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Orientador: Carlos Alonso Barbosa de Oliveira Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Mestrado

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: O objetivo de nossa pesquisa é identificar quais escolhas foram adotadas pelos sindicatos frente às alterações legais que impactaram sobre as fontes tradicionais de financiamento sindical no Brasil no período compreendido entre 2017 e 2019. Tais alterações ocorrem em um contexto de ofensiva capitalista para alijar os sindicatos como atores políticos na sociedade brasileira. A hipótese apresentada é que os sindicatos optaram por escolhas estratégicas de curto prazo com o intuito de preservar suas estruturas e sobreviver diante de constrangimentos políticos, econômicos e ideológicos. Desta forma, não construíram estratégias criativas, seja diante da reconfiguração do trabalho no mundo, seja reativas aos efeitos das reformas capitalistas recentes no país. Compreende-se que as mudanças na ordem econômica, política e ideológica impactaram as bases sociais dos sindicatos, de maneira a minar suas fontes de sustentação financeira. Ao invés de abrir as portas e ampliar a representação, muitos deles se encolhem atrás de um discurso de defesa unicamente dos associados. Como atores políticos, os sindicatos respondem. As respostas preponderantes reforçam a busca por legitimidade, expressa principalmente por meio da afirmação da soberania de suas assembleias de base, bem como pelos esforços de manutenção do quadro de associados, para garantir sua sustentação financeira e sobreviver diante do contexto de devastação do trabalho Abstract: The objective of our research is to identify which choices were adopted by unions in the face of legal changes that impacted on traditional sources of union financing in Brazil in the period between 2017 and 2019. Such changes occur in a context of capitalist offensive to jettison unions as political actors in Brazilian society. The hypothesis is that unions opt for short-term strategic choices with the intention of preserving their structures and surviving in the face of political, economic and ideological constraints. In this way, they did not build creative strategies, either in view of the reconfiguration of work in the world, or reactive to the effects of recent capitalist reforms in the country. We understand that changes in the economic, political and ideological order impacted the social bases of unions, in a way that undermined their sources of financial support. Instead of opening doors and expanding representation, many of them closed behind a defense speech exclusively to the associates. As political actors, unions respond. The predominant answers reinforce the search for legitimacy, expressed mainly through the affirmation of the sovereignty of its base assemblies, as well as through the efforts to maintain the membership, to guarantee its financial support and survive in the face of the devastation of work Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: O objetivo deste trabalho é reconstituir o momento da história brasileira em que as práticas de planejamento orientadas pelo Estado possibilitaram a internalização dos avanços tecnológicos oriundos da segunda revolução industrial. Para tanto, foi escolhido explicar como ocorreu a transição da forma de conceituar o processo de mudança econômica e social ocorrida durante o governo de Juscelino Kubitschek (1956-1961), já que neste período, com a intensificação do desenvolvimento capitalista no Brasil, as transformações que antes eram entendidas como a manifestação do progresso passaram a ser chamadas de desenvolvimento. Para realizar a explicação desta transição conceitual, partiu-se da hipótese de que ela ocorreu devido às práticas de planejamento econômico sistematicamente realizadas pelo governo de Juscelino Kubitschek através do Programa de Metas. As fontes históricas pesquisadas são de autoria do próprio presidente, quais sejam, as Mensagens ao Congresso Nacional, os Discursos, o livro Porque construí Brasília e sua autobiografia Meu caminho para Brasília. A realização desta tese assenta-se na constatação de que durante a segunda metade da década de 1950 foram realizadas transformações estruturais na economia e na sociedade relevantes, ensejando o desenvolvimento capitalista no Brasil. Por isso, a construção da memória histórica sobre este período é justificada. Além disso, à luz da atual conjuntura histórica, os limites e os sucessos dessas transformações podem ser ponderados. Para atingir os seus objetivos, esta tese foi estruturada da seguinte forma. No primeiro capítulo são apresentados três pontos para a contextualização do período em análise. O primeiro mostra a antiguidade da ideia de progresso e caracteriza sua singularidade na modernidade. O segundo define as principais características do período dos Anos dourados do capitalismo. O terceiro expõe as relações existentes entre a estabilidade política, o planejamento econômico e o desenvolvimentismo com o objetivo de evidenciar como Juscelino renomeou o futuro para poder realizar o Programa de Metas. No segundo capítulo, é reconstituído o período do suicídio de Getúlio Vargas até a posse de Juscelino e são apresentadas as introduções das Mensagens ao Congresso Nacional com o objetivo de evidenciar os problemas políticos e econômicos que Juscelino necessitou transpor. Cientes desta conjuntura, foram definidos os objetivos gerais do progresso de acordo com Juscelino ao observar que o presidente buscou construir uma sociedade de acordo com o padrão de vida existente nas sociedades que internalizaram os avanços tecnológicos oriundos da segunda revolução industrial. Sendo este o seu objetivo central, os principais meios para alcançá-lo estavam assentados na realização de reformas que foram levadas a cabo através do planejamento e da busca pelo aumento do protagonismo da iniciativa privada. No terceiro capítulo é mostrado como o planejamento e o desenvolvimento eram entendidos enquanto uma filosofia social e é evidenciada a importância dada ao planejamento econômico à época, mostrando os obstáculos existentes para sua efetiva prática e as reformas necessárias para superar estes obstáculos. Por fim, é apresentado como o planejamento auxiliou a iniciativa privada e a indução do desenvolvimento nacional Abstract: The aim of this thesis is to reconstruct the moment of Brazilian history when the State planning practices internalized the technological advances from the second industrial revolution. Therefore, it was explained the transition in the conceptualization of economic and social change during the government of Juscelino Kubitschek (1956-1961). During this period, due to the capitalist development in Brazil, the transformations which were named as progress started to be called by development. The hypothesis of this research is that this transition occurred due to the intense planning process happened during Juscelino Kubitschek's government. The historical sources researched are from the president¿s authorship: his Messages to the National Congress, the Speeches, the book Porque construí Brasília, and his autobiography Meu caminho para Brasília. This thesis is based on the observation that during the second half of the 1950's structural changes were made in the economy and in society, leading to capitalist development in Brazil. This justifies the construction of historical memory about this period. Moreover, in light of the current historical context, the limits and successes of these transformations can be weighed. To achieve these objectives, the thesis was structured as follows. In the first chapter, it was presented three points to contextualize the period under analysis. The first point showed the antiquity of the idea of progress and characterized its singularity in the modernity. The second point defined the main characteristics of the Golden Years of capitalism. The third point exposed the relations between political stability, economic planning and developmentalism in order to highlight how Juscelino renamed the future in order to achieve the objectives of the Plano de Metas. In the second chapter, it was reconstituted the period of Getúlio Vargas' suicide until Juscelino's inauguration and presented the introductions of the Messages to the National Congress in order to highlight the political and economic problems that Juscelino needed to overcome. It was also defined the general objectives of progress according to Juscelino, observing that the president sought to build a society according to the standard of life existing in the societies that internalized the technological advances coming from the second industrial revolution. The main means to reach that progress were based on the realization of reforms that would be carried out through the planning and through the increase protagonism of private initiative. In the third chapter, it was shown how planning and development were understood as a social philosophy and it was highlighted the importance given to economic planning at the time, showing the obstacles to its effective practice and the reforms needed to overcome these obstacles. Finally, it was presented how planning would help private initiative and the induction of national development Doutorado História Econômica Doutor em Desenvolvimento Econômico CAPES 001

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Essa pesquisa explora a incorporação de temas ambientais por sindicalistas canadenses em seus discursos e ações. Uma revisão historiográfica confirma que o meio ambiente tem sido dirigido pelo movimento trabalhista através do tempo, na última década, um foco na indústria ?verde?, na energia renovável, construções adaptadas e no transporte público forma parte da crescente demanda de trabalho pela criação de empregos ecológicos. Uma análise da divergência em atividades ambientais em alianças de duas frentes do movimento trabalhista, a Federação do Trabalho de Alberta e o Conselho do Trabalho de Toronto e York, sugere que a primeira pode ser chamada de sindicalismo institucional, enquanto a última tende para o sindicalismo de movimento. Empregos ecológicos aparecem em Alberta como empregos de novas indústrias criados para além do setor dominante do petróleo da província e como uma resposta à recessão, enquanto em Toronto e York são vistos, mesmo antes da recessão, como uma substituição dos empregos perdidos na indústria. As descobertas evidenciam que a situação do emprego local e outros importantes fatores contextuais influenciam a campanha de trabalho relacionada ao meio ambiente Abstract: This research explores the incorporation of environmental themes by Canadian trade unionists in their discourse and actions. A historiographical review confirms that the environment has been increasingly addressed by the labour movement over time and that, in the past decade, a focus on ?green' manufacturing, renewable energy, building retrofitting and public transportation forms part of labour's growing demand for the creation of green jobs. An analysis of the divergence in environmental activities and alliances of two branches of the labour movement, the Alberta Federation of Labour and the Toronto and York Labour Council, suggests that the former practices what can be called institutional unionism, while the latter tends towards movement unionism. Green jobs are presented in Alberta as providing employment in new industries created in addition to the province's dominant oil sector and as a response to the recession, while in Toronto and York they are seen, even prior to the recession, as a replacement for lost manufacturing jobs. The findings evince that the local employment situation and other important contextual factors influence labour's campaigning related to the environment Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Jose Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A estratégia de sobrevivência dos agentes da cultura no mercado de trabalho da área está diretamente relacionada com as condições de realização da atividade cultural. No Brasil, durante o século XX, o desenvolvimento de políticas públicas logrou dar ensejo à criação de uma institucionalidade voltada para intervir no setor, no entanto, por conta da orientação ideológica dos governos e pela indisponibilidade de recursos, não foi bem sucedido em atender o amplo leque de demandas da esfera cultural. Nos anos 1990, permeado pelo processo de redemocratização e já incorporando as experiências neoliberais, o Estado encaminhou uma lei para fazer frente às adversidades herdadas do período anterior. Assim, por meio da Lei Rouanet, implementou-se a isenção fiscal como forma de aplicação de recursos na área, o que alterou significativamente não somente o conteúdo, mas também a forma de financiamento das atividades culturais. Este processo criou um novo mercado, o mercado de captação, cuja dinâmica recoloca as circunstâncias as quais os envolvidos no setor evem enfrentar para conseguir sobreviver. A hipótese desta pesquisa é que as novas condições de realização da atividade cultural, consubstanciadas na elevação das exigências burocráticas e em um novo tipo de expertise, se desdobrou na alteração na composição e características dos agentes da cultura, que se estruturaram em condições mais profissionais, porém em situação de absoluta insegurança e instabilidade Abstract: The survival strategy of cultural agents in the labor market is directly related with the conditions of realization of the cultural activity. In Brazil, during the twentieth century, the development of public policies managed to give opportunity to the creation of an institutional corp to intervene in the sector, however, due to the ideological orientation of governments and the unavailability of resources, it wasn¿t successful on supplement all cultural needs. In the 1990s, immersed in the redemocratization process and already incorporating neoliberal experiences, the State implemented a law to supplant the adversities inherited. Thus, through the Rouanet Law, it was implemented a tax deduction mechanism to increase investments in the area, which changed significantly not only the content, but also the form of financing the cultural activities. This process created a new kind of market, the `catchment market¿, whose dynamic replaced the circumstances that those involved in this industry must face in order to survive. The hypothesis of this research is that the new conditions of realization of cultural activity, embodied in the rise of bureaucratic requirements and in a new type of expertise, restructured the composition and the characteristics of the cultural agents, which resulted in a more professional conditions, but in an absolute insecurity and instability labor situation Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Jose Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Em meados da década de 1970 rompeu-se o padrão de desenvolvimento estabelecido no período do pós-guerra, um padrão expresso na construção dos Estados de Bem Estar Social, estes pautados pela inclusão social e pela promoção de maior justiça distributiva. Este rompimento deslanchou abertamente uma dupla crise, econômica e social. Pergunta-se: Quais as respostas que a União Européia deu a esta crise com a qual se instalaram o crescimento econômico lento e oscilante, o desemprego em massa e a precarização dos mercados de trabalho? E qual o significado destas respostas na busca por um novo padrão de desenvolvimento, como modelo social europeu? Procura-se por respostas, analisando-se a Estratégia Europeia para o Emprego (EEE), lançada em 1994, incluída no ano de 2000 na Estratégia Europeia para Emprego e o Crescimento (Estratégia de Lisboa) e afunilada em 2007 no projeto da Flexicurity. Discutindo-se as Políticas de Emprego contidas nestas estratégias, percebe-se um conflito de objetivos. De um lado, encontram-se elementos que as revelam como instrumentos de uma política econômica guiada pela visão liberal-conservadora que pressiona pela desregulação e flexibilização do mercado de trabalho, este último novamente visto como lócus para a resolução de problemas sociais mais amplos. Ao mesmo tempo, entretanto, essas políticas procuram inserir na regulação europeia elementos constitutivos dos Estados de Bem Estar Social nacionais. Mostra-se, então, como o projeto de integração europeia via mercado é contrabalançado socialmente pela força de resistência dos sistemas de proteção social construídos no período anterior, sem que se percebam indicadores da construção de uma nova utopia civilizadora que possa enraizar socialmente o capitalismo em seu estágio atual, desenfreado e predador. Conclui-se, apesar do discurso político contrário, que a União Européia não logrou e pouco tentou construir um novo modelo de desenvolvimento econômico e social. De fato, as Políticas de Emprego seguem a orientação liberal-conservadora voltada à adaptação econômica ao capitalismo globalizado, caracterizado pela concorrência exacerbada. Abstract: After the Second World War was installed a model of development which highest expression was the construction of the social Welfare States, lined by social inclusion and promotion of major distributive justice. In middle of the 1970, this model was disrupted in a process that out righted a double-faced crisis, economic and social. That crisis induced decades of slow and unstable growth raised mass unemployment and provoked labour marked precarisation. What was the European Unions answer? And what is the signification of that answer while looking for a new model of development, like an European social model? Responses are looked for by analysing the European Employment Strategy (EES), launched in 1994, included in 2000 in the European Strategy for Growth and Employment (Lisbon Strategy) e splayed in 2007 in the project of Flexicurity. The Employment Policies contained in that strategies bear a conflict of interests: There are elements thatched to the instruments of liberal-conservative economic policy. Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A presente dissertação investiga os determinantes da (in)capacidade de geração de bem-estar sócio-econômico das iniciativas de Economia Solidária aos seus associados, de forma participativa e articulada ao enfrentamento de problemáticas públicas. Em busca de respostas, realizou-se uma resenha sobre as principais teses produzidas sobre o assunto. A primeira delas e mais popular, trata a Economia Solidária como veículo para o modo de produção socialista. A segunda considera a Economia Solidária como uma forma anticapitalista e plural de produção que, no entanto, não enseja uma nova forma totalizante de organização social. A despeito das diferenças, ambas as teses consideram que a Economia Solidária é uma forma de produção sensivelmente diversa da empresa tipicamente capitalista, cujos processos autogestionários propiciam seu êxito econômico e o engajamento social de seus trabalhadores. Por fim, encontra-se uma terceira tese, que antagoniza com as anteriores e vê a Economia Solidária como forma precária de ocupação e reconhecimento público do desassalariamento. Ponderando-se que o questionamento colocado exige o confronto dessas teses com a realidade, a pesquisa percorreu três caminhos. O primeiro deles consistiu em analisar as transformações mais gerais, no plano da economia e da sociedade, que propiciaram a emergência da Economia Solidária ainda nos anos 1980. Em seguida, realizou-se uma revisão da literatura empírica sobre suas iniciativas. Por fim, procurou-se aprofundar o conhecimento sobre elas através de uma investigação empírica da principal fonte de informações a respeito, o Sistema Nacional de Informações em Economia Solidária (SIES). Os resultados das análises quanti-qualitativas realizadas sugerem que as iniciativas solidárias encerram um quadro sócio-econômico bastante contraditório, que mistura diversos elementos das referidas teses Abstract: This thesis investigates the determinants of Solidarity Economy's Organizations' (in) ability to generate socioeconomic well-being to their members in an articulate and participatory way to cope with problems originated in the society. Seeking answers, a review of the main thesis on the subject was produced. The first and most popular thesis claim the Solidarity Economy as a vehicle for Socialist mode of production. The second one considers the Solidarity Economy as an anti-capitalist and plural form of production that does not, however, envisaged a new form of social organization. Despite the differences, both thesis considered that the Solidarity Economy is a way of producing significantly different from a typical capitalist firm which self-managed processes provide its economic success and social engagement of employees. Finally, a third thesis, which antagonizes the past thesis and sees the Solidarity Economy as precarious occupation and public recognition of "unwaged". Ponder the placed question requires the confrontation of these thesis with reality so the searching toured three paths. The first one consisted of examining more general transformations in terms of economy and society, which led to the emergence of the Solidarity Economy back in the 1980s. Then, a review of the empirical literature on its initiatives consisted of the second path. Finally, the third path tried to deepen the knowledge through empirical research of the primary source of information regarding the National System of Information on Solidarity Economy (NSISE). The results of the qualitative and quantitative analyses carried out suggest that solidarity initiatives finish a socioeconomic framework off rather contradictory, mixing different elements of referred thesis Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientadores: José Dari Krein, Adriana Nunes Ferreira Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A pesquisa proposta tem como objetivo caracterizar as relações de trabalho do setor de alimentação fora do lar em Campinas. A partir de um levantamento sobre particularidades do setor e das transformações neste mercado de trabalho no Brasil entre 2004 e 2020, se estruturou um estudo de caso das relações de trabalho no setor no município. Como hipótese, considera-se que a alimentação fora do lar é uma atividade que apresentou mudanças nas suas ocupações no período recente, acompanhando o dinamismo econômico, no entanto, são mudanças nas quais tendem a prevalecer relações de trabalho flexíveis com multiplicidades de composição da jornada, com diversidade de formas contratuais (formais e informais) e uma remuneração desigual, portanto, persiste no setor uma situação de trabalho precário, processos que se reafirmaram com a reforma trabalhista e pandemia Abstract: The proposed research aims to characterize the labor relations in the foodservice sector in Campinas. Based on a survey of the particularities of the sector and the changes in this labor market in Brazil between 2004 and 2020, a case study of labor relations in the sector in the city was structured. As a hypothesis, it is considered that the foodservice is an activity that has changed its occupations in the recent period, following the economic dynamism, however, these are changes in which flexible labor relations tend to prevail with multiplicities of working hours, with a diversity of contractual modalities (formal and informal) and unequal remuneration, therefore, a precarious labor situation persists in the sector, processes that were reaffirmed with the labor reform and the pandemic Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestra em Desenvolvimento Econômico CNPQ 134035/2018-6 CAPES 001

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Resumo: A presente tese analisa, comparativamente, a construção e a consolidação do Comitê Mundial de Trabalhadores (CMT) dos grupos Volkswagen AG e Daimler AG. Organizados inicialmente nos anos 1950, por meio das Federações Internacionais Sindicais, os conselhos de empresa mundial foram as primeiras experiências em rede de sindicalistas que se configuraram em diversos setores para enfrentar o processo de internacionalização crescente das empresas multinacionais. A internacionalização e os desafios que o movimento sindical viria a enfrentar com a perda de filiados nos levou a refletir sobre as seguintes questões: O que leva os sindicatos a demandarem participação nessas novas estruturas de consulta e informação? Por que as empresas têm investido nos CMTs? Em que medida essas estruturas de participação são distintas das firmadas no Pós-Segunda Guerra mundial? Fundamentada por essas questões, a pesquisa conduzida envolveu o estudo de documentos primários em conjunção com a realização de 52 entrevistas com lideranças sindicais, representantes dos trabalhadores e da empresa. A partir da tese de que os CMT são reflexo de relações industriais da matriz, mediados pelas identidades sindicais dos representantes que participam dos encontros do comitê, os resultados da pesquisa revelaram que os CMT têm cumprido um papel diferente de sua proposição inicial. Do ponto de vista da empresa, eles têm sido financiados como veículos para convergir práticas gerenciais das matrizes em suas subsidiárias a fim de pavimentar um caminho para garantir o sucesso na corrida pela liderança mundial. Além disso, os CMT têm fomentado um novo tipo de parceria, que visa aproveitar habilidades e competências dos trabalhadores e aproximá-los aos interesses da empresa. Pelo lado do movimento sindical, a troca de informações e a consulta pouco contribuiu para a criação de estratégias comuns de combate a estratégias corporativas. Muitos representantes, inclusive, têm utilizado esses espaços para atuar a favor de interesses particulares em situações contenciosas e assim reforçam relações de assimetria e poder no plano local. A despeito dessas evidências, os estudos de caso demonstraram as potencialidades dos CMT com a possibilidade de celebração de acordos coletivos transnacionais (ACTs); mobilização transnacionais; acordos de rejeição de produção de modelos ou de discussão de novos acordos provenientes de países em greve; e, até mesmo, da repartição de produção para garantir empregos e evitar despedimentos em outras localidades Abstract: This thesis analyzes, comparatively, the development of the World Works' Council (WWC) of the Volkswagen AG and Daimler AG. Organized initially in the 1950s, through the International Federations, the World Companies Councils were the first networking experiences of trade unionists who set themselves up in various sectors to face the growing internationalization process of multinational corporations. The internationalization and the challenges the trade union movement would face with the decrease of affiliates led us to reflect on the following questions: What causes the unions to demand participation in these new consultation and information structures? Why have companies invested in WWC? To what extent are these participation structures different from those signed in the post-Second World War? Based on these questions, the research conducted involved the study of primary sources in conjunction with conducting 52 interviews with union leaders, representatives of the workers and the company. Based on the thesis that WWC are a reflection of the industrial relations of parent company, mediated by union identities of representatives participating in committee meetings, the results of the research revealed that WWC have played a different role from their initial proposition. From the company's point of view, they have been funded as vehicles to converge managerial practices of parent companies into their subsidiaries to pave the way for success in the race for world leadership. In addition, the WWC have fostered a new type of partnership, which aims to harness the skills and competencies of workers and bring them closer to the interests of the company. On the side of the trade union movement, the exchange of information and consultation contributed little to the creation of common strategies to counter whipsawing practices. Many representatives, even, have used these structures to act in favor of private interests in contentious situations and thus reinforce relations of asymmetry and power at the local level. In spite of this evidence, the case studies demonstrated the potential of the WWC with the possibility of concluding transnational company agreements (TCA); transnational mobilization; reject production and agreement of strike plants; and even of the distribution of production to secure jobs and avoid redundancies in other locations Doutorado Ciências Sociais Doutor em Ciências Sociais FAPESP 2014/24615-7 CNPQ 0

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Resumo: A pesquisa tem como objetivo analisar as condições de trabalho nas lojas do Walmart no Brasil. A tese busca demonstrar que tais condições resultam de uma complexa articulação entre processos globais e arranjos que se consolidam nacionalmente e no local de trabalho. Para isso, utilizamos como referência a abordagem das Redes Globais de Produção e sua combinação com o conceito de regime de trabalho. Observamos que, por um lado, em relação aos tipos de contrato, extensão da jornada e salários, a regulamentação e as instituições nacionais conseguem garantir um patamar mínimo nas relações de emprego. Por outro lado, a burla dessa legislação soma-se à ideologia corporativa e ao uso das tecnologias para impor uma organização do trabalho despótica e eficiente na redução de custos do trabalho. Esse Regime Local de Controle do Trabalho é favorecido pelas condições precárias, a alta informalidade e a existência de excedente histórico e estrutural de força de trabalho no Brasil. Soma-se a isso a falta de perspectivas melhores desses trabalhadores e a fragilidade das organizações sindicais no setor que favorecem a reprodução desse regime, dificultam a ação coletiva e estimulam a judicialização do conflito Abstract: The aim of this research is to analyze the working conditions in Walmart stores in Brazil. The thesis seeks to demonstrate that such conditions result from a complex articulation between global processes and arrangements that are consolidated nationally and in the workplace. For this, we use as reference the approach of Global Production Networks and its combination with the concept of labour regime. On the one hand, in terms of hiring, worktime, and payment, national regulations and institutions guarantee a minimum level on employment relations. On the other hand, by breaking the law, expanding its corporate ideology and the use of technologies, Walmart has been successful in imposing a despotic and efficient work organization to reduce labor costs. Therefore, this Local Labour Control Regime is favored by precarious conditions, high informality and the existence of a historical and structural surplus of labor power in Brazil. Added to this, the lack of better perspectives for workers and the fragility of the unions in this sector stimulate the reproduction of this regime, make collective action difficult and stimulate the judicialization of the conflict Doutorado Ciências Sociais Doutora em Ciências Sociais CAPES 88881.135544/2016-01 CNPQ 142152/2015-3

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Este trabalho analisa como a estratégia político-sindical da Central Única dos Trabalhadores (CUT) e da Força Sindical (FS) buscou alterar a agenda do trabalho durante os governos do PT (2003-2014) com o objetivo de discutir o sentido da atuação das duas maiores centrais sindicais brasileiras nesse período. Por meio da análise da participação dessas centrais nos espaços institucionais em contraposição com seus repertórios discursivos discutiu-se a hipótese de que a estratégia de participação social privilegiada por estas instituições consolidou-se por meio de uma busca pelo consenso em detrimento do conflito. Primeiramente, mostrou-se que apesar das potencialidades do novo momento político e econômico que se abriu na vida nacional, o alargamento das heterogeneidades do mercado de trabalho e a permanência da flexibilidade laboral impuseram novos desafios à ação coletiva em linha com as tendências gerais do capitalismo contemporâneo. Em seguida, mapeou-se as estratégias político-sindicais mobilizadas para a reivindicação da agenda econômica e para a disputa em torno da regulamentação pública do trabalho nesse cenário. A pesquisa revelou a subordinação da pauta trabalhista aos interesses comuns com as diferentes frações do capital e à moderação crítica em relação ao governo. Esses elementos caracterizaram uma estratégia de participação social orientada pela institucionalização do consenso. Nesses termos, essa estratégia permitiu a conquista de ganhos pontuais, especialmente econômicos, mas comprometeu o campo político para disputas mais amplas no âmbito dos direitos trabalhistas e da proteção social, expressando os limites dessa estratégia em tempos de capitalismo neoliberal e financeirizado Abstract: This thesis analyzes how the strategy of Central Única dos Trabalhadores (CUT) and Força Sindical (SF) sought to change the labor agenda during the PT governments (2003-2014) with the aim of discussing the orientation of the actions of the two major Brazilian trade union confederations during this period. Through the analysis of the participation of these trade union confederations in the institutional spaces in contrast with their discursive repertoires, this research discussed the hypothesis that the social partnership strategy privileged by these institutions was consolidated through a search for consensus to the detriment of conflict. First, it was shown that despite the potential of the new political and economic moment that has opened up in national life, the widening of labor market heterogeneities and the permanence of labor relation flexibility have imposed new challenges to collective action in parallel with the general tendencies of contemporary capitalism. Then, based on this scenario, the trade union strategies which was mobilized in order to claim the economic agenda and dispute public regulation of labor were mapped. The research revealed the subordination of the labor agenda to the common interests with the different fractions of capital and to the critical moderation in relation to the government. These elements characterized a social partnership strategy oriented by the institutionalization of consensus. In these terms, this strategy allowed the achievement of punctual gains, especially the economic ones, but it compromised the political field for broader disputes in the scope of labor rights and social protection, expressing the limits of this strategy in the current neoliberal and financialized capitalism Doutorado Economia Social e do Trabalho Doutora em Desenvolvimento Econômico FAPESP 2014/19423-1 CNPQ

Orientadores: José Dari Krein, Alexandre Gori Maia Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A década passada é por muitas vezes apontada como um período de movimentos contraditórios em relação ao trabalho no Brasil. Por um lado, há entre os anos de 2003 e 2012, vários indicadores que apontam melhoras no mercado de trabalho. No entanto, por outro lado, continua ocorrendo, neste mesmo período, o avanço de medidas que aprofundam a precariedade e a desproteção do trabalhador no mercado de trabalho. Principalmente a partir de 2014, com o aprofundamento da crise político-econômica, os indicadores do mercado de trabalho, até então favoráveis, começam a apontar recuo em relação às melhorias apontadas, o que coloca em xeque o caráter estrutural daquilo que ocorreu na última década, ao mesmo tempo que evidencia, por contraste, que várias das mudanças vivenciadas nos anos 2000 redesenharam aspectos do mercado de trabalho brasileiro. Ou seja, como fruto dos processos decorridos nas últimas décadas, nosso mercado de trabalho, a base de trabalhadores assalariados e o movimento sindical brasileiro já não são mais os mesmos de quinze anos atrás. Entre as controvérsias do período está a capacidade de ação coletiva dos trabalhadores, que convive com esta melhora de alguns indicadores do mercado de trabalho e ascensão de um governo oriundo do movimento sindical, ao mesmo tempo em que enfrenta condições adversas resultantes da reconfiguração do trabalho no capitalismo contemporâneo, da força dos grupos de interesse ligados ao capital na arena de definição da regulamentação do mercado de trabalho e da crise de suas formas de organização, em especial da instituição sindical, temática de análise deste trabalho. O que se pretende discutir e oferecer algumas reflexões nesta dissertação de mestrado é 1) ocorrência ou não de mudanças significativas no perfil do trabalhador sindicalizado brasileiro ao longo dos anos de governo de um partido de origens operárias (2003 - 2015) e; 2) como a dinâmica socioeconômica do período ajuda a explicar os determinantes da sindicalização. Para encontrar encaminhamentos para estas questões se utilizará referencias teóricas sobre desempenho recente da dinâmica do capitalismo brasileiro, assim como as discussões acerca das ações e estratégias do movimento sindical (nacional e influências de experiências internacionais), valendo-se de extenso debate sobre a crise da instituição sindical nos dias atuais e das diversas formas de respostas dadas pelo próprio sindicalismo e por formas alternativas de organização. Também entrarão no escopo do trabalho cálculos econométricos de forma a testar a significância de correlações entre sindicalização e variáveis selecionadas a partir dos dados apurados na Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar (PNAD) Abstract: The past decade is often referred to as a period of contradictory movements in relation to work in Brazil. On the one hand, there are between the years 2003 and 2012, several indicators that indicate improvements in the labor market. However, on the other hand, there continues to be progress in the same period of measures that deepen the precariousness and lack of protection of workers in the labor market. Especially since 2014, with the deepening of the political-economic crisis, labor market indicators, hitherto favorable, are beginning to show a decline in relation to the improvements pointed out, which puts in check the structural character of what happened in the last decade , while at the same time showing that several of the changes experienced in the 2000s redesigned aspects of the Brazilian labor market. That is, as a result of the processes that have taken place in the last decades, our labor market, the salaried workers' base and the Brazilian trade union movement are no longer the same as those of fifteen years ago. Among the controversies of the period is the capacity for collective action of workers, which coexists with this improvement of some indicators of the labor market and the rise of a government from the trade union movement, while facing adverse conditions resulting from the reconfiguration of work in the capitalism in the arena of definition of labor market regulation and the crisis of its forms of organization, especially the trade union institution, thematic of analysis of this work. What we intend to discuss and offer some reflections in this dissertation is 1) occurrence or not of significant changes in the profile of the Brazilian unionized worker during the years of government of a party of workers origins (2003-2015); 2) how the socioeconomic dynamics of the period helps explain the determinants of unionization. In order to find guidelines for these issues, theoretical references on the recent performance of the dynamics of Brazilian capitalism, as well as discussions on the actions and strategies of the trade union movement (national and influences of international experiences) will be used, using extensive debate about the crisis of union organization in the present day and the various forms of responses given by trade unionism itself and by alternative forms of organization. Econometric calculations will also be included in the scope of the paper in order to test the significance of correlations between unionization and selected variables based on the "Pesquisa Nacional de Amostra Domiciliar" - National Household Sample Survey - (PNAD) Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico CNPQ CAPES

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: No início do século XXI, na América Latina alguns países observaram o surgimento de partidos e movimentos de esquerda e centro-esquerda que deram uma volta às políticas que dominaram há mais de duas décadas. Desta forma para o período entre 2002 e 2012 dois blocos foram estabelecidos no continente, um formado por este grupo de países; e o outro bloco constituído por países que deram continuidade às políticas liberais e flexíveis. Esta divisão gerou uma luta entre formas de fazer política contra o modelo de desenvolvimento das décadas anteriores e, portanto, diferentes trajetórias econômicas, sociais e trabalhistas. Neste contexto, as diferenças nas trajetórias da política socio-trabalhista do Brasil e da Colômbia são mostradas como parte de cada um dos blocos e as causas dessas diferenças são analisadas. Desta forma, são estudadas as trajetórias das variáveis socio-trabalhistas do Brasil e da Colômbia, a fim de demonstrar que esses resultados são o produto, principalmente, de decisões deliberadas de política em um contexto de crescimento econômico favorável para os dois países. Para isso, são definidas, como produto de definições históricas e contradições entre os atores trabalhistas, as estruturas institucionais e a regulamentação do trabalho; o resultado das reformas liberais aplicadas durante os anos 80 e 90; e as opções políticas definidas durante a primeira década do novo milênio que resultaram nessas trajetórias diferenciadas Abstract: At the beginning of the 21st century in Latin America, some countries observed the rise of left and center-left parties and movements that took a turn against the policies that had dominated for more than two decades, thus for the period between 2002 and 2012 two blocks were established on the continent, one formed by this group of countries, and another block constituted by countries that gave continuity to liberal and flexibilizing policies. This division generated a struggle between forms of make policy in the face of the development model of previous decades and, therefore, economic, social and labor differentiated trajectories. In this context, the differences in the socio-labor policy trajectories of Brazil and Colombia are shown as part of each of the blocks and the causes of these differences are analyzed. Thus, the trajectories of the socio-labor variables of Brazil and Colombia are studied, in order to demonstrate that these results are the product, mainly, of deliberate policy decisions in the midst of a context of favorable economic growth for both countries. For this, institutional structures and labor regulation are defined product of historical definitions and contradictions among the actors of the labour work; the result of the liberal reforms applied during the 1980s and 1990s; and the policy options defined during the first decade of the new millennium that resulted in these differentiated trajectories Doutorado Economia Social e do Trabalho Doutora em Desenvolvimento Econômico

Orientadores: Hugo Miguel Oliveira Rodrigues Dias, José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Devido a uma onda de liberalização das economias nacionais, os movimentos sindicais enfrentam uma pressão crescente desde o último trimestre do século XX. A aplicação de novos métodos de produção e novas estratégias de gestão por parte das empresas multinacionais influenciou a reorganização das Cadeias Globais de Valor. No decurso do século XX, a indústria automóvel tornou-se num setor global importante com elevadas taxas de produtividade através da facilitação tecnológica da produção em massa. Como resultado da concorrência global apertada e do objetivo de maximizar os lucros, a produção de carros foi cada vez mais "periferizada" para países como o Brasil. A crescente fragmentação dos trabalhadores a nível global exige novas estratégias de movimentos operários na sua luta por condições de trabalho dignas. O escopo desta tese é a análise das estratégias sindicais implementadas com vista a proteger os metalúrgicos do impacto da liberalização da indústria automotiva brasileira entre 1990 e 2014. O caso dos trabalhadores da Volkswagen do Brasil em São Bernardo do Campo, mais concretamente da sua fábrica de Anchieta (SP), será considerado objeto da análise. Esta fábrica foi escolhida por ser uma das maiores e mais antigas fábricas de automóveis de uma empresa multinacional no Brasil e que, portanto, foi fortemente afetada pelas mudanças globais no respectivo período de tempo. Como a cadeia global de valor mudou no processo de liberalização? Como os trabalhadores metalúrgicos foram afetados? Que estratégias e dinâmicas de ação coletiva os sindicatos de metalúrgicos implementaram para lidar com a fragmentação em nível nacional e internacional? Como as estratégias da união mudaram até 2014? A análise das mudanças nas cadeias globais de valor da indústria automobilística permite enquadrar os desafios que os trabalhadores estão enfrentando para serem organizados. A análise dos antecedentes históricos visa localizar os metalúrgicos de Anchieta. As teorias sobre estratégias sindicais procuram analisar os padrões cíclicos de instabilidade laboral Abstract: Due to a wave of liberalisation of national economies labour movements are facing increased pressure since the last quarter of the 20th century. The application of new production methods and new management strategies by multinational companies influenced the re-organisation of Global Value Chains. In the course of the 20th century the automobile industry became the major global sector with high productivity rates through technological facilitation of mass production. As a result of tight global competition and the aim to maximise profits, car production was increasingly "peripheralized" to countries such as Brazil. The growing fragmentation of workers on a global level requires new strategies of labour movements in their fight for decent working conditions. The scope of this thesis is the analysis of the applied trade union strategies to protect metal-workers from the impact of the liberalisation of Brazil¿s car industry between 1990 until 2014. The case of workers of "Volkswagen do Brasil" in São Bernardo do Campo, Factory of Anchieta (São Paulo State) will be taken as a case model for analyses. This factory was chosen as it is one of the biggest and oldest car factories of a multinational company in Brazil and therefore was strongly affected by global changes in the respective time period. How was the global value chain changing in the liberalisation process? How were metalworkers affected? Which strategies and collective action metalworkers¿ union implemented to deal with the fragmentation on a national and international level? How did the strategies of union change until 2014? The analyses of shifts in the global value chain of the car industry serves to frame the challenges workers are facing to organized. The analyses of historical backgrounds aim to locate metalworkers of Anchieta. Theories on trade union strategies serve to analyse cyclical patterns of labour unrest Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestra em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Este artigo tem como objetivo analisar o impacto da globalização do capital com base nas práticas de trabalho da Hyundai Motor e da indústria automobilistica e como os sindicatos estão lidando com a situação Abstract: This paper aims to examine the impact of globalization of capital based on the labor practices of Hyundai Motor and the automobile industry, and how trade unions are coping with the situation Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestra em Desenvolvimento Econômico CNPQ 1890725654

Orientadores: José Dari Krein, Hugo Miguel Oliveira Rodrigues Dias Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A presente dissertação pretende analisar as posições, as propostas e as ações da Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) no enfrentamento do desemprego existente na Itália entre o ano 2004 e 2013. A nossa hipótese é de que a CGIL conseguiu elaborar uma análise crítica em relação à crise e ao desemprego, mas as suas propostas em poucos momentos foram levadas em consideração pelos governos italianos e as suas estratégias não foram capazes de mudar a correlação de forças para influir nas políticas governamentais. A dissertação está estruturada em duas partes. A primeira é uma análise do comportamento do mercado de trabalho com destaque à evolução do desemprego e se baseia em dados e índices fornecido pelo Instituto Italiano de Estatística (ISTAT). Na segunda parte, discute-se as posições e as estratégias da CGIL que foram avaliadas através da análise da publicação semanal (Rassegna Sindacale), dos documentos congressuais e do Piano del Lavoro Abstract: This dissertation aims to analyze the positions, the proposals and the actions of Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) in addressing the existing unemployment in Italy from 2004 to 2013. Our hypothesis is that the CGIL was able to develop a critical analysis regarding the crisis and the unemployment, but its proposals were taken into consideration only in a few moments by the Italian government, and its strategies were not able to change the balance of power to influence the government policies. The dissertation is structured in two parts. The first is an analysis of the labor market performance with emphasis on the evolution of unemployment and is based on data and indexes provided by the Italian Statistics Institute (ISTAT). In the second part, the CGIL positions and strategies were evaluated by inspecting the weekly publications of Rassegna Sindacale, the congressional documents, and the Piano del Lavoro (Program for Jobs) Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: As transformações operadas nas últimas décadas no campo da produção capitalista, da organização do trabalho e das relações de trabalho, fundadas em uma lógica de maior flexibilidade, constroem um ambiente desfavorável aos trabalhadores e à sua resistência coletiva. Essas modificações se processaram de maneira diferenciada e em tempos distintos nos mercados de trabalho ao redor do mundo. No mercado de trabalho brasileiro, historicamente flexível, desorganizado, desigual e heterogêneo, muitas alterações foram acionadas de maneira relativamente tardia. Mais recentemente, passaram a conviver no Brasil tendências contraditórias de melhora nos indicadores de emprego e ampliação de formas flexíveis e precárias de contratação, vinculadas à maior insegurança e instabilidade. No tocante à crescente flexibilidade como forma de reduzir custos, ou à consequente precarização adotada inclusive como estratégia de fragilizar as resistências dos trabalhadores, tal movimentação não só atingiu o mercado privado de trabalho, os trabalhadores a ele vinculados e suas representações sindicais, como afetou também em alguma medida as instituições do serviço público brasileiras. Desde o início dos anos 90, de forma sistemática, mas não linear, está em curso um processo de transformação do Estado que conflita com o que há de avanços inseridos na Constituição de 1988. No período 1990-2002, foi aplicado um modelo de contrarreforma do Estado brasileiro, cujos principais pilares, do ponto de vista das relações de trabalho, foram as EC 19 e 20/98, que, ao desmontar direitos trabalhistas e previdenciários, juntamente com outros dispositivos legais e administrativos, impuseram maior flexibilidade e uma lógica privada no serviço público. Desde 2003, os movimentos expressam maiores contradições. Estabeleceu-se uma nova onda de ingressos de servidores, muitos dos quais, à distinção do período anterior, vivenciaram alguma recomposição salarial, ainda que aplicada de maneira seletiva e segmentada. Ao mesmo tempo, sem o reconhecimento explícito do primeiro período, seguiu-se com a retirada de direitos dos servidores e manteve-se a aplicação do modelo gerencialista, intensificando o processo de flexibilização nas formas de contratação, de remuneração e de uso da força de trabalho no serviço público federal. A inserção de trabalhadores por meio de formas instáveis e precárias se ampliou nessa fase, o que é revelado tanto pela evolução do quantitativo de ingressos através de formatos como o contrato temporário ou o trabalho estágio, como pelo crescimento real dos gastos diretos com vários tipos de inserção atípicos ou vulneráveis (contrato por tempo determinado, terceirização, consultorias, etc.). Fundando-se nessa abordagem inicial, a dissertação discorre sobre o caso do IBGE, órgão constitucionalmente reconhecido como responsável pela produção estatística e geocientífica oficial do País. Esse Instituto apresenta desde os anos 90 um quadro de redução dramática de pessoal efetivo e, em particular na última década, um significativo e acelerado incremento de sua substituição por pessoal contratado de forma precária, através da Lei 8.745/1993. Ainda que tal legislação preveja a contratação temporária sob condições de excepcional interesse público, os contratados estão alocados em diversas etapas do processo de trabalho, em todas as pesquisas, e não somente nas de caráter temporário como preveem os dispositivos que autorizam sua contratação; desempenham tarefas de caráter contínuo e não sazonal, descaracterizando a ideia de excepcionalidade. Representam, atualmente, a metade do quadro em atividade do IBGE, que conta ainda com trabalhadores absorvidos sob outras formas precárias (terceirizados, estagiários, consultores, etc.). A absorção de força de trabalho precária em substituição à estável, mais do que às mudanças nas formas de produção, que passam a incorporar novas tecnologias, responde a um contexto de fortes restrições orçamentárias e de pessoal e reflete, junto a outros elementos, a incorporação do modelo da nova administração pública na gestão do IBGE. O estudo revela ainda que se processa, de maneira mais acirrada no período recente, uma mudança nas relações de trabalho dentro da instituição, com a implementação de maiores controles, intensificação do uso do trabalho e maior flexibilização das tarefas sob responsabilidade dos trabalhadores, além da recorrente repressão e retaliação a movimentações e expressões coletivas organizadas, entre outros exemplos detalhados ao longo do trabalho. Discorre, ainda, sobre as possíveis consequências do processo de precarização sobre os trabalhadores e sobre os serviços públicos Abstract: In recent decades, transformations in the areas of capitalist production, work organization and labor relations, based on a rationale of greater flexibility, have built an environment that is unfavorable to workers and their collective resistance. These modifications have come about in different ways and at different times in job markets around the world. In the Brazilian job market, historically flexible, disorganized, unequal and heterogeneous, many changes were enacted relatively late in time. More recently, contradictory trends started to coexist in Brazil, simultaneously improving employment indicators while expanding flexible and precarious ways of hiring people, in connection with the heightened insecurity and instability. With regard to the growing flexibility as a means of reducing costs, or the consequent job insecurity adopted, even as a strategy to weaken workers¿ resistance power, this movement has not only impacted the private labor market, its workers and their union representatives, it has also affected Brazilian public service institutions to some extent. Since the beginning of the 1990s, a process of state transformation that conflicts with advances included in the 1988 Constitution has been taking place in a systematic, although non-linear, manner. Between 1990 and 2002, a counter-reform model was applied to the Brazilian state, the main pillars of which, from the perspective of labor relations, were Constitutional Amendments 19 and 20 of 1998, which, by dismantling labor and social security rights, together with other legal and administrative provisions, imposed greater flexibility and a private sector logic upon public services. Since 2003, movements have expressed greater contradictions. A new wave of people entered government service, many of whom, unlike in the previous period, experienced pay increases to compensate for inflation, albeit applied in a selective and segmented way. At the same time, without the explicit recognition of the former period, the rights of government employees continued to be removed and the application of the managerial model was maintained, intensifying the process of increasing flexibility in the forms of hiring, remuneration and the use of the workforce in federal government services. The entry of workers in unstable and precarious ways was expanded during that phase. This is revealed by an increase in the number of people hired through formats such as temporary employment contracts and internships, and the effective growth of direct spending on various atypical or vulnerable hiring methods (such as fixed-term contracts, outsourcing and consultancy assignments). Based on this initial approach, this dissertation discusses the case of Brazil¿s national statistics agency, the IBGE, which is constitutionally recognized as the entity responsible for the country¿s official statistics and geoscientific production. Since the 1990s, this institution has experienced a dramatic reduction in its permanent official staff, and particularly in the last decade, a significant and accelerated increase in the replacement of such staff by people hired in a precarious manner, under the provisions of Law 8,745 of 1993. Although this law only provides for temporary hiring under exceptional conditions of public interest, those hired have been assigned to various stages of the work process, in all areas of research, and not only working in temporary surveys, as envisaged in the legal provisions that authorize their hiring. They perform tasks of a continuous rather than seasonal nature, thereby deviating from the idea of exceptionality. Such workers now represent half of the IBGE¿s workforce, which also includes workers hired in other precarious and provisional ways (such as outsourcing, internships and consulting assignments). The intake of temporary workers to replace government employees with stability, more than the changes in production methods, which have incorporated new technologies, comes in response to a context of strong budgetary and manpower restrictions, and together with other elements, reflects the incorporation of a new public administration model in the IBGE¿s management. This study also reveals a recent intensification of the shift in labor relations within the institution, involving the implementation of tighter controls, intensified use of labor and greater flexibility of tasks for which workers are responsible, as well as a recurring repression of and retaliation against organized collective movements and expressions, among other examples described over the course of this paper. This dissertation also looks at the possible consequences of this process of precarization for workers and for public services Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestra em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Nesta tese, examinemos as reconfigurações das relações entre os partidos políticos progressistas que chegaram ao poder no América do Sul durante a primeira década do século XXI e os movimentos sindicais que compartilham ligações ideológicas, programáticas e pessoais com estes partidos. Especificamente, utilizando os casos do Brasil e Uruguai sob os governos do Partido dos Trabalhadores e Frente Amplio, respectivamente, estudamos as estratégias escolhidas pelos sindicatos, dentro dum contexto econômico favorável, que influenciavam a sua capacidade de representar politicamente a classe trabalhadora, e na sua habilidade de propugnar para uma expansão dos direitos trabalhistas coletivos e individuais, nesta maneira aprofundando a democracia nos locais do trabalho e na sociedade como tal. Concluímos que fatores exógenos aos movimentos sindicais, como o nível de mobilização externa dos partidos, a capacidade institucional do Estado de negociar e cumprir com acordos multisetoriais, e a dinâmica do crescimento económico, juntos com fatores endógenos, como o grau de fragmentação ideológica e estrutural dos sindicatos, delimitarem a capacidade do movimento sindical de pressionar para uma transformação do sistema nacional de relações de trabalho, chegando a uma aproximação a um sistema "neo-corporativista" de representação de interesses, nos países com governos da "nova esquerda" latino-americanaNesta tese, examinemos as reconfigurações das relações entre os partidos políticos progressistas que chegaram ao poder no América do Sul durante a primeira década do século XXI e os movimentos sindicais que compartilham ligações ideológicas, programáticas e pessoais com estes partidos. Especificamente, utilizando os casos do Brasil e Uruguai sob os governos do Partido dos Trabalhadores e Frente Amplio, respectivamente, estudamos as estratégias escolhidas pelos sindicatos, dentro dum contexto econômico favorável, que influenciavam a sua capacidade de representar politicamente a classe trabalhadora, e na sua habilidade de propugnar para uma expansão dos direitos trabalhistas coletivos e individuais, nesta maneira aprofundando a democracia nos locais do trabalho e na sociedade como tal. Concluímos que fatores exógenos aos movimentos sindicais, como o nível de mobilização externa dos partidos, a capacidade institucional do Estado de negociar e cumprir com acordos multisetoriais, e a dinâmica do crescimento económico, juntos com fatores endógenos, como o grau de fragmentação ideológica e estrutural dos sindicatos, delimitarem a capacidade do movimento sindical de pressionar para uma transformação do sistema nacional de relações de trabalho, chegando a uma aproximação a um sistema "neo-corporativista" de representação de interesses, nos países com governos da "nova esquerda" latino-americana Abstract: In this thesis, we examine the reconfiguration of the relationships between progressive political parties that won power in South America during the first decade of the 21st Century and the union movements that share ideological, programmatic, and personal links with these parties. Specifically, using the cases of Brazil and Uruguay under the governments led by the Partido dos Trabalhadores and Frente Amplio, respectively, we study the strategies chosen by unions, in an economically favorable context, that influenced their capacity to politically represent the working class, and their ability to defend an expansion of collective and individual labor rights, as a way of deepening democracy both at the workplace and in the society in general. We conclude that factors that are exogenous to the union movement, such as the level of external mobilization of these political parties, the institutional capacity of the State to negotiate and comply with multi-sectorial agreements, and the level of economic growth, combined with endogenous factors such as the degree of ideological and organizational fragmentation of the unions, delimit their capacity to successfully lobby for a transformation of the national labor relations system, so that it approximates a "neo-corporativist" system of interest representation, in countries in which the Latin American "new left" is in power Doutorado Economia Social e do Trabalho Doutora em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: O objetivo deste trabalho consiste em analisar a atuação do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região durante os anos 2000 na tentativa de manter sua representatividade perante os trabalhadores e seu reconhecimento diante da sociedade num contexto de profundas mudanças no capitalismo contemporâneo com crescentes desafios à ação coletiva. A dissertação estrutura-se em três momentos: o primeiro visa reconstituir a trajetória da agenda sindical da referida instituição nos diferentes momentos de sua história com o intento de estabelecer um ponto de referência para a análise de sua atuação contemporânea; o segundo enfoca a descrição das atuais mudanças no setor, no conteúdo do trabalho e no perfil da categoria à luz das transformações no capitalismo contemporâneo com o intuito de elucidar os impactos negativos desses processos sobre a capacidade de mobilização coletiva dos bancários; e o terceiro trata da descrição das estratégias adotadas durante os anos 2000 pelo sindicato pesquisado para fazer frente ao cenário de dificuldades imposto à ação coletiva para, por fim, em perspectiva histórica, analisar e dar significação à sua atuação. A pesquisa mostra que a referida instituição logrou levantar as questões consideradas relevantes para a categoria, exercendo sua capacidade de representação dos interesses dos trabalhadores e dialogando com as aspirações dos bancários dentro dos limites colocados pela forma de organização do trabalho, que tende a individualizar e fragmentar os interesses da categoria e dificultar estratégias com sentido universalizante Abstract: The aim of this research is to analyze the performance of the São Paulo Bank Workers¿ Union during the 2000s, in an attempt to maintain their representativeness and their acceptance in society in a context of deep changes in contemporary capitalism marked by growing challenges to collective action. The dissertation is divided into three parts: the first aims to reconstruct the past trajectory of the São Paulo Bank Workers¿ Union agenda at different times in its history as a way to establish a reference point for the analysis of its contemporary performance; the second focuses on the description of current changes in the banking system, in the profile and tasks of bank workers who have been impacted by the transformation of contemporary capitalism, as a way of highlighting the negative impacts of these processes on the capacity of bank workers to undertake collective mobilizations; and the third describes the strategies adopted during the 2000s by the São Paulo Bank Workers¿ Union as a response to the difficulties in adopting collective actions, as a way of analyzing and giving meaning to their actions in a historical perspective. The research illustrates that the São Paulo Bank Workers¿ Union succeeded in raising issues considered relevant to the profession, exercising its capacity to represent the interests of workers and dialoguing with their aspirations within the limits placed by the new forms of workplace organization that tend to individualize and to fragment the workers' interests, hindering strategies with a more universal scope Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestra em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: O objetivo desta pesquisa de mestrado é a análise da judicialização das greves nos anos 2000, expondo as ações e reações institucionais da Justiça do Trabalho. Num cenário de alterações do mercado de trabalho durante os anos 2000, cerca de 30% das greves foram solucionadas pela Justiça do Trabalho. Quais os motivos que levaram à greve ser judicializada? Quais os instrumentos jurídicos utilizados? Como atuaram os atores do Poder Judiciário diante da judicialização da greve? Como o Poder Judiciário julgou as greves? Como podem ser avaliados os resultados decorrentes da judicialização das greves? As causas e efeitos da judicialização das greves são importantes instrumentos de análise para complementar a compreensão das alterações da estrutura do mercado de trabalho, bem como do sentido da regulação trabalhista, do poder normativo da Justiça do Trabalho e das ações sindicais. A presente hipótese assevera que não é porque há uma queda da taxa de judicialização dos dissídios coletivos que a Justiça do Trabalho está "menos presente" nas relações de trabalho. Pelo contrário, o desafio é compreender, com qual caráter, com qual conteúdo e com quais instrumentos que a Justiça do Trabalho (especificamente, o TST) está decidindo sobre o direito de greve, considerando as alterações decorrentes da EC nº 45/04, em especial pelo crescimento de ações de interditos proibitórios Abstract: The objective of this master¿s thesis is to analyze the judicialization of workers¿ strikes in the 2000s, revealing the institutional actions and reactions of the Labor Courts. In a context of changes in the labor market during the 2000s, around 30% of the strikes were decided by the Labor Courts. What were the reasons that led the strikes to be judicialized? What were the legal instruments used? How did the actors in the Judiciary act in relation to the judicialization of the strikes? What did the Judiciary decide about the strikes? How can the results stemming from the judicialization of the strikes be evaluated? The causes and effects of the judicialization of the strikes are important analytical instruments to complement the comprehension of the changes in the labor market structure, as well as the direction of labor regulation, of the normative power of the Labor Courts and of the trade union activity. The hypothesis presented here is that, although there is a fall in the judicialization rates of the collective bargaining agreements, the Labor Courts are not "less prevalent" in labor relations. On the contrary, the challenge is to comprehend the characteristics, the content and the instruments that the Labor Courts (specifically the TST ¿ Supreme Labor Court) are using to make their decisions on the right to strike, taking into account the changes stemming from the Constitutional Amendment n.45/2004, especially the increase of prohibitory interdicts Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientadores: Carlos Alonso Barbosa de Oliveira, José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Três décadas de reforma econômica e abertura, a China tem vivido uma fase de desenvolvimento de transições econômicas de um sistema planejado para a de um mercado, juntamente com um padrão de desenvolvimento típico dualista. A mobilidade do trabalho de um controle restrito durante o período de pré-reforma a um afrouxamento gradual pós-reforma, juntamente com a melhoria de industrialização e expansão da urbanização, apresentou uma transferência de massa sem precedentes em termos de tempo, espaço, ocupação, indústria e escala. No entanto, a sustentabilidade de tal modelo de desenvolvimento do crescimento econômico altamente determinado pela escala da força de trabalho excedente rural restante. Com a fermentação persistente da generalizada falta de trabalho desde 2004, a diminuição gradual do dividendo demográfico atribuído principalmente à implementação da política de planejamento familiar desde 1980, bem como os atuais crescimentos contínuos dos custos de trabalho e a desaceleração do crescimento econômico, quanto tempo pode durar este modelo de desenvolvimento econômico baseado na transferência de força de trabalho, tornou-se um acalorado debate e agitação no campo acadêmico socioeconômico. Portanto, esta pesquisa adotou uma perspectiva de desenvolvimento econômico, através da análise profunda sobre as famosas teorias de transferência de trabalho rural excedente, estabelecendo o modelo de força de trabalho tripartite como a principal contribuição teórica desta pesquisa, e combinado 35 anos de base de dados da China, fornecer uma situação real da transferência de força de trabalho rural excedente chinês Abstract: Three decades of the economic reform and opening up, China has experienced a development stage of economic transitions from a planned system to a market one, along with a typical dualistic developmental pattern. Labour mobility from a restrict control during the period of pre-reform to a gradual loosening after the reform, along with the improvement of industrialization and expansion of urbanization, presented an unprecedented mass transfer in terms of time, space, occupation, industry and scale. However, the sustainability of such development model of economic growth highly determined by the scale of the remaining rural surplus labour force. With the persistent fermentation of the wide-spread of labour shortage ever since 2004, the gradual diminishing of the demographic dividend mainly attributed to the implementation of the family planning policy since 1980s, as well as the current continuous growing labour costs and the slow down economic growth, how long can this economic development model based on the transfer of labour force last, became a heated debate and socio-economic hotspots in the academic field. Therefore, this research adopted a development economics perspective, through the profound analysis over the famous theories of rural surplus labour transfer, established a tripartite labour supply model, combined 35 years data base from China, provide an actual situation of Chinese rural surplus labour transfer Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: O objetivo central desta tese foi desvendar possíveis correlações entre a expansão do capital financeiro e as mudanças que redundaram na precarização das condições e relações de trabalho no Brasil na década de noventa. Observou-se que o capital financeiro fomenta os processos de fusão e de aquisição, colaborando para a concentração e centralização de capitais, que recrudesceram nestas últimas décadas em nível mundial. Como resultado, arranjos institucionais, a exemplo da holding, utilizam-se da reestruturação produtiva como forma de organizar a produção, seja internamente, na relação com fornecedores, ou entre os membros do grupo. Para ampliar a capacidade de extração de mais-valia e de enfrentar a concorrência, a utilização da flexibilização e da terceirização tornou-se elemento essencial. Assim, amplia-se a lucratividade operacional, indicador fartamente utilizado na estratégia da governança corporativa de acompanhar as possibilidades de ganhos no mercado financeiro. A terceirização, associada à empresa-rede, funciona como instrumento para viabilizar tanto a redução de custos quanto a flexibilidade numérica, ao mesmo tempo em que serve como colchão amortecedor dos riscos relacionados ao longo prazo do investimento. Esta realidade, associada a fatores políticos e econômicos, como o recrudescimento das políticas liberalizantes e a manutenção de uma agenda de reformas, também de cunho liberal, que redundaram em mudanças no comportamento do estadonação brasileiro, conduziram ao estreitamento do mercado de trabalho nacional e à precarização das condições e relações de trabalho. As pesquisas desenvolvidas permitem afirmar que os determinantes últimos destes movimentos estão associados a vários fatores e que é preciso levar em consideração o conflito permanente entre capital e trabalho Abstract: The central purpose of this thesis was to uncover possible correlations between the expansion of finance capital and the changes that resulted in precarious conditions and labor relations in Brazil in the nineties. It was noted that financial capital fosters the fusion and acquisition, contributing to the concentration and centralization of capital, which in recent decades reinvigorated worldwide. As a result, institutional arrangements, such as the holding, use up the restructuring process as a way of organizing production, either internally or in relation to suppliers between group members. To enlarge the capacity of extraction of surplus value and to compete, and the use of the flexibility and the outsourcing has become essential to expand the operating profitability, an indicator widely used in the corporate governance strategy to monitor the potential for market gains financial. The outsourcing company network serves as a means for achieving both the reduction of cost as numerical flexibility, while also serving as mattress cushion risks related to long-term investment. This reality, coupled with political and economic factors, such as the resurgence of liberalizing policies and maintenance of a reform agenda, also liberal slant, which resulted in changes in the behavior of the Brazilian nation-state, led to the narrowing of the Brazilian labor market and the precarious conditions and labor relations. Surveys have revealed that developed the ultimate determining these movements are associated with several factors, but it is necessary to take into account the ongoing conflict between capital and labor Doutorado Economia Social e do Trabalho Doutor em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Ao longo das duas últimas décadas, o Brasil assistiu a mudanças expressivas em relação ao tempo de trabalho. Através da realização de nosso estudo foi possível constatar a existência de três padrões do tempo de trabalho no Brasil, que revelam dois momentos distintos: um primeiro, delimitado entre 1992-1998 e entre 1999-2003, onde se verifica um processo de alongamento das horas trabalhadas acompanhado pela exacerbação da flexibilização e da intensificação da jornada de trabalho e, um segundo, ocorrido entre 2004-2009, em que a duração do trabalho sugere um movimento de maior padronização da jornada de trabalho de acordo com a legislação laboral. Na realidade, este último padrão representa um marco na história do tempo de trabalho no Brasil, mas que exige certa cautela em sua análise, uma vez que continuaram a se ampliar os mecanismos de flexibilização e intensificação utilizados pelas empresas Abstract: Over the last two decades, Brazil has witnessed significant changes in relation to working time. By performing our work, we determined the existence of three patterns of working time in Brazil, which reveal two distinct periods: the first, delimited between 1992-1998 and between 1999-2003, where there is a process of elongation the hours worked accompanied by exacerbation of flexibility and the intensification of the working day and a second occurred between 2004-2009, where the duration of the work suggests a movement of greater standardization of working day of according to the labor law. Indeed, the latter pattern represents a boundary in the history of working time in Brazil, but that requires some caution in his analysis, since continued to expand the flexibility and intensification mechanisms used by companies Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: A presente dissertação fará uma análise dos impactos da dinâmica macroeconômica nacional sobre o desempenho dos segmentos do ramo químico brasileiro e as transformações na configuração do perfil sócio ocupacional de seus trabalhadores, avaliando de que modo estas questões influenciaram na relação entre capital e trabalho e condicionaram o processo de negociação coletiva e de organização sindical neste âmbito setorial, durante os períodos de 1994-2004 e de 2004-2008. Para isso, faremos uma avaliação do desempenho econômico e uma caracterização da estrutura produtiva das empresas do setor químico em diferentes contextos, ressaltando suas implicações para a configuração do trabalho e das diferentes estratégias de organização sindical e negociação coletiva. A avaliação do desempenho econômico e a caracterização da estrutura produtiva serão feitas a partir de um levantamento sistemático de informações setoriais, relacionando-as com a dinâmica mais geral da economia brasileira. As transformações na configuração do trabalho são analisadas a partir do levantamento do perfil sócio ocupacional dos segmentos que compõem a Indústria Química brasileira, buscando identificar as particularidades e similitudes das principais modificações que ocorreram no mercado de trabalho dos segmentos de produtos químico/petroquímicos; farmacêuticos; limpeza, perfumaria, higiene pessoal e cosméticos; e plásticos. Por fim, as mudanças que ocorreram no processo de organização sindical e nas negociações coletivas serão analisadas considerando as condicionantes estruturais de cada contexto econômico, social e político, assim como o papel desempenhado pelos atores participantes deste processo Abstract: The present dissertation will analyze the impacts of national microeconomics dynamics on Brazilian chemical industry performance and its changes on workers social profile, searching the means of how these matters influenced the relation among capital and labor and conditioned collective negotiation processes and trade unions organization in this sector during the periods of 1994-2004 and 2004-2008. With this objective, we will evaluate economic performance and build a characterization of chemical companies in terms of its production structure in various contexts, highlighting its implications for labor configuration and differences on trade unions strategies and collective negotiations. The evaluation of economic performance and the characterization of companies production structure will be built from a systematic search of sector information, relating these facts to Brazilian economic dynamics in general. Changes on labor configuration will be analyzed from social profile information of each sector in Brazilian chemical industry, looking for identities and differences among the main changes made in labor market for chemical/petrol sector, pharmacy sector, cleaning, scents and personal hygiene products and the plastic chain. We will conclude the study with an analysis of changes on trade unions organizations and collective negotiations, taking into consideration structural limits of each context, social and political, as well as the roll played by all groups involved in the process Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Jose Dari Krein Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia Resumo: Esta dissertação tem como objeto as Comissões de Conciliação Prévia. As Comissões de Conciliação são uma esfera privada de composição dos conflitos individuais do trabalho, organizadas e geridas pelos Sindicatos. Foram criadas com o objetivo de desafogar a Justiça do Trabalho e modernizar o sistema nacional de regulação das relações trabalhistas no Brasil. Elas se inserem no movimento mais geral de flexibilização dos direitos trabalhistas deflagrado no Brasil a partir dos anos 1990. A hipótese considerada é a de que as políticas e a ideologia neoliberal, o processo de abertura da economia e a reestruturação produtiva criaram um campo fértil para a flexibilização das relações de trabalho, e que isso só contribuiu para a retirada de direitos e para a precarização do trabalho. Nesse sentido, entende-se que as Comissões de Conciliação Prévia têm o objetivo de enfraquecer a regulação pública do trabalho, conferindo às empresas uma maior autonomia na determinação das condições de contratação, uso e remuneração da força de trabalho. O desenvolvimento do trabalho mostrou que as Comissões de Conciliação Prévia não contribuíram para a redução do número de demandas submetidas à apreciação da Justiça do Trabalho e que elas têm sido utilizadas como um mecanismo informal de eliminação das normas de proteção ao trabalho Abstract: The purpose of this dissertation is to analysis the Previous Reconciliation Commissions. The Reconciliation Commissions are a private sphere of composition of work individual conflicts, wchich are organized and managed by the Labor Unions. The Commissions have been created to unclog the Labor Justice and to update the national system of regulation of the labour relantioships in Brazil. They are inserted in the more general moviment of flexibilization of the labour rigths iniciated in Brazil from the years 1990. The hypothesis took into consideration is that the neoliberal policy and ideology, the reopening of the economy and the productive reestruturation criated a fruitful field for the flexibilization of the labor relationships and it just contributed for the remove of the rigths and to the labor precariazition. In this sense, it is understood that the Previous Reconciliation Commissions have the purpose of weaken the public regulation of labor, which give the enterprises a bigger autonomy in the determinaton of hire conditions, use and remuneration of labor power. The labor development showed that the Previous Reconciliation Commissions didn¿t contribuate to the decrease of the number of prosecutions submited to appreciaton in the Labor Justice and that they have been used as a informal mechanism of elimination of the labor protaction rules Mestrado Economia Social e do Trabalho Mestre em Desenvolvimento Econômico