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The objective of the study is to verify the relationship between the managerial skill of managers and the level of earnings management by accruals (AEM) and by real activities (REM). The study analyzed 228 Brazilian companies, from 2013 to 2018. It was found that managerial skills have a positive relationship with AEM and REM. As a sensitivity test, it is clear that the use of AEM by managers with greater skill is mostly aimed at increasing reported profits. It is concluded that the results are consistent with the literature that links managers with greater skill with the manipulation of accounting reports to camouflage compensations, privileges and excessive investment in risky projects. The study contributes by demonstrating how the individual's idiosyncratic differences affect accounting reports, which allows investors, auditors and standards makers to understand the characteristics of managers who favor earnings management., O objetivo do estudo consiste em verificar a relação entre a habilidade gerencial dos gestores e o nível de gerenciamento de resultados por accruals (AEM) e por atividades reais (REM). O estudo analisou 228 empresas brasileiras, no período de 2013 a 2018. Verificou-se que a habilidade gerencial possui relação positiva com o AEM e o REM. Como teste de sensibilidade, percebe-se que o uso do AEM pelos gestores com maior habilidade tem por objetivo, em sua maioria, aumentar os lucros reportados. Conclui-se que os resultados são consistentes com a literatura que vincula gerentes com maior habilidade com o gerenciamento dos relatórios contábeis para camuflar compensações, privilégios e investimento excessivo em projetos arriscados. O estudo contribui demonstrando como as diferenças idiossincráticas do indivíduo afetam os relatórios contábeis, o que faz com que investidores, auditores e normatizadores possam entender as características dos gestores que favorecem o gerenciamento de resultados., El objetivo del estudio es verificar la relación entre la habilidad gerencial de los gerentes y el nivel de gestión de ganancias por devengos (AEM) y por actividades reales (REM). El estudio analizó 228 empresas brasileñas, de 2013 a 2018. Se encontró que las habilidades gerenciales tienen una relación positiva con AEM y REM. Como prueba de sensibilidad, está claro que el uso de AEM por parte de gerentes con mayor habilidad tiene como objetivo principalmente aumentar las ganancias reportadas. Se concluye que los resultados son consistentes con la literatura que vincula a gerentes con mayor destreza con la manipulación de informes contables para camuflar compensaciones, privilegios e inversión excesiva en proyectos de riesgo. El estudio contribuye al demostrar cómo las diferencias idiosincrásicas del individuo afectan los informes contables, lo que permite a los inversores, auditores y creadores de normas comprender las características de los gerentes que favorecen la gestión de ganancias.

This study investigates experiences of pleasure and suffering in the work context of 365 professional accountants, evaluating their relationships and their effects on the performance of tasks. It also identifies coping strategies used to confront the experiences of suffering experienced. Descriptive research was carried out by means of a survey, with the application of quantitative and qualitative data analysis techniques. The results reveal that professional accountants are exposed to tensions in the organizational environment, which result in the appearance of experiences of pleasure and / or pathogenic suffering, resulting from the conditions of this environment, which influence, in some way, their attitudes, behaviors and performance at work. Accountant professionals respond differently to confront situations of suffering experienced, with planning and prioritizing work activities being the main coping strategies adopted., Este estudo investiga as vivências de prazer e sofrimento no contexto de trabalho de 365 profissionais contadores, avaliando suas relações e seus efeitos no desempenho de tarefas. Também identifica estratégias de enfrentamento utilizadas para confrontar as vivências de sofrimento experimentadas. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento, com aplicação de técnicas quantitativa e qualitativa de análise dos dados. Os resultados revelam que profissionais contadores estão expostos a tensões do ambiente organizacional, que resultam no aparecimento de vivências de prazer e/ou sofrimento patogênico, decorrentes das condições deste ambiente, as quais influenciam, de algum modo, suas atitudes, comportamentos e desempenho no trabalho. Profissionais contadores respondem de maneira distinta para confrontar situações de sofrimento experimentadas, sendo planejamento e priorização das atividades de trabalho as principais estratégias de enfrentamento adotadas., Este estudio investiga las experiencias de placer y sufrimiento en el contexto laboral de 365 contadores profesionales, evaluando sus relaciones y sus efectos en el desempeño de las tareas. También identifica las estrategias de afrontamiento utilizadas para afrontar las experiencias de sufrimiento vividas. La investigación descriptiva se realizó mediante una encuesta, con la aplicación de técnicas de análisis de datos cuantitativos y cualitativos. Los resultados revelan que los profesionales de la Contaduría se encuentran expuestos a tensiones en el ambiente organizacional, las cuales resultan en la aparición de experiencias de placer y / o sufrimiento patógeno, producto de las condiciones de dicho ambiente, las cuales influyen, de alguna manera, en sus actitudes, comportamientos y desempeño en el trabajo. Los profesionales contables responden de forma diferente al afrontamiento de situaciones de sufrimiento vividas, siendo la planificación y la priorización de las actividades laborales las principales estrategias de afrontamiento adoptadas.

This study investigates the reasons why superiors encourage the participation of the subordinate in the budget processes of industrial companies headquartered in Brazil, through analysis of the antecedent effects of budget participation: leadership style, asymmetry of information and evaluation use of the budget. Descriptive research was carried out by means of a survey, with the application of a questionnaire in a sample of 106 managers, analysts, budget coordinators or controllers, and quantitative data analysis, with the aid of Modeling Structural Equations. The results revealed that superiors encourage subordinate participation when the superior's leadership style is considered. The reasons why the superiors encourage this participation are related to obtaining private information of knowledge of subordinate managers; and, the definition of objectives and budgetary targets for performance evaluation. Not all the antecedents tested were confirmed in the context of the performance of the companies headquartered in Brazil, which opens the prospect of new studies on the subject. It was concluded that leadership style, evaluative use of the budget and incentive to budget participation constitute antecedent the participation of subordinate managers in the budgetary processes of their organizations. These findings allow us to understand the role of the leader in organizations, the importance of using budget targets to evaluate the performance of subordinates, and encouraging participation as a resource for the qualification of budget processes., Este estudo investiga os motivos pelos quais superiores incentivam a participação do subordinado nos processos orçamentários de empresas industriais sediadas no Brasil, mediante análise dos efeitos de antecedentes a participação orçamentária: estilo de liderança, assimetria da informação e uso avaliativo do orçamento. Pesquisa descritiva foi realizada mediante levantamento, com aplicação de questionário em amostra de 106 gerentes, analistas, coordenadores de orçamento ou controllers, e análise quantitativa dos dados, com auxílio de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados revelaram que superiores encorajam a participação dos subordinados quando o estilo de liderança do superior é considerado. Os motivos pelos quais os superiores incentivam esta participação estão relacionados a: obtenção de informações privadas de conhecimento de gestores subordinados; e, definição de objetivos e metas orçamentárias para avaliação de desempenho. Nem todos os antecedentes testados foram confirmados no contexto de atuação das empresas sediadas no Brasil, o que abre perspectivas a realização de novos estudos sobre o tema. Concluiu-se que estilo de liderança, uso avaliativo do orçamento e incentivo a participação orçamentária constituem-se antecedentes a participação dos gestores subordinados nos processos orçamentários de suas organizações. Estes achados permitem compreender o papel do líder nas organizações, a importância da utilização de metas orçamentárias para avaliação de desempenho dos subordinados e o incentivo à participação como recurso para qualificação dos processos orçamentários., Este estudio investiga los motivos por los cuales superiores incentivan la participación del subordinado en los procesos presupuestarios de empresas industriales con sede en Brasil, mediante análisis de los efectos de antecedentes a la participación presupuestaria: estilo de liderazgo, asimetría de la información y uso evaluativo del presupuesto. La investigación descriptiva fue realizada mediante levantamiento, con aplicación de cuestionario en muestra de 106 gerentes, analistas, coordinadores de presupuesto o controllers, y análisis cuantitativo de los datos, con ayuda de Modelado de Ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que los superiores alientan la participación de los subordinados cuando se considera el estilo de liderazgo del superior. Los motivos por los cuales los superiores incentivan esta participación están relacionados con: obtención de informaciones privadas de conocimiento de gestores subordinados; y la definición de objetivos y metas presupuestarias para la evaluación del desempeño. No todos los antecedentes probados fueron confirmados en el contexto de actuación de las empresas con sede en Brasil, lo que abre perspectivas a la realización de nuevos estudios sobre el tema. Se concluyó que estilo de liderazgo, uso evaluativo del presupuesto y incentivo a la participación presupuestaria se constituyen antecedentes la participación de los gestores subordinados en los procesos presupuestarios de sus organizaciones. Estos hallazgos permiten comprender el papel del líder en las organizaciones, la importancia de la utilización de metas presupuestarias para evaluación de desempeño de los subordinados y el incentivo a la participación como recurso para la calificación de los procesos presupuestarios.

Objetivo – Este estudo investiga os efeitos intervenientes do envolvimento no trabalho, atitudes gerenciais e compartilhamento de informação na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial de controllers de empresas que atuam no Brasil. Metodologia – Pesquisa descritiva, foi realizada por meio de levantamento com 318 respondentes, com responsabilidade orçamentária em empresas que atuam no Brasil. Os indivíduos participantes do estudo exercem a função de controller, gerente de controladoria ou coordenador de controladoria. As relações teóricas investigadas nesta pesquisa foram testadas a partir da técnica de modelagem de equações estruturais. Resultados – Os resultados revelaram que a participação orçamentária influencia positivamente o envolvimento no trabalho, o qual demonstrou influência direta e indireta no desempenho gerencial, mediada pelas atitudes gerenciais. O envolvimento no trabalho influencia as atitudes gerenciais dos controllers e sua predisposição em compartilhar informações com seus superiores. O compartilhamento de informação vertical, contudo, não apresentou influência direta no desempenho gerencial. Contribuições – Espera-se contribuir para com o conhecimento existente relacionado a essa temática, fornecendo evidências dos efeitos da participação orçamentária de controllers em seu envolvimento no trabalho. Espera-se produzir evidências dos efeitos do envolvimento na relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial, direta e indiretamente, mediado pelas atitudes gerenciais em relação ao orçamento e sua predisposição em compartilhar informações com seus superiores.

Objetivo – Este estudo investiga os efeitos intervenientes do envolvimento no trabalho, atitudes gerenciais e compartilhamento de informação na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial de controllers de empresas que atuam no Brasil. Metodologia – Pesquisa descritiva, foi realizada por meio de levantamento com 318 respondentes, com responsabilidade orçamentária em empresas que atuam no Brasil. Os indivíduos participantes do estudo exercem a função de controller, gerente de controladoria ou coordenador de controladoria. As relações teóricas investigadas nesta pesquisa foram testadas a partir da técnica de modelagem de equações estruturais. Resultados – Os resultados revelaram que a participação orçamentária influencia positivamente o envolvimento no trabalho, o qual demonstrou influência direta e indireta no desempenho gerencial, mediada pelas atitudes gerenciais. O envolvimento no trabalho influencia as atitudes gerenciais dos controllers e sua predisposição em compartilhar informações com seus superiores. O compartilhamento de informação vertical, contudo, não apresentou influência direta no desempenho gerencial. Contribuições – Espera-se contribuir para com o conhecimento existente relacionado a essa temática, fornecendo evidências dos efeitos da participação orçamentária de controllers em seu envolvimento no trabalho. Espera-se produzir evidências dos efeitos do envolvimento na relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial, direta e indiretamente, mediado pelas atitudes gerenciais em relação ao orçamento e sua predisposição em compartilhar informações com seus superiores.

Objetivo: este estudo teve como objetivo analisar a criação de valor no desempenho econômico de empresas familiares e não familiares brasileiras. Para tanto, adotou-se como universo do estudo as ações listadas no IBRX 100 do IBM&FBOVESPA no período de 2011 a 2015.Fundamento: A contabilidade e a finanças são pedras angulares no apoio à gestão baseada na criação de valor. Os dados contábeis são usados para avaliação de desempenho econômico-financeiro das organizações. Não obstante, os gestores ainda carecem de informações que representam a criação de riqueza de uma organização. Nas últimas décadas, as empresas brasileiras seguem uma tendência mundial, que busca aderir ao modelo de gestão baseada na criação de valor de modo a maximizar a riqueza do acionista.Método: O estudo é descritivo, documental com abordagem quantitativa. A amostra é composta por 21 empresas familiares e 42 não familiares. Adotou-se o modelo de Análise por Envelopamento de Dados (Data Envelopment Analysis – DEA) no qual as medidas de criação de valor (EVA e MVA) são consideradas inputs e os indicadores de desempenho (ROI e ROA) apresentam-se como outputs.Resultados: A análise permite concluir que no período de 2011 a 2013 as empresas familiares apresentaram score de eficiência em relação às não familiares. Em 2014, observou-se uma queda na eficiência nos dois grupos de propriedade. No ano subsequente, as empresas não familiares apresentaram uma melhor eficiência na relação entre criação de valor e desempenho econômico. Contribuições: Por fim, o estudo reforça que o desempenho das empresas, no período de 2011 até 2014 apresentou forte redução no número de empresas eficientes, em virtude da crise econômica brasileira, com oscilação acentuada para as empresas não familiares. Com isso, fica evidenciado o perfil mais conservador das empresas familiares em função do desempenho econômico e criação de valor que desencadeia o crescimento em suas atividades.