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Este estudo teve como objetivo refletir sobre a dominação masculina e os desafios de gênero na enfermagem nos dias atuais. Observa-se que o sistema patriarcal pode ser facilmente comparado ao capitalismo, pois em ambos existe como padrão uma classe explorada constituída por mulheres e a opressora composta por homens. Embora se tenha que considerar que, no sistema capitalista, parte da população masculina também seja explorada, há que se ressaltar que a exploração feminina tem matrizes diferenciadas. Os conflitos de relação de gênero estão presentes historicamente entre as atividades desenvolvidas pela enfermagem, composta predominantemente por mulheres, e as práticas médicas com domínio principalmente masculino. O cuidado, instrumento de trabalho da enfermagem, sempre foi associado ao sexo feminino e muitas vezes é confundido com as obrigações domésticas ou assistência à família. Merece destaque também o conservadorismo médico quanto à questão de mudanças nos serviços partindo das enfermeiras. Para eles, é inadmissível que uma mulher, um ser inferior, responsável apenas pela execução das atividades prescritas por eles, tenha a capacidade de realizar mudanças institucionais permitindo melhorias para o serviço e, consequentemente, para os clientes. As lutas feministas proporcionaram avanços em todo o mundo, mas no âmbito da saúde, quando nos referimos à enfermagem e à medicina, ainda é preciso avançar, pois na maioria das instituições de saúde predominam as organizações médicas de forma hierárquica e verticalizada, reservando para as enfermeiras lugares inferiores aos médicos. Ainda há um grande caminho a ser percorrido pela enfermagem, mas os autores acreditam que o reconhecimento da necessidade da mudança pode ser considerado como o recomeço.

Este estudo tem como objetivo relatar a experiência de pós-graduandos sobre os elementos que constituem a matriz disciplinar da enfermagem durante a apresentação de um seminário apresentado em uma disciplina de pós-graduação. Trata-se de um estudo descritivo, do tipo relato de experiência, desenvolvido na disciplina de bases filosóficas e teóricas de enfermagem na atenção à saúde, no curso de mestrado acadêmico em enfermagem, de um programa de pós-graduação em enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Kuhn acrescenta quatro elementos para constituição desta matriz, que seriam: generalizações simbólicas (expressões aceitas e utilizadas pelo grupo, formais ou formalmente formalizáveis), crenças em modelos (fornecem analogias e/ou sua ontologia), valores (largamente partilhados, mesmo quando não aplicados de forma igual) e exemplares ou soluções de problemas concretos (que foram realizados no passado e servem para a pesquisa futura), sendo este último, talvez, o mais importante para o autor. A Enfermagem possui matriz disciplinar. A concepção da matriz disciplinar da enfermagem foi entendida diante da sugestão da mudança do termo paradigma para matriz disciplinar, realizada por Kuhn, e perante o que se tem hoje como instrumentos, processos e prática, além do entendimento da enfermagem como ciência em evolução.

Objective: To identify the profile of vacancies for nurses disseminated through social media during the COVID-19 pandemic. Method: Quantitative, descriptive and exploratory document-based study based on facebook, instagram and twitter publications through the use of hashtags: facebook (#vacancies #nursing and #employment #nurse), instagram (#vacanciesnurse y and #vacancies) and on twitter (#vacancies and #nurse), from March 01 to 22, 2021. Initially, 6,173 publications were found, of which 117 were selected after applying the inclusion and exclusion criteria and analysis. Results: The predominant information in the publications was arranged in five categories, which were named with a hashtag: #nursespecialists, #minimumrequirements, #employment bond, #remuneration and #businessday. The Southeast was the region that most required specialists, followed by the Northeast and the South. Regarding the minimum requirements, 81.60% of the publications had requirements, among which professional experience and having a postgraduate degree were the most present. The most evident employment relationship was the effective contract. The salary range was between 4.1 and 5 minimum wages. And the weekly workload had the highest percentage in 24 hours and equal to or greater than 40 hours. Conclusion: Knowing the scenario of hiring nurses in times of coronavirus shows an already announced trend, which is the shortage of qualified professionals to work in the labor market, in addition to the devaluing conditions that affect nursing work. Objetivo: Identificar el perfil de las vacantes para enfermeras (os) divulgadas a través de las redes sociales durante la pandemia de COVID-19. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo y exploratorio, de base documental a partir de publicaciones de facebook, instagram y twitter a través del uso de hashtags: facebook (#vacantes #enfermería y #empleo #enfermero), instagram (#vagaenfermero y #vacantes) y en twitter (#vacante y #enfermero) del 1 al 22 de marzo de 2021. Inicialmente se encontraron 6.173 publicaciones de las cuales 117 fueron seleccionadas tras aplicación de los criterios de inclusión y exclusión y análisis. Resultados: Las informaciones predominantes en las publicaciones fueron dispuestas en cinco categorías, que fueron nombradas con un hashtag: #enfermerospecialistas, #requisitosmínimos, #vínculolaboral, #remuneración y #jornadatrabajo. El Sudeste fue la región que más requirió especialistas, seguido del Nordeste y Sur. En cuanto a los requisitos mínimos, 81,60% de las publicaciones presentaron requisitos, entre estos la experiencia profesional y poseer posgrado fueron las más presentes. El vínculo laboral más evidente fue el contrato efectivo. El rango salarial estaba entre 4,1 y 5 salarios mínimos. Y la carga horaria semanal presentó el mayor porcentaje en 24 horas e igual o superior a 40 horas. Conclusión: Conocer el escenario de contratación de enfermeros en tiempos de coronavirus, evidencia una tendencia ya anunciada, que es la escasez de profesionales calificados para la actuación en el mercado de trabajo, además de las condiciones devaluadoras que concierne el trabajo de enfermería.

Introdução: trata-se de um relato de experiência do planejamento, organização, operacionalização e avaliação de um projeto de extensão desenvolvido no formato de curso de extensão com base nos princípios da educação permanente. O momento de educação permanente deu-se a partir da parceria entre os docentes do departamento de Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Norte com a Secretaria Estadual de Saúde desse estado. Métodos: o curso foi planejado pela instituição de ensino, organizado e operacionalizado nas salas de aulas e laboratórios de habilidades do departamento de enfermagem da universidade, no período de 3 meses, com duração total de 40 horas. Resultados: participaram do curso 43 técnicos de Enfermagem e enfermeiros que exercem suas atividades em hospital de referência em acidentes, violências e traumas do público infantil. A maior parte dos profissionais avaliou como ótimo o curso e relatou a oportunidade de aprendizagem com algo significativo em suas vidas profissionais e pessoais. Conclusão: os resultados afirmam o compromisso social dos cursos extensão realizados pelas universidades. Além disso, cabe destacar o quão são mais eficientes as propostas de educação permanente quando se considera a interlocução com conhecimentos dos envolvidos em todo o processo.

This work presents an experience report in the planning, organization, operationalization and evaluation of a university extension project in the form of a training course for healthcare professionals to promote safe care on penicillin G benzathine administration in children and adolescents. The project was implemented on seven months with seven classes lasting fifteen theoretical-practical hours. 233 healthcare professionals and students participated. It is concluded that university extension projects involving the community are essentials to promote best practices in health, [...]

Avaliar a tendência temporal de vínculos de trabalho para os profissionais enfermeiros da região sudeste durante o período de 2003 a 2018. Trata-se de um estudo ecológico de tendência temporal utilizando dados obtidos através de uma base de dados pública, analisou-se a tendência da geração de vínculos dos enfermeiros durante o período de 2003 a 2018, utilizando-se as equações polinomiais através dos recursos do software estatístico R. Considerou-se tendência significativa quando o p-valor ≤ 0,05. A partir da construção da linha temporal, identificou-se a tendência estacionária na geração de vínculos para enfermeiros na região Sudeste com queda significativa de vínculos registrados no período. As tendências estacionárias observadas na região sudeste revelam uma possível estagnação dos postos de trabalho para enfermeiros. Este cenário pode influenciar na assistência de enfermagem segura e de qualidade uma vez que a redução da força de trabalho contratada pode gerar intensificação e sobrecarga dos que estão no mercado.

Objective: to investigate the factors that are present in the work environment of the nursing team and that contribute to emergence of psychic burden in Psychosocial Care Centers III. Methods: this is a descriptive and qualitative study carried out in three services located in Paraíba State. Data were obtained from an interview with a semi-structured script, and textual content was treated using the software Interface de R pour Analyzes Multidimensionnelles de Textes et de Questionneires. Results: the factors that trigger psychic burden arise primarily from pace of work, precarious physical structure, work with users in mental distress, lack of management support, insufficient multidisciplinary team and lack of clinical supervision. Conclusion: the difficulties faced by nursing professionals in the work environment cause suffering at work and hinder the effectiveness and, consequently, the quality of nursing care. RESUMEN Objetivo: investigar los factores que se encuentran presentes en el ambiente laboral del equipo de enfermería y que contribuyen al surgimiento de cargas de trabajo psíquicas en los Centros de Atención Psicosocial III. Métodos: estudio descriptivo con abordaje cualitativo, realizado en tres servicios ubicados en el estado de Paraíba. Los datos se obtuvieron de una entrevista con un guión semiestructurado, y el contenido textual se trató con el software Interface de R pour Analyzes Multidimensionnelles de Textes et de Questionneires. Resultados: los factores desencadenantes de cargas psíquicas surgen principalmente del ritmo de trabajo, la precaria estructura física, el trabajo con usuarios en distrés mental, la falta de apoyo gerencial, el insuficiente equipo multidisciplinario y la falta de supervisión clínica. Conclusión: las dificultades que enfrentan los profesionales de enfermería en el ámbito laboral provocan sufrimiento en el trabajo, afectando la efectividad del cuidado y la calidad del cuidado de enfermería. RESUMO Objetivo: investigar os fatores que estão presentes no ambiente de trabalho da equipe de enfermagem e que contribuem para o surgimento das cargas psíquicas de trabalho em Centros de Atenção Psicossocial III. Métodos: estudo descritivo, de abordagem qualitativa, realizado em três serviços localizados no estado da Paraíba. Os dados foram obtidos a partir de entrevista com roteiro semiestruturado, e o conteúdo textual foi tratado por meio do software Interface de R pour Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionneires. Resultados: os fatores desencadeantes das cargas psíquicas surgem prioritariamente a partir do ritmo de trabalho, da estrutura física precária, do trabalho com usuário em sofrimento mental, da falta de apoio da gestão, da equipe multidisciplinar insuficiente e da falta de supervisão clínica. Conclusão: as dificuldades enfrentadas pelos profissionais de enfermagem no ambiente laboral ocasionam sofrimento no trabalho, prejudicando a efetividade do atendimento e, consequentemente, a qualidade da assistência de enfermagem.

Occupational violence is a problem that health professionals are exposed to daily. This cross-sectional study aimed at identifying the prevalence of violence at work (verbal/physical) and the variables related to it in nursing professionals working in oncology. Physical or verbal aggression was assessed through self-report. The relationship between sociodemographic, psycho-emotional and work-related violence (verbal/physical) variables was analyzed using the Chi-Square, Fisher's Exact, Student T and Mann-Whitney tests. The study sample consisted of 231 nursing professionals. The prevalence of physical or verbal aggression reported in the last year was 61.5%. A higher prevalence of aggression was evidenced in professionals who stated that they were tired at the end of the shift and presented reduced concentration during the shift. It is noteworthy that workers who suffered violence presented high levels of burnout in all subscales, a higher Mean score on the work stress scale and a lower Mean with regards to sleep quality. The findings of this study point to the need for institutional measures to prevent and control occupational violence.A violência ocupacional é um agravo ao qual os profissionais de saúde estão cotidianamente expostos. O objetivo deste artigo é identificar a prevalência de violência no trabalho (verbal/física) e as variáveis relacionadas em profissionais de enfermagem atuantes em oncologia. Estudo transversal, em que a agressão física ou verbal foi avaliada por meio do autorrelato. Analisou-se a relação entre as variáveis sociodemográficas, psicoemocionais e relacionadas ao trabalho violência (verbal/física) por meio dos testes Qui-Quadrado, exato de Fisher, Test T Student e Mann-Whitney. A amostra do estudo foi composta por 231 profissionais de enfermagem. A prevalência de agressão física ou verbal referida no último ano foi de 61,5%. Maior prevalência de agressão foi evidenciada nos profissionais que afirmaram apresentar-se cansados ao final do plantão e com concentração diminuída durante este turno. Destaca-se que os trabalhadores que sofreram violência apresentaram Burnout em alto nível em todas as subescalas, maior escore médio na escala de estresse no trabalho e pior qualidade do sono. Os achados do presente estudo apontam para necessidade de medidas institucionais para prevenção e controle da violência ocupacional.

Objectives: to analyze the normative bases that guide the nurse technician’s practice, clarifying how the performance of this category happens. Methods: this is a qualitative study of exploratory and descriptive nature and of documentary type, held on the basis of the resolutions of the Brazilian Federal Nursing Council (Cofen). From a total of 364 resolutions published from 1975 to 2018, 15 accounted for the objective of the study and were therefore selected. Results: this study systematized two analytical categories: areas of practice of the nurse technician, according to Cofen resolutions; and description of the professional’s activities based on the resolutions. Final Considerations: the analysis of the normative bases that guide the nurse technician’s practice leads to the conclusion of a possible frailty of theoretical and normative content to justify the practice of these professionals.

Objective: to identify and interpret the main trends of the labor market for nurses in Rio Grande do Norte, based on the opinion of managers of training institutions and employers. Method: Data were collected through interviews with key informants, organized using Atlas.ti software resources and examined under the thematic content review. Results: the study showed six trends in the labor market of nurses: availability of professionals to the market; worsening working conditions with precariousness; indication for insertion in employment; unemployment for nurses; shortage of nurses; and the existence of a cooperative of nursing professionals. Final considerations: the current scenario of growth in the number of registered nurses without the expansion of the job supply has remained, unemployment tends to increase and work conditions will worsen. RESUMEN Objetivo: identificar e interpretar las principales tendencias del mercado de trabajo para los/las enfermeros/as en Rio Grande do Norte, a partir de la opinión de gestores de instituciones formadoras y empleadoras. Método: los datos fueron colectados a través de entrevistas con informantes-llave, organizados por medio de los recursos de software Atlas.ti y examinados bajo la mirada del análisis de contenido temático. Resultados: el estudio señaló seis tendencias en el mercado de trabajo de los/las enfermeros/as: disponibilidad de profesionales para el mercado; empeora en las condiciones de trabajo con precarización; indicación para inserción en el empleo; desempleo para enfermeros; escasez de enfermeros/as; y existencia de cooperativa de profesionales de enfermería. Consideraciones finales: mantenido el escenario actual de crecimiento del número de enfermeros/as titulados/as sin expansión de oferta de puestos de trabajo, el desempleo tiende a crecer y las condiciones de trabajo a agravarse. RESUMO Objetivo: identificar e interpretar as principais tendências do mercado de trabalho para os/as enfermeiros/as no Rio Grande do Norte, a partir da opinião de gestores de instituições formadoras e empregadoras. Método: os dados foram coletados através de entrevistas com informantes-chave, organizados por meio dos recursos do software Atlas.ti e examinados sob o olhar da análise de conteúdo temática. Resultados: o estudo mostrou seis tendências no mercado de trabalho dos/as enfermeiros/as: disponibilidade de profissionais para o mercado; piora nas condições de trabalho com precarização; indicação para inserção no emprego; desemprego para enfermeiros; escassez de enfermeiros/as; e existência de cooperativa de profissionais de enfermagem. Considerações finais: mantido o cenário atual de crescimento do número de enfermeiros/as titulados/as sem expansão da oferta de postos de trabalho, o desemprego tende a crescer e as condições de trabalho a se agravar.

RESUMO Objetivo: analisar aspectos do processo de trabalho geradores de insatisfação nos profissionais que atuam na Estratégia Saúde da Família. Método: estudo com abordagem qualitativa, realizado nas cinco regiões geográficas do Brasil, com 27 Equipes de Saúde da Família, lotadas em 11 Unidades Básicas de Saúde, totalizando 76 participantes. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, observação e estudo documental. O tratamento e interpretação dos dados foi realizado articulando Análise Temática de Conteúdo e recursos do software para análise de dados qualitativos Atlas.ti 7.0 com suporte das teorias marxista de processo de trabalho e de satisfação no trabalho, de Christophe Dejours. Resultados: os aspectos geradores de insatisfação no trabalho estão relacionados às categoriais: gestão do trabalho em saúde, relações com a equipe e usuários e excesso de trabalho. A gestão do trabalho em saúde agregou os seguintes fatores: estrutura física inadequada, falta de recursos materiais, déficit salarial, falta de valorização do trabalho, problemas na gestão e jornada de trabalho excessiva. Na categoria relações com a equipe e usuários: violência, falta de conhecimento da Estratégia Saúde da Família, postura do usuário, falta de qualificação da equipe e deficiência na organização do trabalho. Por fim, na categoria excesso de trabalho consta: sobrecarga de trabalho, excesso de demanda e burocracia. Conclusão: as manifestações de insatisfação dos profissionais que atuam na Estratégia da Saúde Família são influenciadas significativamente pelas condições de trabalho, por fragilidades na gestão e por problemas no âmbito das relações de trabalho. RESUMEN Objetivo: analizar aspectos del proceso de trabajo que generan insatisfacción entre los profesionales que actúan en la Estrategia Salud de la Familia. Método: estudio con abordaje cualitativo, realizado en las cinco regiones geográficas de Brasil, con 27 Equipos de Salud de la Familia, abarrotados en 11 Unidades Básicas de Salud, totalizando 76 participantes. Los datos fueron recolectados mediante entrevistas semiestructuradas, observación y análisis documental. El tratamiento e interpretación de los datos se realizó mediante análisis de contenido temático utilizando el recurso de software Atlas.ti 7.0 para el análisis de datos cualitativos, apoyado por las teorías marxistas del proceso de trabajo y la satisfacción en el trabajo, por Christophe Dejours. Resultado: los resultados indican que los aspectos generadores de insatisfacción en el trabajo están relacionados con las categorías: gestión del trabajo en salud, relaciones de equipo y usuarios y exceso de trabajo. La gestión del trabajo en salud agregó los siguientes factores: estructura física inadecuada, falta de recursos materiales, déficit salarial, falta de valorización del trabajo, problemas en la gestión y jornada de trabajo excesiva. En la categoría relaciones con el equipo y usuarios: violencia, falta de conocimiento de la Estrategia Salud de la Familia, postura del usuario, falta de calificación del equipo y discapacidad en la organización del trabajo. Por último, en la categoría exceso de trabajo consta: sobrecarga de trabajo, exceso de demanda y burocracia. Conclusión: las manifestaciones de insatisfacción de los profesionales que actúan en la Estrategia Salud de la Familia son influenciadas significativamente por las condiciones de trabajo, por fragilidades en la gestión y por problemas en el ámbito de las relaciones de trabajo. ABSTRACT Objective: to analyze the aspects of the job process that generate dissatisfaction among professionals working in the Family Health Strategy. Method: this was a qualitative study, conducted with 76 participants from five geographic regions of Brazil, and 27 Family Health Teams from 11 Basic Health Units. Data were collected using semi-structured interviews, observation and documentary analysis. The treatment and interpretation of the data were performed by means of thematic content analysis using the software resource, Atlas.ti 7.0, for analysis of qualitative data, supported by the Marxist theories of work process and job satisfaction, by Christophe Dejours. Results: the aspects that generate job dissatisfaction are related to the categories: health work management, team and patient relationships, and overwork. Health work management gathered the following factors: inadequate physical structure, lack of material resources, salary deficits, work disorganization, management problems, and excessive work hours. In the relationships with staff and patients, the factors were: violence, lack of knowledge of the Family Health Strategy, patient attitude, lack of qualification of team members, and deficit in work organization. Finally, in the overwork category, the factors were: work overload, excess demand, and bureaucracy. Conclusion: the manifestations of dissatisfaction among professionals working in the Family Health Strategy were significantly influenced by working conditions, management weaknesses, and problems in the scope of work relations.

A presente pesquisa objetivou identificar o número de óbitos ocorridos entre os anos de 2000 a 2013 em crianças de 0 a 14 anos, baseada nos índices de mortalidade infantil causada pela leucemia linfoide nas cinco regiões do Brasil. Realizou-se, por tanto, uma pesquisa sobre o conceito de leucemia linfoide para posteriormente realizar a coleta dos dados, desta forma utilizando uma abordagem quantitativa e descritiva, caracterizando a pesquisa. Os resultados apontam que as regiões que mais se destacaram com números de casos acima da média nacional em todas as faixas etárias, tanto no gênero masculino como no feminino, foi a região Nordeste, Norte e Centro- Oeste, respectivamente, enquanto que as demais regiões não apresentaram números alarmantes de casos de leucemia linfoide. Afirma-se que esses dados estão inteiramente ligados aos determinantes de saúde, já que são regiões que apresentam maior vulnerabilidade no índice de desenvolvimento humano.

Introduction : Workload (WL) is expressed in the working process elements which when interacting with each other and with the worker’s body can materialize themselves into distress, many times as an attempt of adaptation to the work demands. The nurse’s work in the Family Health Strategy (FHS) exposes him to different types of WL and they can be divided into: Psychical, physiological, biological, mechanical and chemical. Objective: To analyze what is being published in the literature regarding workload within the Family Health Strategy in Brazil identifying generator elements and relating them to the types of loads. Method : Integrative revision of the oriented literature through previous protocol, with data collected by two independent collaborators in the following data basis: PUBMED, LILACs, SCIELO and CAPES Bank of Theses in the languages described in Portuguese, English and Spanish in the period from 1994 to 2014. The study inclusion and exclusion descriptions obeyed requirements established by Ganong (1987) and Whittemore (2005). The Atlas.ti ® software was used as a resource for storage and analysis of the studies. Results : No research work specifically approached the WL of nurses in the FHS. There are seven research works that approach the workloads of family health teams, which include the nurses. A total of eight research works approach the health of the FHS teams topic in which it was possible to identify generator elements of WL. From the set of the studies it was identified the presence of psychical, physical, physiological, mechanical and biological loads with predominance of the first ones. There were not found chemical loads. Conclusion : The work of the FHS is exposed to multiple WL generator elements, mainly the psychical loads, followed by the physiological and mechanical ones. However, there is the need of studies aiming to investigate such phenomenon, forming a field to be studied.

Introduction: The expression ‘job market’ refers, in general terms, to the dynamics and behavior of the labor force available in the market. It encompasses the relations between employment and unemployment, income levels, working hours, and contractual relations, including wage, workforce distribution in the economy sectors, relations between capital and labor. Objective: Characterize nurses’ job market profile, within the period 2009-2013, in a northeastern Brazilian state. Method: Descriptive and cross-sectional study, with a quantitative approach and data obtained from two public databases: the Brazilian Social Information Annual Report (RAIS), by the Brazilian Ministry of Labor and Employment (MTE); and the number of registrations in the Regional Nursing Council in Rio Grande do Norte, Brazil (COREN/RN). Results: Regarding employment agreements, a certain stability was identified within the period, reducing the number of job positions in 2012 and 2013. When comparing data of nurses’ workforce, through records from COREN/RN, to job positions of the RAIS, since 2011, a clear mismatch between the number of job positions and the number of nurses available in the market was found. Conclusion: It is concluded there is a maintenance trend with worse unemployment, especially among young individuals, if three situations highlighted in 2013 persist: growth in nurses’ educational level, staying in Rio Grande do Norte, and stability or maintenance of a decreased number of job positions available.

Acidentes; Causas externas; Criança; Adolescente.

Study type integrative review of literature that aimed at understanding the integration of middle level nursing trainees in the nursing care of teaching hospitals. Using the theoretical framework of contextual analysis, in which the context is featured in four distinct interactive levels, and as containing meanings that facilitate the description and understanding of issues surrounding the phenomenon. We found thirteen texts which were organized in three levels of contextual issues: the nursing care under the immediate context; the working trainees, under the specific context; and the teaching hospital, as the metacontext. The study helped to identify the extracurricular work experience as a means of scientific and technical development of trainees in the nursing care provided in teaching hospitals, while involved in the context of the current professional world that may also be a silenced form of the precariousness of work.

The present study had the objective of investigating the possibilities/limits of sleep recovery in women workers with medium level in nursing that develop their activities in night shifts in a first-aid clinic at a public hospital in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil. This was an analytic study, with a qualitative approach which used the technique of thematic oral history Fifteen women workers with medium level in nursing were interviewed. The following empirical categories were defined: night shift work and night sleep and night rest at work environment Physiological and psychological sufferings are evident on their speech as well as what the lack of sleep causes in health and personal life of these women workers, making the overload of work clear and also the sociocultural imperfections of feminine gender

Objective : to identify how elderly people perceive the care provided by the Family Health Unit (FHU) from Igapo neighborhood, in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil. Methodology : this is a study with qualitative approach, using Oral History as a methodological means. The information collection was held within the period from August to October 2010, through recorded interviews, carried out with twenty elderly people registered in the Program HiperDia in the FHU of Igapo neighborhood, in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil, after the approval by the Research Ethics Committee of Universidade Federal do Rio Grande do Norte, under the Opinion 085/2010. Results : through the analyses of interviews, it was found that among the elderly people assisted at the FHU under study, most are women, their ages range from 60 to 69 years, and their education level is low. The elderly people come to the FHU through registering in the Programa HiperDia. Conclusions : it was also realized that the follow-up of the elderly population alone carried out by the Programa HiperDia is not enough to guarantee the guidance and basic care procedures which elderly people need, having in mind the priorities of this age group. Descriptors : aging; old age assistance; primary health care. RESUMO Objetivo: identificar como os idosos percebem a atencao a saude recebida na Unidade de Saude da Familia (USF) do bairro Igapo, em Natal-RN. Metodologia: trata-se de um estudo com abordagem qualitativa, utilizando-se a Historia Oral como recurso metodologico. A coleta das informacoes foi realizada no periodo entre agosto e outubro de 2010, por meio de entrevistas gravadas, realizadas com vinte idosos cadastrados no Programa HiperDia na USF do bairro Igapo, em Natal-RN, apos aprovacao do Comite de Etica em Pesquisa da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, sob o Parecer n. 085/2010. Resultados: a partir das analises das entrevistas, constatou-se que dentre os idosos que sao assistidos na USF estudada, a maioria e do sexo feminino, com faixa etaria entre 60 e 69 anos e com baixo nivel de escolaridade. Os idosos chegam a USF por meio do cadastro no Programa HiperDia. Conclusoes : percebeu-se, ainda, que apenas o acompanhamento da populacao idosa a partir do Programa HiperDia nao consegue garantir a orientacao e os cuidados necessarios para os idosos, considerando-se as prioridades desse grupo etario. Descritores: e nvelhecimento; assistencia a idosos; atencao primaria a saude. RESUMEN Objetivo : identificar como los ancianos perciben la atencion a la salud recibida en la Unidad de Salud de la Familia (USF) del barrio Igapo, en Natal, Rio Grande do Norte, Brasil. Metodologia : esto es um estudio con abordaje cualitativa, que utiliza la Historia Oral como recurso metodologico. La recogida de las informaciones fue realizada en el periodo de agosto a octubre de 2010, por medio de entrevistas gravadas, realizadas con veinte ancianos catastrados en el Programa HiperDia en la USF del barrio Igapo, en Natal Rio Grande do Norte, Brasil, despues de la aprobacion del Comite de Etica en Investigacion de la Universidade Federal do Rio Grande do Norte, con la Opinion 085/2010. Resultados : desde los analisis de las entrevistas, se constato que entre los los ancianos atendidos en la USF estudiada, la mayoria es del sexo femenino, con franja etaria entre 60 y 69 anos y con bajo nivel de escolaridad. Los ancianos llegan a la USF por medio del catastro en el Programa HiperDia. Conclusiones : se percibio, tambien, que solo el acompanamiento de la poblacion anciana desde el Programa HiperDia no basta para garantizar la orientacion y la atencion necesarias a los ancianos, teniendo en cuenta las prioridades de ese grupo etario. Descriptores : envejecimiento; asistencia a los ancianos; atencion primaria de salud.

This study analyzes the frequency of polycystic ovary syndrome in women who underwent ultrasound at clinic in Natal/RN between august to december 2009. Methodology is based in a quantitative approach, with a descriptive epidemiological frequency. The study was developed from a collection imaging of a private clinic in Natal / RN where they were analyzed 540 sonograms. Of this amount was found a frequency of 13.00% of imaging studies that showed suggestive diagnosis of polycystic ovaries. The average age of women undergoing comprised 35 to 46 years old. It was noticed in the research that only the possibility of finding diagnostic ultrasound is not sufficient to diagnose polycystic ovary syndrome. There is need to consider the signs and symptoms of hirsutism, acne or androgenic alopecia, chronic anovulation associated with menstruation and the type oligo / amenorrhea and infertility. ABSTRACT Objective: to analyze the frequency of polycystic ovaries syndrome in women who underwent ultrasonography at a clinic in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil, within the period from August to December 2009. Methodology: this is a quantitative study with a descriptive and epidemiological approach based on frequency. It was developed through the collection of image examinations in a private clinic in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil, where 540 sonograms were analyzed. Results : a frequency of 13.00% of the imaging studies which showed a suggestive diagnosis of polycystic ovaries was found. The average age of women who underwent the exam ranged from 35 to 46 years. Conclusion: it was perceived during the research that the diagnostic hypothesis through the ultrasound finding alone is not enough to diagnose polycystic ovaries syndrome. There is a need to consider the signs and symptoms of hirsutism, acne, or androgenic alopecia, chronic anovulation associated to a menstrual disorder such as oligo/amenorrhea, and infertility. Descriptors: polycystic ovaries; ultrasonography ; women. RESUMO Objetivo : analisar a frequencia da sindrome dos ovarios policisticos em mulheres que realizaram a ultrassonografia em uma clinica em Natal/RN no periodo de agosto a dezembro de 2009. Metodologia : trata-se de um estudo quantitativo com abordagem descritiva e epidemiologica de frequencia. Foi desenvolvido a partir de coleta de exames de imagem em uma clinica privada em Natal/RN onde foram analisadas 540 ultrassonografias. Resultados: encontrou-se uma frequencia de 13,00% dos exames de imagem que apresentaram hipotese diagnostica sugestiva de ovarios policisticos. A media de idade das mulheres que realizam o exame foi de 35 a 46 anos. Conclusao: percebeu-se na realizacao da pesquisa que a hipotese diagnostica do achado da ultrassonografia de maneira isolada nao e suficiente para diagnosticar a sindrome dos ovarios policisticos. Ha necessidade de considerar os sinais e sintomas de hirsutismo, acne ou alopecia androgenica, anovulacao cronica associada a disturbio menstrual como oligo/amenorreia e infertilidade. Descritores: ovarios policisticos; ultrassonografia; mulheres. RESUMEN Objetivo: analizar la frecuencia del sindrome de ovarios poliquisticos en mujeres que se sometieron a la ultrasonido en una clinica en Natal, Rio Grande do Norte, Brasil, en el periodo de agosto a diciembre de 2009. Metodologia: esto es un estudio cuantitativo con abordaje descriptiva y epidemiologica de frecuencia. Fue desarrollado a partir de la recogida de examenes de imagen en una clinica privada en Natal, Rio Grande do Norte, Brasil, donde se analizaron 540 ultrasonido s. Resultados: se encontro una frecuencia de 13,00% de los examenes de imagen que mostraron hipotesis diagnostica sugestiva de ovarios poliquisticos. La edad promedio de las mujeres que se someten al examen fue de 35 a 46 anos. Conclusion : se percibio en la investigacion que la hipotesis diagnostica del hallado del ultrasonido de forma aislada no es suficiente para diagnosticar el sindrome de ovarios poliquisticos. Es necesario tener en cuenta los signos y sintomas de hirsutismo, acne o alopecia androgenica, anovulacion cronica asociada a desorden menstrual como oligo/amenorrea y infertilidad. Descriptores : ovarios poliquisticos; ultrasonido; mujeres. ABSTRACT Objective : to analyze the frequency of polycystic ovaries syndrome in women who underwent ultrasonography at a clinic in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil, within the period from August to December 2009. Methodology : this is a quantitative study with a descriptive and epidemiological approach based on frequency. It was developed through the collection of image examinations in a private clinic in Natal, Rio Grande do Norte, Brazil, where 540 sonograms were analyzed. Results : a frequency of 13.00% of the imaging studies which showed a suggestive diagnosis of polycystic ovaries was found. The average age of women who underwent the exam ranged from 35 to 46 years. Conclusion : it was perceived during the research that the diagnostic hypothesis through the ultrasound finding alone is not enough to diagnose polycystic ovaries syndrome. There is a need to consider the signs and symptoms of hirsutism, acne, or androgenic alopecia, chronic anovulation associated to a menstrual disorder such as oligo/amenorrhea, and infertility. Descriptors: polycystic ovaries; ultrasonography; women. RESUMO Objetivo : analisar a frequencia da sindrome dos ovarios policisticos em mulheres que realizaram a ultrassonografia em uma clinica em Natal/RN no periodo de agosto a dezembro de 2009. Metodologia : trata-se de um estudo quantitativo com abordagem descritiva e epidemiologica de frequencia. Foi desenvolvido a partir de coleta de exames de imagem em uma clinica privada em Natal/RN onde foram analisadas 540 ultrassonografias. Resultados : encontrou-se uma frequencia de 13,00% dos exames de imagem que apresentaram hipotese diagnostica sugestiva de ovarios policisticos. A media de idade das mulheres que realizam o exame foi de 35 a 46 anos. Conclusao: percebeu-se na realizacao da pesquisa que a hipotese diagnostica do achado da ultrassonografia de maneira isolada nao e suficiente para diagnosticar a sindrome dos ovarios policisticos. Ha necessidade de considerar os sinais e sintomas de hirsutismo, acne ou alopecia androgenica, anovulacao cronica associada a disturbio menstrual como oligo/amenorreia e infertilidade. Descritores : ovarios policisticos; ultrassonografia; mulheres. RESUMEN Objetivo : analizar la frecuencia del sindrome de ovarios poliquisticos en mujeres que se sometieron a la ultrasonido en una clinica en Natal, Rio Grande do Norte, Brasil, en el periodo de agosto a diciembre de 2009. Metodologia : esto es un estudio cuantitativo con abordaje descriptiva y epidemiologica de frecuencia. Fue desarrollado a partir de la recogida de examenes de imagen en una clinica privada en Natal, Rio Grande do Norte, Brasil, donde se analizaron 540 ultrasonidos. Resultados: se encontro una frecuencia de 13,00% de los examenes de imagen que mostraron hipotesis diagnostica sugestiva de ovarios poliquisticos. La edad promedio de las mujeres que se someten al examen fue de 35 a 46 anos. Conclusion : se percibio en la investigacion que la hipotesis diagnostica del hallado del ultrasonido de forma aislada no es suficiente para diagnosticar el sindrome de ovarios poliquisticos. Es necesario tener en cuenta los signos y sintomas de hirsutismo, acne o alopecia androgenica, anovulacion cronica asociada a desorden menstrual como oligo/amenorrea y infertilidad. Descriptores : ovarios poliquisticos; ultrasonido; mujeres.

Resumo A violência ocupacional é um agravo ao qual os profissionais de saúde estão cotidianamente expostos. O objetivo deste artigo é identificar a prevalência de violência no trabalho (verbal/física) e as variáveis relacionadas em profissionais de enfermagem atuantes em oncologia. Estudo transversal, em que a agressão física ou verbal foi avaliada por meio do autorrelato. Analisou-se a relação entre as variáveis sociodemográficas, psicoemocionais e relacionadas ao trabalho violência (verbal/física) por meio dos testes Qui-Quadrado, exato de Fisher, Test T Student e Mann-Whitney. A amostra do estudo foi composta por 231 profissionais de enfermagem. A prevalência de agressão física ou verbal referida no último ano foi de 61,5%. Maior prevalência de agressão foi evidenciada nos profissionais que afirmaram apresentar-se cansados ao final do plantão e com concentração diminuída durante este turno. Destaca-se que os trabalhadores que sofreram violência apresentaram Burnout em alto nível em todas as subescalas, maior escore médio na escala de estresse no trabalho e pior qualidade do sono. Os achados do presente estudo apontam para necessidade de medidas institucionais para prevenção e controle da violência ocupacional. Abstract Occupational violence is a problem that health professionals are exposed to daily. This cross-sectional study aimed at identifying the prevalence of violence at work (verbal/physical) and the variables related to it in nursing professionals working in oncology. Physical or verbal aggression was assessed through self-report. The relationship between sociodemographic, psycho-emotional and work-related violence (verbal/physical) variables was analyzed using the Chi-Square, Fisher’s Exact, Student T and Mann-Whitney tests. The study sample consisted of 231 nursing professionals. The prevalence of physical or verbal aggression reported in the last year was 61.5%. A higher prevalence of aggression was evidenced in professionals who stated that they were tired at the end of the shift and presented reduced concentration during the shift. It is noteworthy that workers who suffered violence presented high levels of burnout in all subscales, a higher Mean score on the work stress scale and a lower Mean with regards to sleep quality. The findings of this study point to the need for institutional measures to prevent and control occupational violence.