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Le travail constitue une question majeure dans de nombreuses disciplines telles que l’ergonomie, la psychologie, la philosophie ou la sociologie. La complexité de l’expérience et des relations de travail invite à un croisement des perspectives. Pourtant, le travail demeure peu pensé et étudié en tant qu’objet interdisciplinaire. En interrogeant le regard des disciplines sur le travail, cet ouvrage invite à surmonter les obstacles généralement associés aux démarches interdisciplinaires. Il analyse les effets d’une interdisciplinarité en acte sur la construction des objets de recherche, les activités des chercheurs et la production de connaissance sur les mondes du travail. Enfin, il montre que l’interdisciplinarité s’avère essentielle notamment pour comprendre le travail en contexte pluriprofessionnel ou pour proposer des pistes de transformation du travail ou de son organisation.

International audience; Based on the observation of a profound transformation of the logic of transnational negotiation in certain multinational companies based in Europe, this article analyzes the way in which the agreements that have emerged are likely to reinforce the social thickness of the global company. Backed by company policies, these agreements represent instruments of social regulation of the subsidiaries. Their negotiation is also, and perhaps above all, a joint work of knowledge and a common exploration of the social entity formed by the different subsidiaries of the global company. It thus draws its social map. The article analyzes the scope and limits of this emerging form of transnational company negotiation.; Partant du constat d’une transformation profonde des logiques de la négociation transnationale dans certaines entreprises multinationales basées en Europe, cet article analyse la façon dont les accords qui en sont issus sont de nature à renforcer l’épaisseur sociale de l’entreprise mondiale. Adossés à des politiques d’entreprises, ces accords représentent des instruments de régulation sociale des filiales du groupe. Leur négociation est aussi, et peut-être avant tout, un travail conjoint de connaissance et d’exploration de l’entité sociale que forment les différentes filiales de l’entreprise mondiale. Elle en dessine ainsi la cartographie sociale. L’article analyse la portée et les limites de cette forme émergente de négociation transnationale d’entreprise.

Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP.Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021.Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022.La présente note en constitue la synthèse.

International audience

Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de règles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces dernières. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fordiste d’après-guerre. Les mutations des mondes du travail ainsi que la remise en cause des institutions et des régulations de travail depuis plusieurs décennies, dans le monde anglo-saxon comme en Europe, se sont logiquement traduites par un déclin du paradigme des relations professionnelles. Mais comment considérer cet affaiblissement ? Comme une disparition ou comme une recomposition ? Industrial relations refer to both a set of practices and rules governing labour relations and a research field investigating the latter. Their development went hand in hand with the implementation of post-war Fordist capitalism. Rapid changes in the working worlds and the questioning of institutions and work regulations for several decades, both in the Anglo-Saxon world and in Europe, have logically led to a decline of the paradigm of industrial relations. But how should we consider this present situation? As a disappearance or as a recomposition? Las relaciones profesionales designan simultáneamente un conjunto de prácticas y de reglas que regulan las relaciones de trabajo y un campo de investigaciones dedicadas a éstas últimas. Su auge acompañó el desarrollo del capitalismo fordista de la posguerra. Los cambios de los mundos del trabajo, así como el cuestionamiento de las instituciones y de las regulaciones de trabajo desde hace varias décadas, tanto en el mundo anglosajón como en Europa, condujeron lógicamente a una decadencia del paradigma de las relaciones profesionales. Pero ¿cómo considerar este debilitamiento? ¿Cómo una desaparición o como una recomposición?

Les études réunies dans ce volume proviennent d’une journée d’études, coorganisée par Sophiapol et le réseau Gestes, qui s’est tenue le 20 octobre 2016 et qui portait sur l’interdisciplinarité dans les recherches sur le travail. Dans la mesure où le terme « interdisciplinarité » peut-être entendu en des sens différents, il requiert quelques précisions préalables. Ce terme peut être entendu en un sens plus ou moins large. Au sens le plus large, on peut parler d’interdisciplinarité pour désigne...

Has the time come for a thorough recomposition of working conditions? The health crisis and the successive measures to deal with it highlight the role of social, spatial, and temporal boundaries in the organisation of the economy, calling into question the functioning of democratic systems. The depth of inequality is now blatantly apparent, but also the vital importance of certain jobs that are often undervalued. Although the picture is bleak, the experiences of labour transformation help to focus the attention on what is most important: a real liberation of work that requires a collective framework, and the possibility of regularly deliberating and even intervening in the governance of organisations. Lucid in diagnosing what is real and ambitious in declaring what is desirable: this is the stance adopted by this collective book, which stems from the conviction that scientific rigour can be used to transform reality. This view also characterises the practice of the Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), a Scientific Interest Group (GIS) supported by the French National Centre for Scientific Research (CNRS). Affirming this need to de-liberate work, while considering the ambivalences and uncertainties that surround such a project of economic and social transformation, this work brings together twenty contributions from a variety of disciplinary, theoretical and methodological perspectives.The first part of the book deals with the effects of the new ways of organising time at work, especially for women. The second part explores the content of work, highlighting the links between employment and working conditions, particularly their effect on the boundary separating work and non-work. The third part discusses “alternative” forms of work organisation, considered more open to employee expression, and questions their scope. The fourth part shifts the attention from organisations to the legal or managerial mechanisms meant to encourage deliberation about work.

Les sciences sociales du handicap sont désormais installées dans le paysage de la recherche française. Elles constituent un champ d’études pluridisciplinaire particulièrement dynamique, non sans lien avec l’action publique dans le domaine. Les problématiques d’emploi et de travail y occupent une place à la fois évidente et non centrale, si bien que les travaux se sont accumulés sur le sujet depuis plusieurs décennies, sans que la nécessité d’un effort de cumulativité et de synthèse ait été re...

International audience

Le regain de l’activité non-salariée et le développement de formes d’emploi non-salarié soulèvent la question de la dépendance économique et organisationnelle de ces indépendants et de leur capacité à auto-organiser leur travail. L’enquête CT-RPS 2016 offre la possibilité d’explorer les relations entre dépendance économique et conditions de travail. Nous souhaitions étudier de façon spécifique les indépendant·es économiquement dépendant·es et les microentrepreneur·es2. Le questionnaire de l’enquête Conditions de travail offre d’ailleurs des prises intéressantes pour appréhender cette dépendance économique, permettant par exemple de savoir si l’indépendant·e réalise plus des trois-quarts de son chiffre d’affaire auprès d’un seul client.De la mise en œuvre d’un état des lieux à l’organisation du travail des acteurs en passant par les définitions des rôles de chacun, les réflexions autour de l’institution d’un système de santé au travail dans la fonction publique sont relativement récentes. La question d’une appréhension d’ensemble des risques professionnels et de leur prévention apparait alors comme une problématique naissante. Si certains secteurs perçus comme présentant un « danger » ont fait l’objet d’un investissement particulier (par exemple les arsenaux d’État), le fonctionnaire, qu’il dépende d’une collectivité, d’un hôpital ou d’un service d’État, n’apparait dans le faisceau du visible que depuis peu, et ce, de manière somme toute fort sporadique. Qu’elles soient de nature quantitative ou qualitative, les études se construisent donc depuis peu et restent encore bien inégales et parcellaires. Si ces études convergent dans l’identification de transformations importantes des conditions de travail qui affectent le secteur public, notre projet entend tester l’hypothèse d’un effet contrasté de ces évolutions organisationnelles selon le statut d’emploi, en analysant de près l’exposition aux risques professionnels et les conditions des agents contractuels et des contrats aidés de la fonction publique.Le rapprochement de ces trois populations, indépendant·es précaires, salarié·es précaires du privé et salarié·es précaires du public, offre la possibilité de la comparaison, de l’observation des différences et des singularités de chacune, mais aussi du constat éventuel d’une condition commune.

International audience

International audience

Ce rapport explore les liens entre statuts d’emploi et exposition aux risques professionnels, en portant la focale sur des statuts d’emploi qui s’écartent de la norme de l’emploi salarial à durée indéterminée à partir de laquelle se sont construits les systèmes de prévention et de mesure des risques professionnels depuis le tournant du XXe siècle.

Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire et les mesures qui se succèdent pour y faire face mettent en relief le rôle des frontières sociales, spatiales et temporelles dans l’organisation de l’économie et questionnent le fonctionnement des régimes démocratiques. Ils donnent une visibilité à l’ampleur des inégalités mais aussi à l’importance vitale de certains métiers souvent peu valorisés voire méprisés. Le tableau est sombre mais les expériences de transformation du travail aident à resserrer l’attention sur l’essentiel : une libération réelle du travail, qui nécessite un cadre collectif et la possibilité de délibérer régulièrement, voire d’intervenir dans la gouvernance. Lucide dans le diagnostic du réel, ambitieux dans l’affirmation du désirable : voici le parti-pris de cet ouvrage collectif qui procède de la conviction que la rigueur scientifique peut être mise au service de la transformation du réel, parti-pris qui caractérise l’expérience interdisciplinaire du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), Groupement d’Intérêt Scientifique soutenu par le CNRS. Affirmant cette nécessité d’une dé-libération du travail, tout autant que les ambivalences et l’incertitude qui entourent un tel projet de transformation économique et sociale, le présent ouvrage rassemble vingt contributions endossant des perspectives disciplinaires, théoriques et méthodologiques diverses.La première partie de l’ouvrage aborde la question des effets des nouvelles formes d’organisation temporelle du travail, notamment pour les femmes. La deuxième partie de l’ouvrage, tout en explorant le contenu du travail, met en évidence les liens entre conditions d’emploi et conditions de travail, notamment en faisant apparaitre la façon dont le statut d’emploi affecte la frontière entre travail et hors-travail. La troisième partie porte sur des formes « alternatives » d’organisation du travail réputées plus ouvertes à l’expression des salariés et questionne leur portée. La quatrième partie de l’ouvrage déplace le regard vers les dispositifs, managériaux ou légaux, qui sont censés favoriser la délibération sur le travail.

Partout en Europe, on assiste aujourd’hui à une diversification des espaces du dialogue social qui déstabilise la négociation collective de branche, pivot des systèmes nationaux de relations professionnelles. Au niveau communautaire, à travers le développement du dialogue social interprofessionnel et sectoriel ainsi que par la mise en place de comités d’entreprise européens, se structurent de nouveaux espaces pour les relations professionnelles. Dans ce con...

Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales notamment en termes d’emplois. Loin de s’imposer comme des adaptations inéluctables à une évolution économique qui leur échapperait, les restructurations se caractérisent par de nombreuses initiatives des acteurs concernés, tant les directions d’entreprise, que les salariés et leurs représentants. Prenant appui sur tout un ensemble d’équipements institutionnels et des mobilisations collectives, un débat argumenté et contradictoire s’instaure entre les différentes parties prenantes. Il ne se réduit pas aux reclassements des salariés et à la compensation financière des pertes d’emploi. Il porte également sur la formulation même des problèmes à résoudre et peut parfois conduire à la construction concertée de stratégies économiques alternatives permettant de préserver les emplois. L’ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l’intervention des salariés et de leurs représentants dans l’entreprise. Il explore des dynamiques institutionnelles à partir de l’analyse des dispositifs juridiques européens et nationaux et d’enquêtes de terrain dans les entreprises, en adoptant une perspective transnationale et pluridisciplinaire liant histoire, économie, droit et sociologie. Cet ouvrage se compose des contributions présentées lors d’un colloque réunissant des acteurs parties prenantes des restructurations et des chercheurs. Il propose un nouveau regard sur une question sociale brûlante.

Dans cet ouvrage, Julien Damon propose un état des recherches qui se sont développées en France depuis une dizaine d’années sur la « question SDF », dont l’auteur est lui-même un animateur très important. Mobilisant son expertise de chercheur (l’ouvrage est issu d’une thèse soutenue en décembre 2001) et son expérience diverse de responsable administratif, l’auteur offre une synthèse stimulante, s’inscrivant dans l’objectif double d’analyse de politiques publiques ciblées et de connaissance d’...

International audience; Over the past twenty years, the temporalities of employment have been profoundly disrupted and become more diversified. This is largely as a result of the proliferation of laws in this area, which has led to renewed and increasingly polarized clashes between capital and labor. The introduction to this special report revisits how labor relations are (re)configured by struggles, transactions, or temporal adjustments in the workplace.; Les temporalités de l’emploi ont été profondément bouleversées et diversifiées ces 20 dernières années sous l’effet notamment de la multiplication des lois dans ce domaine. Elles renouvellent et polarisent de plus en plus les conflits capital-travail. L’introduction à ce dossier revient sur la manière dont les relations salariales sont (re)configurées par les luttes, transactions ou ajustements temporels sur le lieu de travail.

Cet ouvrage se présente comme un manuel ayant la double ambition de rendre compte d’une tradition de recherche somme toute de moins en moins méconnue en France et de prendre la mesure des transformations contemporaines des formes de « gouvernance » et de l’influence qu’exercent les groupes d’intérêt en leur sein. À l’égard des manuels existants, son apport principal tient à ce qu’il manifeste la manière dont les European Studies (ré)alimentent aujourd’hui une réflexion plus générale sur les g...

International audience

Les temporalités de l’emploi ont été profondément bouleversées et diversifiées ces 20 dernières années sous l’effet notamment de la multiplication des lois dans ce domaine. Elles renouvellent et polarisent de plus en plus les conflits capital-travail. L’introduction à ce dossier revient sur la manière dont les relations salariales sont (re)configurées par les luttes, transactions ou ajustements temporels sur le lieu de travail., Over the past twenty years, the temporalities of employment have been profoundly disrupted and become more diversified. This is largely as a result of the proliferation of laws in this area, which has led to renewed and increasingly polarized clashes between capital and labor. The introduction to this special report revisits how labor relations are (re)configured by struggles, transactions, or temporal adjustments in the workplace.

Traduction d’un ouvrage paru en 2005, Les Nouvelles Frontières du social propose une analyse ambitieuse du destin des systèmes européens de protection sociale, retraçant leur genèse et leur solidification pour interroger l’influence de l’intégration européenne sur leurs transformations récentes. Ces questions fondamentales et complexes sont abordées à partir d’un cadre théorique puissant posé dans le premier chapitre de l’ouvrage, qui tend à replacer le politique, et l’État au premier chef, a...

Dans un contexte de rareté des financements, de montée en puissance des fonctions commerciales et d’externalisation de la recherche, il convient de s’interroger sur le devenir du métier de chercheur en entreprise. Si l’on reprend la définition qu’en propose Kornhauser, soit l’ensemble des salariés à qui la direction délègue la mission de production des savoirs mobilisables pour la construction des marchés futurs de l’entreprise, l’idéal-type du cherch...

On associe généralement l’innovation au génie et à l’audace des entrepreneurs. Selon cette représentation, le travail salarié apparaît moins comme un levier de transformation que comme un frein au changement. Face à l’accélération des mutations technologiques, les salariés sont sommés de s’adapter en permanence et de renoncer à leur statut protecteur. C’est oublier que l’innovation repose sur eux. Si les chercheurs et les ingénieurs des départements de R & D sont aux avant-postes, notre enquête révèle que l’activité des salariés, loin de se réduire à la seule exploitation de routines établies, comporte une dimension d’exploration accompagnant la mise en œuvre de l’innovation. Cet ouvrage révèle la tension entre exploration et exploitation que l’on retrouve au cœur du travail. Saisir ainsi l’innovation comme un processus marqué par cette tension permet de sortir de la distinction classique entre recherche fondamentale et recherche appliquée. Les cas analysés dans cet ouvrage permettent de cerner le processus d’innovation en retrouvant cette tension continue dans le travail, tension que les acteurs visent à résoudre en démontrant le caractère praticable des solutions nouvelles issues de leurs expérimentations. Entendue comme un bouleversement de l’activité économique, l’innovation oblige alors à considérer l’ensemble des salariés dans la mise au point de nouvelles manières de produire. La dynamique salariale qui s’y fait jour amène également à envisager l’évolution des pratiques syndicales à son égard.

L’ouvrage dirigé par Catherine Courtet et Michel Gollac rassemble une série d’études conduites dans le cadre d’un programme financé par l’ANR entre 2005 et 2007. Produit d’une attention publique renouvelée en direction des risques professionnels (dont témoigne le premier Plan Santé Travail de 2005), il entend retracer les processus d’objectivation, de catégorisation et de reconnaissance des problèmes de santé au travail. La richesse des analyses qui y sont conduites doit beaucoup à la diversi...