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Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneurs d’ordre/sous-traitants, une gestion plus flexible de la production ou de l’emploi et la financiarisation des entreprises. Selon nos hypothèses, ces transformations agissent sur les conditions de travail et, de ce fait, sur le sens que les individus peuvent accorder à leurs tâches. Ce sens peut varier à la hausse comme à la baisse.Cette étude exploite deux bases de données françaises : tout d’abord, l’Enquête Conditions de travail 2013 réalisée auprès de 6724 salariés, rattachés à 5496 établissements. Ensuite, chaque établissement a été apparié à des données macro-sectorielles de l’Insee (Base ESANE-FARE, en évolution entre 2008 et 2012), afin de disposer d’informations sur l’évolution de ratios qui caractérisent les dynamiques productives actuelles, comme le taux de marge ou la financiarisation du capital des entreprises. À l’aide de questionnaires auprès des salariés, quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et, ensuite, mesurées par quatre scores. Il s’agit de l’utilité, l’autonomie, la pression temporelle et les relations dans le collectif de travail. Ce sont les variations de ces scores que nous cherchons à expliquer. Par une analyse multiniveau, nous pouvons mesurer l’impact du contexte organisationnel (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail.Les résultats montrent comment l’organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises influencent le sens du travail chez les salariés. De plus, nous avons observé que le sens de cet impact dépend beaucoup de la position de l’établissement dans la chaîne de valeur., This article aims to establish links between the meaning of work for employees and the economic and organizational context in which they work. This economic environment is marked in particular by an increase in relationships between contractors and subcontractors, more flexible management of production or employment and by the financialization of companies.This study uses two French databases: Enquête Conditions de Travail 2013, conducted among 6724 employees, working in 5496 establishments and the Database ESANE-FARE 2008-2012, INSEE, to collect information on the economic environment of companies. Four meaning of work conditions were identified and measured by four scores: utility, autonomy, time pressure and working relationships. The variations in these four scores are studied. Through a multilevel analysis, we seek to measure the impact of the organizational context (level 2) and the macro-sectoral context (level 3) of establishments on these four conditions related to meaning at work.The results show how the organization of work in establishments and the financialization of firms impact on the meaning of work for employees. The meaning of this impact largely depends on the establishment’s position in the value chain.

Die Analyse der Laufbahnen der Angestellten auf dem Arbeitsmarkt kann nicht auf die Charakterisierung ihres individuellen Profils reduziert werden. Die Merkmale der Beschäftigungen, denen sie in der Vergangenheit nachgegangen sind, stellen ebenfalls wichtige Faktoren für ihre spätere berufliche Mobilität dar. Es wird versucht, die Variablen (individuelle oder solche in Zusammenhang mit der letzten Beschäftigung) zu bestimmen, die die Sicherheit der beruflichen Laufbahnen bedingen, wobei diese Sicherheit unter drei Gesichtspunkten gesehen wird: Stabilität der Beschäftigung (Verbleiben in derselben Arbeit), Sicherheit der Beschäftigung (schnelle Wiederaufnahme der Arbeit nach einer unternehmensexternen Mobilität) und Sicherheit des Einkommens (Beibehaltung oder Verbesserung seines Einkommens anschließend an eine Mobilität). Die Analyse erfolgt für die Periode 1998-2003 anhand der Umfrage Formation et Qualification Professionnelle (FQP) aus dem Jahr 2003. Die Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigungen spielen besonders bei der Kontinuität der Verbindung eines Arbeitnehmers mit einem Unternehmen sowie bei der schnellen Wiederaufnahme einer Beschäftigung nach einer externen Mobilität eine Rolle. Was die Sicherheit des Einkommens betrifft, so sind die Faktoren von der internen oder externen Art der Mobilität abhängig. Im Fall einer externen Mobilität ist die Auswirkung der Art der Beschäftigung wichtiger als die individuellen Variablen, was bei einer internen Mobilität nicht der Fall ist. So zeichnen sich stark differenzierte Mobilitätsbereiche ab: Von den firmeninternen Karrieren, die Sicherheit der Beschäftigung und des Einkommens verbinden, über die aufsteigenden externen Werdegänge mit verbessertem Einkommen hin zu risikoreichen Mobilitäten, die eine dauerhafte Arbeitslosigkeit oder einen Einkommensverlust nach sich ziehen. Der Einfluss der Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigung auf die Sicherheit dieser Laufbahnen erweist sich als wesentlich., The analysis of employees’ labour-market paths cannot be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual kind, or relating to earlier jobs) that influence the security of occupational paths, with “security” assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after a mobility spell outside the firm), and income security (maintaining or increasing one’s income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 “Training and Occupational Skills” (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey. The characteristics of the job held in the past have a particularly strong influence on the continuity of the tie between an employee and a firm, and on the rapid resumption of a job after a spell of external mobility. As regards income security, the factors depend on whether the mobility is internal or external. For external mobility, the effect of the type of job outweighs that of the individual variables, which is not the case for internal mobility. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering income growth. In between, we find forms of mobility that are risky because they expose workers to longterm unemployment or income losses. The influence of past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial., L’analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu’ils ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles: stabilité de l’emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l’emploi (reprise d’emploi rapide après une mobilité externe à l’entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L’analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l’enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Les caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé jouent particulièrement sur la continuité du lien entre un salarié et une entreprise et sur la reprise rapide d’un emploi après une mobilité externe. En ce qui concerne la sécurité des revenus, les facteurs dépendent du caractère interne ou externe de la mobilité. Dans le cas d’une mobilité externe, l’effet de la nature de l’emploi prime sur celui des variables individuelles, ce qui n’est pas le cas pour une mobilité interne. Ainsi s’esquissent des espaces de mobilité fortement différenciés: depuis les carrières internes à l’entreprise conjuguant sécurité de l’emploi et du revenu, aux parcours externes ascendants avec une progression des revenus, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. L’influence des caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s’avère primordiale., El análisis de la trayectoria de los asalariados del mercado de trabajo no se puede reducir a la caracterización de su perfil individual. En efecto, las características de los empleos que ocuparon en el pasado también son factores importantes de la movilidad profesional posterior. Se pretende determinar las variables (individuales o relativas a los puestos anteriores) que condicionan la seguridad de las trayectorias profesionales, entendiéndose dicha seguridad desde tres puntos de vista: estabilidad del empleo (permanecer en el mismo empleo), seguridad del empleo (encuentro de empleo rápido después de una movilidad externa a la empresa) y seguridad de los ingresos (mantener o aumentar los ingresos después de la movilidad). El análisis se ha realizado en el período 1998-2003 mediante la encuesta sobre Formación y Cualificación Profesional (FQP) de 2003. Las características del empleo ocupado en el pasado juegan en particular con la continuidad del vínculo entre un asalariado y una empresa y el retomar rápidamente un empleo después de la movilidad externa. En cuanto a la seguridad de los ingresos, los factores dependen del carácter interno o externo de la movilidad. En el caso de la movilidad externa, el efecto de la naturaleza del empleo prima sobre el de las variables individuales, lo que no sucede con la movilidad interna. De ese modo, se esbozan espacios de movilidad fuertemente diferenciados: desde las carreras profesionales internas en la empresa que conjugan seguridad de empleo y de ingresos hasta las trayectorias externas ascendentes con progresión de ingresos, pasando por movilidades arriesgadas porque se exponen al desempleo de larga duración o a la disminución de ingresos. Resulta primordial la influencia de las características del empleo ocupado en el pasado sobre la seguridad de dichos itinerarios., Bruyère Mireille, Lizé Laurence. Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles. La nature de l’emploi détermine la sécurité des parcours professionnels. In: Economie et statistique, n°431-432, 2010. pp. 95-113.

We seek to show that the influence of initial training on wages diminishes rapidly during the first five years of active life in France. The professional field of initial education operates as a sorting device for access to the better jobs but it does not carry a wage gain. The proximity between the professional field of education and the professional field of employment allows a higher wage gain in the first job but the benefit decreases significantly in the following jobs. The weight of experience on the wage level becomes crucial from the second job, Nous cherchons à montrer que l'influence de la formation initiale sur le salaire s'atténue rapidement lors de l'insertion sur le marché du travail durant les cinq premières années de vie active en France. Le domaine professionnel de la formation initiale joue un rôle de classement pour accéder aux emplois les plus rémunérés mais il n'apporte pas de gain salarial propre. Une grande proximité entre le domaine professionnel de la formation et le champ professionnel de l'emploi apporte un gain salarial élevé au premier emploi mais diminue fortement dans les emplois suivants. L'expérience devient déterminante dans la formation du salaire dès le deuxième emploi

Relief (échanges du CEREQ), n°34, mai 2011, enligne sur http://www.cereq.fr/index.php/content/download/1971/22647/file/relief34.pdf; Ségrégations scolaires et professionnelles sont les deux thèmes des 18èmes Journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail. Quatre types de ségrégations font l'objet des communications et structurent cet ouvrage : les ségrégations spatiales ou sociales, celles liées à la segmentation du marché du travail et les ségrégations de genre.

The article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 contains a rich information to describe jobs. It offers standard information as the sector or the size of the company and also more original information on the concrete conditions of job as the use of the TIC, the rate of work, the contact with the public, the type of hierarchical control... Our approach focused on the permanent contracts. We exploit this information to analyze the link between job characteristics and security of the careers. This work refers to people in salaried employment in 1998, notably on the nature and content of the workstation, enabling to better characterize their trajectories over a five-year period. These movements of mobility could have reflected a transformation of internal labor markets rather than their decline., Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP, Insee) de 2003. Cette exploitation porte spécifiquement sur les mobilités professionnelles des personnes en contrat à durée indéterminée (CDI). Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à une baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie.

http://www.cereq.fr/index.php/publications/Net.Doc/Specialites-de-formation-et-d-emploi-comprendre-l-absence-de-correspondance; International audience; The educational policies for the vocational trainings often suppose that the formation in a speciality is necessary to reach a job of identical speciality. This assumption is interrogated on the theoretical and empirical level. The study is carried out from French data, representative of the young people left the education system into 1998 observed over the period 1998-2001. For this generation, the majority of the young people from the vocational trainings occupy in 2001 a job of another speciality than their speciality of formation. For as much, the training specific to employment is profitable, the wage returns of the adequacy being relatively important. However, the speciality of formation also has a wage output independently of the speciality of employment. Thus, the employers do not remunerate only the correspondence with the speciality of job, they also remunerate on a hierarchical basis the specialities which signal transferable contents. Results are not in contradiction with the Assignment theory.; Le pilotage des politiques éducatives pour les formations professionnelles suppose souvent que la formation dans une spécialité procure un avantage relatif sur le marché du travail uniquement si l'emploi occupé est de spécialité identique. Cette hypothèse qualifiée " d'adéquationniste " est réinterrogée sur le plan théorique via la théorie de l'Assignment et empiriquement pour la génération de sortants des filières professionnelles en 1998 observés en 2001. Pour cette génération, la majorité des jeunes occupent en 2001 un emploi d'une spécialité autre que leur spécialité de formation. En effet, si travailler dans sa spécialité de formation permet effectivement de mieux valoriser les diplômes, la spécialité de formation a néanmoins un rendement salarial indépendant de la spécialité d'emploi. Ainsi, les employeurs ne rémunèrent pas seulement la correspondance avec la spécialité d'emploi, ils hiérarchisent également les spécialités de formation qui signalent donc une adaptabilité à des emplois d'autres spécialités. De plus, les jeunes qui ne travaillent pas dans leur spécialité de formation semblent disposés d'aptitudes non observables favorables, tant en ce qui concerne la sélection au chômage que les salaires. Ces résultats ne sont pas en contradiction avec les hypothèses de la théorie de l'Assignment pour laquelle les logiques d'allocation aux emplois sont multiples.

This paper offers an analysis of the career security according to three criteria defined by the CERC (2005) : the job stability (length of job tenure), the job security (short duration of unemployment after an external mobility) and the income security (maintaining or increasing incomes). We try to verify if job characteristics are more important factors than classical individual variables to explain these three criteria. The 2003 FQP Survey contains rich information to describe jobs. It offers usual information as the sector or the size of the company and also newer information about concrete conditions of job as the use of information technology, the work rate, contact with the public, type of hierarchical control, position in the firm. We process all these data to analyze the link between characteristics of job, and career security. On the one hand, variables connected to the job are the most important to explain employment stability and income security. On the other hand, individual's variables as age and diploma become at least as much determining as the characteristics of the last job to explain job security when a worker left his job. This result throws light on the debate on the flexicurity based on a strong individual involvement of employees in their career curriculum., Ce travail propose d'analyser la sécurité des parcours professionnels selon les trois critères définis par le CERC (2005) : la stabilité de l'emploi (rester dans le même emploi), la sécurité de l'emploi (reprise d'emploi rapide après une mobilité externe) et la sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus). Nous cherchons à vérifier si les caractéristiques de l'emploi occupé sont des facteurs plus importants que ne le sont les variables individuelles classiques pour expliquer ces trois critères à partir de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle de l'INSEE (FQP 2003). Nos résultats font ressortir que les variables d'emploi sont les plus importantes pour expliquer la stabilité de l'emploi et la sécurité des revenus. En revanche, les variables individuelles comme l'âge et le diplôme deviennent au moins aussi déterminantes que les caractéristiques du dernier emploi occupé pour expliquer la reprise rapide d'un emploi après une mobilité externe. Ces résultats éclairent le débat sur la "flexicurité" dont sa réussite serait fondée sur une forte implication individuelle des salariés dans la construction de leurs parcours professionnels.

http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes.htm; Le pilotage des politiques éducatives de développement des formations professionnelles suppose que la formation dans une spécialité donnée est nécessaire pour accéder à un emploi de spécialité similaire. Cette hypothèse « d'adéquationniste » est réinterrogée via la génération de sortants des filières professionnelles en 1998 observés en 2001. Pour cette génération, la majorité des jeunes occupent en 2001 un emploi d'une spécialité autre que leur spécialité de formation. Pour autant, la formation spécifique à l'emploi est rentable, le rendement salarial de l'adéquation étant relativement important. Toutefois, la spécialité de formation a également un rendement salarial indépendamment de la spécialité d'emploi. Ainsi, les employeurs ne rémunèrent pas seulement la correspondance avec la spécialité d'emploi, ils hiérarchisent également les spécialités en fonction d'un contenu transférable. Alors que se construit le cadre européen de qualification (CEQ) pour les formations professionnelles, leur contenu transférable ne devra donc pas être négligé parmi les compétences clés à définir

Les comparaisons internationales du contenu en emploi de la croissance et plus particulierement de la productivite du travail au niveau macroeconomique font l’objet de nombreux debats. Pourtant, ces comparaisons soulevent de nombreux problemes methodologiques. Le manque d’homogeneite des bases de donnees entre les pays et les problemes de ruptures statistiques dans le cadre d’un meme pays constituent un obstacle aux etudes comparatives et dynamiques. La multiplicite des sources et leur non-concordance sont egalement source de confusion. Ces problemes se retrouvent au niveau des donnees les plus simples, telles que l’emploi et la duree du travail. Cet article se propose de montrer qu’une analyse systematique des sources statistiques et des methodes permet d’identifier une grande partie des biais dont souffrent les comparaisons internationales de productivite horaire, tout particulierement pour ce qui concerne la mesure de la duree du travail. Il tente egalement de reduire l’heterogeneite des mesures du volume de travail, en proposant une evaluation de la duree de travail basee sur des concepts et une methodologie aussi proches que possible. Enfin, il porte un regard critique sur l’indicateur de mesure de la duree effective du travail qu’il propose, en le confrontant a d’autres sources et en le replacant dans le cadre des regulations nationales relatives au temps de travail. La comparaison concerne huit grands pays industrialises (Etats-Unis, Japon, Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni) et se concentre essentiellement sur la mesure de la duree du travail des salaries. La periode couverte porte sur les annees 1983-1998, mais des tendances sur plus longue periode (1970-1998) sont egalement degagees. Si l’indicateur propose modifie de maniere assez substantielle certains niveaux de duree du travail, il ne bouleverse pas les hierarchies habituellement utilisees. Au-dela des nombreuses reserves et imperfections de la demarche adoptee, son interet majeur est de deboucher sur des comparaisons internationales des durees annuelles effectives du travail certes fragiles, mais plus homogenes, d’insister sur le role joue par les modes de regulations nationaux dans la determination de la duree du travail, mais aussi de mettre en evidence une divergence croissante entre perception individuelle et collective de la duree du travail, dans un contexte de mutation des modes d’organisation du travail.