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This research aims to empirically test the relationship between the financial structure and innovation in family businesses. The notion of innovation is, indeed, a sustainability factor for family businesses which favors the conceptual incorporation into the capital structure of family businesses. This paves us the way to analyze the relationship by mobilizing the theory of resources. This research also enables us to verify the moderating role of the generational stage in this relationship. The model estimates are based on a sample of panel data collected over the period 2003-2012 for 100 unlisted French Family firms. The main results indicate that all the traditional determinants of the financial structure, except ROA, play an important role in the financing policy of these firms. We can perceive that innovation can affect the choice of financing and can, also, play a significant role in the choice of debt maturity. Moreover, the financial structure of these family businesses slowly but surely converges towards its target level

The objective of this paper is to measure the degree of Home Bias within holdings portfolio and to identify their determining factors. By following literature and an international CAPM, we have chosen quite a number of susceptible factors that impact Home Bias. This model is, hence, estimated for 20 countries, with cross-section econometrics, between 2008 and 2013. Our results show that all countries have recorded a high level of Home bias in their holdings portfolio. After that, we test if the Home Bias of the emerging markets and that of the developed markets react differently to the determining factors. The volatility of the exchange rate is statistically significant with emerging markets, while it is hardly remarkable for the developed countries. Co-variance, size, distance, language, legal framework and foreign organization stocks prevents American investors to invest abroad.Keywords: International portfolio, Home Bias, exchange rate, emerging market, CAPMJEL Classifications: F31, G11

L’avantage concurrentiel des firmes : de l’apprentissage organisationnel (capacite d’absorption) a l’innovationCette etude s’interesse a l’apprentissage organisationnel apprehende a l’aide du concept de capacite d’absorption et a l’innovation car la velocite de l’environnement dans lequel evoluent, de nos jours, les entreprises fait que ces dernieres se doivent d’innover afin de rester competitives. Cette recherche etudie donc, plus particulierement, au moyen de donnees quantitatives recoltees aupres de 2547 firmes, premierement le role de l’apprentissage organisationnel sur l’innovation et, deuxiemement examine si la combinaison apprentissage organisationnel-innovation conduit la firme a posseder un avantage concurrentiel. Les resultats obtenus nous permettent d’avancer que l’apprentissage organisationnel joue un role primordial sur l’innovation. De meme, la combinaison apprentissage organisationnel-innovation permet a la firme d’etre competitive sur le marche.

Cette etude s’interesse au comportement d’engagement dans un processus de Validation des Acquis de l’Experience (VAE) et a l’intention (d’adoption ou de rejet) de ce comportement. Ils sont etudies a travers la Theorie du Comportement Planifie (TCP). Ainsi, la problematique de recherche consiste a s’interroger sur les elements pouvant expliquer le choix d’une personne a s’engager dans une demarche de VAE. Apres avoir fait un tour d’horizon de la validation des acquis de sa genese jusqu’a l’instauration de la VAE, cet article definit ce qu’est l’intention d’engagement en formation en precisant quels peuvent etre les motifs motivationnels de l’intention d’engagement et les differents types d’engagement. Le choix effectue d’etudier la VAE a l’aune de la TCP est dicte par le fait que cette theorie est l’une des theories psychosociales les plus populaires pour predire le comportement d’un individu (Ajzen et Cote, 2008). Cette recherche, fondee sur une etude empirique s’appuie sur une methodologie quantitative. L’instrument de mesure a ete concu par les auteurs et administre aupres de 137 personnes en demarche de VAE. Les resultats de l’etude obtenus en mobilisant differents outils statistiques tels que le modele logit et les regressions lineaires montrent que l’attitude d’une personne dans son engagement dans un processus de VAE, le controle comportemental percu et la norme subjective contribuent a son intention d’obtenir tout ou partie d’un diplome. Le comportement d’une personne dans son engagement est egalement explique par la contribution de l’intention, du controle comportemental percu, des normes subjectives et de l’attitude. La discussion des resultats souligne les differences entre les predictions d’entree en formation et les predictions d’engagement dans un processus de VAE. De meme un focus est mis sur le role des professionnels en charge de l’accompagnement des candidats a la VAE. Ce papier met en evidence que le modele d’intention peut etre mobilise comme un indicateur de l’engagement des individus dans un processus de VAE. Le modele du comportement planifie d’Ajzen (1985) fonctionne bien en totalite dans le cadre de l’engagement dans une demarche de VAE. D’autre part, cette recherche a permis de valider un instrument de mesure sur l’intention d’entreprendre une demarche de VAE.

Cette etude s'interesse au comportement d'engagement dans un processus de Validation des Acquis de l'Experience (VAE) et a l'intention (d'adoption ou de rejet) de ce comportement. Ils sont etudies a travers la Theorie du Comportement Planifie (TCP). Ainsi, la problematique de recherche consiste a s'interroger sur les elements pouvant expliquer le choix d'une personne a s'engager dans une demarche de VAE. Apres avoir fait un tour d'horizon de la validation des acquis de sa genese jusqu'a l'instauration de la VAE, cet article definit ce qu'est l'intention d'engagement en formation en precisant quels peuvent etre les motifs motivationnels de l'intention d'engagement et les differents types d'engagement. Le choix effectue d'etudier la VAE a l'aune de la TCP est dicte par le fait que cette theorie est l'une des theories psychosociales les plus populaires pour predire le comportement d'un individu (Ajzen et Cote, 2008). Cette recherche, fondee sur une etude empirique s'appuie sur une methodologie quantitative. L'instrument de mesure a ete concu par les auteurs et administre aupres de 137 personnes en demarche de VAE. Les resultats de l'etude obtenus en mobilisant differents outils statistiques tels que le modele logit et les regressions lineaires montrent que l'attitude d'une personne dans son engagement dans un processus de VAE, le controle comportemental percu et la norme subjective contribuent a son intention d'obtenir tout ou partie d'un diplome. Le comportement d'une personne dans son engagement est egalement explique par la contribution de l'intention, du controle comportemental percu, des normes subjectives et de l'attitude. La discussion des resultats souligne les differences entre les predictions d'entree en formation et les predictions d'engagement dans un processus de VAE. De meme un focus est mis sur le role des professionnels en charge de l'accompagnement des candidats a la VAE. Ce papier met en evidence que le modele d'intention peut etre mobilise comme un indicateur de l'engagement des individus dans un processus de VAE. Le modele du comportement planifie d'Ajzen (1985) fonctionne bien en totalite dans le cadre de l'engagement dans une demarche de VAE. D'autre part, cette recherche a permis de valider un instrument de mesure sur l'intention d'entreprendre une demarche de VAE.

L’evolution de l’environnement reglementaire bancaire au cours de ces dernieres annees suscite de nombreuses interrogations quant a l’efficacite des dispositifs prudentiels et la pertinence de l’appareil juridique dans ce nouveau paysage. Le ratio Cooke, remplace en 2003 par le ratio Mc Donough, est devenu depuis, une reference internationale pour les banques. L’objectif du present travail est d’identifier et d’analyser l’impact du respect des regles internationales prudentielles sur la solvabilite de l’etablissement bancaire. Nous avons essaye de voir quelles sont les causes qui ont bouleverse les systemes bancaires partout dans le monde, et en particulier en Tunisie. Les banques moins risquees et qui respectent les normes prudentielles, s’averent de loin plus solvables. Ainsi avec leur respect des normes prudentielles, les banques commerciales tunisiennes sont relativement a l’abri des risques qu’engendrent leurs activites d’exploitation et particulierement des risques de credit et de marche. Quelques banques ne respectent pas cette norme et adoptent une politique de gestion de risque de credit qui necessite une revision surtout apres la revolution du 14 janvier 2011.

The objective of this paper is to study the effect of institutional factors on economic growth of a set of 37 developed and developing countries for six successive periods of five years, from 1975 until 2000, using a static panel data model. The key findings generated by this empirical test stipulate a dominant effect exerted by economic institutions on economic growth of the total sample of countries and developed countries.

The objective of this paper is to study the effect of in equality on economic growth of a set of eight developing countries during the period 2000-2009, using a dynamic panel data model and a simultaneous equations model. The key findings generated from these two empirical tests stipulate a negative effect of inequality on economic growth and vice versa.

This article deals with employability. The authors, first of all, highlight the role played by one of the determinants of employability: job satisfaction of employees since the implementation of strategies to promote the development of new skills and thus increasing employability is much stronger when they do not feel satisfied in their work. The authors then show the role played by both tools in the development of employability: training and social networks. Reflection and revolves around a case study realised in 2011 which is used to triangulate the results of the analysis of qualitative interviews and statistical treatment of a quantitative questionnaire., Cet article traite de l'employabilité au sein de l'entreprise et met en évidence son caractère stratégique pour l'entreprise. Les auteurs mettent, tout d'abord, en exergue le rôle de la satisfaction au travail sur l'intention de développer l'employabilité des salariés. Il s'ensuit que la mise en œuvre de stratégies destinées à favoriser le développement de nouvelles compétences et donc à accroître l'employabilité est beaucoup plus forte lorsque ces derniers ne s'estiment pas satisfaits dans leur travail. Les auteurs montrent ensuite le rôle joué par deux outils dans le développement de l'employabilité : la formation et les réseaux sociaux. La réflexion s'articule ainsi autour d'une étude de cas réalisée en 2011 qui triangule les résultats d'entretiens qualitatifs et d'un questionnaire quantitatif.

The aim of this paper is to identify the effect of political instability on investment and economic growth. By using a dynamic balanced panel data model applied on annual data from 11 countries from the Middle East and North Africa (MENA) region over the period of 2000 to 2009. The political instability’ effect on the contribution of investment to economic growth has been the subject of a second empirical study within the framework of this research paper. The main outcomes drawn by these two empirical tests prove that there is no effect of political instability on investment and economic growth and a negative interaction between political instability and investment. Key words: Political instability, investment, economic growth, dynamic panel.