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This paper describes the association between several workplace psychosocial risk factors (Cognitive Demands, Control, Rewards and Organizational Support) and stress perception. A group of 1,143 Spanish employees from different activity sectors completed the DECORE Questionnaire. Results indicated that individuals perceiving their work environment as adverse reported feeling more stressed, compared to those having a more positive perception of psychosocial risk factors. Differences were evident for all four psychosocial risk factors considered in this study, El artículo describe la investigación que tuvo como objetivo buscar la relación entre diferentes riesgos psicosociales del trabajo (Demandas cognitivas, Control, Recompensas y Apoyo organizacional) y la percepción de estrés. Los riesgos psicosociales fueron evaluados a través del Cuestionario DECORE. Se evaluaron a 1143 trabajadores de distintos sectores de actividad. Los resultados muestran que los empleados que perciben su entorno laboral como adverso se sienten más estresados, en comparación con los trabajadores que tienen una percepción más saludable de los riesgos psicosociales. Estas diferencias se observan para todos los riesgos psicosociales.

NASA-TLX is one of the subjective procedures more widely used in the evaluation of the mental workload. The application of this instrument needs the first phase of weighting of the importance that every dimension of mental load has for the subject, which seems to be a disadvantage since not only it distinguishes an excessive number of dimensions, but in addition diverse investigations have revealed the difficulty of the subjects to understand this phase, which impedes his correct accomplishment. In this article, there is revealed the high degree of correlation found between weighted measures and without weighting of mental load obtained with the NASA-TLX, which suggests that the phase of weighting is not necessary. This would allows to improve its application, to avoid the loss of cases and to add one more advantage to the instrument., El NASA-TLX es uno de los procedimientos subjetivos más ampliamente utilizado en la evaluación de la carga mental. La aplicación de este instrumento requiere una primera fase de ponderación de la importancia que cada dimensión de carga mental tiene para el sujeto, lo que parece ser un inconveniente ya que no sólo distingue un número excesivo de dimensiones, sino que además diversas investigaciones han puesto de manifiesto la dificultad de los sujetos para comprender esa fase, lo que dificulta su correcta realización. En este artículo, se pone de manifiesto el alto grado de correlación encontrado entre medidas ponderadas y sin ponderar de carga mental obtenidas con el NASA-TLX, lo que sugiere que la fase de ponderación no es necesaria. Esto permitiría agilizar su aplicación, evitar la pérdida de casos y añadir una ventaja más al instrumento.

Shift work and night work causes important problems in a high percentage of workers, nevertheless, there are individual differences in the tolerance to this work system. Numerous studies are centred in predicting the tolerance of the shift-work, as much in physiological parameters as psychological. All of these variables, there are two indicators like tolerance measurement: sleeping habits and the circadian typology. The objective of this study is to elaborate a Spanish version of two scales used in the assessment of morningness-eveningness and sleepng habits: the Composite Scale (CS, Smith 1989) and the Questionnaire of Circadian Typology (Folkard, Monk and Lobban, 1979)., El trabajo nocturno y rotativo ocasiona importantes problemas en un alto porcentaje de trabajadores, sin embargo, existen diferencias individuales en la tolerancia a dicho sistema de trabajo. Numerosos estudios se centran en predecir la tolerancia de los turnos de trabajo, tanto en parámetros fisiológicos como psicológicos. De todas estas variables, destacan dos indicadores como medida de tolerancia: los hábitos de sueño y la tipología circadiana. El objetivo de este estudio es adaptar al castellano dos de las escalas más utilizadas en la evaluación de matutinidadvespertinidad y hábitos de sueño: la Escala Compuesta (CS, Smith 1989) y el Cuestionario de tipología Circadiana (Folkard, Monk y Lobban, 1979).

In this article we present the importance of studying the labour risks. The above mentioned interest is due to the effects of these risks both in the workers health and the managerial results, in terms of sick leaves, sickness invalidity, poor performance, absenteeism, etc. First of all, several epidemiological data is exposed in relation to these risks, differing between physical and psychosocial risk; in order to subsequently focus on the latter ones. In this respect, there is important the prevention and intervention that companies realized on these risks, this way we present some measures directed to its prevention and intervention. We emphasize in this regard the importance of realizing a good evaluation as a key point of the intervention., En este artículo presentamos la importancia del estudio de los riesgos psicosociales. Dicho interés se debe a los efectos de estos riesgos tanto en la salud de los trabajadores como en los resultados empresariales, en forma de bajas laborales, incapacidad laboral, pobre rendimiento, absentismo, etc. En primer lugar se exponen algunos datos epidemiológicos en relación a riesgos laborales en general, diferenciando entre riesgo físico y riesgo psicosocial; para posteriormente centrarse en éstos últimos. En este sentido, es importante la prevención e intervención que desde las empresas se realiza sobre ellos, así exponemos algunas medidas dirigidas a su prevención e intervención. Destacamos en este sentido la importancia de realizar una buena evaluación como punto clave para la intervención.

The main goal of this study is to analyse the effects of sex and attentional capability of a sample of private security guards on their subjective assessment of job mental workload. NASA-TLX was used to evaluate mental workload, and subjects attentional capability was meaured as the performance score obtained by the subjects in the execution of a dinamic dual task compound by a version of Sternberg memory task and a tracking task. Only the performance scores on the most objective difficult dual version were used as measure of subjects attentional capabilitiy. In general, the results showed that security guards feel middel-high levels of mental workload. In considering sex effects, women feel mental workload levels significantly higher than men, principally due to a higher score in physical demand, effort and temporal demand. No significant effects of attentional capability were found. However the group with smaller attentional capability arise higher mental workload scores, specially on physical demand. Finally, the results showed no significant relationships between sex and attentional capability, El objetivo principal de esta investigación es analizar los efectos del sexo y la capacidad atencional, de una muestra de 101 vigilantes de seguridad privada, sobre la carga mental subjetiva de su puesto de trabajo. Para evaluar la carga mental se utilizó el procedimiento subjetivo NASA-TLX y para evaluar la capacidad atencional se diseñó una prueba que requería la realización de dos tipos de tareas: la tarea de memoria de Sternberg y una tarea de seguimiento o tracking. Solamente el rendimiento en la tarea más difícil objetivamente fue utilizado como medida de la capacidad atencional de los individuos. En general, los resultados muestran que los vigilantes de seguridad sienten niveles de carga mental medio-altos. En cuanto al sexo, las mujeres perciben niveles de carga mental más altos que los hombres, especialmente por una mayor estimación de la demanda física, el esfuerzo y la demanda temporal. En cuanto a la capacidad atencional, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas, aunque los sujetos de menor capacidad dieron evaluaciones más elevadas de carga mental, especialmente en cuanto a la demanda física. Por último, no se encontraron relaciones significativas entre el sexo y la capacidad atencional.

The purpose of this paper, was to analyze individual differences in several psychological variables within a group of elite sportswomen, divided into two groups, according to their sporting performance. Participants were female players from the national field hockey team, who carried out their activity in high performance centres. The performance/efficiency of these players was assessed/evaluated by their coach and trainer. The following psychological variables were assessed: personality, anxiety trait-state, attention-concentration and cognitive estrategies to cope with difficult situations in sports competition. Results showed that “high performance group” had a significant lower level of “anxiety state” and “cognitive disorientation” than “low performance group”, as well as higher “sporting maturity”. Regarding personality, significant differences were found between “high” and “low” performance players in “cognitive control”, “sociability” and “social intelligence”, showing the most successful players higher scores in all three variables., El objetivo de la presente investigación, fue analizar las diferencias individuales existentes en distintas variables psicológicas de un grupo de deportistas de élite, clasificados en dos grupos según su nivel de rendimiento deportivo. Se analizó a toda la población de jugadoras de la Selección Nacional de hockey hierba, que desarrollaba su actividad en centros de alto rendimiento. El rendimiento de cada una de estas deportistas fue evaluado por su entrenador y su preparador físico. Se evaluaron las siguientes variables psicológicas: ansiedad rasgo-estado, personalidad, capacidad de atenciónconcentración y estrategias cognitivas para afrontar las situaciones problemáticas en la competición deportiva. Los resultados indicaron que el grupo de mayor rendimiento mostraba un nivel de “ansiedad estado” y de “desorientación cognitiva” significativamente menores que el grupo de rendimiento más bajo, así como una mayor “madurez deportiva”. En cuanto a la personalidad, se encontraron diferencias estadísticamente significativas, entre las jugadoras de mayor y menor rendimiento, en “control cognitivo”, “sociabilidad” e “inteligencia social”, mostrando las jugadoras de mayor éxito puntuaciones más elevadas en las tres variables.

This paper presents a theoretical review on the main mental workload models and procedures. It begins by defining mental workload as a multidimensional construct, as a result of several possible sources. These sources are related principally to three kinds of factors: task temporal aspects, task cognitive demands and feelings or attitudes towards the task. Next, the different theoretical models that had been used to explain mental workload are described. Basically, these models are: filter models and resources models. To end with, the most frequently used mental workload assessment methods are reviewed: task performance-based measures, subjective procedures and physiological techniques. The main benefits and inconveniences of these mental workload assessment methods are also discussed., Este artículo representa una revisión teórica sobre los principales modelos y procedimientos de evaluación de la carga mental de trabajo. Comenzamos definiendo el término carga mental de trabajo siguiendo una concepción multidimensional, según la cual existen diferentes fuentes causantes de la carga mental. Estas fuentes proceden principalmente de tres tipos de factores: los aspectos temporales de la tarea, sus demandas cognitivas y los sentimientos o actitudes que genera la realización de la misma en los trabajadores. A continuación, se exponen los diferentes modelos teóricos que se han aplicado a lo largo del tiempo para describir el fenómeno de la carga mental de trabajo: los modelos de filtro y los modelos del recurso. Finalmente, se describen los principales métodos empleados para la evaluación de la carga mental de trabajo: medidas basadas en el rendimiento, procedimientos subjetivos e indicadores fisiológicos, así como las principales ventajas e inconvenientes que se presentan de cara a la evaluación de la carga mental en contextos aplicados.

This paper aims to highlight the primal and strategic role that, for every organization, communication and particularly internal communication (the one directed to the people that work and integrate the organization itself), should represent. The connection between communication and organizational culture is as well discussed. After that, the different types of internal communication (upwards, downwards and horizontal) are explained, analyzing their advantages and problems that are likely to emerge; many of the tools that may be used to reach effective and efficient communication are also commented. To end with, the importance of implementing an internal communication plan is remarked, pointing out some essential issues for success., El propósito de este artículo es destacar el papel fundamental y estratégico que la comunicación, en especial, la interna (la que va dirigida a las personas que trabajan y forman parte de la misma) debe representar para toda organización y cómo la comunicación se encuentra relacionada con la cultura implantada en ella. Se explican posteriormente los distintos tipos de comunicación interna (ascendente, descendente y horizontal), analizando sus ventajas y los problemas que pueden surgir en su desarrollo; además, se comentan algunas de las herramientas que pueden emplearse para conseguir una comunicación eficaz y eficiente. También se señala la importancia de llevar a cabo la implantación de un plan de comunicación interna, y se tratan los puntos que resultan esenciales para llevarla a cabo con éxito.

In this paper we are reviewing the main techniques to assess psychosocial factors within work context. First of all, we review what psychosocial factors stand for, specially, for those entities devoted to the protection and health of workers; further on, we explain the models from which, these risks and their relation with disease have more frequently been investigated: demand-control Model (Karasek, 1979; Karasek & Theorell, 1990) and effort-reward imbalance Model (Siegrist, 1996, 1998). To end with, we fully explain the main techniques used in work risk prevention in order to assess these factors, as well as the effort we are making from the Laboratory of Work Psychology and Security Studies of the Universidad Complutense of Madrid, UCM, to create and validate a questionnaire on psychosocial factors within work context: Decore Multidimensional Questionnaire (3). (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved) (Source: journal abstract)