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Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, n. 8 (2018): VIII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Bckground: Both in Spanish studies and in other European studies, it is shown how the exposure of workers to psychosocial risk factors, even though they appear to be the same, could be affecting them differently depending on the size of the company from which they work. Objective: To verify if there are significant differences in the perception of psychosocial risks related to the use of personal skills, depending on the size of the company. Method: We evaluated the differences of psychosocial risk factors related to the use of personal skills, depending on the size of the company: (1) basic motor and cognitive skills for the job; (2) social management skills for work; (3) fatigue at work; (4) adaptability to new situations arising from the work environment; and (5) mental burden at work. The sample consisted of 2165 workers (67% men, M age = 38.9 years) of 390 companies in Valencian Community in Spain. These companies were classified into three groups according to their size: Micro enterprise, between 1 and 9 workers; Small company, between 10 and 49 workers; and Medium enterprise, between 50 and 249 workers. The adapted version of the Survey of the Method of Evaluation of the Psychosocial Factors of the INHST was used for the evaluation of psychosocial occupational risk factors. We analyzed the existence of differences between the psychosocial risk factors according to the size of the company using the Kruskal-Wallis test and the Mann-Whitney test to establish the direction and magnitude of the differences found. Results: There were significant differences in all the psychosocial risk factors analyzed according to the size of the company. It was also confirmed that the basic motor and cognitive skills for work (U = 176836, p = .003, r = .08), fatigue (U = 136144, p = .000, r = .26) (U = 293214, p = .000, r = .09) are perceived with greater risk in larger firms; while social management skills (U = 162188, p = .000, r = .15), as well as the ability to adapt to new situations derived from the work environment (U = 164945, p = .000, r = .13 ), are perceived with greater risk in smaller companies. Conclusions: There is a well-founded need to approach the evaluation of psychosocial risk factors in a differential way between the smaller companies with respect to the larger companies, being necessary the adequacy of the tools that are used to assess them., Proceedings - Research and Intervention in Human Resources, n. 7 (2017): VII Conferência de Investigação e Intervenção em RH

Antecedentes: La percepción de la relación entre el trabajo y la salud parece estar asociada a dimensiones organizacionales. La valoración por parte de los trabajadores de que el trabajo afecta a su salud crece progresivamente con el aumento del número de empleados (INSHT, 2007), y la consideración del trabajo como causante de 'estrés, ansiedad o nerviosismo' (INSHT, 2011), así como los frecuentes los casos de estrés en su trabajo (EU-OSHA, 2013). Objetivo: Comprobar si en la evaluación de la salud de los trabajadores influye el tamaño de la empresa de pertenencia. Metodología: Se realizó un estudio de las diferencias en dos variables de salud, general y mental, en función del tamaño de la empresa. La muestra está formada por 2165 trabajadores (67% hombres; M edad = 38.9 años) de 390 empresas de una provincia española. Se dividieron en tres grupos en función del tamaño de la empresa: Micro empresa (1-9 trabajadores); Pequeña empresa (10-49 trabajadores); y Mediana empresa (50-249 trabajadores). Para la medición de la salud se utilizó el cuestionario SF-36 (versión española 1.4) de Alonso, Prieto y Antó (1995). Se analizaron las diferencias en salud en función del tamaño de la empresa, utilizando la prueba de Kruskal-Wallis, y la de Mann-Whitney para establecer la dirección y magnitud de dichas diferencias. Resultados: Se obtuvieron diferencias significativas en la valoración de la salud general y mental por parte de los trabajadores, en función del tamaño de la empresa. Además se confirmó, como a mayor tamaño de la empresa, peor salud percibida, tanto general [H(2) = 7.7; p = .022], como mental [H(2) = 8.2; p = .017]. Los trabajadores de las empresas de 50 o más trabajadores, evalúan su salud general en un nivel inferior al de los empleados de las empresas más pequeñas (micro U = 165027, p = .011, r = .07; y pequeña U = 196096, p = .016, r = .07). Lo mismo sucede para la salud mental, entre la mediana y la microempresa (U = 166714, p = .006, r = .08). Conclusiones: En función del tamaño de empresa se producen diferencias en la percepción por parte de los trabajadores, de su salud, tanto general y como mental. Cuanto mayor es el tamaño de la empresa, menor es la percepción de salud general y mental por parte de los trabajadores., Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos, n. 7 (2017): VII Conferência de Investigação e Intervenção em RH

La dificultad de una concepción de la creatividad basada únicamente en rasgos de personalidad o cognitivos nos ha llevado a plantear un estudio donde apuntamos a la capacidad explicativa de determinadas variables, situadas entre el rasgo y el proceso, y vinculadas fundamentalmente a las bases biológicas de la personalidad y de la atención, como son la impulsividad y la activabilidad, como variables posiblemente prometedoras en este ámbito. Nuestros resultados matizan y amplían el modelo eysenckiano y sirven a su vez para la propuesta de un nuevo modelo de creatividad que trata de integrar las aportaciones de los mencionados sistemas de procesamiento dentro de un orden que aúna tanto los síntomas "positivos" como "negativos" (psicopatológicos) de la creatividad y la forma en que pudieran dar origen y desarrollo a los procesos creativos., The difficulty with a concept of creativity is based solely on cognitive or personality traits has led us to pose a study where we target the explanatory power of certain variables, lying between the trait and the process, and primarily related to biological basis of personality and attention, as are the impulsivity and activity, as variables possibly promising in this area. Our results extend Eysenck's model and serve to the proposal for a new model of creativity that comes from integrating input from the aforementioned processing systems within an order that combines both the symptoms "positive" as "negative" (mental) of creativity and how they could lead to the development of creative processes.

espanolLas tendencias de mercado actuales y las nuevas necesidades de los consumidores han situado a las tiendas de conveniencia como un formato comercial solido en nuestro pais. Las caracteristicas de estos establecimientos llevan a sus trabajadores a experimentar condiciones laborales diferentes, que pueden desembocar en la experimentacion por parte de los empleados de consecuencias negativas, tanto fisicas como psicosociales. El proposito del presente estudio ha sido analizar las posibles relaciones existentes entre el sindrome de bur-nout y la tension laboral con diversos factores sociodemograficos –sexo, edad, estado civil y nivel educativo– y laborales –tipo de contrato, numero de horas y nivel del puesto– en los trabajadores de tiendas de conveniencia. Se conto con la participacion de un total de 110 empleados/as pertenecientes a 24 establecimientos, a los cuales se administraron los cuestionarios pertinentes para evaluar las variables seleccionadas. Se han encontrado correlaciones negativas y significativas entre la edad y la tension laboral. Las pruebas T y los anova efectuados revelan diferencias significativas en el bur-nout y la tension laboral, y en algunas de sus dimensiones, en funcion las variables sociodemograficas y sociolaborales estudiadas. Los resultados obtenidos han permitido comprobar la existencia de diferencias significativas en el nivel de bur-nout en funcion de variables socio-demograficas, como el estado civil, y laborales, como el numero de horas semanales y tipo de contrato. Respecto a la tension laboral, las diferencias se han hallado en funcion del sexo, la edad, el estado civil, el nivel de estudios y el nivel del puesto. EnglishCurrent market trends and new consumer needs have placed convenience stores as a solid commercial format in our country. The characteristics of these establishments lead their employees to experience different working conditions, which in many cases could lead them to experience negative consequences, both physical and psychosocial. Therefore, the purpose of the present study was to analyze the possible relationships between burnout syndrome and work strain with divers socio-demographic factors –sex, age, marital status and educational level– and other labor factors –type of contract, number of hours and job position– in convenience store workers. A total of 110 employees from 24 establishments participated in the studio. For the data collect, it were administered several questionnaires for the evaluation of the selected variables. Negative and significant correlations have been found between age and job strain. The T tests and the anova carried out reveal significant differences in bur-nout and job strain, and in some of its dimensions, depending on the sociodemographic and socio-labor variables studied. The results obtained show the existence of significant differences in the level of bur-nout in terms of socio-demographic variables, such as marital status, and labor variables, such as the number of weekly hours and type of contract. Regarding job strain, differences have been found based on sex, age, marital status, educational level and job position. catalaLes tendencies de mercat actuals i les noves necessitats dels consumidors han situat les botigues de conveniencia com un format comercial solid al nostre pais. Les caracteristiques d’aquests establiments porten als seus treballadors a experimentar condicions laborals diferents, que poden desembocar en l’experimentacio pels empleats de consequencies negatives, tant fisiques com psicosocials. El proposit d’aquest estudi ha sigut analitzar les possibles relacions existents entre la sindrome d’esgotament professional i la tensio laboral amb diversos factors sociodemografics –sexe, edat, estat civil i nivell educatiu– i laborals –tipus de contracte, nombre d’hores i nivell del lloc– en els treballadors de botigues de conveniencia. Van participar-hi un total de 110 empleats que pertanyen a 24 establiments, als quals es van administrar els questionaris pertinents per avaluar les variables seleccionades. S’han trobat correlacions negatives i significatives entre l’edat i la tensio laboral. Les proves T i els anova efectuats revelen diferencies significatives en la sindrome d’esgotament professional i la tensio laboral, i en algunes de les seues dimensions, en funcio de les variables sociodemografiques i sociolaborals estudiades. Els resultats obtinguts han permes comprovar l’existencia de diferencies significatives en el nivell de la sindrome d’esgotament professional en funcio de variables sociodemografiques, com ara l’estat civil, i laborals, el nombre d’hores setmanals i tipus de contracte. Pel que fa a la tensio laboral, les diferencies s’han trobat en funcio del sexe, l’edat, l’estat civil, el nivell d’estudis i el nivell del lloc.

This study investigates the relationship between protective and vulnerability factors affecting health (distress) in medical staff. Participants were 127 doctors from four public hospitals, who were administered the Occupational Stress in Health Professionals Inventory, the Ways of Coping Questionnaire, the Maslach Burnout Inventory, the Symptom Checklist-90 Revised Questionnaire, and the Flow Trait Scale-2. Following the methodology of Partial Least Squares modeling (PLS), an explanation is given for distress in hospital physicians, where the avoidance coping strategy produces distress directly (B = .296) and indirectly (B = .139) through its influence on the increase of burnout (B = .314), which in turn is increased by occupational stress (B = .209). Professional flow, measured by professional efficacy and flow, acts as a good protector against distress (B = -.133), partly compensating the effects of the variables which have an increasing impact on an individual's distress (GoF = .983). To sum up, when trying to predict a physician's distress, four key elements should be considered: avoidance coping and its indirect effect through burnout on distress; the burnout construct itself and professional flow Este estudio investiga la relación entre factores protectores y de vulnerabilidad que afectan la salud (distrés) del personal médico. Los participantes fueron 127 médicos de cuatro hospitales públicos, a quienes se les administró el Cuestionario de Estrés Ocupacional, el Cuestionario de Estilos de Afrontamiento, el Inventario de Burnout de Maslach, el Cuestionario de 90 Síntomas-Revisado y la Escala de Experiencia Óptima-2. Siguiendo la metodología de Mínimos Cuadrados Parciales (PLS) se propone una explicación del estrés en médicos hospitalarios, según la cual la estrategia de afrontamiento de evitación produce directamente distrés (B = .314), que a su vez se ve incrementado por el estrés ocupacional (B= .209). La experiencia óptima profesional, medida mediante la eficacia profesional y el estado de flow, actuaría como un buen protector contra el distrés (B= -.133), compensando en parte los efectos de las variables que incrementan el distrés (ajuste global, GoF = .983). En resumen, cuatro serían los elementos a considerar al intentar predecir el distrés médico: afrontamiento evitativo y su efecto indirecto a través del burnout en el distrés,el constructo de burnout en sí mismo y la experiencia óptima profesional

Background: Although the psychological assessment of potential living kidney donors (PLKD) is part of the recommendations for action for any transplant coordination, there are not many studies that provide data about the importance of selecting donors for improving transplant outcomes. This work aims to raise awareness of potential kidney donors by designing methods for early detection of potential problems after the transplant, as well as by selecting the most suitable donors. Methods: This is a study of 25 PLKD drawn from the General University Hospital of Alicante. Participants completed the Millon Clinical Multiaxial Inventory (MCMI-III) for the study of personality characteristics. Results: Women scored higher than men in the compulsive personality scale, and individuals with a genetic link with the recipient scored higher on depressive and dependent scales than did those with other relationships (emotional or altruistic). Conclusions: Women showed a pattern of significantly more compulsive personality traits (cautious, controlled, perfectionist) within a non-pathological style. Among the PLKD, there were significantly more women, which is contrary to what typically happens with donations from cadavers. Genetically related subjects scored higher on depression than did those that were emotionally related. The personality assessment of candidates for PLKD can help with developing a post-transplant follow-up regimen for an improved quality of life. Antecedentes: Aunque la evaluación psicológica de los donantes potenciales vivos de riñón (DPVR) forma parte de las recomendaciones de actuación de cualquier coordinación de trasplantes, sin embargo, no existen muchos trabajos que aporten datos sobre su importancia a la hora de seleccionar donantes o de mejorar los resultados del trasplante. Objetivos: Este trabajo tiene como objetivo el aumentar el conocimiento sobre los donantes potenciales de riñón a través del diseño de métodos para detectar precozmente posibles problemas después del trasplante, así como seleccionar a los donantes más idóneos. Métodos: Se presenta un estudio de 25 DPVR del Hospital General Universitario de Alicante. Los participantes completaron el Inventario Clínico Multiaxial de Millon (MCMI-III) para el estudio de sus características de personalidad. Resultados: las mujeres puntuaron más alto que los varones en la escala de personalidad compulsiva, y los individuos con un vínculo genético con el receptor puntuaron más alto en personalidad depresiva y dependiente que aquellos con otro tipo de relación (emocional o altruista). Conclusiones: Las mujeres presentaron un patrón de personalidad significativamente más compulsivo (prudente, controlado, perfeccionista), dentro de un estilo no patológico. Entre los DPVR, hay un número significativamente mayor de mujeres, contrariamente a lo que sucede en la donación procedente de cadáver. Los sujetos emparentados genéticamente puntúan más alto en depresión que los emparentados emocionalmente. La evaluación de la personalidad de los candidatos a DPVR, puede ayudar a programar un seguimiento postrasplante que mejoren su calidad de vida.

Los mecanismos por los que los individuos creativos seleccionan la información y la transforman en productos creativos es un campo prometedor en el estudio del proceso creador. En este trabajo se examina la relación entre la no selectividad de información, o amplitud atencional, y la impulsividad funcional y disfuncional como formas de gestión de la información y productividad creativas, respectivamente, buscando nexos entre ambas, en una muestra de estudiantes universitarios. Como medidas de rendimiento creativo se utilizan el CREA y los Tests de Guilford de pensamiento divergente. Los resultados apoyan la hipótesis inicial de que los creativos son menos selectivos en la selección de la información, así como que utilizan mejor que la mayoría sus mecanismos de desinhibición (impulsividad) para lograr una maximización de la producción divergente, que luego tendrá la posibilidad de ser transformada en productos creativos.