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Resume Introduction Chaque annee en France, environ 1800 infirmier(e)s choisissent de devenir IADE. Les criteres de leur choix correspondent-ils a la realite du metier ? L’objectif principal de cette enquete etait de mesurer l’ecart entre les determinants du choix des candidats et l’expression du vecu de la profession. Materiel et methodes Enquete multicentrique, comparative, observationnelle, transversale, anonyme et auto-declarative a l’aide de questionnaires en ligne soumis a 687 IADE et 381 candidats. Le recueil visait a comparer le profil, ainsi que les representations et les motivations relatives a la specialisation, etudiees respectivement selon la theorie du noyau central et la theorie de l’autodetermination. Resultats et discussion Les 616 questionnaires analyses (taux de reponse = 60 %) (339 IADE et 277 candidats) ont montre des profils similaires. Les motivations des enquetes etaient a un degre eleve d’autodetermination, plus marquee pour les IADE. Si les representations des candidats etaient centrees sur l’attrait de la technicite, les IADE mettaient en avant leurs competences specifiques. La dimension relationnelle restait a la peripherie eloignee de la representation, les IADE y accordant neanmoins plus d’importance. Conclusion Notre enquete a mis en evidence un ecart modere entre les determinants du choix des candidats et la realite du metier vecu. L’exercice professionnel modifie peu les motivations initiales et renforce meme la motivation intrinseque. Pendant la formation, la socialisation au sein du corps IADE permet une evolution de la representation. L’acquisition et le maintien de competences specifiques permettent de maitriser cette technicite pour mieux prendre soin du patient.

Resume Les evenements indesirables graves peuvent conduire a un veritable traumatisme chez le soignant, qu’il soit le fait d’une erreur medicale ou non. Le soignant peut ainsi etre considere comme la deuxieme victime de l’accident apres le patient. Le traumatisme emotionnel peut avoir des consequences lourdes sur le professionnel implique (addiction, troubles mentaux, burnout, etat de stress port traumatique, voire suicide) et, de ce fait, sur la qualite des soins prodigues aux patients. Des prises en charge ont ete decrites dans la litterature pour limiter les consequences du traumatisme chez les professionnels de sante : prise en charge immediate, puis a court terme et long terme, dans lesquelles participent le soutien des pairs, de la hierarchie et une aide psychologique specialisee. La communication doit etre large sur ce phenomene peu connu des professionnels eux-memes afin de mettre en place des strategies de prises en charge en amont et impliquant toute l’equipe et l’institution.

Resume La prevalence du burnout a longtemps ete sous-estimee notamment chez les professionnels de sante et particulierement dans le milieu de l’anesthesie-reanimation. Les facteurs de risque sont l’augmentation de la charge de travail, le manque d’autonomie decisionnelle, le travail de nuit et les conflits eventuels sur les lieux du travail et notamment au bloc operatoire. Le burnout decoule d’une augmentation des contraintes liees au travail tandis que les signes de reconnaissance sont absents. Il est caracterise par une serie de symptomes tels que la fatigue, la depression et le desinteret. Le college francais des anesthesistes a mis a disposition un numero vert qui donne un acces libre a une assistance psychologique pour les professionnels susceptibles de souffrir de burnout. Les professionnels souffrant de burnout doivent etre ecartes au moins transitoirement de leur activite professionnelle avant d’envisager une reprise progressive apres avoir beneficie d’un soutien adapte.

Introduction L’objectif principal etait d’evaluer si le ressenti des relations professionnelles entre les internes et les medecins anesthesistes reanimateurs (MAR) au sein d’un hopital universitaire francais pouvait intervenir sur le souhait des internes de rester y exercer en post-internat. Les objectifs secondaires etaient d’evaluer chez les internes et les medecins anesthesistes reanimateurs le bien-etre professionnel, le syndrome d’epuisement professionnel (SEP), et la satisfaction des internes concernant leur formation. Materiel et methodes Apres accord du Comite de protection des personnes, les internes (DES d’anesthesie-reanimation entre la 2 e et la 5 e annee d’internat) et les MAR en poste au CHU de Caen ont repondu a une enquete informatique anonyme sur les mois de fevrier a avril 2014. Deux questionnaires avaient ete envoye : un destine aux internes et un destine aux MAR. Ils evaluaient le ressenti des relations entre les internes et les MAR, leur bien-etre au travail par le test de Karasek, et recherchaient un SEP par le test de Maslach. Les resultats sont presentes en mediane [25–75 e percentiles] ou en moyenne ± ecart-type. Resultats Quarante (93 %) internes et 36 MAR (80 %) exercant au CHU de Caen ont repondu aux questionnaires. Les internes consideraient que les relations entre les internes et les MAR etaient un argument pour rester exercer dans leur etablissement de formation a 8/10 [5–10]. Ainsi, l’appreciation globale pour evaluer l’envie de rester exercer au CHU en post-internat etait de 5/10 [4–7]. Leur evaluation de l’epanouissement des MAR au travail etait estimee a 5/10 [3–6], alors que les MAR evaluaient leur propre epanouissement a 7/10 [5–8]. Les relations entre les internes et les MAR etaient percues par les MAR comme un argument pour les internes pour rester exercer au CHU a 8/10 [8–9]. Les MAR evaluaient le degre d’epanouissement des internes dans leur formation a 6/10 [5–7], et la confiance dans leurs relations a 8/10 [6–8]. Au test de Maslach, 34 (85 %) internes et 24 (67 %) MAR presentaient un syndrome d’epuisement professionnel, avec respectivement dans chaque groupe, 19 (48 %) et 10 (28 %) SEP faibles, 9 (23 %) et 7 (19 %) SEP moyens et 6 (15 %) et 7 (19 %) SEP eleves. Les MAR avaient majoritairement un profil actif au test de Karasek pour 30 (83 %) d’entre eux, alors que ce profil n’etait retrouve que chez 21 (53 %) internes, avec une augmentation de la prevalence du profil stresse (« job strain ») pour 18 (45 %) internes. Seul 1 (2 %) interne avait un profil passif et 2 (6 %) MAR un profil detendu. La satisfaction des internes etait de 6,5/10 ± 1,2 concernant leur formation pratique, de 6,0/10 ± 1,5 concernant leur formation theorique et de 6,1/10 ± 1,2 sur la globalite de leur formation. Discussion Les relations entre les internes et les MAR constituent un argument sur la volonte des internes pour rester exercer en post-internat dans leur CHU de formation initiale. Les internes sont globalement satisfaits de leur formation, mais il existe chez eux, et chez les MAR, une prevalence importante du SEP et du stress au travail.