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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) Com a reestruturação produtiva, adensou-se a heterogeneização do trabalho e, consequentemente, o crescimento do trabalho informal (assalariado sem registro e por conta própria). A alocação de trabalhadores nesse contexto é mediada pela ideologia, que corresponde às ideias que atuam sobre a práxis sociais dos indivíduos para a resolução dos conflitos sociais, que, por sua vez, alcançam as consciências individuais por meio dos significados. O objetivo dessa pesquisa é analisar as características da ideologia no trabalho informal a partir dos significados atribuídos ao trabalho por trabalhadores por conta própria. Realizou-se 12 entrevistas semiestruturadas com feirantes do Shopping de Pequenos Negócios do Alecrim (“camelódromo”), em Natal, Brasil, sendo o número de participantes determinado por saturação teórica. Analisou-se os significados do trabalho levantados com base no contexto biográfico dos participantes, a sua relação com o contexto social e a função ideológica que desempenham. Identificou-se que os participantes que trabalharam na infância, motivados pela sobrevivência da família, possuem mais de quatro experiências profissionais, tendo trabalhado como feirante anteriormente e se inserido em trabalhos formais precarizados. Estabelecem relações contraditórias de competição e cooperação entre os demais feirantes e não planejam interromper o seu trabalho em nenhum momento do futuro. Eles significam o trabalho como uma fonte de dinheiro e de ocupação do tempo, o trabalho assalariado como lugar de humilhação e o trabalho por conta própria como forma de realização de suas demandas. Esses significados concordam com as condições às quais esses sujeitos foram submetidos e com o modo como o trabalho é concebido no capitalismo (trabalho como fonte de renda e o centro das relações sociais). Eles desempenham três funções ideológicas: fixação dos trabalhadores nessa condição de trabalho, impedimento de construção de uma consciência de classe e crítica ao trabalho assalariado. É necessário que os organismos representativos dos trabalhadores atentem para as potencialidades dos trabalhadores por conta própria poderem integrar o campo de lutas mais amplo dessa classe. After production restructuring, the heterogeneity of labour has increased and, consequently, the rates of informal labour (salaried without formal registration and self-employed). The allocation of workers in that context is mediated by ideology, which corresponds to the ideas that act upon the individuals’ social praxis towards conflict resolution, which in turn reach individual consciences through the meanings. This research aims to analyse the characteristics of ideology within informal labour context through the meanings attributed by self-employed workers. Twelve (12) semistructured interviews were performed with market workers from the street small Businesses Shopping Mall from Alecrim (locally known as “camelódromo”), a neighbourhood in Natal, Brazil, and the number of participants was determined by theoretical saturation. The meanings of labour have been analysed based on the biographical contexts of the participants, their relationship with social context and the ideological function they perform. It was identified that the participants who worked during childhood, motivated by their families’ subsistence, had been through more than four different professional experiences, including a previous experience as informal market workers and precarious formal labour. They establish contradicting relations of competition and cooperation towards other market workers and do not plan to interrupt their current work in the foreseeable future. They attribute meanings to work as a source of income as well as a form of time occupation, the salaried work as a place of humiliation and the self-employment as a way to satisfy their own demands. These meanings all agree with the conditions to which those individuals have been subjected and with how work is conceived within capitalism (labour as a monetary source and the center of social relations). They perform three ideological functions: fixing the workers under the mentioned work conditions, preventing the development of class conscience and the critics to wage labour. It is necessary that the organisms of workers’ representation become aware of the potentialities self-employed workers can create by taking part in the broader struggles of the working class.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior This research has aimed to analyze the presence of the Work and Organizational Psychology (WOP) at the psychologist s undergraduate education after 2004 s National Curricular Guidelines in Brazil. It has investigated in 43 Brazilian undergraduate courses of Psychology how their Course Pedagogical Projects (CPPs) approach the WOP issues. For that investigation, the CPPs, the subjects programmes related to the WOP and the curriculum grid have been accurately read and analyzed. Categories created by similar studies have also been used. The studied knowledge field has been cited by 41 courses, mainly on the definition of the egress s professional profile, on the expected competences and on the psychologist s formation process lines. Moreover, 28 courses have disposed curricular emphasis on the WOP and 12 have provided professional practices on that Psychology s field. All the courses have displayed, at least, one subject related to the WOP and in 29 cases there have been found between two and six subjects concerned to that field of Psychology, occupying nearby 10% of the whole courses credit hours. It has been verified that the Work and Organizational Psychology is allied to discussions about Quality of Life and Health of the Worker, bonded to work prescriptions at the Personnel Management departments and in other places such as syndicates. Additionally, 37% (147) of the WOP s subjects concerns to the contents of the Work Psychology, 21% (81) relates to the Organizational Psychology, 18% (71) are about Industrial Psychology s topics and 14% (55) debates the field generically. The most often issues are: Recruitment and Selection (25 courses); Training, Development, Learning and Education (24); and Work and Mental Health (24). Those topics have assumed three functions: providing principles for the acting at the WOP field; tutoring psychologists to analyze their own workplaces; and offering a comprehension of the human being mediated by the Work. It has been concluded that the WOP is incorporated on the psychologist s undergraduate education by considering the increasing of its presence and the occurrence of its traditional and emergent topics A pesquisa objetivou analisar a presença da Psicologia do Trabalho e das Organizações (PT&O) na formação graduada do psicólogo após as Diretrizes Curriculares Nacionais de 2004. Investigou-se em 43 cursos de Psicologia do Brasil como os seus Projetos Pedagógicos de Curso (PPC) contemplavam a PT&O, a partir da leitura exaustiva do PPC e das ementas das disciplinas relacionadas à PT&O, além da análise da matriz curricular e do uso de categorias criadas em estudos semelhantes a este. O campo foi citado por 41 cursos, principalmente, na definição do perfil do egresso, nas competências esperadas e no processo de formação de psicólogos; 28 cursos possuíam ênfase curricular em PT&O e em 12 casos havia presença de práticas profissionais em PT&O. Todos os cursos apresentaram ao menos uma disciplina no campo e em 29 casos havia entre duas e seis disciplinas, ocupando uma média de 10% da carga horária total do curso. Constatou-se que a PT&O é vinculada às discussões de qualidade de vida e saúde do trabalhador, agregadas às prescrições de trabalho nos setores de Gestão de Pessoas, e em outros locais, como sindicatos. Ainda, 37% (147) das disciplinas de PT&O versam sobre temas da Psicologia do Trabalho, 21% (81) tratam da Psicologia Organizacional, 18% (71) de assuntos da Psicologia Industrial e 14% (55) tratam de debates genéricos sobre o campo. Os temas mais frequentes foram: recrutamento e seleção (25 cursos), treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e educação (24) e trabalho e saúde mental (24). Esses conteúdos assumiram três funções: fornecer princípios para atuação no campo, capacitar psicólogos a analisarem seus contextos de trabalho e oferecer uma compreensão do ser humano mediada pelo trabalho. Concluiu-se que a PT&O está consolidada na formação do psicólogo, pelo ganho gradual de espaço e pela contemplação de temas tradicionais e emergentes

O desemprego juvenil é uma constante no Brasil e no mundo. De forma geral, a juventude é a categoria mais sensível às crises econômicas, como também a mais exposta à realidade do desemprego e da informalidade. Nesse contexto, o desalento, ou seja, a desistência por procurar uma ocupação, atingiu em 2018, 2,4 milhões de jovens com idades entre 18 e 29 anos, número que tende a aumentar com o efeito da pandemia por COVID-19. Contudo, embora o desalento sempre se tenha feito presente entre o segmento juvenil, o debate acadêmico sobre o tema ainda se restringe a uma definição estatística e a proposições que apontam o investimento na qualificação, como alternativa para o rompimento com a condição. No entanto, contrariando essa perspectiva, a presença do desalento entre jovens com ensino superior é uma realidade que aponta para a necessidade de compreender esse fenômeno para além da sua descrição. Portanto, a partir do escopo da teoria histórico-cultural (THC) em articulação com alguns pressupostos da psicologia cultural, o objetivo geral do presente trabalho é investigar a vivência (perejivânie) do desalento diante da quebra de expectativa do trabalho idealizado por jovens com ensino superior. Para atingi-lo, pretende-se especificamente: (a) reconstruir a trajetória individual da pessoa jovem no que diz respeito à esfera do trabalho; (b) caracterizar o bloqueio de significado diante do desalento e (c) apreender a unidade quadrática de significados atribuídos pelo jovem diante daquela quebra e as ações que desenvolve para lidar com aquele bloqueio. Para tanto, foram realizados dois estudos de caso com jovens em condição de desalento, por meio da condução de cinco entrevistas em profundidade com cada uma delas, por meio do uso da estratégia metodológica Trajectory Equifinality Model (TEM). As entrevistas foram transcritas e a partir delas reconstruída a trajetória de cada participante, elemento que permitiu a análise da vivência do desalento de cada uma diante da quebra de um trabalho idealizado. Por fim, os achados são discutidos à luz da (THC) e denotam que o desalento supera uma definição econômica, ao se referir aos conflitos decorrentes das decisões de carreira diante da quebra da idealização em torno do trabalho, vivenciada por jovens graduados. Essa constatação, associada a intervenção realizada, traz implicações teóricas e práticas para a área da orientação profissional, sobretudo, por meio do incentivo ao comportamento exploratório das carreiras profissionais. Youth unemployment is a constant in Brazil and in the world. In general, youth is the category most sensitive to economic crises, as well as the most exposed to the reality of unemployment and informality. In this context, discouragement, that is, giving up for looking for an occupation, reached 2.4 million young people aged between 18 and 29 in 2018, a number that tends to increase with the effect of the COVID-19 pandemic. However, although discouragement has always been present among the youth segment, the academic debate on the subject is still restricted to a statistical definition and propositions that point to investment in qualification, as an alternative for breaking with the condition. However, contrary to this perspective, the presence of discouragement among young people with higher education is a reality that points to the need to understand this phenomenon beyond its description. Therefore, from the scope of the cultural-historical theory (THC) in conjunction with some assumptions of cultural psychology, the general objective of this work is to investigate the experience (perejivânie) of discouragement in the face of the breach of expectations of the work idealized by young people with education higher. To achieve it, it is specifically intended: (a) to reconstruct the individual trajectory of the young person with regard to the sphere of work; (b) characterize the block of meaning in the face of discouragement and (c) apprehend the quadratic unit of meanings attributed by the young person in view of that break and the actions he develops to deal with that block. To this end, two case studies were carried out with young people in distress, by conducting five in-depth interviews with each of them, using the methodological strategy Trajectory Equifinality Model (TEM). The interviews were transcribed and, based on them, the trajectory of each participant was reconstructed, an element that allowed the analysis of the experience of each one's despondency when faced with the break of an idealized job. Finally, the findings are discussed in the light of (THC) and show that despondency goes beyond an economic definition, when referring to conflicts arising from career decisions in view of the break in idealization around work, experienced by young graduates. This finding, associated with the intervention carried out, has theoretical and practical implications for the area of professional guidance, above all, through the encouragement of exploratory behavior in professional careers.

As pessoas transgêneras (também chamadas pessoas trans), aquelas que não se identificam com o gênero a elas socialmente atribuído em seu nascimento em razão de seu sexo biológico, são o grupo mais marginalizado, violentado e excluído em dentre a população LGBTIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Intersexuais, Assexuais e outras designações). No mundo do trabalho, esse grupo enfrenta a negação do acesso ao mercado formal e a inserção compulsória na prostituição e em subempregos. Mesmo diante da exclusão enfrentada no mundo do trabalho, há indicativos na literatura de que o trabalho pode ser percebido como fonte de autonomia, inclusão social, direitos sociais e de reafirmação identitária. Diante dessa diversidade de percepções e representações, o objetivo desta pesquisa foi o de investigar o processo de significação do trabalho nas vivências de pessoas trans. Do ponto de vista teórico-metodológico, investigamos os significados do trabalho a partir da perspectiva histórico-cultural de base semiótica, empregando entrevistas em profundidade com foco nas histórias de vida e de trabalho das/os 5 (cinco) protagonistas entrevistada/os como parte do estudo, sendo 2 (duas) mulheres trans, 2 (dois) homens trans e 1 (uma) pessoa não-binária. Primeiro, foi realizado um mapeamento semiótico do processo de significação do trabalho nas trajetórias das/os protagonistas. Os resultados dessa primeira etapa de análise apontaram que, numa perspectiva cultural, o trabalho foi significado simultaneamente como fonte de exclusão e interdições (notadamente na informalidade), e, diante da expectativa de inserção na formalidade, como via de inclusão e garantia de direitos. Do ponto de vista pessoal, as principais significações foram, primeiro, a do trabalho como uma via de proteção contra as violações e interdições enfrentadas pelas pessoas transgêneras em nossa sociedade. Em segundo lugar, vieram significados pessoais que compreendem o trabalho como fonte de reconhecimento, distinção identitária e validação social. A seguir, foi realizada uma caracterização semiótica de significação do trabalho nas vivências das pessoas trans, a partir das convergências e tendências identificadas entre as trajetórias investigadas. Nessa caracterização, destacaram-se: a) o impacto da vivência de situações de transfobia em contextos familiares, sociais e laborais como determinantes para a inserção precoce das pessoas trans no mundo do trabalho; b) as experiências concretas, as expectativas e anseios das pessoas trans quanto à inserção em diferentes arranjos de trabalho como elementos mediadores para a construção de significados, e c) diferentes funções semióticas desempenhadas pelos significados do trabalho nas vidas das pessoas trans, principalmente as de promover adaptação diante das dificuldades enfrentadas e amenizar os seus os impactos subjetivos nas trajetórias. Por fim, foram identificados núcleos temáticos de significação que compareceram de maneira transversal nas trajetórias analisadas. Esses núcleos foram então discutidos a partir da literatura sobre o trabalho da população trans, e de determinantes sociais, econômicos e culturais, especialmente à luz das reflexões propostas pela Psicologia do Trabalho, pela Psicologia Histórico-Cultural de base semiótica e pelo Transfeminismo brasileiro. Buscou-se, com o aprofundamento da compreensão dos significados produzidos pelas pessoas trans sobre o trabalho, oferecer contribuições acadêmicas sobre a temática e subsídios que possam contribuir com políticas e ações afirmativas voltadas a esse grupo, especialmente no tocante à inclusão social pelo trabalho. Transgender people (also called trans people), those who do not identify with the gender assigned to them at birth due to their biological sex, are the most marginalized, violated and excluded group within the LGBTIA+ population (Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgenders, Intersex, Asexuals and other designations). In the world of work, this group faces denial of access to the formal market and compulsory insertion into prostitution and underemployment. Even in the face of the exclusion faced in the world of work, there are indications in the literature that work can be perceived as a source of autonomy, social inclusion, social rights, and identity reaffirmation. In view of this diversity of perceptions and representations, the goal of this research was to investigate the process of meaning of work in the experiences of trans people. From a theoretical and methodological point of view, we investigated the meanings of work from a semiotic-based cultural-historical perspective, using in-depth interviews focused on the life and work stories of the five protagonists interviewed as part of the study, two (2) trans women, two (2) trans men, and one (1) non-binary person. First, a semiotic mapping of the process of meaning of work in the trajectories of the protagonists was carried out. The results of this first stage of analysis pointed out that, from a cultural perspective, work was meant simultaneously as a source of exclusion and interdictions (especially in informality), and, in the face of the expectation of insertion in formality, as a way of inclusion and guarantee of rights. From the personal point of view, the main meanings were, first, that of work as an avenue of protection against the violations and interdictions faced by transgender people in our society. Second, came personal meanings that understand work as a source of recognition, identity distinction, and social validation. Next, a semiotic characterization of the meaning of work in the experiences of transgender people was carried out, based on the convergences and trends identified among the investigated trajectories. In this characterization, we highlighted: a) the impact of the experience of transphobia situations in family, social, and work contexts as determinants for the early insertion of trans people in the world of work; b) the concrete experiences, expectations, and desires of trans people regarding the insertion in different work arrangements as mediating elements for the construction of meanings, and c) different semiotic functions played by the meanings of work in the lives of trans people, especially those of promoting adaptation to the difficulties faced and mitigate their subjective impacts on the trajectories. Finally, we identified thematic nuclei of meaning that appeared transversally in the analyzed trajectories. These cores were then discussed based on the literature about the work of the trans population, and social, economic, and cultural determinants, especially in the light of the reflections proposed by Work Psychology, by Cultural-Historical Psychology with a semiotic basis, and by Brazilian Transfeminism. By deepening the understanding of the meanings produced by trans people about work, we sought to offer academic contributions on the subject and subsidies that can contribute to policies and affirmative actions aimed at this group, especially with regard to social inclusion through work.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES Os trabalhadores adoecidos recorrem as redes de apoio, como forma de enfrentamento no processo de produção de saúde, representadas por instâncias como: família, amigos(as), comunidade, grupos, profissionais e serviços de saúde, coletivos de trabalho e organizações sindicais e religiosas. O objetivo da pesquisa foi analisar o papel das redes de apoio no processo de produção de saúde e os modos de interações, ações e efeitos promovidos por estas. Com isso, buscamos compreender como se estabelece essa interação no processo de produção de saúde, principalmente em um cenário de grandes fragilidades afetivas, produzidas pela condição de adoecimento vinculada ao trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos participantes do estudo foram dez trabalhadores adoecidos(as) pelo trabalho. O critério de inclusão adotado foi a própria afirmação do trabalhador frente ao adoecimento e disponibilidade para o momento da entrevista, via videoconferência, utilizando-se de uma plataforma on-line. Durante a coleta, utilizamos da estratégia “bola de neve”, num período de julho a dezembro de 2020, incluindo algumas categorias de trabalho (engenheiro, bancário, professor, psicólogo, operador de telemarketing, técnico de TI). As entrevistas contemplaram os seguintes eixos temáticos: a) História de vida e processo de adoecimento do trabalhador; b) Análise, por parte do trabalhador, da importância e efeitos de cada ponto da rede de apoio sob a relação trabalho-saúde. Paralelo à entrevista houve a confecção de um diagrama das redes mobilizadas por cada trabalhador nesse processo de adoecimento, no qual as redes foram mensuradas através de setas de intensidade – ligação forte; distante ou conflituosa. As análises das entrevistas foram realizadas via núcleos de significação, os pré indicadores e indicadores foram articulados e sistematizados, constituindo os núcleos de significação: 1) O que há de deletério nas relações de trabalho; 2) as redes de apoio como linhas de cuidado à saúde; 3) a fragilidade da organização do trabalho: fios que não compõem as redes. Concluiu-se que, o que temos é um contexto de trabalho violento e adoecedor, conjugado a uma rede de apoio centrada nos laços sociais do sujeito. Sinaliza-se a importância da coletividade na recuperação da saúde, sobretudo, nas redes que compõem a esfera primária, como família e amigos(as), mediante a ausência de suporte do Estado e das empresas, configurando redes deficitárias. Os recursos do autocuidado mostraramse como práticas de cuidado prioritárias de atenção a si mesmo, mobilizadas pela maioria dos trabalhadores como forma autônoma da busca de sua recuperação aplicada em sua rotina. Workers sickened rely on support networks as a way of coping in the health production process, represented by instances such as family, friends, community groups, health professionals and services, work groups and union and religious organizations. The objective of the research was to analyze the role of networks in the health production process and ways of interactions, actions and effects promoted by them. With this, it is expected to understand how this interaction is established in the health production process, especially in a scenario of great affective weaknesses, produced by the condition of illness linked to work. It is a qualitative research, whose study participants were ten workers sick from work. The inclusion criterion was the very statement of the worker against the disease and availability for the time of the interview, via video conference, using an online platform. During the collection, we used the “snowball” strategy, from July to December 2020, including some job categories (engineer, bank, teacher, psychologist, telemarketing operator, IT technician). The interviews covered the following thematic axes: a) The worker's life history and illness process; b) Analysis, by the worker, of the importance and effects of each point of the support network on the work-health relationship. Parallel to the interview, a diagram of the networks mobilized by each worker was drawn up in this illness process, in which the networks were measured using intensity arrows – Strong connection; Distant or conflicted. The analyzes of the interviews were carried out via meaning cores, the pre-indicators and indicators were articulated and systematized, constituting the meaning cores: 1) What is harmful in work relations; 2) support networks as lines of health care; 3) the fragility of work organization: threads that do not make up the networks. It was concluded that what we have is a context of violent and sickening work, combined with a support network centered on the subject's social ties. The importance of the community in health recovery is highlighted, especially in the networks that make up the primary sphere, such as family and friends, through the absence of support from the State and companies, configuring deficit networks. Self-care resources were shown as self-care practices, mobilized by most workers as an autonomous way of seeking recovery, applied in their routine.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq Em 2020 o novo coronavírus trouxe uma dinâmica completamente nova para os profissionais de todas as áreas, como o professor de escola privada. Esta ocupação conta com uma força de trabalho majoritariamente feminina, chegando a ocupar 82% dos cargos de no Ensino Fundamental. Desse modo, o objetivo desta dissertação é analisar as vivências do trabalho em professoras de escolas privadas durante a pandemia do COVID-19. A pesquisa se embasa teoricamente na perspectiva Histórico-Cultural de Vygotsky e conta com a participação de 12 professoras que lecionam no ensino fundamental de escolas privadas da cidade de Natal/RN. A metodologia escolhida foi a aplicação de uma entrevista em profundidade realizada de forma online através da plataforma do Google Meet. Esta foi dividida em quatro eixos, sendo eles: dados socioeconômicos, história de vida no trabalho, contexto do trabalho e dramas no trabalho. Os dados coletados foram categorizados com ajuda da plataforma QDA Miner e para analisálos foram realizada as três etapas do Núcleo de Significação. Na primeira etapa, a partir da leitura flutuante das entrevistas foram elencados 58 pré-indicadores que posteriormente foram aglutinados em 19 indicadores e, por fim, esses indicadores formaram cinco núcleos de significação. Os núcleos são: as significações produzidas pelas mulheres sobre o trabalho de professora; as dificuldades do dia a dia da professora; as consequências da chegada pandemia; os agravamentos gerados pela pandemia; e os enfrentamentos diante dos desafios. Diante desses achados nós compreendemos que a pandemia atuou como catalisadora das dificuldades de trabalho já existentes no cotidiano das professoras de escolas privadas. E que as distintas formas que elas vivenciam essas dificuldades, bem como as enfrentam é consequência de um sistema social e histórico implicado pelo capitalismo neoliberal, pelos processos de precarização, terceirização, bem como pela formação da escola e da divisão sexual do trabalho. In 2020 the new coronavirus brought about a completely new dynamic for professionals in all areas, such as the private school teacher. This occupation has a mostly female workforce, occupying up to 82% of the positions in elementary education. Thus, the objective of this dissertation is to analyze how female private school teachers experience their work during the covid-19 pandemic. The research is theoretically based on Vygotsky's Cultural-Historical perspective and counts on the participation of 12 female teachers who teach elementary school in private schools in the city of Natal/RN. The methodology chosen was the application of an in-depth interview conducted online through the Google Meet platform. This was divided into four axes, namely: socioeconomic data, work life history, work context, and dramas at work. The data collected were categorized with the help of the QDA Miner platform and to analyze them, the three stages of the Nuclei of Meaning were performed. In the first stage, from the floating reading of the interviews 58 pre-indicators were listed, which were later agglutinated into 19 indicators and, finally, these indicators formed five nuclei of meaning. The cores are: the meanings produced by women about the work as a teacher; the difficulties of the daily life of a teacher; the consequences of the pandemic arrival; the aggravations generated by the pandemic; and the challenges faced. In view of these findings, we understand that the pandemic acted as a catalyst for the difficulties of work that already existed in the daily lives of private school teachers. And that the different ways they experience these difficulties, as well as face them, is a consequence of a social and historical system implied by neoliberal capitalism, by the processes of precarization, outsourcing, as well as by the formation of the school and the sexual division of labor.

O campo da Saúde do Trabalhador (ST) surge em 1970 no Brasil e uma de suas premissas é a “não delegação”, que indica um método para intervir no processo saúdetrabalho, em que os trabalhadores não devem delegar nem ao patrão, nem ao Estado o cuidado com a saúde, sendo peças fundamentais para obter conquistas efetivas para eliminar aspectos nocivos do processo saúde-trabalho. O objetivo dessa tese é analisar a atualidade do princípio de não delegação, que sintetiza a premissa do protagonismo dos trabalhadores acerca da defesa da saúde e da vida. Como objetivo específicos, nos propomos a (1) desenvolver de que forma o protagonismo dos trabalhadores se apresenta como uma questão chave frente ao processo saúde-doença no trabalho; (2) refletir sobre as estratégias adotadas nas décadas de 1970 e 1980 pelo Sindicato dos Metalúrgicos do ABC frente à pauta da saúde e sua aplicabilidade na atualidade. Para tanto, realizamos (1) um estudo teórico articulando categorias de Marx com o campo da ST e (2) confrontamos essa análise empiricamente com o caso particular da categoria metalúrgica do ABC nas décadas de 1970-80, através de análise documental de resoluções dos congressos e imprensa do sindicato sobre a pauta da saúde do trabalhador. Indicamos a orientação do sindicato às bases e para dentro das fábricas como fator que fez com que a saúde aparecesse como expressão cotidiana das contradições capital-trabalho. Esse processo não só serviu para intervir nos processos de trabalho como mostrou a pauta da saúde como forma de mobilização, atrelando a luta por maiores salários com a luta pelas condições de trabalho. The field of Workers' Health (ST) emerged in 1970 in Brazil and one of its premises is the "non-delegation", which indicates a method to intervene in the health-work process, in which workers should not delegate health care to the employer or the State, being it a fundamental element to obtain effective achievements to eliminate harmful aspects of the health-work process. The objective of this thesis is to analyse the relevance today of the principle of non-delegation, which synthesizes the premise of the leading role of workers in the defence of health and life. As specific objectives, we propose to (1) develop in which way the workers' protagonism is presented as a key issue facing the health-disease process at work; (2) reflect on the strategies adopted in the 1970s and 1980s by the Metalworkers Union of ABC facing the health agenda and its applicability nowadays. To do so, we conducted (1) a theoretical study associating Marx's categories with the ST field and (2) we confronted this analysis empirically with the particular case of the metalworkers category in the ABC region in the decades of 1970-80, through a documental analysis of the resolutions of the congresses and press of the union about the worker's health agenda. We point out the union's orientation towards the bases and inside the factories as a factor that made health appear as a daily expression of the capital-labour contradictions. This process not only served to intervene in the work processes but also showed the health agenda as a form of mobilization, linking the struggle for higher wages with the struggle for working conditions.

A dinâmica do Estado Ampliado opera instituições que gerem a luta de classes continuamente através de um consenso estabelecido por uma Hegemonia. Tal dinâmica pode também ser alterada a partir das disputas que ocorrem no âmbito da Sociedade Civil e das demandas da reprodução do capital. Quando a reprodução é dificultada, ocorrendo uma crise econômica, ou a condição da luta de classes se altera, é possível que o consenso se desgaste, ocorrendo uma Crise de Hegemonia, momento no qual um novo consenso é estabelecido, mas não sem a resolução de disputas operadas pelos Aparelhos Privados de Hegemonia. O Brasil atravessa uma Crise deste tipo que eclodiu em junho de 2013, derrubando um consenso estabelecido desde o final da ditadura que se baseava em democracia e Direitos Humanos. Neste momento se popularizaram também as ferramentas virtuais, que foram rapidamente politizadas e transformadas em formas de organização e divulgação por diversos setores da direita, que às ocuparam de forma exitosa, com especial atenção para o Youtube. A partir disto, buscamos discutir sobre a função social do Youtube na crise de hegemonia que se estabeleceu no Brasil na derrocada do projeto socialdemocrata petista. Para isto analisamos 55 vídeos de 11 canais, separados em quatro grupos: “Homens de Fé”, “Liberais”, “Jornalistas” e “Patriarcas”, buscando analisar como estes canais representam projetos de sociedade e de que forma se deu a amalgama de tais projetos na onda conservadora qual no Brasil. Vimos que tal união perdeu força depois da vitória de Bolsonaro, mas que os diferentes setores ainda estão fortes separadamente, operando seus aparelhos privados de hegemonia e se reorganizando de acordo com as demandas do capital, que ditam todas as políticas estatais e, diante de sua crise estrutural, exige cada vez mais. The dynamics of the Extended State operates institutions that continuously manage the class struggle through a consensus established by a Hegemony. Such dynamics can also be changed based on the disputes that occur within the scope of Civil Society and the demands for the reproduction of capital. When reproduction is hindered, starting an economic crisis, or the condition of the class struggle changes, it is possible that the consensus wears out, leading to a Hegemony Crisis, at which time a new consensus is established, but not without the resolution of disputes operated by the Private Devices of Hegemony. Brazil is going through a crisis of this kind that broke out in June 2013, overturning a consensus established since the end of the dictatorship that was based on democracy and human rights. At this time, virtual tools also became popular, which were quickly politicized and transformed into forms of organization and dissemination by various sectors of the right, which occupied them successfully, with special attention to Youtube. Based on this, we seek to discuss the social role of Youtube in the crisis of hegemony that was established in Brazil in the collapse of the PT socialist democratic project. For this, we analyzed 55 videos from 11 channels, separated into four groups: “Men of Faith”, “Liberals”, “Journalists” and “Patriarchs”, seeking to analyze how these channels represent projects of society and how the amalgamation of such projects in the conservative wave as in Brazil. We saw that such a union lost strength after Bolsonaro's victory, but that the different sectors are still strong separately, operating their private devices of hegemony and reorganizing themselves according to the demands of capital, which dictate all state policies and, in the face of their structural crisis, demands more and more.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES As novas morfologias do trabalho e suas condições precárias de existência e atividade tem afetado, especialmente, os jovens em suas trajetórias educacionais, laborais e no processo de transição para a idade adulta. A dificuldade desse grupo em assumir o estatuto adulto e realizar seus projetos de vida tem provocado dinâmicas diferentes nas trajetórias juvenis, caracterizadas pela imprevisibilidade e caminhos fragmentados. Para acompanhar esse período da vida dinâmico e complexo, estudos ocupam-se de analisar as trajetórias das juventudes no contexto de transformações, a partir dos caminhos formativos e de trabalho. Dentre as teorias construídas para analisar esse período da vida, a Adultez Emergente tem ganhado destaque, considerando aspectos objetivos e psicológicos desta etapa. Nesse contexto de incertezas, discretas políticas públicas para esse grupo, tornou-se importante identificar como as transformações do mundo do trabalho e as representações sobre ele tem influenciado as trajetórias de desenvolvimento dos jovens. Portanto, nosso objetivo é investigar os significados atribuídos ao trabalho durante a transição para a idade adulta, e sua relação com os processos envolvidos no fenômeno da adultez emergente. A pesquisa teve como público jovens em transição “universidade-mercado”, no último ano de graduação e recém-egressos, com idades entre 18 e 29 anos. Optou-se pela realização de pesquisa quantitativa com 272 jovens que responderam questionários sociodemográficos, ESAT- BR e IDEA-BR Os resultados apontaram uma possível associação entre as dimensões da adultez emergente e dos significados do trabalho, indicando que os jovens percebem o trabalho como importante recurso para lidar com o processo de transição para a idade adulta. Ademais, a associação entre variáveis sociodemográficas e os constructos investigados evidenciam que outros fatores estão relacionados a esses fenômenos, caracterizado sua complexidade. The transformations in working world and its precarious conditions about the existence and labor activity has affected, especially, youg adults in their educational and labor paths, and in their process to become adulthood. The difficulty of this group in assuming the adulthood status and accomplish their life project has caused differents dynamics in youth trajectories, characterized by unpredictability and fragemented paths. In this way, to investigates this complex and dynamic life’s period, some researches are concerned with the goal about analyzing the trajectories of youth in the transformations, based on educational work paths. Among this theories, the Emergin Adulthood has gained prominence, considerig the goal of analyze the psychological and objective aspects of this period of live. In this context of uncertains and minimun public policies for young people, it has become important to identify how the meanigs about the changes of working world have influenced the development youth trajectories. Therefore, our goal is to investigate the meanings attributed to working during tha transition to adulthood and its relation with the phenomenon of emerging adultood. This is a quantitative research, that was aimed at young people in transition “university-labor market” in the last year of graduation and recent graduates aged between 18 and 29 years. In total, 272 young people answeared a personal and social survey, an ESAT-BR and IDEA-BR. The results demonstrated a possible relation between the dimensions of emerging adulthood and the meaninngs of work, idicating that youg people perceive work as an importante resource to deal with the transition to adulthood. Furthermore, the association between sociodemographic variables and the investigates constructs showed that other factors are related to these phenomenon, explained by it complexity.

A pesquisa buscou analisar a vivência de mulheres diante do desemprego. Como aporte teóricometodológico partiu-se do feminismo materialista, ao considerar a divisão sexual do trabalho e das relações sociais de sexo; e da Psicologia Histórico-Cultural, na perspectiva de Vigotski, no que envolve os conceitos de sentido, significado e vivência. Foram realizadas entrevistas em profundidade com 14 mulheres desempregadas em situação involuntária de não-trabalho remunerado, por falta de oportunidades de trabalho ou que exercem um trabalho irregular/ocasional, com desejo de obter um emprego formal. O contato com essas mulheres ocorreu em uma agência pública de emprego em Natal/RN. Os relatos das participantes foram categorizados e processados com o auxílio do software estatístico de análise qualitativa QDA Miner, e a partir dos núcleos de significação. No estudo, concluiu-se que os sentimentos acometidos das mulheres diante do desemprego são de: frustração, culpa, tristeza, angústia, falta de ânimo, inutilidade, impotência, incapacidade e raiva. As principais barreiras enfrentadas na procura por um posto de trabalho consistem: na dificuldade financeira para participar de processos seletivos; na exigência por experiência na função pretendida; na carência de oportunidades de trabalho; no obstáculo por ter filho; e na prioridade aos profissionais mais qualificados. Além do mais, ser mulher no mundo do trabalho abarca: vivenciar o desafio da dupla jornada de trabalho; sofrer preconceito em detrimento da licença maternidade; e conviver com exigências diferenciadas no ambiente de trabalho. Ademais, as mulheres explicitaram vínculos de trabalhos precarizados, de baixo nível de escolaridade e de reduzido prestígio social, sendo muitos desses vínculos associados às atividades de cuidado, além ser recorrente comprometimentos e interrupções na carreira profissional em circunstância das responsabilidades na esfera doméstica. Desse modo, o desemprego feminino além de atravessar os sentidos e significados do trabalho, relaciona-se, ainda, com os diversos papéis sociais exercidos pelas mulheres na sociedade contemporânea. This research seeks to analyze the experience of women through unemployment. The materialist feminism was used as a theoretical-methodological approach, considering the sexual division of labor and social relations of sex; and Historical-Cultural Psychology, from the perspective of Vigotski, in what involves the concepts of senses, meaning and experience. Indepth interviews were carried out with 14 unemployed women in involuntary situations of nonpaid work, due to lack of job opportunities or who work irregularly/occasionally, with a desire to get a formal job. Contact with these women took place at a public employment agency in Natal/RN. The participants reports were categorized and processed with the aid of the QDA Miner statistical qualitative analysis software, and analyzed from the meaning cores. In this study, it was concluded that the feelings of women facing unemployment are: frustration, guilt, sadness, anguish, uselessness, impotence, unproductivity, incapacity and anger. The main barriers faced when looking for a job are: the financial difficulty to participate in selection processes; preference for candidates with experience in the intended role; lack of job opportunities; the disparities between the desired position and professional qualification; in the obstacle of having a child; and giving priority to the most qualified professionals. In addition, being a woman in the world of work includes: experiencing the challenge of a double working day; suffering prejudice to the detriment of maternity leave; and living with different requirements in the work environment and in selective processes. In addition, women made it clear that they are working in precarious jobs, have a low level of education and have low social prestige, with many of these work links being associated with care activities, in addition to recurring commitments and interruptions in their professional careers due to responsibilities in the domestic sphere.

No estado o Rio Grande do Norte as facções estão presentes no sistema socioeducativo. Percebemos o impacto do conflito desses grupos na gestão das unidades e nos adolescentes, por meio de marcas identitárias de pertencimento. Por se tratar de um fenômeno recente no estado, o presente trabalho buscou analisar as trajetórias de vida dos adolescentes internos do Centro Educacional Pitimbu – CEDUC Pitimbu – na cidade de Parnamirim/RN, entendendo como se dá as vinculações dessas trajetórias com as facções. Os dados foram analisados a partir de uma perspectiva crítica, à luz do materialismo histórico e dialético. Os resultados produzidos dão conta de apresentar os primeiros indícios de surgimento das facções em territórios das cidades de NatalRN e Parnanamirim-RN, que se dá na estreita relação com as torcidas organizadas (Garra e Máfia) e na presença de um tipo específico de indivíduo, caracterizado como novatos do bairro, com sotaque paulista, tatuados, zangados e que andavam em grupos. Esses fatos nos dão pistas para refletir sobre a inserção desses grupos no RN, como facilitadores da apróximação e ingresso de adolescentes, como também do acirramento do conflito na unidade socioeducativa. A péssima relação entre os adolescentes internos se motivaria pelas diferenças grupais originárias pelo domínio dos territórios nas disputas do monopólio do tráfico de drogas. Os adolescentes carregariam consigo a herança histórica do conflito, estimulada pelo bairro em que residem, e que é levada para dentro da unidade. O fato de residir em determinado bairro já seria condição suficiente para filia-lo a uma facção. A isso demos o nome de filações compulsórias. Pudemos identificar que esse adolescente que passa pelo sistema socioeducativo a sua trajetória de vida está sob a influência dos atores socais, o Estado, a facção eigreja. Observamos que as relações entre esses atores não é conflituosa entre si, mas influências que se sucedem por meio do entrelaçamento de dispositivos disciplinares, no “podamento” dos comportamentos desviantes. O dados mostram também as formas de agir das forças de segurança do estado nas comunidades do RN, como instrumentos da gestão da pobreza face às novas formas de governabilidade do capitalismo contemporâneo. O contexto da comunidade do Mosquito encontra base nos constructos teóricos do Estado de Exceção permanente, nas políticas do deixar morrer, que se dirigem ao jovem, negro e pobre perpassado pelas significações da criminalização da negritude e pobreza. Esses jovens a quem a letalidade se incide mais fortemente são os os homo sacer, os indignos de vida. In the state of Rio Grande do Norte factions are present in the socio-educational system. The impact of the conflict of these groups on the management of the units and on adolescents, through identity marks of belonging. The present work aimed to analyze the life trajectories of the adolescents interned at Centro Educacional Pitimbu - CEDUC Pitimbu - in the city of Parnamirim / RN, understanding how the links between these trajectories and factions. The data were analyzed from a critical perspective, in the light of historical and dialectical materialism. The results produced show the first signs of the emergence of the factions in the cities of Natal-RN and Parnanamirim-RN, through the relationship with the organized fans (Garra and Mafia) and with a type of individual, novices from the neighborhood, São Paulo accent, tattooed, angry and who walked in groups. These facts show the insertion of these groups in the RN, proximity and admission, as well as the intensification of the conflict in the socio-educational unit. The terrible relationship between adolescents would be motivated by the group differences that originated in the domination of territories in the monopoly disputes of drug trafficking. Adolescents would carry with them the historical legacy of the conflict, stimulated by the neighborhood in which they live, and which is taken into the unit. Living in a certain neighborhood is a condition for joining a faction. Are compulsory affiliations. We also identified that the adolescent from the socio-educational system, their life trajectory is under the influence of social actors, the State, the church faction. The relationships between these actors are not in conflict with each other, but influences that follow through the intertwining of disciplinary devices, in the "pruning" of deviant behaviors. The data also show the ways of acting by the state security forces in the communities of RN, as instruments of poverty management through the new forms of governance of contemporary capitalism. The Mosquito community has a theoretical reference in the State of Permanent Exception, policies of letting die, which address the young, black and poor through the meanings of the criminalization of blackness and poverty. These young people to whom lethality is most strongly affected are the homo sacer, the unworthy of life.

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq O governo Temer, em 13/7/2017, aprovou a Lei 13.467 denominada Reforma Trabalhista que impôs o fim da obrigatoriedade do imposto sindical. Essa nova legislação fragilizou as entidades e objetivou barrar a resistência dos trabalhadores contra a retirada de direitos. Em seus primeiros meses de governo, Jair Bolsonaro (PSL) estabeleceu a Medida Provisória (MP) 873/2019, na qual previa em regras gerais que a autorização do desconto referente a contribuição sindical não poderia ser aprovada em assembleia, pois esta deve ser individual e expressa. Ela também incluiu que a contribuição sindical deveria ser paga por boleto bancário, não mais por desconto salarial. Nesse cenário de crise e de ofensiva contra os direitos da classe trabalhadora, esse projeto justificou-se pela necessidade de estudar os sindicatos nessa conjuntura resgatando o papel destes como instrumentos de organização política da classe trabalhadora na atualidade, especialmente para as mulheres trabalhadoras. Nosso local de estudo foi o Sindicato dos Trabalhadores da Confecção Feminina e Indústria Têxtil de Fortaleza (SINDCONFE), pois essa categoria possui o rosto de muitas mulheres que sofrem com a exploração e a opressão impostas pelo sistema capitalista. O objetivo foi analisar a organização política das mulheres da Confecção Feminina e Indústria Têxtil de Fortaleza. Para dar conta do problema aqui apresentado e a partir das motivações que nos levaram a ele, utilizou-se dos pressupostos do materialismo e da dialética tais como propostos por Marx e na teoria das relações sociais de sexo destacando em âmbito nacional e internacional os estudos de Saffioti (2015), Cisne (2014), Davis (2016) e Kergoat (2010). Os documentos analisados caracterizam a atuação do Sindicato da Confecção Feminina e Indústria Têxtil de Fortaleza como jornais, panfletos e cartilhas produzidas pela entidade. As entrevistas semiestruturadas foram realizadas com 6 diretoras da entidade que estão em diferentes cargos. Os resultados se dividiram em três blocos: o primeiro relativo às mobilizações contra a Reforma Trabalhista e a Reforma da Previdência; o segundo referente a luta feminista como impulsionadora da organização das mulheres no sindicato; e o terceiro apresenta os atravessamentos do racismo enfrentados pelas diretoras. The Temer government, on 7/13/2017, approved Law 13,467 called Labor Reform that imposed the end of the mandatory union tax. This new legislation weakened the entities and aimed to stop workers' resistance against the withdrawal of rights. In his first months of government, Jair Bolsonaro (PSL) established Provisional Measure (MP) 873/2019, in which he stipulated in general rules that the authorization of the discount referring to the union contribution could not be approved by the assembly, as this must be individual and expressed. It also included that the union contribution should be paid by bank slip, no longer by wage discount. In this scenario of crisis and offensive against the rights of the working class, this project was justified by the need to study the unions at this juncture rescuing their role as instruments of political organization of the working class today, especially for working women. Our place of study was the Union of Workers of the Female Clothing and Textile Industry of Fortaleza (SINDCONFE), because this category has the face of many women who suffer from the exploitation and oppression imposed by the capitalist system. The objective was to analyze the political organization of women in the Women's Clothing and Textile Industry of Fortaleza. To account for the problem presented here and based on the motivations that led us to it, we used the assumptions of materialism and dialectics as proposed by Marx and in the theory of social relations of sex, highlighting national and international studies of Saffioti (2015), Swan (2014), Davis (2016) and Kergoat (2010). The analyzed documents characterize the performance of the Union of Female Clothing and Textile Industry of Fortaleza as newspapers, pamphlets and booklets produced by the entity. The semi-structured interviews were conducted with 6 directors of the entity who are in different positions. The results were divided into three blocks: the first concerning mobilizations against the Labor Reform and the Pension Reform; the second referring to the feminist struggle as a driving force for the organization of women in the union; and the third presents the problems of racism faced by the directors.

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH emergiu como uma alternativa jurídico-institucional na prestação de serviços administrativos e médicohospitalares oferecidos pelos hospitais universitários da administração pública federal, visando solucionar problemas prementes que comprometiam a qualidade da assistência. A partir de sua implantação, progressivamente, a mudança no modelo de gestão estabeleceu uma nova dinâmica institucional, que alterou os processos, a organização e condições de trabalho, bem como as relações socioprofissionais, impactando diretamente na atuação e na subjetividade do trabalhador. Considerando que extensas jornadas laborais, sobrecarga de tarefas, exposição a riscos e ao adoecimento integram o cotidiano da maioria dos trabalhadores da saúde que exercem suas atividades nos hospitais e, ainda, que a mudança organizacional pode se configurar como um fator gerador de tensão e malestar, este estudo buscou discutir a relação entre contexto de trabalho e adoecimento em um cenário de recente mudança do modelo de gestão a partir da implantação da EBSERH, na perspectiva dos enfermeiros estatutários do Hospital Universitário Onofre Lopes – HUOL. Os dados foram coletados por meio de análise documental, entrevistas e utilização de questionário estruturado, sendo posteriormente analisados a partir de estatística descritiva e análise de conteúdo. A população foi composta por 41 enfermeiros estatutários lotados no HUOL no período de 2011 a 2015, ou seja, dois anos antes e dois anos após a implantação da EBSERH. Os resultados obtidos indicam que, no contexto investigado, há uma crescente insatisfação com a atual gestão em função das condições e formas de organização, e, principalmente, devido aos aspectos relativos à dimensão social do trabalho. Assim, as relações socioprofissionais se configuram como um elemento importante a impactar negativamente sobre a saúde e bem-estar do servidor enfermeiro estatutário do HUOL. Esperou-se, com esse estudo, produzir conhecimentos que possam subsidiar ações voltadas à promoção da saúde dos servidores que integram as equipes de enfermagem do HUOL e sugere-se uma revisão no atual modelo de gestão, com atenção aos problemas apontados pelos participantes, visando à melhoria nos contextos de trabalho entre a população investigada. The Brazilian Company of Hospital Services - EBSERH has emerged as a legal-institutional alternative in the provision of administrative and medical-hospital services offered by university hospitals of the federal public administration, aiming to solve pressing problems that compromised the quality of care. From its implementation, progressively, the change in the management model established a new institutional dynamic, which changed the processes, the organization and working conditions, as well as the socio-professional relations, directly impacting the worker's performance and subjectivity. Considering that long working hours, work overload, exposure to risks and illness are part of the daily lives of most health workers who perform their activities in hospitals, and also that organizational change can be configured as a generator of tension and illness. This study aimed to discuss the relationship between work context and illness in a scenario of recent change in the management model from the implementation of the EBSERH, from the perspective of statutory nurses of the Onofre Lopes University Hospital - HUOL. Data were collected through document analysis, interviews and structured questionnaire, and were later analyzed using descriptive statistics and content analysis. The population consisted of 41 statutory nurses working at HUOL from 2011 to 2015, that is, two years before and two years after the implementation of EBSERH. The results indicate that, in the investigated context, there is a growing dissatisfaction with the current management due to the conditions and forms of organization, and mainly due to the aspects related to the social dimension of work. Thus, the socio-professional relationships are an important element to negatively impact the health and well-being of HUOL's statutory nurse servant. With this study, it was expected to produce knowledge that can support actions aimed at promoting the health of the servers that make up the HUOL nursing teams, and a review of the current management model is suggested, with attention to the problems pointed out by the participants, aiming at the improvement in work contexts among the investigated population.

O modelo do sistema de atividades se situa em um modelo dialético de uma socialização plural e conflituosa, ao longo da vida, com um sujeito ativo na construção de sua vida e transformação do seu ambiente. Apoia-se em uma abordagem sistêmica. Este estudo investiga a dinâmica do sistema de atividades (domínio profissional, familiar, pessoal e social) disparada pela transição trabalho-aposentadoria, em docentes de uma universidade pública que optaram por prolongar sua vida laboral. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, longitudinal. Se fez uso de uma estratégia multimétodos sequencial dividida em duas etapas por meio das seguintes técnicas: o Inventário do Sistema de Atividades (ISA), a auto-observação das atividades cotidianas e entrevistas semiestruturadas. Participaram 14 docentes selecionados por meio de uma amostragem de casos típicos. Identificou-se que o sistema de atividades dos docentes é multicêntrico, com projetos em desenvolvimento e/ou em perspectiva em todos os domínios de vida, sendo as relações entre eles qualificadas mais em termos de auxílio do que de impedimento. No modelo de vida, as aspirações mais importantes se encontram na esfera familiar, para a qual se atribui apoio mais imediato. São projetos dessa esfera: preservar um bom clima, ter mais tempo com a família, gerir as finanças, ajudar os dependentes e cuidar da casa. A esfera pessoal/social é mais valorizada hierarquicamente com projetos de cuidar da saúde, interagir com amigos e viajar mais vezes. A esfera profissional é a que mais auxilia no funcionamento do sistema de atividades com projetos de continuar trabalhando, ser reconhecido pela trajetória profissional e não se deixar consumir pelo trabalho. Analisou-se o sentido do trabalho em suas relações com as outras esferas de vida. Identificou-se que, para esses docentes, continuar trabalhando contribui mais para o alcance dos projetos da esfera familiar e pessoal/social do que parar de trabalhar. Requer-se que a carga de trabalho seja diminuída, mas não a ponto de aposentar-se. The activity system model is situated in a dialectical model of plural and conflicting socialization, throughout life, with an active subject in the construction of his life and transformation of his environment. It relies on a systemic approach. This study investigates the dynamics of the activity system (professional, familiar, personal and social domain) triggered by the work-retirement transition in professors of a public university who chose to extend their working life. It is qualitative, longitudinal research. A two-step sequential multimethod strategy was used with the following techniques: The Activity System Inventory (ASI), self-observation of daily activities and semi-structured interviews. Fourteen teachers participated, and they were selected through a sample of typical cases. It was identified that the teaching activity system is multicenter, with projects under development and/or in perspective in all life domains, and the relations between them are more defined in terms of aid than of an impediment nature. In this life model, the most important aspirations are in the family sphere, for which immediate support is given. These are projects in this sphere: preserving a good environment, having more family time, managing finances, helping dependents and taking care of the household. The personal/social sphere is most valued hierarchically with health care projects, interacting with friends and travelling more often. The professional sphere is the one that most assists in the operation of the activity system with projects to continue working, to be recognized for their professional career and not to be consumed by work. The meaning of work in its relations with other spheres of life was analyzed. It was found that, for these professors, to continue to work contributes more to the achievement of family and personal/social projects than to stop working. The workload is required to be reduced, but not to the point of retirement.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) O trabalho buscou compreender de que modo as relações de sexo/gênero, classe social e raça se reproduzem na atividade profissional de domésticas mensalistas de Natal/RN, com o intuito de contribuir com discussões sobre o trabalho precarizado e em precarização, na área da Psicologia do Trabalho. Partindo da ideia que toma a produção da vida material como referência para a análise das relações sociais e a partir da análise do feminismo materialista, investigamos a atividade laboral da trabalhadora doméstica tendo em conta as interferências político-sociais recentes sobre esse grupo profissional, bem como o contexto social, histórico e cultural de onde emerge a profissão no Brasil. Para tal, foi realizada pesquisa de caráter descritivo-exploratório e qualitativo, onde objetivou-se descrever o perfil do grupo de profissionais abordado através do Sindicato dos Empregados Domésticos do Rio Grande do Norte, tendo em vista aspectos de caráter demográfico e explorar a trajetória das participantes a partir do aprofundamento nas histórias de vida em paralelo ao histórico profissional. Os resultados obtidos indicam dois perfis de trabalhadoras domésticas que se diferenciam principalmente em função de sexo/gênero e idade. Os relatos biográficos apontam trajetórias de vida com pontos em comum, como trabalho infantil e violência doméstica. Do ponto de vista ocupacional, observou-se que há forte naturalização do serviço doméstico como trabalho de mulher e que daí decorre a complexidade da caracterização do gênero profissional da doméstica mensalista, uma vez que torna-se dificil a delimitação do que qualifica a atividade profissional e a não profissional. Além disso, foi possível notar que o Sindicato atua como gerenciador do Coletivo de Trabalho a nível simbólico, mediante prática jurídica. A discussão desenvolvida a partir daí reitera a importância do estudo da categoria a partir da perspectiva interseccional para entendimento da rede de relações de poder que a compõe e configuram precarização do trabalho.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) O presente estudo se debruçou sobre o lugar ocupado pelo trabalho na vida de pessoas privadas de liberdade. O trabalho é aqui entendido enquanto componente de socialização humana, sendo central na constituição dos indivíduos e exercendo uma função psicológica, por permitir a construção de sentidos e significados. Essa pesquisa está ancorada na Psicologia Social do Trabalho, uma área com orientadores epistemológicos-políticos, que entende o trabalho como uma categoria material, histórica e central, situada nas relações intersubjetivas. Trata-se de um estudo de caso descritivo, transversal e qualitativo, tendo características etnográficas e disposição de uma observação participante. O lócus do estudo foi a Associação de Proteção e Assistência ao Condenado (APAC) de Macau/RN e os participantes foram 11 sujeitos em estado de privação de liberdade. Os instrumentos/técnicas utilizadas foram: entrevistas narrativas individuais, registros fotográficos e diário de campo. As temáticas das entrevistas versaram sobre os seguintes eixos: história de vida laboral, trabalho na prisão (prisão comum e APAC) e perspectivas de futuro em relação ao trabalho. As narrativas foram analisadas considerando tais eixos, sendo submetidas a análises textuais de Classificação Hierárquica Descendente (CHD) com auxílio de um software. Além das narrativas, os registros fotográficos e o diário de campo se somaram aos resultados de modo a compor uma análise global. Os resultados revelaram os seguintes atributos da relação com o trabalho no período antes do encarceramento: precária, exaustiva, limitante e marcada por sujeição. As poucas experiências foram em formato de bicos. Após a entrada na prisão comum, o contato com o trabalho continuou sendo pequeno, raro e não acessível às pessoas como um todo. Quando ele aconteceu, foi sob um regime cruel, de humilhação, com cargas horárias exaustivas, sem qualificação e sem teor profissionalizante. Com a inserção na APAC, a percepção trazida do trabalho, apesar das limitantes, é dele enquanto fonte de realização, prazer, meio de aprendizagem e instrumento terapêutico, mas sem perspectiva de continuidade no mundo extra-muros. Pós-encarceramento, os planos de futuro laboral se mostraram incertos e indeterminados, havendo uma única certeza: a de não querer voltar para a criminalidade. Para essa nova etapa da vida, os indivíduos colocam os estigmas e o baixo nível de escolaridade como grandes desafios. Com isso, o estudo esperou contribuir para a discussão em torno da relação sujeito e trabalho em contexto prisional, em situação de vulnerabilidade e fragilização social, visando repensar o ambiente prisional, assim como o papel do trabalho e das políticas públicas nesse contexto. The present study focused on the place occupied by work in the life of people deprived of liberty. Work is here understood as a component of human socialization, being central in the constitution of individuals, and exerting a psychological function, because it allows the construction of meanings and senses. This research is anchored in the Social Psychology of Work, a field with epistemological-political orientations that understands work as a material, historical and central category, situated in intersubjective relations. It is a descriptive, transversal and qualitative case study, having ethnographic characteristics and a participant observation layout. The locus of the study was the Association of Protection and Assistance to the Condemned (APAC) of Macau/RN and the participants were 11 subjects in a state of deprivation of liberty. The instruments/techniques used were: individual narrative interviews, photographic records and field diary. The themes of the interviews were the following: work life history, prison work (common prison and APAC) and future perspectives in relation to work. The narratives were analyzed considering such axes, being submitted to textual analysis of Descending Hierarchical Classification (CHD) with the help of software. In addition to the narratives, the photographic records and the field diary were added to the results in order to compose a global analysis. The results revealed the following attributes of the relationship to work in pre-incarceration time: precarious, exhaustive, limiting and marked by submission. The few experiences were in “bicos” (informal short-period work). After entering the common prison, contact with work continued to be small, rare and not accessible to people as a whole. When it happened, it was under a cruel regime of humiliation, with exhausting hours, without qualification and without professional perspective. With the insertion in APAC, work is perceived, in spite of the limitations, as a source of fulfillment, pleasure, learning medium and therapeutic instrument, but without perspective of continuity in the outside world. Postincarceration, future work plans were uncertain and indeterminate, with only one certainty: that of not wanting to return to crime. For this new stage of life, individuals put the stigmata and low level of schooling as major challenges. With this, the study hoped to contribute to the discussion about the relation between subjects and work in a prison context, in a situation of vulnerability and social frailty, aiming to rethink the prison environment, as well as the role of work and public policies in this context.

Essa pesquisa objetiva investigar o processo de significação do trabalho construído por cabeleireiras em uma capital do Nordeste brasileiro, bem como realizar a caracterização da atividade deste público. Participaram da pesquisa 272 cabeleireiros, que responderam o questionário de investigação sócio profissional e o Questionário Sobre Trabalho Realizado - QSTR. Os dados foram analisados por meio de análises descritivas, fatorial e correlações entre médias das variáveis. Os resultados indicam que para este público as dimensões do instrumento relacionadas a resultados do trabalho, e a percepção de autonomia e controle sobre o seu trabalho são constituintes para os significados que atribuem ao trabalho. Além disso, a relação entre os fatores que se sobressaíram e os dados sócio demográficos apresentam outros resultados sobre o processo de significação e a relação com o trabalho das cabeleireiras. A pesquisa contribui para os estudos sobre sentidos e significados do trabalho, bem como para a compreensão de atividades não formais, como o caso das cabeleireiras, na Psicologia do Trabalho. This research objective is to investigate the meaning making process constructed by hairdressers on a brazillian northeast capital, and also make a characterization of this people activities. 272 hairdressers participated of this research. They answered a social and professional questionary and the instrument about the realized work. The data was analyzed trough an analyze descriptive, fatorial and correlation between averages of the variables. Results indicates that for this public, the work results dimensions, the autonomy perception and their control on their work are constituents for the meaning they attribute to their work. Beesides that, the relation of the found factors and the social demografic datas shows another results about the signification process. The research contributes to the studies about work meanings and significations, in a cultural-historical perspective, as well as the comprehension of not formal activities, like hairdressers people, in the Psycology of the Work.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES The research aimed to map part of the panorama of the scientific productions whose main objective was to investigate the social precarization of the work of Psychology in social policies. And to identify the particularities of the process of social precarization of the work of psychologists working in social policies based on a comparative study between two Brazilian states with different socioeconomic and demographic characteristics. The first was characterized as an exploratory and descriptive research focused on the question: Is the degradation of psychologists work an issue at hand for psychologist researchers?The method combined two different types of review of literature: narrative review and systematic review. The results identified a context of scarce publications on the conformation of employability and working conditions for psychologists in Brazilian territory. The second one had as its objective to compare the approximations and estrangements between indicators of Precarious Working Conditions (IPWC) within the social policies in the states of RS and RN. For this end it was designed a questionnaire available online. For the descriptive, exploratory and comparative analysis of the sample, the data collected was incorporated in the program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) for Windows 15. The results obtained showed a notable presence of female youngsters (81,5%), youngsters in general (51,5%) under 30 years old, white, holding a college degree from a private institution, and their monthly income is referred as between 1 and 4 minimum wages. We identified that IPST in social policies in RS and RN presented significant discrepancies in some variables. Such as: income, conditions of organization and safety in the work environment, freedom of action at work and violence suffered. It was concluded that the indicators studied point to an increasing degradation of the working conditions of psychologists in the social field. Considering the results it is possible to affirm: That there are scarce publications on the deterioration of work for psychologists in Brazilian territory and sharp degradation of working conditions in which psychologists find themselves. It is urgent the creation of an ethical, political and collective project for classes, which enables finding ways to face Brazilian societal changes. Esta pesquisa visou mapear parte do panorama das produções científicas que tiveram como objetivo central investigar a precarização social do trabalho da Psicologia nas políticas sociais. E identificar as particularidades do processo de precarização social do trabalho do trabalho das/os psicólogas/os atuantes nas políticas sociais a partir de um estudo comparativo entre dois Estados brasileiros com características sócio-econômicas e demográficas distintas. Para tanto, foram realizados dois estudos. O primeiro caracterizou-se uma pesquisa exploratória e descritiva, centrada na indagação: a precarização social do trabalho da psicologia é uma questão em pauta para as/os psicólogas/os pesquisadoras/es? Como método adotou-se a combinação de dois tipos de revisões da literatura: a narrativa e a sistemática. Os resultados apontaram para um quadro reduzido de publicações sobre a conformação da empregabilidade e das condições de trabalho das/os psicólogas/os no território brasileiro. O segundo buscou comparar as aproximações e distanciamentos entre os indicadores de precarização social do trabalho (IPST) da Psicologia nas políticas sociais nos Estados do RS e RN. Para tal, desenvolvemos um questionário disponibilizado na modalidade on-line. Para a análise descritiva, exploratória e comparativa da amostra, os dados coletados foram inseridos no programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) for Windows ver. 15. Dentre os resultados obtidos, foi constatada a marcante presença feminina (81,5%), jovens (51,5%) com idade inferior aos 30 anos, brancas/os, solteiras/os, graduadas/os em instituição privada e auferem renda mensal advinda das políticas sociais entre 1 e 4 salários mínimos (SM). Identificamos que os IPST nas políticas sociais no RS e RN apresentaram discrepâncias expressivas em variáveis como: rendimentos, condições de organização e segurança no ambiente laboral, liberdade de ação no trabalho e violências sofridas. Diante dos resultados encontrados: escassas publicações a respeito da precarização do trabalho da/o psicóloga/o no território nacional e acentuada degradação das condições de trabalho da categoria. Faz-se urgente, a construção de um projeto ético, político e coletivo para a categoria que viabilize caminhos de enfrentamento diante das transformações societárias brasileiras.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) Entendido como lócus da precarização, o trabalho feminino têm se estabelecido enquanto alegoria para o estudo das formas de exploração no mercado de trabalho, uma vez que encarna os atributos de atividade sem regulações públicas e salvaguarda de direitos, essencialmente doméstica e mal remunerada. Neste sentido, a Venda Direta (VD) como arranjo ocupacional voltado para a inserção feminina abriga estas características, especialmente no cenário pós reestruturação produtiva. Portanto, esta pesquisa se propôs a compreender como trabalhadoras desta atividade em específico desenvolvem os sentidos e significados do seu trabalho. Utilizou-se o arcabouço teórico-metodológico da Teoria da Atividade, especificamente o proposto por Engestrom fundamentado na Psicologia Histórico-Cultural de Vygostky, e o processo de significação do trabalho, ao entender que os sentidos, os significados e a atividade são construtos integrados que organizam o desenvolvimento psicológico. Esta pesquisa teve caráter exploratório e compreensivo, de desenho misto e se objetivou a entender como se processa a significação através das mediações que atravessam a atividade de VD em seus termos reais e concretos em duas fases concomitantes. Participaram da pesquisa 270 trabalhadoras em sua primeira fase e 6, em sua segunda fase. Nestas, foram aplicados questionário socioprofissional e entrevistas semiestruturadas. Os dados produzidos foram analisados através das estratégias de estatística descritiva, além de Análise de Conteúdo Temática Os resultados indicam a interrelação entre os componentes da atividade e a construção da significação, especialmente aos níveis do sujeito e objeto da atividade. Understood as the locus of precariousness, female labor has established itself as an allegory for the study of forms of exploitation in the labor market, since it embodies the attributes of activity without public regulations and the protection of rights, essentially domestic and poorly paid. In this sense, the Direct Selling (VD) as an occupational arrangement aimed at the female insertion incorporates these characteristics, especially in the scenario after productive restructuring. Therefore, this research aims to understand how the workers of this specific activity develop the senses and meanings of their work. This study is based on the theoretical-methodological framework of the Theory of Activity, advocated by Engestrom on Vygotsky's Historical-Cultural Psychology, and the process of meaning making, were used to understand that the senses, meanings and activity are integrated constructs that organize psychological development. This research was exploratory and comprehensive, with a mixed design and aimed to understand how meaning are processed through the mediations that cross the VD activity in its real and concrete terms in two concomitant phases. This research included 270 female workers in their first phase and 6 in their second phase. In these, a socio-professional questionnaire and semi-structured interviews were applied. The results indicate the interrelation between the components of the activity and the construction of the meaning, especially at the levels of the subject and object of the activity.

O presente trabalho analisou a terceirização em uma Universidade Federal, buscou caracterizar as relações socioprofissionais de trabalho (RST) mantidas entre seus trabalhadores terceirizados de diferentes categorias funcionais e servidores concursados, para tanto, foram aplicadas entrevistas aos participantes através de amostra não probabilística intencional, retratando os sentimentos de pertença (identidade). A entrevista abordou questões relativas ao dia a dia do entrevistado suas opiniões, vivências e experiências construídas em situações vividas nas relações socioprofissionais laborais. Para analisar as informações, as respostas às questões abertas foram compiladas e submetidas a uma análise quantitativa de textos sendo utilizada a técnica de Classificação Hierárquica Descendente, também uma análise de similitude. O resultado final revelou aspectos de invisibilidade na percepção do terceirizado, bem como a ausência do sentimento de pertença à instituição. The present work analyzed the outsourcing in a Federal University, sought to characterize the socio-occupational relations of work (RST) maintained among its outsourced workers of different functional categories and public employees, for which, interviews were applied to the participants, through an intentional nonprobabilistic sample, portraying the feelings of belonging (identity). The interview addressed questions related to the day to day of the interviewee's opinions, experiences, experiences and meanings built in situations experienced in the sociooccupational relations. In order to analyze the information, the answers to the open questions were compiled and submitted to a quantitative analysis of texts being used the technique of Hierarchical Descending Classification, also an analysis of similarity. The final result revealed aspects of invisibility in the perception of the outsourced, as well as the absence of the feeling of belonging to the institution.

O objetivo deste estudo foi investigar estratégias de conciliação trabalho-família adotadas por professores universitários, associando-as à centralidade atribuída ao trabalho por parte desses participantes. A amostra foi formada por168 professores, localizados na cidade de Natal, no Rio Grande do Norte. As informações foram coletadas por meio da aplicação online de um instrumento padronizado sobre estratégias de conciliação, semanticamente adaptado para a realidade brasileira, em conjunto a uma escala de centralidade do trabalho. Os dados foram analisados por meio de técnicas multivariadas e de associação entre médias. Os resultados indicaram que as cinco estratégias de conciliação previstas no modelo original da escala se mantiveram empiricamente com esses participantes, a saber: perspectiva positiva sobre a situação de dupla-renda; apoio emocional mútuo; ajustes profissionais; competências de gestão e planejamento; e apoio institucional. O fator apoio emocional destaca-se como o mais importante, levando-se em conta a análise de médias. Centralidade do trabalho não se mostrou relacionada com a maioria dos fatores, exceto com o fator apoio emocional. A pesquisa sugere que tal achado faz sentido teórico, na medida em que estratégias de conciliação implicam justamente na interconexão entre esferas, no caso, família e trabalho. This study aims to investigate strategies of work-family conciliation adopted by university professors in a capital city of Northeast Brazil, associating it with the centrality attributed to the work by these participants. Sample was formed by 168 professors located in the city of XXXX, in the XX. Information was collected through the online application of a standardized instrument on conciliation strategies, adapted semantically to the Brazilian reality, together with a centrality scale of work. Data were analyzed using multivariate techniques and association between means. Results have indicated that the five conciliation strategies foreseen in the original model from which the scale was derived remain empirically with these participants, namely: a positive perspective on the dual income situation; mutual emotional support; professional adjustments; management and planning skills; and institutional support. The emotional support factor has stood out as the most important, taking into account the analysis of means. Centrality of work was not related to most factors, except with the emotional support factor. This paper suggests that this finding makes theoretical sense, insofar as conciliation strategies imply precisely the interconnection between family and work spheres.

Agentes Penitenciários estão constantemente expostos às situações de violência e ameaças, as quais estão associados ao surgimento de enfermidades ocupacionais como Transtornos Mentais Comuns/TMC e consumo de abusivo/dependente de substâncias psicoativas. Em função disso, objetivou-se investigar a relação entre trabalho e saúde mental entre agentes penitenciários do Rio Grande do Norte, categoria pouco investigada no âmbito acadêmico. A pesquisa foi desenvolvida em duas etapas. A etapa 1 constou do mapeamento da incidência de TMC e padrão de consumo de drogas junto a 403 agentes penitenciários de um total de 902 trabalhadores. Como ferramentas metodológicas, utilizamos o Self-Reporting Questionnaire/SRQ-20, o ASSIST e questionário sócio demográfico. Constatou-se uma incidência de 23,57% de casos suspeitos de TMC e consumo abusivo/dependente em tabaco, álcool, maconha, cocaína, anfetamina, inalante, hipnótico, dado que inspira preocupação e cuidado. A etapa 2 consistiu em visitas às unidades prisionais cujos agentes apresentaram maiores índices de TMC e consumo abusivo/dependente de drogas, visando identificar aspectos relacionados aos problemas mapeados na etapa anterior. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 6 gestores, com 19 agentes e 9 familiares que concordaram em participar. Detectou-se uma evidente desvalorização social da profissão, que associada às precárias condições de trabalho e às particularidades do processo e organização do trabalho, tornam esses trabalhadores vulneráveis nas dimensões subjetiva (dinâmica cotidiana que leva ao sofrimento), familiar (devido à rotina de trabalho amedrontadora), relacionada ao trabalho (falta de controle, sentido e autonomia) e programática (baixa visibilidade no âmbito das políticas públicas). Essa pesquisa buscou contribuir com o debate crítico sobre o Sistema Prisional Brasileiro por meio de análises acerca do encarceramento, considerando suas configurações e efeitos no próprio agente do Estado que se encontra na mesma condição do apenado. Reafirma-se, por fim, que tal sistema é tão perverso que adoece e condena a todos, em particular, os que nele trabalha. Corrections officers are constantly exposed to situations of violence and threats, which are associated to the emergence of occupational illnesses such as Common Mental Disorders/CMD and abusive/dependent consumption of psychoactive substances. Because of this, it was aimed to investigate the relationship between work and mental health among corrections officers from the state of Rio Grande do Norte, a category little investigated in academic scope. The research was developed in two stages. The stage 1 consisted in mapping the incidence of CMD and drugconsumption pattern with 403 corrections officers out of 902 total workers. We used the SelfReporting Questionnaire/SRQ-20, ASSIST and social-demographic questionnaire as methodological tools. It was found an incidence of 23,57% of suspect cases of CMD and abusive/dependent consumption of tobacco, alcohol, cannabis, cocaine, amphetamine, inhalant and hypnotic, which implies concern and care. The stage 2 consisted in visitations to the prison units whose agents showed higher indications of CMD and abusive/dependent drug consumption, aiming to identify aspects related to the problems mapped in the previous stage. Semi-structured interviews were realized with 6 managers, 19 agents and 9 relatives who agreed to participate. It was detected an evident social devaluation of the profession, which associated to the precarious work conditions and the particularities of the process and work organization, make these workers vulnerable in the subjective (daily dynamics that leads to suffering), family (due to frightening work routine), work-related (lack of control, sense and autonomy) and programmatic (low visibility in the scope of public policies) dimensions. This research sought to contribute with the critical debate about the Brazilian Prison System through analyses regarding incarceration, considering its configurations and effects on the very State agent who is found in the same condition as the convict. Lastly, we reaffirm that such system is so perverse that it sickens and condemns everyone, especially those who work in it.