenna replacement, etc. The appropriate preventive measures could avoid most of those accidents. In this Master Thesis, we will analyse the current situation of the companies that carry out their work on decks. Furthermore, we will assess the risk of falls in the activities carried out on a deck. Finally, we will propose preventive measures.

In a context of technological, organisational and cultural changes in the world of work, online work -using digital devices and tools- is taking on great importance to the detriment of face-to-face work, as a consequence of the digitalisation of the economy and the pandemic caused by Covid-19. In response to the emergence of new forms of work organisation, Law 10/2021 of 9 July on remote work (former RD-Law 28/2020) has been passed. This article focuses on the analysis of the right to digital disconnection in the current legal system, as a tool for preventing occupational risks arising from teleworking or remote work at a time of maximum hyperconnectivity due to the use of digital technologies, and as a guarantee of occupational health and safety. To this end, the need to address the right to digital disconnection from a preventive point of view is highlighted., En un contexto de cambios tecnológicos, organizativos y culturales en el mundo laboral, adquiere una gran importancia el trabajo online -utilizando dispositivos y herramientas digitales- en detrimento del trabajo presencial, como consecuencia de la digitalización de la economía y de la pandemia provocada por la Covid-19. Para dar respuesta a la aparición de nuevas formas de organización del trabajo, se ha aprobado la Ley 10/2021, de 9 julio, de trabajo a distancia (anterior RD-Ley 28/2020). El presente artículo centra su atención en el análisis del derecho a la desconexión digital en el régimen jurídico actual, como herramienta para prevenir los riesgos laborales derivados del teletrabajo o trabajo a distancia en un momento de máxima hiperconectividad por el uso de tecnologías digitales, y como garantía de seguridad y salud laboral. A tal fin, se pone de manifiesto la necesidad de abordar el derecho a la desconexión digital desde un punto de vista preventivo.

We will try to explain why this is the case? Why the harasser takes control of a cohort of collaborators in front of the victim; Why do people, co-workers, researchers, in an act of self-denial, start to act from the bully and stop acting from themselves, from what they would really do if they could, if they dared., Intentaremos explicar ¿por qué esto es así?, por qué el acosador se hace con una cohorte de colaboradores frente a la víctima; ¿por qué la gente, los compañeros de trabajo, los investigadores, en un acto de negación de sí mismos, empiezan a actuar desde el acosador y dejan de actuar desde sí mismos, desde lo que realmente harían si pudieran, si se atrevieran.

[Resumen] Introducción: El trabajo es una ocupación significativa y con un papel importante para la salud de las personas. La Terapia ocupacional tiene una participación importante en la prevención de lesiones y promoción de la salud en los diferentes entornos laborales. Sin embargo, hoy en día existe poca información sobre la intervención de los terapeutas ocupacionales en el servicio de prevención de lesiones y promoción de la salud en el trabajo. Objetivos: Evidenciar la importancia de la intervención desde Terapia Ocupacional en la prevención de accidentes y promoción de salud en los diferentes entornos laborales. Metodología: Este estudio es de metodología mixta con un enfoque de Investigación Acción- Participación (IAP) y las perspectivas de un análisis descriptivo. Además, de una experiencia de Aprendizaje-Servicio., [Abstract] Introduction: Work is a significant occupation with an important role for people's health. Occupational therapy has an important role in injury prevention and health promotion in different work environments. However, nowadays there is little information about the intervention of occupational therapists in the service of injury prevention and health promotion at work. Objectives: To demonstrate the importance of occupational therapy intervention in the prevention of accidents and health promotion in different work environments. Methodology: This study is of mixed methodology with an Action-Participation Research (PAR) approach and the perspectives of a descriptive analysis. In addition, it is a Service-Learning experience.