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"Production and reproduction in a society, their labour and social order as well as overall social arrangements in the family and employment are based on a more or less explicitly formulated 'social contract'. The particular social contract generally has two components: a 'gender contract' and an 'employment contract'. In the Federal Republic of Germany the gender contract and the employment contract are usually characterised by two catchphrases: 'male breadwinner' or 'breadwinner/housewife marriage' and 'regular employment relationship'. Both constructs involve the fact that the regular employment relationship for women, especially for mothers, should not be valid. This article looks into the question as to the extent to which these social constructs still correspond to the reality on the labour markets and in families, whether changes in patterns, such as the breadwinner marriage with additional income earned by wives who work in employment relationships outside the regular employment relationship, will develop stably as new arrangements. In addition the consequences of the restricted integration of women into the employment system are illustrated from marginal employment, which has expanded greatly and, like part-time work in general, has 'modernised' the traditional gender relationship. At the end of the article it is pointed out that the fact that women appear to be the ideal workers for flexible and deregulated employment relationships does not mean that the new employment relationships could promote egalitarian gender contracts. No redefinition of the regular employment relationship which shows solidarity for both genders arises from a possible erosion of the regular employment relationship for men - what is necessary is a conscious rearrangement of the relationships in occupation and family towards dual earner/dual breadwinner with egalitarian distribution of gainful employment and work in the home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Neuere Untersuchungen zeigen, dass Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zunehmen. Friederike Maier, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, betont, dass nach Angaben des Statistischen Bundesamts im Vergleich von erwerbstätigen Männern und Frauen weiterhin eine große Lohnlücke besteht, die 2012 im bundesdeutschen Durchschnitt bei 22%, in Westdeutschland bei 24%, in Ostdeutschland bei 7% liegt. Ihrer Ansicht nach werden Frauen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin diskriminiert, nicht direkt in Form von Lohnabschlägen wie in den 1970er Jahren, sondern indirekt über Segregation der Beschäftigung und institutionalisierte Ungleichheiten im Lebensverlauf. Denn die Beschäftigung von Frauen konzentriere sich in Berufen und Branchen mit niedriger Entlohnung, und gleichzeitig seien sehr viel weniger Frauen in höher bezahlten Positionen beschäftigt als Männer. Für Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln, ist die durchschnittliche Lohndifferenz von 22% kein Hinweis auf ungleiche Behandlung. Denn die Zahl sage nicht, dass Frauen und Männer auf dem gleichen Arbeitsplatz, bei gleicher Qualifikation und Verantwortung, im gleichen Betrieb mit gleicher Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ungleich bezahlt werden, sondern nur im Durchschnitt. Frauen und Männer weisen jedoch auch im Jahr 2013 noch fundamental unterschiedliche Erwerbsbiographien auf. Sie wählen unterschiedliche Berufe – Frauen im Durchschnitt häufiger solche, in denen die Verdienstchancen für beide Gruppen gleichermaßen schlechter sind als anderswo – und entscheiden sich für andere Karriereverläufe – es sind immer noch meistens die Frauen, die für ein Kind eine längere Zeit ihre berufliche Laufbahn unterbrechen oder Teilzeit arbeiten. Nehme man alle Faktoren, die üblicherweise mit der Höhe des Entgelts zusammenhängen, mit in den Blick, bleibe von der Verdienstlücke nichts mehr übrig, da ja auch die Berufs- und Arbeitsplatzwahl jeder Person freigestellt sind. Nach den Angaben von Monika Queisser