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Introducción: La formación académica de residentes está asociada con la exposición a factores psicosociales de riesgo (FPSR) que pueden afectar su salud. Se investigó, bajo los modelos demanda-control-apoyo social y equilibrio esfuerzo-recompensa, la formación académica de residentes de una sub-especialidad en cuidados intensivos neonatales (RCIN). Objetivo: Conocer la exposición de RCIN a FPSR y su percepción de riesgo psicosocial. Método: Estudio cualitativo, seguimiento y análisis de contenido con base en la Guía de Referencia III de la Norma Oficial Mexicana NOM-035- STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo: Identificación, análisis y prevención. Se realizaron 12 entrevistas en profundidad y el procesamiento de datos con Atlas.ti® v.8.4.3. Resultados: Participaron cuatro de cinco residentes de la generación. Durante primer año, los FPSR con un mayor número de testimonios fueron: características del liderazgo [49], cargas de alta responsabilidad [37] y maltrato psicológico [34]. La percepción de riesgo, influencia del trabajo fuera del centro laboral [35] por jornadas de trabajo extensas [29]. En segundo año características del liderazgo [104], escasa o nula retroalimentación del desempeño [31], maltrato verbal [37] y psicológico [27]. Para percepción de riesgo, influencia del trabajo fuera del centro laboral [10] y disminuyó control y autonomía sobre el trabajo [3]. En ambos años fue constante la exposición a características del liderazgo [153], cargas contradictorias o inconsistentes [69], relaciones sociales en el trabajo [68], maltrato psicológico [57] y verbal [41]. Conclusiones: Los modelos demanda-control-apoyo social y equilibrio esfuerzo recompensa explican profusamente las interacciones entre tareas académico-clínicas, la exposición a factores psicosociales de riesgo, y percepción de riesgos psicosociales en los residentes. La NOM-035-STPS-2018 pudiera ser el vehículo para ofrecer a los residentes un entorno organizacional más favorable durante su formación, priorizar el análisis de las exigencias derivadas del proceso de trabajo y exponerlos al menor riesgo psicosocial posible."

La Satisfacción Laboral y el Liderazgo han sido variables estudiadas en diversos sectores del mercado laboral. Asimismo, el dominio características de Liderazgo es una dimensión de factores psicosociales intralaborales. Cuyo objetivo fue determinar la relación entre los estilos de Liderazgo y niveles de Satisfacción Laboral en personal operativo en una empresa de vigilancia y seguridad privada en Cali, 2018. Estrategia metodológica: estudio cuantitativo, descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra aleatoria al azar de representación estadística de 147 guardas de seguridad. En cuanto a los cargos de supervisión se tomó la totalidad de la población (36 jefes de primera línea). Se aplicaron tres cuestionarios: ficha de datos generales del Ministerio de la Protección Social, de Satisfacción Laboral S20/23 y cuestionario multifactorial de Liderazgo (MLQ). Resultados: El estilo de Liderazgo predominante fue el transformacional (44.3 %), seguido del transaccional (37.7 %). Existe correlación entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral fueron: satisfacción laboral general (0.461), satisfacción con la supervisión (0.656), satisfacción con las prestaciones recibidas (0.595) y satisfacción con la participación (0.656). Conclusiones: El estilo de Liderazgo participativo, carismático y transformador es un aspecto determinante en la Satisfacción Laboral. Asimismo, las relaciones interpersonales sostenidas con los compañeros y superiores y los estilos de Liderazgo adecuados son factores protectores psicosociales si son percibidos como positivos dentro de la dinámica organizacional específicamente en la población de estudio (guardas de seguridad).

espanolEl sindrome de Burnout cada vez es mas frecuente en los trabajadores de la salud, se manifiesta con sintomas como agotamiento emocional, despersonalizacion y baja realizacion personal, lo que afecta su labor, desempeno y la calidad del servicio prestado. Este estudio tiene como objetivo realizar una revision sistematica-exploratoria del sindrome de Burnout en medicos durante los ultimos siete anos (2012-2018) en Iberoamerica, y para ello se realizo una revision sistematica en 6 bases de datos (Redalyc, Scielo, Scopus, ScienceDirect, Medline y EBSCO) con los siguientes criterios de inclusion: articulos publicados en idioma espanol, ingles o portugues; medicos residentes, especialistas o generales; revistas indizadas; estudios transversales o descriptivos correlacionales; poblacion mayor a 70 medicos, y estudios que implementaran el Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) (Maslach, 1986) como metodo estandarizado. El instrumento de recoleccion utilizado fue la matriz de revision documental (anexos A, B y C), de la que resultaron seleccionados 52 articulos y de los cuales 23 cumplieron con los requisitos. El pais con mas estudios fue Mexico, seguido de Brasil y Colombia. Predomino el genero masculino, ya que en este hay prevalencia general del sindrome con resultados por dimensiones del MBI-HSS, en niveles de alto, medio o bajo; asi, para el estudio se destararon unicamente los resultados significativos en alguna de sus tres dimensiones. En los articulos seleccionados se encontro que si existe prevalencia (45,88 %) alta en agotamiento emocional y despersonalizacion y baja en realizacion personal en los medicos residentes. Este fenomeno se observo especialmente en el genero masculino, y estaba correlacionado con las variables mas significativas, como cursar segundo y tercer ano de residencia, ser extranjero y estar cursando una residencia en especialidades quirurgicas. De igual manera, los hallazgos muestran la vulnerabilidad en la que se encuentran medicos de padecer el sindrome de Burnout. Es por esto que este tema merece otros estudios para tratar su prevalencia y correlacion con las variables, indagar la validez del MBI-HSS en nuestro contexto laboral e incentivar en la creacion de un manual guia que ayude a la prevencion y el afrontamiento del sindrome. EnglishBurnout syndrome is increasingly common among healthcare professionals and its symptoms include emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment, affecting their work, performance and quality of service provided. This study aims to conduct a systematic-exploratory review of burnout syndrome in doctors for the last seven years (2012- 2018) in Latin America. For this purpose, six databases were accessed (Redalyc, Scielo, Scopus, ScienceDirect, Medline and EBSCO) using the following inclusion criteria: Articles published in Spanish, English or Portuguese; residents, specialists or general practitioners; indexed journals; cross-sectional or correlational descriptive studies; population over 70 doctors; and use of the Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) as a standardized method. The collection instrument employed was the literature review matrix. Fifty-two articles were selected, 23 of which met the requirements (Annex A: General practitioners, Annex B: Residents; Annex C: Specialists; and Annex D: Unspecified doctors). The country with more studies was Mexico, followed by Brazil and Colombia. Males predominated, since there is a general prevalence of burnout in this gender with results by MBI-HSS dimension at high, medium or low levels. For the study, only significant results in any of its three dimensions are highlighted. In the selected articles it was found that there is high prevalence (45.88 %) in emotional exhaustion and depersonalization and low prevalence in personal accomplishment in residents. This phenomenon was observed mostly in males, and was correlated with the most significant variables, such as being a second- or third-year resident, being a foreigner, and being a surgi- cal resident. Similarly, the findings show how vulnerable doctors are to burnout syndrome. Therefore, this topic requires further research to address its prevalence and correlation with variables, inquire into the validity of the MBI-HSS in our work context, and encourage the creation of a guidebook that helps prevent and cope with the syndrome.

Employer's negligence for occupational accidents is a concept of jurisprudential and doctrinal origin, its sources are the civil liability of article 1604 of the Colombian Civil Code and the employer's negligence of article 216 of the Substantive Labor Code. The objective is to explore the decisions of the Supreme Court of Justice, Labor Cassation Chamber on occupational accidents with employer's negligence in the face of the minimum standards in hazards and risks management of the Occupational Health and Safety Management System. A documentary review of guilty verdicts for occupational accidents due to employer's negligence was carried out. Criteria: guilty verdicts due to employer's negligence in occupational accident, 2019-2020, Private Sector, Labor Cassation Chamber. An Excel matrix (Annex 1) was used as a collection instrument, 76 judgments were selected. A qualitative analysis was made in three phases: description, categorization and interpretation. The results showed in ratio decidendi considerations the employer failure to comply with the Occupational Safety and Health standards such as provision of personal protective equipment, diligence and care, omissive conduct, supervision of standards, safety protocols, training, safe tools and equipment. In conclusion, there was negligent and careless conduct, which showed that most of these severe and fatal occupational accidents occur because the employer did not take into account a preventive approach from the control and occupational hazards and risks management. La culpa patronal por accidente de trabajo es un concepto de origen jurisprudencial y doctrinal, sus fuentes son la responsabilidad civil del artículo 1604 del Código Civil colombiano y la culpa del empleador del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo. El objetivo es explorar las determinaciones de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral sobre accidentes de trabajo con culpa patronal frente a los estándares mínimos en gestión de peligros y riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizó una revisión documental de sentencias condenatorias por accidente de trabajo con culpa patronal. Los criterios: condena por culpa patronal en accidente de trabajo, 2019-2020, Sector Privado, Sala de Casación Laboral. Una matriz en Excel (anexo 1) fue instrumento de recolección, se seleccionaron 76 sentencias. Se hizo un análisis de tipo cualitativo en tres fases: descripción, categorización e interpretación. Los resultados arrojaron en consideraciones ratio decidendi el incumplimiento del empleador en normas en seguridad y salud en el trabajo como suministro de elementos de protección personal, diligencia y cuidado, conducta omisiva, supervisión de normas, protocolos de seguridad, capacitación y entrenamiento, herramientas y equipos seguros. En conclusión, hubo conducta negligente y descuidada, lo cual mostró que la mayoría de estos accidentes de trabajo, severos y mortales, ocurren debido a que el empleador no tuvo en cuenta un enfoque preventivo desde el control y la gestión de peligros y riesgos laborales.

Background. Psychosocial risks, also present in educational processes, are stress factors particularly critical in state-schools, affecting the efficacy, stress, and job satisfaction of the teachers. This study proposes an intelligent algorithm to improve the prediction of psychosocial risk, as a tool for the generation of health and risk prevention assistance programs.Methods. The proposed approach, Physical Surface Tension-Neural Net (PST-NN), applied the theory of superficial tension in liquids to an artificial neural network (ANN), in order to model four risk levels (low, medium, high and very high psychosocial risk). The model was trained and tested using the results of tests for measurement of the psychosocial risk levels of 5,443 teachers. Psychosocial, and also physiological and musculoskeletal symptoms, factors were included as inputs of the model. The classification efficiency of the PST-NN approach was evaluated by using the sensitivity, specificity, accuracy and ROC curve metrics, and compared against other techniques as the Decision Tree model, Naive Bayes, ANN, Support Vector Machines, Robust Linear Regression and the Logistic Regression Model.Results. The modification of the ANN model, by the adaptation of a layer that includes concepts related to the theory of physical surface tension, improved the separation of the subjects according to the risk level group, as a function of the mass and perimeter outputs. Indeed, the PST-NN model showed better performance to classify psychosocial risk level on state-school teachers than the linear, probabilistic and logistic models included in this study, obtaining an average accuracy value of 97.31%.Conclusions. The introduction of physical models, such as the physical surface tension, can improve the classification performance of ANN. Particularly, the PST-NN model can be used to predict and classify psychosocial risk levels among state-school teachers at work. This model could help to early identification of psychosocial risk and to the development of program, The authors received financial support from the "Convocatoria Nacional para el Apoyo al Desarrollo de Tesis de Posgrado o de Trabajos Finales de Especialidades en el area de la Salud de la Universidad Nacional de Colombia 2017-2018'' via Resolution 21 of december 2017 from Vicerectoria of Investigaciones, who selected the proposal research: "Sistema de clasificacion basado en tecnicas inteligentes para identificar el grado de riesgo psicosocial en docentes de educacion basica primaria y secundaria en colegios publicos de Colombia'', with identification number Hermes 40976 and Quipu code 201010016754. The authors also received financial support from the "Universidad de San Buenaventura-Cali-Facultad de Ingenieria-Nuevas tecnologias trabajo y gestion''. The funders had no role in study design, data collection and analysis, decision to publish, or preparation of the manuscript.

espanolObjetivo: Identificar elementos de la identidad social laboral de mujeres calificadas como perpetradoras de acoso psicologico en el trabajo. Con la finalidad de profundizar en el conocimiento de elementos psicosociales involucrados en la participacion del genero femenino en este tipo de problemas laborales. Metodos: Se realizo un estudio de caso fenomenologico con entrevistas a seis mujeres, senaladas por sus victimas como presuntas perpetradoras de acoso. Resultados: Los hallazgos mostraron que las mujeres poseen un alto concepto de si mismas, consideran que tienen formacion academica competente y habilidades de liderazgo. El area mas debil se encuentra en la importancia que le otorgan a su nombramiento de directivo y al apoyo institucional que reciben. Conclusion: El contexto laboral juga una papel destacado en el desarrollo de su identidad social laboral. EnglishObjective: To identify elements of laborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplace. The final goal is to know about psychosocial aspects and feminine gender implicated on this laborer issues. Method: The study was case phenomenological with interviews to six women identify for their victims like perpetrators of mobbing at workplace. Results: The findings showed that the participants have a high auto-concept, they considerer to have competent academic background and ability leaderships’. The weak area is the meaning based on their directive job and institutional support received. Conclusion: The job context has an important role on the laborer social identity.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) tiene por objeto el control de peligros y riesgos laborales enfocados en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. El Ministerio del Trabajo instaura su obligatoriedad a través del Decreto 1072 del 2015 mediante lineamientos para su desarrollo. El objetivo es evaluar el estado del arte en desarrollo e implementación del sg-sst en Colombia. Se diseñó un protocolo de búsqueda y se utilizó la técnica de revisión sistemática en las bases de datos de repositorios universitarios. Los criterios los constituyeron estudios descriptivos, trabajos de grado, idioma español y los sectores de manufactura, construcción, telecomunicaciones, alimentos, metalmecánico, transporte, educación y químico. El instrumento de recolección fue una matriz de revisión documental en la que se diligenciaron y revisaron 98 estudios, de los cuales se seleccionaron 28 que cumplieron con los requisitos. En los resultados, se abarcó un mayor número en Bogotá, seguido de Manizales y Cali. Los años con curva ascendente fueron el 2018 (29 %) y el 2019 (43 %); los tipos de estudio descriptivos de corte transversal representaron el 86 % y los mixtos, 14 %. El mayor cumplimiento de los debes corresponde a la autoevaluación inicial y la identificación de peligros y riesgos, con 89 %, ambos de obligatorio cumplimiento según el título 4, capítulo 6 del decreto. Las 28 empresas colombianas estudiadas presentan un cumplimiento en promedio ponderado de 42 % de los estándares y debes o requerimientos obligatorios del sg-sst, grado de desarrollo que es considerado crítico. Any occupational health and safety (osh) management system aims to control occupational hazards and risks and focuses on the prevention of accidents at work and occupational disease. The Colombian Ministry of Labor has established the mandatory nature of this systems by means of Decree 1072 of 2015, as well as the guidelines for their construction. The aim of this article is to evaluate the state of the art in the development and implementation of osh systems in Colombia. A search protocol was designed and the systematic review technique was used in the databases of university repositories. The criteria: descriptive studies, undergraduate work, Spanish language, and the manufacturing, construction, telecommunications, food, metalworking, transportation, education, and chemical sectors. The collection instrument was a documentary review matrix (Annex A), in which 98 studies were reviewed and 28 which met the requirements were selected. The results covered the larger number of cases in Bogotá, followed by Manizales and Cali. Years with an upward curve were 2018 (29%) and 2019 (43%); descriptive cross-sectional study types accounted for 86%, while mixed types accounted for 14%. The greatest compliance in the duties was found in the initial self-assessment of minimum standards and the identification of hazards and risks, with 89%, both of mandatory compliance according to title 4, chapter 6 of the Decree. The 28 Colombian companies which were analyzed have a 42% weighted average of compliance with the mandatory osh standards and duties, a degree of development considered to be critical.

RESUMEN En 2012, a través de la Rey 1562, se estableció que la «salud ocupacional» se entendería «como Seguridad y Salud en el Trabajo», confundiendo instrumentalmente la disciplina de la salud ocupacional con uno de sus objetos de estudio: la seguridad y la salud en el trabajo; se origina así un obstáculo para el conocimiento científico. Ante esta situación se realizó un ejercicio de sindéresis hermenéutico, de análisis/contraste, utilizando un patrón de análisis elaborado a partir de textos originales o facsimilares occidentales y de textos referenciales históricos que permitió examinar la salud ocupacional como medicina laboral; como higiene ocupacional; como seguridad industrial (anticipación) y como auditoría. Ra conclusión: la Rey 1562 no responde a la disciplina de la Salud ocupacional sino a una de las estrategias de la Organización Mundial de la Salud: Salud y Seguridad en el Trabajo; pero es débil en Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. ABSTRACT In 2012, through Raw 1562 it was established that "occupational health" would be understood as "Safety and Health at Work", instrumentally confusing the discipline of occupational health with one of its objects of study: health and Safety at work causing an obstacle to scientific knowledge. In view of this situation, a hermeneutic synderesis (synteresis) analysis/contrast exercise was carried out using a pattern of analysis based on Western original or facsimile texts and historical reference texts that allowed the examination of occupational health as a labor medicine; as occupational hygiene; as industrial safety (anticipation) and as an audit. The result: Raw 1562 responds to the strategy of Health and Safety in Rabor, but is weak in occupational medicine, hygiene and industrial safety.

Resumen Objetivo: Mostrar la relación entre las condiciones negativas de trabajo de origen psicosocial, las situaciones y comportamientos de violencia y acoso psicológico en el trabajo y las autoper-cepciones sobre el estado de salud mental de un grupo de profesionales docentes de medicina y enfermería. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, analítico y explicativo. Participaron 68 docentes universitarios, médicos y enfermeras con al menos un año de antigüedad laboral. Resultados: No se encontró relación de sexo y edad con la exposición a condiciones negativas de trabajo. La presencia de condiciones psicosociales negativas (nivel medio, 66 %) se asoció, para ambos grupos, con una probabilidad alta de presencia de situaciones y comportamientos de violencia p

RESUMEN Objetivo: Conocer la relación entre estrés laboral, síndrome de burnout y afectaciones en la salud mental con violencia y acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Cuestionarios: Datos sociodemográficos, Estrés Laboral, Maslach Burnout, General de Salud de Goldberg e Inventario para Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo. Estudio descriptivo, analítico y transversal. Muestra 68 docentes. Análisis estadístico univariado para descripción sociodemográfica muestral y variables de estudio a través de frecuencias absolutas y relativas con un IC de 95 %. Análisis bivariado prueba de X 2 para variables paramétricas y exacta de Fisher variables no paramétricas, p

espanolObjetivo: Analizar la percepcion social de los perpetradores de acoso psicologico en el trabajo desde el punto de vista de sus diferentes actores: victimas, testigos y acosadores. Metodos: Estudio fenomenologico realizado con entrevistas en profundidad. Resultados: Los acosadores mostraron una autopercepcion favorable, basada en lo academico, la normatividad y en su puesto directivo. Algunos se auto identificaron como acosadores, otros consideraron que sus acciones pueden malinterpretarse como acoso y otros no reconocieron ser acosadores. Los testigos los visualizaron como personas atractivas con capacidades intelectuales y personales calificadas de positivas o negativas. Las victimas destacaron solo aspectos negativos. Conclusiones: La personalidad individual en forma aislada no es suficiente para explicar el acoso, se debe considerar el contexto organizacional, economico y politico EnglishGoal: To analyze the social perception of bullying at work place perpetrators from different participant’s point of view: victims, bystanders and perpetrators. Methods: Phenomenological study performed by deep interviews. Results: The perpetrators showed a positive auto perception, supported in academic background, the laborer policies and his/her directive position. Some of them recognized to be perpetrators, others think that her actions could be misunderstand by the people like bullying, and others not recognized themselves as perpetrators. The bystanders perceived the perpetrators like attractive persons with intellectual and personal skills that could be evaluated in positive or negative way. The victims pointed out only negative visions. Conclusion: The individual personalities in insolate way is not enough for to understand the bullying at work place, it should be considerer the organizational, economic and politic context.

Introducción: La formación de residentes es un proceso académico complejo, profesores y estudiantes protagonizan una relación altamente jerarquizada proclive a injusticias epistémicas. Objetivo: Conocer la exposición de residentes de primer año a situaciones de injusticia epistémica y posibles agravios como sujetos de conocimiento. Método: Análisis temático a 31 residentes. Muestreo propositivo. 55 entrevistas en profunidad, tematización inductiva y codificación deductiva. Análisis de datos mediante Atlas.ti® v.8.4.3. Resultados: Escenario de poder y posición de poder fueron la temática y sub-temática más recurrentes. Las experiencias de agravio se manifestaron mediante el silenciamiento y opresión epistémica. Conclusiones: Los residentes entrevistados enfrentan situaciones de injusticia epistémica y se refleja en actos de agravio contra su persona.

espanolEn este articulo se presenta la aplicacion de la mineria de datos en diagnosticos de evaluaciones psicosociales para la identificacion del grado de riesgo psicosocial en docentes de educacion basica primaria y media secundaria en Colombia. Se tomo una muestra de datos de 1100 registros, correspondientes a evaluaciones personales. Se realizo la revision y limpieza de los datos para poder utilizarlos como entradas en la herramienta de mineria de datos WEKA. Se comparan los resultados obtenidos al aplicar las tecnicas de mineria de datos, arboles de clasificacion J48 y Naive Bayes. Finalmente se obtiene como resultado las caracteristicas psicosociales predictivas con una efectividad del 91% comparado con el diagnostico clinico. Se concluye que la herramienta puede ser usada como un instrumento para la prevencion de la aparicion de factores de riesgo psicosocial en docentes de colegios publicos colombianos. EnglishThis paper proposed the application of data mining to identify the psychosocial risk level in teaching elementary, middle y high school education in Colombia. A sample of 1100 data records corresponding to individual assessments were analyzed and processed. The samples were used as input data to the data mining tool called WEKA. Results were compared to assess the performance when applying data mining techniques and classification trees J48 and Naive Bayes. Finally, the application of this predictive tool allows the accuracy 91% compared to the clinic diagnostic. It is concluded that the method can be used tool for preventing the occurrence of psychosocial risk factors in Colombian public school teachers.

Introduccion: Se considera que el Sindrome de Burnout surge especialmente en estudiantes de Medicina por el estres en la actividad academica. El objetivo de esta investigacion fue determinar la prevalencia del Sindrome de Burnout y el Estres Academico en estudiantes de Medicina de una Facultad de Salud en Cali, Colombia y su potencial correlacion. Metodologia: Estudio descriptivo, de corte transversal, exploratorio, realizado en estudiantes de Medicina de Facultad de Salud de la ciudad de Cali (Colombia), durante segundo periodo del ano 2013. Se aplicaron los instrumentos Maslach Inventory Student Survey y el Inventario SISCO para analizar estas las variables Burnout y Estres, respectivamente. Se realizo un analisis exploratorio de correlacion entre las dos variables. Resultados: Mas del 95% de los participantes manifesto Burnout de niveles leve o moderado; mientras que solo el 35,2% manifesto en algunas ocasiones percibir estres academico. No se encontraron tendencias especificas de genero; sin embargo, si se encontro una relacion significativa entre la prevalencia de Burnout y los niveles de estres (R2=0,3236, P=0,000). Conclusiones: Existe una correlacion significativa entre el Sindrome de Burnout y el Estres Academico en la muestra de estudiantes de medicina analizada, actuando este ultimo como factor de riesgo promotor para su progreso. Estudios posteriores deberan permitir caracterizar mucho mejor los dos fenomenos y la caracterizacion de los agentes estresores mas importantes, los sintomas manifestados y las estrategias de afrontamiento utilizadas.

Mobbing is a public health problem worldwide. Colombia has made significant progress in legislative matters. Recently, the Ministry of Labour and Social Security legislated on the conformation of the Committees on Labor Coexistence through Resolution 652 of 2012. Methodology: We evaluated the 652 Decree of 2012, from the theoretical perspective and the selection procedures and training, its scope and the management of complaints of mobbing in public and private companies. Reflection: The evaluated Decree has significant gaps regarding the profile of the labor coexistence committee members, training of members in mobbing, also in the theoretical conception of workplace mobbing, is limited to the labor dispute mediation and leaves out several forms of hiring. Conclusions: There is no doubt that Decree 652 of 2012 represents a highly significant advance in legislation in the field of psychosocial risk and especially of mobbing in Colombia. However, far from perfect, legislation should determine the mechanisms of selection before the election of its members, providing deep and extensive training in the subject of mobbing from various theoretical positions, as well as various preventive and corrective actions the committee may be performed at different stages of development of the situation of bullying in primary, secondary and tertiary prevention..

La carga mental de trabajo resulta de la atención y abstracción asumidas a consecuencia de actividades ocupacionales. Si éstas rebasan la capacidad de atender eficientemente una o más tareas, la carga se presenta. Puede generar distrés, sobre todo cuando las exigencias laborales desbordan el control del individuo y no hay suficiente apoyo de sus redes sociales, y/o cuando es alto el esfuerzo y baja la recompensa, y/o cuando el sujeto es incapaz de generar barreras ante condiciones estresantes. Y todas, en conjunción, pueden disminuir o no la capacidad para el trabajo, entendiendo ésta última no como una escala cronológica y biológica, sino como una conjunción de interacciones estrechamente vinculadas con motivaciones individuales, estado de salud, familia, comunidad y condiciones de trabajo. Objetivo: Reflexionar acerca de que el trabajador no se expone a riesgos aislados, sino a mezclas de los mismos, siendo sus consecuencias igualmente diversas. Conclusión: existe una asociación holística entre la carga mental, el distrés y la capacidad para el trabajo, y debieran estudiarse en conjunto para entenderlas contextualmente.

Se llevó a cabo un Autodiagnóstico Participativo (ADP) en una empresa dedicada a la fabricación de colchones y hule espuma en Guadalajara, México con la finalidad de involucrar a los trabajadores en la identificación de los problemas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Se conformó un grupo nominal de 14 participantes. La recogida de datos se efectuó a través de distintas técnicas participativas como la inserción en el campo, la entrevista y discusión en grupo nominal. Los resultados obtenidos fueron la identificación de nueve problemas de salud relacionados con el trabajo. Desatacaron las molestias respiratorias por la aspiración de partículas de borra, los problemas visuales por fatiga y el estrés por procedimientos inadecuados con una calificación de (3) Muy frecuentes. El nivel de gravedad adjudicado a los problemas de salud fue de (3) Muy grave para el estrés por procedimientos inadecuados y caídas, (2) Grave para los problemas respiratorios por aspiración de partículas y problemas visuales. Las soluciones sugeridas fueron, para los problemas respiratorios, la utilización de equipo de protección personal, la reducción de partículas en suspensión y el uso de cubrebocas para los visitantes al área. Y para el estrés, reacomodo de materiales, reacondicionamiento del espacio de trabajo. Se concluyó que la participación de los trabajadores en la identificación de problemas de SSO les hace más conscientes de los problemas y más propositivos en la construcción de alternativas de solución.

Se realizó una investigación de corte cualitativo y orientación fenomenológica, con el propósito de conocer las autopercepciones de una presunta perpetradora de acoso psicológico en el trabajo. El tipo de estudio fue el análisis de un caso y la selección de la participante se logró por muestreo de oportunidad. La información fue obtenida a través de la técnica de la entrevista en profundidad y los datos fueron registrados y analizados bajo el método fenomenológico para conocer cómo la participante se percibía a sí misma en su rol de perpetradora de acoso psicológico en el trabajo. Se construyó una explicación de las categorías emergentes de las experiencias y vivencias de la entrevistada, con base en la interpretación fenomenológica para el establecimiento de sentido y significado a la información proporcionada. Los hallazgos obtenidos muestran la preparación, escenificación, deliberación, intencionalidad de dañar y abuso de la perpetradora en la comisión de comportamientos típicos de acoso psicológico. Asimismo, los datos sugirieron la presencia de un trastorno de la personalidad del tipo paranoide y antisocial en la perpetradora. También se identificó el uso de un puesto de representación sindical para bloquear el desarrollo profesional de su víctima dentro de la institución. Se recomienda la realización de estudios cualitativos en los que participen todos los actores involucrados en el proceso del acoso psicológico en el trabajo (perpetradores, víctimas y testigos).

ResumenIntroducciónLa investigación sobre la formación académica de médicos residentes en México ha crecido de manera progresiva. Sin embargo, existen muy pocos estudios de corte cualitativo sobre las vivencias y experiencias de los futuros médicos especialistas. Y es durante el primer año de formación académica donde se pueden presentar una variedad de situaciones que retan la capacidad de adaptación de los estudiantes.ObjetivoConocer, describir e interpretar las vivencias y experiencias de médicos residentes durante su primer año de formación y la influencia en su bienestar y su salud.MétodoEstudio fenomenológico en el que se realizaron 18 entrevistas en profundidad a 13 médicos residentes de primer año. La recolección de datos se finalizó al obtener la saturación. Se utilizó el programa Atlas.ti® para el análisis cualitativo de datos.ResultadosLa formación de los médicos residentes se caracterizó por sobrecarga de trabajo, ausencia de control y ambigüedad en los roles a desempeñar, falta de apoyo y escasez de recursos. Relaciones impositivas, amenazantes, humillantes y de poder con sus superiores jerárquicos. Desacreditación por parte de médicos de base, afectaciones a la vida personal, estrés y agotamiento físico y mental.ConclusionesEl impacto que puede tener la formación académica en la salud de los médicos residentes se manifestó de manera distinta si se tiene que emigrar a otra ciudad. Es deseable que se les ofrezca apoyo o acompañamiento psicológico durante su formación y que se priorice su condición como personas merecedoras de apoyo y respeto.AbstractIntroductionResearch into the academic training of resident physicians in Mexico has steadily grown. However, there are very few qualitative studies on the experiences of future medical specialists, particularly during the first year of academic training when there are a variety of situations that challenge the adaptability of students.ObjectiveTo determine, describe and interpret the experiences of medical residents during their first year of training and the influence on their welfare and health.MethodPhenomenological study that included 18 depth interviews was conducted on 13 medical residents. Data collection was completed to obtain saturation. The Atlas.ti® program for qualitative data analysis was used.ResultsTraining of medical residents was characterised by work overload, absence of control, and ambiguity in roles to play, lack of support, and scarcity of resources. There were also, imposing, threatening, humiliating, and power relationships with their superiors, as well as discrediting by general practitioners, damage to personal life, stress, and burnout.ConclusionsThe impact that academic training can have on the health of medical residents was manifested differently if one has to move to another city. They need to be offered psychological support during their training and treated as persons deserving support and respect.

Objetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en profundidad. El análisis e interpretación se efectuó con el programa Atlas.ti. Resultados: Participaron nueve sujetos que realizan funciones directivas. Las autodescripciones se constituyeron de las percepciones de los entrevistados. Se conformaron tres categorías centrales: las capacidades personales y habilidades para la dirección, los principios en el ejercicio del cargo y las conductas precursoras de acoso psicológico. Los presuntos perpetradores hacen una especie de recomposición perceptual y cognitiva que les distancia del reconocerse como causantes de acoso psicológico.A pesar de que solo dos entrevistados reconocieron su condición de perpetrador, los siete restantes bien pueden ser denominados como tales, ya que en algún momento su comportamiento fue violento, ya sea verbal o conductualmente, y provocó menoscabo en el estado psicológico y emocional de sus víctimas. Conclusiones: Las limitaciones que tienen los hallazgos de un estudio como el que se presenta son evidentes. Sin embargo, consideramos que el alcance futuro de estudios de corte cualitativo que analicen el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo está aún intacto y, por ende, representa un área de oportunidad para la generación de conocimiento en el tema.

Objetivo: Mostrar la relación entre las condiciones negativas de trabajo de origen psicosocial, las situaciones y comportamientos de violencia y acoso psicológico en el trabajo y las autoper - cepciones sobre el estado de salud mental de un grupo de profesionales docentes de medicina y enfermería. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, analítico y explicativo. Participaron 68 docentes universitarios, médicos y enfer - meras con al menos un año de antigüedad laboral. Resultados: No se encontró relación de sexo y edad con la exposición a condiciones negativas de trabajo. La presencia de condiciones psicosociales negativas (nivel medio, 66 %) se asoció para ambos grupos, con una probabilidad alta de presencia de situaciones y comportamientos de violencia p