Search

Organisational culture and diversity play an important role in shaping employees experiences and job satisfaction in the workplace. For several decades, extensive studies have been conducted to examine these phenomena and their impact on the work environment. Therefore, the purpose of this study is to investigate how organisational culture and diversity relate to job satisfaction in organisations with innovative and supportive cultures. The method used in this study combines qualitative and quantitative approaches, based on surveys and structured interviews. By applying Edgar Schein's model of organisational culture, the analysis focuses on how artifacts, espoused values, and underlying assumptions influence employees experiences and satisfaction The results show that flexibility in work arrangements, support from management, opportunities for professional development, and an inclusive work environment are crucial for promoting job satisfaction. Despite the organisation's efforts to promote diversity and inclusion (D&I), there is still room for improvement in truly integrating diverse perspectives and ensuring that all employees feel valued and included. To further enhance job satisfaction, it is recommended that organisations with similar cultures continue to support flexible work arrangements, strengthen their D&I initiatives, and invest in leadership development. By implementing these measures, organisations can create a more engaging and productive work environment where employees feel motivated and appreciated., Organisationskultur och mångfald spelar en avgörande roll i att forma medarbetares upplevelser och arbetstillfredsställelse på en arbetsplats. Under flera årtionden har omfattande studier utförts för att undersöka dessa fenomen och deras påverkan på arbetsmiljön. Syftet med denna studie är därför att undersöka hur organisationskultur och mångfald är relaterade till arbetstillfredsställelse i organisationer med innovativ och stödjande företagskultur. Metoden i denna studie är en kombination av kvalitativ och kvantitativ, då den baseras på enkäter och strukturerade intervjuer. Genom att tillämpa Edgar Scheins modell för organisationskultur analyserades hur artefakter, uttalade värderingar och grundläggande antaganden påverkar medarbetares upplevelser och tillfredsställelse. Resultatet visar att flexibilitet i arbetsarrangemang, stöd från ledningen och en inkluderande arbetsmiljö är avgörande faktorer för att främja arbetstillfredsställelse. För att ytterligare förbättra arbetstillfredsställelsen på en arbetsplats rekommenderas att organisationer med en liknande typ av kultur fortsätter att stödja flexibla arbetsarrangemang, stärka mångfalds- och inkluderingsinitiativ samt investera i ledarskapsutveckling. Genom att vidta dessa åtgärder kan organisationer skapa en mer engagerande och produktiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig motiverade och uppskattade. Studien bidrar med värdefulla insikter om hur organisationskultur kan påverka medarbetares tillfredsställelse och engagemang, och föreslår praktiska åtgärder för att främja en positiv och inkluderande arbetsplats.

I dagens modeindustri massproduceras kläder billigt med korta livslängder. Många studier har visat att framtagning av bomull ger negativ miljöpåverkan, då det krävs bland annat en hel del vatten och har högt koldioxidutsläpp. Samtidigt har konsumtionen ökat, vilket vidare ökar dem negativa miljöpåverkan som nämndes. I samband när mängder av kläder produceras och konsumeras, hamnar stora mängder i deponi, som i själva verket hade kunnat återvunnits. Återvinningsprocessen av klädesplagg kräver mycket arbete och resurser, vilket har varit ett hinder för dess framsteg trots miljövinsten. Därför utfördes en studie för att undersöka bomullens kretslopp inom modeindustrin och därefter avgöra om det är gynnsamt att återvinna bomull ur ett miljö- och ekonomiskt perspektiv. Rapporten inleds med en introduktion till modeindustrin, konsumtionsförändringen samt snabbmodestrenden. Eftersom fokuset ligger på bomullens kretslopp tas det senare upp om framtagning och återvinning av bomull. Därefter lyfts miljö- och ekonomiska perspektivet upp från bomullens kretslopp. Litteraturstudien utfördes bland annat genom att källor hämtades från databasen Scopus, där tillgång till vetenskapliga rapporter var tillgängliga. För att jämföra det innehållet med verkligheten genomfördes en intervju med en projektledare på Svenska Miljöinstitutet. Intervjun med projektledaren gav ett bredare perspektiv på hur det ser ut i verkligheten och om teorin från litteraturstudien stämde överens. Slutsatsen som drogs efter en genomförd litteraturstudie och intervju med Svenska Miljöinstitutet var att återvinning av bomull är gynnsamt ur ett miljöperspektiv, då flera processer sparas in som exempelvis färgning av bomull. Ur ett ekonomiskt perspektiv gick det inte att kvantifiera om bomull är gynnsamt, men det finns en trend som visar att det redan har uppnåtts eller kan uppnås i framtiden., In today's fashion industry, clothes are mass-produced cheaply with short lifespans. Many studies have shown that the production of, among other things, cotton has a negative environmental impact, as it requires a lot of water and high carbon dioxide emissions. At the same time, consumption has increased, which further increases the negative environmental impact mentioned above. Same time as larger quantities of clothing being produced and consumed, copious quantities end up in landfills, which in fact could have been recycled. The recycling process of clothing requires a lot of work and resources, which has been an obstacle to its progress despite the environmental benefits. Therefor has a study been done to examine the cotton cycle within fashion industry and then determine whether it is beneficial to recycle cotton from an environmental and economic perspective. The report begins with an introduction to the fashion industry, the change in consumption and the fast fashion trend. Since the focus is on the cotton cycle, the production and recycling of cotton is discussed later. Then the environmental perspective and the economic perspective from the cotton cycle are included. The literature study was carried out, among other things, by retrieving sources from Scopus database, where access to scientific reports was available. To compare that content with actuality, an interview was conducted with a project manager at the Swedish Environmental Institute. The interview with the project manager gave a broader perspective on what it looks like in the real world and whether the theory from the literature study concur. The conclusion drawn after a completed literature study and interview with the Environmental Institute was that recycling of cotton is favorable from an environmental perspective, as several processes are saved, such as dyeing of cotton. From an economic perspective, it was not possible to quantify whether cotton is favorable, but there is a trend that shows