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Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos. Las profundas transformaciones sociales, económicas y tecnológicas que caracterizan al panorama organizativo actual exigen una renovación de las políticas y prácticas de recursos humanos, un nuevo estilo donde la humanización y el enriquecimiento del puesto de trabajo adquieran un auténtico significado estratégico para alcanzar resultados sostenibles a través de las personas. Diversos estudios han puesto de manifiesto que la generación de actitudes positivas en los empleados –tales como satisfacción, implicación laboral u otras– incide positivamente en los niveles de productividad, ya que dichas actitudes representan el resultado de la integración del individuo con su entorno laboral más inmediato. La presente investigación centra la atención en una de estas actitudes –la implicación emocional–, identificando el perfil de los empleados implicados emocionalmente con su actividad laboral a partir de un conjunto de factores sociodemográfios, laborales, organizativos y actitudinales. Para lograr este fin se define el marco teórico de referencia y, posteriormente, se desarrolla un estudio empírico multidimensional aplicando un modelo de regresión lineal y no lineal a una muestra de 6.057 trabajadores obtenida de la IV Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. Los resultados obtenidos revelan cuáles son las principales variables sobre las que deberían actuar los responsables de recursos humanos de las organizaciones si desean aumentar el nivel de implicación emocional de sus empleados.

Starting from the construct absorptive capacity, this study separately treats its two dimensions – potential absorptive capacity (PACAP) and realized absorptive capacity (RACAP) – and analyzes their influence on innovation outcomes (IO) in project teams. We also examine potential absorptive capacity as an antecedent of realized absorptive capacity. In addition, we propose that relational learning (RL) will play a moderator role reinforcing the PACAP and RACAP link. Consequently, this paper builds and tests a conditional process model. Data was collected from a sample of 110 project managers of firms belonging to the Spanish automotive components manufacturing sector. Results from variance-based structural equation modeling and PROCESS tool show that RACAP fully mediates the influence of the PACAP on IO, and this indirect effect is positively conditioned by RL. This paper provides evidence that when RL achieves a low value, this indirect influence is not different from zero.

The construct of absorptive capacity has two dimensions: potential absorptive capacity (PACAP) and realized absorptive capacity (RACAP). This study addresses these two dimensions separately, and analyzes their influence on innovation outcomes (IO) in organizations. The study also examines the mediating role of RACAP in the relationship between PACAP and IO. Furthermore, the paper contains a discussion on the moderating role of cultural barriers (CB) in decreasing the PACAP–RACAP link. Consequently, this study builds and tests a conditional process model. Data comes from a sample of 110 firms from the Spanish automotive components manufacturing sector. Results from variance-based structural equation modeling and the PROCESS tool show that RACAP fully mediates the influence of PACAP on IO, and that CB negatively conditions this indirect effect. This study provides evidence that when CB attains medium-to-high values, this indirect influence is not different from zero.

This study focuses on the link between organizational unlearning and innovation capabilities and explores how this relationship might be managed within an innovative firm. In order to gain a clearer insight into to the influence of a firm’s culture on organizational unlearning and its innovation capabilities, a research model was developed that employs the Competing Values Framework (Cameron and Quinn, 1999). In this model, the influence of a firm’s cultural typology on unlearning and innovation is conceptualized and hypotheses are developed. The model was tested empirically using a sample of 145 firms drawn from the Spanish automotive components manufacturing sector, and the relationships between the constructs were assessed using the partial least squares path-modeling approach. The results reveal that each distinct organizational culture exerts a different impact on the innovation and unlearning outcome variables. In particular, an adhocracy culture is associated closely with innovation capabilities while a market culture exerts a significant influence on organizational unlearning.

Reseñas de las obras: PANIAGUA ZURERA, Manuel (2005), La sociedad cooperativa. Las sociedades mutuas de seguros y las mutualidades de previsión social, Madrid, Marcial Pons, 427 pp. SALINAS RAMOS Fernando, HERRANZ DE LA CASA, José María y ALBARRÁN FERNÁNDEZ, Concepción (coords.) (2005), Desarrollo rural y economía social: situación, debates y retos, Ávila, Universidad Católica de Ávila (Colección Economía Social, nº 11), 401 pp. / SALINAS RAMOS, Fernando, HERRANZ DE LA CASA, José María y ALBARRÁN FERNÁNDEZ, Concpeción (coords.) (2005), Aportaciones de la economía social al desarrollo rural en Iberoamérica y España, Ávila, Universidad Católica de Ávila (Colección Economía Social, nº 12), 377 pp. GRANDE YÁÑEZ, Miguel (en colaboración con ALMOGUERA, Joaquín, y JIMÉNEZ ESCOBAR, Julio) (2006), Ética de las profesiones jurídicas, Bilbao, Desclée de Brouwer, 264 pp. REVERTER BAÑÓN, Sonia (2006), Europa a través de sus ideas, Bilbao, Desclée de Brouwer, 324 pp. TRECHERA HERREROS, José Luis (2004), Como gota de agua. La psicología aplicada a las organizaciones, Bilbao, Desclée de Brouwer, 336 pp. SIX, Jean–François (2005), Los mediadores, Santander, Sal Terrae, 127 pp.

En la Cumbre Europea de Estocolmo celebrada en 2001, se definieron los factores determinantes de la calidad del trabajo y el empleo en la eurozona: seguridad, bienestar y salud, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar. En relación a este último asunto, la realidad dictada por un mercado laboral cada vez más competitivo sugiere que, en los próximos años, la balanza vida personal/profesional se inclinará hacia esta última. Las consecuencias se reflejan dramáticamente en las estadísticas laborales: fatiga, jaquecas, dolores de espalda o dificultad para conciliar el sueño, entre otras. En este artículo se defiende que el teletrabajo, a pesar de su escasa implantación en España, puede favorecer la armonía entre trabajo y vida privada. De todos modos, las ventajas e inconvenientes que lo acompañan, sugiere la necesidad de hallar un lugar de encuentro que satisfaga las aspiraciones de los empleados, sin olvidar las posibilidades reales de la empresa.

This chapter provides a brief review of the main ways of obtaining resources from the non-profit entities in order to appreciate the new tools for doing so, as well as the possibilities of new technologies in this field. More specifically, this text analyzes how the social networks and the development of Web 2.0 affect the possibilities of obtaining resources for these organizations through crowdfunding, which represents an additional source of income to help fund projects with very specific characteristics, but is not the only way to enable these organizations to sustain their cost structures.

In this paper we collect a series of recent data culled from various statistical sources on the situation of young people and their employment prospects in Spain and Andalusia to contrast the extent to which forms of individual and collective entrepreneurship as an alternative increasingly more affordable for this group. First contextualize how to start a business is an investment choice in the Spanish youth. Then we addressed about young entrepreneurs vocation and knowledge of the social economy in Andalusia this case. Finally, we will propose some ideas conclusive because the data presented that the attitudes expressed may be an indicator of the opportunities or obstacles to the development of these forms of enterprise in the future.

Reseñas de las obras de: GONZÁLEZ R. ARNAIZ, G. (coord.), (1999), Derechos humanos. La condición humana en la sociedad tecnológica, Madrid, Tecnos, 212 págs. TRECHERA, J. L. (2000), Introducción a la Psicología del trabajo, Bilbao, Desclée de Brouwer, 531 págs. SEN, A. (1999), Sobre ética y economía, Madrid, Alianza, 152 págs. TOURAINE, A. (1999), ¿Cómo salir del liberalismo?, Barcelona, Paidós, 124 págs. ELORZA, A. (COORD.), (2000), La historia de ETA, Madrid, Temas de Hoy, 447 págs. ERIC KLEIN y JOHN B. IZZO (1999), Despertar el alma de la empresa, Barcelona, ONIRO, 270 págs.

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos. La importancia del ámbito no lucrativo en el conjunto de la economía mundial no ha parado de crecer en las últimas décadas, significando a día de hoy una parte muy importante del tejido económico y social europeo. A pesar de la eclosión de este tipo de entidades, las condiciones laborales de los asalariados del sector no son suficientemente conocidas. El presente estudio pretende aportar nuevos matices, trazas y colores que ayuden a rematar el cuadro del tercer sector en el ámbito de la Unión Europea. Para lograr este fin se comparan las condiciones de trabajo de los asalariados del sector lucrativo y no lucrativo, utilizando una muestra obtenida de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2010: 1.066 asalariados distribuidos entre 469 «no lucrativos» y 597 «lucrativos». Con estos datos se aplica un modelo de regresión logística que contribuye a determinar el efecto conjunto que diferentes categorías de variables –personales, organizativas y de contexto– ejercen sobre la probabilidad de que un individuo trabaje en el tercer sector frente al sector lucrativo. Los resultados que se derivan del modelo de regresión logística descubren que el peso de los elementos de retribución intrínseca compensan unas condiciones laborales extrínsecas más precarias entre los asalariados del tercer sector, derivando todo ello en el desarrollo de actitudes positivas hacia el trabajo y la propia organización.

Este trabajo analiza el desarrollo del carácter multidimensional de la gestión de personas a partir de los principales aportes sobre los que se ha construido la concepción estratégica de este ámbito de conocimiento de la gestión de las organizaciones. Para ello, se revisan los tres grandes enfoques de la gestión de personas –universalista, contingente y configuracional– en los que se han encuadrado los diferentes modelos de gestión de recursos humanos existentes, así como sus limitaciones más importantes. La principal conclusión que se puede extraer, a pesar de las lagunas existentes en el conocimiento de esta disciplina, es la constatación del valor estratégico de la gestión de recursos humanos, el cual está avalado por los estudios empíricos que confirman las conexiones teóricas entre las prácticas de recursos humanos y los resultados organizativos.

The use of internet along with other technologies that enable wireless connectivity and the expansion and dissemination of the real-time positioning (GPS) in all countries and levels of the population is a great opportunity for entrepreneurship in the field of information technology. This paper shows how the effective channeling of the available information would place decision making at different levels and, regarding different concerns of today’s society, connect the online world of the Internet with the physical world. This paper has three parts. The first part shows characteristics of some applications that emerge from individual needs –geosocial networking- and those that arise to improve the functioning of society and of the public interest– like collaborative mapping and augmented reality. In the second part an example of e-enterprise–City 2020 Ltd–is described as well as its use of these sources of opportunities. Finally, the third part analyzes the main socio-ethical problems and some opportunities of location based services.

Purpose:In a multitude of studies, it is verified that the generation of positive attitudes for employees such as job satisfaction or job involvement, have a positive influence on productivity levels of companies. The current investigation focus on the identification of employee-profile -who is emotionally involved with their work activity- through the use of a set of individual, job related and attitudinal factors.Design/methodology:A review of the literature about the main factors that affect the job involvement particularly on its emotional dimension has been completed. For its measurement at the empirical level, various items related to psychological well being of employees included in the IV European Working Conditions Survey-2010 are used. Moreover, those items are identified in Job Involvement Questionnaire (Lodahl & Kejner, 1965). Since then, an empirical and multidimensional study is carried out by applying a logistic regression model on the sample of 11,149 employees obtained with European survey cited previously.Findings:The logistic regression model identifies the factors, which are directly related to emotional involvement at the workplace. Ultimately, is raised a definitive model that define the European employee-profile -who is emotionally involved at the workplace-: a rather aged person who has been working at his/her present place of employment for several years in a medium-sized company where possibly there exist a good working relationship between workers and their superiors –social support-. These employees are “white-collar” workers, have career advancement opportunities in the organizational hierarchy. They perform variety, flexible and complex tasks, which leads to satisfaction in terms of pay and working conditions.Research limitations/implications:Emotional involvement has been measured through self-awareness and, therefore, the corresponding bias in the key variable must be assumed. In addition, the casual relationship between emotional involvement and the variables taken into account in our study must be relativized, as the data under study are cross-sectional and not experimental.Originality/value:A global emotional involvement model has been estimated with which was confirmed the impact of the individual, job related or situational factors for both employees emotionally involved and those not involved.

Desde los años 70 se han producido cambios en el mercado de trabajo que han creado el clima apripuado para incitar a las organizaciones y los trabajadores a demandar mayor flexibilidad en el empleo. En este contexto, el empleo temporal ha sido objetivo de numerosas investigaciones y los contratos temporales han sido empleados como herramientas para conseguir flexibilidad laboral.

This work analyzes different factors in the entrepreneuring process in a company based in business opportunities advantages through the usage of free software in a technological context. Blobject connects opportunities for local development, usage of open source technologies, and new social trends in many consumers; tourists, in this case, as a example of respect for the environment and the desired “freedom and autonomy”. This company offers different products and services using ecologic vehicles (electric energy), ease-to-use, such as GEM Cars -equipped with a touch screen computer- and Tours in Segways. The studied case shows the integration process from different technologies that connect through digital infrastructure. In this way, GEM cars use the GPS technology for location within a digital assistant, multimedia power (touch screen computer and audios and videos) to show the tourist opportunities in an specific place, and the needed adaptation for the language diversity.

El tiempo es un bien de consumo de gran valor ya que, a diferencia de otros recursos materiales, éste no se puede comprar, ni adquirir ni, por supuesto, almacenar. El tiempo no significa lo mismo para todo el mundo, de tal modo que las decisiones sobre su uso varían en función de las expectativas, valores, gustos y preferencias personales. A pesar de todo, su consumo está fuertemente condicionado por la situación en la que cada uno se encuentre. En este trabajo se desarrolla una investigación empírica, con una muestra de 1.300 personas de Córdoba (España), que pretende analizar cómo influye la situación laboral en el uso del tiempo. Las conclusiones obtenidas cuantifican la distribución del tiempo diario entre los diferentes colectivos analizados: ocupados, desempleados y distintos tipos de inactivos: estudiantes, jubilados y personas dedicadas a las tareas del hogar.