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4 results on '"Norme du travail"'

1. Durée du travail et déclin. De la norme du temps de travail : le sens de la mesure: Rapport final pour la DARES

Author

Bouteiller, Jacques, Bouffartigue, Paul, Lemaire, Madeleine, Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Appel d'offre de la DARES 'La mesure d'une durée annuelle effective du temps de travail' - Convention n° 8 /1999, and Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST)

Subjects
LEST-Coordinateur, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Enquête emploi sur la durée de travail ECDT, Evaluation Qualitative de Méthode, Norme du travail, Branche d'activités, Temps effectif de travail, Salariés, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, Appareil statistique de l'Etat, Outil de mesure, Temps de travail, France, Quantification du travail, Durée du travail
Abstract

L’objectif initiale initié par la DARES était "d’étudier la faisabilité concrète d’une mesure «de la durée annuelle effective du temps de travail », c’est à dire « une durée individuelle qui mesure le temps effectivement travaillé sur une année tel qu’il est déclaré par les salariés ». Les auteurs ont été amené à élargir leur réflexion sur la question du "sens de la mesure" d'une durée de travail salarié.Des fiches d'entretiens situées en annexes du bilan présentent des extraits d'entretiens et leur contexte dans divers branches d'activités : "Industries agroalimentaires" ; "Fruit" : branche import-export ; "Viande" : industrie et commerce en gros de viande; Industrie sucrière; "Graine" : branche graines et semences, "bâtiment et travaux publics"; "Nettoyage et activité du déchet"; "Ordure" : entreprise de déchets et ordures ménagères; "Commerces et restauration"; "Transport" : routier, de fonds, sanitaires; Professions artistiques et culturelles; Secteur public et parapublic.

Published
2001

2. Les modalités de réduction du temps de travail des cadres dans des entreprises pionnières : étude qualitative: Rapport de recherche pour la DARES

Author

Bouffartigue, Paul, Bouteiller, Jacques, Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Etude réalisée pour le compte de la DARES sur « la réduction du temps de travail appliquée aux cadres », Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), and Etude réalisée pour le compte de la DARES sur « la réduction du temps de travail appliquée aux cadres ».

Subjects
Logement social, Monographie d'entreprise, Régulation de l'activité du salarié, Loi Aubry, Norme du travail, Cadre & profession supérieure, RTT, Accord de branche et d'entreprise, Réduction du temps de travail, Transport urbain, Réduction du temps de travail (RTT), Quincaillerie industrielle, Productivité des agents, LEST-Coordinateur, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology, Industrie de pétrochimie, Identité professionnelle, Métier de l'encadrement, Industrie chimique, Industrie aéronautique, Accord d'entreprise, Cabinet de conseil, Temps de travail, Industrie pharmaceutique, Distribution d'eau, France, Cadre, Etude de cas, Organisation du travail
Abstract

Cette étude se propose d'examiner certains aspects des modalités du travail des cadres qui posent problème actuellement dans le débat social. Elle met en évidence les tensions et contradictions de cette profession ressenties autant chez les cadres que chez leurs employeurs.« Sans méconnaître les contributions contemporaine significatives au débat sur les cadres, leurs fonctions différenciées, leur hétérogénéité ou l’évolution de leurs compétences, on peut penser que les mutations contemporaines du système productif et du rapport salarial justifient pleinement la relance d’une dynamique de recherches empiriques sur cette catégorie et son évolution. Le statut conceptuel du "groupe social des cadres" dépend largement aujourd’hui d’un réexamen profond de cette catégorie, que ce soit en termes de contribution productive, de statut, de fonction et de rôle dans l’entreprise, ou bien au regard des rétributions, des pratiques identitaires, des attitudes, des marques et gestes symboliques ou de toute autre caractéristique du mode de vie et de la forme d’implication économique de ce salariat particulier en France. Il dépend également, au moment où l’appareil productif se transforme profondément, d’un réexamen sérieux du rôle des règles — évolutives — des entreprises en matière de gestion et detraitement de la frange la plus qualifiée, ou la plus diplômée, ou la plus responsabilisée de leur personnel. [...] »

Published
1999

3. Exporter le New Deal? : économie politique du lien entre commerce et normes du travail dans la politique commerciale des États-Unis

Author

Zini, Sylvain

Subjects
Accord commercial, Clause sociale, Commerce, Histoire, Libéralisme, Relations internationales multilatérales, Norme du travail, Politique commerciale, Politique étrangère, États-Unis
Abstract

La présente thèse vise à expliquer les raisons de l'implication des gouvernements et des acteurs non-gouvernementaux américains dans la campagne visant à mettre en œuvre des clauses sociales dans les accords commerciaux. La clause sociale telle que défendue par les États-Unis est le fruit d'une tradition intellectuelle, politique et militante fortement ancrée chez eux : le libéralisme réformiste. Un réseau d'acteurs progressistes a défendu ce projet politique : la coalition travailleurs-libéraux. Durant les années qui ont suivi le New Deal dans un premier temps, puis, plus tard, dans les années 1980, cette coalition a usé de son influence pour pousser à inclure des clauses sociales dans l'agenda commercial américain. Malgré cet effort, les Américains ne sont jamais parvenus à intégrer la clause sociale dans l'agenda du GATT, puis de l'OMC. Les États-Unis se sont de ce fait dirigés dans deux voies : le changement de forums et le bilatéralisme, avec des succès mitigés. La clause sociale est donc la projection internationale des aspirations de groupes progressistes américains. Selon ses promoteurs, la clause sociale est un moyen d'exporter le New Deal. Les clauses sociales ont projeté une conception du monde très américaine ce qui a empêché l'émergence d'un consensus international. Malgré cela, la clause sociale n'est pas un projet prédateur : c'est une proposition qui prône un développement équitable pour tous les pays s'assurant que la prospérité économique engendrée par le commerce s'accompagne du progrès social. Ce projet de clause sociale est aussi intimement lié à deux principes qui sont à la base de la politique commerciale des États-Unis et du système commercial multilatéral (SCM) : la réciprocité et l'équité. Cette bataille pour la promotion des clauses sociales fut à la fois un succès et un échec. Succès parce que les droits des travailleurs ont progressé dans la hiérarchie des priorités internationales. Échec, car l'agenda de la clause sociale confronte encore la méfiance des pays en développement. Par ailleurs, si la clause sociale a fait des progrès depuis 30 ans, l'agenda des entreprises continue lui aussi à avancer ce qui fait que le décalage entre « leurs » droits et ceux des travailleurs est loin d'avoir été comblé. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : clause sociale, politique commerciale, système commercial multilatéral, accords commerciaux, normes fondamentales du travail, gouvernance, hégémonie, États-Unis, globalisation.

Published
2013

4. Exporter le New Deal? : économie politique du lien entre commerce et normes du travail dans la politique commerciale des États-Unis

Author

Zini, Sylvain and Zini, Sylvain

Abstract

La présente thèse vise à expliquer les raisons de l'implication des gouvernements et des acteurs non-gouvernementaux américains dans la campagne visant à mettre en œuvre des clauses sociales dans les accords commerciaux. La clause sociale telle que défendue par les États-Unis est le fruit d'une tradition intellectuelle, politique et militante fortement ancrée chez eux : le libéralisme réformiste. Un réseau d'acteurs progressistes a défendu ce projet politique : la coalition travailleurs-libéraux. Durant les années qui ont suivi le New Deal dans un premier temps, puis, plus tard, dans les années 1980, cette coalition a usé de son influence pour pousser à inclure des clauses sociales dans l'agenda commercial américain. Malgré cet effort, les Américains ne sont jamais parvenus à intégrer la clause sociale dans l'agenda du GATT, puis de l'OMC. Les États-Unis se sont de ce fait dirigés dans deux voies : le changement de forums et le bilatéralisme, avec des succès mitigés. La clause sociale est donc la projection internationale des aspirations de groupes progressistes américains. Selon ses promoteurs, la clause sociale est un moyen d'exporter le New Deal. Les clauses sociales ont projeté une conception du monde très américaine ce qui a empêché l'émergence d'un consensus international. Malgré cela, la clause sociale n'est pas un projet prédateur : c'est une proposition qui prône un développement équitable pour tous les pays s'assurant que la prospérité économique engendrée par le commerce s'accompagne du progrès social. Ce projet de clause sociale est aussi intimement lié à deux principes qui sont à la base de la politique commerciale des États-Unis et du système commercial multilatéral (SCM) : la réciprocité et l'équité. Cette bataille pour la promotion des clauses sociales fut à la fois un succès et un échec. Succès parce que les droits des travailleurs ont progressé dans la hiérarchie des priorités internationales. Échec, car l'agenda de la clause sociale confronte enco

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