1. Diseño del plan de bioseguridad laboral para el afrontamiento del covid-19 en la empresa Cendiatra S.A.S - sede Villavicencio
- Author
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Sabi García, Dellanira, Castaño Bohorquez, Rubén Camilo, Guzmán Rojas, Carlos Andrés, and Universidad Santo Tomás
- Subjects
Biosafety protocol ,Investigation methodology ,Psychosocial Risk Management ,Bienestar laboral ,Bioseguridad ,Riesgo psicosocial ,Ambiente de trabajo ,Elementos de protección personal ,Protocolo bioseguridad ,Comportamiento organizacional ,Seguridad industrial - aspectos psicológicos ,Management of Occupational Risks and Threats ,Administración de riesgos - Abstract
El presente trabajo tiene como objeto diseñar un plan de bioseguridad laboral para el afrontamiento del covid-19 en la empresa CENDIATRA S.A.S - sede Villavicencio en el departamento de meta. Para esto se elaboró un diseño de lo que se requería el plan de bioseguridad laboral, por medio de estudio y el análisis de encuestas psico laborales a un grupo empleado que están en primera línea en la atención de pacientes. Basados en la necesidad de mejorar el bienestar de los empleados de esta IPS, se concluyó que era importante trabajar en el afrontamiento de los riesgos que ocasiona el contagio del covid-19, partiendo del Modelo Transaccional de un protocolo de bioseguridad “los esfuerzos cognitivos y conductuales constantemente cambiantes, que se desarrollan para manejar las demandas específicas externas o internas que son evaluadas como que exceden los recursos de los individuos” (Lazarus y Folkman, 1984). The present work aims to design a work stress resilience program at CENDIATRA SAS, located in the city of Villavicencio in the department of meta. For this, a design was developed of what was required in the resilience program through study and analysis of psycho-occupational surveys of a group employed who are on the front-line in-patient care. Based on the need to improve the well-being of the employees of this IPS, it was concluded that it was important to work on coping with work stress, starting from the Transactional Model of stress as “the constantly changing cognitive and behavioral efforts that are developed to manage the specific external or internal demands that are evaluated as exceeding the resources of individuals” (Lazarus and Folkman, 1984). The program was designed in two phases, one of diagnosis to evaluate the variables that trigger work stress with the greatest impact and intervention, it works on concepts such as emotion-thought management, relaxation techniques and coping strategies. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización
- Published
- 2022