Search

OSH Train the Trainer programme December 2013 for China.

The Dutch Working Conditions Act requires employers to perform a Risk Inventory and Evaluation (RIE). Until recently, small business owners (SMEs) in particular were unhappy about this rather time-consuming obligation. However, the introduction of digital RIE instruments disseminated through the web has simplified the process enormously. This approach is strongly supported and subsidised by the Dutch ministry of Social Affairs and Employment. By using these digital instruments, SMEs can comply with the law cheaply and easily, and help to ensure a healthy work environment. This article describes the (legal) background and development of the digital RIE approach, focusing particularly on the SMEs sector. It touches on important features to keep in mind when implementing such an approach on a national level. Each sector has its own tailor-made instrument digital RIE with questions that are truly relevant to their particular field, related to its specific risks and providing detailed solutions. In the digital RIE project approach it was stipulated that if the digital instrument was developed and accepted by social partners, the members of the sector organisation would be subject to less severe enforcement by the Dutch labour inspectorate. The government and the sector organisations now need to publicise these instruments more among SMEs. It is also necessary to keep access to the web simple and to ensure the digital instruments are easy to use and kept up to date.

Team Veiligheid- en Arbomanagement van TNO Arbeid heeft in 2004 een methodologisch project uitgevoerd gericht op het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van interactief en coöperatief onderzoek, genaamd: ‘Co-operative Inquiry’. De kracht van co-operative inquiry (en aanverwante methodieken zoals naturalistic inquiry) is onder meer gelegen in kennisontwikkeling in samenspraak met de betrokkenen in plaats van kennisontwikkeling waarbij personen op instrumentele wijze worden benaderd voor het vergaren van data. Naast het volgen van het programma zijn voor het realiseren van bovengenoemde doelen in deze beknopte rapportage opgenomen: enkele kernpunten van de benadering ‘co-operative inquiry’; een checklist die bestaat uit criteria voor het voeren van een acquisitiegesprek; een preofferte voor een project dat raakvlakken heeft met de benadering ‘co-operative inquiry’ (AHOLD/Unilever) en een korte afronding; literatuurlijst met titels die in de lijn liggen van co-operative inquiry. De bijlagen bestaan uit een beknopte Engelse samenvatting van het boek van John Heron, ‘Co-operative inquiry: Research into the Human Condition’ (1996) en verslagen van de drie bijeenkomsten.

De podiumkunstenbranche wil een arboconvenant afsluiten, waarin werkgevers- en werknemerspartijen samen met de overheid afspraken vastleggen voor de gehele branche. In verband hiermee is de arbokennisinfrastructuur in de podiumkunstenbranche geanalyseerd, met als doel: (1) inzicht te krijgen in de werking van de huidige arbokennisinfrastructuur binnen de podiumkunstenbranche, waarbinnen men de afspraken van het arboconvenant gaat realiseren, en (2) van te voren rekening te kunnen houden met sterke en zwakke punten in die arbokennisinfrastructuur om de slaagkans van de toekomstige convenantafspraken te verhogen. Op basis van een literatuuronderzoek, gesprekken met sleutelpersonen in de branche, een vragenlijstonderzoek en een workshop met circa 30 betrokkenen uit de branche wordt in dit rapport een beeld geschetst van de arbokennisinfrastructuur en het functioneren daarvan. Succes- en faalfactoren voor de werking van de arbokennisinfrastructuur zijn geïnventariseerd, en op basis hiervan worden aanbevelingen gedaan voor versterking en goede benutting van de infrastructuur, het kennismanagement en de kennisoutput.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft TNO Arbeid in 1999 de opdracht gegeven om antwoorden te vinden op de vraag ´Hoe kan de arbokennisinfrastructuur in Nederland worden beschreven, geanalyseerd en versterkt?´ Het doel van dit project was om een nauwkeurig beeld van de arbokennisinfratructuur in Nederland te maken om te helpen bij strategische sturing en kennismanagement in de arbokennisinfrastructuur. Tijdens het project bleek het beantwoorden van de centrale vraag en drie operationele vraagstellingen echter zeer complex. Daarop is gekozen voor casuïstiek: een benadering via een branche-insteek rond beperkte 'brokjes arbokennis'. Na de eerste ontwikkeling van het concept-analysemodel hebben deze branches met hun arboknelpunten als praktijkcases gediend, waarmee vervolgens meer algemene antwoorden zijn gevonden over de gehele arbokennisinfrastructuur in Nederland. Op basis van het analysemodel en de drie cases is een 'instrument' ontwikkeld, dat branches in staat stelt zélf hun arbokennisinfrastructuur in beeld te brengen, te analyseren en zo nodig te versterken. Dit instrument is het voorliggende fototoestel met handleiding, beschreven in dit rapport.

In dit rapport wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste onderwerpen die aan de orde kwamen tijdens een kennisinvesteringsproject uitgevoerd door het team Arbomanagement in 1999. Adviseurs van dit team bewegen zich steeds meer in complexe politiek-bestuurlijke omgevingen en hebben de behoefte hun adviesgedrag hierop aan te passen. Hans Vermeeren van V.I.A.-Consult begeleidde het traject dat bestond uit enkele bijeenkomsten waarin methoden en concepten werden gepresenteerd en verwerkt door de deelnemers. Zij gebruikten hiervoor hun eigen projecten ter analyse. Achtereenvolgens komen aan de orde: beleidsprocessen bij de opdrachtgever; het speelveld van de opdrachtgever; interventies in het krachtenveld van de opdrachtgever. Het rapport is tevens bedoeld als een leidraad voor collega-adviseurs en -onderzoekers bij TNO Arbeid die opereren in complexe politiek-bestuurlijke omgevingen. Deze kennisinvestering kan ertoe bijdragen dat het lukt effectiever om te gaan met opdrachtgevers in complexe politieke omgevingen.

Reeds enige tijd is men tot het inzicht gekomen dat kennis veel kan bijdragen aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de oplossing van arbo-gerelateerde problemen in Nederland. Aansluitend bij deze ontwikkeling heeft het ministerie van SZW opdracht gegeven tot het onderzoeken van de vraag hoe de arbokennisinfrastructuur in Nederland kan worden beschreven, geanalyseerd en versterkt. Doel van het onderzoek was tevens een werkmodel van de kennisinfrastructuur te formuleren dat als basis kan dienen voor strategische beleidssturing en het maken van keuzes voor de stimulering van kennisontwikkeling, kennisoverdracht en kennistoepassing op arboterrein. Het rapport introduceert een analysemodel, inventariseert enkele succesfactoren voor een goede werking van de arbokennisinfrastructuur en formuleert een aantal aanbevelingen aan de betrokken actoren.

The GOSH! open and distance learning programme on the topic of occupational safety and health (OSH) was organized as part of the European Studies Programme. Prevention of damage to workers' health is an important issue in EU-policy. Apart from the individual human trauma, the socio-economic costs of poor performance in occupational safety and health are high and threaten Europe's competency in a global economy. Countries in Central and Eastern Europe will have to adopt this EU-policy, especially those, which are on the threshold of future accession to the European Union. The programme provided a broad knowledge of the Framework Directive on Safety and Health of workers at Work (Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989). All the relevant elements were covered, including risk assessment, preventive services, workers' participation and an introduction to the development of sound safety and health policy based on the Framework Directive's basic philosophy. Participants were introduced to the Internet based networks of OSH-experts and OSH-institutions who are working and communicating with one another within Europe and on global scale.

Goede arbeidsomstandigheden en plezierige verhoudingen op het werk verhogen de betrokkenheid van het personeel en verminderen het verzuim. In het wegvervoerbedrijf gaat het dan om de chauffeurs, de loodsmedewerkers, de planners en andere ondersteunende kantoorfuncties. Het werken in een wegvervoerbedrijf is niet altijd even gemakkelijk. Het betekent veel zitten, laden en lossen, wachttijden, toenemende drukte op de weg, scherpe levertijden. Dergelijke omstandigheden kunnen leiden tot uitval van medewerkers in het bedrijf. Medewerkers in het wegvervoer hebben vooral te maken met: overbelasting van de rug door lange ritten; veiligheid op de weg en veiligheid van het vervoermiddel; blootstelling aan uitlaatgassen en eventuele gevaarlijke stoffen die worden vervoerd; lichamelijke belasting door het trekken, duwen en sjorren aan goederen tijdens het laden en lossen; stress, met als mogelijk gevolg maagklachten, stofwisselingsstoornissen en overspannenheid. Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpt de risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers in het bedrijf op te sporen zodat er wat aan gedaan kan worden. Veilig en gezond werken 4