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El Centro de Enseñanza, Aprendizaje y Trayectoria Profesoral (ceap), a través del Sistema de Innovación Pedagógica y Desarrollo Profesoral (ATENEA) y el Centro de Educación Emocional URemotion se han articulado para apoyar la transformación de las prácticas pedagógicas en la Universidad del Rosario y para promover una docencia reflexiva, humana y transformadora. En este documento se presenta el programa denominado Aulas Emocionalmente Seguras (AES) y los resultados desde el momento de implementación. Adicionalmente, desde la experiencia obtenida, se presentan algunas perspectivas y retos futuros.

El conflicto trabajo-familia como riesgo psicosocial es la consecuencia de una serie de cambios a nivel económico y social que puede presentarse debido a trabajos bajo presión, falta de motivación, participación, comunicación, horarios, entre otros factores. Representa una lucha diaria que cada persona realiza para satisfacer las exigencias de ambas dimensiones de su vida. Si bien se cuenta con la normatividad que protege al trabajador ante este riesgo, es cada día más evidente que esta situación representa para algunos, síntomas de malestar físico y psicológico como fatiga, ansiedad, depresión y estrés, así como para las empresas uno de los factores más relevantes en relación con la deserción o absentismo, bajo rendimiento laboral, incluidas actitudes y comportamientos. De acuerdo con lo anterior, se ve la necesidad de realizar una propuesta que mejore las condiciones de los empleados del Restaurante La Primavera para el control de este riesgo psicosocial; por lo cual se realizó una revisión bibliográfica, que permitió obtener una visión más amplia acerca de los criterios que se deben considerar en el momento de identificar los aspectos que influyen en el trabajador, y se aplicó el cuestionario SWING (cuestionario de interacción trabajo-familia) de forma virtual por la plataforma Google Forms a los 11 empleados del restaurante, el cual permitió conocer el factor más relevante y así realizar la propuesta que favorezca las dimensiones psicológicas, físicas y sociales, logrando la mayor satisfacción posible del trabajador, reduciendo su influencia negativa en su entorno familiar y mejorando a la vez la dinámica corporativa. Work-family conflict as psychosocial risk is the consequence of a series of changes at the economic and social level that can occur due to work under pressure, lack of motivation, participation, communication, schedules, among other factors. It represents a daily struggle that each person carries out to satisfy the demands of both dimensions of his life. Although the regulations protecting the worker against this risk are in place, it is increasingly evident that this situation constitutes some symptoms of physical and psychological discomfort such as fatigue, anxiety, depression and stress, as well as for companies one of the most relevant factors in relation to desertion or absenteeism, low work performance, including attitudes and behaviours. According to the above, it is necessary to make a proposal to improve the conditions of restaurant employees to control this psychosocial risk, so a literatura review was made, to obtain a broader view of the criteria to be considered when identifying the aspects that influence the worker and the SWING survey (work-family interaction questionnaire) was applied virtual form by the platform Google Forms to 11 employees of the restaurant, which will allow to know the most relevant factor and thus make the proposal that favors the psychological dimensions, physical and social, achieving the highest possible satisfaction of the worker and reducing their negative influence on their family environment, while improving corporate dynamics. Introducción Resumen Abstrac 1 Título 2 Problema de Investigación 2.1 Descripción del Problema 2.2 Formulación del problema 3 Objetivos 3.1 Objetivo General 3.2 Objetivo Específico 4 Justificación y Delimitación 4.1 Justificación 4.2 Delimitación 4.3 Limitaciones 5 Marcos de referencia 5.1 Estado del arte 5.2 Marco Teórico 5.2.1 Salud en el Trabajo 5.2.2 Riesgo Psicosocial 5.2.3 Riesgo Psicosocial Laboral PROPUESTA IMPACTO TRABAJO-FAMILIA 4 5.2.4 Riesgo Psicosocial Emergente 5.2.5 Evaluación de riesgos psicosociales 5.2.6 Trabajo 5.2.7 Psicología del trabajo 5.2.8 Familia 5.2.9 Conflicto Trabajo – Familia 5.2.10 Cuestionario Survey Work-Home Interaction-Nijmegen SWING 5.2.11 Pirámide de Maslow 5.2.12 Estrés 5.2.13 Estrés relacionado con el trabajo 5.2.14 Síndrome de Burnout 5.2.15 Organización 5.2.16 Cultura Organizacional 5.2.17 El trabajo y la salud desde el comportamiento organizacional 5.2.18 Conciliación trabajo-familia 5.3 Marco legal 6 Marco Metodológico de la Investigación 6.1 Paradigma 6.2 Método de Investigación 6.3 Tipo de Investigación PROPUESTA IMPACTO TRABAJO-FAMILIA 5 6.4 Fases de la Investigación 6.4.1 Fase 1 6.4.2 Fase 2 6.4.3 Fase 3 6.5 Recolección de la Información 6.5.1 Fuentes Primarias 6.5.2 Fuentes Secundarias 6.5.3 Fuentes Terciarias 6.5.4 Población 6.5.5 Materiales 6.5.6 Procedimientos 6.6 Análisis de la información 7 Resultados y/o Propuesta de solución 7.1 Caracterización Sociodemográfica 7.2 Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) 7.2.1 Interacción Negativa Trabajo-Familia 7.2.2 Interacción Negativa Familia-Trabajo 7.2.3 Interacción Positiva Trabajo-Familia 7.2.4 Interacción positiva familia-trabajo 7.3 Discusión PROPUESTA IMPACTO TRABAJO-FAMILIA 6 7.4 Propuesta de Solución 8 Análisis Financiero 9 Conclusiones y Recomendaciones 9.1 Conclusiones 9.2 Recomendaciones 10 Referencias bibliográficas y webgrafía 11 Anexos Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Congreso El presente documento expone la importancia de la inclusión financiera y validar su importancia en el crecimiento económico y sostenible, a través de la utilización de herramientas tecnológicas y acceso a servicios en entidades financieras. Se analiza el posible impacto de la inclusión financiera en la reducción de la pobreza y la desigualdad generando una educación económica, desarrollando habilidades para la toma de decisiones informadas, evaluación de riesgos e identificación oportunidades. Especialización Especialista en Análisis y Administración Financiera RESUMEN INTRODUCCIÓN 1. INCLUSIÓN FINANCIERA PARA EL PROGRESO COMÚN 2. LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN 3. CONCLUSIONES 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1 recurso en línea (49 páginas), La presente investigación se centra en el análisis literario de El libro de un hombre solo (2002) a partir de la propuesta de lectura de novela autoficcional, para ello se abordan los artificios literarios de la obra desde la narratología y se articulan con los componentes de la figura autorial, a través de los cuales Gao ha proyectado la imagen de sí y su postura literaria por medio del protagonista y sus voces escindidas., Bibliografía y webgrafía: páginas 47-49., Maestría, Magíster en Literatura

El propósito de la empresa “Talabartería López” es presentar el desarrollo de un plan exportador de sillas de montar y todo lo relacionado con el caballo a través de los puntos de venta físico y por internet. En este plan se pretende presentar los segmentos de mercado a desarrollar, la valoración del mercado existente, los estudios de tendencias, y su comportamiento a nivel nacional e internacional. Se analizara la empresa de acuerdo a su capacidad exportadora evaluando las ventajas comparativas de sus productos. Posteriormente se establecerá las tendencias para el año del plan (2010-2011) dejando establecida las fases durante este tiempo para la expansión. Así mismo se definirá las claves que van a fundamentar el éxito de la empresa para posteriormente realizar un análisis económico financiero de la estructura de la empresa y de esta manera concluir con la elaboración y ejecución del proyecto., Capítulo I: Anteproyecto .................................................................. 2 Capítulo II: Parte I- Análisis portencial exportador .......................... 32 Capítulo III: Parte II - El producto en el mercado objetivo ............... 78 Capítulo IV ....................................................................................... 141, Pregrado, Administrador de Negocios

Pasantía (Ingeniero en Informática)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2011 Pregrado Ingeniero(a) en Informática

Neonatal sepsis is a disease affecting newborns ≤1 month of age with clinical symptoms and positive blood cultures. The number of Escherichia coli strains causing neonatal sepsis resistant to the antibiotics used in the treatment is increasing. In this study, two E. coli strains causing sepsis in neonates of mothers infected with an E. coli strain harboring extended spectrum beta-lactamases were characterized. The blaCTX-M-15 and the blaCTX-M-14 genes were found in an IncFIA and nontypeable transferable plasmids, respectively. In addition, these highly virulent strains belonged to ST705 and ST156 clonal groups, respectively. The presence of strains, which are highly virulent and resistant to ampicillin, gentamicin, and cephalosporins, makes a change in empirical treatment necessary as well as an increase in the surveillance of these infections.