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Résumé: Les auteurs passent en revue les données internationales sur les avantages économiques de la négociation collective à plusieurs niveaux, en montrant que les bénéfices attendus sont très incertains, car subordonnés à un ensemble de facteurs imbriqués. Ils estiment que, avant d'engager un processus de réforme institutionnelle, il convient de s'assurer que quatre conditions sont réunies: l'attachement du pays au dialogue social, une bonne compréhension de l'architecture institutionnelle complexe de la négociation collective, la priorité accordée à une représentation démocratique inclusive et des ressources disponibles pour investir dans les capacités des organisations de travailleurs et d'employeurs. Les auteurs concluent en indiquant quelques orientations possibles. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Face au regain d'intérêt porté à la négociation multiemployeurs pour nourrir l'action publique ou les recommandations en la matière, l'auteur analyse les formes de coordination, principalement horizontale et verticale, dans le système de négociation multiemployeurs danois. Il montre que plusieurs processus de coordination imbriqués viennent renforcer ce système, offrant des possibilités d'avantages tant aux employeurs qu'aux salariés. Cependant, il faut des ressources substantielles pour faire partie d'un système fortement coordonné et en tirer bénéfice. De ce fait, les principaux acteurs doivent posséder un certain nombre de capacités pour assurer le bon fonctionnement du système. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'auteur étudie ici les prérequis à la réussite d'un système de négociation collective multiemployeurs dans les pays où le soutien institutionnel est défaillant. Il analyse les cas du Royaume‐Uni, de la Nouvelle‐Zélande et de l'Australie, trois économies de marché libérales qui ont conservé la négociation multiemployeurs dans certains secteurs, ou ont récemment tenté de la ressusciter. Les institutions «réglementaires» (législation) et «cognitives» (normes sociales) s'avèrent importantes pour que les acteurs des relations de travail accèdent au pouvoir et aux ressources leur permettant de soutenir la négociation multiemployeurs et que travailleurs et employeurs considèrent légitime cette forme de fixation des salaires. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'idée que la négociation collective à plusieurs niveaux pourrait favoriser un développement économique plus inclusif et plus durable suscite un regain d'intérêt dans le monde entier. De récentes expériences nationales montrent que le déploiement de nouveaux systèmes de négociation collective s'accompagne parfois de tensions et de contradictions, et mettent en lumière un déficit de connaissances sur les idiosyncrasies des institutions. Dans ce dossier, les auteurs s'appuient sur la théorie institutionnelle des relations du travail pour réaliser une évaluation critique des éléments empiriques disponibles à ce jour et présentent les leçons à retenir pour la création de systèmes efficaces et pérennes de négociation à plusieurs niveaux. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: La négociation collective étant rare dans le secteur du travail domestique, la recherche ne s'est pas encore intéressée à son rôle dans la réglementation et la formalisation de cette activité. L'Italie, qui est l'un des pays d'Europe comptant le plus de travailleurs domestiques, est aussi l'un des rares pays dotés d'une convention collective, négociée depuis 1974 par les syndicats et les associations de ménages employeurs. L'analyse qualitative par entretiens présentée ici décrit les difficultés et limites rencontrées, mais aussi le processus de formalisation permis par la négociation collective et l'engagement des partenaires sociaux dans une profession où les femmes immigrées sont surreprésentées. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'incidence des grèves au Chili a considérablement augmenté depuis la fin des années 2000. Dans cet article, nous analysons l'activité de grève en nous concentrant sur un aspect clé du modèle chilien de relations de travail: le pluralisme syndical. Sur la base d'une enquête représentative des entreprises du secteur privé, nous estimons des modèles de régression logistique qui indiquent que le pluralisme syndical augmente significativement la probabilité de grèves dans les entreprises. Cependant, notre analyse ne permet pas de conclure que l'effet positif du pluralisme syndical s'explique par la concurrence entre syndicats, comme le suggère une partie de la littérature internationale. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'auteur plaide pour l'adoption d'une approche axée sur les droits de l'homme de ces deux garanties, que divers instruments internationaux consacrent, et que de nombreux tribunaux nationaux et internationaux ont utilisées pour justifier leurs décisions. C'est pour lui la seule façon de protéger tous les travailleurs, indépendamment de leur situation au regard de l'emploi, dans un monde du travail en mutation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: Avec la pandémie, les pratiques de surveillance numérique ont explosé sur les lieux de travail physiques et virtuels, modifiant les rapports de force professionnels, au profit de l'employeur. Tant les travailleurs essentiels que les télétravailleurs ont fait les frais de cette évolution, qui risque de survivre à la crise. Dans ce contexte, les auteurs s'interrogent sur l'adéquation du cadre juridique européen sur la protection des données. Pour eux, le dialogue social, l'autonomisation des travailleurs et la maîtrise des techniques numériques figurent parmi les moyens à mobiliser pour améliorer la protection des travailleurs tout en promouvant la flexibilité, le bien‐être et la compétitivité. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: Les auteurs se demandent si les déclarations des institutions internationales en matière de croissance inclusive sont bien compatibles avec les recommandations formulées par ailleurs. Ils attirent aussi l'attention sur deux éléments clés du débat, souvent ignorés: la répartition fonctionnelle des revenus et la couverture conventionnelle. En utilisant un panel de quarante‐deux pays avancés, suivis de 1990 à 2018, ils montrent que le premier de ces éléments influe fortement sur les disparités de revenu, et le second, sur les variations de la part salariale et des inégalités. Pour promouvoir la croissance inclusive, les organisations devraient donc inclure ces éléments dans leur réflexion sur la politique à mener. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Dans les années 1990, les villes chinoises ont ouvert les services municipaux au marché, une décision à l'origine de nombreux conflits sociaux. Les autorités locales ont alors cherché à harmoniser et à reréglementer les conditions d'emploi des travailleurs concernés. À partir de plusieurs études de cas sur les secteurs des taxis et de l'assainissement, à Wenzhou et Guangzhou, les auteurs constatent que celles‐ci ont mobilisé trois stratégies à cet effet: la syndicalisation, l'action publique et la concentration. Cependant, l'institutionnalisation est restée limitée, et les conflits ont perduré, avec quelques nuances. Les auteurs concluent en comparant les stratégies décrites à celles institutionnalisées en Occident. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: Les auteurs utilisent des données sur la couverture conventionnelle dans 80 pays pour évaluer l'apport des mécanismes d'extension des conventions collectives en tant que moyen d'instaurer des normes sociales et des conditions d'emploi minimales. Ce mode de réglementation, qui dépend des autorités publiques, a pour spécificité de reposer sur des compromis négociés par des organisations indépendantes, autonomes et représentatives. Il présente de ce fait certains avantages du contrat, en plus des caractéristiques des textes de loi. Particulièrement souple et adaptable, il permet de couvrir des travailleurs vulnérables, qui seraient privés de protection autrement. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la productivité du travail. Ils montrent que la nature du système de négociation a une influence marquée: certaines caractéristiques sont associées à une baisse de performance (notamment la présence d'un système de négociation sectorielle non coordonné), d'autres à une amélioration (systèmes sectoriels coordonnés). Plus que le caractère individuel ou collectif de la négociation, c'est donc bien la nature des processus et structures dans lesquels elle s'inscrit qui importe en la matière. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: L'auteure analyse sous un angle géographique la lutte collective des travailleurs de plateforme. Distinguant deux formes de travail de plateforme (l'offre de services locaux et le microtravail), elle examine leurs caractéristiques spatiales respectives et les stratégies d'organisation collective spécifiques à chacune. À partir de trois démarches de dialogue social (comités d'entreprise, négociation collective et accords multientreprises), elle cherche à comprendre pourquoi chaque catégorie de travailleurs de plateforme choisit telle stratégie plutôt que telle autre. Elle analyse les cadres réglementaires dans lesquels s'inscrivent les luttes collectives de ces travailleurs et les chances de voir cette mobilisation améliorer leurs conditions de travail. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The use of digital tools in the employment relationship blurs the boundaries between work time and personal time. In 2002, an Author theorized the “right to disconnect” as the right “to private life of the 21st century”. The same right has just been recognized by Loi Travail. This legislative provision, however, does not give a definition of the right to disconnect. It refers to company-level collective bargaining (concerning the quality of life at work )or, failing this, to the employer decisions for what concern the rules regarding disconnession. It’s worth distinguishing two aspects: the right to disconnect at work (to solve the problems arising from hyper-connection) and the right to disconnect from work (to guarantee rest periods, leave and personal life). By considering rest periods and personal life, the law establishes the right to disconnect from work and by incorporating this right into the matter of quality of life at work, it establishes as well disconnection at work. The main question is whether the legislative framework is able to reach both these goals. The article highlights some issues concerning especially disconnection from work. The A. discusses the adequacy of the legislative framework, considering that the discipline of disconnection, included in collective bargaining on professional equality and quality of life at work, ends up being not enough co-ordinated with time and workload regulation.

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Résumé: Les auteurs proposent une nouvelle méthode pour mesurer l'état de la liberté syndicale et de la négociation collective, qui repose sur un codage des atteintes repérées dans neuf sources documentaires, dont six rapports du BIT et des textes du droit national. Leurs indicateurs, disponibles pour 185 États Membres de l'OIT, ont été publiés en 2015 par le Center for Global Workers' Rights de l'Université Penn State, en association avec l'Université ouvrière mondiale. Dans une résolution d'octobre 2018, la Conférence internationale des statisticiens du travail recommande l'adoption de cette méthode pour mesurer l'indicateur sur les droits des travailleurs (8.8.2) associé aux objectifs de développement durable. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Depuis leur apparition au milieu des années 1990, les ONG chinoises de défense des travailleurs se sont principalement concentrées sur trois types d'activités : la création de centres ouvriers, le lancement de programmes de sensibilisation sur le droit du travail ainsi que la conduite d'enquêtes sociales et la promotion et la défense de politiques publiques. Certains chercheurs ont vivement critiqué cette approche qui privilégie selon eux une vision individualiste et purement légaliste du droit du travail s'inscrivant ainsi dans la ligne politique de l'Étatparti. Toutefois, à mesure que les conflits du travail se sont intensifiés ces dernières années, quelques ONG se sont tournées vers une stratégie plus militante axée sur la négociation collective et l'intervention directe dans les luttes collectives ouvrières. Cet article, qui repose sur une douzaine d'entretiens avec des travailleurs et des militants des droits ouvriers, ainsi que sur l'analyse détaillée de deux cas de mobilisation collective dans le Sud de la Chine en 2014-2015, mettra en avant les raisons personnelles et politiques qui ont poussé ces organisations à dépasser cette approche étroitement légaliste pour s'orienter vers les luttes collectives. Il décrira également les stratégies adoptées par les militants chinois des droits ouvriers dans le cadre d'actions collectives. En conclusion, nous présenterons les principales difficultés rencontrées par ces militants dans la gestion des conflits ouvriers, en s'interrogeant sur la viabilité et la faisabilité de leur nouvelle approche dans le climat politique actuel. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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