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La participación de la mujer en posiciones directivas se impone como un reto importante frente al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 10 en Colombia. Este estudio permitió explorar la composición de género en los niveles directivos de diferentes empresas de Bogotá (Colombia). Para lograr este objetivo se realizó un estudio cuantitativo con una muestra de 115 profesionales del campo de Administración de Empresas, a quienes se les administró una encuesta que valoraba diferentes temas relativos a la participación de las mujeres en posiciones directivas. Los resultados mostraron que, la participación de la mujer en posiciones directivas es más representativa en cargos de jefatura media, que en altos cargos directivos. Se identificó además que las empresas en su mayoría no contaban con programas de inclusión laboral y que los informantes no han percibido cambios en la composición de género de los cargos directivos. El estudio permitió determinar que el tamaño y tipo de organización, el sector productivo, el género del gerente de la empresa y del jefe inmediato, no influyen en la existencia de programas de inclusión y diversidad y el tiempo en el que se han presentado cambios en la composición de género en posiciones directivas.

The COVID-19 pandemic represents an unprecedented situation, impacting all productive sectors. Human resources departments have been instrumental in migrating from a functional to a strategic perspective, contributing to the strengthening of organisations. This chapter aims to analyse workplace responses to the COVID-19 pandemic and the adoption of human resources practices through a systematic literature review. Findings indicate that the main responses to the pandemic were creating a work team to manage the crisis; virtual work at the individual and group levels; encouraging virtual leadership; psychological, financial, and health support; fostering a work environment favourable to empowerment, shared decision-making, and participation. Other frequently mentioned human resources practices were compensation, flexible working, work design, performance management, remote working, work-family balance, recognition programmes, and training and development practices.

Work plays a significant role in societies; however, currently, work is a particularly difficult area for those in the most vulnerable social categories who have been heavily affected by the COVID-19 pandemic. Because there is scarce research on labor integration of people affected by armed conflicts from work adjustment (WA) perspectives, we have developed research to understand the relationship between people and their work setting in an employment program inspired in supported employment models (SEMs). To achieve this, a nonexperimental mixed-methods research design with a convergent parallel approach and multilevel design was developed. The results show that the work-adjustment approach is a useful framework with which to understand the relationship between the work setting and individuals. The conclusions of the research are as follows: (1) people who have been involved in armed conflicts can develop attitudes and abilities to properly develop their work; (2) the configuration of a labor-inclusion model is related to the results in the medium and long term, both in the program itself and in its participants and society; (3) the SEMs contribute to the effective inclusion of people affected by armed conflicts, which have low skills, scarce social contacts, and low educational levels.

Con el proposito de contribuir a la reflexion sobre las competencias necesarias para la formacion de los profesionales en el campo de la POT, en un contexto de conflicto, marginacion y desventaja social, hemos propuesto el presente capitulo, que se estructura de la siguiente manera: en primer lugar, se describe el contexto de conflicto belico, marginacion y desventaja que hoy experimenta la sociedad. En segundo lugar, se abordan los referentes teoricos y conceptuales que permiten generar una arquitectura organizacional favorable para las experiencias en el trabajo de las personas que han sido afectadas por conflictos armados, han sufrido marginacion o se encuentran en condicion de desventaja social. En la tercera parte del capitulo, mediante la descripcion de un caso, se realiza una aplicacion de los conceptos mencionados, para terminar con una discusion relativa 163 Desafios en la formacion de psicologos de las organizaciones y el trabajo a las competencias que la formacion en el campo de la pot necesita desarrollar. En la cuarta parte se analizan las competencias necesarias para desarrollar una investigacion con la poblacion que hemos anunciado. Y en la quinta parte se plantea una discusion sobre lo expuesto y analizado anteriormente.

La construcción de la reputación empresarial comienza desde el interior de las organizaciones ya que, desarrollar una reputación interna favorable puede impulsar una dinámica de boca a boca positiva por parte de los grupos de interés internos. No obstante, aún existe escasa evidencia empírica respecto a la identificación de los factores determinantes de la reputación empresarial interna en el sector de la Economía Social y Solidaria. En consecuencia, este estudio tiene el propósito de identificar los antecedentes de la reputación empresarial desde la perspectiva de los grupos de interés internos en cuatro seccionales de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana. Para lograr el objetivo, se desarrolló un estudio cualitativo, en el que participaron siete grupos focales conformados por gerentes, trabajadores y miembros del Consejo de Administración. Para analizar la información obtenida se realizó un análisis de contenido de tipo temático en dos momentos y tres fases. Los resultados obtenidos muestran que los antecedentes de la reputación empresarial identificados por los participantes en el estudio son: 1) la calidad de los servicios prestados (oportunidad, servicio personalizado y calidez en la atención), 2) la cultura organizacional, relacionada con la dinámica familiar y los valores cooperativos que la fundamentan y 3) la apropiación de la identidad organizacional, que comprende la definición del perfil del asociado y el sentido de pertenencia. En las conclusiones se discuten los aspectos que hacen a las cooperativas diferentes de sus competidores y se plantean nuevas líneas de investigación. Building a corporate reputation begins from within organizations because when a business develops a favorable internal reputation can drive positive word of mouth dynamics from internal stakeholders. However, there is still little empirical evidence regarding the identification of the determining factors of internal corporate reputation in the Social and Solidarity Economy Sector. Therefore, this study aims to identify the antecedents of corporate reputation from the perspective of internal interest groups in four sections of a Colombian Savings and Credit Cooperative. To achieve the purpose, a qualitative study was carried out, in which seven focus groups made up of managers, workers and members of the Board of Directors participated. To analyze the information obtained, a thematic content analysis was carried out in two moments and three phases. The obtained results show that the antecedents of the corporate reputation identified by the participants in the study are: 1) the quality of the services provided (opportunity, personalized service and warmth of care), 2) the organizational culture, related to family dynamics and the cooperative values that underlie it and 3) the appropriation of organizational identity, which includes the definition of the associate's profile and the sense of belonging. The conclusions discuss the aspects that make cooperatives different from their competitors and propose new lines of research.

El presente libro es el resultado del aporte de investigadores en Colombia de la Facultad de Mercadeo de la Universidad Santo Tomás, de la Facultad de Comunicación de Unipanamericana, de la Facultad de Ciencias Sociales, Humanidades y Artes de la Universidad Central, de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario y de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Universidad Nacional de Colombia, quienes profundizan, desde una perspectiva estratégica, en el estudio de la construcción de identidad tanto de los individuos como de las marcas y de las consecuentes prácticas de compra y consumo. This book is the result of the contribution of researchers in Colombia from the School of Marketing at the Universidad Santo Tomás, the School of Communication at Unipanamericana, the School of Social Sciences, Humanities and Arts at the Universidad Central, the School of Administration at the Universidad del Rosario and the School of Business Administration and Public Accounting at the Universidad Nacional de Colombia, who study in depth, from a strategic perspective, the construction of identity of both individuals and brands and the consequent purchasing and consumption practices.

Companies have a particularly important role to play in achieving sustainable development, yet to do this they must transparently communicating their performance. The purpose of this study is to analyze the Sustainability Disclosure Practices of companies listed on the Colombian Stock Exchange by applying Signaling Theory dimensions - intent, necessity and camouflage - to the different economic sectors. A qualitative study was performed that involved examining the sustainability reports of 43 companies in 2018 by applying different content analysis techniques. The results show that industrial companies frequently 1) report their environmental practices, especially emissions management; 2) report economic practices exclusively in relation to their economic performance; and 3) report social practices that are focused on the development of their internal stakeholders. In this study, the most recurrently observed signal is intent, rather than necessity or camouflage. This research further contributes to extant literature by showing that camouflage signals can be categorized into two types: 1) those whereby organizations hide information and 2) those whereby organizations seek to highlight their attributes and achievements. The latter are not contemplated in Connelly's original proposal but were clearly found in this research.

Teniendo en cuenta el proceso de disciplinarizacion por el que atraviesa el campo de los estudios organizacionales, este trabajo de revision teorica trata acerca de los principales retos que enfrenta la formacion doctoral en administracion: la formacion del espiritu cientifico, la formacion en epistemologia y la formacion en la construccion de teoria. Con el objetivo de fortalecer los hallazgos se analizaron los planes de estudio de los programas doctorales en administracion de Colombia y se revisaron las tesis doctorales disponibles en los repositorios de este pais, con el fin de rastrear si se hace explicita la declaracion del posicionamiento epistemologico en el que se inscriben las investigaciones. CITACION: Lopez-Santamaria, M. (2017). Retos de la Formacion Doctoral: Hacia la Disciplinarizacion de los Estudios Organizacionales. Podium, 31, 30–41. doi:10.31095/podium.2017.31.3 ENLACE DOI: https://doi.org/10.31095/podium.2017.31.3

Resumen La presente investigación busca comprender de qué manera una multinacional 1 colombiana contribuye a la construcción de paz, a través del desarrollo de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial -RSE- y conocer cuáles son los retos que enfrenta para que este ejercicio adopte un énfasis en construcción de paz. Para tal efecto, el estudio revisa los informes de sostenibilidad correspondientes al período 2010-2015 publicados por una multinacional que opera en Colombia y los analiza mediante el diseño de teoría fundamentada. Los resultados obtenidos muestran que la multinacional ha contribuido a la construcción de paz en el país, a través de su ejercicio de RSE, por medio de: la orientación hacia el desarrollo de sus stakeholders, la implementación de alianzas estratégicas, el enfoque de derechos humanos en las relaciones que establece con sus grupos de interés, el apoyo al emprendimiento, el impulso al desarrollo local y el impacto en el desarrollo económico y social del país. Con relación a los retos que enfrenta la multinacional analizada para alcanzar un ejercicio de RSE con énfasis en la construcción de paz se encuentra que esta requiere fortalecer la participación en acciones de reconciliación, el análisis del contexto en el que opera, la participación en procesos de negociación de paz, la vinculación laboral de excombatientes irregulares, así como, ampliar la visión de gestión de la diversidad y trascender de la perspectiva de prevención a la de promoción de la salud. Abstract The present research seeks to comprehend in what manner a Colombian multinational1 contributes to peacebuilding through Corporate Social Responsibility-CSR- practices development, and to know what challenges it faces in order for this exercise to adopt a peacebuilding emphasis. To that end, this study reviews sustainability reports corresponding to the 2010-2015 period published by a multinational operating in Colombia and analyses them by means of grounded theory design. The results obtained show that the multinational has contributed to our country’s peacebuilding through the exercise of its CSR by means of: orientation towards its stakeholders’ development, implementing strategic alliances, human right focus on the relationships established with its groups of interest, supporting entrepreneurship, boosting local development and the impact on our country’s economic and social development. With regards to the challenges faced by the analyzed multinational in order to reach a CSR exercise with emphasis on peacebuilding, it was found that it needs to strengthen its participation in reconciliation acts, analysis of the context in which it operates, participation in peace negotiation processes, work incorporation of irregular ex-combatants, as well as to widen its managerial vision of diversity and transcend from a perspective of prevention to health promoting.

Compassion in organizations and their determinants is a research topic that is still underdeveloped, in consequence, a study was carried out with a sample of 112 employees in a health services organization in Bogotá (Colombia). To achieve this goal, the Organizational Culture Artifact Questionnaire -OCSA- and the Compassion Organizational Practices Questionnaire were administered. The results show that the organizational culture through its artifacts predicts in a significant way the adoption of compassion organizational practices. In analyzing the type of culture that has the greatest predictive power over compassionate organizational practices, it has been found that progressive culture has the greatest effect, in contrast to traditional culture. The conclusions discuss the practical implications of the study and its limitations.