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[EU] Informazioaren eta komunikazioaren teknologia berrien agerpenak zuzeneko eragina izan du lan-harremanetan, enpresaburuaren kontrol boterea handitzen lagundu baitute, besteak beste. Hala ere, ezin da ukatu mekanismo horien erabilerak langileen oinarrizko eskubideak urratu ditzakeenik. Baliabide horien artean, ohikoena eta gatazka gehien sortu dituena bideozaintzako-kameren erabilera izan da. Datu Pertsonalen Babeserako 2018ko Legearen aldarrikapenak lehen aldiz arautu bazuen ere tresna horien erabilera lantokian, ez du lortu arazo guztiak desagerrarazterik. Horregatik, lan honetan aztertuko den bezala, Auzitegiek egindako interpretazio-lana ezinbestekoa izan da lantokian bideozaintzako-kameren erabilera arautzerakoan., [ES] La irrupción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha influido directamente en las relaciones laborales, contribuyendo, entre otras cosas, a aumentar el poder de control del empresario. Sin embargo, no puede negarse que el uso de estos mecanismos pueda vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Entre estos recursos, el más habitual y el que más conflictos ha generado ha sido el uso de cámaras de videovigilancia. Aunque la promulgación de la Ley de Protección de Datos Personales de 2018 reguló por primera vez el uso de estos instrumentos en el lugar de trabajo, no ha conseguido erradicar todos los problemas. Por ello, tal y como se analizará en este trabajo, la labor interpretativa realizada por los Tribunales ha sido fundamental a la hora de regular el uso de cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo., [EN] The emergence of new information and communication technologies has directly influenced labor relations, contributing, among other things, to increasing the employer's control power. However, it cannot be denied that the use of these mechanisms may violate the fundamental rights of workers. Among these resources, the most common and the one that has generated the most conflicts has been the use of video surveillance cameras. Although the enactment of the Personal Data Protection Law of 2018 regulated the use of these instruments in the workplace for the first time, it has not managed to eradicate all the problems. Therefore, as will be analyzed in this work, the interpretive work carried out by the Courts has been fundamental when it comes to regulating the use of video surveillance cameras in the workplace.

[ES] El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la figura del despido disciplinario como forma de extinción del contrato de trabajado que se enmarca dentro del poder disciplinario del empresario. En primer lugar, se delimita su concepto y naturaleza jurídica. A continuación, se muestra su configuración vigente en el sistema español, en la legislación comunitaria y se resalta el papel de la negociación colectiva en la materia. Además, se analiza si existe una tolerancia empresarial previa sobre la conducta que se quiere sancionar, las notas de gravedad y culpabilidad y el ejercicio de Derechos Fundamentales, con especial mención a la prueba de videovigilancia. Por último, el grueso del trabajo se dedica a describir las causas del despido disciplinario y sus límites jurisprudenciales, poniendo de relieve la aportación judicial en el tema., [EN] The purpose of this paper is to study the figure of disciplinary dismissal as a form of termination of the employment contract that is part of the disciplinary power of the employer. First, its concept and legal nature are defined. Next, its current configuration in the Spanish system and in Community legislation is shown, and the role of collective bargaining in this matter is highlighted. In addition, it is analyzed whether there is prior corporate tolerance of the conduct to be sanctioned, the notes of seriousness and culpability and the exercise of fundamental rights, with special mention of video surveillance evidence. Finally, the bulk of the work is devoted to describing the causes of disciplinary dismissal and its jurisprudential limits, highlighting the judicial contribution on the subject.

[ES] El despido sin causa es un fenómeno alegal presente en las relaciones laborales. Los aspectos más relevantes que suscitan el interés de este trabajo son, por una parte, la calificación actual del despido injustificado como improcedente y no como nulo; y, por otra, la indemnización que le corresponde atendiendo a dicha calificación. En este sentido, se analizarán las características de la indemnización y si procede reconocer una compensación complementaria que repare todas las posibles lesiones ocasionadas al trabajador despedido, [EU] Arrazoirik gabeko kaleratzea lan-harremanetan dagoen fenomeno alegala da. Honako hauek dira lan honen interesa pizten duten alderdi garrantzitsuenak: batetik, justifikaziorik gabeko kaleratzea bidegabetzat jotzen da gaur egun, eta ez baliogabetzat; eta, bestetik, kalifikazio horren arabera dagokion kalte-ordaina. Ildo horretan, kalte-ordainaren ezaugarriak aztertuko dira, eta ea bidezkoa den konpentsazio osagarri bat aitortzea, langile kaleratuari eragindako balizko lesio guztiak konpontzeko., [EN] Dismissal without cause is an unlawful phenomenon present in labor relations. The most relevant aspects that arouse the interest of this work are, on the one hand, the current classification of unjustified dismissal as inappropiate and not as null; and, on the other hand, the compensation that corresponds to it according to that classification. In this sense, we will analyze the characteristics of the compensation and whether it is appropriate to recognize a complementary compensation to repair all the possible injuries caused to the dismissed worker

[ES] La acción protectora de la seguridad social contempla tanto contingencias profesionales como comunes. Dentro de las primeras se encuentra el accidente de trabajo, entendido por tal toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Tanto el suicidio como el infarto son patologías que, a priori, resultaría complicado encajarlas en el concepto de accidente de trabajo, pero la jurisprudencia ha ido matizando y ampliando los conceptos para poder otorgarles a ambos la calificación de accidentes de trabajo.

[EU] Gradu Amaierako Lan honetan, Gizarte Segurantzaren eta lan arloko epaitzaren analisi bat egiten da, genero ikuspegitik. Eremu hauetan, beste hainbatetan bezala, ez da emakume eta gizonen artean erabateko berdintasuna lortu. Horregatik, lan honek helburu hori lortzeko legediak barne hartu dituen mekanismo ezberdinak aztertzen ditu, jurisprudentziak zentzu horretan jokatzen duen papera azpimarratzearekin batera.

[ES] La crisis sanitaria causada por el COVID-19 ha generado grandes impactos negativos en la economía nacional, sobre todo, en materia de empleo. El principal objetivo de este trabajo ha sido el análisis de la evolución que han sufrido las regulaciones de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como mecanismos de flexibilización laboral a cuenta del COVID-19 y, la valoración de dichas medidas como soluciones a esta coyuntura.

[ES] El presente trabajo realiza un análisis doctrinal y jurisprudencial sobre la responsabilidad del trabajador por los daños y perjuicios causados al empresario. En él se plantea el marco jurídico en el que se encuadra esta institución, para después estudiar las tres tesis que propone la doctrina sobre la cuestión y la posición que han adoptado los tribunales respecto a estas. Tras conocer la posición de la doctrina y los criterios que aplica la jurisprudencia para determinar la existencia o no de este tipo de responsabilidad, así como cuestiones procesales de especial relevancia, el trabajo finaliza con las principales conclusiones a las que he llegado en la elaboración del mismo., [EU] Lan honek azterketa doktrinal eta jurisprudentziala egiten du, langileak enpresaburuari eragindako kalte-galerengatik duen erantzukizunari buruz. Bertan, erakunde horren esparru juridikoa planteatzen da, eta, ondoren, doktrinak gaiari buruz proposatzen dituen hiru tesiak eta auzitegiek gai horiei buruz hartu duten jarrera aztertzen da. Doktrinaren jarrera eta jurisprudentziak erantzukizun mota hori dagoen ala ez zehazteko aplikatzen dituen irizpideak ezagutu ondoren, baita garrantzi bereziko prozesu-gaiak ere, lan hau egiterakoan atera ditudan ondorio nagusiekin amaitzen da.

[ES]A raíz de la crisis del Covid-19 han surgido multitud de interrogantes en el plano laboral a los que se tiene que dar respuesta, concretamente en torno a la incidencia de la vacunación en los centros de empleo, derechos del trabajador y obligación del empresario de vigilancia de la salud. Es por eso que vamos a analizar el alcance del derecho a la intimidad de los trabajadores, si existe cobertura legal para autorizar la vacunación obligatoria entre la población y en los centros de empleo y las medidas de prevención de riesgos laborales para hacer frente al Covid-19 con las que cuenta nuestro ordenamiento jurídico, además de un breve análisis de la jurisprudencia existente sobre la materia.

[ES]En el presente Trabajo de Fin de Grado se va a hacer un análisis sobre el concepto de Cooperativa de Trabajo asociado, empezando por la definición general de Cooperativa, su origen histórico y sus principios, para después centrarnos en un tipo concreto, el de Trabajo asociado. Para ello se analizará la normativa internacional y la interna, teniendo en cuenta la legislación estatal como la autonómica, comparándolas entre sí y remarcando las modificaciones que han sufrido desde sus versiones ya derogadas. Además de las normas que haya en esta materia, también se analizarán los acuerdos adoptados por la Alianza de Cooperativas Internacional. Una vez establecido el marco conceptual de la Cooperativa de Trabajo asociado, se analiza más en concreto las figuras más relevantes del mismo, como el concepto de socio trabajador y la relación que lo vincula con la Cooperativa, para más tarde hacer un estudio comparativo entre la condición del socio trabajador con una figura que le es muy próxima, la del trabajador asalariado, en cuestiones tales como las medidas a adoptar por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descansos, fiestas, permisos, suspensión, excedencias y, por último, en lo que respecta al despido y la expulsión.