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The article intends to show the results of quantitative research into the aspects that influenced the ability of female entrepreneurs in the Colombian cities of Florencia and Ibagué to set up and consolidate their production projects. For this, a previously validated questionnaire was administered to 198 women from these two populations, whose information was then processed using descriptive analysis, principal components, and multiple linear regression of multivariate analysis. The findings demonstrate that the variables of time as an entrepreneur, definition and strategic positioning of the company, and academic training not only allowed these women to improve their entrepreneurial skills, but also their methods, way of thinking, and ability to identify opportunities for new businesses. It is also observed that the number of employees at the service of the organization also influenced the creation of their companies. El objetivo del artículo es mostrar los resultados de la investigación cuantitativa sobre los aspectos que influyeron en la capacidad de las mujeres emprendedoras, ubicadas en las ciudades colombianas de Florencia e Ibagué, en la creación y consolidación de sus proyectos productivos. Para tal fin, se aplicó un cuestionario previamente validado a 198 mujeres de estas dos poblaciones, cuya información fue procesada mediante técnicas del Análisis Descriptivo, Componentes Principales y Regresión Lineal Múltiple del Análisis Multivariado. Los hallazgos demostraron que las variables de tiempo como empresaria, definición y posicionamiento estratégico de la empresa, y formación académica recibida por estas mujeres, no solo les permitieron mejorar sus habilidades emprendedoras, sino también sus métodos, su forma de pensar, así como su capacidad para la identificación de oportunidades para nuevos negocios. En la misma línea, se observa que el número de empleados al servicio de la organización también influyó sobre la creación de sus empresas. O objetivo deste artigo é apresentar os resultados da pesquisa quantitativa sobre os aspectos que influenciaram na capacidade das mulheres empreendedoras, das cidades colombianas de Florencia e Ibagué, na criação e consolidação de seus projetos produtivos. Para isso, foi aplicado um questionário previamente validado a 198 mulheres dessas cidades, cuja informação foi processada mediante técnicas de análise descritiva, componentes principais e regressão linear múltipla da análise multivariada. Os achados demonstram que as variáveis de tempo como empresária, a definição e posicionamento estratégico da empresa, e a formação acadêmica recebida por essas mulheres não somente lhes permitiram melhorar suas habilidades empreendedoras, mas também seus métodos, sua forma de pensar, bem como sua capacidade para identificarem oportunidades para novos negócios. Na mesma linha, foi observado que o número de empregados a serviço da organização também influenciou na criação de suas empresas.

En este estudio se analiza la influencia de los mecanismos de red, huecos estructurales y cerramiento de red, y la dimensión cultural, individualismo y colectivismo en la supervivencia de algunos Prodes estudiados en regiones de Colombia, tales como: Antioquia, Bogotá, Tolima y Caldas. En estas cuatro regiones se estudiaron nueve Prodes, de los cuales cinco coresponden a Antioquia, dos a Tolima, uno a Bogotá y uno a Caldas. Los Prodes se estudiaron a través de cuatro seccionales regionales de la entidad gremial Acopi (Antioquia, Tolima, Bogotá-Cundinamarca y Caldas), institución líder en el desarrollo, promoción y consolidación de la estrategia de asociatividad Prodes en Colombia. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo, enriquecido con el desarrollo de 60 entrevistas en profundidad, tres historias de vida, dos focus group y la observación como técnica de investigación transversal al desarrollo del trabajo de campo. Los resultados de la investigación demuestran que los cinco Prodes de Antioquia se caracterizan por tener relaciones de cerramiento, huecos estructurales, y comportamientos colectivistas entre empresarios participantes de dichos grupos asociativos, y estas características guardan relación con la supervivencia y permanencia de dichos grupos en el mercado regional; mientras los Prodes estudiados en Ibagué, Bogotá y Caldas muestran débiles relaciones sociales hacia dentro y hacia fuera del grupo, y comportamientos individualistas entre empresarios participantes de dichos grupos asociativos, y estas características tienen relación con la no supervivencia y desaparición de dichos Prodes del mercado.

Los clústeres empresariales se han constituido en mecanismos para impulsar la competitividad de sectores en regiones y tradicionalmente han sido analizados desde la perspectiva económica (por su aporte en variables macroeconómicas), pero para su consolidación todo conglomerado empresarial requiere la comprensión de relaciones sociales, culturales y políticas. Resulta difícil estudiar estas relaciones desde teorías organizacionales tradicionales como la estructuralista o la contingencial, y se debe recurrir a otras perspectivas como el neoinstitucionalismo sociológico, enfoque que es utilizado en la presente investigación. La investigación fundamento del artículo se hizo en un sector considerado dinámico para el eje cafetero como es el de herramientas, la cual fue abordada desde un enfoque cualitativo mediante la aplicación de dos guías de entrevista semiestructurada (se aplicaron a treinta empresas de la cadena productiva y a nueve entidades de apoyo), diario de campo y análisis de fuentes documentales. Se concluye que en el clúster predominan el individualismo, la desconfianza y la ausencia de elementos identitarios, simultáneamente con fuertes lazos comerciales y prácticas de gestión que se han institucionalizado por procesos isomórficos. The business clusters have constituted themselves in mechanisms to impel the competitiveness of sectors in regions and traditionally have been analyzed from the economic perspective (because its contribution to the macroeconomic variables), but for its consolidation every business conglomerate requires the understanding of social, cultural and political relationships. It becomes dificult to study these relationships from the perspective of traditional organizational theories such as the structuralism or the contingency theory, and it is necessary to appeal to other perspectives such as the sociological neoinstitutionalism, perspective that it´s used in the present research. The research in which this article is based was made in a sector considered as dynamic one for the "eje cafetero" region, that is the tools sector; the research was focused on a qualitative perspective through the application of two semi-structured interviewing guides (which were applied to thirty business of the productive chain and to nine support entities), the use of field journey and the analysis of documentary sources. It is concluded that in the cluster predominates the individualism, the distrust and the absence of identificatory elements; simultaneously there are strong commercial bonds and practices that have been institutionalized by isomorphic processes.

El presente artículo es fruto de una investigación que pretende determinar los facto-res sociales y culturales que influyen en la consolidación de un conglomerado empresarial. La perspectiva teórica empleada es la neoinstitucionalista, que se integra con la concepción de campo social para estudiar la distancia institucional y las relaciones de dominio presentes en dicho conglomerado. Estos aspectos se indagan de manera cualitativa a partir de 39 entrevistas aplicadas a directivos de empresas fabricantes, comercializadoras de herramientas y entidades de apoyo del posible microcluster. Se concluye que existe asimetría en la acumulación de capitales específicos, variedad de subculturas dentro del campo organizacional, predominio de relaciones comerciales caracterizadas por la subordinación y la dominación, más que de cooperación e interacción indispensable para el éxito de un cluster. Estos resultados son útiles para la comprender la dinámica y el funcionamiento de los clusters y abre una línea de investigación de aproximación sociocultural a los conglomerados empresariales, más allá de la visión económica tradicional. This paper presents the results of an investigation into the social and cultural factors that influence the consolidation of business conglomerates. A neo-institutional theoretical perspective is used, combined with the social camp concept, to study the institutional distance and dominant relationships in the conglomerates. These aspects are qualitatively applied to 39 direct interviews with micro-cluster tool-making businesses, retailers and support agencies. The paper concludes that there is an asymmetrical accumulation of specific capital, a variety of organizational subcultures, and a predominance of commercial relationships characterized by subordination and domination, rather than the cooperation and interaction that are vital to a cluster’s success. The results help understand the dynamics and function of clusters, and open a line of socio-cultural investigation of business conglomerates that goes beyond traditional economics.

Los clusters, son una alternativa de competitividad para las regiones, entendidos como campos organizacionales conformados por la interacción de empresas próximas y crean productos o servicios similares y complementarios, y que en una etapa mas profunda depende de factores sociales y culturales que están inmersos dentro del campo organizacional, construido históricamente a partir de la relaciones con el contexto institucional, obligando a las organizaciones a considerar múltiples mecanismos que favorecen el cambio institucional – la inmersión institucional, distancia institucional, isomorfismo y legitimidad-; pero también considerando rasgos culturales identitarios e identificatorias de las organizaciones en un escenario de significación colectiva construida a partir del fluir constante de relaciones. (Texto tomado de la fuente) Clusters are an alternative to competitivity to regions and are considered as organizational fields made of close enterprise interaction and create similar and complementary products or services. In a more profound stage, they depend on social and cultural factors that are immersed inside the organizational field, historically built from relations with the institutional change, institutional immersion, institutional distance, isomorphism and legitimacy; but also considering identity and identifying cultural features of organizations in a scenario of collective meaning built from the permanent flow of relationships. Maestría