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El trabajo que se presenta a la Universidad está dirigido a realizar un análisis de las normas que han regulado en Colombia el derecho de asociación sindical y el derecho de negociación colectiva, así como la jurisprudencia y doctrina sobre la materia, enfocándose en las repercusiones prácticas que ha tenido en las empresas la existencia de múltiples sindicatos y procesos de negociación sin límite alguno. A su turno, se estudia la representatividad sindical como un mecanismo de regulación del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, su utilización tanto en el contexto colombiano como en otros países de América Latina y España, y el respaldo que la figura tiene por parte de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-. Con base en el análisis del contexto interno, externo y tendencias de la negociación colectiva, se concluye que es posible contar en Colombia con una norma que, con base en el principio de representatividad, asegure el pleno ejercicio del derecho a la negociación colectiva unificada, teniendo como resultado la existencia de una sola convención colectiva de trabajo que regule las relaciones laborales en una misma empresa, para lo cual se hace una propuesta de norma en ese sentido. This work analyses the norms that have regulated the right of association and the right to collective bargaining in Colombia, as well as the jurisprudence and doctrine on the matter, focusing on the practical impact that the existence of multiple unions and unlimited bargaining processes has had on companies. In turn, union representativeness is herein studied as a mechanism for regulating the exercise of the right to collective bargaining, its use in the Colombian context as well as in other Latin American countries and Spain, and the support it has received from the International Labour Organization (ILO). Based on an analysis of the internal and external context and trends in collective bargaining, it is concluded that Colombia can have a law that, based on the principle of representativeness, ensures the full exercise of the right to unified collective bargaining, resulting in the existence of a single collective labour agreement regulating labour relations within the same company, a proposal for a regulation is made to that effect. Maestría Facultad Derecho::Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo

En Colombia, los derechos laborales requieren soluciones políticas para abordar las condiciones de injusticia e indignidad en el empleo no subordinado. Este tipo de empleo, especialmente cuando tiene dependencia económica, implica déficits laborales en derechos básicos como la igualdad, la no discriminación, la seguridad social, la seguridad y salud en el lugar de trabajo, la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva. Como resultado de brechas y falta de claridad jurídica, los trabajadores en empleos que prescinden de relación subordinada, realizan servicios para las empresas bajo contrato civil o comercial en total vulnerabilidad. En particular, si no tienen la autonomía o independencia económica que suele generar una estructura empresarial. En este contexto, la investigación propone el concepto de dependencia económica como una herramienta que, a través de los ordenamientos jurídicos, podría contribuir a apoyar la igualdad de trato, condiciones laborales más justas y prácticas laborales inclusivas a favor de los trabajadores con este tipo de condiciones especiales. De esta forma, el concepto de dependencia económica, podría utilizarse como generador de vínculo entre contratistas y trabajadores no subordinados. Esto, con el fin de establecer, a través de la negociación colectiva, un mecanismo que permita mejorar las brechas en materia de derechos fundamentales en el trabajo. In Colombia, work rights require policy solutions to address conditions of injustice and indignity in non subordinate employment. This kind of employ, especially when it has economical dependence, implies work deficits in basics rights like equality, non-discrimination, social security, safe and healthy in workplaces, freedom of association and collective bargaining rights. As a result of inadequate gaps and lacks legal clarity, workers in employs that dispense with subordinate relationship, perform services for a business under a civil or commercial contract in a complete vulnerability. In particular if they do not have the autonomy or economic independence that usually is generated by a business structure. In this context, the research propose the economically dependence concept as a tool that, through legal systems, could help support equality of treatment, fairer working conditions and inclusive labor market practices in favour of workers with this special kind of conditions. In such manner, the concept of economically dependence, could be used as a generator of a link between contractors and non subordinate workers. This, in order to establish, through collective bargaining, a mechanism that allow to improve the gaps in terms of fundamental rights at work. Maestría Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo

La prestación de servicios en línea para realizar proyectos a distancia a través de las plataformas digitales que gestionan la oferta y demanda de mano de obra entre clientes y trabajadores que se ubican en cualquier parte del mundo es novedoso, sin embargo; por ser un trabajo humano también debe ser decente porque todas las personas que trabajan en ellas buscan percibir unos ingresos que les permitan vivir mejor, la inclusión profesional en el ámbito digital y la efectividad de los derechos reconocidos en la ley laboral aplicable. Esto enmarca la hipótesis de esta tesis que parte de la idea de que el trabajo que realizan los trabajadores en ese contexto digital debe protegerse y, por ende, reivindicarse a través de condiciones que reflejen los objetivos del trabajo decente, estas son; más oportunidades de empleo, ingresos justos según el tipo de proyecto, jornadas laborales que permitan ocial Y armonizar oportel unidades trabajo parcon la vida familiar, cubrimiento de contribuciones a un sistema de seguridad social y oportunidades para el diálogo social entre los actores sociales involucrados (plataformas, clientes, trabajadores y los Estados. Doctorado Doctor en Derecho Providing online services to carry out projects remotely through the digital platforms that manage the supply and demand for labor among clients and workers located anywhere in the world is newfangled, however, beca use it is a human job it must also be decent because ali the people who work in them seek to earn an income that allows them to live better, professional inclusion in the digital sphere and the effectiveness of the rights recognized in the applicable labor law. This frames the hypothesis of this thesis that starts from the idea that the workthat workers carry out in this digital context must be protected and, therefore, vindicated through conditions that reflect the objectives of decent work, these are; more employment opportunities, fair income according to the type of project, working hours that allow work to be harmonized with family lite, coverage of contributions to a social security system and opportunities for social dialogue between the social actors involved (platforms, clients, workers and States).