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Purpose: This paper analyses the effect on economic profitability of the adoption of work-life balance practices. Design/Methodology/Approach: Based on a sample of Spanish listed companies during the period 2015-2019, the aim was to contrast the effect of a work-life balance index on economic profitability. Findings: The regression analysis clustered at firm level, shows a positive and significant effect of the index on economic profitability, suggesting that companies' practices to achieve a work-life balance can be a source of motivation for their human resources. Originality/Value: Investigating the consequences of work-life balance practices at company level not at individual level and, performing a longitudinal study as opposed to cross-sectional studies, more frequent in the literature. Adding evidence in a Continental European country, Spain, as opposed to previous studies carried out mainly in Anglo-Saxon countries so like considering the work-life balances actually used by listed firms in the Spanish market.

Objetivo: El objetivo de esta investigación es analizar las implicaciones en la diversidad de género en el gobierno corporativo de las empresas españolas cotizadas, de las normativas y regulaciones que persiguen promover la presencia femenina en los consejos códigos de gobierno corporativo, legislación de cuotas y propuesta de cuota de la Unión Europea. Diseño/metodología: Analizamos la presencia femenina en el gobierno corporativo, de las empresas españolas cotizadas durante el periodo 2003-2016 usando técnicas estadísticas para muestras relacionadas y modelos con datos de panel. Resultados: Los resultados muestran una evolución positiva de la presencia femenina en el gobierno de las empresas y un efecto positivo de la regulación sobre la presencia femenina en el gobierno corporativo, si bien ese efecto positivo no lo es para todos los aspectos considerados. El porcentaje de mujeres ejecutivas, el número de presidentas y consejeras delegadas, o la presencia femenina en las comisiones ejecutivas son muy reducidos. Además, se observa un mayor efecto de la normativa nacional, código y cuota, frente a la propuesta de normativa europea. Limitaciones/implicaciones: Las limitaciones se derivan de la muestra utilizada y del entorno analizado (el caso español). La cuota aprobada en la Ley de Igualdad afecta a las empresas grandes no sólo cotizadas. El entorno institucional español y sus características pueden influir en los efectos asociados a la normativa: en otros entornos institucionales los efectos pueden ser distintos. El trabajo pone de manifiesto el efecto favorable de la legislación que promueve la diversidad de género en el gobierno de la empresa. No obstante, aún queda mucho por hacer. La diversidad de género posee implicaciones importantes a nivel de reputación corporativa, mejorando la marca del empleador. Originalidad/contribución: Se analiza el impacto de la normativa de género no solo sobre la presencia de mujeres consejeras sino también diferenciando por tipologías y ampliando el estudio a las comisiones del consejo y la alta dirección.