Search

Die klimapolitisch bedingte Transformation des elektrischen Energiesystems, bei gleichzeitiger Elektrifizierung sämtlicher Sektoren, führt zu einem deutlich gesteigertem Bedarf an Verteilnetzkapazitäten. Der Ausbau der elektrischen Infrastruktur kann jedoch nicht zuletzt aufgrund komplizierter und verzögerter Genehmigungsverfahren mit dem Integrationstempo neuer Erzeuger und Lasten mithalten. Eine Höherauslastung der Bestandsnetze könnte eine zusätzliche schnell umsetzbare Abhilfe bieten, um den Netzausbaubedarf zu reduzieren oder zeitlich in die Zukunft zu verlagern. Dabei bietet vor allem die Gleichstromtechnologie vielseitige und vielversprechende Lösungsansätze zur Höherauslastung von Verteilnetzen. Dieses Positionspapier gibt einen Überblick über technologische und methodische Ansätze zur Höherauslastung von Bestandsnetzen mit dem Fokus auf der Gleichstromtechnologie. Dabei werden wesentliche betriebliche und physikalische Vorteile der Gleichstromtechnik erläutert und in zwei exemplarischen Fallstudien demonstriert. Dadurch wird der Einsatz der Gleichstromtechnologie als sinnvolle Ergänzung zum herkömmlichen Verteilnetzausbau nachgewiesen.

Viele produzierende Unternehmen haben sich im Zuge der Globalisierung zu globalen Produktionsnetzwerken entwickelt. Um die Vorteile eines Netzwerks zu nutzen, müssen Produktionsstandorte auf übergeordnete strategische Ziele ausgerichtet werden. Ist das der Fall, kann die Leistung eines Netzwerks die Summe der Leistungen aller Standorte übertreffen. Im heutigen Umfeld von volatilen Märkten, verschärftem Wettbewerb und Unsicherheiten ist es zunehmend entscheidend, Führungskräfte mit Leistungsdaten für die Ergebnis- und Verhaltenssteuerung zu unterstützen. Um die Erreichung organisationaler Ziele zu erhöhen, übernehmen Unternehmen Methoden und Ansätze aus dem Performance Management. Dieses ist als integriertes System zur Leistungsmessung und mehrdimensionalen Steuerung auf Basis der gewonnen Informationen definiert. Einige initiale Ansätze zur Spezifizierung des Performance Managements für globale Produktionsnetzwerke sind in der Literatur vorhanden. Die Fragen nach den wesentlichen Herausforderungen bleiben jedoch unbeantwortet. Aus Sicht der Praxis nutzen Unternehmen das Performance Management zwar zur Steuerung einzelner Standorte, jedoch scheitern viele Unternehmen daran es zur harmonisierten Steuerung des gesamten Netzwerks zu adaptieren. Das qualitative Forschungsprojekt beschreibt zunächst deskriptiv den aktuellen Stand in Forschung und Praxis mittels einer systematischen Literaturrecherche und einer Benchmarking Studie. Weiterhin wird explorativ ein Verständnis für die grundlegenden Leistungsdimensionen auf Basis einer Delphi-Studie geschaffen. Die in Form eines Frameworks vorgestellten Dimensionen dienen als Grundlage für die Wissenschaft. Das integrierte multiple Fallstudiendesign liefert konzeptionelle Frameworks für die Auswahl und Strukturierung von Leistungsindikatoren. Die Frameworks werden in ein ganzheitliches Vorgehen eingebunden, um die Entwicklung von Performance Management Instrumenten für globale Produktionsnetzwerke zu unterstützen. Das Forschungsprojekt wird aus der Perspektive der Agenten-Theorie betrachtet. Folglich wird primär das Zusammenwirken zwischen dem Netzwerkprinzipal und den Standortagenten untersucht. Die technische anstatt der Umwelt und sozialbezogenen Perspektive der Ergebnis- und Verhaltenssteuerung steht dabei im Vordergrund und setzt damit die Messbarkeit der Leistung globaler Produktionsnetzwerke voraus., Many manufacturing companies developed into international manufacturing networks in the course of globalization. Reaping the benefits of a network requires aligning individual manufacturing sites with superior strategic targets. If alignment is the case, the network performance can exceed the sum of the particular manufacturing site performances. In todays volatile markets, increased competition, and uncertainties, it is progressively vital to support executives of international manufacturing networks with performance data for outcome and behavioral control. To enhance fulfilling organizational targets, companies adopt methods from the performance management field. Performance management is an integrated system for performance measurement and multidimensional steering based on the obtained information. A few initial approaches to specifying performance management for international manufacturing networks exist in the literature. However, questions regarding the main barriers remain unanswered. From a practitioner perspective, companies predominantly use performance management to steer single manufacturing sites, but many companies fail to adapt it for the aligned steering of an overall international manufacturing network. The qualitative research project initially provides descriptively the current state in research and practice through a systematic literature review and a benchmarking study. Further, it adopts an explorative nature by creating an understanding of the fundamental performance dimensions based on a Delphi study. The dimensions presented in the form of a performance measurement framework serve as a foundation for the research community. A subsequent embedded multiple-case design results in additional conceptual frameworks for selecting and structuring performance indicators. The frameworks are integrated into a holistic procedure to support practitioners in developing a performance management tool for international manufacturing networks. The research project adopts the perspective of agency theory. Consequently, the functional interaction between the network level principal and site level agents is primarily investigated. The technical instead of the environmental and social perspective of outcome and behavior control is in the center of attention and therefore presupposes the measurability of international manufacturing network effectiveness.

The present study investigates the relationship between a leader's expectation, Leader-member exchange (LMX), training & development (T&D), organizational culture (OCL) and employee performance (EP) in the context of the banking sector of Pakistan. It also examines the relationship between leaders' expectations, LMX, T&D, organizational culture and employee performance with the mediating effect of organizational commitment. Furthermore, this study examines the moderating role of gender between employee performance and organizational commitment. This study was motivated by the inconsistent findings in the literature on the leadership, in particular the Pygmalion effect (leaders' expectation) and leader-member-exchange on employee performance with the mediation of organizational commitment and moderation role of gender. These inconsistencies led to a new stream of research that indicates the importance of examining especially the effect of leader���s expectation and leader-member-exchange on individual productivity with the mediation of organizational commitment. With this purpose in mind, this study considers these theories, the social exchange theory is the main one and Pygmalion mechanism and leader-member exchange are supportive theories of mapping and positioning the potential relationships between the variables within the conceptual framework. The data was collected through an online questionnaire. The questionnaire was distributed to 650 middle level bank employees in the top ten banks in three major cities of Pakistan, Lahore, Islamabad, and Karachi. Out of the 650 questionnaires, 350 were returned, of which 280 were deemed usable for actual data analysis using smart PLS-SEM. The direct relationship as well as the mediation of organizational commitment between the variables was analysed by using smart PLS-3 software. Findings showed that Leader's expectation, LMX, organizational culture and organizational commitment have a positive relationship with employee performance except T&D. Furthermore, the results supported the moderating role of gender between organizational commitments and employee performance. The study identifies practical, methodological and theoretical implications and recommendations for future research., Die vorliegende Studie untersucht die Beziehung zwischen den Erwartungen der F��hrungskraft, dem Austausch zwischen F��hrungskraft und Mitglied (LMX), der Ausbildung und Entwicklung (T&D), der Organisationskultur (OCL) und der Mitarbeiterleistung (EP) im pakistanischen Bankensektor. Sie untersucht auch die Vermittlerrolle des organisatorischen Engagements zwischen den Erwartungen der F��hrungskr��fte, LMX, T&D, Organisationskultur und Mitarbeiterleistung. Dar��ber hinaus wird in dieser Studie die moderierende Rolle des Geschlechts zwischen Mitarbeiterleistung und organisatorischem Engagement untersucht. Diese Studie wurde durch die widerspr��chlichen Ergebnisse in der Literatur zur F��hrung, insbesondere zum Pygmalion-Effekt (Erwartung der F��hrungskraft) und zum Austausch zwischen F��hrungskraft und Mitglied auf die Mitarbeiterleistung motiviert. Diese Inkonsistenzen f��hrten zu einem neuen Forschungszweig, der darauf hinweist, wie wichtig es ist, insbesondere die Auswirkungen der Erwartungen der F��hrungskraft und des Austauschs zwischen F��hrungskraft und Mitglied auf die individuelle Produktivit��t unter Vermittlung des organisatorischen Engagements zu untersuchen. Zu diesem Zweck ber��cksichtigt diese Studie diese Theorien, wobei die Theorie des sozialen Austauschs die wichtigste ist und der Pygmalion-Mechanismus und der Austausch zwischen F��hrungskraft und Mitglied unterst��tzende Theorien sind, um die potenziellen Beziehungen zwischen den Variablen innerhalb des konzeptionellen Rahmens abzubilden und zu positionieren. Der Fragebogen wurde an 650 Bankangestellte der mittleren Ebene in den zehn gr����ten Banken in drei gro��en St��dten Pakistans, Lahore, Islamabad und Karachi, verteilt. Von den 650 Frageb��gen wurden 350 zur��ckgeschickt, von denen 280 f��r die eigentliche Datenanalyse mit smart PLS-SEM als brauchbar erachtet wurden. Mit Hilfe der Software smart PLS-3 wurden sowohl die direkte Beziehung als auch die Mediation des organisatorischen Engagements zwischen den Variablen analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die Erwartungen der F��hrungskraft, LMX, die Organisationskultur und das organisatorische Engagement einen positiven Zusammenhang mit der Mitarbeiterleistung haben, mit Ausnahme von T&D. Dar��ber hinaus unterst��tzen die Ergebnisse die moderierende Rolle des Geschlechts zwischen organisatorischem Engagement und Mitarbeiterleistung.

Referentinnen und Referenten, die in Fragen der Olympischen Spiele, der Olympischen Idee, aber auch in Olympischen Problemen sachkundig und ausgewiesen sind, haben sich in einer Ringvorlesung an der Universität des Saarlandes einer Frage gewidmet: Sind Olympische Spiele noch zeitgemäß? Dabei wurden Ziele und Werte Olympischer Spiele mit der Realität gespiegelt. Aus unterschiedlichen Perspektiven wurden dabei auch durchaus unterschiedliche Antworten auf diese Frage von Historikern, Juristen, Ökonomen und Sportwissenschaftlern gegeben. Das Ergebnis dieser Suche nach Antworten wird in diesem Band vorgelegt und es wird nicht verwundern, dass diese Antworten so schillernd und vielschichtig ausfallen, wie die Olympischen Spiele und die Olympische Idee selbst.

Cannabidiol, alias CBD, ist einer der wichtigsten Bestandteile der weiblichen Cannabispflanze. Im Vergleich zu Tetrahydrocannabinol, alias THC, dem oft eine berauschende Wirkung zugesprochen wird, ist das bei CBD nicht der Fall. Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) wirkt CBD als sehr gut verträglich und kann potenzielle gesundheitliche Vorteile wie zum Beispiel Verbesserung des Schlafes sowie Verbesserung der kognitiven Fähigkeiten vorweisen und als Arzneimittel bei psychischen Erkrankungen und für viele andere Therapien eingesetzt werden. Aufgrund seiner physiologischen, biochemischen und psychologischen Wirkung gibt es viele Menschen, vor allem SportlerInnen, die CBD nutzen und von dessen positiven Auswirkungen profitieren. Vor allem AusdauersportlerInnen sind hierbei eine interessante Zielgruppe. Da CBD in seiner Funktion sehr vielfältig und dessen Verwendung mittlerweile auch schon im Sportsektor angelangt ist, ist es Ziel dieser Arbeit, herauszufinden, ob CBD dazu in der Lage ist, die Leistungsfähigkeit bei SportlerInnen im Ausdauersport zu erhöhen. Cannabidiol, also called CBD, is one of the most important components of the female cannabis plant. Compared to Tetrahydrocannabinol, also called THC, which is often said to have an intoxicating effect, CBD has not. According to the World Health Organisation (WHO), CBD is well tolerated and has potential health benefits such as improved sleep and cognitive function and can be used as a medicine for mental illness and many other therapies. Due to its physiological, biochemical, and psychological effects, there are many people, especially athletes, who use CBD to their advantage and benefit from its positive effects. Especially endurance athletes are an interesting target group. Since CBD is very diverse in its function and its use has now also reached the sports sector, the aim of this study is to find out whether CBD is able to increase the performance of athletes in endurance sports eingereicht von: Sandra Wagner Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit Bad Gleichenberg, Fachhochschule Joanneum 2021

Die Workflow Resource Pattern (WFRP) beschreiben 43 Methoden, wie Arbeit an Ressourcen vergeben bzw. weitergeleitet werden kann. Diese wurden konzipiert, um Ressourcen in Geschäftsprozessen mehr Aufmerksamkeit zu schenken und diese nicht mehr als Black Box zu betrachten. Prozessorientierte Informationssysteme (PAIS) wie Customer Relationship Management (CRM) bzw. Enterprise Resource Planning (ERP) Systeme werden immer häufiger zur Überwachung und Unterstützung von Geschäftsprozessen in Unternehmen eingesetzt. Diese konzentrieren sich in den meisten Fällen nur auf den Kontrollfluss und vernachlässigen die Ressourcen bzw. Mitarbeiter Perspektive völlig. Dies ist einer der Hauptgründe, warum sich mehrere Wissenschaftler, an den Technischen Universitäten Queensland und Eindhoven vereinigten, um diese Konzepte zu erstellen. Dementgegen, ist noch weitgehend unklar, ob der Einsatz dieser Pattern in Prozessen zu einer Steigerung oder auch zu einer Verminderung der Performance jener führen kann, beziehungsweise, ob Unterschiede hingehend der Performance von Prozessen unter der Verwendung von verschiedenen WFRP gefunden werden können. Ziel dieser Arbeit ist es, genau dies näher zu beleuchten. Es soll überprüft werden, ob Unterschiede hingehend der Performance, unter dem Einsatz von verschiedenen WFRP erkannt, werden können. Dies wird anhand der Integration von WFRP in einen Prozess zur Arbeitsverteilung, beziehungsweise zur Ressourcenzuordnung, mittels einer Diskreten Ereignissimulation (DES) durchgeführt. Anhand der DES können Kennzahlen aus den Simulationen entnommen werden, und diese sorgfältig in einer Kennzahlenanalyse auf signifikante Unterschiede geprüft werden. Im ersten Schritt wird dem Leser, im theoretischen Teil, ein Einblick über die Workflow Resource Pattern, sowie verwandte und auch grundlegende Begriffe geboten. Neben verschiedenen Workflow Resource Pattern, werden die Geschichte dieser, sowie weitere Begrifflichkeiten rund um die WFRP genauer beschrieben. Im zweiten Teil der Praxisumsetzung, werden zunächst sechs, nach Praxisbezug ausgewählte WFRP in eine DES Simulation zur Ressourcenverteilung eines Geschäftsprozesses umgesetzt. Kennzahlen, welche die Performance des Prozesses betreffen, werden sorgfältig in einer Kennzahlenanalyse anhand von statistischen Methoden bewertet, um eine Aussage hingehend einer Abweichung der Performance pro Workflow Resource Pattern treffen zu können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass auch für des kleine Pensum an WFRP, welche bei dieser Arbeit geprüft wurden, teils sehr unterschiedlich ausfallende Kennzahlen vorliegen. Die Kennzahlenanalyse umfasst mehrere Cases, um eine ausführlichere Analyse aus verschiedenen Betrachtungswinkeln zu gewährleisten. Das Ergebnis dieses Experiments konnte die These dieser Arbeit bestätigen und somit kann gesagt werden, dass die Performance eines Geschäftsprozesses abhängig von der Verwendung der verschiedenen Workflow Resource Pattern ist. Dennoch liefert diese Arbeit nur eine Antwort auf die Performance innerhalb einer Simulation. Nicht beantwortet werden kann hingegen, die Frage, wie sich die verschiedenen Ressourcenzuweisungen, Performance bezogen in der Praxis verhalten. Dennoch sollte die Ressourcenzuweisung immer an das jeweilige Unternehmen angepasst werden um auch die Motivation der Mitarbeit hoch zu halten, da diese ja hauptverantwortlich in einem Prozess sind. The Workflow Resource Pattern (WFRP) describes 43 methods for assigning or routing work to resources. These were designed to pay more attention to resources in business processes and to no longer view them as a black box. Processoriented information systems (PAIS) such as customer relationship management (CRM) or enterprise resource planning (ERP) systems are increasingly used to monitor and support business processes in companies. In most cases, these focus only on the control flow and completely neglect the resources or employees perspective. This is one of the main reasons why several researchers at the Queensland and Eindhoven Universities of Technology worked togehter to create these concepts. In contrast, it is still largely unclear whether the use of these patterns in processes can lead to an increase or decrease in the performance of those processes, or whether differences in the performance of processes using different WFRPs can be found. The goal of this work is to examine this issue in more detail. It is to be examined whether differences regarding the performance can be recognized under the use of different WFRP. This is done by integrating WFRP into a process for work distribution, respectively for resource allocation, using a Discrete Event Simulation (DES). Using the DES, metrics can be taken from the simulations and these can be carefully examined in a metrics analysis for significant differences. In the first step, the theoretical part provides the reader with an insight into the Workflow Resource Pattern, as well as related and basic terms. Besides different Workflow Resource Patterns, the history of these, as well as further terminology around the WFRP, are examined in more detail. In the second part, the practical implementation, six WFRP, selected according to their practical relevance, are implemented in a DES simulation for the resource allocation of a business process. Key figures, which concern the performance of the process, are carefully evaluated in a key figure analysis on the basis of statistical methods, in order to be able to make a statement regarding a deviation of the performance per workflow resource pattern. The results of this work shows that even for the small set of WFRP, which were examined in this work, partly very different key figures turned out to be available. The ratio analysis includes several cases to ensure a more detailed analysis from different angles. The result of this experiment could confirm the thesis of this work and thus, it can be said that the performance of a business process is dependent on the use of the different workflow resource patterns. Nevertheless, this work only provides an answer to the performance within a simulation. However, it cannot answer the question of how the different resource allocations behave in practice. Nevertheless, the resource allocation should always be adapted to the respective company in order to keep the motivation of the employees high, since they are mainly responsible for the process. Florian Gürtler Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit Graz, Fachhochschule Joanneum 2021

Aufgrund der stetig wachsenden Bevölkerung gewinnt eine digitale und lückenlose Datenverwaltung in Gesundheitseinrichtungen immer mehr an Bedeutung. Daher ist es notwendig Strategien zu entwickeln, um die zunehmenden Datenbestände effizienter verwalten zu können. Um die Performance von Datenbanksystemen steigern zu können, müssen zunächst die Schwachstellen eines Systems erkannt werden. Anschließend müssen strategische Maßnahmen festgelegt werden, die zur Steigerung der Performance beitragen sollen. Nach der Umsetzung einer zuvor gesetzten Maßnahme muss die Wirksamkeit dieser überprüft werden, um schlussendlich eine Leistungsverbesserung sicherzustellen. Dafür werden Methoden zur Performance Steigerung von Datenbankabfragen theoretisch ausgearbeitet. Diese werden anschließend praktisch anhand des SQL-Ausführungsplanes analysiert, demonstriert und diskutiert. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, die einzelnen Datenbankprozesse zu analysieren, um anschließend mögliche Maßnahmen für die Performance Steigerung von Datenbankabfragen festzulegen. Due to the steadily growing population, digital and seamless data management is becoming increasingly important in hospitals. Therefore, it is necessary to develop strategies to be able to manage the increasing data stocks more efficiently. In order to increase the performance of database systems, the weaknesses of a system must first be identified. Then, strategic measures must be defined to increase performance. After each implementation of a previously set measure, the effectiveness of this measure must be verified in order to ultimately ensure an improvement in performance. For this purpose, methods for increasing the performance of database queries are worked out theoretically. These are then analyzed, demonstrated and discussed in practice using the SQL execution plan. The aim of this bachelor thesis is to analyze the individual database processes in order to subsequently determine possible measures for increasing the performance of database queries. Kerstin Pichler Bachelorarbeit Graz, Fachhochschule Joanneum 2021

Dem Autor zufolge kann man das gegenwärtige Optimierungsdenken als Wiederkehr eines Perfektionismus verstehen, der aber anders als ein auf die Vollkommenheit des Individuums zielender vormoderner Perfektionismus nun auf die Vervollkommnung von Erziehungssystemen zielt. Dieser neue Perfektionismus impliziert [...] nicht nur eine Abkehr vom modernen Verständnis von Erziehung als Emanzipation; er führt zugleich in Paradoxien, die kollektiv nicht auflösbar sind und deshalb zwangsläufig mit der Rückkehr zu individuellen Vervollkommnungsstrategien verbunden ist. (DIPF/Orig.)

Angesichts des Übergewichts der kritischen Auseinandersetzungen mit Optimierungsdiskursen und -praktiken in diesem Thementeil versucht der Autor in seinem Beitrag, eine Lanze für das Optimierungsparadigma zu brechen. Zumindest für eine quantitativ ausgerichtete Bildungsforschung sei die Orientierung auf eine Verbesserung des Lernens und Lehrens eine triviale Selbstverständlichkeit. Die zentrale These lautet: "Nicht das Optimierungsparadigma selbst ist pädagogisch kontrovers, sondern die Verständigung darüber, welche Ziele im Schulwesen mit welcher Priorität auf welcher Ebene verfolgt werden". Die Fähigkeit zum täglichen Austarieren konkurrierender und mitunter konfligierender Ziele sei eine Kernkompetenz pädagogischer Akteurinnen und Akteure, die sich selbst aber in keinem Kompetenzmodell objektivieren lässt. (DIPF/Orig.)

The main aim of this study was to investigate the effects of the Remap RT (Reading – Concept Mapping – Reciprocal Teaching) learning model on low-ability students’ achievement in biology. This quasi-experimental research made use of a pre-test-post-test non-equivalent control group design. The population of this research was 125 tenth-grade students from the Natural Science classes aged around 16 years old. Four classes were randomly selected as the samples, and they were divided into two groups: two classes belonged to the high ability classes, and the other two were categorised into the low ability groups. The students’ achievement was measured using an essay test. The results of the test were analysed using ANCOVA. The findings indicated that 1) students who learned using Remap RT had better academic achievement in biology than students who learned using a conventional method; 2) students with high academic ability had better academic achievement than students with low academic achievement; and 3) low-ability students who learned using Remap RT and high-ability students who learned using a conventional method had equal academic achievement. The results of the research suggest that Remap RT was effective in improving low-ability students’ achievement in biology.

Im Anwendungsbereich der Formula Student Electric stellt das Energiespeichersystem eine der schwersten Baugruppen eines Formula Student Fahrzeuges dar. Um die best-möglichen fahrdynamischen Eigenschaften zu ermöglichen, ist daher besonders wichtig die Masse des Batteriesystems zu reduzieren. Diese Masterarbeit beschäftigt sich deshalb mit der Auswahl der am besten für diese Anwendung geeigneten Rundzellen, sowie mit den Steigerungspotenzialen für Energie und Leistung, die sich durch das Ausreizen der Lithium-Ionen Batteriezellen gewonnen werden. Die beschriebene Zellauswahl stellt eine detaillierte Dokumentation des Auswahlprozesses von Batteriezellen für den Einsatz in einem Formula Student Fahrzeug dar. Zur Ermittlung der besten Batteriezellen wird das Überschreiten von Datenblattkennwerten bewusst miteinbezogen und die Diskrepanz bei der Einhaltung mehrerer Zielwerte transparent durch das Verhältnis der Massen darge-stellt. Die fünf ausgewählten Zellmodelle erreichen dabei mit möglichst geringer Masse die definierten Ziele für Energie, Leistung und Spannung, unter der Berücksichtigung, dass Datenblattwerte überschritten werden können. Durch das Miteinbeziehen der weiteren Faktoren Kosten und Verfügbarkeit wird zudem sichergestellt, dass die Rundzellen VTC6, HG2, P42A, VTC5 und 25R vom OS.Car Racing Team beschafft werden können. Mit diesen fünf Batteriezellen, die bei den Zelltests ausgereizt werden, kann bei vergleichswei-se geringem Gewicht ausreichend Energie, Leistung und Spannung für alle dynamischen Disziplinen eines FSE Wettbewerbs bereitgestellt werden. Die im Rahmen dieser Masterarbeit im Anschluss an die Zellauswahl durchgeführten Zell-tests werden mit einer Endurance Entladestromkennlinie durchgeführt, um die Steigerung von Energie- und Leistungsdichte zu erheben. Hierzu werden die Leistungsparameter Ent-ladeschlussspannung und Entladestrom über die Datenblattspezifikation hinaus ausgereizt und die Einhaltung des Sicherheitsparameters Oberflächentemperatur durchgehend überwacht. Der Einsatz von Kontrollzellen ermöglicht es zudem systematische Beeinflus-sungen der Versuche auszuschließen beziehungsweise diese aufzuzeigen. Die Zellmodel-le VTC6, P42A und VTC5 bei denen das Überschreiten der Entladestromstärke aufgrund von technischen Limitierungen nicht möglich war, konnte die Energiedichte erfolgreich um 0,65 bis 5,3 % gesteigert werden. Bei den beiden Zellmodellen HG2 und 25R führte das Ausreizen des Entladestroms zu einer deutlichen Steigerung der Entladeleistung von rund 42 bis 43 %. Die gesammelten Resultate der 30 untersuchten Lithium-Ionen Rundzellen zeigen, dass alle fünf Zellmodell für den speziellen Einsatz in einem Formula Student Traktionssystem gut geeignet sind. In the field of Formula Student Electric, the energy storage system is one of the heaviest components of a Formula Student vehicle. In order to achieve the best possible driving dynamics, it therefore is particularly important to reduce the mass of the battery system. Hence this master thesis deals with the selection of cylindrical cells best suited for this application, as well as with the potentials of growth for energy and power that are obtained by extending the performance parameters of lithium-ion battery cells. The described cell selection is a detailed documentation of the selection process of battery cells for use in a Formula Student vehicle. In order to determine the best battery cells, the exceeding of data sheet values is deliberately included and the discrepancy in compliance with several target values is transparently represented by the ratio of the masses. The five selected cell models achieve the defined targets for energy, power and voltage with the lowest possible mass, considering that data sheet values can be exceeded. Including the additional factors of cost and availability also ensures that the cylindrical lithium ion battery cells VTC6, HG2, P42A, VTC5 and 25R can be procured by the OS.Car Racing Team. With these five battery cells, which are studied closely in the cell tests, sufficient energy, power and voltage can be supplied for all dynamic disciplines of an FSE competition with compara-tively low weight. The cell tests carried out for this master thesis are performed with an endurance dis-charge current profile to determine the increase in energy and power density. For this pur-pose, the performance parameters cut off voltage and discharge current are extended past the data sheet specification and compliance with the safety parameter surface tem-perature is checked. The use of control cells also made it possible to prevent systematic influences on the experiments and to identify them. The cell models VTC6, P42A and VTC5, where exceeding the discharge current was not possible due to technical limita-tions, the energy density successfully increased by 0.65 to 5.3 %. For the two cell models HG2 and 25R, the extensions of the discharge current led to a significant increase in dis-charge capacity of around 42 to 43 %. The collected results of the 30 cylindrical lithium ion battery cells examined show that all five cell models are suitable for use in a Formula Student battery system. vorgelegt von: Julian Klune Wien, FH Campus Wien, Masterarb., 2020

Die Autoren schlagen aus soziologischer Perspektive zwei konzeptionelle Achsen für die Analyse von Optimierungsprozessen vor: Die eine Achse bildet den Pol der Selbstentfaltung, die andere den Pol der Statusarbeit. Optimierungspraktiken - dies wird am Beispielen elterlicher Erziehungsarbeit illustriert - sind nie nur das eine oder das andere, sondern beides in unterschiedlichen Mischungsverhältnissen, was zu Vorsicht gegenüber generalisierenden Interpretationen von Optimierungspraktiken gemahnt. (DIPF/Orig.)

Die Autoren versuchen eine explizit affirmative Annäherung an Optimierungskonzepte aus soziologischer und inklusionspädagogischer Perspektive. Auf Grundlage einer Historisierung bestehender 'monoperspektivischer' Optimierungskonzeptionen fragen sie nach einer gegenstandsangemessenen pädagogischen Optimierungsperspektive. Sie kommen zum Schluss, dass für die Bildungswissenschaften eine multiperspektivische Optimierungskonzeption entwickelt werden sollte, für die Grund- und Menschenrechte, partizipative Bildungsorganisation und Maßstäbe der Selbstbestimmung handlungsweisend sein können. (DIPF/Orig.)

Mentaltraining ist ein entwickeltes psychologisches Training zur Leistungssteigerung. Es wird nicht nur in den Individualsportarten, sondern auch im Mannschaftssport angewendet. In den letzten Jahren hat das Mentaltraining einen Aufschwung erlebt, wodurch es immer öfter auch im Amateur- und im Nachwuchsbereich angewendet wird. Die vorliegende Bachelorarbeit dient daher zum Verständnis der Wirksamkeit von Mentaltraining bei Nachwuchsfußballerinnen und Nachwuchsfußballern im Alter von 7 bis 15 Jahren. Vorhandene Evidenzen wurden verwendet, um körperliche und geistige Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentaltraining aufzuzeigen. Auch die Wirkung auf die mannschaftliche Leistung wird kritisch reflektiert. Die Analyse von deutsch- und englischsprachiger Fachliteratur lieferte die Ergebnisse. Es wurden 20 Fachstudien, 2 Metaanalysen und ein systematischer Review in Betracht gezogen. Resultat ist, dass Mentaltraining die technischen und motorischen Fähigkeiten, den Teamzusammenhalt und die mentale Stärke verbessert. Es hilft beim Erlernen und verbessern der fußballspezifischen Technik. Gefühle wie Stress und Angst werden durch spezifische Vorstellungsmethoden und Relaxationen vermindert. Das Selbstvertrauen und somit die Selbstwirksamkeitsüberzeugung, welche für erfolgreiche Sportlerinnen und Sportler von großer Bedeutung sind, wird gestärkt. Mentale Trainingsinterventionen kombiniert mit körperlichem Training gelten als eine Bereicherung für die jungen Fußballspielerinnen und Fußballspieler. Mental training is a developed psychological training to increase performance. It is not only used in individual sports, but also in team sports. In the recent years, mental training experienced an upswing and it is now more and more common in the nonprofessional and youth sector. The purpose of this bachelor thesis is to provide understanding of the effectiveness of mental training at youth soccer player aged between 7 and 15 years. Existing evidence was used to show physical and mental development opportunities trough mental training. The effect on team performance is also shown through critical reflection. The results are provided through an analysis of German and English-language literature. 20 specialist studies, 2 meta-analyses and one systematic review were considered. The outcome shows that mental training technical and motor skills, team cohesion and mental strength improves. It helps in the learning and improving process of soccer-specific techniques. Feelings such as stress and fear are reduced by specific imagination methods and relaxation. Self-confidence and thus the self-efficacy conviction, which is important for successful athletes, is strengthened. Mental training interventions combined with physical training are considered to be an enrichment for young soccer players. eingereicht von: Sophie Donner Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit Bad Gleichenberg, Fachhochschule Joanneum 2020

Ausgehend von den erhofften, doch weitestgehend ausbleibenden leistungssteigernden Effekten von Ganztagsschulen sucht dieser Beitrag nach theoretisch wie auch empirisch begründeten Erklärungsansätzen hinsichtlich der nicht eintretenden Kompensation von Leistungsdefiziten durch den Besuch förderbezogener Ganztagsangebote. Rekurrierend auf Subjektivierungstheorien werden Grundannahmen eines theoretischen Modells formuliert, weshalb Ganztagsangebote nicht die erhofften Effekte zeigen. Ergebnisse deuten darauf hin, dass Schüler*innen durch nicht-freiwillige Teilnahme an Leseangeboten ihre Leistungen nicht verbessern können. Dies lässt sich über Subjektivierungsprozesse erklären, in dem Schüler*innen fortwährend als Leistungsschwache konstituiert werden. Somit werden Förderangebote in ihr Gegenteil verkehrt und zur Förderfalle. (DIPF/Orig.) Based on the hoped-for but not seen effects of attendance at all-day schools, this article seeks theoretically and empirically justified explanations for failure of all-day school provision to compensate of performance deficits. With reference to subjectification theories, basic assumptions about a theoretical model are formulated to explain, why all-day school provision does not achieve the hoped-for effects. Results indicate that students cannot improve their performance through non-voluntary participation in reading support classes. This can be explained by the use of subjectification processes in which students are continually constituted as under-achievers. Thus, all-day school provision intended to compensate for performance deficits become the reverse: a compensation trap. (DIPF/Orig.)

This article explores how the associations between student achievement and achievement growth influence our understanding of the role schools play in academic inequality. Using nationally representative data from the Early Childhood Longitudinal Study, Kindergarten Class of 2010-2011 (ECLS-K:2011), we constructed parallel growth and lagged score models within both seasonal learning and school effects frameworks to study how student- and school-level socioeconomic and racial/ethnic backgrounds relate to student learning. Our findings suggest that seasonal comparative scholars, who generally argue that schools play an equalizing role, and scholars focused on school compositional effects, who typically report that schools exacerbate inequality, come to these contrasting findings not only because they ask different questions but also because they treat student initial achievement differently when modeling student learning. (DIPF/Orig.)

Die Autorin beschäftigt sich aus der Perspektive einer soziologisch und politikwissenschaftlich informierten Erziehungswissenschaft mit den Hoffnungen und ambivalenten Effekten einer Optimierung von Bildung durch Bildungsmonitoring. Das Versprechen einer immer genaueren Beobachtung und Steuerung von Bildung durch Datafizierung und Digitalisierung hat den Aufbau digitaler Dateninfrastrukturen vorangetrieben. Diese entfalten eine zunehmende Eigendynamik, indem die Produktion von Daten paradoxerweise immer mit der Erzeugung neuer Datenbedarfe einhergeht. Die ambivalenten Effekte und Risiken der Bildungsdatenproduktion sind, der Autorin zufolge, bislang noch zu wenig diskutiert bzw. werden an vielen Stellen unterschätzt. (DIPF/Orig.)

The main aim of this study was to investigate the effects of the Remap RT (Reading – Concept Mapping – Reciprocal Teaching) learning model on low-ability students’ achievement in biology. This quasi-experimental research made use of a pre-test-post-test non-equivalent control group design. The population of this research was 125 tenth-grade students from the Natural Science classes aged around 16 years old. Four classes were randomly selected as the samples, and they were divided into two groups: two classes belonged to the high ability classes, and the other two were categorised into the low ability groups. The students’ achievement was measured using an essay test. The results of the test were analysed using ANCOVA. The findings indicated that 1) students who learned using Remap RT had better academic achievement in biology than students who learned using a conventional method; 2) students with high academic ability had better academic achievement than students with low academic achievement; and 3) low-ability students who learned using Remap RT and high-ability students who learned using a conventional method had equal academic achievement. The results of the research suggest that Remap RT was effective in improving low-ability students’ achievement in biology. (DIPF/Orig.)

Hintergrund: In den letzten Jahren ist Krafttraining immer beliebter geworden und damit verbunden ist auch die Nachfrage nach Nahrungsergänzungsmittel, sogenannten Supplements, gestiegen. Zu den bekanntesten Supplements zählen Kreatin, L-Carnitin und verzweigtkettige Aminosäuren (BCAAs). Diese werden in den meisten Fällen verwendet, um eine Leistungssteigerung beim Krafttraining herbeizuführen. Vor der Einnahme informieren sich viele Personen aber nur unzureichend über die Wirkung des jeweiligen Supplements. Hinzu kommt, dass es aufgrund widersprüchlicher Studienlagen oftmals sehr schwer zu beurteilen ist, ob die jeweilige Supplementierung auch tatsächlich die versprochenen Effekte mit sich bringt. Ziel: Ziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen der angeführten Supplements auf die Leistungsfähigkeit beim Krafttraining aufzuzeigen. Ebenso werden wichtige Determinanten bezüglich der Einnahme und Dosierung dieser Supplements dargelegt. Methodik: Um aktuelle und qualitative Literatur für diese Arbeit zu finden, wurde eine umfangreiche Literaturrecherche auf elektronischen Datenbanken und in Bibliotheken durchgeführt. Ergebnis: Aus mehreren Studien geht hervor, dass das Supplement Kreatin leistungsfördernd ist. Dieser Effekt wird mit einer resultierenden erhöhten alaktaziden Leistungsfähigkeit begründet. In Bezug auf eine Leistungssteigerung durch Carnitin ist die Studienlage widersprüchlich. BCAAs haben keinen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit. Alle drei Supplements tragen jedoch positiv zur Regeneration des Körpers bei. Schlussfolgerung: Bezüglich einer Leistungssteigerung kann sich das Supplement Kreatin als erfolgreich erweisen. Jegliche Einnahme eines Supplements bedarf aber immer einer Rücksprache mit Fachpersonal. Background: In recent years, strength training has become increasingly popular and with it the demand for nutritional supplements. The most well-known supplements are creatine, L-carnitine and branched-chain amino acids (BCAAs). In most cases, these are used to improve performance during weight training. However, many people do not inform themselves sufficiently about the effect of these supplements before use. In addition, due to controversial studies, it is often very difficult to judge whether the supplementation actually brings the promised effects. Objective: Therefore, the aim of this thesis is to show the effects of the mentioned supplements on performance during strength training and important determinants of intake and dosage. Methods: In order to find current and qualitative literature for this work, a literature research on electronic databases and in libraries was undertaken. Result: Several studies have shown that creatine is a performance-enhancing supplement. This effect results from an increased alactacid performance. Regarding a performance enhancement by carnitine, the study situation is controversial. BCAAs have no effect on performance. All three supplements have a positive effect on recovery (i.e. shorter recovery period). Conclusion: Regarding an increase in performance, the supplement creatine can prove to be successful. However, any intake of a supplement should always be discussed with a professional. eingereicht von: Alexandra Seitz Bachelorarbeit Bad Gleichenberg, Fachhochschule Joanneum 2020

Aus einer wissens- und geschlechterhistorischen Perspektive widmet sich die Autorin Optimierungspraktiken des Körpers, die sich - obwohl kultur- und zeitspezifisch gebunden - auf ein weltweit exportiertes griechisch-antikes Schönheitsideal zurückführen lassen. Nicht erst seit der Aufklärung wird ein immer massiver formulierter Anspruch auf (Selbst-)Optimierung des Körpers formuliert und in den Dienst kontrollierter Fortpflanzung gestellt. (DIPF/Orig.)

Der Autor fragt in seinem Beitrag, inwiefern sich mit den Möglichkeiten des Neuro-Enhancement eine biopolitische Optimierungsperspektive abzeichnet, die sich grundsätzlich von den in der Moderne etablierten Formen der Selbst-Optimierung unterscheidet. Während in der Moderne die imaginäre Figur eines 'Selbst' einen moralischen und politischen Raum der Selbst-Optimierung eröffnete, scheint in transhumanen Überschreitungsprojekten die Grenze zwischen Optimierung und (technischer) Substitution unscharf zu werden. (DIPF/Orig.)

Der Autor diskutiert 'Verwerfungen' und 'Grenzziehungen', die mit dem Einzug des ökonomischen Begriffs der Optimierung in die Erziehungswissenschaft verbunden sind, und greift mit dem Handwerk, dem Feminismus und der Dekolonisation auf drei Existenzweisen und Wissensproduktionen zurück, die jeweils auf unterschiedliche Weise das Optimierungsverständnis in den Erziehungs- und Sozialwissenschaften herausfordern. (DIPF/Orig.)

A new type of rotary compressor, called “rotary-chamber compressor”, consists of two interlocking rotors with 4 wings each, that perform non-uniform rotary movements. Both rotors have the same direction of rotation, while one rotor is accelerating, the other rotor is retarding. After surpassing a specific mark, the sequence changes and the leading rotor begins to retard and vice versa. Due to the resulting relative phase difference, the volume between the two wings is changing periodically, which allows pulsating working chambers. The technology was first introduced by its founder Jürgen Schukey in 1987. Since then, no further development on this machine is known to us except our own. In this contribution, a study on the kinematics of the rotary-chamber-compressor is presented. Initial studies have shown that changes in the kinematics of the rotors will have a direct influence on the thermodynamical variables, which, if optimized, can lead to an increased performance of the machine. Therefore, a mathematical model has been developed to obtain the performance parameters from different kinematic concepts by using numerical CFD analysis. Furthermore, additional optimization possibilities will be listed and discussed.

Int. J. Adv. Multidiscip. Res. (2017). 4(2): 6-13 International Journal of Advanced Multidisciplinary Research ISSN: 2393-8870 www.ijarm.com DOI: 10.22192/ijamr Volume 4, Issue 2 -2017 Research Article DOI: http://dx.doi.org/10.22192/ijamr.2017.04.02.002 ISO 9001 Standard and Organization's Performance: A Literature Review Behnam Neyestani 1* & Joseph Berlin P. Juanzon 2 Ph.D. Candidate, Department of Civil Engineering, De La Salle University, Manila, Philippines Assistant Professor, Department of Civil Engineering, De La Salle University, Manila, Philippines *Corresponding Author: behnam_neyestani@dlsu.edu.ph Abstract Keywords ISO 9001; Innovation and learning; Customer results; Financial performance; Literature review; Organization's performance; Operational performance. Nowadays, ISO 9001 has been adopted by different organizations in all over the world. This standard was first introduced in 1978 by International Organization for Standardization (ISO). Several empirical studies revealed the importance of this quality management tool for improving continuously performance within the organizations, in order to satisfy customer's needs and promote competitiveness in the market. Although ISO 9001 standard has shown its usefulness to the companies from different sectors, but there is no consensus among practitioners and scholars whether ISO 9001 considerably enables to improve firms' performance. Thus, this study was performed to review the findings of the empirical studies, which tested the hypothesized relationship between ISO 9001 standard and the different perspectives of organization's performance, in order to present an aggregate overview of the role of ISO standard in improving performance in the organizations from different sectors. So, the research was designed to identify, select, and review the empirical studies that were relevant to the objectives of the research, and likewise published between 2002 and 2017. From literature review, the only 19 empirical studies selected that were relevant and fitted to the criteria of the study with the aim of obtaining the results and conclusions. Finally, the analysis of the results of the empirical studies uncovered that ISO 9001 significantly affected internal business process, while this standard was not correlated with the indicators of innovation and learning perspective at significant level. Furthermore, the systematic review of the existing literature provided enough evidence that the effectiveness of ISO 9001 on customer's results and financial performance were unclear and contradictory. 1. Introduction With the turn of the new millennium, global competition has increased. This competitive pressure has motivated the companies' management to change their strategies and methods [19], in order to achieve performance excellence, and the organization's goals [22]. Without doubt, ISO 9001 standard is one of effective and efficient technique to improve continuously performance in the organizations [9]. ISO 9001 has proven to be the popular management system [31]. It is a set of the requirements for a quality management system (QMS) with a tested framework based on “PDCA” cycle (Plan- Do-Check-Act cycle) that causes this standard improves effectively organizations' performance. This standard is a “generic standard” for all organizations, regardless of their size and field of activity. Its intention is to satisfy customers' requirements [21], [13]. Today ISO 9001 is widely adopted by different sectors in 188 countries, according to the latest ISO “survey of certifications” [7]