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Essa pesquisa tem como objetivo compreender as relações entre as práticas de assédio moral e as estratégias de enfrentamento adotadas na opinião de servidores técnico-administrativos em educação de uma Instituição Pública de Ensino Superior. Para tanto, optou-se pela realização de um levantamento (Survey) com servidores TAEs. A etapa de coleta de dados consistiu na aplicação de um questionário de pesquisa dividido em três partes: dados sociodemográficos e socioprofissionais; Questionário de Atos Negativos (NAQ-R) e; Escala Toulousaine de Coping (ETC-R). Observou-se algumas relações entre as práticas de assédio moral e as estratégias de enfrentamento (coping). O aspecto Assédio Relacionado ao Trabalho se relacionou com as Estratégias de Recusa, Isolamento e Distração.

Objetivo: Avaliar a produção científica sobre adaptabilidade de carreira dos últimos 10 anos, no período de 2010-2019. Método / Abordagem: Realizou-se uma revisão bibliométrica da literatura nos bancos de dados Web of Science e Scopus, entre os meses de janeiro a fevereiro de 2020, resultando, respectivamente, na seleção de 390 e 417 publicações. As publicações foram analisadas em função do ano, área, autor, fonte, país, tema e hot topics. Principais resultados: Verificou-se que em ambas as bases pesquisadas há concentração de publicações quanto ao tema no ano de 2019, nos Estados Unidos da América, sendo os hot topics Desenvolvimento da Carreira e Empregabilidade, principalmente na área de Psicologia. Originalidade / Relevância: O uso da bibliometria vem a ser uma ferramenta de busca e disseminação do conhecimento científico, possibilitando aos pesquisadores uma análise quantitativa e prognóstica das publicações realizadas em determinadas áreas científicas. Palavras-chave: Carreira. Adaptabilidade. Bibliometria.

A cultura da organização exerce reflexos em diversos âmbitos do trabalho e no comportamento organizacional. Por isso, este estudo teve como objetivo identificar a cultura organizacional de uma universidade brasileira. Trata-se de um estudo de caso de abordagem mista. Na etapa quantitativa utilizou-se o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional, em que se obteve dados de 200 respondentes, submetidos a análises de estatística descritiva e padronização das escalas. A etapa qualitativa deu-se por meio de entrevistas com 8 docentes, que passaram por análise de conteúdo. Os resultados indicam uma percepção positiva a respeito cultura organizacional da universidade, já que todos os fatores foram classificados de moderado a alto. Esses dados foram corroborados pelas análises qualitativas, pelas quais é possível indicar a elaboração de estratégias para modificação gradual da cultura organizacional visando proporcionar um local de trabalho com uma cultura que favoreça ainda mais o desenvolvimento das atividades dos docentes.

Objetivos: Descrever o perfil epidemiológico da COVID-19 na Região Sul do Brasil, a partir do seu primeiro caso até o dia 06 de maio de 2020, e verificar como os indicadores brasileiros estão se comportando em relação às metas da OMS para sua prevenção. Método: Estudo transversal, descritivo, retrospectivo e quantitativo. Utilizaram-se porcentagem de cura, coeficiente de detecção de novos casos diagnosticados, de prevalência, de detecção e a taxa de expansão territorial. Fez-se uso de estatística descritiva e análise comparativa entre os estados da Região Sul do Brasil. Resultados: A COVID-19 teve seu início nas capitais dos estados, expandindo-se pelas suas principais rodovias. A projeção de casos da doença foi maior em Santa Catarina (1.209 casos), Paraná (1.140 casos), e menor no Rio Grande do Sul (1.096 casos). Conclusão: Há permanente expansão de casos da COVID-19 na Região Sul, sendo fundamental a manutenção das metas de prevenção da OMS pela população.

O estudo tem o objetivo de analisar as relações entre estresse ocupacional e as estratégias de coping em colaboradores de um clube recreativo do estado do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma survey com a participação de 140 colaboradores e os dados foram analisados com técnicas de associação. Os resultados apontaram que 51,43% dos colaboradores apresentam estresse moderado e a maioria (73,57%) apresenta um moderado nível de coping. Ocorreu associação entre estresse ocupacional baixo (41,43%) e moderado (51,43%) com o coping moderado (73,57%) e o estresse alto (7,14%) associou-se com o coping alto (25,00%). A análise de clusters verificou que as variáveis sexo e estado civil são as que mais se aproximam com o estresse dos colaboradores e com o coping. Conclui-se que iniciativas de mapeamento do estresse e do coping podem subsidiar ações pontuais de prevenção e redução do estresse ocupacional.

This study examines of operations and supply chain management of healthcare in light of the factors of management information systems to improve the quality of care in cases of urgency. The methodology used is based on a qualitative and exploratory procedure and interview techniques through case study of fire occurred and what became known as "Tragedy in Santa Maria / RS." The paper proposes a model for the management of operations and supply chain in urgent situations. The model is exemplified in the case of chemical pneumonia (contamination with cyanide gas), and burns.

Objetivo: Buscar evidências disponíveis na literatura científica em relação aos fatores associados ao apoio social em trabalhadores da saúde. Métodos: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, realizada entre meses de novembro de 2021 a janeiro de 2022, nas bases de dados LILACS, BDENF, MEDLINE e CINAHL. Utilizou-se descritores: apoio social, trabalhadores da saúde, pessoal de saúde, estresse ocupacional. Critérios de elegibilidade de estudos foram: artigos com resumo disponível na íntegra em inglês, espanhol ou português relacionados ao tema. Resultados: Foram selecionados total de 25 estudos, destes 60% eram artigos nacionais e 16%, internacionais. Nível de evidência dos artigos incluídos foram classificados como 4. A busca por evidências possibilitou identificar aspectos associados ao baixo apoio social como a remuneração insuficiente, demandas excessivas, sobrecarga de trabalho, exposição ao estresse entre outros. Já para o alto apoio social promoção de atitudes acerca de práticas baseadas em evidências; menor probabilidade de ansiedade, maior chance de satisfação da vida no trabalho; reconhecimento de trabalho dos profissionais entre outros. Considerações finais: Assim, desvendou-se a lacuna existente sobre tema apoio social e assim embasar o desenvolvimento de uma pesquisa, que visa conhecimento de apoio social de trabalhadores de saúde e sua relação com outro constructo psicossocial.

O objetivo do presente estudo é validar um instrumento para avaliar a satisfação de estudantes da educação a distância no Brasil. Partindo desse pressuposto, por meio do instrumento de Sun et al. (2008), realizou-se a adaptação transcultural e validação para o contexto brasileiro, tendo como população da pesquisa 1.103 estudantes matriculados em cursos de graduação e pós-graduação na modalidade da Educação a Distância (EAD) da Universidade Aberta do Brasil (UAB). Utilizando o método de equações estruturais parciais baseada em variâncias - Modelagem de Equações Estruturais de Mínimos Quadrados Parciais (MEE-MQP), avaliou-se cada constructo presente no instrumento original para verificar a validade dentro do ambiente de estudo determinado. Após as análises realizadas, eliminaram-se 22 questões que não apresentaram cargas fatoriais suficientes para haver validade convergente do modelo. Assim, resultou-se em um instrumento com validade no Brasil, contendo 40 questões dispostas em 7 dimensões que visam colaborar com a temática da satisfação de estudantes no ambiente EAD.

This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individual's link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work.This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individual's link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work.

Objetivo: identificar as tendências das produções científicas de teses e dissertações nacionais em relação ao apoio social em trabalhadores da saúde. Método: trata-se de uma revisão narrativa da literatura, realizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação e Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. A busca foi realizada em julho de 2021, através de estratégia, “apoio social” AND trabalhadores de saúde. Sem recorte temporal. A busca resultou em 115 produções e destas foram incluídos 08 estudos. Resultados: das oito produções incluídos no estudo, 100% (n=08) eram dissertações. A partir disso, distinguiu-se duas categorias para análise e discussão: caracterização das produções e tendência em relação ao apoio social. Identificou-se o impacto do apoio social na saúde do trabalhador em seu ambiente laboral e sua correlação com sofrimento, adoecimento, estresse, presenteísmo e intenção de abandonar a profissão. Considerações finais: evidenciou tendências da relação do apoio social com à saúde do trabalhador, pois este atua como protetor da saúde sob efeitos lesivos quando presente no ambiente do trabalho. Observou-se que quando se encontra baixo, pode potencializar o desenvolvimento dos agravos relacionados a labor e diminuição da qualidade de vida dos profissionais. Os resultados deste estudo proporcionaram identificar que ainda há lacunas científicas oriundas das produções nacionais acerca do apoio social entre trabalhadores de atenção primária, sendo uma área importante de investigação. Verifica-se a relevância de pesquisas abordarem a temática nesse contexto, contribuindo para a saúde do trabalhador, com vistas ao desenvolvimento de estratégias para promover ações que fortalecem o apoio social.

Objetivo: O presente estudo bibliometrico tem como objetivo analisar a producao cientifica sobre a tematica de inovacao frugal, nas bases de dados Web of Science e Scopus (CAPES, 2020).Metodologia: A pesquisa e de natureza quantitativa, descritiva, com pesquisa bibliometrica. Foram encontrados 243 publicacoes na WoS e 283 na Scopus, publicados no periodo de 2009 a 2019. Nas analises foram identificados o numero total de publicacoes, areas tematicas, tipos de documentos, ano de publicacoes, paises, autores e relatorio de citacoes. Em seguida, utilizou-se o software VOSviewer para criar mapas textuais e clusters de co-citacao e palavras chaves.Resultados: Destaca-se o crescimento desta tematica em niveis nacionais e internacionais, vem a ser uma tematica associada ao desenvolvimento economico e social tornando servicos e produtos mais simplificados e acessiveis a populacoes de baixa renda.Limitacoes da pesquisa: Como limitacao do estudo, destaca-se a sua realizacao em apenas duas bases de dados, portanto, sugere-se que estudos futuros desta natureza, possuam uma amplitude maior, abrangendo ainda, eventos academicos nacionais e internacionais, periodicos academicos de instituicoes de ensino superior, laboratorios de pesquisa especificos sobre o tema e outras importantes bases de dados cientificos.Implicacoes praticas: O uso da tecnica bibliometrica, contribui com a disseminacao de conhecimento, pois possibilita a analise quantitativa, descritiva e prognostica de publicacoes de estudos cientificos de terminada area da ciencia. A finalidade dessa tecnica e medir os indices de producao e disseminacao do conhecimento cientifico.

Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities. Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vínculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituições hospitalares públicas e privadas. Métodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionário contendo 43 questões sobre dados sociodemográficos, ocupacionais e vínculos com a carreira. Para análise dos dados utilizou-se estatística descritiva, análise de frequência e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais públicos e privados apresentam alto nível de comprometimento e nível mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusões: os enfermeiros possuem um vínculo maior de afeto e identificação com sua carreira do que estagnação, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato está associado à permanência dos indivíduos na enfermagem e maior empenho nas atividades. Objetivo: verificar la prevalencia de los tipos de vínculos - comprometimiento y atrincheramiento - con la carrera de enfermeros de instituciones hospitalarias públicas y privadas. Métodos: se trata de una investigación de campo, con enfoque cuantitativo. Participaron de la investigación 237 enfermeros, mediante un cuestionario que contiene 43 cuestiones sobre datos sociodemográficos, ocupacionales y vínculos con la carrera. Para el análisis de datos se utilizó estadística descriptiva, análisis de frecuencia y prueba U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeros de hospitales públicos y privados presentan altos niveles de comprometimiento y nivel mediano de atrincheramiento con la carrera. Conclusiones: los enfermeros tienen un vínculo mayor de afecto e identificación con su carrera que el estancamiento, mantenido primeramente por las inversiones realizadas, seguido por los costos emocionales y falta de alternativas. Esto se asocia a la permanencia de los individuos en la enfermería y mayor desempeño en las actividades.

Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2017-04-03T19:12:48Z No. of bitstreams: 1 Comprometimento e entrincheiramento organizacional- explorando as relações entre os construtos..pdf: 393445 bytes, checksum: ae066e29f064f521412d9c8b242387b8 (MD5) Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2017-04-06T17:27:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Comprometimento e entrincheiramento organizacional- explorando as relações entre os construtos..pdf: 393445 bytes, checksum: ae066e29f064f521412d9c8b242387b8 (MD5) Made available in DSpace on 2017-04-06T17:27:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Comprometimento e entrincheiramento organizacional- explorando as relações entre os construtos..pdf: 393445 bytes, checksum: ae066e29f064f521412d9c8b242387b8 (MD5) Previous issue date: 2015 Este estudo teve como objetivo verificar as relações existentes entre as bases dos construtos: Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, realizou-se uma survey de caráter quantitativo com 392 servidores técnicos administrativos de uma Universidade Federal, aos quais foi aplicado um questionário contendo escalas validadas para o contexto brasileiro. Os dados foram analisados utilizando-se análise de correlações para verificar as associações entre as dimensões constitutivas dos dois construtos. Os principais resultados mostraram uma moderada correlação das bases instrumental e normativa do comprometimento, revelando a ambiguidade que cerca a definição dessas bases do modelo proposto por Meyer e Allen (1991). A base instrumental e a base afetiva apresentaram baixa correlação reforçando a ideia de que não devem ser tratadas como duas dimensões de um mesmo construto. Além disso, o comprometimento afetivo não se correlacionou com o entrincheiramento, mostrando ser um vínculo distinto. Tais resultados fortalecem a proposta de que o comprometimento deve ser tratado como um construto unidimensional (restrito à base afetiva), enquanto a base instrumental ou de continuação deve ser considerada um construto distinto denominado entrincheiramento organizacional. Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria

Em um mercado altamente competitivo, o qual os consumidores estão cada vez mais exigentes, as empresas, para manterem-se, buscam estratégias competitivas, apontando como alternativa a diferenciação na Qualidade de seus produtos. Para que esse objetivo seja alcançado, as empresas norteiam suas estratégias para um sistema de Qualidade adequado, elaborando, então, um Planejamento Estratégico da Qualidade. Este trabalho caracteriza-se por ser uma pesquisa exploratória, quali-quantitativa, que apresenta observações efetuadas em uma empresa do setor metalúrgico da cidade de Santa Maria-RS, e que tem como proposta descrever como o Planejamento Estratégico está comprometido com a Qualidade, além de observar os ambientes internos e externos da empresa, através da elaboração da Matriz SWOT e da percepção das cinco forças competitivas de Porter (1990). Foi observado o Custo da Má Qualidade na empresa, abordando as falhas e os defeitos causados por ela, e, ainda, o quanto isso representou no faturamento. Foi possível abordar o quanto a empresa perdeu em receita de vendas devido às falhas no processo operacional. Diante disto, este trabalho serve como um alerta aos administradores sobre os custos que a falta de um controle de Qualidade pode apresentar para a empresa, e sobre o fato de que a implantação de um sistema da Qualidade pode ser vista como uma ferramenta para a promoção de melhorias, e não só como um conjunto de normas que permitem a obtenção de um certificado.